Bilag x] – Sociale og etiske hensyn – Varer og tjenesteydelser
[Bilag x] – Sociale og etiske hensyn – Varer og tjenesteydelser
[Titel på kontrakten] [Dato]
1. Overholdelse af menneskerettigheder mv 2
2. Generelle sociale og etiske hensyn 2
3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET AF ILO KONVENTION NR. 94 3
4. Stikprøvekontrol 4
5. Sanktioner 4
6. LÆRLINGEKLAUSUL (Hvis det er relevant) 4
[Vejledning til kontraktbestemmelserne – skal SLETTES i endelig version: De nedenstående kontraktbestemmelser pkt. 1 om overholdelse af menneskerettigheder mv. samt pkt. 2 om generelle sociale og etiske hensyn, skal indsættes i alle kontrakter om varer, tjenesteydelser i Roskilde Kommune. I kontrakter om tjenesteydelser og driftsopgaver skal pkt. 3 om arbejdsforhold omfattet af ILO konvention nr. 94, pkt. 4 om stikprøvekontrol samt pkt. 5 om sanktion indsættes sammen med de øvrige bestemmelser. I kontrakter hvor det er relevante tilføjes endvidere pkt. 6 med en lærlingeklausul – se vejledningen under punktet]
1. Overholdelse af menneskerettigheder mv.
Det er et grundlæggende krav, at Leverandøren og eventuelle underleverandører ved opfyldelse af kontrakten indestår for til enhver tid at overholde gældende lovgivning, der tager sigte på forbud mod forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse, eller som tager sigte på at sikre etnisk ligebehandling.
Leverandøren og dennes underleverandører forpligter sig ved opfyldelsen af kontrakten til at sikre overholdelsen af grundlæggende menneskerettigheder, jf. FN´s Menneskerettighedserklæring og Den Europæiske Menneskerettighedskonvention.
Såfremt Leverandøren vedvarende eller gentagende gange ikke lever op til foranstående bestemmelser eller undlader at efterkomme påbud om at bringe forholdet i overensstemmelse hermed, vil det blive betragtet som en væsentlig misligholdelse af kontrakten.
2. Generelle sociale og etiske hensyn
Det er en generel forudsætning for samhandel med Ordregiver, at gældende skattelovgivning overholdes, og Ordregiver vil aktivt søge at ophæve enhver kontrakt med virksomheder, som har unddraget eller medvirket til unddragelse af skattebetalling.
Det er endvidere et ufravigeligt krav, at Leverandøren og eventuelle underleverandører ved opfyldelse af kontrakten indestår for til enhver tid at overholde de internationale konventioner, som er tiltrådt af Danmark, herunder bl.a. følgende grundlæggende ILO-konventioner:
· Forbuddet mod tvangsarbejde, jf. ILO konvention nr. 29 (1930) om tvangsarbejde og ILO konvention nr. 105 (1957) om afskaffelse af tvangsarbejde.
· Ingen diskrimination i ansættelsen, jf. ILO konvention nr. 111 (1958) om diskrimination og ILO konvention nr. 100 (1951) om ligeløn.
· Forbuddet mod børnearbejde, jf. ILO konventionen nr. 138 (1973) om minimumsalder og ILO konventionen nr. 182 (1999) om afskaffelse af de værste former for børnearbejde.
· Organisationsfrihed og ret til kollektive forhandlinger, jf. ILO konvention nr. 87 (1948) om foreningsfrihed, ILO konventionen nr. 98 om retten til organisering og ILO konventionen nr. 135 (1971) om beskyttelse af arbejdsrepræsentanter.
· Retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, jf. ILO konvention nr. 155 (1981) om sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen.
· Retten til rimelige arbejdsvilkår, jf. ILO konvention nr. 94 (1955), der sikrer gode løn- og ansættelsesforhold.
Såfremt Leverandøren vedvarende eller gentagende gange ikke lever op til foranstående bestemmelser eller undlader at efterkomme påbud om at bringe forholdet i overensstemmelse hermed, vil det blive betragtet som en væsentlig misligholdelse af kontrakten.
3. Arbejdsforhold omfattet af ILO konvention nr. 94
Ordregiver ønsker, med henvisning til ILO-konvention nr. 94 (1955) vedrørende løn- og ansættelsesforhold, at sikre gode vilkår for medarbejderne hos leverandøren og eventuelle underleverandører af de udbudte ydelser.
Leverandøren forpligter sig derfor til at sikre, at de ansatte som Leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger med henblik på opgavens udførelse i Danmark til enhver tid, har løn, arbejdstid og andre ansættelsesforhold, der ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art i henhold til en kollektiv overenskomst indgået af de inden for det pågældende faglige område mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område.
Overholder Leverandøren ikke ovennævnte krav, og medfører dette et berettiget krav på yderligere løn fra arbejdstagerne, kan Ordregiver tilbageholde vederlag til Leverandøren med henblik på at sikre arbejdstagerne de nævnte ansættelsesvilkår.
Såfremt Leverandøren eller dennes underleverandører har anmeldelsespligt til RUT- registret, er Leverandøren forpligtet til at sikre overholdelsen heraf og på eget initiativ indsende dokumentation for anmeldelsen til Ordregiver.
Ordregiver kan til enhver tid udbede sig relevant dokumentation for, at løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne lever op til denne forpligtelse. Leverandøren skal, efter skriftligt påkrav, fremskaffe relevant dokumentation fra såvel egne som eventuelle underleverandørers arbejdstagere. Dokumentationen skal være Ordregiver i hænde senest 10 arbejdsdage efter påkravets modtagelse.
Den relevante dokumentation er lønsedler, e-indkomstkvitteringer, lønregnskab, opholds- og arbejdstilladelser, ansættelseskontrakter eller ansættelsesbeviser, RUT-nr. samt den referenceramme, der blev anvendt ved fastsættelsen af løn- og ansættelsesforholdene for de ansatte. Ordregiver kan i en konkret sag, udbede sig yderligere nødvendig dokumentation i forhold til denne forpligtelse.
Leverandøren er pligtig at sikre, at ansatte, som Leverandøren og eventuelle underleverandører beskæftiger forinden påbegyndelse af opgavens udførelse, har givet det nødvendige skriftlige samtykke til overførsel af den ansattes persondata til tredjemand, jf. ovenstående.
Såfremt Leverandøren ikke overholder sine sociale og etiske kontraktforpligtelser, eller hvis fyldestgørende dokumentation ikke bliver fremsendt, bliver det betragtet som en væsentlig misligholdelse af kontrakten.
4. Stikprøvekontrol
Ordregiver eller tredjepart er i kontraktperioden berettiget til løbende at foretage stikprøvekontrol af overholdelsen af kontraktens sociale og etiske hensyn på den arbejdsplads, hvor Leverandøren eller eventuelle underleverandører opfylder kontrakten. En eller flere arbejdere vil blive udvalgt til stikprøvekontrol. De udvalgte arbejdere er forpligtet til at oplyse deres fulde navn og fremvise billedlegitimation. Leverandøren er herefter forpligtet til at fremsende relevante dokumentation for, at Leverandøren, i forhold til disse arbejdere, overholder sine kontraktforpligtelser. Det påhviler Leverandøren en forpligtelse til loyalt at samarbejde ved en stikprøvekontrol.
Såfremt Leverandøren ikke overholder sine sociale og etiske kontraktforpligtelser eller loyalt samarbejder ved stikprøvekontrollen betragtes det som en væsentlig misligholdelse af kontrakten.
5. Sanktioner
Såfremt Leverandøren overtræder arbejdsklausulen i pkt. 3, er Roskilde Kommune berettiget til at tilbageholde vederlag svarende til de forurettedes berettigede krav. Med berettiget krav forstås lønmodtagerkrav op til det lønniveau, der fremgår af arbejdsklausulen. Kan vedlaget ikke udbetales til de pågældende medarbejder på grund af manglende dokumentation eller af anden grund tilfalder det tilbageholdte vederlag Ordregiver.
Såfremt Leverandøren overtræder arbejdsklausulen i pkt. 3, herunder ikke efterkommer Ordregivers påkrav om udlevering af relevant dokumentation, er Ordregiver, foruden muligheden for at tilbageholde vederlag i henhold til ovenstående, berettiget til bod. Boden pr. påbegyndt arbejdsdag svarer til 0,5 promille af kontraktsummen, dog minimum kr. 5.000,00 pr. dag indtil overtrædelsen er bragt til ophør eller Leverandøren imødekommer påkravet. Beløbet kan modregnes i Leverandørens vederlag.
6. LÆRLINGEKLAUSUL (Hvis det er relevant)
[Vejledning: I tjenesteydelseskontrakter med et driftselement, som har en varighed af minimum 6 | |
mdr., samt hvor kontraktværdien mindst er 5 mio. kr. og/eller lønsum på 4 mio. kr. eller derover, | |
er det relevant at indsætte en lærlingeklausul i kontrakten – det er dog altid en konkret vurdering, | |
hvor Indkøb i kommunen skal inddrages. Hvis det ikke er relevant skal det alternativt overvejes at | |
indsætte klausul om møde med jobcenteret med henblik på at drøfte muligheden for | |
entreprenørens sociale medansvar for kommunens ledige i forhold til det konkrete projekt] | |
Leverandøren er forpligtet til at sikre, at mindst [X årsværk], der anvendes til at opfylde Kontrakten, jf. nedenstående, besættes med arbejdstagere, som tilhører persongruppen af lærlinge.
Ved lærlinge forstås arbejdstagere, med hvem Leverandøren eller eventuelle underleverandører indgår eller har indgået en uddannelsesaftale. Uddannelsesaftalen skal indgås som led i et uddannelsesforløb, som lærlingen følger, og skal være rettet mod, at lærlingen opnår personlige, sociale og faglige kvalifikationer, som understøtter lærlingens uddannelsesforløb, og som giver grundlag for beskæftigelse på arbejdsmarkedet.
Uddannelsesforløb i medfør af lovbekendtgørelse nr. 738 af 20. juni 2016 om erhvervsgrunduddannelser m.v. og i medfør af lovbekendtgørelse nr. 1077 af 8. juli 2016 om erhvervsuddannelser anses at opfylde ovenstående krav til uddannelsesforløb.
Leverandøren kan indgå uddannelsesaftaler om uddannelsesforløb i medfør af andre tilsvarende uddannelsesordninger i EU, herunder med lærlinge fra andre EU-lande, som opfylder ovenstående krav til et uddannelsesforløb.
Leverandøren kan opfylde sin forpligtelse til at beskæftige lærlinge i henhold til pkt. 1 ovenfor ved at overføre personer, som ved kontraktens indgåelse er ansat hos Leverandøren til den udbudte kontrakt.
Kan Leverandøren ikke på egen hånd ansætte lærlinge, kan Leverandøren rette henvendelse til relevant erhvervsskole eller tilsvarende og anmode om at få formidlet lærlinge i medfør af lovbekendtgørelse nr. 738 af 20. juni 2016 om erhvervsgrunduddannelser m.v. og i medfør af lovbekendtgørelse nr. 1077 af 8. juli 2016 om erhvervsuddannelser, som anses at opfylde ovenstående krav til uddannelsesforløb.
Hvis Leverandøren kan påvise, at det ikke har været muligt at indgå uddannelsesaftaler til besættelse af arbejdstimer med lærlinge, bortfalder vilkåret.
Leverandøren skal udarbejde og fremsende en lærlingeplan, der redegør for, hvorledes lærlingeklausulen forventes overholdt. Af planen skal det bl.a. fremgå, hvor mange arbejdstimer, der vil være udført af lærlinge, hvilke typer lærlinge, der forventes beskæftiget, og i hvilke perioder lærlingene vil være beskæftiget. Hertil skal den af Ordregiver udarbejdede skabelon anvendes, jf. bilag [X]. Sker der ændringer i lærlingeplanen, herunder hvis arbejdstimer i henhold til lærlingeplanen ikke kan besættes med lærlinge, er Leverandøren forpligtet til at underrette Ordregiver om de forventede ændringer hurtigst muligt. Orienteringen fritager ikke Leverandøren for forpligtelsen, der fremgår 1. afsnit ovenfor.
Lærlingeplanen skal være et fast punkt på møder mellem Leverandøren og Ordregiveren i kontraktens løbetid. Ordregiver kan endvidere anmode Leverandøren om at deltage i et statusmøde, hvor Leverandøren redegør for Leverandørens overholdelse af den forpligtelse, som følger af lærlingeklausulen.
Ved arbejdets afslutning skal Leverandøren på Ordregiverens anmodning inden for en frist af 10 dage dokumentere, at kravet ovenfor er overholdt. Ordregiver kan herunder kræve, at Leverandøren dokumenterer efterlevelse af en eventuel konkret aftalt udmøntning af kravene i nærværende lærlingeklausul. Ordregiver kan endvidere i kontraktens løbetid på møder forlange, at Leverandøren redegør for, hvordan kravet i 1. afsnit vil blive opfyldt i løbet af kontraktperioden.
Hvis der opstår uenighed om, hvorvidt Leverandørens manglende besættelse af arbejdstimer med lærlinge er berettiget, kan Ordregiver forlange en uddybende redegørelse fra Leverandøren. Hvis Ordregiver fortsat finder Leverandørens handling uberettiget, kan Ordregiver meddele dette til Leverandøren med tilkendegivelse af, at manglende besættelse af arbejdstimer med lærlinge udgør misligholdelse af kontrakten. Tilsvarende gælder, hvis Leverandøren ikke overholder pligten til at dokumentere, at beskæftigelseskravet med lærlinge er opfyldt. Sker der fortsat misligholdelse fra Leverandørens side, er Ordregiver berettiget til efter påkrav at kræve en bod på 2.000 kr. pr. lærling pr. uge, indtil Leverandøren har dokumenteret, at beskæftigelseskravet med lærlinge er opfyldt.
SOCIALT MEDANSVAR [Alternativ, hvis lærlingeklausul ikke er relevant]
Leverandøren forpligter sig til at mødes med Xxxxxxx Xxxxx, afsnitsleder – job og kompetencer, senest 14 dage inden kontraktstart. På mødet vil Leverandørens muligheder for at tage et socialt medansvar for kommunes ledige blive drøftet. Der vil blive udarbejdet et referat af mødet. Det er Leverandørens eget ansvar at kontakte Roskilde Jobcenter og aftale det nærmere tidspunkt for afholdelse af mødet. Kontaktperson fra Roskilde Jobservice er Xxxxxxx Xxxxx, afsnitsleder – job og kompetencer, tlf. 00 00 00 00 eller xxxxxxxx@xxxxxxxx.xx. Såfremt Leverandøren ikke overholder denne forpligtelse, vil det af Ordregiver blive betragtet som en væsentlig misligholdelse af kontrakten.
Leverandøren skal bestræbe sig på at deltage i integration af udsatte grupper, eksempelvis længerevarende ledige, personer med anden etnisk baggrund end dansk og personer med nedsat arbejdsevne.