Ansættelseskontrakt for ledere/betroede medarbejdere omfattet af Lederaftalen indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation

Ansættelseskontrakt for ledere/betroede medarbejdere omfattet af Lederaftalen indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation

Kontraktens henvisninger til Lederaftalen finder kun anvendelse for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, medmindre andet er aftalt.

Undertegnede Virksomhed:

Navn:  	CVR-nr.:      
Adresse:      
Postnummer:      	By:      

ansætter herved medundertegnede:

Navn:      	Cpr-nr.:      
Adresse:      
Postnummer:      	By:      

Det er mellem ovennævnte parter aftalt, at ansættelsen er gældende fra
den	 
Lederens stillingsbetegnelse er			 
og arbejdsstedet er på ovennævnte virksomhedsadresse/				 
Hvis arbejdet hovedsageligt udføres et andet sted end på ovennævnte virksomhedsadresse anføres i
stedet oplysninger herom:		 

1. Løn

Lønnen er aftalt til at udgøre kr.		 	pr. måned og skal være til disposition	 
(f.eks. den sidste hverdag i hver måned).
Det er samtidig mellem parterne aftalt, at vurdering og eventuel regulering af lønnen drøftes 1 gang årligt,
første gang den	 
Overarbejde må på grund af stillingens karakter i et vist omfang påregnes, hvilket der ved lønfastsættel-
sen er taget højde for.
Ved lønfastsættelsen er der endvidere aftalt følgende om eventuel honorering af:

For over- og/eller merarbejde, der er pålagt eller ligger ud over det for stillingens varetagelse på-
	regnelige	 
Arbejde på forskudte tidspunkter					 
Arbejde på skiftehold				 
Xxxxx (her anføres nærmere om eventuel beregning af tantieme, bonus, firmabil, telefon, mobil-
	telefon m.v.)		 

2. Pension

Parterne har i forbindelse med ansættelsen drøftet spørgsmålet om pension, og har i den forbindelse aftalt

Nr. 39 udg. 08-08 at der ikke ved ansættelsen etableres en pensionsordning, idet den aftalte løn er bruttoløn,
	der kompenserer for "manglende" pensionsbidrag.
at Lederen omfattes af den på virksomheden gældende aftale om pension for ledere eller lig-
	nende personale. Pensionsbidraget hertil udgør				 
at Lederen omfattes af en pensionsordning i PFA LederPension. Pensionsbidraget er aftalt til
	at udgøre	 		(% eller kr.), hvoraf arbejdsgiveren betaler			 
	(% eller kr.), og Lederen betaler			 		(% eller kr.). Lede-
	rens bidrag fratrækkes lønnen. Pensionsordningen etableres ved virksomhedens foranstaltning, jf. Lederaftalens procedure herfor s. X i Lederaftalen.
Anden aftale om pension. I så fald oplyses nærmere om pensionsordningen, herunder pensi-
	onsbidragets størrelse		 

3. Arbejdstid

Arbejdstiden udgør   timer (pr. uge/ pr. måned/ andet)

Eventuelt supplerende aftale om arbejdstid  

4. Ferie

Ferielovens regler finder anvendelse.

5. Andre væsentlige ansættelsesmæssige forhold

Med hensyn til andre væsentlige ansættelsesmæssige forhold i henhold til Lederaftalens § 9 gælder følgende:

1) Lederen følger de vilkår, der gælder for det område, som Lederen virker i (”virkeområdet”), jf. Lederaftalens § 9, eller

2) Der er indgået særskilt aftale mellem Lederen og arbejdsgiveren om følgende:

(sæt X og angiv hvad der er aftalt på et eller flere af følgende områder og henvis eventuelt til personalehåndbog eller lign., hvis reglerne fremgår der):

Barsel:		 
Barns sygdom:		 
Feriefridage:		 
Frihed i øvrigt:		 
Andet:      

6. Uddannelse

Parterne gennemfører efter nærmere aftale en planlægning af lederens uddannelse, jf. herom Lederaftalens § 10.

7. Opsigelse

Funktionærlovens regler om opsigelsesvarsler finder anvendelse.

Hvis der er tale om tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse anføres ansættelsesforholdets slut
tidspunkt her:	 

Der henvises i øvrigt til Lederaftalens § 11, stk. 2 om særlige opsigelsesvarsler.

8. Fratrædelsesgodtgørelse

Ved opsigelse gælder Funktionærlovens regler om fratrædelsesgodtgørelse.

Hvis Lederen på tidspunktet for opsigelsens afgivelse er medlem af Ledernes Hovedorganisation gælder endvidere Lederaftalens § 12, hvorefter der i følgende tilfælde skal betales en ekstra godtgørelse: ”Opsiges Lederen efter det fyldte 50. år, og er Lederen ikke på fratrædelsestidspunktet fyldt 65 år, og har Xxxxxxx været uafbrudt beskæftiget i virksomheden som leder i mindst 10 år, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse svarende til 3 måneders løn”.

9. Lederaftalen

Den vedlagte Lederaftale mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation gælder kun for medlemmer af Ledernes Hovedorganisation, der opfylder de i Lederaftalens § 3 angivne gyldighedsbetingelser. Lederen er i øvrigt ikke omfattet af virksomhedens kollektive overenskomster for menige medarbejdere.

10. Øvrige bestemmelser

Lederen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.

For ansættelsesforholdet gælder i øvrigt Funktionærloven.

Xxxxx (her anføres andre aftaler vedrørende ansættelsesforholdet):      

Den      

     		     
for virksomheden		Lederens underskrift

Ansættelseskontrakten er godkendt af Dansk Arbejdsgiverforening og Ledernes Hovedorganisation/Lederne i overensstemmelse med direktiv nr. 91/533 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet, jf. Lederaftalens § 5.

Kontraktens enkelte punkter gennemgås i forbindelse med ansættelseskontraktens indgåelse. Opmærksomheden henledes på, at kontraktens punkt 1-3 og 5 forudsætter en nærmere stillingtagen og tilpasning.