Ansættelsesaftale for ansættelse omfattet af Industriens Overenskomst

			Ansættelsesaftale for ansættelse omfattet af Industriens Overenskomst
1. Parter
	Undertegnede arbejdsgiver (navn):      						CVR-nr.:      
	Adresse:      						Xxx.xx.:      
	Postnr./by:      
	ansætter herved:
	Medarbejderens fulde navn:      						Fødselsdag: (dd-mm-åååå)   -  -    
	Adresse:      						Xxx.xx.:      
	Postnr./by:      
	2. Jobkategori
	Jobkategori/Stillingsbetegnelse (se vejledningens pkt. 2.1.)      
	I øvrigt henvises til eventuelle personaleregulativer i virksomheden. Disse udleveres samtidig med denne ansættelses­aftale til medarbejderen. 3. Tiltrædelsesdato
	Tiltrædelsesdato:      
	Ansættelsesforholdet er tidsbegrænset og ophører senest:   (se vejledningens pkt. 2.3)
	Ansættelsesforholdet ophører senest, når udførelsen af følgende opgave(r) er tilendebragt:   (se vejledningens pkt. 2.4)
	4. Arbejdssted
	Fast arbejdssted eller hovedarbejdsstedets adresse (virksomhedens adresse angives), se vejledningens pkt. 2.2:      
	Postnr./by:      
	Skiftende arbejdssteder (se vejledningens pkt. 2.2)
	5. Arbejdstid
	For så vidt angår arbejdstid - den normale arbejdstid, weekendarbejde, deltidsbeskæftigelse, flekstid, arbejde på forskudt tid og skiftehold - henvises til Industriens Overenskomst kapitel 3 samt eventuelle lokalaftaler. Overarbejde udføres i henhold til Industriens Overenskomst, se § 13, kapitel 3.
	6. Løn og andre løndele
	Personlig timeløn udgør kr.:       50278 04-14 04-12
		Overarbejdsbetaling, forskudttidstillæg, tillæg for arbejde i skiftehold, betaling for ude- og rejsearbejde og genetillæg i øvrigt betales efter reglerne herom i Industriens Overenskomst. På virksomheden kan forekomme akkordarbejde, bonus­­ordninger eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer, hvor lønnen fastsættes efter reglerne i Industriens Overenskomst eller lokalaftaler.
		Lønnen udbetales bagud: Hver 14. dag Andet - lønperioden angives:  
		7. Ferie Der ydes ferie i henhold til Xxxxxxxxxx og Industriens Overenskomst.
		8. Pension
	I henhold til Industriens Overenskomst er medarbejderen efter 2 måneders anciennitet omfattet af Industriens Pension fra det fyldte 18. år. I de 2 måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de seneste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension. Såfremt medarbejderen ved ansættelsen er omfattet af Industriens Pension eller anden arbejdsmarkedspension, skal der betales bidrag straks ved ansættelsens start. Såfremt medarbejderen opfylder et af nedenstående vilkår, skal der sættes kryds: Medarbejderen er omfattet af Industriens Pension eller anden arbejdsmarkedspension ved ansættelsens start Medarbejderen er fyldt 18 år og anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de seneste 2 år før ansættelsen medregnes i beregningen af de 2 måneders anciennitet. Dokumentation herfor fremlægges af medarbejderen. Hvis medarbejderen ønsker tidligere indbetalte pensionsbidrag opsparet i anden pensionsordning overført til Industriens Pension, skal medarbejderen indsende kopi af ansættelsesaftalen til Industriens Pension, se vejledningens pkt. 2.7.
	9. Opsigelse Der henvises til bestemmelserne i Industriens Overenskomst om opsigelsesvarsler.
		10. Overenskomst For ansættelsesforholdet i øvrigt gælder Industriens Overenskomst (indgået mellem DIO I og CO-industri) samt even­tuelle lokalaftaler på virksomheden. Overenskomsten er tilgængelig på xxx.xx-xxxxxxxx.xx og xxx.xx.xx. 11. Øvrige forhold
		     
		Dato: ____________________			Dato: ____________________
		Virksomhedens underskrift			Medarbejderens underskrift

Baggrund

DIO I og CO-industri har i fællesskab udarbejdet denne ansættelsesaftale. Udfyldes ansættelsesaftalen korrekt, vil EU direktivets (91/533/EØF) mindstekrav for ansættelses­beviser være opfyldt.

Bestemmelserne om ansættelsesaftaler findes i Indu­striens Overenskomst § 37 og § 20, stk. 5.

1. Generelt om reglerne

1.1 Hvem?

Det er et krav, at virksomheden udarbejder en an­sæt­telsesaftale for medarbejdere, der er ansat ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer. Ansættelsesaftalen skal udleveres til med­ar­bejderen senest 1 måned efter ansæt­tel­sesforholdets påbegyndelse.

1.2 Skal ansættelsesaftalen anvendes?

DI/CO-industris ansættelsesaftale kan anven­des for medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst, og organi­sa­tioner­ne anbefal­er, at aftalen benyttes. Såfremt virksomheden finder det praktisk eller nødvendigt, at ansættelsesaftalen indeholder supplerende oplysninger om medarbejderen eller virksom­heden, er dette muligt.

1.3 Ændringer

Sker der ændringer i ansættelsesvilkårene, skal virk­som­heden skriftligt give medarbej­deren oplysning herom senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft. Det er ikke et krav, at der skrives en ny ansæt­telsesaftale ved hver ændring - et brev til med­arbej­deren indeholdende oplys­ninger om ændringen vil f.eks. være tilstrækkeligt.

Medarbejderen skal orientere virk­som­heden om evt. ændring af navn og adresse.

2. Ansættelsesaftalens bestemmelser

Til de enkelte bestemmelser i ansættelsesaftalen skal knyt­tes følgende bemærkninger:

2.1 Jobkategori/Stillingsbetegnelse

Jobkategorien kan f.eks. være “håndværkspræget arbejde”, “proces- eller maskinoperatør”, “forefaldende arbejde”.

Det er væsentligt, at betegnelsen bredt dækker med­arbejderens arbejdsområder.

2.2 Arbejdsstedet

Her angives arbejdsstedet eller det sted, hvor arbejdet hovedsageligt skal udføres, f.eks. virksomhedens adres­se.

Hvis medarbejderen hovedsagelig skal udføre ude- og rejsearbejde (f.eks. som rejsemontør), sættes desuden kryds i rubrikken skiftende arbejdssteder.

2.3 Tidsbegrænset ansættelse

Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset, sættes kryds og datoen for, hvornår ansættelsesforholdet se­nest op­hører, angives.

Der henvises til §38, stk. 4, nr. 2 i Industriens Overen­s­komst om genansættelse af kortere varighed.

2.4 Opgavebegrænset ansættelse

Hvis medarbejderen ansættes til at udføre en bestemt opgave, sættes kryds, og opgaven angives. Efter op­gavens afslutning ophører ansættelsesforholdet uden varsel.

2.5 Løn

I rubrikken “personlig timeløn udgør kr.:” angives den faste timebetaling for timelønsarbejde, som med­arbej­deren oppebærer på ansættelsestidspunktet eller ved kon­traktens indgåelse.

Hvis medarbejderen f.eks. får en fast time­betaling inkl. kvalifikationstillæg på kr. 90,- og derudover en produk­tivi­tets­afhængig bonus eller resultatløn, angives den person­li­ge timeløn til kr. 90,-. Der er i den fortrykte tekst angivet, at der kan forekomme akkordarbejde, bonusordninger eller andre produktivitetsfremmende lønsystemer.

Det er ikke tilstrækkeligt under den personlige timeløn blot at henvise til Industriens Overenskomst. Det er en mindstebetalingsoverenskomst baseret på det grundlæg­gen­de princip, at timelønnen aftales indivi­duelt under hensyntagen til den enkeltes kvalifika­tioner.

2.6 Lønperioden

Når lønnen udbetales bagud hver 14. dag, afkrydses denne rubrik. Udbetales lønnen på anden måde, angives denne periode.

2.7 Pensionsbidrag

Medarbejderen er efter 2 måneders anciennitet omfattet af Industriens Pension fra det fyldte 18. år. Medarbejdere, der på ansættelsestidspunktet er om­fat­tet af Industriens Pen­sion eller en anden arbejds­markedspension, har dog ret til pensionsordning i hen­hold til Industriens Overens­komst fra ansæt­telsestids­punktet. Dette gælder også med­arbej­dere, som er fyldt 18 år og har arbejdet mindst 2 måneder indenfor de seneste 2 år før ansættelsen un­der en overens­komst, der giver ret og pligt til med­lem­skab af Industriens Pen­sion.

Var medarbejderen i forbindelse med tidligere ansæt­telse omfattet af anden arbejdsmarkeds­pensions­ordning, og ønsker medarbejderen disse midler overført til Indu­striens Pension, kan medarbejderen indsende kopi af ansæt­telsesaftalen til Industriens Pensionsfor­sik­ring A/S, Nørre Xxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx K. Herefter vil med­ar­bejderen blive kontaktet af Indu­striens Pension.

2.8 Uenighed

Eventuelle uoverensstemmelser om ansættelsesaftaler be­handles efter de fagretlige regler i Industriens Over­ens­komst.

2.9 Udstationering

Udsendes en medarbejder til arbejde i udlandet, skal der skriftligt gives visse supplerende oplysninger, jf. overens­komstens § 20 stk. 5. Det anbefales, at der i så­danne tilfælde udarbejdes en særlig aftale.

3. Andre ansættelsesaftaler

DIO I og CO-industri har ligeledes udarbejdet en aftale om ansættelse på funktionærlignende vilkår.

For andre medarbejdergrupper kan der være be­stem­melser om ansættelsesbeviser i de relevante overen­skom­ster, eller Loven om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansæt­tel­sesforholdet kan være gældende.

Side 4 af 4