Cirkulære om organisationsaftale for

Cirkulære om organisationsaftale for

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervs- rettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

(herunder SOSU-skoler)

2014

Cirkulære af 4. juni 2014

Modst. nr. 038-14

XXXX xx. 607, 609

X.xx. 0000-0000-000

Dataark

PKAT med specifikation	607 – Lærere og ledere ved SOSU (LC) 609 – Lærere og ledere ved SOSU (CO10)
Fællesoverenskomst	Organisationsaftale mellem Finansministeriet og Læ- rernes Centralorganisation/ Centralorganisationen af 2010
Forhandlingsberettiget organisation(er)	Lærernes Centralorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx 0000 Xxxxxxxxx KE-mail: xx@xxxx-xxx.xx Hjemmeside: xxx.xx.xx Centralorganisationen af 2010 Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0. xxx 0000 Xxxxxxxxx KE-mail: xx00@xxxx-xxx.xx Hjemmeside: xxx.xxxx.xx
I tilfælde af afsked kontaktes	Den forhandlingsberettigede organisations medlemsor- ganisations lokalafdeling eller hovedkontor, jf. fælles- overenskomsten. Relevante medlemsorganisationer: Danske Bioanalytikere Dansk Socialrådgiverforening Dansk Sygeplejeråd Dansk Tandplejerforening Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Jordemoderforeningen Danmarks Lærerforening Socialpædagogernes Landsforbund
Pensionskasse	Jf. bilag 2
ATP-sats	ATP, sats A

Indholdsfortegnelse

Cirkulære

Generelle bemærkninger 5

Ikrafttræden 6

Organisationsaftale

Kapitel 1. Organisationsaftalens område 7

§ 1. Organisationsaftalens område 7

Kapitel 2. Løn og pensionsbestemmelser 8

§ 2. Lønsystemet for lærere 8

§ 3. Basisløn for lærere 8

§ 4. Tillæg til lærere 9

§ 5. Lønanciennitet 9

§ 6. Løn til ledere 10

§ 7. Pension 10

Kapitel 3. Arbejdstid 11

§ 8. Arbejdstid for lærere 11

§ 9. Lokalaftaler mv 12

§ 10. Ophævet 12

§ 11. Ophævet 12

§ 12. Ophævet 12

§ 13. Ophævet 12

§ 14. Maksimalt undervisningstal 12

§ 15. Ophævet 12

§ 16. Ophævet 13

§ 17. Godtgørelser 13

§ 18. Ophævet 13

§ 19. Ophævet 13

§ 20. Ophævet 13

§ 21. Ophævet 13

§ 22. Arbejdstid for ledere 13

§ 23. Overgangsordning for lærere, der er ansat før den 1. april 2008 13

§ 24. Overgangsordning for ledere, der er ansat før den 1. april 2008 14

Kapitel 4. Ikrafttræden mv 14

§ 25. Ikrafttrædelse mv. 14

Bilag 1. (Ophævet) 17

Bilag 2. Oversigt over pensionskasser 19

Cirkulære om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddan- nelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

Generelle bemærkninger

1. Organisationsaftale af 21. oktober 2011 mellem Finansministeriet og Stats- tjenestemændenes Centralorganisation af 2010 og Lærernes Centralorganisati- on om ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser er ved lov nr. 409 af 26. april 2013 om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område fornyet til den 31. marts 2015 med de ændringer og på de vilkår, der fremgår af lovens bilag 3.

Finansministeriet har til brug for ansættelsesmyndighederne udarbejdet vedlag- te bilag A, hvor ændringerne er indarbejdet i den hidtil gældende organisati- onsaftales tekst eller omtalt i cirkulærebemærkningerne.

I bilag A er en række datoer og underskrifter sat i kantede parenteser. Hermed tilkendegives alene, at der er tale om datoer og underskrifter fra hidtil gælden- de cirkulære.

Grundbeløb er anført i niveau 31. marts 2012. Bilag A har først virkning fra den 1. august 2014.

For tiden indtil den 1. august 2014 henvises til Finansministeriets cirkulære nr. 9537 af 31. oktober 2011 om organisationsaftale for ledere og lærere ved insti- tutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (Perst. nr. 055-11).

Ikrafttræden

Cirkulæret har virkning fra 1. april 2013.

Samtidig ophæves cirkulære af 31. oktober 2011 om organisationsaftale for ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (Perst. nr. 055-11).

Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen. Den 4. juni 2014

P.M.V. E.B.

Xxxx Xxxxxx Xxxxxx

Organisationsaftale for ledere og lærere ved

Bilag A

institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sund- hedsuddannelser

Organisationsaftalen supplerer og/eller fraviger den til enhver tid gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisati- on og CO10 - Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverens- komsten).

Følgende bestemmelser i fællesoverenskomsten finder dog ikke anvendelse:

1. § 7, stk. 1 og 2 om pensionsbidrag

2. Bestemmelser om timelønnede

Kapitel 1. Organisationsaftalens område

§ 1. Organisationsaftalens område

Organisationsaftalen omfatter ledere og lærere ved institutioner for erhvervs- rettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddan- nelser.

Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter endvidere lærere, der underviser ved de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser ved andre statslige og selv- ejende institutioner.

Cirkulærebemærkninger til § 1:

På det tekniske og administrative område respekterer organisationsaftalen allerede gældende overenskomster.

Kapitel 2. Løn og pensionsbestemmelser

§ 2. Lønsystemet for lærere

Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel.

Stk. 2. Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende ram- meaftale om nye lønsystemer, for tiden rammeaftale om nye lønsystemer af 21. januar 2009 (Perst. nr. 001-09), hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet må være nævnt i denne aftale.

Stk. 3. Alle basislønninger og tillæg er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).

§ 3. Basisløn for lærere

Lønsystemet består af en basisløn og en tillægsdel, jf. § 4.

Stk. 2. Basislønnen for lærere afhænger af anciennitet, jf. § 6.

Stk. 3. Til basisløn provins er henført kommuner i stedtillægsområde II, III og

IV. Til basisløn hovedstad er henført kommuner i stedtillægsområde V og VI.

Basisløn	Basisløn Provins	Basisløn Hovedstad
1	kr. 285.200	kr. 296.471
2	kr. 304.860	kr. 313.772
3	kr. 331.990	kr. 337.102

Cirkulærebemærkninger til § 3:

Stedtillægsinddelingen følger stedtillægsinddelingen for tjenestemænd, for tiden bilag 1b i afta- le af 7. december 2007 om ændring af aftale om justering af tjenestemandslønninger mv. fra

1. april 2005 samt om andre lønmæssige ændringer som følge af kommunernes ændrede fordeling på stedtillægsområder med virkning pr. 1. januar 2007.

Stk. 4. Basisløntrinnene er 4-årige.

§ 4. Tillæg til lærere

Der er mellem Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 og Lærernes Centralorganisation aftalt kvalifikations- og funktionstillæg til lærere, jf. stk. 2 og 3.

Stk. 2. Til lærere på basisløntrin 1 og 2 ydes et pensionsgivende undervisnings- tillæg på kr. 20.300.

Stk.3. Til lærere på basisløntrin 3 ydes et pensionsgivende undervisningstillæg på kr. 22.900.

Stk. 4. Der kan lokalt aftales funktionstillæg, kvalifikationstillæg, engangsveder- lag og resultatløn efter reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer.

§ 5. Lønanciennitet

Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på basislønskalaens 1. trin, med min- dre den pågældende opnår anciennitet efter stk. 2 eller stk. 3, eller i øvrigt efter fællesoverenskomsten.

Stk.2. Anciennitet beregnes på grundlag af lærerens grunduddannelse, jf. den nuværende fællesoverenskomst § 4, stk. 2.

Stk. 3. Anciennitet for ansatte med en grundlæggende social- og sundhedsud- dannelse beregnes efter den nuværende fællesoverenskomst § 4, stk. 4.

Cirkulærebemærkninger til § 5, stk. 3:

Fællesoverenskomstens bestemmelser om lønanciennitet finder anvendelse i øvrigt.

Der kan ikke tillægges anciennitet for den del af beskæftigelsen, der er en ansættelsesbetingel- se, jf. kapitel 3 i bekendtgørelse om erhvervsuddannelser, for tiden lbk. nr. 1514 af 15. de- cember 2010.

§ 6. Løn til ledere

Øverste leder af selvstændige social- og sundhedsskoler klassificeres som føl- ger:

Under 300 årselever:	Lønramme 36
300 års elever og derover	Lønramme 37

Stk. 2. Der kan herudover ydes tillæg og engangsvederlag for merarbejde, sær- lig indsats og resultatløn efter den til enhver tid gældende aftale om chefløn.

Stk. 3. Øvrige ledere klassificeres efter den til enhver tid gældende aftale om klassificering af nyoprettede lederstillinger ved erhvervsskolerne (for tiden Perst. nr. 035-95) og har vilkår efter den til enhver tid gældende aftale om løn- system for ledere ved erhvervsskoler (for tiden Perst. nr. 016-04).

§ 7. Pension

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidrag af den aftalte basisløn samt varige og midlertidige tillæg med mindre andet er aftalt. For øverste leder indbetales pensionsbidrag af den pensionsgivende løn på det pågældende ska- latrin og af tillæg som aftales pensionsgivende efter aftalen om chefløn.

Stk. 2. For ansatte under Centralorganisationen af 2010’s forhandlingsområde indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 17,3 pct. af de pensi- onsgivende løndele.

Stk. 3. For ansatte under Lærernes Centralorganisations forhandlingsområde indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 17,3 pct. af de pensi- onsgivende løndele.

Stk. 4. De ansattes egetbidrag anses at udgøre 1/3 af det samlede pensionsbi- drag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Stk. 5. Allerede ansatte lærere fra ´93-gruppen bevarer den personlige ordning om forhøjet pensionsbidrag på 2,5 pct.

Stk. 6. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionskasser som angivet i bilag 2.

Stk. 7. Ansatte, der som personlig ordning har opretholdt medlemskab eller som kan optages i Pensionsordningen for Erhvervsskoler, er kun omfattet af stk. 1-6 for så vidt angår pensionsbidrag af tillæg. Pensionsbidrag af basis- løn/skalatrinsløn indbetales til Pensionsordningen for Erhvervsskoler med de procentsatser, som fremgår af stk. 2 og 3.

Kapitel 3. Arbejdstid

§ 8. Arbejdstid for lærere

Lærere følger den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjeneste- mænd i staten, jf. dog stk. 2-5.

Stk. 2. Arbejdstiden beregnes for en periode på et år (normperioden), og fri- sten for afspadsering er den følgende normperiode.

Stk. 3. Arbejdet tilrettelægges normalt på hverdage, mandag til fredag, i dagti- merne.

Cirkulærebemærkninger til § 8, stk. 3:

Den daglige arbejdstid skal så vidt muligt være samlet.

Stk. 4. Forud for hver normperiode udarbejder ledelsen en opgaveoversigt til læreren. Opgaveoversigten skal overordnet angive de arbejdsopgaver, læreren påtænkes at løse i normperioden.

Cirkulærebemærkninger til § 8, stk. 4:

Opgaveoversigten udarbejdes på baggrund af dialog mellem ledelse og lærer, hvor der blandt andet afstemmes forventninger til, om lærerens samlede arbejdstid er fyldt op med de tildelte opgaver. Der gives ikke med opgaveoversigten et bindende tilsagn til læreren om, hvilke opga- ver den pågældende skal løse.

Ledelsen er løbende opmærksom på lærerens præsterede arbejdstid og drøfter eventuelle juste- ringer af opgaver/prioriteringer med den enkelte lærer efter behov.

Med indførelse af nye arbejdstidsregler er det ledelsens ansvar at være i løbende dialog med lærerne om tilrettelæggelse, udførelse og prioritering af arbejdet inden for deres arbejdstid. For at understøtte denne dialog kan der på den enkelte skole etableres et tidsregistreringssystem.

Stk. 5. Hvis der i løbet af normperioden opstår behov for at ændre væsentligt på indhold eller omfang af de arbejdsopgaver, der fremgår af opgaveroversig- ten, drøftes dette snarest muligt mellem ledelsen og læreren, herunder drøftes eventuelle konsekvenser af ændringer.

§ 9. Lokalaftaler mv.

Lokalaftaler, herunder individuelle aftaler, og kutymer om anvendelse af ar- bejdstiden ophæves.

§ 10. (Ophævet)

§ 11. (Ophævet)

§ 12. (Ophævet)

§ 13. (Ophævet)

§ 14. Maksimalt undervisningstal

Stk. 1. (Ophævet)

Stk. 2. (Ophævet)

Stk. 3. (Ophævet)

Stk. 4. Hvor summen af undervisningstimer over en 3 ugers sammenhængende periode udgør mere end 70,5 timer, udløses et tillæg på kr. 73,40 pr. time.

Samme uge kan kun udløse tillæg til en gang.

§ 15. (Ophævet)

§ 16. (Ophævet)

§ 17. Godtgørelser

For hver undervisningstime læreren underviser ud over 21 timer om ugen be- tales et tillæg på 39,32 kr. beregnet pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. For hver undervisningstime læreren underviser ud over 660 timer om året betales et tillæg på 111,41 kr. pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time.

§ 18. (Ophævet)

§ 19. (Ophævet)

§ 20. (Ophævet)

§ 21. (Ophævet)

§ 22. Arbejdstid for ledere

Ledere er ansat uden højeste arbejdstid.

Stk. 2. Xxxxxx, bortset fra ledere i egentlige chefstillinger, er omfattet af be- stemmelserne om plustid.

§ 23. Overgangsordning for lærere, der er ansat før den 1. april 2008 Ansatte, der var ansat før 1. april 2008, overgår med virkning fra 1. april 2008 til denne overenskomst.

Stk. 2. Den ansatte indplaceres i basislønsystemet på grundlag af den opnåede anciennitet pr. 1. april 2008 med de pr. 31. marts 2008 gældende lønninger.

Stk. 3. Såfremt den ansatte opnår en løn inklusiv centralt aftalte tillæg og inklu- siv eventuelle kvalifikationstillæg, der aftales i forbindelse med indplaceringen, der er lavere end den hidtidige faste løn, udlignes forskellen som et personligt pensionsgivende kvalifikationstillæg (udligningstillæg). Ved beregningen af kva- lifikationstillægget (udligningstillægget) ses bort fra funktionstillæg, der videre- føres. Hidtidige midlertidige tillæg opretholdes som midlertidige tillæg i den aftalte periode.

§ 24. Overgangsordning for ledere, der er ansat før den 1. april 2008 Ansatte ledere, der var ansat før 1. april 2008, overgår med virkning fra 1. april 2008 til denne overenskomst.

Stk. 2. Ved overenskomstens ikrafttræden indplaceres allerede ansatte ledere i henhold til § 6.

Stk. 3. Såfremt den ansatte opnår en løn inklusiv centralt aftalte tillæg og inklu- siv kvalifikationstillæg, der aftales i forbindelse med indplaceringen, der er la- vere end den hidtidige faste løn, udlignes forskellen som et personligt pensi- onsgivende kvalifikationstillæg (udligningstillæg). Ved beregningen af kvalifika- tionstillægget (udligningstillægget) ses bort fra funktionstillæg, der videreføres.

Kapitel 4. Ikrafttræden mv.

§ 25. Ikrafttrædelse mv.

Organisationsaftalen træder i kraft den [1. april 2011].

Stk. 2. Aftalen kan opsiges af hver af parterne med 3 måneder varsel til en 31. marts, dog tidligst den [31. marts 2013].

Cirkulærebemærkninger til § 25:

Fornyelsen af organisationsaftalen har virkning fra den 27. april 2013, jf. lovens § 6, stk. 2, 2. pkt.

De ændringer i organisationsaftalen, der fremgår af lovens bilag 3, pkt. D og F, har ifølge loven virkning fra den 1. august 2014.

Organisationsaftalen kan tidligst opsiges til den 31. marts 2015, jf. lovens § 2.

[København, den 21. oktober 2011]

[Centralorganisationen af 2010] [Finansministeriet] [Danske Bioanalytikere]

[Danske Fysioterapeuter] [Dansk Socialrådgiverforening] [Dansk Sygeplejeråd]

[Dansk Tandplejerforening] [Ergoterapeutforeningen] [Farmakonomforeningen] [Jordemoderforeningen] [Lærerens Centralorganisation] [Danmarks Lærerforening]

[Socialpædagogernes Landsforbund]

Bilag 1. (Ophævet)

Bilag 2

Oversigt over pensionskasser

Centralorganisationen af 2010:

Forhandlingsberettiget organisation	Grunduddannelse	Pensionskasse
Danske Afspændings- pædagoger	Professionsbachelor i afspændingspædagogik	PFA Pension
Danske Bioanalytikere	Professionsbachelorud- dannelse til Bioanalytiker	*Pensionskassen for Bioanalytikere
Danske Fysioterapeuter	Professionsbachelor- uddannelse til Fysioterapeut Professionsbachelorud- dannelse til afspændings- pædagog	*Pensionskassen for Ergoterapeuter og Fysioterapeuter PFA Pension
Dansk Socialrådgiver- forening	Professionsbachelorud- dannelse til socialrådgiver	Pensionskassen for Social- rådgivere og socialpædagoger
Dansk Sygeplejeråd	Professionsbachelor i sy- gepleje eller radiografi	Pensionskassen for Syge- plejersker
Dansk Tandplejer- forening	KVU som tandplejer	PFA Pension
Ergoterapeutforeningen	Professionsbachelorud- dannelse til Ergoterapeut	*Pensionskassen for Ergo- terapeuter og Fysioterapeuter
Farmakonomforeningen	Farmakonom	Pensionskassen for Farmakonomer
Jordemoderforeningen	Jordemoder	*Pensionskassen for jordemødre (PKA)

”De *-markerede pensionskasser har søgt om at fusionere pr. 1. januar 2011 til Pensionskassen for Sundheds- faglige. Ved den redaktionelle afslutning var fusionen endnu ikke godkendt.”

Lærernes Centralorganisation:

Forhandlingsberettiget organisation	Grunduddannelse	Pensionskasse
Danmarks Lærerforening	Professionsbachelor som lærer i folkeskolen Professionsbachelor- uddannelse i ernæring og sundhed Professionsbachelor i textile fag og formidling Øvrige uddannelser	Lærernes Pensionskasse Lærernes Pensionskasse Lærernes Pensionskasse
	Øvrige uddannelser	Lærernes Pensionskasse
Socialpædagogernes Landsforbund	Professionsbachelor- uddannelse til pædagog	Pensionskassen for So- cialrådgivere og social- pædagoger