FORHÅNDSAFTALE

FORHÅNDSAFTALE

mellem

Børne- og Ungdomsforvaltningen og Københavns Lærerforening

om

løn for lærere ansat på CSV pr. 1. august 2014

KAPITEL 1 – Generelle bestemmelser

§ 1 Aftalens område og ikrafttræden

Denne forhåndsaftale indgås som supplement til de lønbestemmelser, der fremgår af Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne.

Stk. 2. Aftalen omfatter lærere ansat ved CSV.

Stk. 3. Aftalen er gældende fra den 1. august 2014.

§ 2 Lønniveau og regulering

Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen opgivet som årlige grundbeløb og i 31.3.2000- niveau.

Stk. 2. Funktionsløn ydes med mindre andet fremgår uafhængig af beskæftigelsesgraden.

Stk. 3. Kvalifikationsløn ydes forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 4. Funktionsløn efter denne aftale er tidsbegrænsede for perioden 1. august – 31.juli og ophører uden yderligere varsel den 31. juli.

§ 3 Pension

Forhåndsaftalen følger overenskomstens til enhver til gældende pensionsprocenter.

Stk. 2. Samtlige tillæg i denne aftale er, medmindre andet er angivet, pensionsgivende for overenskomst- ansatte.

Stk. 3. Samtlige tillæg udløser, medmindre andet er angivet, supplerende pension til tjenestemandsansat- te.

KAPITEL 2 – Funktionsløn

§ 4 CSV tillæg

Til lærere, der er ansat på CSV, ydes et tillæg på 2.000 kr.

§ 5 Faggruppelærere og visitatorer

CSV har en pulje på 70.000 kr. til honorering af de lærere, der har funktionen som faggruppelærer og/eller visitator på et af CSVs fagområder, herunder for eksempel

- Afasi og hjerneskade

- Stemmevanskeligheder og stammen

- Hørevanskeligheder

Stk. 2. Lederen drøfter organiseringen af faggruppelærere og visitatorer med TRIO, jævnfør MED-aftalens

§ 10, stk. 8. Lederen træffer den endelige beslutning.

Stk. 3. Der skal mellem tillidsrepræsentanten og lederen aftales et tillæg til de lærere, der har funktionen som faggruppelærer og/eller visitator.

Stk. 4. Ikke anvendte midler overgår til de lokalt udlagte lønmidler det pågældende år, og indgår i forhand- lingerne om de lokalt udlagte lønmidler, jævnfør § 6.

Stk. 5. Konsulenter ansat på CSV er omfattet af § 5.

§ 6 Lokalt udlagte lønmidler

Til forhandling på skolen udlægges der hvert skoleår 4.200 kr. pr. fuldtidsansat lærer.

Stk. 2. Beløbet til forhandling opgøres som produktet af 4.200 kr. og antal fuldtidsansatte lærere ved sko- len pr. 1. marts i det skoleår, der forhandles.

Stk. 3. Forhandlingen om de lokalt udlagte lønmidler skal være afsluttet inden påbegyndelsen af opgave- og fagfordelingen, og senest den 30. april.

Stk. 4. De lokalt udlagte lønmidler kan anvendes til at medfinansiere tillæg til faggruppelærere og visitato- rer, jævnfør § 5.

§ 7 Skolebibliotekarer

Der ydes et tillæg på 10.000 kr. til de to lærere, der varetager funktionen som skolebibliotekar.

§ 8 Tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentantsuppleanter

Til tillidsrepræsentanter ydes i funktionsperioden et tillæg på 4.000 kr.

Stk. 2. Til tillidsrepræsentantsuppleanter ydes i funktionsperioden et tillæg på 2.000.

§ 9 Arbejdsmiljørepræsentant

Til arbejdsmiljørepræsentanten ydes i funktionsperioden et tillæg på 3.500.

§ 10 Pensionerede tjenestemænd

Pensionerede tjenestemænd, der ansættes på timeløn, aflønnes med overenskomstens timeløn for ansatte ved undervisning for børn.

Stk. 2. Timelønnen tillægges overenskomstens til enhver tid gældende pensionsprocent.

Stk. 3. Pensionerede tjenestemænd, der ansættes med et timetal, der efter overenskomstens § 2, stk. 1 betyder, at de skal ansættes på månedsløn, skal ansættes på månedsløn. Indplaceringen sker efter over- enskomstens og forhåndsaftalen.

Stk. 4. Overenskomstens bestemmelser om pension er ikke gældende for pensionerede tjenestemænd.

§ 11 Fratrædelsesgodtgørelse

Til lærere, der senest 1. marts søger afsked med henblik på pensionering eller efterløn 1. august i det sam- me kalenderår, ydes et engangsbeløb på 7.000 kr.

Stk. 2. Tillægget er ikke pensionsgivende.

§ 12 Skiftende arbejdssteder

Til lærere med flere og/eller skiftende arbejdssteder ydes et tillæg.

Stk. 2. Tillægget er afhængig af antallet af dage med flere og/eller skiftende arbejdssteder Ved 20 % af dagene ydes et årligt tillæg på 1.500 kr.

Ved 40 % af dagene ydes et årligt tillæg på 3.000 kr. Ved 60 % af dagene ydes et årligt tillæg på 4.500 kr. Ved 80 % af dagene ydes et årligt tillæg på 6.000 kr. Ved 100 % af dagene ydes et årligt tillæg på 7.500 kr.

KAPITEL 3 – Kvalifikationsløn

§ 13 Københavnertillæg – rekrutterings- og fastholdelsestillæg for lærere

1. Lærere på personlig ordning ansat før 1. april 1993

Til lærere på personlig ordning ansat før 1. april 1993 ydes følgende tillæg:

Overenskomstansatte lærere: 15.000 kr.

Tjenestemandsansatte lærere: 9.500 kr. (ikke-pensionsgivende) og 5.500 kr. (pensionsgivende)

2. Lærere på personlig ordning ansat 1. april 1993 eller derefter

Til lærere på personlig ordning ansat den 1. april 1993 eller derefter ydes følgende tillæg: Overenskomstansatte lærere: 9.000 kr.

Tjenestemandsansatte lærere: 3.500 kr. (ikke-pensionsgivende) og 5.500 kr. (pensionsgivende)

3. Lærere på Ny løndannelse

Til lærere med relevant grunduddannelse på ny løndannelse tillægges yderligere 3 løntrin til overenskom- stens bestemmelser om grundløn og anciennitetsbestemt kvalifikationsløn, jfr. overenskomstens §§ 4, stk. 2 og 6, stk. 2, nr. 3, svarende til

Løntrin 30 + 3.000 kr. + 3 løntrin indtil 4 års sammenlagt beskæftigelse

Løntrin 34 + 3.000 kr. + 3 løntrin efter 4 års sammenlagt beskæftigelse Løntrin 39 + 3 løntrin efter 8 års sammenlagt beskæftigelse

Løntrin 39 + 10.000 kr. + 3 løntrin efter 12 års sammenlagt beskæftigelse.

§ 14 Diplomuddannelse og andre videreuddannelser

Der ydes kvalifikationsløn for følgende videreuddannelser: Pædagogisk Diplomuddannelse

Diplom i Ledelse

Cand. pæd. uddannelse

Masteruddannelse, der understøtter CSVs virksomhed

Audiologopæduddannelse eller anden kandidatgrad, der understøtter CVSs virksomhed ADL- og mobilityinstruktøruddannelse

Stk. 2. Videreuddannelser udløser kvalifikationsløn efter nedenstående optællingsmetode i takt med, at

uddannelsen er færdiggjort:

15 ECTS point udløser 1.500 kr.

30 ECTS point udløser 3.000 kr.

45 ECTS point udløser 4.500 kr.

60 ECTS point udløser 6.000 kr.

75 ECTS point udløser 7.500 kr.

90 ECTS point udløser 9.000 kr.

105 ECTS point udløser 10.500 kr.

120 ECTS point udløser 12.000 kr.

Stk.3. Afsluttet audiologopæduddannelse eller anden kandidatgrad, der understøtter CSVs virksomhed, indgår i optællingen i stik. 2 med 60 ECTS point.

Stk. 4. Afsluttet ADL- og mobilityinstruktøruddannelse indgår i optællingen med 30 ECTS point.

Stk. 5. Der kan maksimalt ydes kvalifikationsløn for 120 ECTS point for den samlede videreuddannelse. Stk. 6. Kvalifikationsløn ydes på grundlag af dokumentation for bestået uddannelsen med de opnåede ECTS point.

Stk. 7. Lærere og børnehaveklasseledere, der har kurser og efteruddannelse svarende til 200 timer, pæda- gogiske it-kørekort svarende til 100 eller 200 timer eller flersproglige kompetencer inden for bestemte sprog svarende til 800 timer, bevarer deres kvalifikationsløn efter den tidligere forhåndsaftales § K7 som et personligt tillæg. Timerne skal være optjent senest den 31. juli 2014 og indberettet til skolens ledelse se- nest den 31. august 2014.

§ 15 Tillidsrepræsentanter

Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført hele KLF´s grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, ydes et kvalifikationstillæg på 3.500 kr.

Stk. 2. Tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanten efter endt grunduddannelse har mindst 1 års erfa- ring som tillidsrepræsentant.

KAPITEL 4 – Opsigelsesbestemmelse og modregning

§ 16 Opsigelse

Aftalen kan opsiges eller ændres med 3 måneders varsel til en 1. august. Ved enighed kan varslet være kor- tere.

Stk. 2. Aftalen kan opsiges til genforhandling til en overenskomstperiodes udløb med 3 måneders varsel.

Stk. 3. Denne aftale erstatter alle tidligere forhåndsaftaler om funktions- og kvalifikationsløn.

§ 17 Modregning

Tillæg efter denne forhåndsaftale reduceres eller bortfalder som følge af eventuelle fremtidige lønstignin- ger med samme begrundelse, der fremgår af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 2. Der optages forhandling om eventuelle ledigblevne lønmidler, der følger af modregning efter denne bestemmelse.

******

København, den København, den

Børne- og Ungdomsforvaltningen Københavns Lærerforening

Xxxx Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx

Adm. direktør Formand