Ansættelsesbevis for afløsere
Ansættelsesbevis for afløsere
For afløsere under serviceoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
mellem
Virksomhedens navn
Adresse
Postnr. & by
CVR.:
(herefter kaldet ”virksomheden”)
og
Medarbejderens navn
Adresse
Postnr. & by
CPR-nr.: xxxxxx-xxxx
(herefter kaldet ”medarbejderen”)
(herefter til sammen kaldet ”parterne”)
Titel og stillingsbeskrivelse
Afløser.
Arbejdets art: Rengøring - Praktisk hjælp/hjemmehjælp - Andet:
Arbejdssted
Arbejdsstedet er på og/eller på skiftende arbejdspladser i område(r)/kommune(r), som fremgår af den til enhver tid gældende arbejdsplan.
Ansættelsestidspunkt
Ansat fra: dato
Anciennitet regnes fra: dato
Ansættelsesforholdet ophører (hvis tidsbegrænset): dato
Inden 6 måneders ansættelse fremsættes skriftligt tilbud om fastansættelse, jf. overenskomsten.
Overenskomstforhold
Medarbejderen er omfattet af serviceoverenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver (Danske Service) og 3F Privat Service, Hotel og Restauration, (herefter betegnet ”overenskomsten”).
Overenskomsten med tilknyttede aftaler kan findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx samt på xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.
Opsigelse
Da ansættelsen er opgavebestemt til afløsning, gælder der intet gensidigt opsigelsesvarsel.
Der henvises til gældende overenskomst.
Løn og lønmodel
Arbejdet aflønnes efter overenskomstens bestemmelser herom. Ved fremmøde til en aftalt afløsningsopgave betales for minimum 3 præstationsløntimer, medmindre der er tale om afløsning for en fastansat medarbejder på kursus. I så fald skal afløsningsopgaven svare til den fastansatte medarbejders timetal på den pågældende plads.
Lønnen betales månedsvis bagud og vil normalt være til disposition på medarbejderens NemKonto senest den sidste bankdag i måneden. Aflønningsperioden begynder den 15. i en måned og slutter den 14. i den følgende måned.
Eventuel overtidsbetaling og tillæg udbetales sammen med lønnen.
Der ydes ikke skurtillæg efter overenskomsten, idet Medarbejderen har mulighed for at spise sin frokost på [f.eks. på arbejdspladsen eller hos kunden].
Pension
Medarbejderen er omfattet af overenskomstens pensionsordning i Pension Danmark, såfremt kriterierne i overenskomsten er opfyldt. Pensionsbidraget udgør 12,15 % af medarbejderens a-skattepligtige indkomst, hvoraf virksomheden betaler 10,15 %, og medarbejderen betaler 2,0 %. Medarbejderens bidrag fratrækkes lønnen.
Medarbejderen oplyser, at han/hun
er
ikke er
omfattet af en arbejdsmarkedspension fra tidligere ansættelsesforhold.
Ferie og feriefridage
Medarbejderen har ret til ferie i henhold til Serviceoverenskomstens bestemmelse herom.
Arbejdstid
Placeringen af arbejdstiden: Fra kl.: Til kl.:
Fra kl.: Til kl.:
Hvis medarbejderens arbejdsmønster er helt eller overvejende uforudsigeligt: (Se nærmere pkt. 2.3.12 i Dansk Erhvervs vejledning til lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår)
[Her skal beskrives følgende:
a) Det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer (hvis nogen) og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer,
b) De referencetimer og -dage, hvor medarbejderen kan pålægges at arbejde, og
c) Den minimumsvarslingsperiode, som medarbejderen er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, samt en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
Denne del af oplysningspligten kan ikke opfyldes ved henvisning til overenskomsten mv.]
Fravær fra virksomheden
Reglerne om fravær i forbindelse med sygdom, barsel, barns sygdom og frihed i øvrigt følger af overenskomsten.
Medarbejderen skal melde sygdom til:___________________________ Xxx.xx.______________ inden kl.:_____ den pågældende dag.
Derudover har medarbejderen pligt til at deltage i kommunens opfølgning ved længerevarende sygdom. Manglende deltagelse i kommunens opfølgningsarbejde kan medføre, at virksomheden modregner den mistede refusion i medarbejderens løn, idet manglende deltagelse i kommunens opfølgningsarbejde anses som en misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Bil og kørsel
Følgende er aftalt:
[Her kan man skrive, hvad der er blevet aftalt til ansættelsessamtalen, f.eks. omkring flere arbejdspladser. Se vejledningen.]
Vanvidskørsel
Medarbejderen skal som bruger af bilen være opmærksom på, at man repræsenterer virksomheden, hvilket stiller krav til ens adfærd i trafikken. Det er vigtigt, at man optræder som en hensynsfuld bilist.
Det påhviler medarbejderen, at bilen til enhver tid opfylder færdselslovens bestemmelser. Vi skal gøre opmærksom på, at færdselsovertrædelser, som betegnes som vanvidskørsel, kan medføre konfiskation af bilen, og dermed påføre virksomheden et betydeligt økonomisk tab.
Færdselsovertrædelser, som betegnes som vanvidskørsel, omfatter bl.a. spirituskørsel med en alkoholkoncentration i blodet under eller efter kørslen på over 2,00 promille eller en alkoholkoncentration i udåndingsluften under eller efter kørslen på over 1,00 mg pr. l luft eller et forhold, der medfører ubetinget frakendelse af førerretten efter færdselslovens § 126, stk. 1, nr. 4, 10 eller 11.
Overtrædelse af ovennævnte regler vil medføre ansættelsesretlige konsekvenser i form af opsigelse og, efter omstændighederne, bortvisning, uanset hvem der har været fører af bilen. Medarbejderen påtager sig desuden et erstatningsansvar for det økonomiske tab, som virksomheden bliver påført, herunder bilens genanskaffelsesværdi, udgifter til midlertidig bil under behandling af straffesagen om konfiskation mv.
Et tab som følge af konfiskation af bilen vil medføre, at tabet i videst muligt omfang bliver modregnet i medarbejderens løn og/eller feriepenge, samt at evt. difference bliver søgt fyldestgjort som et erstatningskrav.
Det er medarbejderens pligt at sikre sig, at bilen kun føres af [VÆLG HVEM DER MÅ FØRE BILEN: medarbejderen selv/ medarbejderen og dennes ægtefælle/ personer, som har haft kørekort i mindst tre år/ børn over 18 år]. Firmabilen, som er stillet til rådighed for medarbejderen, skal altid være til dennes rådighed i arbejdstiden.
Såfremt medarbejderen i strid med nærværende politik overlader bilen til andre personer end de nævnte påtager medarbejderen selv et selvstændigt erstatningsansvar for evt. skader på bilen og for tab i forbindelse med konfiskation af bilen som følge af vanvidskørsel.
Gaver
Medarbejderen, dennes ægtefælle, samlever eller andre nærtstående, må ikke modtage arv, gaver, lån eller andre økonomiske fordele fra de kunder og borgere, som medarbejderen er i kontakt med i forbindelse med arbejdets udførelse. Manglende overholdelse heraf tages yderst alvorligt af virksomheden og vil resultere i ansættelsesretlige konsekvenser, herunder evt. bortvisning.
Tavshedspligt og udleveret materiale
Medarbejderen
har såvel under ansættelsen som efter sin fratrædelse ubetinget
tavshedspligt med hensyn til alle oplysninger om
kunder/borgere/brugere/beboere tilknyttet arbejdsstedet.
Medarbejderen har således tavshedspligt, når en oplysning ved lov
eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som fortrolig, eller når
det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage
væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser, herunder
navnlig enkeltpersoners interesse i at beskytte oplysninger om deres
personlige eller interne, herunder økonomiske, forhold.
Medarbejderen har både under ansættelsen og efter sin fratrædelse ubetinget tavshedspligt med hensyn til alle forhold vedrørende virksomheden, herunder men ikke begrænset til kundeforhold, produktionsforhold, markedsføringsforhold og andre forretningshemmeligheder mv., som medarbejderen gennem ansættelsen bliver bekendt med, og som ifølge sagens natur ikke bør komme til tredjemands kundskab. I øvrigt henvises til lov om forretningshemmeligheder.
Brud på tavshedspligten og/eller lov om forretningshemmeligheder i det løbende ansættelsesforhold betragtes som grov misligholdelse, der kan medføre ophævelse af ansættelsesforholdet. Misligholdelsen medfører endvidere pligt til at betale virksomheden erstatning for det forvoldte tab.
Medarbejderen er i øvrigt forpligtet til at opbevare alt modtaget materiale på betryggende vis og således sikre, at uvedkommende tredjemand ikke kan få adgang til dette materiale.
Når medarbejderen fratræder sin stilling, uanset årsag, skal alt materiale, der tilhører virksomheden, og som er i medarbejderens besiddelse, afleveres til virksomheden.
14. Øvrige vilkår
Medarbejderen har til enhver tid pligt til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl og øvrige kontaktoplysninger, herunder e-mailadresse.
Virksomheden kan med frigørende virkning sende lønsedler og meddelelser/dokumenter vedrørende ansættelsesforholdet til medarbejderen via medarbejderens private e-mail samt via en elektronisk postløsning eksempelvis e-boks. Dette udelukker ikke andre sædvanlige fremsendelsesformer. Medarbejderen forpligter sig til løbende at tjekke sine elektroniske postkasser for meddelelser fra virksomheden og læse indholdet heraf på samme måde som den fysiske postkasse/brevsprække.
[Slet hvis I ikke har en personalehåndbog] Virksomhedens personalehåndbog er gældende for ansættelsesforholdet, og medarbejderen har pligt til at holde sig bekendt med den til enhver tid gældende personalehåndbog, som er udleveret ved ansættelsen og tilgængelig på . Brud på personalehåndbogens bestemmelser kan medføre ansættelsesretlige sanktioner, herunder bortvisning.
Denne ansættelseskontrakt erstatter eventuelt tidligere kontrakter.
15. Uddannelse
Med hensyn til muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling henvises til overenskomstens bestemmelser herom [hvis der er anden ret til uddannelse end det, der følger af overenskomsten, skal dette beskrives, f.eks. ved henvisning til uddannelsespolitik/personalehåndbog. Findes der ikke en personalehåndbog eller lignende, som beskriver retten til uddannelse mv., beskrives i kontrakten den ret til uddannelse, som virksomheden evt. tilbyder.]
16. Socialsikringsinstitutioner
Virksomheden indbetaler bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeforsikring hos [selskabets navn], samt eventuelt bidrag til ATP i henhold lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension.
[Medarbejderen er omfattet af en sundhedsordning i [selskabets navn] [og evt. andre ordninger] i henhold til overenskomsten.]
Alternativ:
[Der henvises til afsnittet om socialsikringsinstitutioner i personalehåndbogen/andet]
17. Udlevering af hvervemateriale
Medarbejderen dokumenterer med sin underskrift, at medarbejderen har modtaget hvervemateriale fra 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Dato:
[Virksomhedens underskrift]
Medarbejderen har modtaget et eksemplar af nærværende kontrakt og foranstående ansættelsesvilkår accepteres.
Dato:
[Medarbejderens underskrift]