Aalborg Universitet

Aalborg Universitet

Forhåndsaftale om løn for eksterne lektorer ved AAU

Dækningsområde

Aftalen omfatter eksterne lektorer ved Aalborg Universitet ansat efter den til enhver tid gældende Bekendtgørelse om stillingsstruktur for videnskabeligt personale ved Universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet (stillingsstrukturen) og den til enhver tid gældende aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet.

Formål

AAU ansætter eksterne lektorer i henhold til stillingsstrukturen og gældende aftale for eksterne lektorer. Det er ensbetydende med, at universitetet ved ansættelse af eksterne lektorer tager hensyn til kvalifikationskrav og forudsætninger for ansættelse, som beskrives i stillingsstrukturen og således er ansættelsen betinget af, at den eksterne lektorer har praksis erfaring på højt niveau, der ikke er opnået gennem en universitær, videnskabelig ansættelse.

AAU vil honorere den eksterne lektor, der ud over de kvalifikationer, der lægges til grund ved ansættelsen, har erfaring med forskning og undervisning i form af enten en ph.d.-grad eller en ph.d.-grad og et pædagogikum, hvor pædagogikum kan være et universitets pædagogikum eller et pædagogikum fra en professionshøjskole eller et gymnasium. Eksterne lektorer med de nævnte kvalifikationer honoreres med et kvalifikationstillæg på ansættelsestidspunktet.

Kvalifikationstillæg

Eksterne lektorer ydes på ansættelsestidspunktet et kvalifikationstillæg, når den pågældende har enten en ph.d.-grad eller en ph.d.-grad og et pædagogikum. Tillæggene er på hhv.:

1. Ph.d.-grad kr. 20.000,- (marts 2012-niveau)

2. Ph.d.-grad og pædagogikum kr. 40.000,- (marts 2012-niveau)

Tillæg angives i årligt grundbeløb (marts 2012-niveau). Tillæg aftales i forhold til en beskæftigelsesgrad på 1924 timer. Udbetaling sker i forhold til den eksterne lektors aktuelle beskæftigelsesgrad (timetal).

Se eksempel på fastsættelse af tillæg i aftalens bilag 1.

Tillæg i henhold til aftalen ydes med virkning fra aftalens ikrafttrædelsesdato til eksterne lektorer ansat ved Aalborg Universitet på ikrafttrædelsesdatoen og fremefter.

Såfremt en ekstern lektor på aftalens ikrafttrædelsesdato måtte oppebære et tillæg, der helt eller delvist er begrundet med ovenstående kriterier, bortfalder muligheden for at ydes tillæg i henhold til indeværende forhåndsaftale for den pågældende eksterne lektor.

Aftalen har virkning fra 1. januar 2021.

Aftalen kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel. Inden opsigelse skal parterne dog have gjort forsøg på at genforhandle en ny aftale til afløsning for denne aftale.

Samtidig ophæves passus om eksterne lektorer i aftalen: Det Humanistiske Fakultet, Lokalaftale om Iøn for VIP af 3. maj 2019, således at erhvervede kvalifikationer forinden ansættelsen, f.eks. relevant erhvervet ph.d.-grad ikke kan være anledning til tildeling af tillæg i h. t. nævnte aftale.

1

Digital signatur

Håndskreven underskrift

Vælg område, Fakultet eller Organisation

Dato Område

Dato	Xxxxx ved Det Humanistiske Fakultet
Dato	Xxxxx ved Det Ingeniør- og Naturvidenskabelige Fakultet
Xxxx	Xxxxx ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
Dato	Xxxxx ved Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet
Dato	Xxxxx ved Det Tekniske Fakultet for IT og Design
Dato	Dansk Magisterforening (DM)
Dato	Dansk Psykolog Forening (DP)
Dato	Den danske Landinspektørforening (DDL)
Xxxx	Xxxx
Dato	Forbundet Arkitekter og Designere (FOAD)
Dato	Forbundet Kultur og Information (KI)
Dato	Foreningen af Speciallæger (FAS)
Dato	Ingeniørforeningen i Danmark (IDA)
Dato	JA (jordbrugsakademikerne)
Dato	Kommunikation og Sprog (KS)
Dato	Yngre Læger

2

Bilag 1

Eksempel på fastsættelse af tillæg

Tillæg aftales i h. t. aftale om Eksterne lektorer ved universiteter m.fl. under Uddannelses- og Forskningsministeriet i forhold til en beskæftigelsesgrad på 1924 timer (1/1924 pr. time). Udbetaling sker i forhold til den eksterne lektors aktuelle beskæftigelsesgrad/timetal.

Tillæg udmøntes som en stigning af timelønnen (m. a. o. ikke på en særskilt løndel til tillæg).

Eksempel 1:

Et kvalifikationstillæg på kr. 20.000,- (marts 2012-niveau) er ensbetydende med en stigning i timelønnen på kr. 10,40 (marts 2012-niveau) svarende til 11,47 i aktuelt niveau (april 2020-niveau).

Beregning:

Tillæg: kr. 20.000,- (marts 2012-niveau)

marts 2012-niveau: 20.000/1924 = 10,40 -> timelønnen øges fra 247,01 til 257,41 april 2020-niveau: 22.064,72/1924 = 11,47 -> timelønnen øges fra 272,51 til 283,98

Eksempel 2:

Et kvalifikationstillæg på kr. 40.000,- (marts 2012-niveau) er ensbetydende med en stigning i timelønnen på kr. 20,79 (marts 2012-niveau) svarende til 22,94 i aktuelt niveau (april 2020-niveau).

Beregning:

Tillæg: kr. 40.000,- (marts 2012-niveau)

marts 2012-niveau: 40.000/1924 = 20,79 -> timelønnen øges fra 247,01 til 267,80 april 2020-niveau: 44.129,44/1924 = 22,94 -> timelønnen øges fra 272,51 til 295,45

Stigning i timeløn ved tildeling af tillæg, marts 2012-niv. og april 2020-niv.

Marts 2012-niv.
Timeløn	Tillæg	Tillæg til timeløn	Timeløn inkl. tillæg	feriegodtg. 12,5%	Tillæg til timeløn + 12,5%*
247,01	20.000,00	10,40	257,41	1,30	11,69
247,01	40.000,00	20,79	267,80	2,60	23,39

April 2020-niv.
Timeløn	Tillæg	Tillæg til timeløn	Timeløn inkl. tillæg	feriegodtg. 12,5%	Tillæg til timeløn + 12,5%*
272,51	22.064,72	11,47	283,98	1,43	12,90
272,51	44.129,44	22,94	295,45	2,87	25,80

3