AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE

AMTSRÅDSFORENINGEN FOA – FAG OG ARBEJDE

O V E R E N S K O M S T

for sygehusportører samt arbejdstidsaftalen

2005

Kære medlem af FOA – Fag og Arbejde.

Den overenskomst 2005-2008 du sidder med i hånden, indeholder selve overens- komstteksten og bemærkninger, som er aftalt med arbejdsgivermodparten. Marke- ringen O.05 i teksten betyder en aftalt ændring i forhold til den hidtidige overens- komst.

Overenskomsten indeholder også en række FOA-bemærkninger til de enkelte be- stemmelser. Dem har vi tilføjet for at gøre overenskomsten lettere at læse og an- vende.

Vi er meget interesserede i at modtage din mening om de FOA- bemærkninger (forklaringer) vi har tilføjet, og især forslag til at gøre dem bedre - efter næste overenskomstrunde.

Send din kommentar til os på xxxxx000@xxx.xx. – eller pr. brev.

Med venlig hilsen

FOA – Fag og Arbejde Forhandlingssektionen Staunings Plads 1-3

1790 København V

INDHOLDSFORTEGNELSE

KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 7

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V 7

§ 2. TJENESTEMANDSANSATTE M.FL. 8

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE SYGEHUSPORTØRER 9

§ 3. FUNKTIONÆRLOV 9

§ 4. LØN 10

§ 5. GRUNDLØN 11

§ 5A. INDPLACERING PR. 01-04-2005 OG PR. 01-04- 2006 12

§ 6. FUNKTIONSLØN 13

§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 15

§ 8. PENSION 12,80%/13,40% 18

§ 9. TJENESTEDRAGT 19

§ 10. BARNS 1. SYGEDAG 19

§ 11. TJENESTEFRIHED 20

§ 12. OPSIGELSE 21

§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 23

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE SYGEHUSPORTØRER 33

§ 14. PERSONAFGRÆNSNING 33

§ 15. LØN 34

§ 16. PENSION 12,80%/13,40% 34

§ 17. TJENESTEDRAGT 35

§ 18. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED OG LØNUDBETALING 35

§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 36

KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER 36

§ 20. DELTIDSANSÆTTELSE 36

§ 21. ARBEJDSTID M.V 37

§ 22. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD 37

§ 23. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 37

PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 39

BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01- 04-2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE

SYGEHUSPORTØRER 40

BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER

I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER 44

ARBEJDSTIDSAFTALE 46

INDLEDNING 47

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 48

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING 48

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 48

§ 2. GÆLDENDE REGLER 48

§ 3. TJENESTETYPER 49

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN 50

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE 50

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID 51

§ 6. MØDEPLAN 52

§ 7. FRIDØGN 53

§ 8. PAUSER 53

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE 53

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER-

OG MERARBEJDE 54

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING 54

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 55

§ 12. OVERARBEJDE 56

§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE 57

§ 14. TILKALD 58

§ 15. INDDRAGELSE AF FRIDØGN 59

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE 59

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFONISTER VED SYGEHUSE M.V.) 60

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 60

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT 60

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT 62

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT 62

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE 62

§ 21. ARBEJDSTID MV 62

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING 63

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE. 63

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER 64

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN 64

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V 64

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV 65

§ 27. MANUEL VENTILATION 65

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 66

BILAG 1. GRUPPER OMFATTET AF AFTALEN 67

BILAG 2. MODELLER FOR HONORERING FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER 68

BILAG 3. MODELLER FOR HONORERING AF TILKALD UDEN FOR PLANLAGT TJENESTE 69

KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE

§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE M.V.

Stk. 1.

Overenskomsten gælder ved sygehuse og institutioner inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.

**NYT**

Stk. 2.

Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået drifts- overenskomst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis

• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsråds- foreningen har indgået, og

• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet over- enskomstgrundlag.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag fortsætter dette, medmindre der indgås anden aftale mel- lem nærværende overenskomsts parter.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten gælder også for en række andre selvejen- de institutioner mv. som følge af særlige tiltrædelsesaftaler. Ved en tiltrædelsesaftale forstås en skriftlig aftale mellem den selvejende institution og FOA om, at institutionen følger den til enhver tid gældende (amts)kommunale overens- komst på området

Stk. 3.

Overenskomsten omfatter portører, nattevagter, desinfektører, bude, havemænd samt chauffører.

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem FOA – Fag og Arbejde og Amtsrådsforeningen enighed om, at ansættelse af vaskeripersonale efter syge- husportøroverenskomsten forudsætter varetagelse af speci- elle funktioner, der afviger fra et vaskeripersonales normale funktionsområde.

Institutionerne kan ikke ansætte køkkenpersonale med af- lønning efter sygehusportøroverenskomsten. Køkkenperso- nale, der allerede er ansat med aflønning som sygehuspor-

xxx, bevarer denne aflønning som en personlig ordning i det nuværende ansættelsesforhold.

Det forudsættes, at sygehusportører ved ansættelsen er fyldt 18 år.

Stk. 4.

Det forudsættes, at det af portøruddannelsesnævnet godkendte grundkursus (4 uger) og specialiseringsmodul (2 uger) afvikles i løbet af aspiranttiden, der varer 8 måneder.

Det forudsættes endvidere, at det funktionsrettede modul (4 uger) gennemføres inden for de første 12 måneders ansættelse.

Der kan ikke gøres påstand gældende om brud på overenskomsten, hvis uddannelsesmodulerne ikke færdiggøres inden for de angivne tidsterminer på 8 og 12 måneder og grunden hertil ikke kan tilskrives arbejdsgiveren.

Under deltagelse i grundkursus, specialiseringsmodul og overbyg- ningsmodul oppebærer den ansatte løn.

Når sygehusportører deltager i uddannelse på portørskolen, omfattes de af de for tjenestemænd i det enkelte amt vedtagne regler om godtgørelse af merudgifter ved tjenesterejser.

BEMÆRKNINGER:

De gældende retningslinier for uddannelsen af portører er udsendt af portøruddannelsesnævnet den 30-04-1997.

For ansatte portører, der har gennemført portøruddannelsen efter de tidligere gældende retningslinier for portøruddan- nelsen, kan de funktionsrettede moduler benyttes som ef- teruddannelse.

§ 2. TJENESTEMANDSANSATTE M.FL.

Stk. 1.

Såfremt nogle af de personer, som henhører under de i § 1 nævnte sygehusportørgrupper, har opnået tjenestemandsansættelse eller eventuelt senere opnår sådan ansættelse, omfattes de ikke af denne overenskomst.

Stk. 2.

Såfremt der f.eks. af revalideringsmæssige grunde antages portører, hvis arbejdsevne skønnes nedsat, kan lønfastsættelsen ske ved sær- lig aftale mellem parterne.

KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE SYGEHUSPORTØRER

BEMÆRKNINGER:

Lønafhængige særydelser og overarbejde beregnes på grundlag af den samlede faste løn (grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn, herunder evt. garantilønstillæg, samt evt. udligningstillæg og overgangsløntrin).

Sektionsarbejde, der udføres for politiet, afregnes som hidtil af dette med den enkelte sygehusportør.

FOA-bemærkning:

Overenskomsten er opdelt i 2 afsnit: månedslønnede, time- lønnede. De væsentligste forskelle i ansættelsesvilkår mel- lem månedslønnede og timelønnede er, at timelønnede ikke har fuld løn under sygdom og barsel, og at funktionærlovens opsigelsesvarsler ikke gælder for timelønnede.

§ 3. FUNKTIONÆRLOV

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 12 og 13.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anven- delsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Be- stemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktio- nærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidti- dig opsigelsesanciennitet.

FOA-bemærkning:

Se § 12 Opsigelse, hvor der som FOA-bemærkning er rede- gjort for funktionærlovens opsigelsesvarsler. Disse varsler anvendes – ud over ved egentlig opsigelse – hvis arbejdsgi- ver vil gennemføre ændringer i ansættelsesvilkår, som inde- bærer væsentlige forringelser for den ansatte (f.eks. løn- nedgang, ændring af mødetid fra f.eks. fast dagvagt til af- ten-/xxx xxxx).

§ 4. LØN

Stk. 1.

Lønsystemet består af fire elementer:

1. Grundløn, jf. § 5.

2. Funktionsløn, jf. § 6.

3. Kvalifikationsløn, jf. § 7, og

4. Resultatløn, jf. § 13, punkt 4.

**NYT**

Stk. 2.

De ansatte er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for social og sundhedspersona- le.

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løn- dannelse.

3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti.

BEMÆRKNINGER:

Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løn- dannelse for social- og sundhedspersonale.

Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister samt om opsi- gelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifika- tionsløn.

FOA-bemærkning:

Aftale om lokal løndannelse for SOSU-personale, udmønt- ningsgaranti og gennemsnitsløngaranti findes på xxx.xxx.xx

Stk. 3.

Månedslønnen til fuldtidsbeskæftigede beregnes som 1/12 af årsløn- nen.

Månedslønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæs- sig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

FOA-bemærkning:

Deltidsansattes løn kan udregnes således:

Månedsløn x ugentlig arbejdstid = månedsløn på deltid

37

Denne beregningsmetode gælder også i forhold til faste til- læg til lønnen (jfr. §§ 4 – 10B), medmindre det lokalt er af- talt, at tillæg ydes med fuldt beløb også til deltidsbeskæfti- gede.

Fast ekstra arbejde ud over det aftalte (merarbejde) kan ik- ke pålægges, men kun aftales. Indgås sådan en aftale bør ansættelsesgraden justeres tilsvarende. Tilfældigt forekom- mende, pålagt merarbejde medfører ikke ændring af ansæt- telsesgraden.

Se også arbejdstidsaftalen om ændring af den aftalte lønkvote.

Stk. 4.

Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

FOA-bemærkning:

Lønnen skal senest være til rådighed sidste bankåbningsdag inden månedens udgang.

En vejledning om løn/lønsedler findes på xxx.xxx.xx

§ 5. GRUNDLØN

Stk. 1.

Grundlønnen dækker de funktioner, en sygehusportør m.fl. er i stand til at varetage, når denne er nyansat.

BEMÆRKNINGER:

Det er ikke parternes hensigt, at medarbejdere skal oppe- bære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifika- tionsløn- og/eller funktionsløn i en længere periode. Det for- udsættes derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målrettet for at anvende kriterier for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.

Opmærksomheden henledes på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.

FOA-bemærkning:

Overenskomstens parter har ikke defineret konkret, hvilke opgaver en nyuddannet / nyudnævnt (leder) uden erfaring kan varetage, og dermed hvilke funktioner/kvalifikationer, der dækkes af grundlønnen. Dette vil i praksis bero på eventuelle lokale aftaler / praksis herom.

**NYT**

Stk. 2.

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse:	Løntrin fra 01-04-2005 til 31-03-2006	Løntrin fra 01-04-2006
Sygehusportører	12	13
Sygehusportører • der er knyttet til lukkede sikrede af- delinger, samt Sik- ringsanstalten, Amtshospitalet i Ny- købing Sjælland el- ler • der fungerer som assistenter ved røntgen-, operati- ons- og dialyseafde- linger	13	14
Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde	21	22

I aspiranttiden udgør lønnen fra den 01-04-2005 løntrin 11.

FOA-bemærkning:

Løntrin findes i lønmagasinet på xxx.xxx.xx

**NYT**

§ 5A. INDPLACERING PR. 01-04-2005 OG PR. 01-04-2006

Stk. 1

For aspiranter sker grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 såle- des, at der for ansatte, som pr. 31-03-2005 har grundløn = løntrin 9, og som har opnået en lønforbedring i form af lokalt

aftalt løntrin til den hidtidige grundløn (løntrin 9), sker der modregning med 1 løntrin.

Stk. 2

For ansatte, som har en grundløn højere end løntrin 9, sker grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.

Stk. 3

Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennem- slag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.

FOA-bemærkning vedr. stk. 1-3:

Ved ”centralt aftalt” forstås, at aftalen er indgået mellem overenskomstens parter, dvs. FOA og ARF. Alt hvad der står i overenskomsten er således centralt aftalt. Ved ”lokalt af- talt” forstås, at aftalen er indgået mellem de lokale parter i en (amts)kommune, fx mellem TR eller lokalafdelingen og arbejdsgiveren i kommunen/institutionen. Typiske eksem- pler herpå er lokale ny løn aftaler, herunder lokale for- håndsaftaler.

Formuleringen af de lokale aftaler er afgørende for, om den centralt aftalte lønstigning pr. 1.4.2006 slår fuldt igennem, jf. stk. 3. Er det fx bestemt i en lokal lønaftale, at der skal ske en modregning i det lokalt aftalte, hvis der gennemføres bestemte centralt aftalte lønforhøjelser, vil den enkeltes løn ikke stige så meget.

Den lønstigning, der er aftalt pr. 1.4.2005, jf stk.2, skal imidlertid gennemføres uanset evt. formuleringer om mod- regning i de lokale aftaler.

Bestemmelserne i stk. 1 og 2 medfører, at alle stiger ét trin pr. 1.4.2005, dog stiger dem, der aflønnes med løntrin 9 pr. 31.3.2005, med to trin.

§ 6. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til det job, som medarbejderen varetager og begrundes i arbejds- og ansvarsområ- det, herunder arbejdstilrettelæggelsen. Funktionsløn gives bl.a. for

særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

For sygehusportører, der ikke er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsar- bejde, aftales der decentralt tillæg for sektionsarbejde.

Stk. 3.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg

- medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løn- trin.

FOA-bemærkning:

Aftale om løsning af interessetvister vedrørende lokal løndan- nelse findes på xxx.xxx.xx

Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræsentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke funk- tioner der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der varetager funktionen uanset om der er sket en konkret for- handling herom.

**NYT**

Stk. 4.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01- 04-2002 er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pen- sionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der de- centralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn/tillæg, kan nævnes:

• Selvstændig varetagelse af opgaver på specialafdelinger, eksempelvis operations-, dialyse-, fysiurgiske behand- lings- og røntgenafdelinger

• Særlige funktioner omkring genoptræning

• Portørvejleder

• Specialistfunktioner f.eks. forflytnings-/løfteinstruktør

• Varetagelse af IT-funktioner

• Fast tilknytning til psykiatriske afdelinger

• Fast tilknytning til skadestuer

• Arbejdsledende funktioner

• Budgetansvar

• Intern/ekstern postfunktion

• Selvstændigt ansvar for varemodtagelse m.v.

• Depotstyring

• Varetagelse af vagt- og sikkerhedsfunktioner

• Arbejde i kapeller

• Varetagelse af særligt belastende arbejde i køkkener og på vaskerier

• “Gartnerisk” arbejde, der indgår i terapifunktioner

• Håndtering af særligt sygehusaffald

• Håndtering af cytostatica

• Varetagelse af “håndværksmæssige” opgaver

• Særligt smudsigt arbejde, herunder bl.a. arbejde med olie- og kemikalieaffald, sprøjtning/strøning af u- krudtsmidler og kunstgødning og udlægning af skade- dyrsgift, manuel af- og pålæsning og udstrøning af glatfø- rebekæmpelsesmidler, samt arbejde med dagrenovation i sække

• Deltagelse i behandlingsmæssige funktioner

• Deltagelse i projektarbejde.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elemen- ter, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbe- stemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

FOA-bemærkning:

ARF har givet tilsagn om at såfremt der stadig er ansatte, der har lidt en lønnedgang i forbindelse med overgangen til de nye arbejdsregler pr.

1.4.2003, og disse medarbejdere ikke allerede er blevet kompenseret ved lokal aftale, vil der lokalt blive indgået aftale om genopretning.

§ 7. KVALIFIKATIONSLØN

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer erhvervet før og/eller under ansættelsen.

**NYT**

Stk. 2.

Sygehusportører med grundløn løntrin 12 (pr. 01-04-2006 løntrin 13), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspi- ranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 14 (pr. 01-04-2006 løntrin 15), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen

mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 14 (pr. 01-04-2006 løntrin 15).

Sygehusportører med grundløn løntrin 12 (pr. 01-04-2006 løntrin 13), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 20 (pr. 01-04-2006 løntrin 21), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 20 (pr. 01-04-2006 løntrin 21).

Stk. 3.

Sygehusportører med grundløn løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspi- ranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 15 (pr. 01-04-2006 løntrin 16), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 15 (pr. 01-04-2006 løntrin 16).

Sygehusportører med grundløn løntrin 13 (pr. 01-04-2006 løntrin 14), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22).

Stk. 4.

Sygehusportører med grundløn løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), som efter 3 års ansættelse ved amtet (efter aspi- ranttiden) ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 23 (pr. 01-04-2006 løntrin 24), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 23 (pr. 01-04-2006 løntrin 24).

Sygehusportører med grundløn løntrin 21 (pr. 01-04-2006 løntrin 22), som efter yderligere 7 års ansættelse ved amtet ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået et lønniveau svarende til løntrin 29 (pr. 01-04-2006 løntrin 30), ydes et garantilønstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtil aftalte løn og løntrin 29 (pr. 01-04-2006 løntrin 30).

Stk. 5.

Hvis den ansatte efterfølgende opnår kvalifikations- og/eller funk- tionsløn, reduceres garantilønstillægget efter stk. 2-4 med et tilsva- rende beløb. Garantilønstillægget bortfalder helt, hvis den ansatte opnår kvalifikations- og/eller funktionsløn, der overstiger det lønni- veau, der er anført i stk. 2-4.

Stk. 6.

BEMÆRKNINGER:

Garantilønsmodellen er en mindstebetalingsmodel, som in- debærer at der kan aftales løntillæg, der ligger ud over den garanterede mindstebetaling (garantilønnen).

For ansatte, der oppebærer garantiløn, skal der ske mod- regning i garantilønstillægget, hvis den ansatte efterfølgen- de får funktions- og kvalifikationsløntillæg.

Hvis der lokalt er enighed om, at et nyt tillæg skal give en ansat med garantilønstillæg en lønfremgang svarende til værdien af det nye tillæg, er der mulighed for, at parterne samtidigt kan aftale garantilønstillægget erstattet af et kva- lifikations- og/eller funktionstillæg.

Ansatte, der er omfattet af en pensionsordning, sikres en samlet pen- sionsindbetaling, der svarer til pensionsværdien af de løntrin, der er anført i stk. 2-4.

Stk. 7.

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

FOA-bemærkning:

Aftale om løsning af interessetvister vedrørende lokal løn- dannelse findes på xxx.xxx.xx

Det kan være fastlagt i lokale aftaler mellem arbejdsgiver og Tillidsrepræsentant/lokalafdeling (forhåndsaftaler), hvilke kvalifikationer der udløser hvilke tillæg. I så fald omfatter aftalen alle der besidder en bestemt kvalifikation, uanset om der er sket en konkret forhandling herom.

**NYT**

Stk. 8.

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06- 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002 er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættel- se af kvalifikationsløn, peges på:

• Efter- og videreuddannelse

• Oplæring/uddannelse til varetagelse af specialist- funktioner

• Erfaring fra tilsvarende arbejde

• Erfaring fra ansættelse i det offentlige og på det private arbejdsmarked

• Erfaring uden for faget, som kan have betydning for job- bet

• Kompetencegivende uddannelse

• Stort kørekort, der anvendes i jobbet

• Truckcertifikat.

**NYT**

§ 8. PENSION 12,80%/13,40%

**NYT**

Stk. 1.

For sygehusportører oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Grup- pen. Pension ydes i henhold til vedtægterne.

Bestemmelsen er ikke gældende for sygehusportører under aspirant- tjeneste.

**NYT**

Stk. 2.

Det samlede pensionsbidrag udgør 12,80% (med virkning fra den 01-04-2006 13,40%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal in- deholde oplysning herom.

Stk. 3.

For deltidsbeskæftigede er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensi- onen beregnes af de pensionsgivende løndele.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pen- sionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensi- onsbidraget som f.eks. 13,4 % af den aktuelle løn. Der hen- vises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

Stk. 4.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget.

FOA-bemærkning:

Det er arbejdsgivers forpligtelse at sørge for korrekt opret- telse af pensionsordning i Pen-Sam. Den ansatte skal selv sørge for eventuel nødvendig dokumentation for tidligere pensionsordning ved en ny ansættelse. Er du i tvivl om din pensionsordning så henvend dig i din afdeling eller i Pen- Sam.

BEMÆRKNINGER:

Efter aftale med FOA – Fag og Arbejde skal Amtsrådsfor- eningen henstille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelig med over- førsel af disse beløb til pensionskassen.

**NYT**

Stk. 5.

Bestemmelserne om pensionsordning, jf. stk. 1-4, gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, (amts)kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensi- onsordning, det offentlige har ydet bidrag til, og som ansættes efter overenskomstens udsendelse.

§ 9. TJENESTEDRAGT

Der ydes sygehusportører fri tjenestedragt.

§ 10. BARNS 1. SYGEDAG

Stk. 1.

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed med løn på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

BEMÆRKNINGER:

I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og syg- dommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.

FOA-bemærkning:

Udgangspunktet ved anvendelsen af denne regel er barnets tarv og hvorvidt barnet faktisk har ophold hos den ansatte. Det er hensynet til barnet, der er afgørende for, om man har ret til at være fraværende. Folkeregisteradressen kan ikke alene anvendes som grundlag, idet f.eks. skilsmisse- børn kun kan have folkeregisteradresse hos en af parterne. Retten kan heller ikke alene tillægges biologiske forældre. Har et barn ophold hos en ansat, f.eks. hos såkaldte ”papfo- rældre”, kan man som udgangspunkt benytte sig af mulig- heden. Her er det dog normalt en forudsætning, at arbejds- giver ved at et barn har ophold hos den ansatte.

Stk. 2.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbe- tales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddra- ges.

§ 11. TJENESTEFRIHED

Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i til- fælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.

Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjene- stefrihedens ophør.

FOA-bemærkning:

Denne bestemmelse giver ret til tilbagekomst til en tilsva- rende stilling, men ikke nødvendigvis til den samme stilling som tidligere. Dette kan eventuelt aftales lokalt som led i bevilling af tjenestefrihed uden løn (orlov).

§ 12. OPSIGELSE

Stk. 1.

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes (efter aspiranttiden), når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens

§ 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120- dages-reglen) finder ikke anvendelse.

FOA-bemærkning:

Opsigelsesvarsler er følgende, bortset fra i forbindelse med prøvetid:

Opsigelsesvarslet fra den ansattes side udgør en måned.

Følgende opsigelsesvarsler myndighedens side:	er	gældende fra ansættelses-
Ansættelses- tid:		Opsigelsesvarsel:

Fra 0 til 5 mdr = 1 md

Fra 6 mdr til og med 2 år og 9 mdr = 3 mdr Fra 2 år og 10 mdr til og med 5 år og 8 mdr = 4 mdr Fra 5 år og 9 mdr til og med 8 år og 7 mdr = 5 mdr Fra 8 år og 8 mdr og opefter = 6 mdr

Stk. 2.

Sygehusportører kan inden for de første 3 måneder af aspiranttiden, jf. § 1, stk. 2, opsiges med 14 dages varsel og kan opsige deres stil- ling med samme varsel.

I resten af aspiranttiden kan de opsiges med en måneds varsel til den

1. i en måned og kan opsige deres stilling med samme varsel.

Stk. 3.

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der ved- lægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til FOA

– Fag og Arbejde ved forbundets eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 4.

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 3, underret- tes FOA – Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplys- ninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelel- sen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet.

BEMÆRKNINGER:

Forbundets adresse: FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1 - 3

1790 København V.

Stk. 5.

FOA – Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigel- sesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens for- hold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse.

Stk. 6.

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst

8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan FOA – Fag og Arbejde kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.

Stk. 7.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amtsrådsforeningen og 2 af FOA – Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende lands- ret om at udpege denne.

Stk. 8.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den an- sattes eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virk- ningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges amtet, hvis den på- gældende og amtet ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, da at betale den pågældende en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en perio- de svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller på- lægges den tabende part.

§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

FOA-bemærkning:

Udover denne overenskomst, er man som ansat omfattet af en række andre aftaler, der også gælder for en række andre personalegrupper på det kommunale område. Disse aftaler er oplistet i denne paragraf. Det er under omtalen af de en- kelte aftaler anført, hvor man kan finde hele aftalen.

Selve protokollatet om generelle ansættelsesvilkår kan fin- des på xxx.xxx.xx

**NYT**

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til Amtsrådsforeningens personaleadmini- strative Vejledning):

1. Ansættelsesbreve.

FOA-bemærkning:

Hvis man er ansat i minimum 1 måned og har haft en gen- nemsnitlig arbejdstid på minimum 8 timer ugentligt har man krav på at få udleveret et ansættelsesbrev. Forbundet anbe- faler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er tale om specielt aftale arbejdstidsforhold (fx fast tjeneste i af- ten- og/eller natperiode). Som (amts)kommunalt ansat har man krav på et ansættelsesbrev ved ansættelsen og hvis ik- ke arbejdsgiver overholder dette, kan man rejse krav over- for den lokale arbejdsgiver, men aftalen giver ikke den an- satte mulighed for godtgørelse. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansat- te på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordninger, om- fattes af aftalen. KTO-aftalen om ansættelsesbreve findes på xxx.xxx.xx.

2. Xxxxxxxxx.

FOA-bemærkning:

Den lønaftale, der henvises til her, beskriver opbygningen af det lønsystem, som stort set alle løntrinslønnede i det kom- munale område er omfattet af. De grundlæggende elemen- ter heri er et system med i alt 55 løntrin. Det er disse løn- trin, der henvises til i de enkelte overenskomsters løn- bestemmelser. I aftalen beskrives også reguleringsordnin-

gen, som medfører, at lønudviklingen på det kommunale område i overenskomstperioden er i balance med lønudvik- lingen på det private arbejdsmarked.

4. Resultatløn.

FOA-bemærkning:

Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effekti- visering og udvikling af deres arbejdsplads.

En aftale om resultatløn skal ses som et supplement til medarbejderens løn og anvendes til at opnå nogle præcist afgrænsede mål. Hvis man ønsker flere oplysninger om re- sultatløn kan man tale med tillidsrepræsentanten om indgå- else og indhold i en eventuel aftale om resultatløn. Aftalen om resultatløn findes på xxx.xxx.xx

5. Beskæftigelsesanciennitet.

FOA-bemærkning:

I nogle lønsystemer tillægges erfaring fra tidligere beskæfti- gelse betydning i form af tillæg til grundlønnen eller place- ring på et højere løntrin. Aftalen om beskæftigelsesancienni- tet indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse.

Aftalen findes på xxx.xxx.xx

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion).

FOA-bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningslinier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen om midlertidig tjeneste fin- des på xxx.xxx.xx

7. Lønberegning/lønfradrag.

FOA-bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet perso- nale indeholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansættelse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri. Aftalen om Lønberegning og lønfradrag findes

på xxx.xxx.xx

9. Supplerende pension.

10. Opsamlingsordningen.

FOA-bemærkning:

Omfatter ikke medarbejdere ansat efter denne overens- komst, da der er indgået en særlig aftale om pension for de grupper aftalen ellers ville dække se § 10A & 10B. Til for- tolkning af hvilke personer der er omfattet af pensionsord- ningen anvendes opsamlingsordningens bestemmelser. Af- talen findes på xxx.xxx.xx

11. Gruppeliv.

FOA-bemærkning:

Aftale om gruppeliv omfatter tjenestemænd og visse andre ansatte, der typisk er fyldt 18 år og som har mindst 8 ti- mers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse. Retten til at bli- ve omfattet af aftalen indtræder efter 6 måneders uafbrudt ansættelse i en kommune/amt. For at blive omfattet af gruppelivsaftalen er det endvidere en forudsætning:

• at der ikke indbetales bidrag til en pensionsord- ning, eller

• at der indbetales bidrag til en ikke fuldt udbygget pensionsordning, hvor det samlede bidrag er un- der 8,22% af den pensionsgivende

løn.

Gruppelivsforsikringen bortfalder bl.a. ved fratrædelse og ved overgang til en fuldt udbygget pensionsordning, hvortil kommunen/amtet yder tilskud. Aftalen om gruppelivsforsik- ring findes på xxx.xxx.xx.

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid.

FOA-bemærkning:

Aftalen om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden indeholder bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde. Aftalen findes på xxx.xxx.xx.

13. Decentrale arbejdstidsaftaler.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder bestemmelser om, at der lokalt kan indgå aftaler om ar- bejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de lo- kale arbejdstidsaftaler og bør indeholde en række grund- principper om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale af- taler om arbejdstid. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

14. Deltidsarbejde.

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltids- arbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrette- læggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne. Af- talen findes på xxx.xxx.xx

15. Tidsbegrænset ansættelse.

FOA-bemærkning:

Formålet med rammeaftalen er at fjerne forskelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

17. Konvertering af ulempetillæg.

FOA-bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulem- petillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Det gælder fx genetillæg, tillæg for tjeneste på lørda- ge/mandage, tillæg for tjeneste på søndage, aften- og nat- tillæg, over/merarbejde, (rådigheds-)vagtbetaling mv. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller enkeltpersoner. For ansatte, der har ret til fuld løn under sygdom, indgår det af- talte årlige ulempetillæg i lønnen ved fravær som følge af

ferie, sygdom, barsel, adoption, omsorgsdage og genindkal- delse. Aftalen findes på xxx.xxx.xx.

19. Ferie.

FOA-bemærkning:

Ferieaftalen indgået mellem KTO og de kommunale arbejds- giverparter indeholder regler for ansatte i kommuner og am- ter om ferie (planlægning, afvikling, betaling m.v.)

Fuldtidsbeskæftigede optjener 18,5 ferietime pr. måned, hvilket svarer til 6 ugers ferie pr. år (optjeningsår er fra 1. januar til 31. december og ferieåret løber fra 1. maj til 30. april ). Optjening og afholdelse af ferie sker altid i forhold til den ansattes aktuelle beskæftigelsesgrad.

Fastlæggelse af ferieafholdelsen sker som hovedregel efter drøftelse mellem den ansatte og arbejdsgiveren. 3 af ferie- ugerne (hovedferien) skal som udgangspunkt holdes samlet i perioden 1. maj – 30. september (ferieperioden). Med mindre andet er aftalt skal arbejdsgiveren varsle afholdelse af hovedferien med 3 måneders varsel. Herudover skal ar- bejdsgiveren varsle afholdelse af restferien (2 uger) med 1 måneds varsel til afholdelse i perioden 1. oktober – 30. april. Den sidste ferieuge afholdes eller udbetales efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer dette.

Månedslønnede holder som hovedregel optjent ferie med den sædvanlige løn på ferietidspunktet. Månedslønnede får herudover hvert år omkring den 1. maj udbetalt en særlig feriegodtgørelse.

Som timelønnet har man ikke ret til at holde ferie med løn, men oppebærer i stedet for en feriegodtgørelse på 12½ pct. Ferieaftalen findes på xxx.xxx.xx

20. Barsel m.v..

FOA-bemærkning:

Regler om graviditet og barsel indgår i Aftale om fravær af familiemæssige årsager. Denne aftale indeholder også regler om fravær, orlov og løn i forbindelse med adoption og tje- nestefrihed af tvingende familiemæssige årsager.

De gældende regler om barsel indebærer, at der før fødslen gælder en lang række særlige varsler for, hvornår der skal gives arbejdsgiveren besked om, på hvilken måde og i hvil- ket omfang moderen og/eller faderen ønsker at udøve sine rettigheder i henhold til gældende regler om barsel. Den

ansatte skal give arbejdsgiveren meddelelse om graviditeten senest 3 måneder før forventet fødsel. Samtidig skal den kvindelige meddele, om hun agter at udnytte retten til fra- vær før fødslen, samt hvornår hun forventer at påbegynde sin orlov. En moder der anvender sin ret til fravær i indtil 14 uger efter fødslen, skal inden 8 uger efter fødslen underret- te sin arbejdsgiver om, hvornår hun genoptager arbejdet.

Før fødslen har den gravide ansat ret til fravær med sæd- vanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 8 uge til fødslen.

Under barselorlov er alt månedslønnet SOSU-personale om- fattet af overenskomstens regler, der giver ret til at holde orlov med løn.

En ansat der er gravid har ret til løn under fravær til gravidi- tetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholde- ne på arbejdspladsen.

Efter fødslen har kvinden ret til 14 ugers orlov. Kvinden kan fortsætte orloven i yderligere 10 uger, således at hendes samlede orlov efter fødslen bliver på i alt 24 uger med sæd- vanlig løn.

Faderen har ret til at holde 2 ugers orlov samtidig med mo- deren indtil de første 14 uger efter fødslen. Derudover er der med virkning fra 1. april 1998 indført en ret til 2 ugers udvidet fædreorlov efter fødslen. Det er kun faderen, der har denne ret - den kan ikke overføres til moderen. Benytter faderen den udvidet fædreorlov fraregnes det i retten til or- lov på dagpenge.

Efter de 24 ugers barsels – og forældreorlov med fuld løn har forældrene ret til yderligere 22 ugers orlov med dag- penge.

Forældrene kan også vælge at dele orloven, hvis de har lyst/mulighed for det, således at orloven i alt bliver op til 84 uger. Dog har forældrene ikke ret til dagpenge i de sidste 32 uger.

Ved adoption er de forældre, der adopterer, stort set omfat- tet af de samme regler, som gælder under barselor- lov. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller lokal afdeling for yderligere spørgsmål i forbindelse med adoption.

Aftalen om fravær af familiemæssige årsager findes på xxx.xxx.xx

21. Tjenestefrihed uden løn.

FOA-bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål gi- ver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjem- mestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen. Aftalen om tjenestefri- hed uden løn findes på xxx.xxx.xx

22. Seniorpolitik.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i perso- nalepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen in- deholder bestemmelser om personkreds og indhold af seni- orstillinger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter. Aftalen om seniorpolitik findes på xxx.xxx.xx

23. Befordringsgodtgørelse.

FOA-bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for an- satte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde. Se i øvrigt § 18. Aftalen om befordringsgodtgørelse findes på xxx.xxx.xx

24. Kompetenceudvikling.

BEMÆRKNINGER:

Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirk- somhed kan tillidsrepræsentanter for FOA - Fag og Arbejde med lederen på arbejdspladsen drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompetenceudvik- lingsindsatsen for de pågældende personalegrupper,

jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestem- melse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).

Hvis tillidsrepræsentanten finder, at arbejdsgiveren ikke efterlever Aftalen om kompetenceudvikling, kan den lokale afdeling anmode om en fornyet lokal drøf- telse.

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af par- terne finder, at årsagen er, at den anden part ikke ef- terlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved fornyet lokal drøf- telse.

FOA-bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompeten- ceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen in- deholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmel- ser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle. Der er på enkelte overenskomstområder aftalt yderli- gere bestemmelser om kompetenceudvikling. Aftalen om kompetenceudvikling findes på xxx.xxx.xx

25. Socialt kapitel.

BEMÆRKNINGER:

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat til overenskom- sten.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fast- holdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob og jobtræning mv.) indeholder bestemmelser om medarbejder- inddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer. I henhold

til protokollat 3 kan personer, som ved ansættelse i fleksjob allerede er omfattet af en pensionsordning, der er oprettet som led i et ansættelsesforhold, få pensionsbidrag indbetalt til den pensionsordning, der sidst er foretaget indbetaling til. Aftalen om socialt kapital findes på xxx.xxx.xx

26. Virksomhedsoverenskomster.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulig- hed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejds- plader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de elementer, virksomheds- overenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges. Aftalen om virksomhedsoverenskomster findes på xxx.xxx.xx

27. Retstvistaftalen.

FOA-bemærkning:

Retstvistaftalen mellem de (amts-)kommunale arbejdsgive- re og KTO indeholder regler for behandling af uenigheder om forståelsen af indgåede aftaler. Retstvistaftalen findes på xxx.xxx.xx

28. SU og tillidsrepræsentanter.

FOA-bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg anvendes, så længe der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. neden for pkt. 29. Aftalen indeholder be- stemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og sam- arbejdsudvalg. Aftalen indeholder regler om valg af tillidsre- præsentanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammen- sætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets ar- bejdsform samt koordinationsudvalg.

Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsråds foreningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte reg-

ler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR- bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Afta- len findes på xxx.xxx.xx

29. MED og tillidsrepræsentanter.

FOA-bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse giver mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeafta- len og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om til- lidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Afta- len indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter sva- rende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver i relation til medindflydelse og medbestemmelse mulighed for at fast- lægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og ar- bejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for forbed- ring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medar- bejdere. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

Der er udarbejdet en MED-håndbog, der findes på xxx.xxx.xx

30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

FOA-bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaftaler, som giver de lokale parter en række mulig- heder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale forhold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepo- litiske emner:

- Socialt kapitel, jf. pkt. 25

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 24

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 22

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 4

- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepoli- tiske samarbejdsprojekter i amterne.

Aftalerne findes på xxx.xxx.xx

**NYT**

31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg.

FOA-bemærkning:

Formålet med aftalen om midlertidig tværgående samar- bejdsudvalg (MTSU aftalen) er, at samarbejdssystemerne tilpasses omstillingsprocessen frem til 1.januar 2007, hvor kommunalreformen træder i kraft. Aftalen supplerer de gældende SU/MEDregler. Aftalen regulerer samarbejdet på tværs af kommuner og på tværs af amter samt amter og H:S. Ifølge aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov skal udformningen af kommunens udlig- ningsordning drøftes i det øverste medindflydelses- og med- bestemmelsesudvalg, inden ordningen træder i kraft den 1. januar 2007. For kommuner, der lægges sammen, skal drøf- telsen ske i det midlertidige tværgående hovedsamarbejds- udvalg. Desuden skal væsentlige ændringer drøftes på ny. Aftalen findes på xxx.xxx.xx. Nærmere information om kommunalreformen findes på xxx.xxx.xx.

32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger. FOA-bemærkning:

På (amts)kommuneplan skal der til brug for de lokalelønfor- handlinger fremlægges det nødvendige lønstatistiske mate- riale mindst en gang om året. Det Fælleskommunale lønda- takontor udarbejder de landsdækkende lønstatistikker mindst en gang om året. Aftalen findes på xxx.xxx.xx

KAPITEL 3. TIMELØNNEDE SYGEHUSPORTØRER

§ 14. PERSONAFGRÆNSNING

Stk.1.

Kapitlet omfatter ansatte, som

1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller

2) er ansat til højst 1 måneds ansættelse.

Stk. 2.

Mellem en institution og tillidsrepræsentanten kan der træffes aftale om, at sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, og som antages som afløsere under ferie og kursusafvikling af under 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn.

BEMÆRKNINGER:

Det forudsættes, at der i forbindelse med indgåelse af så- danne aftaler samtidig aftales ansættelsesperiodens længde, samt at der udstedes ansættelsesbrev.

§ 15. LØN

**NYT**

Timelønnen beregnes for sygehusportører, der har gennemgået aspi- ranttiden, som 1/1924 af årslønnen efter §§ 5 -7 og bilag 2.

For sygehusportører, der ikke har gennemgået aspiranttiden, bereg- nes timelønnen som 1/1924 af årslønnen ekskl. pensionsbidrag på løntrin 11.

**NYT**

§ 16. PENSION 12,80%/13,40%

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Gruppen for portører m.fl., som

1. er fyldt 21 år og

2. har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset time- tal.

Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.

BEMÆRKNINGER:

For optjening af karensperiode se § 13, punkt 10 med tilhø- rende fortolkningsbidrag.

Stk. 2.

Portører m.fl., som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 8 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3.

§ 8, stk. 2 – 5 finder tilsvarende anvendelse.

FOA-bemærkning:

Pensionsbidraget beregnes ikke af hele lønnen idet visse gamle tillæg, der er nu er indarbejdet i lønnen ikke er pen- sionsberettiget. Derfor kan man ikke ”bare” udregne pensi- onsbidraget som f.eks. 13,4 % af den aktuelle løn. Der hen- vises til FOA´s lønmagasin på xxx.xxx.xx

§ 17. TJENESTEDRAGT

Der ydes fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes et tillæg til timelønnen på 1,28 kr. Nævnte tillæg ydes og- så for tjeneste på søgnehelligdage og for overarbejdstimer.

§ 18. OPSIGELSE, SYGDOM, FRIHED OG LØNUDBETALING

Stk. 1.

For timelønnede sygehusportører kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet for ophævet.

For de under § 14, stk. 2, omtalte sygehusportører gælder et opsigel- sesvarsel på 2 dage for hver fulde måneds beskæftigelse.

BEMÆRKNINGER:

Opmærksomheden henledes på opsigelsesvarslet for syge- husportører, der ikke har gennemgået aspiranttid, og som efter aftale ansættes som timelønnede afløsere under ferie- afvikling af under 3 måneders varighed.

Stk. 2.

Timelønnede sygehusportører oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel.

Stk. 3.

Timelønnede har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver pe- riode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forsky- des af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.

Stk. 4.

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning, jf. stk. 5. Kan lønudbetaling ikke finde sted inden

for eller i umiddelbar tilknytning til arbejdstiden, skal beløbet efter anmodning tilsendes. Der tilstilles medarbejderen en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.

Stk. 5.

Til timelønnede, som er omfattet af § 14, stk. 2, udbetales lønnen månedsvis bagud. Betaling i henhold til bestemmelserne i § 14, stk. 1, kan opgøres og anvises efter samme regler som for månedslønne- de.

BEMÆRKNINGER:

Lønudbetalingen finder sted senest 17 dage efter lønperio- dens udløb.

§ 19. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR

For timelønnede gælder i øvrigt følgende:

§ 13 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede punkt 1-2, 4-5, 10-17, 19-30 (Punkt 20, kun for så vidt angår for- ældretjenstefrihed og tjenestefrihed af tvingende famili- emæssige årsager).

KAPITEL 4. FÆLLES BESTEMMELSER

§ 20. DELTIDSANSÆTTELSE

Stk. 1.

Deltidsansættelse kan ske efter forudgående drøftelse med tillidsre- præsentanten/den lokale afdeling af forbundet.

Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.

BEMÆRKNINGER:

Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tje- nesten, og udefra kommende kan efter forudgående drøftel- se opnå deltidsbeskæftigelse.

Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling el- ler om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.

§ 21. ARBEJDSTID M.V.

Arbejdstidsaftalen mellem Amtsrådsforeningen og FOA – Fag og Ar- bejde m.fl. gælder.

FOA-bemærkning:

Arbejdstidsaftalen kan ses bagest i dette hæfte.

Arbejdstidsaftalen med kommentarer kommer på xxx.xxx.xx

§ 22. ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRINGSFORHOLD

Institutionerne er frit stillet med hensyn til antagelse af sygehuspor- tører, idet der dog fortrinsvis beskæftiges arbejdsløshedsforsikrede sygehusportører.

Der udleveres de valgte tillidsrepræsentanter en personalefortegnelse hver den første i måneden.

§ 23. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

**NYT**

Stk. 1.

Overenskomstens bestemmelser har, hvor intet andet er nævnt, virk- ning fra den 01-04-2005.

**NYT**

Stk. 2.

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008.

Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Fra det tidspunkt at regne, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning af syge- husportører m.fl. på grundlag af den på overenskomstens sidste gyl- dighedsdag gældende aftale om lønninger for ansatte i amterne.

København, den 26.9.2005

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxxx / Xxxxxxxx Xxxxxxxxx For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx

**NYT**

PROTOKOLLAT - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB

Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enig- hed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gæl- dende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forhol- det mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelses- organer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forud- sætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle for- handlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale for- håndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale over- enskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsrefe- ratet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssi- ge forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

BILAG 1. OVERSIGT OVER LØNINDPLACERING PR. DEN 01-04-2000 FOR DE PR. DEN 31-03-2000 ANSATTE SYGEHUSPORTØRER

Overgangsordning for de pr. den 31-03-2000 ansatte

For de sygehusportører, der er ansat i amtet den 31-03-2000, gælder der en særlig overgangsordning ved overgangen til nyt lønsystem den 01-04-2000.

Allerede ansatte er sikret deres hidtidige faste løn ved overgangen til ny løn.

Lønindplaceringen finder sted efter den lønanciennitet pågældende har den 31-03-2000.

Lønindplacering pr. den 01-04-2000 vil bestå af grundlønstrin, funk- tionsløn og/eller kvalifikationsløn samt eventuelt garantilønstillæg, udligningstillæg og overgangsløntrin.

Hvis den ansattes faste løn ved lønindplaceringen pr. den 01-04-2000 er lavere end hidtil, ydes pågældende et udligningstillæg, der udgør forskellen mellem den hidtidige faste løn og det for pågældende ga- ranterede lønniveau (garantiløn).

Der ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangs- løntrin til sygehusportører, der ikke som følge af grundlønsindplace- ring eller garantilønsordning opnår en lønfremgang.

Endvidere ydes der pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 overgangsløntrin til følgende sygehusportører:

Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, operati- ons- og dialyseafdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løn- trin 11 (med 2-3 års lønanciennitet), 13 eller 19.

Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eks- klusive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.

Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3-4 års anciennitet eller på løntrin 17.

Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-

3 års anciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør herefter således for sygehusportører med løntrin 11 som grundløn:

Lønan- ciennitet den 31- 03- 2000	Løntrin den 31-03-2000	Grundløn	Lønindpla- cering sva- rende til løn- trin (Garantiløn)	Lønindplacering svarende til løn- trin inkl. 1 over- gangs-løntrin
0 - 2 år	10	Løntrin 11	11
2 - 3 år	11	Løntrin 11	(11)	12
3 - 4 år	11	Løntrin 11	13
4 - 6 år	12	Løntrin 11	13
6 - 8 år	13	Løntrin 11	(13)	14
8 – 10 år	15	Løntrin 11	(13)	16
10 - 12 år	17	Løntrin 11	19
12 - 14 år	19	Løntrin 11	(19)	20
14 år -	20	Løntrin 11	(19)	21

Der gælder et særligt aflønningsgrundlag for sygehusportører, der

• fungerer som assistenter ved røntgen-, operations- og dialyseafde- linger,

• er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger eller

• er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sy- gehusportører, der fungerer som assistenter ved rønt-gen-, operati- ons- og dialyseafdelinger, følgende:

Lønan-	Løntrin den	Grundløn	Lønindpla-	Lønindplacering
ciennitet	31-03-2000		cering sva-	svarende til løn-
den 31-	+ 2.500 kr.		rende til løn-	trin inkl. 1
03- 2000	(31-03-		trin	overgangsløn-
	2000 ni- veau)		(Garantiløn)	trin og evt. ud- ligningstillæg
0 - 2 år	10 + tillæg	Løntrin 12	12
2 - 3 år	11 + tillæg	Løntrin 12	(12)	13
3 - 4 år	11 + tillæg	Løntrin 12	14
4 - 6 år	12 + tillæg	Løntrin 12	14
6 - 8 år	13 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15
8 - 10 år	15 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.*)
10 - 12 år	17 + tillæg	Løntrin 12	20
12 - 14 år	19 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21
14 år -	20 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21 + udl.

*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 2.500 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 14.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sy- gehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusi- ve Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland), følgende:

Lønan-	Løntrin den	Grundløn	Lønindpla-	Lønindplace-
ciennitet	31-03-2000		cering sva-	ring svarende til
den 31-	+ 4.100 kr.		rende til løn-	løntrin inkl. 1
03- 2000	(31-03-		trin	overgangsløn-
	2000 ni- veau)		(Garantiløn)	trin og evt. ud- ligningstillæg
0 - 2 år	10 + tillæg	Løntrin 12	(12)	13
2 - 3 år	11 + tillæg	Løntrin 12	(12)	13 + udl.*)
3 - 4 år	11 + tillæg	Løntrin 12	14
4 - 6 år	12 + tillæg	Løntrin 12	14	15 i grp. 0 og 1
6 - 8 år	13 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.
8 - 10 år	15 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.
10 - 12 år	17 + tillæg	Løntrin 12	20
12 - 14 år	19 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21 + udl.
14 år -	20 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21 + udl.

*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 11 + 4.100 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 12.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sy- gehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland, følgende:

Lønan-	Løntrin den	Grundløn	Lønindpla-	Lønindplace-
ciennitet	31-03-2000		cering sva-	ring svarende til
den 31-	+ 4.100 kr.		rende til løn-	løntrin inkl. 1
03- 2000	(31-03-		trin	overgangsløn-
	2000 ni- veau)		(Garantiløn)	trin og evt. ud- lignings-tillæg
0 - 2 år	10 + tillæg	Løntrin 12	(12)	13 + udl.*)
2 - 3 år	11 + tillæg	Løntrin 12	(12)	13 + udl.
3 - 4 år	11 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15
4 - 6 år	12 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.
6 - 8 år	13 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.
8 - 10 år	15 + tillæg	Løntrin 12	(14)	15 + udl.
10 - 12 år	17 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21
12 - 14 år	19 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21 + udl.
14 år -	20 + tillæg	Løntrin 12	(20)	21 + udl.

*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 10 + 4.100 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 12.

Lønindplaceringen forstået som den samlede aflønning udgør for sy- gehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektions-arbejde, føl- gende:

Lønan- ciennitet den 31- 03- 2000	Løntrin den 31-03-2000 + 25.600 kr. (31-03- 2000 ni- veau)	Grundløn	Lønindpla- cering sva- rende til løn- trin (Garantiløn)	Lønindplacering svarende til løn- trin inkl. 1 over- gangs-løntrin og evt. udlig- ningstillæg
0 - 2 år	10 + tillæg	Løntrin 20	20
2 - 3 år	11 + tillæg	Løntrin 20	20	21 i grp. 0 og 1
3 - 4 år	11 + tillæg	Løntrin 20	22
4 - 6 år	12 + tillæg	Løntrin 20	22
6 - 8 år	13 + tillæg	Løntrin 20	22	23 i grp. 0
8 - 10 år	15 + tillæg	Løntrin 20	(22)	23 + udl. *)
10 - 12 år	17 + tillæg	Løntrin 20	28
12 - 14 år	19 + tillæg	Løntrin 20	28
14 år -	20 + tillæg	Løntrin 20	(28)	29 + udl. i grp. 3 og 4

*) Udligningstillægget udgør forskellen mellem løntrin 15 + 25.600 kr. (31-03-2000 niveau) og løntrin 22.

Garantilønssikring for de pr. den 31-03-2000 ansatte

Garantilønssikringen for de pr. den 31-03-2000 ansatte vil ske, når lønanciennitet pr. den 31-03-2000 + beskæftigelse ved amtet fra den 01-04- 2000 udgør henholdsvis 3 og 10 år.

BILAG 2. LØNINDPLACERING OG OVERGANGSBESTEMMELSER I FOR- BINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NYE LØNFORMER

1. Sygehusportører bevarer ved overgang til nye lønformer den 01- 04-2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusive tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Dette forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad m.v.

BEMÆRKNINGER:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

2. Lønnen pr. den 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funk- tionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udlignings- tillæg. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

3. Indplacering for de pr. den 31-03-2000 ansatte, som overgår til nye lønformer fra den 01-04-2000 sker således, at erhvervet lø- nanciennitet indtil den 31-03-2000 betragtes som beskæftigelse ved amtet.

Fra den 01-04-2000 indgår den erhvervede lønanciennitet før den 01-04-2000 som beskæftigelse ved opgørelse af antal års beskæf- tigelse ved amtet i forhold til de i § 6 anførte garantilønsbestem- melser.

4. Sygehusportører, som ved overgang til ny løndannelse den 01-04- 2000 ikke opnår en lønfremgang efter §§ 4 og 6, ydes som en personlig ordning 1 overgangsløntrin.

Endvidere ydes pr. den 01-04-2000 som en personlig ordning 1 over-gangsløntrin til følgende pr. den 31-03-2000 ansatte syge- husportører:

Sygehusportører, der fungerer som assistenter ved røntgen-, ope- rations- og dialyseafdelinger, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 2-3 års lønanciennitet, 13 eller 19.

Sygehusportører, der er knyttet til lukkede, sikrede afdelinger (eksklusive Sikringsanstalten Amtshospitalet i Nykøbing Sjæl-

land), og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 10 eller på løntrin 12 i gruppe 0 og 1.

Sygehusportører, der er knyttet til Sikringsanstalten Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 med 3-4 års anciennitet eller på løntrin 17.

Sygehusportører, der er fuldtidsbeskæftiget ved sektionsarbejde, og som den 31-03-2000 er aflønnet på løntrin 11 i gruppe 0 og 1 med 2-3 års anciennitet, på løntrin 13 i gruppe 0 eller på løntrin 20.

Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansæt- telse i amtet. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvil- ken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende medarbejder.

BEMÆRKNINGER:

Der henvises til bilag 1, der indeholder en oversigt over lø- nindplaceringen pr. den 01-04-2000 for de pr. den 31-03- 2000 ansatte sygehusportører.

ARBEJDSTIDSAFTALE

INDLEDNING

Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da ar- bejdstid har betydning i forhold til opgaveløsningen, arbejdsmiljøet og mu- ligheden for at fastholde og rekruttere medarbejdere.

Arbejdstidsaftalens parter finder det derfor væsentligt, at der på arbejds- pladserne finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen. I disse drøftelser kan der bl.a. indgå følgende elementer:

• arbejdstidsplanlægning

• planlægning af frihedsperioder (herunder fridøgn)

• anvendelse af tjenestetyper

• anvendelse af afspadsering (herunder planlægning af afspadsering, pålægning af afspadsering og aflysning af afspadsering)

• anvendelse af tilkald

• afvikling af erstatning for søgnehelligdage

• vagtforhold og vagtdeltagelse/-fordeling

• anvendelse af deltidsbeskæftigede og vikarer

• afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende

De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgå- else af lokale arbejdstidsaftaler. Der er i denne aftale peget på områder, som det kan være særligt hensigtsmæssigt at optage lokale forhandlinger om.

Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsen- tanter for de faglige organisationer, der er part i denne aftale.

Det forudsættes, at parterne har sikret sig, at de lokale aftaler kan imple- menteres teknisk i løn- og vagtplanlægningssystemer mv.

KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE

§ 1. PERSONAFGRÆNSNING

Stk.1

Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2

Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol eller er uden højeste tjenestetid omfattes ikke af bestemmelserne i §§ 3 - 8 , §§ 10-12 og §§ 16

- 20.

Ledende lægesekretærer er omfattet af reglerne om overarbejde, jf. § 12.

**NYT tilrettet 27-01-2006**

Ledende lægesekretærer, der pr. 01-04-2006 eller senere indplace- res på grundlønstrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42) ansættes uden højeste tjenestetid og er derfor omfattet af Aftale om godtgø- relse for merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

Ledende lægesekretærer ansat før den 01-04-2006 på grundløntrin 40 (pr. 01-04-2006, grundløntrin 42), bevarer ansættelse med højeste tjenestetid som personlig ordning, medmindre der for den enkelte lokalt aftales kompensation, for at pågældende er ansat uden høje- ste tjenestetid.

De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder an- vendelse for ansatte uden højeste tjenestetid.

**NYT**

Stk. 3

Ansatte uden højeste tjenestetid kan deltage i rådighedsvagt (jf. kapitel 5) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog omfattet af sam- me bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid.

KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE

§ 2. GÆLDENDE REGLER

Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder:

1. Lov om arbejdsmiljø, jf. §§ 50-58 (Amtsrådsforeningens Personale- administrative Vejledning.

2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den 23-05-2002 om hvileperioder og fridøgn mv.

3. Aftale om hviletid og fridøgn.

4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilret- telæggelse af arbejdstiden.

5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler.

6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

BEMÆRKNINGER:

Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fri- døgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde mv. Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale.

Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigel- se af bestemmelsen i aftalens § 3, stk. 2 b, således at den nor- male ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode.

§ 3. TJENESTETYPER

Tjenester kan tilrettelægges som:

• Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde.

• Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tje- nestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde.

• Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt ar- bejde på tjenestestedet.

• Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bo- lig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde.

BEMÆRKNINGER:

Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. § 18.

KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN

**NYT**

§ 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE

Stk. 1

Normperiodens længde aftales lokalt. Normperioden kan dog ikke være kortere end 4 uger.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om normperiodens længde, er længden 14 uger.

Stk. 3

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgjort over en normperiode er 37 timer.

Normtimetallet ændres ikke under afvikling af xxxxx.

Normtimetallet for fuldtidsansatte nedsættes med 7,4 timer pr. søgne- helligdag (en helligdag, der ikke falder på en søndag).

BEMÆRKNINGER:

For medarbejdere på deltid nedsættes normtimetallet forholds- mæssigt.

Ifølge Xxxxxx om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggel- se af arbejdstiden, § 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde.

Stk. 4

Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens be- gyndelse.

• For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftentjeneste eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattjeneste, nedsættes timetallet i normperioden med 7,4 time. For ansatte på del- tid foretages forholdsmæssig nedsættelse.

• For ansatte, der er ansat til fast nattjeneste, reduceres arbejdstiden ikke.

BEMÆRKNINGER:

”Ansat til fast nattjeneste” betyder ansatte:

der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattjeneste, eller som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste.

For telefonister ved sygehuse m.v. gælder særlige regler, jf. stk. 5.

Stk. 5

For telefonister ved sygehuse m.v. er juleaftensdag en fridag.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på juleaf- tensdag, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i hen- hold til § 11, stk. 3.

Stk. 6

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på jule- aftensdag skal udformes.

**NYT**

Stk. 7

Såfremt der planlægges tjeneste eller fridøgn på en søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor i den pågældende normperiode (svarende minimum til længden af en kort fridøgnsperiode), medmindre andet afta- les lokalt.

§ 5. DAGLIG ARBEJDSTID

Stk. 1

Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 5 og 12 timer, jf. dog stk. 2.

For deltidsansatte er der ikke fastsat en nedre grænse, dog har deltids- ansatte med 30 timer eller mere samme nedre grænse som fuldtidsansat- te.

Stk. 2

Normaltjenesten kan udgøre mindre end 5 timer i tilslutning til fridøgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til afspadsering.

Stk. 3

Tjenesten bør tilrettelægges således, at delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - undgås. Hvor dette ikke er muligt, f.eks. på grund af andet personales sygdom, personalemangel,

særlige arbejdsopgavers udførelse og lignende, betales der for delt tjene- ste 32,16 kr. (31-03-2000 niveau) pr. dag.

**NYT**

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen finder kun anvendelse for SOSU-personale, der ikke er ansat ved sygehuse. Med virkning fra den 01-04-2006 gælder bestemmelsen også for husassistenter m.fl. og ren- gøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitu- tioner og lignende (det døgndækkede område).

§ 6. MØDEPLAN

Stk. 1

Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes place- ring aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3.

Stk. 3

Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændrin- ger i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn.

Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et til- læg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31-03-2000 niveau) pr. time. Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31-03- 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime.

BEMÆRKNINGER:

Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjene- steplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste.

**NYT**

En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt.

§ 7. FRIDØGN

Stk. 1

Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale.

Stk. 2

Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed.

Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perio- den med 24 timer pr. fridøgn.

En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.

§ 8. PAUSER

Stk. 1

Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådig- hed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejds- tiden.

Andre pauser medregnes ikke.

Stk. 2

For lægesekretærer og telefonister inkluderer arbejdstiden en ½ times daglig spisepause under forudsætning af, at den daglige beskæftigelse er over 4 timer.

BEMÆRKNING TIL STK. 1 OG STK. 2:

Ifølge § 4 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrette- læggelse af arbejdstiden, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer.

Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formålet med pausen tilgodeses.

§ 9. SÆRLIGE FRIDAGE

Stk. 1

Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjene- sten omlægges:

1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl. 24.

Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honore- res efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage.

Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatnings- frihed.

Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstat- ningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage.

Stk. 2

For telefonister ved sygehuse m.v. er nytårsaftensdag og påskelørdag fri- dage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.00.

BEMÆRKNINGER:

Såfremt telefonister ved sygehuse m.v. skal arbejde på en af de i stk. 2 nævnte fridage, betales timeløn med tillæg på 100%.

Hvis tjenesten udføres i tidsrummet 17-06 ydes der tillæg i hen- hold til § 11, stk. 3.

Stk. 3

Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på sær- lige fridage, 1. maj, grundlovsdag og nytårsaftensdag, skal udformes.

KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER- OG MERARBEJDE

§ 10. BETALING ELLER AFSPADSERING

Stk. 1

Honorering gives som betaling eller afspadsering.

Stk. 2

Afspadsering ud over det der fremgår af mødeplanen, skal varsles overfor medarbejderen med et varsel på mindst 4 døgn. Varslet skal gives i ar- bejdstiden.

Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage.

Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne kræver ingen varsling.

Stk. 3

Aflyses afspadsering, jf. stk. 2 med mindre end 4 døgn, honoreres tjene- sten efter bestemmelserne for overarbejde.

Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted.

Stk. 4

Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, sker der betaling ved næste lønudbetaling.

§ 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER

Stk. 1

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten:

• betales som et tillæg af timelønnen

• afspadseres eller

• indregnes i beskæftigelsesgraden

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 2 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med arbejde på særlige tidspunkter.

Honoreringen kan fastsættes pr. vagt/tjeneste eller som et sær- ligt årligt tillæg pr. ansat, afspadsering eller en kombination her- af. Ud over tidspunktet for arbejdet kan der ved fastsættelse af honoreringen tages hensyn til, hvor belastet vagten er.

**NYT**

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed om honorering for arbejde på særlige tids- punkter, gælder følgende honoreringer:

For effektiv tjeneste i tidsrummet kl. 17.00 til 23.00 ydes et tillæg der ud- gør 28% (Med virkning fra den 01-04-2006: 29%) af timelønnen eller til- svarende afspadsering.

For effektiv tjeneste i tidsrummet mellem kl. 23.00 - 06.00 ydes et tillæg der udgør 31,5% (Med virkning fra den 01-04-2006: 32,5%) af timeløn- nen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 08.00 (Med virkning fra den 01-04- 2006: lørdag kl. 06) til søndag kl. 24.00 ydes et tillæg der udgør 40% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

For effektiv tjeneste på søgnehelligdage ydes et tillæg der udgør 50% af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.

Medmindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste kl. 17.00 – 06.00.

Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt halve time.

**NYT**

BEMÆRKNING:

Der er 3 muligheder i forhold til, hvordan de arbejdstidsbestemte tillæg tilgår medar- bejdere:

- Betaling

- Afspadsering

- Indregning i beskæftigelsesgrad

Hvilke af ovennævnte honoreringsmuligheder der vælges, bør drøftes og skal efter anmodning drøftes på arbejds- pladsen, jf. de indledende bemærkninger til arbejdstidsafta- len. Det er herved forudsat, at den lokale ledelse orienterer om påtænkte skift i honoreringsform. Særligt for så vidt angår tillæg for aften- og nattearbejde er udgangspunktet betaling, men anden honoreringsform end betaling kan an- vendes, hvilket dog her forudsætter en lokal aftale herom.

§ 12. OVERARBEJDE

Stk.1

Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde.

Stk. 2

Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdsti- den senest dagen forud.

For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg pr. gang på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og betales med 50% tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50% (1:1,5).

BEMÆRKNINGER:

Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den planlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medar- bejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted.

§ 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE

Stk. 1

Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde,

• som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge ved- kommendes ansættelseskontrakt, og

• som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtids- ansatte, og

• som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter § 12 stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter § 14.

Stk. 2

Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i ar- bejdstiden senest dagen forud.

For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).

Stk. 3

Deltidsansattes merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.

Stk. 4

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merar- bejde ud over en fuld kalendermåned.

§ 14. TILKALD

Stk. 1

Ved tilkald uden for planlagt tjeneste forstås tilkald, hvor den ansatte ikke har planlagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste.

BEMÆRKNINGER:

Tilkald uden for planlagt tjeneste dækker således over tilkald på fridøgn, søgnehelligdage, tilkald mellem 2 døgns tjenester, an- dre frihedsperioder på 24 timer eller mere (arbejdsfri dage) og hele afspadseringsdage (under 4 dages varsel, jf. § 10, stk. 3).

Bestemmelsen om tilkald udenfor planlagt tjeneste gælder såle- des ikke hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af nor- maltjeneste eller rådighedstjeneste, dog forudsat at den korte el- ler lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes.

Stk. 2

Det aftales lokalt, hvordan tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres.

BEMÆRKNINGER:

Denne aftales bilag 3 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med tilkald udenfor planlagt tjeneste.

Stk. 3

Kan der ikke opnås enighed gælder følgende:

Tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres som overarbejde beregnet pr. påbegyndt halve time.

For fuldtidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn, søgnehelligdage eller fridage af mindst 24 timers varighed altid for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

For deltidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn og søgnehelligdage for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time.

**NYT**

§ 15. INDDRAGELSE AF XXXXXXX

Stk. 1

Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode.

BEMÆRKNINGER:

En tjeneste, der medfører indskrænkning af en kort fridøgnspe- riode til mindre end 35 timer (eventuelt 32 timer efter lokal afta- le), skal ikke honoreres med betaling, men afspadseres, idet af- spadseringstimerne skal anvendes til at give den ansatte en kort kompenserende fridøgnsperiode på mindst 35 (32) timer.

Stk. 2

For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 289,65 kr. (31-03-2000 niveau). Dette gælder dog ikke afløsningspersonale.

§ 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE

Stk. 1

Honorering af frivilligt ekstra arbejde aftales lokalt.

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen for frivilligt ekstra arbejde, gælder følgende honoreringer:

Timeløn (31-03-2000 niveau)	Kr.
Hverdage, dag	164,58
Hverdage, aften, nat	213,57
Weekend, dag	230,22
Weekend aften, nat	279,22
Søgnehelligdage	328,69

For lægesekretærer gælder følgende honorering:

Timeløn (31-03-2000 niveau)	Kr.
Hverdage, dag	185,51
Hverdage, aften, nat	241,16
Weekend, dag	259,71
Weekend aften, nat	315,37
Søgnehelligdage	371,02

Der ydes ikke samtidig honorering for arbejde på særlige tidspunkter, jf. § 11.

BEMÆRKNINGER:

Ved frivilligt ekstra arbejde forstås arbejde, der bl.a. ikke kan udfø- res inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler, herunder reglerne om overarbejde. Frivilligt ekstra arbejde vil typisk finde sted hvor, der er tale om aktiviteter, der er planlagte (og ikke akutte) og aktiviteter der er tids- og opgavemæssigt afgrænsede, f.eks. med henblik på at nedbringe ventelister.

Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan endvi- dere finde anvendelse hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og opgaver, f.eks. ved syge- fravær af et vist omfang, længerevarende vakancer, ferieafvikling

m.m. I disse situationer er der således mulighed for at bruge be- stemmelsen i stedet for at tilvejebringe ekstra arbejdskraft gennem vikarbureauer eller lignende.

Sædvanligt overarbejde og merarbejde kan finde sted som hidtil, eksempelvis i situationer hvor arbejdssituationen gør det nødven- digt at færdigbehandle patienter, hvor kollegaer er fraværende på grund af sygdom, ferie eller barns sygdom eller lignende.

KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD (BORTSET FRA TELEFO- NISTER VED SYGEHUSE M.V.)

§ 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Det aftales lokalt hvordan rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt honoreres.

§ 18. RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gælder føl- gende honoreringer:

• Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt.

• Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt.

• Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer.

• Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer.

Stk. 2

En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder.

Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et søndags-/søgnehellig- dagsdøgn, ydes den i § 11 nævnte honorering for arbejde på søn- og søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste.

Stk. 3

Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normal- tjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time.

**NYT**

BEMÆRKNING:

Det kan lokalt aftales, at værdien af en rådighedsvagt er mindre end 7,4 time, jf. § 17.

Stk. 4

Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold.

BEMÆRKNINGER:

I forbindelse med rådighedstjeneste fra bolig vurderer institutio- nen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse.

Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende per- sonale til at anvende en hurtigere transportform (f.eks. godtgø- relse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi eller lignen- de).

Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilba- getransport til hjemmet.

§ 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT

Stk. 1

Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer:

Stk. 2

Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt ar- bejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse).

Stk. 3

Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere.

Stk. 4

De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inklude- ret i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tje- neste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 ti- mers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i § 18, stk. 1.

Stk. 5

Ved tilkald skal den ansatte møde omgående.

§ 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT

Pålægges en ansat ekstra rådighedsvagt, det vil sige en rådighedsvagt der ikke er indeholdt i tjenesteplanen, omregnes denne til normaltjeneste og honoreres som overarbejde.

BEMÆRKNINGER:

Ekstra rådighedsvagt afvikles under iagttagelse af bestemmel- serne i § 7 om ugentligt frihed.

KAPITEL 6. TIMELØNNEDE

§ 21. ARBEJDSTID MV.

Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede: Kapitel 1 og 2

§ 4, stk. 3 Ugentlig arbejdstid

§ 5 Daglig arbejdstid

§ 8 Pauser

§ 9 Særlige fridage

§ 11 Honorering

§ 12 Overarbejde

§ 16 Frivilligt ekstra arbejde

Kapitel 5 Rådighedsvagt og tilkald

§ 24, stk. 1 Beregning af timelønnen

For timelønnede finder honorering sted i form af betaling for arbejde på særlige tidspunkter (§ 11), overarbejde (§ 12) samt for rådighedsvagter.

§ 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING

Stk. 1

Timelønnet personale har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste.

Stk. 2

A) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for ef- fektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00-24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.

B) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skema- mæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 1), forud for og i tilslutning til en søg- nehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl. 00- 24) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 200% af timeløn- nen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time.

Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbej- de på søn- og helligdage (50%) efter § 11, stk. 3.

§ 23. ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE

Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutio- nen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tje- neste, har den ansatte - medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse - ret til løn for det antal ti- mer, der var aftalt for den pågældende dag.

KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER

§ 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN

Beregning af timelønnen tager udgangspunkt i den samlede faste årsløn herunder (grundløn, funktionsløn, kvalifikationsløn, garantiløn og resultat- løn) eksklusiv pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen, for en fuldtidsansat.

BEMÆRKNINGER:

For sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere m.fl. er grundløn er- stattet af anciennitetsbestemte løntrin.

**NYT**

§ 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V.

Stk. 1

Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden.

Strækker rejsetiden sig udover den normale daglige arbejdstid for en fuld- tidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overarbejde.

Stk. 2

I forbindelse med patientledsagelse ydes der time- og dagpenge i hen- hold til statens regler (tjenesterejseaftalen). I stedet for statens regler kan der lokalt aftales anvendelse af de i amtet gældende regler.

Stk. 3

For ikke tjenestemandsansat personale er det endvidere aftalt, at i de til- fælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetransporter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 1 mio. kr. ved død eller ulykke.

Stk. 4

Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes en godtgørelse på 105,04 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

Bestemmelsen gælder kun for personale omfattet af overenskom- sten for social- og sundhedspersonale.

§ 26. FERIE- OG HØJSKOLEOPHOLD MV.

I tilfælde hvor ansatte frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie- og højskoleophold mv. aftales honore- ring lokalt.

Kan der ikke opnås enighed om honoreringen afvikles forholdene – her- under ydelse af vederlag – efter bestemmelser, der er gældende for per- sonale, der inden for døgninstitutionsområdet deltager i børns ophold på feriekolonier.

§ 27. MANUEL VENTILATION

Stk. 1

Der aftales lokalt, hvordan der honoreres i forbindelse med manuel venti- lation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af pati- enter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulem- per for personalet.

**NYT**

Stk. 2

Kan der ikke opnås enighed efter stk. 1 gælder følgende:

Ved medvirken ved manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet, honoreres hver times tjeneste som 1 1/4 time. Honoreringen beregnes pr. påbegyndt halve time.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen gælder kun for social- og sundhedspersonale.

Ved vurderingen af om arbejdet har medført ulemper for perso- nalet kræves det, at personalet har opholdt sig i rummet mindst 1 time.

Såfremt det ikke er muligt at kompensere for arbejdet ved at forkorte arbejdstiden den pågældende dag, gives kompensation i form af afspadsering eller betaling, jf. § 10.

§ 28. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

**NYT**

Stk. 1.

Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt, i kraft den 01-04-2005.

**NYT**

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Hver af parterne kan opsi- ge aftalen selvstændigt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særli- ge ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger mv.

København, den 22-12-2005

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx

For FOA – FAG OG ARBEJDE:

Xxxxxx Xxxxxxxxxx

/ Xxxxx Xxxxx

For HK/KOMMUNAL:

Xxx Xxxxxxxx

For DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

Xxxxxx Xxxxxxxx

/ Xxx Xxxxxxxxx

BILAG 1. GRUPPER OMFATTET AF AFTALEN

• Social- og sundhedspersonale

• Neurofysiologiassistenter

• Tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem

• Portører

• Ledende servicepersonale

• Servicemedarbejder/-assistenter ved sygehuse

• Serviceassistenter som har gennemgået erhvervsuddannelsen.

• Lægesekretærer og telefonister på sygehuse mv.

**NYT**

• Med virkning fra den 01-04-2006 omfatter aftalen oldfrueassi- stenter, dog bortset fra kapitel 5 om rådighedsvagt og tilkald.

**NYT**

• Med virkning fra den 01-04-2006 omfatter aftalen husassisten- ter m.fl. og rengøringsassistenter m.fl. ansat på sygehuse og døgninstitutioner og lignende (det døgndækkede område), dog bortset fra bestemmelsen om betalt spisepause (§ 8).

BILAG 2. MODELLER FOR HONORERING FOR ARBEJDE PÅ SÆRLI- GE TIDSPUNKTER

Honorering for arbejde på særlige tidspunkter (aften/nat/weekend)

En norm for antal vagter i f.eks. natperioden over et kvartal, fastsættes til x vagter. Disse udløser sædvanlig honorering (lokal aftalt udgangshono- rering eller tilbagefaldsreglen i denne aftale).

For ansatte, der melder sig til at påtage sig vagter i natperioden herud- over:

a) forhøjes honoreringen til y % efter x vagter

b) ydes et årligt tillæg på xx kr., der dækker op til yy vagter i natperioden til sædvanlig takst

Tilsvarende model kan anvendes for så vidt angår arbejde i aftenperioden og i weekender.

BILAG 3. MODELLER FOR HONORERING AF TILKALD UDEN FOR PLANLAGT TJENESTE

Tilkald uden for planlagte fridage

En norm for antal (x) tilkald/vagter på planlagte fridage den ansatte skal ”tåle” over et kvartal fastsættes lokalt, og udløser sædvanlig honorering (lokal aftalt udgangshonorering eller tilbagefaldsreglen i denne aftale). For ansatte, der melder sig som interesserede i herudover at påtage sig eks- tra tilkald på planlagte fridage (inddragne fridøgn mv.):

a) forhøjes honoreringen pr. vagt til y % efter x tilkald

b) ydes et årligt tillæg på xx kr., der dækker op til yy ekstravagter i kvar- talet til sædvanlig takst

En aftale kunne ligeledes dække tilkald udenfor planlagt tjeneste til andre end den ansattes egen afdeling, med mulighed for særlig honorering her- for.