Forhåndsaftale

Forhåndsaftale

mellem

Region Midtjylland og HK/Kommunal for

Administrations- og IT-personale samt Tandklinikassistenter

2016

Dækningsområde

Nærværende forhåndsaftale gælder for administrations- og IT-personale, samt tandklinikassi- stenter, der er i ansat Region Midtjylland, og som omfattes af overenskomsten mellem Regio- nernes Lønnings- og Takstnævn og HK/Kommunal vedrørende løn- og arbejdsforhold for admi- nistrations- og IT-personale m.fl.

Bemærkninger:

Aftalen er tillige gældende for personale ansat på særlige vilkår.

Grundløn

1. Kontorassistenter

Når kontorassistenter på løntrin 12 + 1.600 (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) har bestået Kommunom Fælleslen/ Grunduddannelsen/Basisdelen/Dansk Kommunal kursus I, skal der lokalt tages stilling til spørgsmålet om oprykning til assistent med aflønning efter løntrin 21

+ 1.600 (31.3.2018-niveau : kr. 2.151).

Bemærkninger:

Spørgsmålet om oprykning til assistent med aflønning efter løntrin 21 + 1.600 forhandles lokalt på det enkelte tjenestested. Forhandlingen kan ikke videreføres i det etablerede tvi- steløsningssystem.

HK/Kommunal ønsker at undersøge mulighederne for, at nuværende, erfarne kontorassi- stenter med aflønning efter løntrin 12 + 1.600 (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) kan blive godkendt som faglærte inden for kontorfaget på grundlag af deres praktiske erfaringer, evt. suppleret med kortere supplerende efteruddannelsesforløb.

Region Midtjylland har i den forbindelse tilkendegivet, at man ser positivt på et sådant ini- tiativ, og samtidig er indstillet på at tilvejebringe de tilgængelige oplysninger om medar- bejderne i den pågældende gruppe, så HK/Kommunal kan få et grundlag for at kunne råd- give den enkelte medarbejder om mulighederne.

Funktionsløn

1. Praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig

Til nedennævnte personalegrupper, der er tillagt funktionen som praktikvejleder eller ud- dannelsesansvarlig, ydes der et funktionstillæg på kr. 7.000 i årligt grundbeløb (31.3.2000- niveau) (31.3.2018-niveau: kr. 9.409) , jfr. overenskomstens § 6, stk. 2:

▪ Administrationspersonale med grundløn på løntrin 21 + kr. 1.600 i årligt grundbe- løb (31.3.2000-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) .

▪ IT-personale med grundløn på løntrin 19 + 1.600 i årligt grundbeløb (31.3.2000- nivea) (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) eller løntrin 28 + 1.600 i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) ,

▪ Administrationspersonale, der som en personlig ordning aflønnes med grundløn på løntrin 27 + kr. 1.600 i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) , jfr. bemærkningerne til overenskomstens § 6, stk. 2.

▪ Tandklinikassistenter med grundløntrin 22.

Tillægget bortfalder fra udgangen af den måned, hvor funktionen som praktikvejle- der/uddannelsesansvarlig bortfalder.

Bemærkninger:

Det forudsættes, at praktikvejlederen/den uddannelsesansvarlige er udpeget af ledelsen til at have det daglige, samlede ansvar for eleven/eleverne, her- under i forhold til opfyldelsen af uddannelsesplanerne, supervision, gennem- førelse af obligatoriske skoleophold, kontakten til uddannelsesinstitutioner m.v.

Kvalifikationsløn

2. Videre- og efteruddannelse

2.1. Administrationspersonale i basisstillinger med grundløntrin 21 + kr. 1.600 i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 2.151) , som gennemfører nedennævnte uddannelser ydes følgende kvalifikationstillæg:

2.1.1. Kommunom Fagdel/Valgfagsdel

Kr. 9.000 i årligt grundbeløb (31.3.00-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 12.097), jfr. overenskomstens § 7, stk. 2, pkt. 2.

2.1.2. Officielt godkendte diplomuddannelser i offentlig forvaltning og administration samt den sociale diplomuddannelse

Kr. 12.000 i årligt grundbeløb (31.3.00-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 16.129), jfr. overenskomstens § 7, stk. 2, pkt. 2.

2.1.3. Socialformidleruddannelsen

Kr. 10.500 i årligt grundbeløb (31.3.00-niveau) (31.3.2018-niveau : kr. 14.113), jfr. overenskomstens § 7, stk. 2, pkt. 2.

2.2. Anden relevant videreuddannelse

For gennemgang af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af foranstå- ende, skal der lokalt tages stilling til spørgsmålet om honorering heraf, jfr. over- enskomstens § 7, stk. 3.

Bemærkninger:

Der kan efter lokalt skøn ydes et tillæg for anden relevant videreuddannelse, hvis uddannelsen er relevant i f.t. jobvaretagelsen.

Det forudsættes, at der er tale om en kompetencegivende uddannelse, der afsluttes med eksamen, f.eks. en masteruddannelse, HD-eksamen, akade- miuddannelsen.

3. Erfaringskvalifikationer

3.1. Jobrokering, jobbytte, opgaverotation, jobvisitter m.v.

For ansatte, der omfattes af ovennævnte ordninger ydes et kvalifikationstillæg på kr. 7.000 i årligt grundbeløb (31.3.2000-niveau) (31.3.2018-niveau : kr.

9.409), jfr. overenskomstens § 7, stk. 2, pkt. 3.

Bemærkninger:

Ydelse af tillægget forudsætter, at deltagelse i ovennævnte ordninger sker som led i en formaliseret kompetenceudvikling, og har en varighed af mindst

6 måneder.

3.2. Kontoruddannede telefonister ved sygehuse

Der tillægges de pågældende 3 løntrin, jfr. overenskomstens § 7, stk. 2, pkt. 4.

Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen træder i kraft den 1. august 2016 og løber, indtil den erstattes af en ny aftale eller op- siges af en af parterne.

Aftalen kan skriftligt opsiges af begge parter med 3 måneders varsel.

Grundbeløbene er med virkning fra 1. oktober 2018 ændret til 31.3.2018-niveau og tilføjet i parentes, jfr. aftalen ved OK-18. I øvrigt er forhåndsaftalen uændret.

Viborg, den 15. august 2016.

For Region Midtjylland For HK/Kommunal

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx