A F T A L E
AMTSRÅDSFORENINGEN KØBENHAVNS KOMMUNE | SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
FREDERIKSBERG KOMMUNE |
A F T A L E
for
det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved amtskommunale/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed amtsrådene/ kommunalbestyrelserne har indgået aftale i henhold til
§ 51 i lov om social service.
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 8. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE 11
§ 11. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE 12
§ 12. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 12
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 13
BILAG 1. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN
BILAG 2 VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003 16
BILAG 3 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR
AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN. 18
BILAG 4 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG
Aftalen omfatter det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte omsorgs- og pædagogisk uddannede personale ved amtskommunale/kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed amtsrå- dene/kommunalbestyrelserne har indgået aftale i henhold til § 51 i lov om social bistand.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. § 12, pkt. 4. (Amtsrådsforenin- gens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisa- tionerne i den pædagogiske branche) (APV 11.20.17)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.05)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om lokal løn- dannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche).
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlings- systemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 1.
Grundlønnen for lederstillinger dækker de ledelsesfunktioner, der forven- tes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder.
Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin pr. 01-04-2006 |
1) Forstander | 41 eller 49 | 41 eller 49 |
2) Overlæ- rer(viceforstander) ved institutioner med intern skole | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
3) Stedfortræder for for- stander | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
4) Afdelingsleder der er stedfortræder for for- stander | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
5) Afdelingsleder ved selvstændige afdelin- ger | 35 | 35 |
6) Afdelingsleder | 33 | 33 |
7) Assistent (socialpæ- dagog) | 23 | 24 |
8) Faglærer | 23 | 24 |
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i stillinger som forstandere indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller løntrin 49.
**NYT**
Stk. 3.
Ansatte i de under pkt. 2) - 4) nævnte stillinger indplaceres fra den 01-04-2003 efter lokal aftale på grundløn = løntrin 35 eller løntrin 41.
For Frederiksberg Kommune gælder, at basispersonale, der var an- sat pr. 31-03-2003, og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grund- lønsforbedringen pr. 01-04-2003 som et pensionsgivende tillæg sva- rende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. aftale 2002 § 3, konverteres dette tillæg pr. 01-04-2006 til 3 grundlønstrin, hvoref- ter ansatte efter § 3 vil være indplaceret på grundlønstrin 24. I perio- den fra 01-04-2005 til 31-03-2006 vil grundlønstrinnet for ovennævn- te gruppe mindst være:
Assistent (socialpædagog) | 20 |
Faglærer | 20 |
Grundlønstillægget bevares uændret i perioden 01-04-2005 til 31-03- 2006, hvorefter det bortfalder, jf. ovenstående.
BEMÆRKNINGER:
Som bilag 2 er vedlagt en oversigt over grundlønninger og indplacering pr. 01-04-2003
**NYT**
Stk. 4.
For ledere, mellemledere og konsulenter, der var ansat pr. 31-03- 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedrin- gen pr. 01-04-2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til for- skellen mellem gammel og ny grundløn jf. aftale 2002 § 3 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen med 1 trin. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 01-04-2005 | |
1) | Forstander | 39 eller 48 |
2) Overlæ- rer(viceforstander) ved institutioner med intern skole | ||
3) Stedfortræder for for- stander | |
4) Afdelingsleder der er stedfortræder for for- stander | 32 eller 39 |
5) Afdelingsleder ved selvstændige afdelin- ger | 32 |
6) Afdelingsleder | 30 |
Grundlønstillægget bevares uændret.
BEMÆRKNINGER:
Som bilag 2 er vedlagt en oversigt over grundlønninger og indplacering pr. 01-04-2003
**NYT**
Stk. 5.
Indplacering pr. 01-04-2005 af ansatte, der er ansat pr. 31-03-2005: Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
**NYT**
Stk. 6.
Indplacering pr. 01-04-2006 af ansatte, der er ansat pr. 31-03-2006: Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares i overensstemmelse med decentrale aftaler herom. Der foreta- ges modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, her- under om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte an- satte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af grundløns- forhøjelsen pr. 01-04-2006.
§ 4. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funkti- onerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
Der er aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg (alle tillæg er angi- vet i 31-03-2000 niveau):
Stillingsbetegnelse | Tillæg |
1) Forstander | |
grundløn 49 | 8.800 kr. |
grundløn 41 | 24.200 kr. |
2) Overlærer (viceforstander) ved døgninstitution med skole | |
grundløn 41 | 18.000 kr. |
grundløn 35 | 17.000 kr. |
3) Stedfortræder for forstander | |
grundløn 41 | 14.800 kr. |
grundløn 35 | 14.000 kr. |
4) Afdelingsleder, der er stedfor- træder for forstander | |
grundløn 41 | 14.800 kr. |
grundløn 35 | 14.000 kr. |
5) Afdelingsleder ved selvstændig afdeling | 14.000 kr. |
6) Afdelingsleder | 12.500 kr. |
7) Assistent (socialpædagog) | 4.000 kr. |
8) Faglærer | 4.000 kr. |
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er altid pensions- givende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt/den enkelte kommune altid være sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vur- dering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer.
(Fælles)tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til funktionsløn og kvalifikationsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse inde- bærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifika- tionsløn.
Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 4.
For mellemledere samt ansatte i basisstillinger er endvidere aftalt følgen- de ikke-pensionsgivende funktionstillæg:
2) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af prakti- kanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
BEMÆRKNINGER:
Forstandere ydes ikke disse tillæg, medmindre der lokalt er truffet aftale herom.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan an- vendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifika- tionsløn.
**NYT**
Stk. 2.
Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 26 (pr. den 01- 04-2006 løntrin 27). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 30 (pr. den 01-04-2006 løntrin 31).
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er altid pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
**NYT**
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens B-sats (pr. 01-01-2006 ATP- ordningens D-sats og pr. 01-04-2006 ATP-ordningens C-sats), jf. (APV 11.33.1).
Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale ved døgninstitutioner m.v. (APV 11.05.04.01) gælder.
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at af- talen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejr- skoler.
Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem amtsrådet/kommunalbestyrelsen og Socialpædagogernes Lands- forbunds lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for delta- gelse i feriekoloni og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vil- kår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder be- stemmelsen i stk. 1.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i am- tet/kommunen.
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter institutionens skøn.
§ 11. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE
De i bilag 1 anførte bestemmelser om personlig løngaranti i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998
**NYT**
§ 12. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1)
BEMÆRKNINGER:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion)(APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
9 Supplerende pension (APV 11.25.1)
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18 Tele- og hjemmearbejde ( APV 11.26.1). 19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv.(APV 11.09.2)
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1)
22. **NYT**
Seniorpolitik (APV 11.22.1)
De centrale parter henleder opmærksomheden på forde- lene ved aktivt at arbejde med seniorpolitik. I den forbin- delse kan der bl.a. tages udgangspunkt i Rammeaftale om seniorpolitik.
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
Xxxxxx, mellemledere og konsulenter (jf. § 3 stk. 2, nr. 1-6) er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan jf. bilag 4.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
31. **NYT**
Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. **NYT**
Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.04)
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.
**NYT**
Stk. 1.
Aftalens bestemmelser har virkning fra den 01-04-2005, hvor intet andet er anført.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter den Aftale om løn- ninger til (amts)kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af aftalen.
København, den 15-03-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxx
For FREDERIKSBERG KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1. BESTEMMELSER OM PERSONLIG LØNGARANTI I FORBINDELSE MED OVERGANG TIL NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-1998
A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. den 01-04-1998.
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i am- tet/kommunen. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over.
BILAG 2 VEDR. GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003
Der er aftalt følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse Løntrin Løn- trin
Fra
01-04-2002
til Fra
31-03-2003 01-04-2003
1) Forstander ved Institutioner med GT
100,01 (jf. 1995-aftalen) og derover 47
2) Forstander ved øvrige institutioner 38
3) Overlærer (viceforstander) ved institu-
tioner med intern skolefunktion 4) Stedfortræder for forstander | 31 eller 38 31 eller 38 | 34 eller 40 34 eller 40 |
5) Afdelingsleder, der er stedfor- træder for forstander | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
6) Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger | 31 | 34 |
7) Afdelingsleder | 29 | 32 |
8) Assistent (socialpædagog) | 19 | 22 |
9) Faglærer | 19 | 22 |
For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:
Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01- 04-2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvali- fikationsløn som løntrin kan amtet/kommunen vælge enten at give opryk- ningen
• som oprykning til højere løntrin eller
• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gam- mel og ny grundløn.
Det præciseres at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i de under pkt. 1) – 2) nævnte stillinger indplaceres fra den 01-04-2003 efter lokal aftale på grundløn = løntrin 40 eller løntrin 48.
Ansatte i de under pkt. 3) - 5) nævnte stillinger indplaceres fra den 01-04-2003 efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (med virkning fra den 01-04-2003 løntrin 34 eller 40).
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af mulig- heden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.
BILAG 3 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN.
FUNKTIONER:
Ledere og mellemledere:
For ledere og mellemledere gælder, at ved forhandlinger om den samlede aflønning indgår såvel overvejelser ved- rørende funktions- som kvalifikationsløn. Ved fastsættel- sen af aflønningen tages udgangspunkt i stillingens ind- hold og ansvarsområde. I den forbindelse kan eksempelvis følgende kriterier overvejes inddraget:
Xxxxx xxxxxxx/brugere af institutionen eller afdelingen, be- boer-/brugersammensætningen, herunder særligt kræven- de brugere eller beboere, antal beskæftigede ved instituti- onen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og perso- naleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gæl- der på den enkelte institution m.v.
Basispersonalet:
For basispersonalet kan peges på følgende eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn:
-Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykia- trien, familiebehandling o.lign.
-Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
-Supervisionsopgaver
-Projekt- og udviklingsopgaver
-Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
KVALIFIKATIONER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhver- vet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse:
For ledere og mellemledere kan det f.eks. være:
Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
For basispersonalet kan det f.eks. være:
Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet f ør ansættelsen
Erfaring erhvervet i nuværende stilling Deltagelse i og gennemførelse af årskursus Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
Specialviden med betydning for udførelsen af jobbet.
**NYT**
BILAG 4 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE, MELLEMLEDERE OG KONSULENTER
Aftale om kompetenceudvikling (APV 11.16.2) indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte om- fattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er følgende aftalt:
§ 1 Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te leder og mellemleders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre, at lederne,mellemlederne og konsulenternes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med en høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder.
BEMÆRKNING:
Ledere, mellemledere og konsulenter er defineret i af- talens § 3, stk. 2.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte leders/mellemleders kompeten- cer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse, som er arbejdsmæssigt relevante, og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte (amts)kommunes personalepolitik.
§ 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte le- der/mellemleder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem lede- ren/mellemlederen og dennes nærmeste overordnede. Udviklings- planen indeholder målsætninger for lederens/mellemlederens udvik- ling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte kon- krete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre justering af udviklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom elign.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudviling. End- videre drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for leder- og mellemledergruppen, jf. Ram- meaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Stk. 3.
Hvis der ikke efter de lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 15-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For KØBENHAVNS KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxx
For FREDERIKSBERG KOMMUNE:
Xxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx