NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

NALUNAARUTIT Grønlandsk Lovsamling

Serie C-II

OVERENSKOMST

mellem

Naalakkersuisut og HK/Stat Hovedstaden for tilkaldte funktionærer ansat i Grønlands Selvstyre og kommunernes tjeneste for perioden 1. april 2018 til 31. marts 2022.

Indholdsfortegnelse

KAP • 1 • ANSÆTTELSE OG ARBEJDSTID • • • • • ..... • • • • • • • . • • • • . 4

§ 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE ••••••••••••••••••••.•••••••••••••••••••••• 4

KA.P. 2 • ARBEJDSTID • .... • .. • • • • . • ..... • • .. • • • • • • • • • • • • • . • . • • • . • .. • 4

§ 2 ARBEJDSTID •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 4

KAP. 3 . LØN OG ANCIENNITET. • • • . • .. • .. • • .. • • • • . • . • . • • • • • • • • . • • . • 5

§ 3 KONTORFULDMÆGTIGE, BUTIKSBESTYRERE OG LAGERFORVALTERE •••••••••••••••••• 5

§ 4 AFDELINGSLEDERE, EKSPEDITIONSSEKRETÆRER M.V. ••••••••••••••••••••••••• 6

§ 5 LØNANCIENNITET ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 6

§ 6 ANSÆTTELSESANCIENNITET VED STILLINGSSKIFT •••••••••••••••••••••••••••• 7

KAP. 4 • KVALIFIKATIONSTILLÆG • • • • • . • . • • • ...... • • • • ... • ... • • .. • • • • • 7

§ 7 KVALIFIKATIONSTILLÆG UDEN FOR PULJE •••••••••••••••••••.•••••••••••• 7

KAP • 5 • OVER- OG MERARBEJDE • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • 9

§ 8 OVERTIDSBETALING•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 9

§ 9 RÅDIGHEDSTILLÆG ••••.•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 11

KAP.6. LØNUDBETALING M.V. • • . • • • • ....... • • • • • • .. • • . • .. • . • • • • • • • • • 11

ASA/ØPS X.xx. 16.40/540/2019

Side 1 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

§ 10 UDBETALING AF LØN OG TILLÆG ••••••••••••••••••••••••••••••.•••••• 11

KAP.7 . PENSION........................ • .............. • • • ..... • . • 12

§ 11 PENSIONSORDNING •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 12

KAP.8 . ANDRE ANSÆTTELSESVILKÅR. 13

§ 12 FERIE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 13

§ 13 SYGDOM ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 14

§ 14 GRAVIDITET, FØDSEL OG ADOPTION ••••••••••••••.••••••••••••••.•••• 14

§ 15 MIDLERTIDIG TJENESTE I HØJERE STILLING •••••••••••••••••••••••••••• 14

§ 16 FRIDAGE ••••••••.•••••••••••.•••••••••••••••••••••••••.•••••• 17

§ 17 NÆRE PÅRØRENDES ALVORLIGE SYGDOM OG/ELLER DØD OG BEGRAVELSE ••••••••••• 17

§ 18 TJENESTEFRIHED VED BARNS SYGDOM•••••••••••••••••••••••••••••••••• 17

KAP.9 . SÆRLIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 18

§ 19 TJENESTEFRIHED MED LØN VED BARNS HOSPITALSINDLÆGGELSE. ••••••••••••••• 18

§ 20 TIL- OG FRATRÆDELSESFRIREJSER ••••••••••••••••••••••••••••.•••••• 19

§ 21 FERIEFRIREJSER ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 20

§ 22 DAGPENGE, REJSEULYKKESFORSIKRING, REJSEGODSFORSIKRING OG UDSTYRSGODTGØRELSE.

21

§ 23 FLYTTEGODTGØRELSE OG FLYTTEFORSIKRING ••••••••••••••••••••••••••••• 21

§ 24 BOLIG •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•• 22

§ 2 5 ERSTATNING •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 2 3

KAP.10 . ANSÆTTELSENS OPHØR. ...•.•..... • .•......................• 23

§ 2 6 OPSIGELSE •••••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••• 2 3

§ 27 EFTERINDTÆGT ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 25

KAP.11. HOVEDAFTALE OG TILLIDSREPRÆSENTANT....•......•.•. 25

§ 2 8 HOVEDAFTALE ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 2 5

§ 29 OMRÅDETILLIDSREPRÆSENTANT 26

KAP.12. OVERGANGSREGLER OG GYLDIGHEDSPERIODE 28

ASA/ØPS X.xx. 16.40/540/2 019

Side 2 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

§ 30 OVERGANGSREGLER ••••••••••••••••. • •••••••••••••.•••••••••••••• 28

§ 31 OVERENSKOMSTENS GYLDIGHEDSPERIODE •••••••••••.•••••••••••••••••••• 31

BILAG 1........•••..•..........................•••.••.••••. 33

FRIDAGE ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 33

BILAG 2.•.•.••...•..........•.....•.•.........................•. 37

RAMMEAFTALE OM SENIORORDNING MELLEM NAALAKKERSUISUT OG HK/ STAT HOVEDSTADEN. 3 7

§ 1. GENERELT ••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.•• 37

§ 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE••••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••• 3 7

§ 3 • LOKAL AFTALERET •••••••••••••••• • ••••••••••••••••••••••••••••• 3 7

§ 4. SENIORORDNINGER I EKSISTERENDE STILLINGER•••••••••••••••••••••••••• 37

§ 5. SENIORSTILLINGER••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••.• 38

§ 6. IKRAFTTRÆDELSE ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• 3 8

ASA/ØPS X.xx. 16. 4 0/5 40/2019

Side 3 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Kap. 1. Ansættelse og arbejdstid

§ 1

Overenskomstens område

Denne overenskomst omfatter:

a) tilkaldte kontorfuldmægtige, lager- og butikspersonale

b) tilkaldte afdelingsledere, ekspeditionssekretærer m. v.

ansat i Grønlands Selvstyres, Inissiaatileqatigiiffik INI A/S og Kom­ munernes tjeneste.

Stk. 2. Med virkning fra den 1. januar 1997 kan der ikke finde ny­ ansættelse sted i henhold til denne overenskomst. Dog kan ansatte pr.

31. december 1996 opnå fortsat ansættelse, når ansættelsen sker i de i stk. 1 nævnte områder.

Stk. 3. Overenskomsten omfatter ikke tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra Selvstyre, kommuner, staten og koncessionerede virk­ somheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag.

Stk. 4. Overenskomsten omfatter ikke personer, der i henhold til§ 3, stk. 1, i landstingslov nr. 27 af 30. oktober 1992 om regulering af arbejdskrafttilgangen i Grønland betragtes som grønlandsk arbejds­ kraft.

Kap. 2. Arbejdstid

§ 2

Arbejdstid

Arbejdstiden er 40 timer ugentlig, inklusive spisepause af indtil ½ times varighed pr. arbejdsdag, svarende til 2080 timer pr. år.

ASA/ØPS X.xx. 16.40/540/2019

Side 4 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 2. Arbejdstiden, der bør afvikles med 8 timer daglig, skal for kontorfunktionærerne ligge i tidsrummet kl. 8-17 og for butiks- og lagerpersonalet kl. 7-18. Hvor weekendordning ikke er indført, er normalarbejdstiden på lørdage kl. 8-14.

Stk. 3. Arbejdstiden skal fortrinsvis tilrettelægges på de 5 første af ugens hverdage.

Stk. 4. Der skal gives funktionæren mindst 1 ugentlig fridag. Såfremt arbejdsstedet ønsker at anvende funktionærens arbejdskraft på lør­ dage, hvor disse er fridage, og søn og helligdage, skal der gives meddelelse herom senest onsdagen før weekenden, og forud for skæve helligdage senest 3 hverdage før. Såfremt dette ikke er muligt, ydes der 3 timers overarbejdsbetaling ud over den præsterede arbejdstid.

Stk. 5. Den i§§ 3 og 4 fastsatte løn forudsætter fuldtidsbeskæfti­ gelse, svarende til normalt 40 timer ugentligt, jf. stk.l. For funk­ tionærer med deltidsbeskæftigelse reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid, idet der dog, hvor forholdet taler derfor, mel­ lem overenskomstens parter træffes konkret aftale om øvrige vilkår for deltidsansættelsen.

Kap. 3. Løn og anciennitet

§ 3

Kontorfuld.mægtige, butiksbestyrere og lagerforvaltere

Kontorfuldmægtige, butiksbestyrere og lagerforvaltere aflønnes jf. nedenfor pr. måned:

ASA/ØPS X.xx. 1 6.40/540/2019

Side 5 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Trin	Ancienni- Pr. 1/4-2018			Pr. 1/4-2019		Pr. 1/4-2020		Pr. 1/4-2021
	tetsår
1	1.-2.	kr.	22.482,28	kr.	22.874,38	kr.	23.266,48	kr.	23.658,58
2	3.-4.	kr.	22.877,43	kr.	23.276,42	kr.	23.675,42	kr.	24.074,41
3	5.-6.	kr.	23.283,49	kr.	23.689,57	kr.	24.095,64	kr.	24.501,72
4	?.7.	kr.	23.700,50	kr.	24.113,84	kr.	24.527,19	kr.	24.940,54

§ 4

Afdelingsledere, ekspeditionssekretærer m. v.

Afdelings ekspeditionssekretærer m. v. aflønnes jf. nedenfor pr. måned:

Trin	Ancienni- tetsår	Pr. 1/4-2018		Pr. 1/4-2019		Pr. 1/4-2020		Pr. 1/4-2021
1	1.-2.	kr.	24.569,70	kr.	24.998,20	kr.	25.426,71	kr.	25.855,21
2	3.-4.	kr.	25.487,09	kr.	25.931,59	kr.	26.376,10	kr.	26.820,60
3	?.5.	kr.	26.455,91	kr.	26 . 917,32	kr.	27.378,72	kr.	27.840,12

§ 5

Lønanciennitet

Lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, den pågæl­ dende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen.

Stk. 2. Løn ancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet.

Stk. 3. Løn ancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder.

Stk. 4. Eventuel værnepligtstjeneste efter afsluttet uddannelse med­ regnes i løn ancienniteten.

ASA/ØPS X.xx. 16.40/540/2019

Side 6 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 5. Funktionærer, der fra en offentlig institution i Grønland overgår direkte til en anden offentlig institution i Grønland og fortsætter i hidtidig charge, bevarer deres løn anciennitet.

Stk. 6. Ved ansættelse i avancementsstillinger af funktionærer, der i forvejen er ansat i institutionen (forfremmelse) , indplaceres funk­ tionæren på det løntrin, der ligger nærmest over det hidtil opnåede løntrin med eventuelt kvalifikationstillæg, som samtidig bortfalder. Hvis funktionæren i sin hidtidige stilling ved anciennitetstillæg ville have opnået en løn inklusive eventuelt kvalifikationstillæg, der svarer til eller er højere end lønnen efter indplacering i den højere stilling, opnår den pågældende fra samme tidspunkt nyt anci­ ennitetstillæg.

Stk. 7. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted.

§ 6

Ansættelsesanciennitet ved stillingsskift

Funktionærer, der overgår direkte fra en offentlig institution i Grønland til en anden inden for denne overenskomst område, bevarer som hidtil deres rettigheder baseret på ansættelsesanciennitet.

Kap. 4. kvalifikationstillæg

§ 7

Kvalifikationstillæg uden for pulje

Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ og kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan sær­ stilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for ASA/ØPS J. nr. 16.40/540/2019

Side 7 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

de i denne overenskomst anførte xxxxxxxxx m.v., eller når en allerede eksisterende stillings indhold udvides væsentligt efter samme krite­ rier, optages der forhandling mellem overenskomstparterne om et eller flere af nedenstående punkter:

1) et særligt tillæg til lønnen

2) en særlig aflønning

3) en særlig vederlæggelse af mer- og overarbejde

4) eventuelle andre vilkår.

Stk. 2. Den ovennævnte særstilling kan således være tilstede, når eksempelvis et eller flere af de nedenstående forhold gør sig gæl­ dende;

1) stillingen indebærer et ansvar af større omfang end normalt, det være sig funktionelt eller personalemæssigt m.v.

2) stillingen indebærer sagsbehandling af en særlig ansvarsfuld eller kompleks karakter m.v.

3) stillingens bestridelse kræver en særlig kompetencegivende ud­ dannelse eller særlige kvalifikationer i øvrigt mv.

Stk. 3. Følgende eksempler kan yderligere lægges til grund jf. stk. 1 og 2:

• Efter- og videreuddannelser.

• Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for ud­ førelsen af jobbet, f.eks. specialviden, lokalkendskab og bredde i viden.

ASA/ØPS X.xx. 16.40/540/2019

Side 8 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

• Engagement, initiativ, kreativitet og ansvarlighed til fremme af arbejdsopgaver.

• Fastholdelse

• Formidlingsevner

• Specialfunktioner

• Selvstændig beslutningskompetence og ansvar, f.eks. budgetan- svar.

• Kompleks opgavevaretagelse.

• Projektledelse

• IT-brugeransvarlig.

• Koordinerende funktioner.

Kap. S. over- og merarbejde.

§ 8

Overtidsbetaling

Overarbejde bør så vidt muligt undgås. Ved beordring af uundgåeligt overarbejde bør der så vidt muligt tages hensyn til individuelle ønsker og personlige forhold.

Stk. 2. Overarbejde ud over 3 timer pr. dag og arbejde på lørdage efter kl. 14 samt på søn og helligdage må kun finde sted i ganske særlige tilfælde. Overarbejdet opgøres dag for dag.

Stk. 3. For beordret og kontrollabelt arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over normal arbejdstids ophør, ydes som overtidsbe­ taling et tillæg til timelønnen, der udgør følgende:

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 9 af 38

For 1., 2. og 3. overtime

For 4. og efterfølgende overtimer samt for overarbejde på søn og helligdage

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

50 pct.

100 pct.

Overtidsbetaling ydes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 4. Timelønnen beregnes som 1/2080 af den for funktionæren i

henhold til§§ 3-4 fastsatte årsløn.

Stk. 5. Såfremt overarbejde ikke er varslet dagen før, skal der tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for overarbejdet.

Stk. 6. Såfremt funktionæren tilkaldes til overarbejde efter ved normal arbejdstids ophør at have forladt arbejdspladsen, ydes der 2 timers ekstra overtidsbetaling.

Stk. 7. Overarbejde kan afspadseres. Såfremt afspadsering aftales, skal tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn såvel til funktionærens ønske som til arbejdstilrettelæggelsen.

Stk. 8. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen af enten

1) afspadsering mod udbetaling af differencen mellem funktionærens almindelige timeløn og overtidsbetalingen, eller

2) afspadsering af overarbejde plus tillæg i tid med de i stk. 3 nævnte procentsatser.

Stk. 9. Kan de i stk. 8 nævnte muligheder af tjenstlige grunde ikke anvendes, betales overarbejdet som anført under stk. 3.

ASA/ØPS X.xx. 16.4 0/54 0/2019

Side 10 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 10. Ved overarbejde af indtil 2 timers varighed ydes en betalt spisepause på ¼ time. Varer overarbejdet ud over 2 timer, udvides spisepausen til½ time.

§ 9

Rådighedstillæg

Der kan ikke ydes overtidsbetaling til butiksbestyrere, lagerforval­ tere, kontorledere, samt til afdelingsledere og ekspeditionssekretæ­ rer m.v. I stedet udbetales et merarbejde og rådighedstillæg, der udgør kr. 38 . 8 70 i årligt grundbeløb pr. 1. april 1991.

Tillægget reguleres i henhold til enhver tid gældend lønjusterings­ aftale mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat/AK.

Stk. 2. For merarbejde på såvel hverdage som søn- og helligdage, der overstiger 75 timer i kvartalet, er der adgang til honorering en gang for alle (beskrevet under Tjenestemænd, der oppebærer rådighedstillæg & Tjenestemænd i egentlige chefstillinger) efter de til enhver tid gældende aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat/AK.

Kap. 6. lønudbetaling m. v.

§ 10

Udbetaling af løn og tillæg

Løn og tillæg udbetales månedsvis bagud.

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 11 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 2. Lønnen anvises ved hver måneds slutning til en lønkonto, som det påhviler den ansatte at oprette i et pengeinstitut i Grønland eller Danmark.

Stk. 3. Udbetaling af variable ydelser, såsom overarbejdsbetaling

m. v., afregnes efter de satser, som er gældende på udbetalingstids­ punktet. Afregningen sker for den månedsperiode, der skifter den 21. i en måned, idet udbetalingen så vidt muligt finder sted ved udgangen af den følgende kalendermåned.

Kap. 7. pension.

§ 11

Pensionsordning

Funktionæren er omfattet af den pr. 1. januar 199 3 etablerede pensi­ onsaftale for ikke pensionssikrede under Statsansattes Kartel.

Stk. 2. For ansatte indbetaler arbejdsgiveren 15 % af den i§§ 3-4 nævnte skalaløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Den ansattes bidrag udgør 5 % af beløbet. Arbejdsgiverens bidrag udgør 10 % af beløbet. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter.

Stk. 3. Ændringer i pensionsvedtægter/regulativer, som måtte blive aftalt mellem Offentlige Ansattes Organisationer og Finansministe­ riet, skal godkendes af Naalakkersuisut, for at få gyldighed for nærværende overenskomst.

ASA/ØPS J. nr. 1 6. 40/540/2019

Side 12 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 4. Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens ind­ træden (bortset fra emigration) kan ikke finde sted.

Stk. 5. Efter anvisning af pensionsordningen og med Naalakkersuisuts godkendelse kan bidragene indbetales til en anden pensionsordning.

Kap. 8. andre ansættelsesvilkår.

§ 12

Ferie

Funktionæren har ret til årlig ferie efter reglerne i henhold til den til enhver tid gældende Landstingslov om ferie, idet der i henhold til Landstingslovens§ 1, er aftalt de nedenfor anførte særlige reg­ ler.

Stk. 2. For funktionærer, der i henhold til Landstingsloven om ferie vælger ferie med feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn, fra­ drages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen.

Stk. 3. Funktionærer optjener 5 særlige feriedage pr. optjeningsår, første gang til afholdelse i ferieåret 2010. Dagene optjenes og af­ holdes i overensstemmelse med reglerne i henhold til den til enhver tid gældende Landstingslov.

Stk. 4. Såfremt de særlige feriedage jf. stk. 3 ikke er afviklet indenfor ferieafholdelsesåret, kan de efter aftale mellem den ansatte og ledelsen overføres til den følgende ferieår.

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 13 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

§

13

Sygdom

Bliver funktionæren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller ved stillingens overtagelse har fortiet at lide af den pågældende sygdom.

Stk. 2: Sygdomsforfald skal dokumenteres ved en af funktionæren un­ derskrevet erklæring eller på forlangende ved lægeattest. Ved sygdom af mere end 2 ugers varighed kan det forlanges, at funktionæren fra en læge fremskaffer nærmere oplysning om sygdommens varighed. Denne lægeattest såvel som udgift til forlange speciallægeundersøgelser eller andre særlige undersøgelser betales af tjenestestedet.

§ 14

Graviditet, fødsel og adoption

Funktionæren har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i fraværs­ perioder på grund af graviditet, barsel og adoption, når der i henhold til landstingsforordning nr. 7 af 22. oktober 1990 med ændringer i landstingsforordning nr. 10 af 3. november 1994 er ret til orlov og dagpenge.

§ 15

Midlertidig tjeneste i højere stilling

Butiksafdelingsbestyrer, lagerforvaltere eller kontorfuldmægtig, der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i en højere stilling, er

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 14 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under for­ udsætning af, at funktionæren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling.

Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i en højere stilling indtræder, når funktionæren har varetaget en sådan stilling i 15 dage i sammenhæng, jfr. stk. 6.

Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den for funktionærens egen stilling gældende løn inklusive eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, funktionæren ville opnå ved oprykning i den højere stilling.

Stk. 4. En funktionær, der har opnået ret til betaling, oppebærer betaling for hver dags tjeneste i højere stilling fra det tidspunkt, da sådan tjeneste er påbegyndt, jfr. dog stk. 7.

Stk. 5. Fridage efter det tidspunkt, da midlertidig tjeneste i højere stilling er påbegyndt, medregnes såvel ved opgørelsen af det antal dage, for hvilke der ydes betaling, som ved afgørelse af, om betin­ gelserne for ret til betaling efter stk. 2-3 er opfyldt, under for­ udsætning af at funktionæren har udført tjeneste i højere stilling på den nærmest efter fridagen følgende arbejdsdag.

Stk. 6. Selv om tjeneste i højere stilling har været afbrudt på grund af sygdom eller ferie, bevarer funktionæren dog retten til betaling for tjeneste i højere stilling efter fraværsperiodens ophør, såfremt der ved tjenestens genoptagelse fortsat udføres tjeneste i den højere stilling.

Stk. 7. Under fortsat midlertidig tjeneste i samme højere stilling ud over 1 år oppebærer funktionæren betaling under fravær på grund

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 15 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

af ferie eller som følge af sygdom i indtil 35 dage, svarende til 5 ugers ferie.

Stk. 8. Såfremt en funktionær ansættes i en højere stilling i direkte forlængelse af midlertidig tjeneste i samme stilling gennem en sam­ menhængende periode på mindst 1 år, hvorunder han har varetaget de med stillingen forbundne arbejdsopgaver, medregnes sådan tjeneste ved fastsættelse af lønancienniteten i den højere stilling.

Stk. 9. Hvis en funktionær fungerer for en ansat i henhold til anden overenskomst, skal vederlaget beregnes som for funktion i tilsvarende stilling i henhold til denne overenskomst.

Stk. 10. Hvis en funktionær fungerer for en tjenestemand eller en tjenestemandslignende ansat, skal vederlaget beregnes efter følgende regler og i henhold til den enhver tid gældende lønjusteringsaftale mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattuffiat (AK) :

Der ydes funktionsvederlag efter

Funktion i stillinger i: følgende skalatrin: Lønramme 17 - 20 skalatrin 35

23	skalatrin	36
26	skalatrin
28	skalatrin	38

Lønramme 21 -

37

Lønramme 24 -

Lønramme 27 -

Stk. 11. Ved funktion i stillinger i lønramme 29 og derover ydes der et vederlag, der beregnes som forskellen mellem den for funktionærens egen stilling gældende løn, og den løn, som funktionæren ville opnå ved ansættelse i tjenestemandsstillingen.

ASA/ØPS X.xx. 16.40/5 40/2019

Side 16 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 12. Der kan ikke ydes betaling for overarbejde, når der fungeres i egentlige chefstillinger, og ej heller, når der fungeres i stil­ linger i lønramme 27 og derover, selv om disse stillinger ikke er egentlige chefstillinger.

§ 16

Fridage

Der tilkommer de efter denne overenskomst ansatte funktionærer tje­ nestefrihed og fridage efter de regler, der til enhver tid er gældende for tjenestemænd i henhold til aftale mellem Naalakkersuisut og Ator­ fiilit Kattuffiat (jfr. bilag 1) .

Stk. 2. Mistede fridage betales med overtid og/eller afspadsering i henhold til§ 8, undtaget herfra er butiksbestyrere, lagerforvaltere, afdelingsledere, ekspeditionssekretærer m. v. , der oppebærer merar­ bejds- og rådighedstillæg i henhold til§ 9.

§ 17

Nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og begravelse

I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller død og be­ gravelse har den ansatte ret til fri rejse og tjenestefrihed efter de regler, der til enhver tid gælder for tjenestemænd i Grønland og kommunernes tjeneste på tiden efter aftale af 27. maj 199 3.

§ 18

Tjenestefrihed ved barns sygdom

ASA/ØPS J. nr. 16.40/540/2019

Side 17 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Der gives funktionærer adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn første dag, barnet er sygt.

Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter at

a) det er barnets første sygedag,

b) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,

c) forholdene på tjenestestedet tillader det,

d) barnet er hjemmeværende.

Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag.

Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.

Kap. 9 . særlige ansættelsesvilkår.

§ 19

Tjenestefrihed med løn ved barns hospitalsindlæggelse.

Der gives den ansatte adgang til tjenestefrihed med løn i op til 12 dage i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse til

0 til 16-årigt barns indlæggelse på sygehus udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse.

Stk. 2. Xxxxxxx indlæggelse og forældres ledsagelse skal dokumente- res.

ASA/ØPS J. nr. 16.40/540/2019

Side 18 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

§ 20

Til- og fratrædelsesfrirejser

Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen og tje­ nestestedet, såfremt der i følge stillingsopslaget anvises bolig el­ ler er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jfr. § 24, stk. 1,

a) og c) .

Stk. 2. Der ydes frirejse fra tjenestestedet til bopælen i Danmark eller Grønland ved:

a) Fratræden, såfremt der er forløbet mindst 3 år siden an­ sættelsen, hvis der ikke allerede har været afholdt ferie­ frirejse i pågældende kalenderår.

b) Den ansattes død, idet den efterlevende ægtefælle - eller dermed ligestillede - opnår retten til frirejse.

c) Fratræden ved pensionering.

d) I ganske særlige tilfælde kan der derudover ydes fratræ­ delsesfrirejse, selv om betingelsen om 3 års ansættelse ikke er opfyldt.

Stk. 3. Retten til til- og fratrædelsesfrirejse omfatter tillige funktionærens ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under

18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

Stk. 4. I øvrigt er retten til til- og fratrædelsesfrirejse personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke.

Stk. 5. Ved udnyttelse af til- og fratrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes.

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 19 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 6. I tilfælde, hvor atlantbillet tillige inkluderer indenrigs­ flyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til bil­ ligste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provins-luft­ havnen og vice versa. I andre tilfælde godtgøres udgifter til bil­ ligste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup lufthavn og vice versa.

Stk. 7. Ved til- og fratrædelsesfrirejser i Grønland godtgøres alene udgifter mellem bopæl og tjenestested og vice versa, jfr. stk. 5.

§ 21

Feriefrirejser

Efter 2 års kontinuerlig tjeneste, regnet fra ansættelsen, ydes for hver tjenesteperiode af 2 års varighed (optjeningsperiode) een frirejse i forbindelse med ferie.

Stk. 2. Til funktionærer, der er blevet ansat i perioden 1. december 1991 til 3 1. marts 1992, ydes der frirejse efter en tjenesteperiode af 1 års varighed. Herefter ydes der frirejse til disse funktionærer for hver yderligere tjenesteperiode af 2 års varighed.

Stk. 3. Feriefrirejse skal anvendes inden udgangen af 1. år af den efterfølgende tjenesteperiode, idet retten ellers bortfalder.

Stk. 4. Retten til feriefrirejse omfatter tillige den ansattes ægte­ fælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet.

ASA/ØPS J. nr. 16.40/5 4 0/2019

Side 20 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 5. Feriefrirejse ydes til et af funktionæren valgt bestemmel­ sessted i eller uden for Grønland inden for et maksimumbeløb svarende til billetprisen (turist/økonomiklasse) fra tjenestestedet til Kø­ benhavn og retur.

Stk. 6. Rejsetid under feriefrirejsen medregnes som arbejdstid inden for et maksimum af 4 arbejdsdage pr. feriefrirejse. I ganske særlige tilfælde, eksempelvis ved trafikforsinkelser på grund af vejrlig, kan der efter ansøgning medregnes yderligere rejsetid i arbejdstiden.

Stk. 7. Retten til feriefrirejse bortfalder, såfremt funktionæren inden for de i stk. 1, henholdsvis stk. 2 anførte tjenesteperioder opnår feriefrirejse i kraft af sin ægtefælles - eller dermed lige­ stilledes - ansættelsesvilkår.

Stk. 8. Retten til frirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet feriefrirejse godtgøres ikke.

§ 22

Dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejsegodsforsikring og udstyrsgodtgørelse.

Til funktionærer ydes der dagpenge, rejseulykkesforsikring, rejse­ godsforsikring og udstyrsgodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønland gældende regler.

§ 23

Flyttegodtgørelse og flytteforsikring

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 21 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Der ydes flyttegodtgørelse efter de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler herom.

§ 24

Bolig

I stillingsopslag ang ives følgende vedrørende bolig:

a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller

b) At der ikke anvises bolig, eller

c) At der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig.

Stk. 2. Ved ansættelse i en stilling, der er opslået med anvist bolig, jfr. stk. 1, a) , optages der bestemmelser herom i ansættelsesbrevet, uanset om retten til den anviste bolig ikke udnyttes på ansættelses­ tidspunktet.

Stk. 3. For anviste boliger, jfr. stk. 1, a) , betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Selvstyrets ejendomme m. v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed.

Stk. 4. Funktionærer, der bebor en egentlig tjenestebolig, jfr. stk. 1, c) , betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler.

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 22 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

§ 25

Erstatning

Arbejdsgiveren hæfter kun efter dansk rets almindelige erstatnings­ regler for sådanne ejendele tilhørende den ansatte eller hans fami­ lie, der mistes eller beskadiges under tjenesten i Grønland, herunder rejser i eller fra Grønland.

Kap. 10. ansættelsens ophør.

§ 26

Opsigelse

For de efter denne overenskomst ansatte funktionærer er opsigelses­ varslet, når ikke andet er aftalt, fra ansættelsesmyndighedernes side:

1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen,

3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter

6 måneders ansættelse.

Opsigelsesvarslet forhøjes med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår, dog højst til 6 måneder.

Stk. 2. Der gives dog ældre medarbejdere følgende forlængede opsi­ gelsesvarsler:

Over 40 år og ansat i 12 år eller mere: 7 måneders varsel.

45

15 8

50 18 9

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 23 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 3. I tilfælde af opsigelse på grund af arbejdsmangel gives der endvidere ældre medarbejdere følgende forlængede opsigelsesvarsler:

Over 55 år og ansat i 21 år eller mere: 12 måneders varsel.

60

25 15

Stk. 4. Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse finder tilsvarende anvendelse for de i Grønland ansatte tilkaldte HK­ funktionærer.

Stk. 5. Ved opsigelse fra funktionærens side er opsigelsesvarslet 1 måned til en måneds udgang. Der kan individuelt træffes skriftlig aftale om et forlænget opsigelsesvarsel fra såvel funktionærens som arbejdsgiverens side.

Stk. 6. Opsigelse i henhold til ovennævnte regler skal være meddelt skriftligt senest den sidste i den måned, efter hvis udløb opsigel­ sesvarslet begynder at løbe.

Stk. 7. Opsigelse må ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb.

Stk. 8. Hvis en funktionær er blevet afskediget, og afskedigelsen efter HK's opfattelse er sket af usaglige grunde, kan sagen optages til forhandling og afgørelse mellem overenskomstparterne.

Opnås der ikke enighed, kan sagen behandles videre ved faglig voldgift efter reglerne i§ 7 i hovedaftale af 10. december 1986 mellem Det offentlige Aftalenævn og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, Handels- og Kontorfunktionær Foreningen i København.

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 24 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 9. Funktionæren har krav på skriftligt at få oplyst årsagen til afskedigelsen.

§ 27

Efterindtægt

Når en funktionær afgår ved døden i ansættelsestiden, tilkommer der ægtefællen eller børn under 18 år, over for hvem den pågældende har forsørgerpligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, eftersom funk­ tionæren ved dødsfaldet havde haft ansættelse i offentlig tjeneste i Grønland i henholdsvis 1, 2 eller 3 år, ligesom der ydes den af afdøde indtjente, men endnu ikke udnyttede feriegodtgørelse.

Stk. 2. Feriegodtgørelsen udbetales enten til den efterlevende ægte­ fælle eller til boet efter lovgivningens regler herom.

Stk. 3. Efterindtægten er lønnen på tidspunktet for dødsfaldet. Løn­ nen i den måned, i hvilken dødsfaldet sker, medregnes ikke i efter­ indtægten.

Stk. 4. Der ydes frirejse fra tjenestestedet i Grønland til bopælen i Danmark for efterlevende ægtefælle og dermed ligestillet og børn under 18 år. Endvidere ydes fri skibstransport af bohave og transport af båre.

Kap. 11. hovedaftale og tillidsrepræsentant.

§ 28

Hovedaftale

ASA/ØPS J. nr. 1 6.40/540/20 19

Side 25 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Der henvises til hovedaftale af 10. december 1986 mellem Det offent­ lige Aftalenævn og Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund, Han­ dels- og kontorfunktionær Foreningen i København.

§ 29

Områdetillidsrepræsentant

Alle ansatte HK- medlemmer, der er omfattet af denne overenskomst, har ret til at vælge en områdetillidsrepræsentant.

Valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af HK/Stat Hovedstaden og anmeldt overfor Naalakkersuisut. Denne meddelelse skal ske hur­ tigst muligt og senest 4 uger efter valget. Eventuel indsigelse fra Naalakkersuisut side mod det foretagne valg, skal være HK/Stat Ho­ vedstaden i hænde senest 4 uger efter modtagelsen af meddelelsen om valget.

Stk 2. For områdetillidsrepræsentanten kan vælges en stedfortræder, som godkendes og anmeldes på samme måde som områdetillidsrepræsen­ tanten. Under områdetillidsrepræsentantens fravær fungerer stedfor­ træderen i dennes sted og nyder i valgperioden de samme rettigheder som områdetillidsrepræsentanten.

Stk. 3. Det er områdetillidsrepræsentantens pligt til i samarbejde med de lokale ledelser, at gøre sit bedste for, at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Xxx 0. Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af institutionens medarbejderes personlige anliggender, bør disse, inden områdetillidsrepræsentanten forhandler deres sag, selv direkte over for institutionen forelægge klager eller henstillinger til mulig

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 26 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

direkte afgørelse i foreliggende tilfælde. Områdetillidsrepræsentan­ ten skal underrettes om påtænkte afskedigelser som ikke kan effektu­ eres, før forhandling har fundet sted mellem områdetillidsrepræsen­ tanten og institutionens ledelse.

Stk. 5. I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berører medarbejderne i almindelighed, er områdetillidsrepræsentan­ ten, når medarbejderne, enten fordi de følger sig forurettet eller af andre grunde ønsker det, forpligtet til at forebringe deres klager eller henstillinger for institutionen.

Stk. 6. Er områdetillidsrepræsentanten ikke tilfreds med instituti­ onens afgørelse, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræ­ sentantens og tillidsrepræsentantens kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træf,fes af organisa­ tionens ledelse.

Stk. 7. Områdetillidsrepræsentanten skal have adgang til at varetage sit hverv i anliggender, der angår institutionerne og de af den pågældende repræsenterede kolleger.

Stk. 8. Efter aftale med institutionen gives der områdetillidsrepræ­ sentanten frihed med løn til i passende omfang at deltage i faglige kurser, dog således at deltagelse i kurser så vidt muligt skal finde sted, umiddelbart før ferie afholdes eller i fortsættelse af ferie. Er dette undtagelsesvis ikke tilfældet, er områdetillidsrepræsentan­ tens rejseudgifter institutionen uvedkommende.

Stk. 9. I forbindelse med overenskomstforhandlinger kan der ydes en eller flere funktionærer tjenestefrihed uden lønfradrag i tilsammen

14 dage med mulighed for forlængelse med yderligere 14 dage efter

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 27 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

aftale mellem overenskomstparterne. Eventuelle rejse og opholdsud­ gifter er arbejdsgiveren uvedkommende.

Stk. 10. Områdetillidrepræsentantens- og/eller områdesuppleantens afskedigelse kan kun begrundes i tvingende årsager og arbejdsgiveren har et opsigelsesvarsel på 3 måneder udover den almindelige opsigel­ sesvarsel.

Stk. 11. Forinden uansøgt forflyttelse eller afskedigelse, kan finde sted, med den virkning, at vedkommende forhindres i, at udføre sit hverv, skal sagen være forhandlet mellem overenskomstens parter. Op­ nås der ved forhandlingerne ikke enighed, henvises spørgsmålet til afgørelse ved faglig voldgift.

Stk. 12. Ved denne fagretslige behandling afgøres alle med forflyt­ telsen eller afskedigelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgs­ mål om eventuel erstatning og godtgørelse.

Kap. 12. overgangsregler og gyldighedsperiode.

§

30

Overgangsregler

For funktionærer, der var ansat pr. 30. november 1991 i henhold til overenskomst af 19. marts 19 87 mellem Handels- og Kontorfunktionæ­ rernes Forbund i Danmark, Handels- og Kontorfunktionær Foreningen i København og Det offentlige Aftalenævn, gælder fortsat følgende be­ stemmelser i den nævnte overenskomst:

-§ 30, Flyttegodtgørelse og flytteforsikring,

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 28 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

-§ 25, stk. 6, Feriefrirejser til København/provinslufthavn og§ 31, Rejser,

-§ 32, stk. 1, Anvisning af bolig.

- § 33 Uddannelsestilskud, i det omfang den ansattes børn ikke er berettiget til uddannelsesstøtte og frirejser i henhold til lands­ tingsforordning nr. 1 af 4. maj 1990 om erhvervsuddannelse, uddan­ nelsesstøtte og erhvervsvejledning. I sådanne tilfælde finder tillige de for tjenestemænd i Grønland gældende regler om særlig frirejser tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. De i stk. 1 nævnte funktionærer kan dog vælge bestemmelsessted for feriefrirejsen efter reglerne i§ 21, stk. 5 i denne overenskomst.

Stk. 3. Funktionærer, der var ansat pr. 30. november 1991, og som pr. denne dato i henhold til§ 19, stk. 4, i overenskomst af 19. marts 198 7 mellem Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, Han­ dels- og Kontorfunktionær Foreningen i København og Det offentlige Aftalenævn havde optjent ret til 8 dages tjenestefrihed uden løntab i forbindelse med søgning af anden beskæftigelse i Danmark, bevarer denne ret.

Stk. 4. Funktionærer, der var ansat pr. 30. november 1991, og som pr. denne dato i henhold til§ 37 i overenskomst af 19. marts 1987 mellem Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark, Handels- og Kon­ torfunktionær Foreningen i København og Det offentlige Aftalenævn havde optjent ret til tjenestefrihed i forbindelse med efter - og videreuddannelse, bevarer denne ret. Den pr. 30. november 1991 op-

ASA/ØPS J. nr. 16. 40/540/2019

Side 29 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

tjente tjenestefrihed ydes i øvrigt efter reglerne i§ 37 i overens­ komst af 19. marts 198 7 samt protokollat af 19. marts 198 7 om for­

tolkning af§ 37.

Stk. 5. Funktionærer, der var ansat pr. 30. november 199 1, og som pr. denne dato i henhold til pkt. 13 i protokollatet af 19. marts 198 7 til overenskomst af 19. marts 198 7 mellem Handels- og Kontorfunkti­ onærernes Forbund i Danmark, Handels- og Kontorfunktionær Foreningen i København og Det offentlige Aftalenævn, havde optjent ret til fri hjemrejse, selv om feriefrirejse har været udnyttet i samme kalen­ derår, samt ret til 1 uges tjenestefrihed med løn, bevarer disse rettigheder.

Stk. 6. Funktionærer, der den 31. marts 199 3 oppebar brændselstillæg i henhold til reglerne i punkt 2 i protokollat til overenskomst af

1 1. november 1991 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet, HK/STAT og HK København, Statskontorafdelingen, for tilkaldte HK­ funktionærer, bevarer denne ret.

Stk. 7. Funktionærer, der den 31. marts 199 3 oppebar stedtillæg i henhold til reglerne i punkt 11 i protokollat til overenskomst af 1 1. november 199 1 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet, HK/STAT og HK København, Statskontorafdelingen, for tilkaldte HK- funktionærer, bevarer denne ret.

Stk. 8. Funktionærer, der var ansat 31. december 1996 i henhold til overenskomst af 19. april 199 3 mellem Grønlands Landsstyre, Finans­ ministeriet og HK/STAT og HK København, for tilkaldte funktionærer, gælder fortsat følgende bestemmelser i den nævnte overenskomst:

§ 1 overenskomstens område

§ 2 antagelse

ASA/ØPS J. nr. 1 6. 40/540/2019

Side 30 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

ansatte i henhold til protokollat om laboratoriemedarbejdere ansatte i henhold til protokollat om Edb-medarbejdere

Stk. 9. Funktionærer, der den 31. marts 2000 oppebar kvalifikations­ tillæg inden for puljen i henhold til§ 10 i overenskomsten af 2. marts 1998 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet, HK/STAT og HK København, for tilkaldte HK-funktionærer, oppebærer fortsat tillægget indtil fratræden.

Stk. 10. Funktionærer, der den 31. marts 2000 var personligt omklas­ sificeret inden for puljen i henhold til§ 12 i overenskomsten af 2. marts 1998 mellem Grønlands Landsstyre, Finansministeriet, HK/STAT og HK København, for tilkaldte HK-funktionærer, bevarer denne ind­ placering indtil fratræden.

Stk. 11. Funktionærer, der var tildelt individuelle puljetillæg iht. overenskomst af 8. december 2006 § 11 (Personligt tillæg) , bevarer tillægget indtil fratræden.

§ 31

Overenskomstens gyldighedsperiode

Overenskomsten har virkning fra den 1. april 2018. Overenskomsten med tilknyttede protokollater og aftaler kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2022.

ASA/ØPS X.xx. 16. 40/540/2019

Side 31 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 2, Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr . 31 . marts 20 22 gældende lønsatser i perioden, indtil ny overenskomst indgås .

Nuuk, den 17 JUNI 2019

HK /Stat Hovedstaden Naalakkersuisut

e.b.

Hermed udgår :

Xxxxx Xxxxxxxx

- Overens komst af 20 . j anuar 2016 me d tilhørende bilag 3.

ASA/ØPS J. nr. 16 . 4 0 /540/2019

Side 32 af 38

Bilag 1 .

Afsn it H. (HK-STAT Hovedstaden)

Oversigt over de for tj enestemænd i Grønland gældende regler vedr. fridage i henhold til den enhver tid gældende arbej dstidsaftale mellem Naalakkersuisut og Atorfillit Kattufiat (AK) .

Fridage

Der tilkommer hver tj enestemand 52 årli ge fridage . I hver måned skal der tildeles tj enestemanden mindst 4 fridage. I de finansår, hvor der forekommer 53 søndage, forhøj es antallet af fridage med 1, hvis placering inden for finansåret fastsættes af de enkelte styrelses­ grene.

Stk . 2. I de måneder, i hvilke der forekommer helli gdage uden for søndage, forhøj es antallet af fridage tilsvarende . Juleaftensdag, nytårsaftensdag samt Grønlands nationaldag, den 21 . j uni, anses for helligdage, medens helligtrekongersdag og 1. maj anses for en halv helligdag.

Stk . 3. Fridage skal så vidt muligt lægges på søn- og helligdage .

Stk . 4. I det omfang, det er muligt, skal tj enestemændene i løbet af hvert kaldenderår, i hvilket de har forrettet tj eneste hele året, have adgang ti l mindst 30 dages frihed på søn- og helli gdage . For tj enestemænd, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes ad­ gangen til helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året, således at tallet 30 formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ikke har været ansat i staten. Ved afgørelse af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn­ og helligdage, som falder i sygeperioder.

ASA/ØPS J. nr. 1 6. 40/540/2 015

Side 33 af 38

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden)

For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med

1. søn- og helligdage, der falder i ferier eller orlov, betragtes som hell igdagsfrihed.

Stk. 5. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 32 timer inden for tidsrummet kl . 21 dagen før helligdagen og kl. 8 dagen efter helligdagen.

Stk. 6. Såfremt en tj enestemand ikke i løbet af et kalenderår får den ham tilkommen de helligdagsfrihed, ydes der ham i det følgende ferieår, respektive orlovsår, et antal særlige feriedage, således at der for hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 inkl . gives 2 feriedag eller orlovsdag med afrunding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet helligdagsfrihed 1 feriedag eller orlovsdag .

Stk . 7. Fridagen skal have en længde af mindst 40 timer, dog at den kan betragtes som givet, uanset at fritiden kun har udgj ort 36 timer, når tj enesten dagen før fridagen slutter senest kl. 18, 19 eller 20 og efter fri dagen tiltrædes tidligst henholdsvis kl. 6, 7 eller 8. Når flere fridage undtagelsesvis sammenlægges, skal den første op­ fyl de forannævnte betingelser, medens de efterfølgende skal vare 24 timer.

Stk. 8. Må en fridag på grund af indtrufne uforudsete omstændig­ heder inddrages, erstattes den snarest med en anden tilsvarende fridag med tillæg af yderligere fritid, svarende til 33 1/3 pct. af den på den mistede fridag præsterede tj eneste, afrundet opad til hele timer . Fridage, der falder inden for sygeperioder, erstattes ikke.

ASA/ ØPS J. nr. 1 6. 40/ 540/2015

Side 34 af 38

Afsnit H. ( HK-STAT Hovedstaden)

Stk. 9. Underretning om til deling af erstatningsfridag skal gives senest 48 timer forud for det tidspunkt , da sidste tjeneste før fridagen tiltrædes.

Stk. 10 . Mistede fridage godtgøres med kontant vederlag , såfremt de ikke efter det foran an førte er erstattet med frihed inden udløbet af den følgende kalendermåned.

Stk. 11 . Når en mistet fridag godtgøres med kontant vederlag , bo rtses fra det i stk. 8 omhandlede tillæg af yderligere fritid.

Stk. 12 . Såfremt den mistede fridag er erstattet med en an den fridag inden for den i stk. 10 nævnte frist , men der ikke inden fristens udløb er ydet tjenesternanden den i stk . 8 omhan dlede yderligere fritid, ydes der ham i stedet herfor et kontant vederlag beregnet efter satserne for overarbejdspenge .

Stk. 1 3. En fridag anses som bortfaldet, når vedkommende tjenestemand beordres til tjeneste på fridagen. En tjenestemand kan dog efter aftale med pågældende styrelse frivilligt påtage sig ganske ko rtva­ rig tjeneste på dage, hvor ekspeditionsstedet ellers er lukket , eller hvo r det kun er åbent ganske kort tid og betjenes af kun 1 tjene­ stemand, uden at hans fridage betragtes som bortfaldet.

Stk . 14 . I så til fælde ydes der tjenesteman den et vederlag , som fastsættes til satserne for overarbejde opgjort efter tjenestens varighed forlænget med 50 pct. , og således at der mindst ydes beta­ ling for 1 time. Hvis det undtagelsesvis er nødvendigt at lade ord­ ningen omfatte sådan tjeneste 2 gange på en fridag , forlænges tiden for det 2. tjenesteafsnit med 100 pct. , og der beregnes mindst 1 time for hvert af de 2 tjenesteafsnit . Afstanden mellem de 2 møde­ tider må højst være 3 timer.

ASA/ØPS X.xx. 1 6.40/540/2 015

Side 35 af 38

Afsnit H. ( HK-STAT Hovedstaden)

For tj enes temænd, der falder uden for reglerne om overarbej dspenge, beregnes vederlaget efter de for tilsvarende eller evt. nærmes te lavere lønramme ( skalatrin) gældende satser for overa rbej dspenge.

ASA/ØPS X.xx. 16. 40 /540 /2015

Side 36 af 38

Bilag 2 .

Rammeaftale om Seniorordning

Afsnit H. (HK-STAT Hovedstaden )

mellem Naalakkersuisut og HK/ S tat Hovedstaden .

Parterne har indgået rammeaftale om seniorordning :

§ 1 .

Generelt

Bestemmelserne gælder for overenskomstans atte, der er omfattet af nærværende overenskomst .

§ 2 .

Gyldighedsområde

Denne a ftale fastsætter rammerne inden for hvilke, der kan indgås individuelle a ftaler gældende for den enkelte medarbej der fra det kalenderår, hvor medarbej deren fylder 55 år.

Stk. 2. En individuel a ftale skal tilgo dese s åvel hens ynet til at fastholde meda rbej deren som til arbej dspladsens tarv.

§ 3 .

Lokal aftaleret

Vilkårene for den individuelle senioraftale a ftales mellem medar­ bej derens a rbej dss ted og den forhandlingsberettigede organis a­ tion/tillidsrepræs entant .

§ 4 .

Seniorordninger i eksisterende stillinger Senioro rdninger i eks is terende stillinger er aftaler om reduktion af arbej dstid. De kan efter konkret aftale indeholde et eller flere af følgende elementer :

ASA/ØPS J. nr. 1 6. 40/540/2 015

Side 37 af 38

Afsnit H. (HK-S TAT Hovedstaden )

• Den ansattes timetal kan nedsættes med et antal timer om året u den tilsvarende nedgang i udbetalt løn, ligesom pensionsind­ betalingen fortsætter uændret .

• Den ansattes ti metal nedsættes med et antal timer med tilsva­ ren de reduktion i udbetalt løn, dog sker fortsat indbetaling af arbejdsgivers pensionsbidrag for det fulde timetal .

§ 5 .

Seniorstillinger

Arbejdsgiver kan oprette en egentlig seni orstilling. Dette vil ek­ sempelvis kunne forekomme i de tilfælde, hvor arbej dsgiver fortsat ønsker at drage nytte af en sen iormedarbej ders opnåede faglige er­ faring og kompeten ce, men hvor parterne er enige om, at den pågæl­ dende ikke længere skal have egentlige personaleledelsesopgaver .

Der kan indgås aftale om, at medarbejderen kan få en månedlig fri dag, uden lønreduktion.

Seniorer kan bede om en seni orsamtale, hvor der blandt andet kan drøftes :

Nuværende og kommen de arbej dsopgaver Motivation og anerkendelse Udviklingsbehov og udviklingsønsker Fleksibilitet i arbej dstilrettelæggelsen Særlig pensionsindbetali ng

§ 6 .

Ikrafttrædelse

Aftalen har virkn ing fra den 1. april 20 15 .

ASA/ØPS J. nr. 1 6.40/540/2 015

Si de 38 af 38