Overenskomst for socialrådgivere og socialfor- midlere‌‌‌‌‌‌‌‌

c) på selvejende institutioner, med hvilke Københavns Kommune har indgået drifts- overenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Bemærkning:

Socialrådgivere og socialformidlere, der ansættes som AF-konsulent, jobkonsu- lent, arbejdsmarkedskonsulent, beskæftigelseskonsulent, erhvervsvejleder, pro- jektkonsulent, virksomhedskonsulent, ligestillingskonsulent eller lignende in- den for beskæftigelsesområdet i pilotjobcentre, øvrige jobcentre, beskæftigel- sesafdelinger, arbejdsmarkedsafdelinger og lignende er omfattet af overens- komsten.

Socialrådgivere og socialformidlere, der har en kandidatuddannelse i socialt ar- bejde, Cand.soc., er omfattet af overenskomsten.

Socialrådgivere og socialformidlere, der ansættes som vejleder, konsulent, mel- lemleder eller leder ved Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) er omfat- tet af overenskomsten.

Socialrådgivere og socialformidlere ansat som leder eller souschef ved for- sorgshjem eller krisecentre, der drives i henhold til §§ 109 og 110 i lov om so- cial service, er omfattet af Protokollat 1.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som ansættelsesmyndigheden har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og an- sættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn

KL meddeler Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal, når der indgås serviceaftale med en virksomhed. Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. b, findes i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter ikke

1. tjenestemænd,

2. socialrådgivere og socialformidlere, bortset fra ledere ved forsorgshjem og krise- centre mv., med højere grundløn end løntrin 47 + 7.700 kr.[O.21]pr. 1. april 2022: 47 + 9.700 kr.[O.21] (31/3 2000-niveau), og

3. socialformidlere i Gentofte Kommune og Frederiksberg Kommune, og

4. socialformidlere med højere grundløn end løntrin 37 i Københavns Kom- mune.[O.21]Med virkning fra 1. april 2022 omfattes socialformidlere i Køben- havns Kommune med en højere grundløn end løntrin 37 af overenskomsten.

Stk. 3

Bemærkning:

Socialformidlere ansat før 1. april 2022 og indplaceret med højere grundløn end grundløn 37 overføres efter lokal aftale til Overenskomst for socialrådgi- vere og socialformidlere (30.31). Indplaceringen sker med virkning fra 1. april 2022.[O.21]

1. For socialrådgivere har Dansk Socialrådgiverforening forhandlings- og aftaleretten.

2. For socialformidlere har HK Kommunal forhandlings- og aftaleretten.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Socialrådgivere og socialformidlere, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Socialrådgivere og socialformidlere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, afløn- nes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Bemærkning:

I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 3 i Fællesaftale om lo- kal løndannelse, hvor ansættelsesmyndigheden skal indkalde til et samlet møde med de (lokale) repræsentanter for at aftale tidsfrister og regler for de lokale forhandlinger, drøftes – hvis en af parterne ønsker det – med Dansk Social- rådgiverforening/HK Kommunal’s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlin- gerne på Dansk Socialrådgiverforenings/HK Kommunal’s område tilrettelæg- ges samt øvrige relevante emner.

I forbindelse med denne drøftelse peges særligt på Protokollat vedrørende vil- kår for (fælles) tillidsrepræsentanternes tidsanvendelse i forbindelse med hver- vets udførelse.

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfast- sættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikatio- ner og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sam- menlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.

Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysninger om de ansat- tes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne.

Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.

Tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktions- løn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01),

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20),

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21).

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- onsløn og kvalifikationsløn.

Lønnen til deltidsbeskæftigede og ansatte med højere individuel arbejdstid, jf. § 17, be- regnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 5

Socialrådgivere og socialformidlere får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundløn dækker de funktioner en medarbejder er i stand til at varetage som nyuddan- net/evt. nyansat/uerfaren.

Stk. 2

Bemærkning:

Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner. Der peges på, at der lokalt kan aftales kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funktionsløn, så denne situation undgås.

Grundløn

Stillingsbetegnelse

Grundløn

(løntrin og grundlønstillæg kr.*) pr. 1. april 2021

[O.21]

Grundløn

(løntrin og grundlønstillæg kr.*) pr. 1. april 2022

Socialrådgiver

31 + 2.000

41 + 3.900

eller 46 + 12.700

41 + 5.900 eller

46 + 14.700

Socialformidler

34 + 2.000

41 + 3.900

eller 46 + 12.700

34 + 2.000

41 + 5.900 eller

46 + 14.700

Leder (socialrådgiver)

43 eller

47 + 7.700

43 + 4.400 eller

47 + 9.700

Leder (socialformidler)

42 + 3.900 eller

47 + 7.700

43 + 5.900 eller

47 + 9.700[O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Stk. 3

Bemærkning:

Grundløn 41 + 3.900 kr., 42 + 3.900 kr. og 47 + 7.700 kr. [O.21]pr. 1. april

2022: 41 + 5.900 kr., 43 + 5.900 kr. og 47 + 9.700 kr.[O.21] gælder ikke for socialformidlere i Københavns Kommune. Disse er fortsat omfattet af Over- enskomst for administration og IT mv. i Københavns Kommune.

[O.21]Med virkning fra 1. april 2022 omfatter overenskomsten socialformid- lere med grundløn 41 + 5.900 kr., 43 + 5.900 kr. og 47 + 9.700 kr. i Køben- havns Kommune.[O.21]

[O.21]Indplacering på ny grundløn pr. 1. april 2022 sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftale ændringer. Der foretages modregning i udlig- ningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.[O.21]

Stk. 4

Jobkonsulenter og andre socialrådgivere/socialformidlere på beskæftigelsesområdet, jf. bemærkningen til § 1, stk. 1, og vejledere m.fl. ved UU indplaceres på en af de nævnte grundlønninger efter lokal aftale.

Jobkonsulenter og andre socialrådgivere/socialformidlere på beskæftigelsesområdet, jf. bemærkningen til § 1, stk. 1, og vejledere m.fl. ved UU, som har mindst 5 års relevant erhvervserfaring, indplaceres mindst på grundløn 37.

Stk. 5

For ansatte uden for det administrative område i KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune, kan andre grundlønninger finde anvendelse efter forhandling mellem Dansk Socialrådgiverforening eller HK Kommunal og ansættelsesmyndigheden.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

1. Socialrådgivere/socialformidlere og ledende socialrådgivere/ledende socialformid- lere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere/socialformidlere, hvis væsentligste arbejdsområde er behandlingsarbejde med børn og familier, ydes et pensionsgivende tillæg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). I Københavns Kommune ydes et pensionsgivende tillæg på 17.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Familiebeh.tillæg

2. "Hjemme-hos"-socialrådgivere/-socialformidlere, jf. Protokollat 2, ydes et pensi- onsgivende tillæg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). I Københavns Kommune ydes et pensionsgivende tillæg på 19.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), som også kompenserer for forskudttidstillæg på hverdage og for manglende arbejdstidsregler.

Lønseddeltekst: Hjemme-hostillæg

3. For socialrådgivere på grundløn 31 + 2.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21], 34 eller 37 og for socialformidlere på grundløn 34 + 2.000 kr. eller 37, der er tillagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lokalt indgås for- håndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Praktikvejl/udd.ansv

4. For miljøsocialrådgivere og miljøsocialformidlere, jf. Protokollat 3, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. I Københavns Kommune ydes et pensions- givende tillæg på 21.400 kr. (31/3 2000-niveau), som også kompenserer for for- skudttidstillæg på hverdage og for manglende arbejdstidsregler.

Lønseddeltekst: Miljøtillæg

5. For socialrådgivere og socialformidlere, der udfører særlige opgaver i forbindelse med distrikts-/socialpsykiatri, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.

Lønseddeltekst: Distrikts-/soc.psyk.

6. For socialrådgivere ved UU med aflønning på grundløn 31 + 2.000 kr.[O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21] og socialformidlere ved UU med aflønning på grundløn 34 +

2.000 kr., skal der lokalt indgås aftale om funktionsløn, og der kan indgås aftaler på tværs af faggrupper.

Lønseddeltekst: UU-vejleder

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidig lønforbedring omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af par- terne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Der henvises i øvrigt til opsigelsesbestemmelserne i Fællesaftalens § 12. Funk- tionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A findes en række vejledende kriterier for funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Bemærkning:

Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grund- lønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.

1. For socialrådgivere på grundløn 31 + 2.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21] som gennemfører en relevant diplom- eller kandidatuddannelse, skal der indgås lo- kal forhåndsaftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn.

Lønseddeltekst: Diplom/kandidat

2. For ansatte, som omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter mv., hvis formål er at give en bredere erfaringskvalifikation, skal der ind- gås lokal forhåndsaftale om kvalifikationsløn.

Lønseddeltekst: Jobbytte mv.

3. Der skal lokalt tages stilling til honorering af relevant videreuddannelse, som ikke er nævnt ovenfor, enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

4. Der skal lokalt tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.

5. Ved indplacering af jobkonsulenter m.fl., som ansættes inden for beskæftigelsesom- rådet på grundløn 31 + 2.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21] for socialrådgi- vere og grundløn 34 + 2.000 kr. for socialformidlere, skal der lokalt indgås aftale om kvalifikationsløn, når medarbejderen har relevant erfaring.

Lønseddeltekst: Erfaring jobkons.

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til Fællesaftalens § 13, hvorefter ændring af kvalifikati- onsløn kræver enighed mellem parterne. Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

I Bilag A er anført en række vejledende kriterier for kvalifikationsløn.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

I socialt arbejde skal der ved indgåelse af lokale aftaler om resultatløn rettes fo- kus på mulighederne for kvalitative forbedringer i opgavevaretagelsen med det formål at udvikle fagligheden og fremme nye arbejdsmetoder til gavn for bor- gerne.

§ 8. Personlig løngaranti, overgangstrin og personligt løntrin

Stk. 1

1. Socialrådgivere og socialformidlere, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 som minimum deres hidti- dige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

2. Socialrådgivere, som var ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med over- gang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

1. Socialrådgivere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik 1 overgangstrin,

2. socialformidlere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik 2 overgangstrin, og

3. socialrådgivere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik 1 personligt løn- trin,

xxxxxxx disse overgangstrin/personlige løntrin under ansættelse hos ansættelsesmyndig- heden.

Lønseddeltekst: Overgangstrin/tillæg

Stk. 3

Overgangstrin og personlige løntrin kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikations- løn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse hos ansættelses- myndigheden, dog bortset fra forfremmelser. Overgangstrin/personligt løntrin indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

§ 9. Funktionærlov

For socialrådgivere og socialformidlere gælder vilkår efter Funktionærlovens bestem- melser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 22. Opsigelse og § 24. Øvrige an- sættelsesvilkår (månedslønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale.

§ 10. Pension

Stk. 1

a) For socialrådgivere oprettes pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere, socialpædagoger og kontorpersonale.

Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør følgende:

Stillingsbetegnelse	Samlet pensionsbidrag
Socialrådgivere på grundløn 31 + 2.000 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 32)[O.21], 34, 37 og 41 + 3.900 kr.	15,00% [O.21](pr. 1. april 2022: 15,30%)[O.21]
Socialrådgivere på grundløn 46 + 12.700 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 46 + 14.700 kr.)[O.21]	18.30% [O.21](pr. 1. april 2022: 18,55%)[O.21]
Socialrådgivere i lederstillinger på grundløn 43[O.21](pr. 1. april 2022: 43 + 4.400 kr.)[O.21] eller 47 + 7.700 [O.21](pr. 1. april 2022: 47 + 9.700 kr.)[O.21]	18,55%

b) For socialformidlere oprettes pensionsordning i Sampension.

Det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele udgør følgende:

Stillingsbetegnelse

Samlet pensionsbidrag

Socialformidlere på pr. 1. grundløn 34 + 2.000 kr., 37 og 41

+ 3.900 kr. [O.21](pr. 1. april 2022: 41 + 5.900 kr.)[O.21]

16,46%

[O.21](pr. 1. april 2022:

16,83%)[O.21]

Socialformidlere på grundløn 42 + 3.900 kr. [O.21](pr. 1.

april 2021: 43 + 5.900 kr.)[O.21] eller højere

18,51%

[O.21](pr. 1. april 2022:

18,55%)[O.21]

For socialformidlere i Københavns Kommune oprettes der pensionsordning i Sam- pension, når den ansatte er fyldt 21 år. Af pensionsbidraget anses 1/3 for den an- sattes egetbidrag.

c) For ansatte i basisstillinger omfattet af overenskomsten og med en cand.soc i soci- alt arbejde udgør det samlede pensionsbidrag af de pensionsgivende løndele :

Stillingsbetegnelse

Samlet pensionsbidrag

Cand.soc i socialt arbejde i basisstillinger

18,63%[O.21](pr. 1. april

2022: 18,78%)[O.21]

* Det i punkt c anførte pensionsbidrag finder anvendelse for ansatte i basisstillin- ger med en uddannelse som cand.soc. i socialt arbejde.

Pensionsbidraget ydes fra den 1. i den efterfølgende måned efter det tidspunkt, hvor medarbejderen har dokumenteret sin kandidatgrad over for ansættelsesmyn- digheden.

Stk. 2

Bestemmelsen i stk. 1 gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.

Socialrådgivere og socialformidlere på delpension betragtes ikke som pensionerede i re- lation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Bemærkning:

Delpension betyder, at en socialrådgiver/socialformidler, som aftaler en ned- sættelse af arbejdstiden fra et tidspunkt, hvor pensionsordningen vil kunne sættes i kraft, kan få udbetalt en forholdsmæssig del af sin pension. De

Stk. 3

nærmere regler følger af lovgivning og af aftale mellem overenskomstparterne og Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger henholdsvis Sam- pension.

Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er af- talt, jf. § 5, stk. 3, og § 6, stk. 3. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet afta- les.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 4

For deltidsbeskæftigede er betalt merarbejde, jf. § 18, pensionsgivende. Pensionen be- regnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 5

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget

1. for socialrådgivere til Pensionskassen for socialrådgivere, socialpædagoger og kon- torpersonale, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx.

2. for socialformidlere til Sampension, Xxxxxx Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxx.

3. for socialformidlere, som pr. 30. juni 2006 får indbetalt pensionsbidrag til PFA Pension, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx X, xxxxxxxxxx indbetalingen til denne kasse

4. Socialformidlere i Københavns Kommune, som pr. 31. marts 2022 får indbetalt pension til et andet selskab end Sampension, kan fortsætte dette som en personlig ordning.

månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 6

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 7

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b) I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 8

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet

b) Beløbet er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1, i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

[O.21]§ 12. Frit valg for socialformidlere

Stk. 1

Med virkning fra den 1. januar 2022 kan den enkelte medarbejder vælge kontant udbe- taling i stedet for pension, for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,00 %, jf. § 10, stk. 1.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud. Tillægget er ikke pensionsgivende, og der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af tillægget.

Der foretages valg for mindst et år ad gangen.

Hvis den enkelte medarbejder ønsker omvalg, sker dette på medarbejderens eget initia- tiv tidligst efter et år.

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Hvis den ansatte ikke foretager et aktivt valg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Allerede ansatte giver skriftlig besked senest 1. oktober 2021. Xxxxxxxxx giver skriftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette skriftligt. Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.[O.21]

§ 13. Arbejdstidens placering

Stk. 1

Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.

I Københavns Kommune er den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm for fuldtids- beskæftigede 37 timer.

Stk. 2

Arbejdstiden placeres på ugens enkelte dage.

Stk. 3

Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling.

Stk. 4

Arbejdet i Ungdommens Uddannelsesvejledning indebærer en fleksibel arbejdstilrette- læggelse, idet det er karakteriseret ved megen arbejdstid i eftermiddags- og aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af den daglige arbejdstid.

§ 14. Lokale aftalemuligheder

Stk. 1

Der kan lokalt indgås aftaler om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdsaftaler (04.82).

Stk. 2

Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler indeholdende bestemmelser om at stå til rådighed i et givet antal timer.

§ 15. Spisepause

Stk. 1

For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause.

Stk. 2

For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spisepause, hvis be- skæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.

§ 16. Særlige fridage

a) Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage.

b) Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.

c) I Københavns Kommune er 1. maj en hel fridag, mens grundlovsdag er en fridag fra kl. 12.00.

d) I Frederiksberg Kommune følges de regler for tjenestefrihed og fridage, der er gæl- dende for ansættelsesmyndighedens tjenestemænd og tjenestestedet.

Bemærkning:

Bestemmelser om Frederiksberg Kommune og 1. maj findes i Protokollat 4.

§ 17. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Stk. 2

Bemærkning:

Der kan først indgås aftale om højere individuel arbejdstid efter 3 måneders ansættelse, og ordningen er frivillig.

Tillidsrepræsentanten orienteres om indgåede aftaler.

Lønnen forhøjes forholdsmæssig på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuel rådighedsforpligtelse og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som ansættelsesmyndigheden opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af saftalen om højere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

Bemærkning:

Højere individuel arbejdstid anvendes inden for gældende arbejdstidsregler. Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid, jf. Bilag B, nr. 14.

§ 18. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Ansatte med grundløn 31 + 2.000 kr.-37 [O.21](pr. 1. april 2022: 32-37)[O.21] er om- fattet af stk. 3-11.

Stk. 2

Ansatte med højere grundløn end løntrin 37 er ikke omfattet af stk. 3-11, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52).

Stk. 3

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.

Stk. 4

Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.

Stk. 5

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 8, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægsgodtgørelse.

Stk. 6

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hen- syntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 7

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overar- bejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 8. Der kan mel- lem de lokale parter træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.

Stk. 8

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres således:

1. Merarbejde betales med timeløn.

2. For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overar- bejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12.00 betales timeløn med tillæg på 50%.

3. For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.

4. Ansatte med højere aflønning end løntrin 38 får overarbejdsbetaling efter løntrin 38).

Stk. 9

Den timeløn, som er nævnt i stk. 8, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-6.

Stk. 10

Bemærkning:

Resultatløn, jf. § 7, der er udmøntet i form af engangsydelser, indgår ikke i be- regningen.

For socialrådgivere og socialformidlere betales overarbejde som følge af deltagelse i møder med offentlige myndigheder, politiafhøring eller retsmøder eller overarbejde som følge af tilsynsbesøg eller anbringelse af børn uden for hjemmet efter stk. 3, 5, 6, 7 og 8. Rejsetid i forbindelse med anbringelse af børn uden for hjemmet medregnes i ar- bejdstiden. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 8.00 medregnes dog ikke i arbejdstiden, når der er stillet soveplads til rådighed for den pågældende.

Stk. 11

Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og vederlægges efter bestemmelserne i denne paragraf.

§ 19. Arbejde i forskudt tid og rådighedstjeneste

Stk. 1

Aftale om arbejdstid forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Af- tale om hviletid og fridøgn (04.90), gælder for socialrådgivere og socialformidlere, der

1. arbejder i forskudt tid, eller

2. pålægges rådighedsvagt i hjemmet.

Stk. 2

Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.

Stk. 3

Socialrådgivere og socialformidlere, hvis arbejdstid forud tilrettelægges som fast aften- og nattjeneste, får 3 timers frihed for hver fulde 37 timers tjeneste i aften- og nattjene- ste, hvorved forstås tjeneste, der påbegyndes kl. 14 eller senere, og som strækker sig ud over kl. 17.

§ 20. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos den ansatte, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygdom.

§ 21. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en ledig stilling efter endt tjeneste- frihed.

Stk. 3

Der kan i overensstemmelse med hidtidig praksis gives overenskomstansatte adgang til ekstraordinær tjenestefrihed med hel eller delvis løn og eventuelt pensionsbidrag i stu- dieøjemed, der af kommunalbestyrelsen skønnes at være i vedkommende kommunes interesse.

Stk. 4

Bemærkning:

Der er ikke med bestemmelsen tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis ved- rørende tjenestefrihed til efteruddannelseskurser og eksamen.

På bevilget efteruddannelse/kursus sidestilles en undervisningsdag på mindst 6 under- visningstimer med en hel arbejdsdag.

§ 22. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om forkortet opsigelsesvarsel ved længerevarende sygdom (120-dages reglen) gælder dog ikke.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Dansk Socialrådgi- verforening/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelel- sen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udle- vere til Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Dansk Socialrådgi- verforening/HK Kommunal skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, med- mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herun- der tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal herom i forbindelse med underretnin- gen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan vide- resendes/kopien af brevet kan udleveres til Dansk Socialrådgiverforening/HK Kom- munal.

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Socialrådgiverforening, CVR nr.: 63356018 HK Kommunal, CVR nr.: 31429528

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse:

HK Kommunal: xxxxxxxx.xxxxxx.xxxxx@xx.xx.

Dansk Socialrådgiverforening xx-xxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Stk. 4

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse over HK’s lokalafdelinger findes i Bilag D til Administrations- og IT-overens- komsten, KL’s overenskomstnr. 30.11.

Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal kan kræve sagen forhandlet med afske- digelsesmyndigheden, hvis Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyn- dighedens forhold. Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal kan kræve forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Socialrådgiverforening eller HK Kommunal kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke op- nås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor an- sættelsesmyndigheden inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure.

Stk. 7

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om nævnsbehandling er fremsat, vil 10 ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget til- svarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Ar- bejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets for- mand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Stk. 8

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

For nævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret ken- delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 23. Tjenestemandsforhør

Socialrådgivere og socialformidlere har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring, og forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvit- tighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.

§ 24. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1. Generelle ansættelsesvilkår

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 2. Seniordage

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af supplerende aftale om seniordage, som giver de ansatte ret til yderligere fravær fra arbejdet (seniordage) med sædvanlig løn i

• 3 dage i det kalenderår vedkommende fylder 60 år.

• 2 dage i det kalenderår vedkommende fylder 61 år.

• 1 dag fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år.

Bemærkning:

Dagene supplerer de dage, der er aftalt med Forhandlingsfællesskabet (FF). Samlet har de ansatte således ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 5 dage fra det kalenderår, de fylder 60 år.

Vilkårene for afvikling af seniordage eller konvertering til enten bonus eller pension følger samme vilkår, som gælder for FF-seniordagene, jf. Rammeaftale om seniorpolitik (05.21).

Stk. 3. Udviklingsplan

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, jf. Protokollat 5.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den en- kelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter-/videreuddannelse for fag- gruppen. Relevant efter-/videreuddannelse vil bl.a. være diplom- og kandidat- uddannelser inden for det socialfaglige og beskæftigelsesmæssige område.

Parterne peger endvidere på supervision som relevant udviklingsværktøj.

Stk. 4. Kompetencefond

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af Aftale om Den Kommunale Kompe- tencefond (05.32).

Bemærkning:

[O.21]Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddan- nelser.[O.21] Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøg- ning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Dansk Socialrådgiverforening/HK Kommunal.

Stk. 5. Tryghedspulje

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr.

Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for Dansk Socialrådgiverfor- ening/HK Kommunal.

Stk. 6. Fleksjob

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af supplerende aftale om vilkår for an- satte i fleksjob, jf. Protokollat 6.

Stk. 7. Personalegoder

Socialrådgivere og socialformidlere er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftale om personalegoder, jf. Protokollat 7.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 25. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-8.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

Den ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pen- sionsbidrag. Det skal fremgå af specifikationen at ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§ 26. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i henholdsvis Pensionskassen for socialrådgivere, socialpædagoger og kontorpersonale og Sampension for

1. socialrådgivere og socialformidlere, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i sammenlagt 52 uger inden for de seneste 8 år og/eller

2. socialrådgivere og socialformidlere, som har opnået ret til pension ved tidligere kommunal, amtslig eller regional beskæftigelse, omfattes straks af pensionsordnin- gen.

Det samlede pensionsbidrag findes i § 10, stk.1, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Stk. 2

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for visse an- satte i kommuner (Opsamlingsordningen (26.01)) med tilhørende fortolknings- bidrag (26.02).

Dokumentation for, at karenskravet i pkt. 2 er opfyldt, kan ske ved fremvis- ning af pensionsoversigt.

I øvrigt gælder bestemmelserne i § 10, stk. 2, 3 og 5-8.

§ 27. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 28. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Socialrådgivere og socialformidlere er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3

Løn

§ 11

ATP

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

Arbejdstidens placering Lokale aftalemuligheder Spisepause

Særlige fridage

§ 18	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 19	Arbejde i forskudt tid og rådighedsvagt
§ 23	Tjenestemandsforhør
§ 24, stk. 4	Kompetencefond

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 3

Socialrådgivere og socialformidlere, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelses- område, er omfattet af § 9 Funktionærlov.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse

§ 29. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2021.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tid- ligst til den 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes aflønningen efter den Aftale om løn- ninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 1 - Ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre, der drives i henhold til §§ 109 og 110 i lov om social service

Socialrådgivere og socialformidlere, der ansættes som leder eller souschef ved forsorgs- hjem eller krisecentre, er omfattet af overenskomsten med følgende ændringer:

§ 1. Grundløn

Stillingsbetegnelse	Grundløn
Stillingsbetegnelse	Løntrin	Tillæg kr.*
Leder	41 49	3.500 3.500
Souschef	36 42	4.000 4.000

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

§ 2. Funktionsløn

Stk. 1

1. Institutionsledere ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 49 + 3.500 kr. og 48 + 3.500 kr. ydes et funktionstillæg på 8.800 kr. (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 41 + 3.500 kr. og 39 + 3.500 kr. ydes et funktionstillæg på 24.400 kr. (31/3 2000-niveau)

Lønseddeltekst: Institutionsleder

2. Souschefer ved forsorgshjem og krisecentre på

a) grundløn 36 + 4.000 kr. og 33 + 4.000 kr. ydes et funktionstillæg på 14.000 kr. (31/3 2000-niveau),

b) grundløn 42 + 4.000 kr. og 40 + 4.000 kr. ydes et funktionstillæg på 14.800 kr. (31/3 2000-niveau)

Lønseddeltekst: Souscheftillæg

Stk. 2

Til ansatte, som har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på instituti- onen, skal der lokalt aftales et funktionstillæg.

Stk. 3

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (løn- fastsættelse) af stillingen således, at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.

§ 3. Pension

Stk. 1

Der oprettes pensionsordning i Pensionskassen for socialrådgivere, socialpædagoger og kontorpersonale for socialrådgivere og i Sampension for socialformidlere.

Stk. 2

Det samlede pensionsbidrag udgør 18,36% [O.21](pr. 1. april 2022: 18,73%)[O.21], hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 2 - "Hjemme-hos"-socialrådgivere og "hjemme-hos"-socialfor- midlere

1. Ved "hjemme-hos"-socialrådgivere/-socialformidlere forstås socialrådgivere/social- formidlere, som ansættes til varetagelse af midlertidige støtteforanstaltninger, der udføres i klienters hjem i medfør af bestemmelserne i Servicelovens § 52, stk. 3, nr. 2.

2. Socialrådgivere/socialformidlere forudsættes ansat til kontinuerlig udførelse af støt- tefunktioner, men kan dog ansættes for en tidsbegrænset periode af indtil 6 måne- ders varighed. Tidsbegrænset ansættelse herudover kan alene ske efter aftale med Dansk Socialrådgiverforening eller HK Kommunal.

3. Hvis den aftalte arbejdstid - incl. eventuel tid til forberedelse, konferencetimer og supervision mv. - undtagelsesvis ikke kan udfyldes med støttefunktioner, er social- rådgiveren/socialformidleren forpligtet til beskæftigelse ved andet socialrådgiver-

/socialformidlerarbejde, fx i social- og sundhedsforvaltningen.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 3 - Miljøsocialrådgivere og miljøsocialformidlere

1. Miljøsocialrådgivere/-socialformidlere ansættes til at udføre miljøarbejde, hvorved forstås en forebyggende/opsøgende og udviklende social indsats i boligområder og andre væresteder i klienternes nærmiljø (bl.a. med det formål at styrke og opbygge klienternes sociale liv ("netværk")).

2. Miljøsocialrådgivere/-socialformidlere udfører hovedparten af deres arbejde i mil- jøet uden for den traditionelle social- og sundhedsforvaltning.

3. Arbejdet er karakteriseret ved megen arbejdstid i eftermiddags-/aftentimerne og manglende mulighed for en fast placering af en daglig arbejdstid, hvilket indebærer en fleksibel tilrettelæggelse, samt at dette gør arbejdstiden vanskelig kontrollabel, hvorfor der henvises til Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 4 - Frederiksberg Kommune - 1. maj

1. maj er en arbejdsdag.

Som kompensation til de medarbejdergrupper, der hidtil har haft fri den 1. maj, tillæg- ges 6½ time årligt til hver medarbejder. For deltidsansatte foretages reduktion i forhold til beskæftigelsesgraden.

Friheden afholdes samlet eller delt efter aftale mellem den enkelte medarbejder og den- nes leder

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 5 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL gæl- der for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende:

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx .

Der henvises endvidere til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 27 i treparts- aftale af 17. juni og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt.

III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationernes (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæg- gelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse. Denne status sker så vidt muligt årligt, dog mindst én gang i overenskomstperioden.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 6 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013 henledes opmærksomheden på de gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere

For medarbejdere ansat i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de an- satte.

København, den 12. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Protokollat 7 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 12. august 2021

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Bilag A - Vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn

Funktionsløn

Der skal lokalt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet både mod socialrådgi- vere/-formidlere og ledere.

Vejledende kriterier

Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:

• Familiebehandling i forvaltningsregi

• Bevillingskompetence

• Faglig kompetence

• Udarbejdelse af handleplaner

• Behandling af ansøgninger

• Bredde i opgavesammensætningen

• Specialist inden for et delområde

• Selvstændig rådgivningsfunktion

• Projektdeltagelse eller -ledelse

• Manglende faglig ledelse

• Økonomisk og/eller faglig kompetence

• Omstillings- og udviklingsopgaver

• Tværorganisatoriske opgaver

• Koordinationsopgaver

• Faglig ledelse

• Supervisionsopgaver/kollegial supervision

• Udarbejdelse af informationsmateriale

• Metodeudvikling i socialt arbejde

• Visitation

• Undervisning

• Udredningsarbejde

• Forskning

• Sekretariatsbetjening af udvalg og nævn

• Forhandlingsopgaver

• Budgetansvar, budgetstyring

• Personaleansvar, fx målt på kompetence og antal underordnede

• Souschef- eller stedfortræderfunktion

• Integrationsarbejde med flygtninge/indvandrere

• Aktiveringsområdet (Lov om aktiv socialpolitik/aktiv lov)

• Konsulentfunktion i forbindelse med interne og eksterne samarbejdspartnere

• Konsulent i forhold til institutioner

• Arbejde med særligt belastede klientgrupper

Vejledende kriterier for ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre

• Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen

• Beboer-/brugersammensætning institutioner

• Xxxxx beskæftigede ved institutionen

• Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen

• Kompetence i forhold til budget og personaleledelse

• Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samar- bejdspartnere.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn og funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stil- lingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funk- tions- og kvalifikationsløn.

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper.

Kvalifikationsløn Jobkvalificering

Ved indgåelse af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan være:

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling

• Anden erhvervserfaring af betydning for jobbet

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Specialviden af betydning for jobbet

• Evne til at formidle og viderebringe viden

• Flerkulturel kompetence

• Ledelseserfaring

• Forhandlings- og konfliktløsningserfaring

• Personligt udviklende kurser

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer.

Vejledende kriterier for ledere og souschefer ved forsorgshjem og krisecentre

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling

• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Vejledende kriterier i øvrigt

Den lokale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i føl- gende kriterier:

• Efter- og videreuddannelse, fx: Supervisionsuddannelse, terapeutisk uddan- nelse, Merkonom eller masteruddannelse

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen.

Personlige kvalifikationer

Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed herom.

Bilag B - Vejledende bilag om Aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.

Nr.	Aftale og nr.	Omfatter må- nedslønnede?	Omfatter time- lønnede?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for an- satte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja.
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja
8	Supplerende pension (23.10)	Nej	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Nej
10	Gruppeliv (23.11)	Ja	Ja
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tje- nestetid (21.52)	Ja	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja
19	Ferie (05.12)	Ja	Ja
20	6.ferieuge mm. (05.11)	Ja	Ja
21	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1
22	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja
23	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2
24	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej
25	Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)	Ja	Ja
26	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja
27	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja
28	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja
29	Retstvistaftalen (05.61)	Ja	Ja
30	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja
31	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja
32	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja
33	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Xx	Xx
34	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja	Ja

1 Kun omfattet af Kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgi- vere og socialformidlere

Dansk Socialrådgiverforening HK Kommunal

Indholdsfortegnelse Side

§ 1. Hvem er omfattet 3

§ 2. Generelle bestemmelser 3

§ 3. Obligatorisk funktionsløn 3

§ 4. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin 4

§ 5. Pension af funktions-, kvalifikations- og resultatløn 5

§ 6. Supplerende pension 5

§ 7. ATP 6

§ 8. Opsigelse 6

§ 9. Øvrige bestemmelser 6

§ 10. Ikrafttræden og opsigelse 7

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Denne aftale er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL’s forhandlingsområde, og omfatter socialrådgiveruddannet og socialformidler- uddannet personale.

Stk. 2

Aftalen gælder for ansatte i KL’s forhandlingsområde, bortset fra

1. socialformidlere i Gentofte og Frederiksberg kommuner,

2. socialformidlere med højere grundløn end løntrin 37 i Københavns Kommune [O.21]Med virkning fra 1. april 2022 omfattes socialformidlere i Københavns Kommune med en højere grundløn end løntrin 37 af aftalen.

Bemærkning:

Socialformidlere ansat før 1. april 2022 og indplaceret med højere grundløn end grundløn 37 overføres efter lokal aftale til Overenskomst for socialrådgivere og so- cialformidlere (30.31). Indplaceringen sker med virkning fra 1. april 2022.[O.21]

3. ansatte i administrative stillinger aflønnet efter højere grundløn end løntrin 47 + 7.700 kr. (31/3 2000-niveau).

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kapitel 18, 19 og 29 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

§ 2. Generelle bestemmelser

Stk. 1

Samtlige generelle bestemmelser og aftaler for tjenestemænd ansat i kommuner gælder.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis forud.

Stk. 3

Socialrådgivere og socialformidlere får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ 3. Obligatorisk funktionsløn

1. Socialrådgivere/socialformidlere og ledende socialrådgivere/ledende socialformid- lere ved døgninstitutioner for børn og unge og socialrådgivere/socialformidlere, hvis væsentligste arbejdsområde er behandlingsarbejde med børn og familier, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). I Køben- havns Kommune ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 17.100 kr. årligt (31/3 2000-niveau).

Lønseddeltekst: Familiebeh.tillæg

2. "Hjemme-hos"-socialrådgivere/-socialformidlere ydes et ikke-pensionsgivende til- læg på 16.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau). I Københavns Kommune ydes et ikke-

pensionsgivende tillæg på 19.700 kr. årligt (31/3 2000-niveau), som også kompense- rer for forskudttidstillæg på hverdage og for manglende arbejdstidsregler

Lønseddeltekst: Hjemme-hos-tillæg

3. For miljøsocialrådgivere og miljøsocialformidlere, jf. Overenskomstens Protokollat 3, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn. I Københavns Kommune ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 21.400 kr. årligt (31/3 2000-niveau), som også kompenserer for forskudttidstillæg på hverdage og for manglende arbejdstids- regler.

Lønseddeltekst: Miljøtillæg

§ 4. Personlig løn- og pensionsgaranti og overgangstrin

Stk. 1

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende medarbejdere er ansat i hidtidig stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

1. Socialrådgivere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik 1 overgangstrin,

2. socialformidlere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 1998 fik 2 overgangstrin, og

3. socialrådgivere, som ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 fik 1 personligt løn- trin,

bevarer disse overgangstrin/personlige løntrin under ansættelse i kommunen. Lønseddeltekst: Overgangstrin/tillæg

Stk. 3

Overgangstrin og personlige løntrin kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikations- løn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen, dog bortset fra forfremmelser. Overgangs-trin/personligt løntrin indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over.

Stk. 4

Tjenestemandspensionen for personale, der var ansat den 31. marts 1998 og fortsat er ansat, beregnes efter det løntrin, tjenestemanden er indplaceret på i kraft af grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn samt overgangstillæg ydet i form af løntrin. En

tjenestemandspension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension efter i den hidtidige lønramme på pensi- oneringstidspunktet.

Bemærkning:

De hidtidige lønrammer findes i 1995-aftalen for socialrådgivere og socialfor- midlere, som overgik til ny løn pr. 1. april 1998 og i 1997-aftalen for socialråd- givere, som overgik til ny løn pr. 1. april 2000.

§ 5. Pension af funktions-, kvalifikations- og resultatløn

Stk. 1

Funktions- og kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Hvis lokalt aftalt funktions- og kvalifikationsløn ydes som tillæg, gøres dette pensionsgi- vende efter en af følgende muligheder:

1. oprykning til et løntrin, eller

2. varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tjenestemandspensi- onen således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin inklusiv tillæg. Indregningen er gældende for tjenestemænd aflønnet til og med grundløntrin 49 (uden tillæg).

3. der oprettes en supplerende pensionsordning af tillæg (gælder også midlertidige til- læg) med samme beløb som for tilsvarende overenskomstgrupper.

Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er tillæg på under 3.800 kr. (31/3 2000-niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet udgør mindst 3.800 kr. (31/3 2000-niveau), vælges en af ovennævnte muligheder.

Stk. 2

Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. Resultatløn kan dog kun gø- res pensionsgivende efter stk. 1, pkt. 3.

Bemærkning:

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Det skal præciseres, at en aftale for den samme del af lønnen alene kan indgås efter stk. 1, pkt. 1, 2 eller 3.

Ved fastsættelse af nærmest liggende løntrin, jf. stk. 1, pkt. 2, rundes der op el- ler ned til det nærmest liggende løntrin.

§ 6. Supplerende pension

Stk. 1

Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl. (23.10) og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder.

Stk. 2

Grundlønstillæg, jf. § 4 i Overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere er pensi- onsgivende. Der indbetales supplerende pension med bidrag svarende til overenskomst- gruppens pensionsprocent, jf. overenskomstens § 10.

Stk. 3

Hvis der er aftalt højere individuel arbejdstid, indbetales supplerende pensionsbidrag for den del af aflønningen, der overstiger 37/37, svarende til overenskomstgruppens pensionsprocent.

Stk. 4

Lokal løndannelse kan anvendes i overensstemmelse med vilkårene i rammeaftalen om supplerende pension.

Bemærkning:

Tjenestemænd har ret til at få foretaget en forhøjet løbende pensionsindbeta- ling, jf. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd m.fl.

§ 7. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 8. Opsigelse

Stk. 1

I forbindelse med uansøgt afskedigelse skal høringsskrivelse i henhold til tjeneste- mandsregulativets § 29 sendes

1. for socialrådgivere til Dansk Socialrådgiverforening, CVR-nr.: 63356018,

2. for socialformidlere til HK/Kommunal, CVR-nr.: 31429528.

3. Øvrige henvendelser rettes som hidtil til lokalafdelingerne. Adressefortegnelse over HK’s lokalafdelinger findes i Bilag D til Administrations- og IT-overenskomsten, KL’s overenskomstnr. 30.11.

Stk. 2

§ 9. Øvrige bestemmelser

Bestemmelserne i overenskomst for socialrådgivere og socialformidlere med tilhørende protokollater gælder, bortset fra:

§ 1, stk. 1 og 2 Hvem er omfattet

§ 2 Afgrænsning månedslønnede og timelønnede

§ 3, stk. 5 og 6 Lønudbetaling

§ 5, stk. 2, nr. 1, 2 og 4 og

stk. 3

Funktionsløn

§ 6, stk. 3 Pension af kvalifikationsløn

§ 8 Personlig løngaranti, overgangstrin og personligt løntrin

§ 9 Funktionærlov

§ 10 Pension

§ 11 ATP

§ 12 Frit valg for socialformidlere

§ 22 Opsigelse

Kapitel 3 Timelønnede

Kapitel 4 Ikrafttræden og opsigelse

§ 10. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2024.

Stk. 3

Indtil der indgås ny aftale, fastsættes aflønningen efter den aftale om tjenestemandsløn- ninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 12. august 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Socialrådgiverforening Xxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx

For

HK Kommunal Xxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for socialrådgivere og socialfor- midlere‌‌‌‌‌‌‌‌

Document Metadata