Aftale for
REGIONERNES LØNNINGS- OG | HK/KOMMUNAL |
TAKSTNÆVN | DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING |
SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
Aftale for
ledere og souschefer
ved forsorgshjem, krisecentre m.v., der i regionerne drives
i henhold til lov om social service §§ 109 og 110.
2013
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 3
§ 1. OMRÅDE 3
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 3
§ 2. LØNDANNELSE 3
§ 3. GRUNDLØN 4
§ 4. FUNKTIONSLØN 4
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN 6
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998 6
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 6
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 6
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998 8
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR INSTITUTIONSLEDERE
OG SOUSCHEFER OMFATTET AF § 3, STK. 3 9
BILAG 3 - BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR
GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 10
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 11
Stk. 1.
Aftalen omfatter personer, der ansættes som ledere og souschefer ved regionale for- sorgshjem, krisecentre m.v. i henhold til lov om social service §§ 109 og 110.
Stk. 2.
Aftalen gælder for personale i regional tjeneste.
Stk.3.
Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regio- ner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålagte for- pligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende aftales parter.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen vedrører alene aflønningsforhold og berører ikke øvrige ansættel- sesvilkår.
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte til- læg i henhold til denne aftale fremgår af bilag 3.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05).
Stk. 1.
Grundlønnen gives for de ledelsesfunktioner, som en ansat er i stand til at varetage når pågældende er nyudnævnt/evt. nyansat leder.
Stk. 2. Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse: | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) |
Ledere: | 41 + 27.700 kr. eller 49 + 12.300 kr. |
Institutionsleder | |
Mellemledere: | 36 + 19.000 kr. eller 42 + 19.800 kr. |
Souschef |
BEMÆRKNINGER:
Souschefer indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 36 eller løn- trin 42.
Institutionsledere indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 el- ler 49.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifika- tionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende ef- ter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikatio- ner.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne/souscheferne gennem videre- og efteruddannelse efter regionernes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.
Stk. 3.
For institutionsledere og souschefer, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem arbejdsgi- ver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01-04-2003 som et pensionsgivende til- læg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002, § 3, stk. 2, følger lønningerne af bilag 2.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og evt. kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil-
xxxx/grupper af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutio- nen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen, beboer-/bruger-sammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for insti- tutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejled- nings- og konsulentopgaver i forhold eksterne samarbejdspartnere mv.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden 1. april 2002 er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stil- lingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillin- gen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den enkelte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE PR. 01-04-1998
§ 7. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet er anført - virkning fra den 1. april 2013.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03- 2015. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den 18. marts 2014
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING:
Xxxxxxx Xxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE NY LØNDANNEL- SE PR. 01-04-1998
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef/lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04- 1998 blev ydet 1
- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR INSTITUTIONSLEDERE OG SOUSCHEFER OMFATTET AF § 3, STK. 3
For institutionsledere og souschefer omfattet af aftalens § 3, stk. 3 gælder følgende grundlønninger:
Institutionsleder | 39 + 27.700 kr. eller |
Souschef | 33 + 19.000 kr. eller 40 + 19.800 kr. |
Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret.
BILAG 3 - BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 3, stk. 2 – 4 | Grundløn |
§ 3, stk. 2 - 4 | Grundlønstillæg |
Bilag 1 | Overgangstillæg |
Bilag 2 | Grundløn |
Bilag 2 | Grundlønstillæg |
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøt- te dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejde- ren. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effek- ter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefravæ-
ret. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (Fx par- keringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færge- abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 14-10-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxxxx X. Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For DANSK SOCIALRÅDGIVERFORENING
Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Xxxxxxx Xxxxxx