Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer omfattet af Servicestationsoverenskomsten mellem Drivkraft Danmark og HK Handel (NY)

Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer omfattet af Servicestationsoverenskomsten mellem Drivkraft Danmark og HK Handel (NY)

1. Parter

Arbejdsgiver:	CVR-nr.:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:

ansætter hermed

Medarbejderens fulde navn	Privat e-mail:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:	Fødselsdag:

Arbejdsgiveren kan med frigørende virkning aflevere lønsedler og eventuelle

andre dokumenter (opsigelse mv.), der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.

Medarbejderen skal ved skift af mailadresse straks underrette arbejdsgiveren.

2. Arbejdssted

Fast arbejdssted eller hovedarbejdsstedets adresse: (angivelse af

Postnr. og by

3. Jobkategori

Jobkategori/Stillingsbetegnelse:

4. Tiltrædelsesdato

Tiltrædelsesdato:

Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører senest:

5. Arbejdstid

Medarbejderens arbejdstid kan ikke overstige gennemsnitlig 8 timer ugentlig.

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er aftalt til __________ timer.

Arbejdstiden kan tilrettelægges som et gennemsnit over 16 uger i fast plan.

For arbejdsplaner, regler for arbejdets placering, pauser og ændringer i arbejdstidsplanen, henvises til Servicestationsoverenskomstens § 1 samt eventuelle lokalaftaler.

6. Løn og andre løndele

Timeløn udgør kr._________. Herudover er aftalt et servicestationstillæg til _____________kr. pr. time.

Lønafregningen forskydes fra den 15. i en måned til udbetaling ved den følgende måneds udgang.

Forskudttidstillæg og genetillæg i øvrigt betales efter Servicestationsoverenskomsten

7. Pension

Arbejdsmarkedspension ydes efter Servicestationsoverenskomsten efter nedenstående kriterier:

Medarbejderen er efter 2 måneders ansættelse omfattet af PFA Pension fra det fyldte 20. år. *

Medarbejderen er ved ansættelsen omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på en kollektiv overenskomst, og modtager pensionsbidrag straks ved ansættelsen.

Dokumentation herfor fremlægges af medarbejderen.

Medarbejderen er under 25 år, arbejder mindre end 15 timer pr. uge og følger en SU berettiget uddannelse, er efter 9 måneders ansættelses omfattet af PFA Pension fra det fyldte 20. år.

Medarbejderen er omfattet af ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension).

Arbejdsgivers arbejdsskadeselskab er: [arbejdsskadeselskab]

8. Ferie

Der ydes ferie og anden frihed i henhold til Xxxxxxxxxx og Servicestationsoverenskomsten.
Medarbejderen er berettiget til ferie i henhold til Xxxxxxxxxx og Servicestationsoverenskomsten

9. Prøvetid

De første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag.

10. Opsigelse

Efter prøvetidens udløb kan ansættelsesforholdet af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.

Arbejdsgiveren kan opsige ansættelsesforholdet efter prøvetiden til ophør ved udløbet af en kalendermåned således:

• Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned

• Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned

• Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned

Opsigelse efter prøvetidens udløb skal være meddelt skriftligt fra begge sider og være fremme hos modtageren senest den sidste dag i måneden.

11. Efter- og videreuddannelse:

Medarbejderen har ret til uddannelse hos virksomheden udover de rettigheder, der følger af Servicestationsoverenskomsten.

12. Sygdom

Der ydes ikke løn under sygdom.

13. Overenskomst

For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder Servicestationsoverenskomsten (indgået mellem Drivkraft Danmark og HK Handel) samt eventuelle lokalaftaler på virksomheden. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af funktionærloven. Overenskomsten er tilgængelig på xxx.Xxxxxxxxxxxxxxxx.xx

14. Eventuelle specielle aftaler eller andre væsentlige vilkår for ansættelsen:

Personalepolitik

Medarbejderen er omfattet af arbejdsgivers til enhver tid gældende personalepolitik.

Ung mellem 18 – 25 år, der følger en SU berettiget uddannelse

Medarbejderen skal informere virksomheden, hvis medarbejderen ikke længere følger en SU berettiget uddannelse. Virksomheden er forpligtet til at betale fulde forskudttidstillæg samt servicestationstillæg fra førstkommende lønperiode herefter.

Dato:

____________________________

Virksomhedens underskrift:

Ved papirversion

Dato:

____________________________

Medarbejderens underskrift

3