Overenskomst mellem
TRANSPORTGRUPPEN
Overenskomst 2014-2017 for trosseførere
Overenskomst mellem
Bilfærgernes Rederiforening
og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
Overenskomst for trosseførere
mellem
Bilfærgernes Rederiforening
og
3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen
2014 – 2017
3F-varenummer 3110
§ 1. Overenskomstens dækningsområde 3
§ 11. Arbejdstid i forbindelse med sygdom og afspadsering 9
§ 13. Tillidsrepræsentantsregler 10
§ 15. Vikarer fra vikarbureauer 12
§ 17. Fratrædelsesgodtgørelse 13
Bilag 1. Tillidsrepræsentantsregler 15
Protokollat om kompetenceudvikling 18
Protokollat om bedre helbredskontrol ved natarbejde 18
Protokollat om elektroniske dokumenter 18
Protokollat gældende for Mols-Linien A/S 20
Protokollat gældende for Scandlines Danmark A/S 24
Protokollat gældende for HH-Ferries A/S 27
Protokollat gældende for Danske Færger A/S 32
§ 1. Overenskomstens dækningsområde
Overenskomsten omfatter terminalarbejdere og trosseførere, der udfører
• arbejde vedr. ekspedition af færgerne – herunder f.eks. fortøjning, kørsel med trailer ud/ind, service til erhvervs- og privatkunder, bagage, stykgods, ekspe- dition af trafik til og fra færgerne m.v.
• alt på vagten forefaldende arbejde i land både på pladsen og i bygningerne – herunder f.eks. vedligeholdelse, fejning/snerydning, oprydning, toilet-soigne- ring m.v.
§ 2. Ansættelse
Stk. 1. Ansættelse sker normalt på månedslønsvilkår.
Stk. 2. Afløsere kan ansættes efter behov på timeløn.
Stk. 3. Hvor afløsere over en 13 ugers periode har arbejdet sammenlagt 481 ti- mer, tilstræbes det at fastansætte, hvor behov for fuldtidsstillinger fortsat er til stede.
§ 3. Arbejdstid
Stk. 1. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge inkl. spisepauser. Arbejds- tiden kan inden for en periode af op til 13 uger tilrettelægges med varierende ugentlige arbejdstider. Arbejdstiden er minimum 20 timer og maksimum 48 timer pr. uge.
Stk. 2. Arbejdstiden kan tilrettelægges på alle døgnets 24 timer og tillæg herfor er indregnet i løntillægget.
Stk. 3. Vagtplanen udarbejdes i videst muligt omfang i samråd med tillidsrepræ- sentanten.
§ 4. Lønforhold
1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016
kr. 19.664,47 kr. 20.025,21 kr. 20.410,00
Stk. 2. Løntillæg, der dækker færgefartstillæg, specialtillæg samt tillæg for ar- bejde uden for normal arbejdstid følger af protokollaterne.
Stk. 3. Timelønnen udgør 1/160,33 del af grundløn plus løntillæg.
Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud og er til rådighed senest sidste bank- dag i måneden. Lønnen anvises til bank eller sparekasse.
Stk. 5. Den ansatte opsparer
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
1,3% | 1,7% | 2,0% |
af den ferieberettigede løn som særlig opsparing.
I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse og ferietillæg samt evt. feriefridagsopspa- ring.
Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden op- gøres saldoen og beløbet udbetales.
§ 5. Anciennitetstillæg
Stk. 1. Der ydes følgende anciennitetstillæg pr. måned:
• Efter 1 års ansættelse | kr. | 417,00 |
• Efter 3 års ansættelse | kr. | 469,00 |
• Efter 5 års ansættelse | kr. | 582,00 |
Ancienniteten regnes fra ansættelsestidspunktet.
Timelønsansættelse indgår forholdsmæssigt i anciennitetsberegningen.
Stk. 2. Som afbrydelse i ancienniteten regnes altid sådan afbrydelse, der er for- årsaget af medarbejderens opsigelse af arbejdsforholdet.
Stk. 3. I tilfælde hvor en medarbejder afskediges af rederiet, men genantages ef- ter en periode, der ikke overstiger 12 måneder, bevarer den pågældende den på afbrydelsestidspunktet opnåede lønanciennitet.
Stk. 4. Medarbejdere har mulighed for, efter aftale med rederiet, at få tjenestefri- hed i indtil et år. Der optjenes ikke løn- og ansættelsesanciennitet i orlovsperio- den.
§ 6. Overarbejde
Stk. 1. Overarbejde afspadseres eller, hvor dette ikke er muligt, udbetales.
Stk. 2. Overtimer honoreres med normal timeløn med tillæg af 50%.
Stk. 3. Ved ekstra tilkaldelse betales for mindst 4 timers overtid, medmindre det er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller afslutning.
§ 7. Ferie
Ferie optjenes og afvikles i timer, pt. 5 uger svarende til 185 timer. Ved afvik- ling af ferie nedskrives saldo med de faktiske timer, jf. vagtplan. Hvor vagt- plan/arbejdstid ikke kendes, nedskrives med 7,4 timer pr. dag, dog maksimalt 37 timer pr. uge. Xxxxxxxxxx er i øvrigt gældende.
§ 8. Fridage
Stk. 1. Der gives mindst 26 fridage over en periode på 13 uger.
Stk. 2. På en periode på 13 uger skal der gives fri på mindst 3 sammenhængende lør- og søndage.
Stk. 3. Der er i protokollaterne aftalt kompensation for arbejdstidsnedsættelse for søgnehelligdage.
Stk. 4. Medarbejderen har ret til 5 feriefridage pr. år.
Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes feriefridage(ne) forholdsmæssigt fra overgangsperioden i forhold til 12 måneders beskæftigelse.
For feriefridagene gælder følgende:
Disse medarbejdere holder fri uden afkortning i månedslønnen, idet en feriefri- dag for fuldtidsbeskæftigede udgør 7,4 time pr. dag. For andre foretages en for- holdsmæssig beregning.
Ved fratræden udbetales overenskomstmæssig løn for ikke afholdte feriefridage. Har medarbejderen afholdt flere feriefridage end beskæftigelsesperioden beretti- ger til, kan arbejdsgiveren modregne i medarbejderens løntilgodehavende.
Opsparer 2,25% af den overenskomstmæssige løn, inklusive betaling for overar- bejde.
Stk. 5. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens side.
Medarbejdere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
I en seniorordning konverteres en del af pensionsbidraget, jf. § 12, stk. 1, til se- niorfridage/-timer.
Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsik- ringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes.
Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæs- sige beregningsgrundlag, og er således omkostningsneutral for rederierne.
Medarbejderen skal senest 1. november give virksomheden skriftlige meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende øn- sker at konvertere. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. november medde- le rederiet, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningspe- riode, hvor medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensions- alder.
Placeringen af seniorfridage/-timer sker under hensyntagen til virksomhedens drift, og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage.
Tiltrædelse af en seniorordning forpligter medarbejderen til at afvikle seniorfri- dagene/-timerne. Seniorfridage afvikles i hele dage. Kontanterstatning kan som hovedregel kun finde sted ved fratræden.
§ 9. Barsel mv.
Stk. 1. Har den kvindelige ansatte på det forventede fødselstidspunkt mindst 9 måneders uafbrudt ansættelse, ydes fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov). I forlængelse heraf ydes løn under orlov i indtil 14 uger efter fødselstidspunktet (barselsorlov). Til adop- tanter ydes fuld løn under barsel i 14 uger fra modtagelsen af barnet.
Stk. 2. Forudsætningen for rederiets betaling af hyre efter stk. 1, er, at rederiet oppebærer refusion af dagpenge i henhold til den til enhver tid gældende lov- givning herom.
Stk. 3. På samme vilkår ydes ansatte fædre hyre under 2 ugers orlov (14 kalen- derdage), som skal placeres inden udløbet af 14 uger efter fødslen/adoptionen.
Stk. 4. Forældreorlov, påbegyndt før 1. juli 2014, reguleres af bestemmelserne i overenskomst for trosseførere 2012-2014 mellem Bilfærgernes Rederiforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen.
Rederiet betaler 1. juli 2014 hyre under fravær (forældreorlov) i indtil 13 uger inden for 52 uger efter fødsel, hvoraf hver af forældrene har ret til betaling i 5 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betaling i de resterende 3 uger ydes til enten den ene eller den anden forælder.
Medmindre andet aftales skal forældreorloven fra lønmodtagerside varsles med 3 uger forud for orlovens påbegyndelse.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 5. Betaling efter stk. 4, udgør maksimalt kr. 145,00.
Det er en forudsætning for betaling, at rederiet oppebærer refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen pro rata. Hvis rederiet ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den ansatte.
Stk. 6. Det er en forudsætning for rederiets betaling af hyre efter stk. 1 og 3, at den ansatte senest 4 måneder (120 kalenderdage) før det forventede fødsels- eller adoptionstidspunkt, retter skriftlig henvendelse til rederiet herom.
Stk. 7. Fravær og betaling til medarbejderen forudsætter, at den anden af foræl- drene ikke samtidig er på orlov. Fravær og betaling kan deles mellem forældre- ne. Virksomheden betaler alene for egne ansattes fravær. Virksomheden kan kræve dokumentation – f.eks. i form af tro- og loveerklæring.
Stk. 8. Alle eventuelt eksisterende ordninger med arbejdsgiverbetaling ved bar- sel kan opsiges til bortfald.
§ 10. Sygdom m.v.
Stk. 1. Sygeløn til ansatte ydes af arbejdsgiveren i indtil 8 uger (56 kalender- dage), regnet fra første hele fraværsdag.
Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb, regnes arbejdsgi- verens betalingsperiode fra første fraværsdag i den første fraværsperiode.
Stk. 2. Ved sygdom som følge af arbejdsulykke i tjenestetiden yder rederiet dog fuld løn i maksimalt 13 uger. Lønnen beregnes som sidste normale månedsløn.
Rederiet giver medarbejderen hel eller delvis fravær til pasning af sygt barn, når
• det er barnets første sygedag,
• hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
• forholdene på tjenestestedet tillader det,
• barnet er under 14 år og
• barnet er hjemmeboende.
Stk. 4. Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ydes der fuld løn, svarende til grundløn og fast påregnelige tillæg, under barns første sygedag.
Stk. 5. Til ansatte med mindst 9 måneders uafbrudt anciennitet gives der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at den ansatte indlægges på hospital sam- men med vedkommendes syge barn under 14 år.
Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.
Den ansatte skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen.
Evt. refusion fra kommunen tilfalder rederiet.
Stk. 6. Ved hændelser eller påvirkninger opstået i forbindelse med arbejdet beta- ler rederiet den ansattes omkostninger til kiropraktor- eller lægeordineret fysio- terapeutbehandling. Eventuelle godtgørelser, som den ansatte modtager fra an- den side, reducerer rederiets betaling tilsvarende. Det forudsættes, at behandlere er tilknyttet den offentlige sygesikring.
Stk. 7. Ansatte med mere end 5 års anciennitet, der afskediges som følge af læn- gerevarende sygdom, tilstræbes genansat inden for 24 måneder efter fratræden under forudsætning af, at der foreligger en lægelig dokumentation for raskmel- ding og, at der er en ledig stilling på det pågældende tidspunkt.
§ 11. Arbejdstid i forbindelse med sygdom og afspadsering
Stk. 1. På de dage, hvor medarbejderen er syg eller afspadserer overtid, medreg- nes i arbejdstidsopgørelsen den arbejdstid, som medarbejderen skulle have ud- ført den pågældende dag.
Stk. 2. Såfremt der ikke for den pågældende er fastsat en bestemt arbejdstid, indgår dagen i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer.
§ 12. Pension
Stk. 1. Af de pensionsgivende løndele indbetales der til PensionDanmark
Rederiets bidrag | 8,0% |
Den ansattes bidrag | 4,0% |
Samlet bidrag | 12,0% |
Stk. 2. Den ansatte kan anmode om, at rederiet løbende indbetaler et ekstra med- arbejderbidrag til pensionsordningen.
Stk. 3. Anmodning om indbetaling af ekstra medarbejderbidrag samt ændring eller ophør heraf kan ske én gang årligt med virkning fra 1. december.
Stk. 4. Ved barselsorlov indbetales under 14 ugers barselsorlov, jf. § 9 et ekstra pensionsbidrag til ansatte med 9 måneders anciennitet på det forventede fødsels- tidspunkt
1. marts 2014 1. juli 2014
Rederiets andel | kr. | 1.120,00 | kr. | 1.360,00 |
Den ansattes andel | kr. | 560,00 | kr. | 680,00 |
Samlet andel | kr. | 1.680,00 | kr. | 2.040,00 |
For deltidsansatte beregnes pensionsbidraget på samme måde for det allerede gældende pensionsbidrag.
§ 13. Tillidsrepræsentantsregler
§ 14. Social dumping
Denne aftale vedrører behandling af uoverensstemmelser om udenlandske med- arbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark. Aftalen bidrager fsva. de ikke-overenskomstdækkede virksomheder til at skabe bedre muligheder for at undgå arbejdsstandsninger med henblik på opnåelse af over- enskomst og fsva. de overenskomstdækkede virksomheder til at sikre arbejdsro- en og overholdelsen af overenskomstmæssige vilkår for den udenlandske ar- bejdskraft.
3F’s Transportgruppe retter omgående henvendelse til Bilfærgernes Rederifore- ning, såfremt man bliver bekendt med forhold, der kan forudses at medføre pro- blemer eller uoverensstemmelser. Tilsvarende retter Bilfærgernes Rederifore- ning omgående henvendelse til 3F’s Transportgruppe.
Sådanne henvendelser skal resultere i et omgående møde mellem parterne. Re- præsentanter for de involverede parter – herunder fra 3F’s Transportgruppe – kan deltage.
Alle relevante baggrundsoplysninger forelægges eller fremskaffes hurtigst mu- ligt.
Medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. Med hensyn til indlejede vikarer finder bestemmelsen dog kun anvendelse, såfremt der efter overenskomsten allerede gælder forpligtelser i re- lation til aflønningen af indlejede vikarer.
Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en medlemsvirk- somhed, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, til- stræber parterne ligeledes en forhandlingsløsning.
Hvis en ikke-overenskomstdækket virksomhed, der arbejder som underleveran- dør for en overenskomstbærende virksomhed/medlemsvirksomhed, er ramt af en lovligt varslet konflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst, og der er varslet en lovlig sympatikonflikt mod den overenskomstbærende virksom- hed/medlemsvirksomhed af en organisation under DA, kan 3F’s Transportgrup- pe rette henvendelse til virksomheden/virksomhedens organisation med en an- modning om et møde til drøftelse af sagen. På mødet kan blandt andet drøftes de sympatikonfliktramte arbejdsopgaver. Tilsvarende kan den sympatikonfliktram- tes organisation rette henvendelse til 3F’s Transportgruppe. Alle relevante bag- grundsoplysninger fremlægges på mødet eller tilsendes den modstående part så hurtigt som muligt.
Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i Bil- færgernes Rederiforening eller i en anden under DA hørende medlemsorganisa- tion, selv om konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6.
3F’s Transportgruppe forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst 14 kalenderdage.
Kopi tilstilles Bilfærgernes Rederiforening.
Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af Bilfærgernes Rederiforening, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under 3F’s Transportgruppes medvirken.
Overstående bestemmelser finder ikke anvendelse for overenskomstforhold ved- rørende skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister (DIS).
§ 15. Vikarer fra vikarbureauer
På anmodning fra brugervirksomhedens tillidsrepræsentant eller 3F skal virk- somheden oplyse, hvilke vikarbureauer der udfører opgaver på virksomheden in- den for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som vikarbureauet har oplyst til virksomheden.
Fra selskabet | Fra medarbejderen | |
• Under 1 år | 7 dage | 7 dage |
• Efter 1 år | 30 dage | 7 dage |
• Efter 3 år | 2 måneder | 14 dage |
• Efter 5 år | 3 måneder | 14 dage |
Denne bestemmelse bortfalder ved arbejdsmangel som følge af andre arbejderes arbejdsstandsning og anden "force majeure".
Ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i rederiet i mindst 1 år, og som opsi- ges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre hos rederiet beroende forhold, at de i opsigelsesperioden er berettiget til at del- tage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 2 ugers varighed indenfor f.eks. AMU, FVU eller andre uddannelsestilbud, hvortil der gives offentlig deltager- støtte på dagpengeniveau.
Under samme forudsætninger ydes yderligere 2 ugers uddannelse. Disse 2 yder- ligere uger kan placeres inden for det samlede udvidede opsigelsesvarsel. Opsi- gelsesperioden forlænges med to uger, såfremt medarbejderen dokumenterer, at i alt fire ugers kursus er gennemført inden for det samlede opsigelsesvarsel. Medarbejderen skal som betingelse for denne ret hurtigst muligt og senest inden for den første uge efter opsigelsen skriftligt meddele arbejdsgiveren, om retten til yderligere to ugers uddannelse efter dette pkt. ønskes benyttet.
Der skal ved udskydelse af fratrædelsen ikke afgives nyt opsigelsesvarsel.
Virksomheden modtager støtte fra kompetenceudviklingsfonden til udgifter til sædvanlig overenskomstmæssig løn for kursus i de yderligere 2 uger.
Deltagergodtgørelsen tilgår rederiet.
Rederiet dækker udgifterne ved deltagerbetaling op til maksimum kr. 1.780,00.
Disse regler finder dog ikke anvendelse overfor ansatte, der er berettiget til ef- terløn eller pension fra rederiet eller fra det offentlige.
Fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukturerin- ger, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i a-kassen/- fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold.
§ 17. Fratrædelsesgodtgørelse
Stk. 1. Såfremt en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal arbejdsgiveren ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. 5.000,00.
Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 finder ikke anvendelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension, eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales godtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er omfattet af en funktionæroverenskomst, er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigelses- varsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskomstens almin- delige opsigelsesregler.
Stk. 3. Medarbejdere, der oppebærer godtgørelse i henhold til stk. 1, og i for- bindelse med genansættelse indtræder i deres optjente anciennitet, opnår først på ny ret til godtgørelse i henhold til denne bestemmelse, når betingelserne i stk. 1 er opfyldte i relation til den nye ansættelse.
Stk. 4. Såfremt medarbejderen er på deltid, ændres beløbet forholdsmæssigt.
Stk. 5. Bestemmelsen finder ikke anvendelse i forbindelse med hjemsendelse. Dette gælder, uanset hvilken terminologi der konkret anvendes, så længe der er tale om en afbrydelse af ansættelsesforholdet, der efter sin karakter er midlerti- dig. Såfremt en afbrydelse, der først var midlertidig, senere måtte vise sig at væ- re permanent, aktualiseres arbejdsgiverens forpligtelse efter bestemmelsen.
§ 18. Faglig voldgift
Som regel for behandling af faglig strid gælder de mellem hovedorganisationer- ne senest fastsatte normer og regler.
§ 19. Arbejdstøj
Medarbejderen har pligt til at bære det af rederiet udleverede arbejdstøj.
§ 20. Efteruddannelse
Parterne er enige om, at løbende efteruddannelse er ønskelig og nødvendig. Som følge heraf har medarbejderne pligt og ret til efteruddannelse, der er afpasset ef- ter rederiets og den enkeltes behov. Der skal fortrinsvis vælges refusionsberetti- gede uddannelser.
Oplysnings- og uddannelsesfonden
Arbejdsgiveren yder et bidrag, svarende til 51,0 øre pr. præsteret arbejdstime for samtlige under denne overenskomst beskæftigede. Beløbet indbetales til en fond efter gældende regler indgået mellem parterne.
§ 21. Varighed
Denne overenskomst er fornyet ved Forligsmandens mæglingsforslag af 21. marts 2014. Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2014 og kan opsiges af hver af parterne med et varsel på 3 måneder til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2017.
Bilag 1. Tillidsrepræsentantsregler
Stk. 1. Hvor vælges en tillidsrepræsentant
I enhver virksomhed eller – for større virksomheders vedkommende – enhver af- deling af denne udvælger de dér beskæftigede arbejdere af deres midte en arbej- der til at være tillidsrepræsentant over for ledelsen eller dennes repræsentant.
I virksomheder eller fabriksafdelinger med seks arbejdere eller derunder vælges dog ingen tillidsrepræsentant, medmindre begge parter ønsker det.
Stk. 2. Hvem kan vælges til tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige arbejder, der har arbejdet mindst 1 år på den pågældende virksomhed.
Hvor sådanne ikke findes i et antal af mindst fem, suppleres dette tal blandt de arbejdere, der har arbejdet længst.
Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed.
Stk. 3. Valg af tillidsrepræsentant
Valget af tillidsrepræsentant skal finde sted på en sådan måde, at alle arbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget, der kun er gyldigt, når flere end en tredjedel af de dér beskæftigede arbejdere har stemt for vedkommende.
Valget er i øvrigt ikke gyldigt, før det er blevet godkendt af 3F’s Transportgrup- pe, og meddelt Bilfærgernes Rederiforening for de pågældende virksomheder, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget over for 3F’s Transport- gruppe.
3F’s Transportgruppe giver tilsagn om, at arbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, og som ikke forud for valget har gennemgået et kursus for tillids- repræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse. Fra Bilfærgernes Rederiforenings side giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræsentant får den fornødne frihed til at deltage i kurset.
Stk. 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentant
Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgiveren udpeges en sted- fortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori han fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræ- sentant, såfremt han opfylder betingelserne for at blive valgt til tillidsrepræsen- tant i henhold til stk. 2.
Det er tillidsrepræsentantens – såvel som arbejdsgiverens og dennes repræsen- tants – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.
Stk. 6. Klager og henstillinger
Når en eller flere af tillidsrepræsentantens kolleger ønsker det, kan han forelæg- ge deres klager eller henstillinger for ledelsen, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfredsstillende ved dennes repræsentant på arbejdsstedet.
Føler han sig ikke stillet tilfreds ved ledelsens afgørelse, står det ham frit for at anmode sin organisation om at tage sig af sagen. Men det er hans og hans kolle- gers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af 3F.
På virksomheder med holddriftsarbejde kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor han ikke arbejder, og som omfatter mindst fem arbejdere, udpege en tals- mand til på sine vegne at søge eventuelle uoverensstemmelser oplyst og ordnet eller, såfremt omstændighederne stiller sig hindrende for en ordning, bringe sa- gen videre til tillidsrepræsentanten.
Stk. 8. Funktion i arbejdstiden
Tillidsrepræsentantens udførelse af de ham påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for hans produktive arbejde.
Dersom det er nødvendigt, at han for at opfylde sine forpligtelser som tillids- repræsentant på virksomheden må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal han forud herfor træffe aftale med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant.
Hvis aftale i henhold til stk. 8, 2. afsnit er truffet, eller hvis der på ledelsens for- anledning i øvrigt lægges beslag på tillidsrepræsentanten i arbejdstiden i spørgs- mål, som angår virksomheden og arbejderne, skal han for den tid, der medgår hertil, aflønnes med sin gennemsnitsfortjeneste for det sidste kalenderkvartal.
Lønnen kan dog ikke være mindre end gennemsnitsfortjenesten i den afdeling, som den pågældende er beskæftiget i som arbejder.
Gennemsnitsfortjenesten omfatter f.eks. skifteholdstillæg og andre tillæg, så- fremt disse regelmæssigt oppebæres af den pågældende tillidsrepræsentant. Ved møder uden for arbejdstiden betales som ved deltagelse i samarbejdsudvalgsmø- der.
Hvis arbejderne på en virksomhed, henholdsvis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en faglig klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.
Stk. 11. Afskedigelse af tillidsrepræsentant
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og le- delsen har pligt til at give ham et opsigelsesvarsel på i alt 4 måneder. Såfremt en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har han dog krav på 6 måneders varsel.
Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til denne bestemmelse.
Stk. 12. Fremgangsmåde ved afskedigelse
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 11, 1. afsnit, til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i stk. 1 til 3, skal han rette henvendelse til Bilfærgernes Rederiforening, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for behandling af faglig strid.
Mæglingsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter mæglingsbe- gæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
En tillidsrepræsentants arbejdsforhold kan normalt ikke afbrydes i varselsperio- den, før hans organisation har fået lejlighed til at prøve afskedigelsens beretti- gelse ved fagretlig behandling.
Fastslås det ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af tillidsrepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
Stk. 13. En tillidsrepræsentant, der ophører med hvervet efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat beskæftiges på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel udover varslet i henhold til § 15. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.
Note: Tillidsrepræsentantsreglerne gælder også for virksomheder, der beskæfti- ger havnearbejdere, der dagligt uden mønstring møder til arbejde og i øvrigt opfylder de i denne paragraf fastsatte betingelser.
Protokollat om kompetenceudvikling
Til den mellem parterne etablerede kompetenceudviklingsfond, indbetales et be- løb på kr. 780,00 pr. år pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes over- enskomst
Til den eksisterende Kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), der udgør
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 0,05 | kr. 0,10 | kr. 0,15 |
Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklings- fonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt.
For deltidsansatte og afløsere indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løs- arbejdere/reserver.
Protokollat om bedre helbredskontrol ved natarbejde
Medarbejdere skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder beskæfti- gelse som natarbejder.
Parterne er endvidere enige om, at medarbejdere, der bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest 2 år.
Protokollat om elektroniske dokumenter
Virksomhederne har mulighed for med frigørende virkning at aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via elektroniske postløsninger som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via e-mail.
Såfremt virksomheden vil benytte sig af denne mulighed på nye områder, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter ud-
løb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den e- lektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Protokollat gældende for Mols-Linien A/S
Nedenstående, der angår søfarende omfattet af overenskomsten mellem Bilfær- gernes Rederiforening og 3F’s Transportgruppe og som er tjenestegørende ved Mols-Linien A/S substituerer eller supplerer overenskomstens bestemmelser ve- drørende:
Rederiet ansætter, efter samråd med tillidsrepræsentanterne, trosseførere og ta- ger i denne forbindelse hensyn til evt. afløseres anciennitet.
Afløsere, der ansættes for én eller enkelte vagter, der tilsammen ikke overstiger 37 timer, aflønnes med overtid for timer ud over 9,5 pr. vagt.
Afløsere, der indgår i normal vagtturnus, omfattes ikke af ovennævnte.
Afløsere i én eller enkelte vagter kan anvises dagmandsarbejde eller lignende for på den måde at få arbejde i 37 timer pr. uge – gående fra mandag til søndag – eller 74 timer på 2 på hinanden følgende uger, hvorved det heller ikke udløser overtid for de første vagter.
Der kan maksimalt lægges 42 timer i én uge.
Det tilstræbes, at flest mulige afløsere fastansættes.
De fastansatte afløsere modtager de i afsnit "ad § 4" i lokalprotokollatet nævnte månedstillæg for dagmænd (trailertillæg).
Arbejdstiden lægges efter fartplanen og kan afregnes i kvarte timer.
Vagtplanen kan ikke ændres uden at tillidsrepræsentanten har været inddraget. Vagtplanen kan normalt ikke ændres uden en måneds varsel.
Vedligeholdelsesarbejder, der ikke vedrører skibenes drift og trafikkens afvik- ling i øvrigt, kan ikke pålægges personalet uden for kl. 07.00 til kl. 18.00 samt på søn- og helligdage, medmindre der betales normal overarbejdsbetaling.
Undtaget er dog rengøring af opholdsrum, affaldshåndtering og almindelig ved- ligeholdelse af maskiner.
Afløsere samt fastansatte afløsere, der ved vagtplanens udsendelse ikke er påsat med fuld aftalt månedsnorm, får på vagtplanen fastlagt periodens fridage (snit på 2 pr. uge).
Er der dage, hvor man ikke er påsat en fast vagt, vil man få oplyst sin mødetid senest kl. 10.00 samme dag.
Ved sygdom vil man kunne blive tilkaldt op til 1,5 time før vagtens påbegyndel- se uden ekstra ydelse.
Som fastansat er anden lønnet beskæftigelse ikke tilladt.
For ombord- og ilandkørsel af chaufførløs sættevogn eller sættevognslignende køretøj samt for alt arbejde på søndage og til erstatning for særlig søgnehellig- dagskompensation udbetales et særligt genetillæg på
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 5.967,41 | kr. 6.062,89 | kr. 6.165,96 |
Det i § 4, stk. 2 omhandlede tillæg (færgefartstillæg, specialtillæg samt tillæg for arbejde udenfor normal arbejdstid) udgør
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 6.061,93 | kr. 6.158,92 | kr. 6.263,62 |
Betaling for overarbejde beregnes på basis af grundløn, jf. § 4, stk. 1 og de i ovennævnte pkt. 3 anførte gældende tillæg.
Der ydes 100% tillæg for overarbejde efter 3 timer på hverdage efter kl. 21.00 og til kl. 07.00, samt på lørdage, søn- og helligdage.
Såfremt der arbejdes på en søgnehelligdag kompenseres med overtidsbetaling.
Hovedferien afholdes samlet med 3 uger i henhold til Xxxxxxxxxx. Vinterferie af- holdes samlet med 1 uge.
Restferie kan afvikles som en enkeltstående feriedag, hvor ferie på én vagt tæller som det faktiske antal timer på den pågældende vagt.
På feriefridagen ydes løn som under sygdom.
Feriefridagen placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte løn- modtager. Lønmodtagerens ønske bør imødekommes, medmindre hensynet til virksomhedens drift hindrer dette.
Feriefridagen afvikles ved, at værdien 8 timer tillægges afpadseringsregnskabet.
Mols-Linien A/S hensætter for alle ikke-fastansatte (løsarbejdere) et beløb sva- rende til 3,5% af den ferieberettigede løn til søgnehelligdagsbetaling. Hvis der er opsparet tilstrækkeligt, udbetales hver søgnehelligdag kr. 600,00. Såfremt der ikke er opsparet tilstrækkeligt beløb, kan der modregnes i lønnen ved fratræden.
Overskydende beløb udbetales sammen med feriepengene ved arbejdsophør, el- ler når ferier holdes. Hvor der oppebæres fuld løn for søgnehelligdage, ydes det- te tillæg ikke.
Der ydes fri lægeordineret medicin i samme periode, som § 9, stk. 2 er løngiven- de.
Der ydes tilskud til kiropraktorbehandling og lignende.
Tilskuddet gives kun i forbindelse med lidelser opstået i arbejdstiden. Tilskuddet svarer til "patientens andel".
Uanset arbejdernes pligt til at give opsigelsesvarsel bør arbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe overenskomst med ham om, at han straks kan fratræde arbejdet, hvis han beviser, at der er tilbudt ham fast plads eller lignende, der nødvendiggør, at opsigelsesfristen ikke kan overholdes.
Ansatte, som er fyldt 60 år, har 9 års uafbrudt anciennitet i rederiet, og som øn- sker at fratræde for at forlade arbejdsmarkedet, er berettiget til en måneds fra- trædelsesgodtgørelse.
Der ydes pr. mand 2 sæt arbejdstøj og 2 skjorter samt 4 kedeldragter og 1 sæt termotøj pr. år.
Hvert andet år ydes 1 sæt regntøj, 1 sweater og 1 stortrøje. Der udleveres 1 par handsker hver anden måned.
Ovenstående beklædning er i henhold til aftale af 3. marts 1983 og senere point- sat til 308.
Fodtøj (sommer/vinter) udleveres efter behov.
Ved nyansættelse udleveres 1 kedeldragt, 1 sæt regntøj og 1 sæt arbejdstøj. Efter 3 måneders ansættelse udleveres som for fastansatte.
Udleveret arbejdstøj med logo skal tilbageleveres ved ansættelsesophør.
Punkt 10. Supplerende bestemmelser
I tilfælde hvor skibets kaptajn bestemmer, at færgen på grund af vejret eller an- den årsag skal forhales på et tidspunkt efter trosseførernes normale arbejdstids ophør, skal der varskos mindst 2 timer før.
Bliver et sådant arbejde ikke varskoet som anført, betales 1 varskotime, svaren- de til 1 times almindelig overtid.
Bliver varskoet overarbejde aflyst før, betales 1 aflysningstime, svarende til 1 ti- mes almindelig overtid.
Ved overtid på grund af færgens sene ankomst om natten, honoreres de deraf op- ståede overtimer med 100%.
Ved ekstra sejlads betales der 6 overtimer pr. mand. Dog 2 overtimer for natte- vagten.
Tillidsrepræsentanter får 12 timer månedligt til sit tillidsrepræsentantsarbejde. De 12 timer påføres afspadseringskontoen.
Protokollat gældende for Scandlines Danmark A/S
For ansatte der er omfattet af § 1 i overenskomsten mellem Bilfærgernes Rederi- forening og 3F’s Transportgruppe og som er tjenestegørende ved Scandlines substituerer eller supplerer overenskomstens bestemmelser vedrørende:
Punkt 1. Overenskomstens dækningsområde (§ 1)
Stk. 1. Ved billetteringsarbejde på Gedser, Rødby og Helsingør havne er medar- bejderne omfattet af nærværende aftale, dog undtaget stillinger der er omfattet af anden overenskomst.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke fra DSB udlånte tjenestemænd.
Punkt 2. Arbejdstid (§ 3) Stk. 1. Skæve helligdage
Den normale årsnorm på 1.924 timer nedsættes med 59,2 timer som kompen- sation for skæve helligdag. Årsnormen vil herefter udgøre 1.864,8 timer svaren- de til en månedsnorm på 155,4 timer.
Der skal sikres medarbejderen en passende spisepause dagligt. Spisepausen, der ikke kan udgøre mere end 29 minutter, indregnes i arbejdstiden, idet medarbej- deren ikke må forlade arbejdspladsen i pausen og står til rådighed for rederiet.
Såfremt det lokalt aftales mellem Scandlines og tillidsrepræsentanten eller den lokale 3F-afdeling at tilrettelægge arbejdet, så ovennævnte pause helt eller del- vist ikke afholdes, nedsættes årsnormen tilsvarende eller der tildeles den enkelte afspadsering svarende til den manglende pause.
Stk. 1. Der ydes løntillæg efter stk. 2, idet der henvises til protokollat af 25. februar 2004 mellem Scandlines og 3F’s Transportgruppe, hvor det blandt andet fremgår:
Mellem rederi og medarbejder kan der aftales personlige tillæg ud over overens- komstens aftalte lønninger, hvor indsats, kvalifikationer, dygtighed, jobfleksibi- litet, stillingsarbejdstider, indhold og ansvar samt eventuel uddannelse ikke står i rimeligt forhold til den samlede bruttoløn. Efter ønsker fra medarbejderen kan tillidsrepræsentanten bistå ved ovenstående forhandling.
Hvis enighed ikke kan opnås lokalt, kan forhandlingen videreføres med deltagel- se af Scandlines og 3F’s Transportgruppe.
Medarbejdere omfattet af overenskomsten kan medvirke til stuvning af biler om- bord på færgerne.
Sådan praksis kan udelukkende tages i anvendelse i højsæsoner og enkeltstående trafikstærke perioder. Denne praksis må ikke medføre forsøg på ændring af fær- gernes bemandingsfastsættelse.
Sømændenes Forbund i Danmark er indforstået med nærværende aftale.
Løntillægget dækker ud over det i overenskomsten nævnte, kørsel med førerløse biler, stuvning samt søndagstillæg.
Stk. 2. Tillægget udgør pr. måned
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 4.248,79 | kr. 4.316,77 | kr. 4.390,16 |
Under henvisning til pkt. 4 bemærkes, at der for de medarbejdere, der i dag af- lønnes månedsvis forud, bibeholdes adgangen hertil. For nyansatte vil aflønning altid ske månedsvis bagud.
Punkt 4. Anciennitetstillæg (§ 5)
Medarbejderen optjener lønanciennitet i forbindelse med
• Indkaldelse til værnepligt
• Borgerligt ombud
• Organisationsfrihed
• Sygdom
Ved ekstra tilkaldelse betales for mindst 5 timers overtid, medmindre der er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller slutning.
Den særlige feriegodtgørelse efter Ferielovens § 23, stk. 2, forhøjes til 1,5%.
Under henvisning til § 8 tilføjes:
Bekendtgørelse heraf: Fridage bekendtgøres senest den 25. i måneden forud.
Såfremt der efter den 25. i måneden forud sker flytning af de bekendtgjorte fri- dage, skal dette ske med et varsel på minimum 8 dage. Ved et mindre varsel y- des der et tillæg pr. flyttet dag på
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 322,26 | kr. 327,42 | kr. 332,99 |
Der ydes fuld løn under sygdom.
Ved 120 dages sygdom kan medarbejdere ansat før 11. juli 1997 afskediges med 3 måneders varsel, såfremt opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage, og mens medarbejderen stadig er syg.
For medarbejdere ansat efter 11. juli 1997 udgør det forkortede varsel 1 måned.
For medarbejdere, der har et kortere opsigelsesvarsel end ovennævnte, vil det være dette varsel, der er gældende.
Medarbejdere, som hidtil har oppebåret et højere pensionsbeløb end den i § 12 nævnte pensionsordning, vil få forskellen indbetalt som supplerende pensionsbi- drag til PensionDanmark.
Punkt 10. Opsigelsesvarsler (§ 16)
For medarbejdere ansat på månedsløn før 1. april 1999 gælder Funktionærlovens opsigelsesvarsler.
Punkt 11. Særlige personlige vilkår Selskabstjenestemænd
For medarbejdere herunder terminalmestre og terminalassistenter med en højere løn end i overenskomsten og protokollatet anført, vil disse blive tildelt et person- ligt, ureguleret, ikke-pensionsgivende udligningstillæg.
Protokollat gældende for HH-Ferries A/S
Nedenstående aftale gælder for terminalarbejdere, trosseførere og trafikdirigen- ter som er tjenestegørende ved HH-Ferries. Denne aftale supplerer overenskom- stens bestemmelser, men hvor intet andet er nævnt gælder overenskomstens be- stemmelser mellem Bilfærgernes Rederiforening og 3F’s Transportgruppe.
Terminalarbejdere for hvem der kræves truckcertifikat
Faste medarbejdere med fast trucktillægs-arbejdsopgaver består af
• diverse varetransport til og fra færgerne samt kontrol med disse,
• affald fra færger samt kontor,
• afsendelse samt registrering af kemikalier,
• afsendelse af pakker samt arbejdsopgaver i forbindelse med reparationer på færgerne (ikke vedligeholdelse),
• vedligeholdelse af arealerne herunder snerydning,
• saltning, vedligehold af trafiklys,
• vedligehold af rederiets materiel i Helsingør herunder firmabil,
• ærindekørsel for kontor og færger,
• trossemand ved svigt af selvfortøjning,
• diverse malearbejde,
• trafikdirigent,
• billetklipper o.lign. relevante arbejdsopgaver.
• Lastbilbillettering,
• rengøring og oprydning i køkkenet og gangareal,
• kaffebrygning efter behov,
• tømning af papirkurve på kontoret efter behov,
• opsamling af affald på opmarchområdet,
• malearbejde,
• billetklipning,
• ærindekørsel for billetkontor,
• åbning og lukning af trappetårn,
• tænd og sluk for elevator samt
• forefaldende opgaver.
Såfremt en trafikdirigent, som ikke har fast trucktillæg, og i perioder kører truck skal aflønnes med trucktillæg for den faktiske tid.
Nyansættelser sker i samarbejde med tillidsrepræsentanten.
Stk. 1. Arbejdstiden lægges i henhold til fartplanen og udgør pr. måned 160,33 timer pr. måned.
Den enkelte ansatte sikres mindst 2 fridage i gennemsnit pr. uge. Såfremt der er enighed om at ændre på ovenstående, skal der være lokal enighed.
Stk. 2. Arbejdstiden lægges i henhold til fartplanen. Den enkelte arbejdsdag kan ikke overstige 12 timer, ligesom ingen frihed under 5 timers varighed regnes for frihed.
Parterne er enige om, at vagtplanen maksimalt kan opgøres over en 3 måneders periode svarende til en periode på 481 timer. Dog må den maksimale arbejdstid pr. måned kun andrage 180 timer.
Stk. 3. Såfremt løsarbejdere har mere end 802 timer i en 10 måneders periode er de at regne for fastansatte.
Såfremt der er enighed om at ændre på ovenstående, skal der være lokal enig- hed.
Det skal sikres medarbejderen en passende spisepause. Medarbejderne efter den- ne aftale har ret til følgende spisepause
• Under halv arbejdstid Ingen spisepause
• fra halv til 2/3 arbejdstid 15 minutter
• 2/3 arbejdstid og derover Indtil 30 minutter
Spisepausen indregnes i arbejdstidsopgørelsen, idet medarbejderen ikke må for- lade arbejdspladsen i pausen og er til rådighed for rederiet.
Stk. 1. Grundløn
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 | ||||
• Pr. måned | kr. | 19.664,47 | kr. | 20.025,21 | kr. | 20.410,00 |
• Pr. time | kr. | 122,65 | kr. | 124,90 | kr. | 127,30 |
Færgetillæg gives til alle • Pr. måned | kr. | 1.474,13 | kr. | 1.497,72 | kr. | 1.523,18 |
• Pr. time | kr. | 9,19 | kr. | 9,34 | kr. | 9,50 |
I alt pr. time. | kr. | 131,84 | kr. | 134,24 | kr. | 136,80 |
Trucktillæg • Pr. måned | kr. | 4.557,73 | kr. | 4.557,73 | kr. | 4.557,73 |
• Pr. time | kr. | 28,42 | kr. | 28,42 | kr. | 28,42 |
I alt pr. time. | kr. | 160,26 | kr. | 162,66 | kr. | 165,22 |
Der kan gives personlige tillæg efter individuel forhandling.
Stk. 2. Tillæg for skæve arbejdstider pr. time
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 | ||||
• Tillæg kl. 17.00 til | ||||||
kl. 06.00 • Tillæg for lørdag | kr. | 30,33 | kr. | 30,82 | kr. | 31,34 |
kl. 14.00 til kl. 24.00 • Tillæg for søn- og | kr. | 34,74 | kr. | 35,30 | kr. | 35,90 |
helligdage | kr. | 36,68 | kr. | 37,27 | kr. | 37,90 |
Alle løntillæg er pensionsgivende.
Punkt 4. Anciennitetstillæg (§ 5)
Anciennitetstillæg gives efter
• Fra 6 år | kr. | 654,00 |
• Fra 7 år | kr. | 764,00 |
• Fra 8 år | kr. | 872,00 |
• Fra 9 år | kr. | 981,00 |
• Fra 10 år | kr. | 1.090,00 |
Stk. 1. Overarbejde skal afspadseres. Såfremt arbejdsforholdene i det enkelte til- fælde hindrer, at overarbejde afspadseres senest 2 måneder efter dets udførelse, finder endelig afregning sted efter udløbet af denne frist.
Stk. 2. Ved overarbejde udover normal arbejdstid i henhold til vagtplanen beta- les timeløn samt et tillæg på 100%.
Stk. 3. Alt overarbejde skal varsles inden kl. 12.00 i henhold til vagtplanen. Ved manglende varsel ydes der nedenstående tillæg gældende
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 | ||||
for hverdage | kr. | 257,81 | kr. | 261,93 | kr. | 266,38 |
for søgnehelligdage | kr. | 514,61 | kr. | 522,84 | kr. | 531,73 |
Stk. 4. Tilsiges en medarbejder til at udføre overarbejde, skal der afregnes med mindst 4 timer, såfremt den pågældende har forladt virksomheden.
Stk. 5. Overarbejdsbetalingen ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra ar- bejdsgiveren eller dennes stedfortræder på arbejdsstedet, samt når der har været beviseligt tvingende årsager til dets udførelse.
Stk. 1. Den til enhver tid gældende ferielov er gældende.
Stk. 2. Der ydes et ferietillæg på 1% til de faste medarbejdere, for hvem Funk- tionærlovens feriebestemmelser er gældende.
Stk. 3. Alle ansatte tilskrives 3 ekstra fridage pr. år, der skal anvendes inden ka- lenderårets udløb ellers bortfalder de. Fridagene kan ikke konverteres til kontan- ter, fridagene placeres efter aftale med rederi og medarbejdere.
Fra 2. maj 2001 er der ret til 5 feriefridage pr. år.
For ansatte på funktionærlignende vilkår får de fuld løn under sygdom.
Stk. 1. Opsigelse sker jf. Funktionærlovens bestemmelser gældende for de fast- ansatte medarbejdere.
Stk. 2. Ved opsigelse har den enkelte medarbejder krav på i opsigelsesperioden at få udbetalt fuld løn inkl. tillæg uanset placering af vagtplanen samt opsigel- sens grund. Dog betales der ikke løn i forbindelse med lovlig bortvisning, så som pga. tyveri, tidligere skriftlig påtalt påvirkning af spiritus i arbejdstiden, u- lovlig udeblivelse.
Bliver givet efter lokalaftale.
Parterne er enige om, at 3F Nordøstsjælland til enhver tid kan komme på ar- bejdspladsen, og kan når det ønskes få udleveret en styrkeliste over de medar- bejdere, som er omtalt i dette lokalprotokollat.
Protokollat gældende for Danske Færger A/S
For ansatte der er omfattet af § 1 i overenskomsten mellem Bilfærgernes Rederi- forening og 3F’s Transportgruppe og som er tjenstgørende ved Danske Færger A/S substitueres eller suppleres overenskomstens bestemmelser med følgende:
Vagtplanen skal foreligge senest den 25. i måneden forud. Vagterne skal være på mindst 4 timer.
Frihed under 3 timer regnes for gennemgående tid.
Der kan efter aftale med rederiet gives op til 6 normtimer pr. måned til tillidsre- præsentantsarbejde. Timerne placeres et vilkårligt sted i vagtplanen.
Ved ekstra indkaldelse betales for mindst 5 timers overtid, medmindre det er i forbindelse med normal vagts påbegyndelse eller slutning.
Den særlige feriegodtgørelse efter Xxxxxxxxxx forhøjes til 1,5%.
Den normale årsnorm på 1.924 timer nedsættes med 64 timer som kompensation for skæve helligdage. Årsnormen vil herefter udgøre 1.860 timer, svarende til en månedsnorm på 155 timer.
Såfremt der efter den 25. i måneden forud sker flytning af de bekendtgjorte fri- dage, skal dette ske med et varsel på minimum 8 dage. Ved mindre varsel ydes der et tillæg pr. flyttet dag på
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 321,96 | kr. 327,11 | kr. 332,67 |
Der ydes fuld løn under sygdom.
Arbejdstid (§ 3): For afløsere kan vagterne i højsæsonen undtagelsesvis være på mindre end 4 timer.
Lønforhold (§ 4): Ud over det i overenskomsten nævnte gives følgende løntil- læg:
Tillæg for arbejde på ubekvemme tidspunkter samt for kontinuerlige driftsfunk- tioner med kunder hele tiden, der stiller krav om fleksibilitet blandt andet i for- hold til spisepauser, pr. måned
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 5.250,45 | kr. 5.334,45 | kr. 5.425,14 |
Færgen A/S kan herudover efter aftale med den enkelte medarbejder, vælge i en periode at give et ekstra funktionstillæg. Rederiet vælger selv, hvilke kriterier der indgår. Ændringer i tillæg varsles med minimum 3 måneder.
Overarbejde (§ 6): For afløsere der fremgår af vagtplanen, jf. punkt 1 i dette protokollat og som inden for samme vagtperiode indkaldes ekstra med et kortere varsel end 48 timer, betales dobbelt løn for de første 5 timer af den ekstra ind- kaldelse. Dog ikke, hvis det er i forbindelse med en vagtplaneret vagts begyndel- se eller slutning.
Lønforhold (§ 4): Ud over det i overenskomsten nævnte gives følgende løntil- læg:
Tillæg for kørsel med førerløse køretøjer, stuvning af biler samt for arbejde på ubekvemme tidspunkter, pr. måned
1. marts 2014 | 1. marts 2015 | 1. marts 2016 |
kr. 6.314,94 | kr. 6.415,98 | kr. 6525,05 |
1256 København K
Telefon 00 00 00 00
xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx V
3F-varenummer 3110