Aftale for
AMTSRÅDSFORENINGEN HK/KOMMUNAL DANSK
SOCIALRÅDGIVERFORENING SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Aftale for
ledere og souschefer
ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i amterne drives
i henhold til lov om social service §§ 93A og 94.
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 1. AFTALENS OMRÅDE 3
§ 2. LØN 3
§ 3. GRUNDLØN 3
§ 4. FUNKTIONSLØN 5
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN 6
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998 7
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 7
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998 9
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003 10
Aftalen omfatter ledere og souschefer ved amtslige forsorgshjem, krise- centre m.v. og tilsvarende selvejende institutioner, hvormed amterne har indgået aftale i henhold til lov om social service §§ 93A og 94.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen vedrører alene aflønningsforhold og berører ikke øvrige ansættelsesvilkår.
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5, og resultatløn, jf. Aftale om resultatløn (Amtsråds-
H
H
foreningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisa- tionerne i den pædagogiske branche) (APV H11.20.17H)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV H11.20.3H)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV H11.20.5H)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om lokal løn- dannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche).
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlings- systemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
Stk. 2.
For ledere/souschefer gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse: Løntrin pr. 01-04-2005
Institutionsleder 41 eller 49
Souschef 35 eller 41
BEMÆRKNINGER:
Souschefer indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 35 eller løntrin 41).
Institutionsledere indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller 49.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at leder- ne/souscheferne gennem videre- og efteruddannelse efter am- ternes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikatio- ner.
**NYT**
Stk. 3.
For institutionsledere og souschefer, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01- 04-2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mel- lem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 3, stk. 2 (se bi- lag 2) forhøjes grundlønnen pr. 01-04-2005 med 1 trin. Grundløns- trinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:
Stillingsbetegnelse: Løntrin pr. 01-04-2005
Grundlønstillægget bevares uændret.
BEMÆRKNINGER:
Som bilag 2 er vedlagt en oversigt over grundlønnin- ger og indplacering pr. 01-04-2003.
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder/souschef og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling. Funkti- onerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg. Alle tillæg er opgivet i 31-03-2000 niveau.
Stillingsbetegnelse | Tillæg |
grundløn 49 (48) | 8.800 |
grundløn 41 (39) | 24.200 |
grundløn 35 (32) | 14.000 |
grundløn 41 (39) | 14.800 |
Stk. 3.
Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 4.
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, lede- ren/souschefen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 01-04-2002 er pensionsgivende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klas- sificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn kan nævnes:
Antal beboere/brugere af institutionen, beboer-/bruger- sammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og kon- sulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejds- partnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den en- kelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillings- indehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 1H 1.17.1H).
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den enkelte har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgiven- de tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikraftræden fra 01-04-2002, er pensions- givende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensiosngivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løn- dannelse gælder.
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet er anført - virkning fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den 30-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx/Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxxxxx/SusanneBreinholt
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003
For ledere/souschefer gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse Løntrin Løn- trin
Fra
01-04-2002 | ||
til | Fra | |
31-03-2003 | 01-04-2003 | |
Leder ved institutioner med GT | ||
100,01 (jf. 1995-aftalen) og derover | 47 | |
Leder ved øvrige institutioner Institutionsleder | 38 | 40 eller 48 |
Souschef | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:
Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01- 04-2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvali- fikationsløn som løntrin, kan amtet/kommunen vælge enten at give op- rykningen
• som oprykning til højere løntrin eller
• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gam- mel og ny grundløn.
Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.
Souschefer indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 01-04-2003 løntrin 34 eller løntrin 40).
Med virkning fra 01-04-2003 indplaceres ansatte med mulighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal aftale.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Så- fremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansat- te, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke ale- ne med den begrundelse forøges.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at leder- ne/souscheferne gennem videre- og efteruddannelse efter am- ternes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikatio- ner.