OVERENSKOMST

Gastronomers område defineres ud fra arbejdets karakter. Denne gruppe har pligt til renholdelse - i forskriftsmæssig stand - af personligt værktøj og skuffer, samt maskiner, som det sædvanemæssigt tilkommer det faglærte personale at renholde.

Slibning af knive påhviler forretningen. Rengøring og vask udover det nævnte er personalet uvedkommende.

Stk. 2 - Catere

Catere kan ansættes i branchen inden for det faglige område, der defineres på baggrund af uddannelsens indhold, dvs. gastronomernes og medhjælpernes faglige område. Dog er rengøring og vask - ud over det i § 1, stk. 1 nævnte - catere uvedkommende.

Stk. 3 - Medhjælpere

Medhjælpere (buffister, cafeterieassistenter, kabysmedhjælpere, skyllere, cafeteria-

/grillbarmedhjælpere, messemedhjælpere og rengøringsassistenter). Medhjælpere, der er beskæftiget ved diskarbejde og ekspedition, må ikke anvendes til grovere rengøring (toilet- og gulvvask) i cafeteriets åbningstid.

Afsnit 2 – Organisationsforhold ‌

§ 2 - Organisationsforhold ‌

Stk. 1 - Personalets organisering

Arbejdsgiveren forpligter sig til i videst mulig udstrækning at beskæftige organiseret personale og at opfordre uorganiseret personale til at melde sig ind i forbundet, under henvisning til, at der arbejdes på overenskomstmæssige vilkår, samt så vidt muligt at træffe fornødne foranstaltninger til gennemførelse af kravet.

Ved "organiseret personale" menes medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling og ved "uorganiseret personale" menes ikke-medlemmer af Dansk Metals Maritime Afdeling.

Stk. 2 - Uddannedes og erfarnes fortrinsret

Faglærte medarbejdere og medarbejdere, der kan godkendes som læremestre for elever, samt medarbejdere med minimum 3 års relevant erfaring inden for faget, skal søges placeret i virksomheden før andre uden for faget stående personer antages, såfremt den annoncerede stilling aktivt er søgt af medarbejdere med disse kvalifikationer.

Såfremt virksomheden ikke annoncerer den ledige stilling og Arbejdsformidlingen ikke kan anvise ledig arbejdskraft, er virksomheden fritstillet.

Stk. 3 - Kontingenttræk i virksomhederne

Dersom flertallet af de ansatte og arbejdsgiveren i virksomheden er enige herom, kan der i samråd med forbundet etableres kollektivt kontingenttræk fra forbundets medlemmer.

Afsnit 3 - Ansættelse og opsigelse ‌

§ 3 - Ansættelse ‌

Stk. 1 – Ansættelsesbevis

Den ansatte modtager et af rederiet udfærdiget ansættelsesbevis i henhold til gældende lovgivning.

Stk. 2 - Bevarelse af anciennitet

Fratrådte medarbejdere, herfra undtaget tidsbegrænsede ansættelser, der genansættes i en virksomhed efter højst 10 måneders fravær, indtræder i tidligere optjent anciennitet. Såfremt en medarbejder ansættes i en tidsubegrænset stilling, medregnes anciennitet fra tidligere tidsbegrænsede stillinger.

Gravide medarbejdere i tidsbegrænsede ansættelser, der på det forventede fødselstidspunkt sammenlagt har 9 måneders anciennitet, oppebærer løn under barsel som fastansatte indtil kontraktperiodens udløb.

Anciennitet ved ejerskifte: såfremt personalet fortsætter i en virksomhed efter at den har skiftet ejer skal den tid vedkommende har haft ansættelse i virksomheden før ejerskiftet medregnes ved beregningen af ansættelsestiden

Stk. 3 - Udlændinge

Parterne er enige om, at det er arbejdsgiverens ansvar over for beskæftigede udlændinge at givne ordre og instrukser er givet på et for disse forståeligt sprog. Det samme gælder ved ansættelses- og afskedigelsesforhold.

§ 4 – Opsigelsesregler ‌

Stk. 1 - Skriftlig opsigelse

Enhver opsigelse skal være skriftlig og kan ikke ske under ferie fra nogen af siderne.

Stk. 2 - Opsigelsesvarsler

Anciennitet	Rederiet	Medarbejderen
Under 1 år	14 dage	14 dage
Efter 1 år	1 måned	1 måned
Efter 2 år	2 måneder	1 måned
Efter 3 år	3 måneder	1 måned
Efter 4 år	4 måneder	1 måned

Efter 6 år	5 måneder	1 måned
Efter 9 år	6 måneder	1 måned

Opsigelse i henhold til ovenstående skal fra begge parter ske til fratræden til en måneds udgang.

Opsigelse efter en arbejdsulykke sker med mindst 2 måneders varsel.

Stk. 3 - Tjenestebevis

Ved fratrædelse fra arbejdet, enten det sker efter eget ønske eller efter opsigelse, skal der gives personalet bevis for ansættelsens varighed. Beviset skal mindst indeholde: Navn, cpr-nr., tiltrædelses- og fratrædelsesdato.

Stk. 4 - Opsigelse ved sygdom, medhjælpere

Fastansatte medhjælpere med minimum 9 måneders anciennitet kan ikke opsiges inden for de første 2 måneders fravær på grund af dokumenteret langtidssygdom.

Bestemmelsen gælder dog ikke i tilfælde af kollektive afskedigelser samt i tilfælde af hyppig og kortvarig sygdom.

Stk. 5 - Tryghedsaftale

1) Tryghedsbestemmelserne skal i særlig grad tjene til at sikre medarbejderne tryghed i ansættelsen samt at fremme det gode arbejdsklima, trivsel, samarbejde og det personlige ansvar i det daglige arbejde.

2) I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer, gives der, så tidligt som muligt, de enkelte berørte medarbejdere og den stedlige tillidsrepræsentant konkrete oplysninger om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte eventuelle spørgsmål i tilknytning til ændringerne med virksomhedens ledelse.

3) I forbindelse med aktivitetsnedgang, rationalisering og strukturel omlægning af arbejdspladsen, tilstræbes det så vidt muligt at undgå afskedigelser ved hjælp af naturlig afgang og ved om- og overflytning af personale.

4) Ved nødvendige afskedigelser, f.eks. på grund af omstrukturering eller omsætningsnedgang, tilstræbes det, at medarbejderen/medarbejderne

gives mulighed for efteruddannelse/omskoling i opsigelsesperioden, i det omfang efteruddannelsen/omskolingen giver arbejdsgiveren ret til refusion fra det offentlige.

5) Parterne er enige om, at ansatte, der har været uafbrudt beskæftiget i mindst 6 måneder og som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, lukning af rederiet eller andre på rederiet beroende forhold, i opsigelsesperioden er berettiget til at deltage i et for den ansatte relevant kursus af indtil 1 uges varighed, hvortil der kan søges støtte fra kompetenceudviklingsfonden.

6) Individuelle afskedigelser, som følge af for eksempel samarbejdsvanskeligheder eller utilfredsstillende arbejdsindsats, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel.

Hvis der ikke inden for en periode på ½ år på ny sker yderligere påtale, betragtes advarslen som bortfaldet.

7) Ved nedskæringer og ophør af overfarter har den opsagte krav på en godtgørelse efter følgende retningslinjer:

1 måneds løn efter 12 års uafbrudt ansættelse

2 måneders løn efter 15 års uafbrudt ansættelse 3 måneders løn efter 18 års uafbrudt ansættelse

Ved beregning af anciennitet henvises til § 3, stk. 2.

8) Frihed til vejledning ved afskedigelse

Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, rederilukning eller andre på rederiet beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer til brug for afvikling af møde på arbejdspladsen med a-kassen/fagforeningen. Mødet skal placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til rederiets drift.

Afsnit 4 - Vagtplanering og arbejdstid ‌

§ 5 - Vagtplan‌

Stk. 1 - Vagtplanens indhold

Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefindes en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af personalet.

Spisepauser: En halv times daglig spisetid skal ikke være anført på vagtplanen, men afholdes, når det er driftsmæssigt muligt. Hvis en spisepause af driftsmæssige årsager undtagelsesvis ikke kan afholdes, betales denne med halv timeløn. Dette skal i hvert enkelt tilfælde godkendes af supervisor.

Vagtplanens varsler: Vagtplanen lægges i videst mulig udstrækning i samråd med tillidsrepræsentanten eller de ansatte. Vagtplanen skal omfatte mindst 4 uger, men kan ændres med 2 ugers varsel, dog med 1 uges varsel, når tvingende omstændigheder gør det nødvendigt, eller med kortere varsel, såfremt det skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Ændringer i vagtplanen, forårsaget af specielle færgeforhold, kan ske med 3 dages varsel, når særligt tvingende omstændigheder gør sig gældende.

Stk. 2 - Arbejdstidens påbegyndelse og afslutning

Arbejdstiden påbegyndes og afsluttes i samme havn.

Stk. 3 - Arbejdstidens deling

Arbejdstiden kan ikke deles.

Stk. 4 - Pauser fra kasseapparat

Medarbejdere, udelukkende beskæftiget ved kasseapparat, bør med jævne intervaller overføres til andet arbejde.

§ 6 - Arbejdstiden, fuldtidsansatte Stk. 1 - Arbejdstiden ‌

Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over en 4 ugers turnus (inklusive ½ times daglig spisepause), medmindre en kortere eller længere turnusperiode skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger. Såfremt aftale om anden turnusperiode indgås, skal den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid udgøre gennemsnitligt 37 timer.

Stk. 2 - Dagsnorm

Fuldtidsansattes vagter udgør minimum 4 timer, dog undtaget ved indkaldelse til sikkerhedsøvelser, møder og lignende.

Stk. 3 - Fast natarbejde efter kl. 02.00

Ved fast natarbejde, der strækker sig ud over kl. 02.00, nedsættes arbejdstiden med 8 timer inden for en turnus på 4 uger.

Stk. 4 - Fast natarbejde efter kl. 24.00

Ved fast natarbejde, der strækker sig ud over kl. 00.00, nedsættes arbejdstiden med 8 timer inden for en 4 ugers turnus, under forudsætning af, at antallet af timer efter kl.

00.00 mindst udgør 60 timer på en 4 ugers turnus.

Stk. 5 - Overarbejde

Arbejdstiden, jf. stk. 1, 3 eller 4, påføres vagtplanen og beordret arbejde herudover betales som overarbejde, medmindre det er opstået som følge af vagtbytte. Se om overarbejde og vagtbytte, § 11, stk. 1.

§ 7 - Arbejdstiden, deltidsansatte Stk. 1 - Garanteret timetal ‌

Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede aftales i hvert enkelt tilfælde det faste garanterede timetal. Det aftalte timetal angives på ansættelsesbeviset i henhold til § 3, stk. 1.

Den effektive arbejdstid planeres over en 4 ugers turnus (se dog stk. 4 og stk. 7), medmindre en kortere eller længere turnusperiode skriftligt aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger.

Stk. 2 - Overarbejde

Det aftalte garanterede timetal påføres vagtplanen og fordeles med et fast timetal på en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus, jf. stk. 4. Arbejde herudover betales som overarbejde i henhold til § 11.

Stk. 3 - Maksimalt 29 timer pr. uge

Deltidsbeskæftigede kan ansættes med maksimum 29 timer i den enkelte uge. Arbejde udover 29 timer i den enkelte uge betales som overarbejde i henhold til § 11.

Stk. 4 - Min. 4 timer pr. dag og min. 40 timer pr. 4 uger

Deltidsbeskæftigede kan ikke aflønnes med mindre end 40 timer på 4 uger og op til 80 timer over 8 uger, og deltidsbeskæftigede kan ikke beskæftiges med mindre end 4 timer pr. dag

Stk. 5 - Ingen deling af arbejdstid

Arbejdstiden kan ikke deles.

Stk. 6 - Så vidt muligt fuldtidsstillinger

Hvor det driftsmæssigt er muligt at vagtplanere med fuldtidsstillinger, skal dette så vidt muligt ske.

Hvis der bliver ledige timer på vagtplanen, skal disse tilbydes de øvrige ansatte, før eventuel ny ansættelse, hvis det driftsmæssigt er muligt.

Stk. 7 - Undtagelse ved weekendarbejde

Fastansatte medhjælpere kan beskæftiges med fast arbejde fra fredag kl.15.00 til mandag kl. 02.00. Det fast garanterede timetal over en 4 ugers turnus og op til en 8 ugers turnus aftales med den enkelte medarbejder.

Stk. 8 - Opsigelse, lønninger m.v.

Med hensyn til opsigelse, lønninger m.v. henvises til de almindelige regler som for fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 9 - Anvisning

Såfremt en fuldtidsforsikret, der er deltidsansat, anvises et fuldtidsarbejde gennem den offentlige arbejdsformidling, ses bort fra opsigelsesvarslet over for arbejdsgiveren.

Stk. 10 - Fravigelse ved lokalaftale

Ovenstående bestemmelser vedrørende turnus, minimum- og maksimum timer samt betaling for timer ud over det garanterede timetal, kan fraviges ved aftale lokalt mellem ledelsen og Dansk Metals Maritime Afdeling.

§ 8 - Fridage, fuldtids- og deltidsansatte Stk. 1 - Hvileperiode ‌

Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at der i hvert døgn gives arbejderne en hvileperiode på mindst 11 på hinanden følgende timer. Arbejdsdøgnet (24 timer) regnes fra arbejdstidens begyndelse. Arbejdstiden kan maksimalt udgøre 13 timer pr. dag, inklusive eventuelle afbrydelser, og regnes fra arbejdstidens begyndelse

Hvileperioden på 11 timer er ikke gældende ved færgeforsinkelser samt ved indkaldelse på ekstraordinær vagt.

Stk. 2 - Fridage, 2 pr. uge

Medmindre andet aftales lokalt, skal medarbejderen over en 4 ugers turnus garanteres 2 sammenhængende fridage pr. uge. En overenskomstmæssig fridag udgør 24 timer + 11 timers hvile, i alt 35 timer. 2 sammenhængende overenskomstmæssige fridage udgør 24 + 24 timer + 11 timers hvile, i alt 59 timer.

Ved lokal forhandling forstås, at der mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller Dansk Metals Maritime Afdeling kan aftales, at fridagene placeres anderledes inden for turnusperioden. Dog skal der minimum placeres ét fridøgn efter 6 arbejdsdage i træk

Stk. 3 - Flytning eller bortfald af fridag

Flytning - eller bortfald -af fridage kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt.

Såfremt en fridag flyttes skal dette ske med 3 dages varsel og medarbejderen betales med en kompensation der fremgår af lønbilagene. Tilgodehavende fridage skal senest være afviklet i den efterfølgende 4 ugers turnus. I modsat fald betales som ved bortfald af fridag ved førstkommende lønudbetaling.

Såfremt en fridag helt bortfalder, betales medarbejderen 100% til den personlige løn. For de timer, der ydes betaling efter denne bestemmelse, ydes der ikke samtidig godtgørelse, jf. § 11, overarbejde.

Stk. 4 - Friweekender

Medmindre andet aftales lokalt på virksomheden, garanteres over 12 uger 6 friweekender (= frihed i tidsrummet lørdag kl. 00.00 - søndag kl. 24.00 + 11 timers hvile), der i muligt omfang placeres hver anden weekend.

Stk. 5 - Mistet friweekend

Bortfald af en friweekend kan kun ske, når tvingende forhold gør det nødvendigt. Såfremt en friweekend bortfalder, betales en kompensation på 1/22 af den oppebårne månedsløn, samt kompensation i henhold til stk. 3, tredje afsnit.

Stk. 6 - Reserver

Reserverne er omfattet af ovennævnte bestemmelser, og er selv ansvarlig for at disse bliver overholdt, herfra dog undtaget stk. 1.

Stk. 7 - Frihed ved dødsfald/begravelse

Fastansatte medarbejdere gives efter ansøgning frihed med løn i én dag ved dødsfald og begravelse i den nærmeste familie (forældre, børn, ægtefælle eller samlever).

§ 9 – Feriefridage ‌

Stk. 1 - Optjening af feriedage

Fastansatte medarbejdere har ret til 1 feriefridag efter 3 måneders ansættelse, 4 feriefridage efter 6 måneders ansættelse og 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse

Stk. 2 - Placering

Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens Bestemmelser

Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens side.

Stk. 3 - Timer

Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret (1. maj - 30. april). For fuldtidsansatte regnes 1 feriefridag som 7,4 timer. Deltidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, de gennemsnitligt er beskæftiget set over de sidste 13 uger forud for feriefridagens afholdelse

Stk. 4 - Betaling

Feriefridagene betales med fuld løn.

Stk. 5 – Kompensation

Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, betales medarbejderen en kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag.

Stk. 6 - Fratræden

Ved fratræden udbetales til fastansatte medarbejdere kompensation svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag/feriefridagstimer.

Stk. 7 - Jobskifte

Der kan - uanset eventuelt jobskifte - kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår.

Stk. 8 - Tidsbegrænset ansættelse

Medarbejdere ansat på tidsbestemt kontrakt optjener ikke feriefridage, men kompenseres økonomisk med 2,5% af den personlige løn.

§ 10 - Frihed til faglig efter- eller videreuddannelse Stk. 1 - Faglig uddannelse ‌

Ved faglig uddannelse forstås egentlig faglig uddannelse, kurser under loven om uddannelse af specialarbejdere eller ledelses- eller samarbejdskurser samt voksenuddannelse, der er brancherelevant

Personalet har ret til at deltage i disse kurser og uddannelsesformer, og arbejdsgiveren har pligt til at give frihed uden løn, når det kan indpasses i virksomhedens drift.

Der ydes til fastansatte med 2 års anciennitet fuld løn i forbindelse med en uges brancherelevant uddannelse, forudsat der ydes refusion.

§ 11 - Overarbejde ‌

Stk. 1 - Skriftlig attestation

Der skal i hvert enkelt tilfælde udfærdiges en skriftlig attestation på overarbejde. Arbejdsgiveren har kun pligt til at betale for overarbejde, såfremt dette finder sted efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

Vagtbytte: Såfremt medarbejderen med arbejdsgiverens godkendelse ønsker at bytte vagter, skal der føres byttebog eller byttesedler. Såfremt det garanterede timetal som følge heraf fraviges, aflønnes i forhold til det præsterede antal timer til den almindelige personlige timeløn.

Stk. 2 - Overarbejde og vagtplan

Arbejdstiden fordeles på vagtplanen over en 4 ugers turnus, og arbejde herudover betragtes som overarbejde.

Stk. 3 - Afregning og udbetaling

Overarbejde afregnes i hele og halve timer. Overarbejde udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4 - Tillæg

Gastronomer og faglærte cafeteriaassistenter: Overarbejdstillæg udgør 80% af den oppebårne løn for alle overarbejdstimer.

Medhjælpere: Tillægget for overarbejde udgør dagligt 50% for de første 2 timer og derefter 100% af den oppebårne løn. Overarbejde efter kl. 24.00 betales dog altid med 100%. Omregningsfaktoren til timelønnen er 160,33%.

Stk. 5 - Afspadsering

Såfremt medarbejderen ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres, dvs. frihed med normal personlig løn inklusive forskudttidstillæg. 50%'s timer afspadseres med 1½ time, 80%'s timer afspadseres med 1 time og 48 minutter og 100%'s timer med 2 timer for hver overarbejdstime.

Afspadsering af overarbejde kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Stk. 6 - Afspadsering og opsigelsesperiode

Den enkelte medarbejder har ret til at afspadsere overtid i opsigelsesperioden.

Afsnit 5 - Løn ‌

§ 12 – Løfteparagraf Stk. 1 - Højere løn ‌

Det betragtes som forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser

Stk. 2 - Systematisk vurdering

Organisationerne er enige om, at virksomheden bør lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelse af den personlige løn, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn, f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse, anciennitet og indsats, ligesom der må tages hensyn til arbejdets krav til udøveren (ansvar, selvstændighed og lignende).

Stk. 3 - Lønnen aftales

Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde direkte mellem arbejdsgiveren eller dennes repræsentant og medarbejderen. Såfremt virksomheden og et flertal af medarbejderne er enige, kan tillidsrepræsentanten forhandle løn for den/de enkelte personalegrupper.

Efter forhandlingerne mellem virksomheden og medarbejderen, kan tillidsrepræsentanten medvirke ved forhandlingen af lønnen, hvis den enkelte medarbejder ønsker det.

Såfremt et flertal af medarbejderne er enige, kan fællestillidsrepræsentanten eller tillidsrepræsentanten forhandle funktionstillæg for en personalegruppe.

Tillidsrepræsentanten kan forhandle løn for den/de enkelte medarbejdergrupper såfremt et flertal af medarbejderne er enige herom.

Personlige tillæg er altid aftalt og udbetalt i DIS, det vil sige i nettokroner. Derfor indgår personlige tillæg ikke i omregningen af den øvrige løn fra brutto til netto.

Omregning af nettohyre til bruttohyre sker efter følgende princip, jf. den til enhver tid gældende allonge til protokollat af 8. august 2000 mellem Bilfærgernes Rederiforening og Dansk Metals Maritime Afdeling.

Stk. 4 - Ingen modregning af tillæg i minimallønnen

Overenskomstmæssige stigninger i minimaltimelønnen kan ikke modregnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

Stk. 5 - Misforhold

Parterne er enige om, at i tilfælde, hvor misforhold skønnes at være til stede, kan sagen indbringes til afgørelse i henhold til overenskomstens mæglingsregler.

§ 13 – Lønudbetaling Stk. 1 - Lønopgørelse ‌

Alle fastansatte er månedslønnede.

Stk. 2 - Månedsløn

Der skal til medarbejderen én gang pr. måned udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder pensionsopsparing og optjent feriegodtgørelse.

Stk. 3 - Lønudbetaling

For fastansatte udbetales lønnen på sidste bankdag i måneden. Afregning af variable tillæg for alle faggrupper sker månedsvis bagud.

Stk. 4 - Reserver

For reserver udbetales lønnen og variable tillæg på sidste bankdag i måneden efter den måned lønnen er optjent.

Stk. 5 - Brudte måneder, fastansatte

Ved påbegyndelse eller afbrydelse af ansættelse inde i en måned beregnes den udbetalte månedsløn forholdsmæssigt på grundlag af 1/30 pr. dag.

Ved påbegyndelse eller afbrydelse af ansættelsen inde i en turnusperiode på 4 uger udbetales eventuel overtid på baggrund af en beregning af den normale gennemsnitlige arbejdstid i den resterende turnus, idet hver enkelt dag i ansættelsesperioden inklusive fridage for fuldtidsansatte beregnes med 5,29 timer.

§ 14 – Udligningsordning ‌

Stk. 1 - Godtgørelse af skattemæssig værdi

For at den søfarende, der er omfattet af Ligningslovens §33 C, kan få godtgørelse for den skattemæssige værdi af eventuelle personlige skattefradrag, tillægges nettohyren et beløb, som fremgår af Udligningskontoret for Dansk Søfart udstedt kompensationskort.

Beløbet udbetales af rederiet samtidig med nettohyren for den pågældende måned.

Det er en forudsætning for eventuel godtgørelse for skattemæssige fradrag, at den søfarende giver de nødvendige oplysninger for Udligningskontorets beregning og kontrol af kompensationstillægget, herunder ved sin underskrift at give kontoret fuldmagt til hos SKAT at søge de nødvendige oplysninger om den søfarendes skatteforhold.

Afsnit 6 - Løntillæg, kost og pensionsbidrag ‌

§ 15 - Tillæg for forskudt arbejdstid Stk. 1 - Tillæg ‌

Tillæg betales ikke til reserver og løsarbejdere, se dog for medhjælpere § 36, stk. 5. Dersom der for de pågældende timer betales anden kompensation, såsom søgnehelligdagsbetaling, betaling for mistet friweekend og nattillæg, bortfalder tillægget for forskudt arbejdstid, således at alene det højere tillæg kommer til udbetaling. Undtaget herfra er dog overtidsbetaling.

Stk. 2 - Aften- og weekendtillæg

For arbejde på forskudt arbejdstid betales til fastlønnet personale et tillæg pr. time.

Stk. 3 - Nattillæg, gastronomer og catere

Arbejde efter kl. 00.00 og før kl. 06.00 betales med et tillæg på 40% af minimallønnen.

Stk. 4 - Medhjælpere

Til alle voksne fastansatte medarbejdere ydes et nattillæg pr. time for arbejde i tidsrummet fra kl. 00.00 til 06.00.

§ 16 - Kost som lønandel Stk. 1 - Ferie og sygdom ‌

Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, som ligeledes indgår ved beregning af fuld løn under ferie og sygdom.

§ 17 – Arbejdsmarkedspension ‌

Stk. 1 - Formål

Formålet med pensionsordningen er at sikre den ansatte og dennes eventuelle efterladte i tilfælde af den ansattes invaliditet, alderspensionering eller død.

Stk. 2 - Anciennitetskrav

Ansatte, herunder reserver, med sammenlagt 5 måneders anciennitet inden for de forudgående 5 år, opnået ved beskæftigelse inden for overenskomstens faglige område, er omfattet af pensionsordningen fra det fyldte 20. år. Ancienniteten defineres som beskæftigelse på virksomheder, der er eller kan optages som medlemmer af HORESTA.

Reserver: For reservepersonale opgøres 5 måneders anciennitet ved at den pågældende har arbejde 98 dage, uanset den daglige arbejdstid. Hvis den ansatte inden for de forudgående 5 år har været beskæftiget som både fastansat og med løsarbejde, beregnes løsarbejdet forholdsmæssigt. Anciennitetskravet bortfalder for lønmodtagere, der ved ansættelsen er omfattet af en arbejdsmarkedspension, baseret på kollektiv overenskomst.

Stk. 3 - Bidragets størrelse

Medarbejdere omfattet af stk. 1 ydes pensionsbidrag af den skattepligtige indkomst optjent hos arbejdsgiveren, ved arbejde omfattet af overenskomsten. Arbejdsgiverens bidrag udgør 8,0% og medarbejderens bidrag 4,0%. Det samlede bidrag udgør i alt 12%.

Stk. 4 - Pensionsselskab

Arbejdsgiveren indbetaler det samlede aftalte pensionsbidrag i forbindelse med lønudbetalingen til PFA efter selskabets nærmere anvisninger. Der henvises til protokollat 4.

Stk. 5 - Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov

For at forøge kvindelige medarbejderes samlede pensionsbetaling indføres et særligt pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov.

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Pensionsbidraget fra arbejdsgiveren udgør brutto pr. måned 1.360 kr. Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

Stk. 6 - Helbredskrav

Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordningen.

Stk. 7 - Efterlønsmodtagere/fyldt 65 år

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at lønmodtagere - der opfylder følgende betingelser - ikke er omfattet af aftalen om arbejdsmarkedspension, idet disse i stedet får arbejdsgiverens andel af det overenskomstaftalte pensionsbidrag udbetalt sammen med den indtjente løn.

1) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 65 år.

2) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 60 år, og som modtager efterløn.

3) Der skal ikke betales pensionsbidrag til lønmodtagere, der er fyldt 60 år, og som oppebærer pension efter Lov om social pension eller som oppebærer alders- eller invalidepension fra pensionsordning, som er oprettet efter aftale mellem en lønmodtager og dennes arbejdsgiver eller hjemlet ved kollektiv overenskomst, regulativ eller lignende.

Denne aftale er et supplement til pensionsbestemmelserne i den gældende overenskomst mellem parterne, og kan kun opsiges og forhandles sammen med denne.

§ 18 - Ferie ‌

Stk. 1 – Feriekortordning

Ved udstedelse af feriekort benyttes Danmark Rederiforenings feriekortordning.

Stk. 2 - Ferie i timer

Ferie optjenes og afvikles i timer, pt. 5 uger svarende til 185 timer. Ved afvikling af ferie nedskrives saldo med de faktiske timer jf. vagtplan.

Hvor arbejdstiden ikke kendes, nedskrives med 7,4 timer pr. dag, dog maksimalt 37 timer pr. uge. Xxxxxxxxxx er i øvrigt gældende. Hvis ferietimernes fordeling medfører, at den enkelte opnår færre feriedage end vedkommende ville have haft krav på ved at følge hovedprincippet om ferie i dage, har den enkelte krav på supplerende feriedage med fuld løn.

Stk. 3 - Helligdage

Helligdage, der falder i eller i tilslutning til ferie, medregnes ikke ved beregning af de i ferien afholdte feriedage.

Stk. 4 - Hovedferie

Af ferien skal mindst 15 dage, svarende til 3 uger, gives i sammenhæng mellem 1. maj og 30. september (hovedferien).

Stk. 5 - Feriedage og fridage

Ferien omfatter såvel arbejdsdage som normale fridage. I virksomheder med 5 dages uge eller anden ugenorm, indgår et forholdsmæssigt antal arbejdsfrie dage i ferien.

Stk. 6 - Overtrædelse af Ferieloven og feriekortordningen

Ved overtrædelse af Ferieloven og feriekortordningens bestemmelser kan virksomheden idømmes en bod. Afgørelser om bodsbeløbet fastsættes efter de i overenskomsten fastsatte mæglingsregler.

§ 19 – Opsparingskonto ‌

Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer pr. 1. marts 2016 2% af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indehold feriepenge.

Ved udgangen af juni måned og december måned samt ved fratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.

Afsnit 7 - Sygdom og barsel ‌

§ 20 - Sygdom ‌

Stk. 1 - Løn under sygdom

Der henvises til Sømandsloven og øvrig gældende lovgivning.

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusion fra kommunen ophører og det skyldes medarbejderens forsømmelser af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.

I de tilfælde, hvor virksomheden allerede har udbetalt sygeløn til medarbejderen, kan virksomheden for perioden forud for ophøret alene modregne et beløb svarende til den tabte sygedagpengerefusion i medarbejderens løn.

Stk. 2 - Gastronomer og medhjælpere

Under sygdom udbetaler arbejdsgiveren personlig løn, inklusive forskudttidstillæg og helligdagstillæg.

Stk. 3 - Genansættelse, fastansatte

Fastansatte medarbejdere med 5 års anciennitet eller mere, der opsiges på grund af længerevarende sygdom, tilstræbes genansat under forudsætning af at der foreligger lægelig dokumentation om fuld arbejdsdygtighed senest 12 måneder efter fratrædelse, samt at der er en ledig stilling på det pågældende tidspunkt.

§ 21 - Barns sygdom ‌

Stk. 1 - Barnets første sygedag

Ved barnets 1. sygedag ydes der frihed med fuld løn for den pågældende medarbejder til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn under 14 år. Xxxxxxxx ydes kun til den ene af barnets forældre og omfatter alene barnets første hele sygedag.

Stk. 2 - Barns hospitalsindlæggelse

Fastansatte medarbejdere ydes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at hun/han indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen/Søfartsstyrelsen tilfalder rederen.

§ 22 – Barsel ‌

Stk. 1 - Graviditet og fratræden om bord

Ved nødvendig fratræden fra arbejdet ombord, uden der er tale om sygdom, jf. bekendtgørelse om sundhedsbog, betales fuld løn frem til fødslen.

Stk. 2 - Løn under barsel

Til fastansatte kvindelige medarbejdere med 9 måneders anciennitet udbetaler arbejdsgiveren løn under barsel/adoption (barselsorlov) i indtil 14 uger.

Anciennitetskravet skal være opfyldt på det skønnede fødselstidspunkt. Ved adoption skal det være opfyldt ved modtagelse af barnet.

Stk. 3 - Løn under graviditetsorlov

Under samme betingelser ydes fuld løn under 4 ugers graviditetsorlov før forventet fødselstidspunkt.

Stk. 4 - Forældreorlov

Der ydes i henhold til stk. 2 yderligere 13 ugers orlov med løn. De 13 uger kan deles mellem forældrene og behøver ikke blive holdt i umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov.

Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orlov, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen.

Betaling i de resterende 3 uger ydes til den ene eller anden forælder. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder med mindre andet aftales men skal holdes inden for 52 uger efter fødslen.

Medmindre andet aftales, skal de 13 uger varsles med 3 uger.

Stk. 5 - Lønnens størrelse

Der ydes fuld løn, der skal svare til den løn, den ansatte ville have oppebåret i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Stk. 6 - Fædreorlov

Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov.

Stk. 7 - Refusion

Det er en forudsætning for betalingen af hyre under graviditetsorlov (4 uger) før forventet fødselstidspunkt, samt i det tidsrum, hvor der ydes hyre under barselsorlov og forældreorlov, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til den søfarende pro rata. Hvis rederen ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til den søfarende.

Afsnit 8 - Uniform, garderobe og vaskeindretning ‌

§ 23 - Uniform ‌

Stk. 1 - Særlig påklædning

Rederiet stiller arbejdstøj til rådighed, hvor dette er påkrævet.

§ 24 - Garderobe og vaskeindretning Stk. 1 - Garderobeskabe ‌

Arbejdsgiveren skal sørge for garderobeskabe for hver enkelt af personalet. Skabet skal kunne aflåses ved personalets egen foranstaltning (hængelås).

Hvor dette på grund af pladsforholdene ikke kan lade sig gøre, påhviler det arbejdsgiveren at optage forhandling med forbundet. Personalet har pligt til at renholde egne skabe, og der er adgang for arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder til sammen med den pågældende at påse pligtens overholdelse.

Stk. 2 - Vaskeindretning

Personalet skal have adgang til vaskeindretning.

Afsnit 9 - Døgnsejlads og værftsophold ‌

§ 25 - Døgnsejlads Stk. 1 - Varsel ‌

Overenskomsten er baseret på dagsejlads, dog kan der frit mellem parterne aftales døgnsejlads. Overgangen fra den ene til den anden sejlads skal ske med mindst 2 måneders varsel, medmindre andet aftales lokalt på virksomheden.

Stk. 2 - Regler for døgnsejlads

Der sejles hvert 3. døgn, og sovetiden udgør mindst 8 timer pr. vagt samt 1 times spisepause. Arbejde udover 15 timer i gennemsnit pr. sejldøgn honoreres som overtid. Der henvises i øvrigt til overenskomstens regler for spisepauser. Der kan mellem parterne træffes andre ordninger.

Stk. 3 - Døgnsejladstillæg (gastronomer.)

Gastronomer og catere: Som kompensation for døgnsejlads, betales et tillæg på 10% pr. måned af den personlige løn. Reserver betales forholdsmæssigt.

Stk. 4 - Døgnsejladstillæg (medhjælpere)

Medhjælpere: Ved døgnsejlads udbetales et tillæg på 10% af den gældende minimalløn. Reserver betales forholdsmæssigt.

§ 26 - Værftsophold ‌

Stk. 1 - Tjeneste på færge til og fra værft

Når personale beordres til tjeneste på en færge til og fra værft, beregnes den normale vagtplanerede arbejdstid og effektive arbejdstid. I tilfælde af overtid, betales denne jf. overenskomstens § 11. Arbejde på fridage betales som mistet fridag.

Stk. 2 - Kompensation for rejse- og fritid

Som kompensation for rejsetid til og fra værft samt fritid tilbragt om bord, gives en fridag med løn for hvert døgn, vedkommende er borte fra hjemstedet.

Stk. 3 - Fast betaling, alternativ til stk. 1 og 2

Når medarbejdere efter aftale deltager under værftsophold, aftales der med respektive medarbejdere og tillidsrepræsentant en fast betaling pr. dag, alt inklusive.

Overenskomstens paragraffer 5, 6, 8, 11 og 15 er ikke gældende under sådanne lokalaftaler.

Stk. 4 - Opsigelse

Ved værftsophold kan de ansatte opsiges med minimum 14 dages varsel til hvilken som helst dato i måneden, dog afgives varslet snarest muligt efter arbejdsgiveren har fået kendskab til datoen for værftsopholdet.

Genansættelse og anciennitet: De afskedigede garanteres tilbud om genansættelse på samme vilkår efter værftsopholdet, før andre nye eventuelt ansættes. Anciennitet bevares ved genansættelse.

Ferie, afspadsering eller arbejde andetsteds: Ved værftsophold, har de berørte på den pågældende færge ret til at vælge mellem afholdelse af ferie, afspadsering eller arbejde andetsteds på den konkrete overfart, før eventuel afskedigelse kan komme på tale. Ved indsættelse af erstatningsfærge, skal de ansatte fra den færge, der er på værft, have tilbud om beskæftigelse på erstatningsfærgen før andre. Ovenstående bestemmelse har kun gyldighed for det fastansatte personale på den færge, der skal i dok.

Afsnit 10 - Gastronomer og catere ‌

§ 27 - Løn ‌

Stk. 1 - Minimalløn

Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2016 med brutto 1,80 kr. pr. time. Der henvises til lønbilag.

Faglærte, henhørende under Gastronomgruppens og cateres arbejdsmæssige områder, oppebærer efter udstået læretid gastronomminimalløn + 10% i fagtillæg beregnet af gastronomminimallønnen. Der er fuld modregningsret i personlige tillæg for fagtillægget. Stillingsbetegnelsen fremgår af ansættelsesbeviset, jf. § 3, stk. 1.

Stk. 2 - Gastronom, personlig løn

Definition: Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at lønnen for gastronomer og catere fastlægges efter følgende retningslinjer:

• Minimalløn

• Fagtillæg

• Anciennitetstillæg

• Forskudttidstillæg

• Korttidstillæg

• Nattillæg

• Personligt tillæg

• Personlig løn i alt

Alle øvrige tillæg/satser betales i henhold til overenskomstens bestemmelser. Der henvises i øvrigt til § 3, stk. 1. Regler for lønforhandlinger:

Der henvises til § 12.

§ 28 – Anciennitetstillæg ‌

Stk. 1 - Gastronomer og catere

Fastansatte gastronomer og catere, som har været beskæftiget under de nævnte faggruppers faglige områder i flere år, har krav på et månedligt personligt tillæg, der fremgår af lønbilaget.

Beløbet udbetales månedsvis og kan ikke modregnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

§ 29 - Helligdage, jule- og nytårsaften Stk. 1 - Helligdage ‌

Personale i fast arbejde fra 1. oktober - 31. xxxx har ret til kompensation for 10 dage. Kortere ansættelsestid giver ret til gradueret kompensation (1 dag for hver måneds ansættelse).

Som kompensation for helligdage betales 100%’s tillæg af en minimaldagløn på højeste løntrin på afspadseringstidspunktet, plus en fridag.

Fridagene kan gives samlet eller delt i tilslutning til ordinær fridag, fortrinsvis i perioden 1. oktober - 31. marts. Fridagene skal være afviklet senest 31. marts det følgende år.

Når de fleste af ovennævnte fridage holdes, udbetales samtidig tillægget for samtlige dage.

Tilgodehavende fridage, der ikke afspadseres, skal betales efter overenskomstens bestemmelser om mistede fridage.

Stk. 2 - Jule- og nytårsaften

Alt arbejde efter kl. 15.00 juleaftensdag og efter kl. 23.00 nytårsaften betales som overarbejde.

For timer indeholdt i vagtplan betales månedsløn: 160,33 + 100%. For timer ud over vagtplanen betales månedsløn: 160,33 + overarbejdstillæg og der ydes 100% tillæg til timelønnen inklusive overtidstillæg.

I disse tilfælde bortfalder nattillægget på 40%.

§ 30 - Korttidsansættelse/sæsonansættelse Stk. 1 - Korttidsansættelse ‌

Ved korttidsansættelse forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt periode af mindst 22 dages varighed, men til og med 7 måneder. Anvendelse af korttidsbeskæftigelse i virksomhederne kan kun etableres ud fra følgende saglige begrundelser:

• Virksomheder, der kun har åbent en bestemt periode af året.

• Virksomheder, der i perioden har ekstraordinære spidsbelastningssituationer.

• Ved sygdom, ferie, afspadsering eller barselsorlov.

Ansættelsesbevis: Aftalen skal oprettes skriftligt, og det af parterne godkendte ansættelsesbevis skal anvendes.

Opsigelsesvarsel: Engagementet sluttes for hele perioden i den pågældende virksomhed, enten således, at det er uopsigeligt fra en eller begge parters side, eller opsigeligt i overensstemmelse med overenskomstens bestemmelser om opsigelse.

Korttidstillæg: For korttidsansættelser af mere end 21 dages varighed, men til og med 7 måneder, betales et tillæg på 20% af gastronomminimallønnen, inkl. fagtillæg.

§ 31 – Reserver ‌

Stk. 1 - Til og med 21 dage

Engagementer og ferieafløsning til og med 21 dage betales som løsarbejde. Engagementer over 21 dage betales efter bestemmelserne i § 30, stk. 1.

Stk. 2 - Aflønning

Ved antagelse af løsarbejdere skal der betales for mindst 5 timers arbejde. Der henvises til lønbilag.

Løsarbejdere aflønnes altid med minimalløn + 30% for de første 8 timer, 50% for 9. og 10. time og fra 11. time og derefter med 100%. Der fratrækkes ikke spisetid for løsarbejdere.

Stk. 3 - Efter kl. 24.00 samt jule- og nytårsaften

Arbejde som løsarbejdere efter kl. 24.00 samt arbejde juleaftensdag efter kl. 15.00 og nytårsaften efter kl. 18.00 betales med reservesatsen for 11. time og derefter.

Stk. 4 - Søgnehelligdage

På de i § 34, stk. 1 nævnte helligdage forhøjes reservesatserne med 10% pr. time. Der henvises til lønbilaget.

Stk. 5 - Rejseudgifter

Ved anvendelse af reserve dækker arbejdsgiveren transport mellem hjem (udenfor by område) og arbejdsplads med kilometergodtgørelse efter statens sats.

Afsnit 11 – Medhjælpere ‌

§ 32 - Løn ‌

Stk. 1 - Minimalløn

Minimallønnen reguleres pr. 1. marts 2016 med brutto 1,80 kr. pr. time. Der henvises til lønbilag.

Regler for lønforhandlinger: Der henvises til § 12.

§ 33 - Anciennitetstillæg ‌

Fastansatte medhjælpere, der har været beskæftiget i flere år i samme virksomhed, har krav på et månedligt personligt tillæg, der fremgår af lønbilaget. Beløbet udbetales månedsvis og kan ikke modregnes i de i forvejen givne personlige tillæg.

§ 34 - Helligdage, jule- og nytårsaften Stk. 1 - Helligdage ‌

Helligdage er: Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, st. bededag, Kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, grundlovsdag, 1. juledag og 2. juledag.

Stk. 2 - Tillæg

Fast personale, der arbejder på de i stk. 1 nævnte helligdage, ydes et tillæg på 100% af den gældende timeløn.

Såfremt medarbejderne ønsker det, og arbejdsgiveren accepterer det, kan ovennævnte tillæg på 100% afspadseres time for time med fuld løn.

Afspadsering kan kun ske med mindst 3 dages varsel, og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Juleaften: For fastansatte medhjælpere, der arbejder på juleaftensdag efter kl. 15. 00 ydes 100%’s tillæg.

§ 35 – Korttidsansættelser ‌

Stk. 1 - Sæsonansættelse (medhjælpere beskæftiget ved buffet)

Ved sæsonarbejde forstås ethvert arbejde, som omfatter en forud aftalt, kortvarig arbejdsperiode af mindst 3 ugers varighed, men til og med 5 måneder - bortset fra forlængelse.

Aftalen skal oprettes skriftligt.

I sæsonpladser kan engagementet sluttes for hele sæsonen i den pågældende forretning, enten således, at det er uopsigeligt fra én eller begge parters side, eller opsigeligt i overensstemmelse med overenskomstens paragraf om opsigelse.

For engagement af mere end 3 ugers varighed, men til og med 3 måneder, betales et tillæg på 20%. For engagement over 3 måneder, men til og med 5 måneder, ydes et tillæg på 15%.

Arbejdsgiveren har - dersom den pågældendes arbejdsforhold ikke er til hinder derfor - ret til at forlænge engagementet indtil 2 måneder.

Forlænget engagement, udover 3 måneder, betales med 15% i restperioden.

§ 36 - Reserver, medhjælpere Stk. 1 - Reservearbejde ‌

Løsarbejdere (reserver) kan anvendes til enkeltstående og kortvarige arbejdsopgaver og til opfyldelse af arbejdsopgaver i særlige spidsbelastningssituationer.

Stk. 2 - Aflønning

Løsarbejdere kan ansættes på den til enhver tid gældende minimalløn + 10% i op til 8 timer pr. dag. Der henvises til lønbilag. Der skal altid betales for mindst 5 timer. Der fratrækkes ikke spisetid for reserver.

Stk. 3 - Tillæg for lange vagter

For arbejde ud over 8 timer betales et tillæg på 50% for de første 2 timer, og timer derudover betales med et tillæg på 100% af minimallønssatsen.

Stk. 4 - Jule- og nytårsaften

Juleaftensdag efter kl. 15.00 og nytårsaften efter kl. 18.00 betales et tillæg på 100% af den normale timeløn frem til vagtens afslutning, dog senest kl. 24.00.

Stk. 5 - Søn- og helligdage

For arbejde på søn- og helligdage (jf. § 15, stk. 2 og § 34, stk. 1) ydes der til løsarbejdere et ekstra tillæg svarende til søndagstillægget. Hvor der ydes tillæg efter stk. 4, bortfalder disse tillæg.

Afsnit 12 - Tillidsrepræsentant og lokalaftaler ‌

§ 37 - Tillidsrepræsentantbestemmelser ‌

Stk. 1 - Betingelser for valg af tillidsrepræsentant

Medlemmerne kan vælge en tillidsrepræsentant, hvor der ved en overfart beskæftiges mindst 3 søfarende omfattet af nærværende overenskomst.

I rederier, der driver flere overfarter/ruter, kan der blandt de valgte tillidsmænd vælges en fællestillidsmand.

Den valgte tillidsrepræsentant eller fællestillidsmanden i rederier, hvor en sådan er valgt, underretter rederiet og Dansk Metals Maritime Afdeling om valget.

Når en tillidsrepræsentant er valgt, kan rederiet indenfor 8 dage overfor Dansk Metals Maritime Afdeling gøre indsigelse mod det foretagne valg, dersom den valgte tillidsrepræsentants forhold antages at gøre den pågældende uegnet til hvervet

Tillidsrepræsentanten er talsmand/kontaktperson i faglige spørgsmål overfor skibsføreren eller dennes stedfortræder om bord. Tillidsrepræsentanten er herudover talsmand/kontaktperson i faglige spørgsmål mellem overfarten/rederiet.

Hvor fællestillidsrepræsentant er valgt, er denne talsmand/kontaktperson mellem rederiet, den valgte tillidsrepræsentant og Dansk Metals Maritime Afdeling.

Xxxxxx til virket som tillidsrepræsentant

På grund af virksomhedens særlige beskaffenhed, skal det tilstræbes, at der som minimum gives frihed med løn op til 12 timer pr. måned til tillidsrepræsentanten.

Det kan lokalt aftales, at friheden helt eller delvist overføres til fællestillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten kan efter aftale med den lokale leder, som led i det daglige arbejde, bruge den tid, der er nødvendigt til at udføre arbejdet som tillidsrepræsentant forsvarligt.

Tillidsrepræsentanten har ret til betalt frihed til deltagelse i faglig uddannelse i op til 37 timer årligt.

På et af arbejdsgiveren anvist for medarbejderne tilgængeligt sted, er det tilladt at opslå faglige bekendtgørelser til medlemmer. Et eksemplar af sådanne opslag afleveres samtidig til arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

Der skal tages hensyn til arbejdspladsens størrelse og eventuelle forhold. Tillidsrepræsentanten skal dog udføre hvervet på en sådan måde, at det er til mindst gene for tillidsrepræsentantens daglige arbejde.

Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder, bør der gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i instruktionskurser og lignende for tillidsrepræsentanten.

Hvis selskabet lægger beslag på en medarbejder i dennes egenskab af tillidsrepræsentant, får medarbejderen samme løn, eller tilsvarende frihed uden lønafkortning, som vedkommende ville have fået ved i det pågældende tidsrum at have udført sit sædvanlige arbejde.

Den tid ud over den normale arbejdstid, som medarbejderen på foranledning af selskabet bruger til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår på sædvanlig vis i arbejdstidsopgørelsen.

Opsigelse af en tillidsrepræsentant

Xxxxx rederiet at opsige en tillidsrepræsentant underrettes Dansk Metals Maritime Afdeling herom. Har en tillidsrepræsentant et års uafbrudt anciennitet i rederiet, kan pågældendes arbejdsforhold i opsigelsesperioden ikke afbrydes, før Dansk Metals Maritime Afdeling har fået lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Denne skal påbegyndes inden 1 uge og afsluttes hurtigst muligt. Pågældendes virke som tillidsrepræsentant kan ikke gyldigt begrunde opsigelse eller anden forringelse af pågældendes forhold.

Tillidsmandens opsigelsesperiode forlænges med 2 måneder i forhold til de i § 4 anførte opsigelsesvarsler. Opsigelsesperioden for en tillidsmand, der er fratrådt sin funktion som tillidsmand inden for de seneste 12 måneder, forlænges med 2 uger i forhold til de i § 4 anførte opsigelsesvarsler.

Er en søfarende, som er omfattet af denne overenskomst, valgt som arbejdsmiljørepræsentant, er pågældende beskyttet mod opsigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanten.

Arbejdsmiljørepræsentanten tilkaldes til deltagelse i forbindelse med besøg fra Søfartsstyrelsen.

§ 38 - Lokalaftaler Stk. 1 - Definition ‌

Ved en lokal aftale forstås en skriftlig aftale indgået lokalt på virksomheden. Udgangspunktet for en forhandling om indføring af øget fleksibilitet er, at virksomheden og de ansatte fremlægger deres ønsker og behov og drøfter de forhold, f.eks. arbejdstidstilrettelæggelse og arbejdsfunktioner, som vil blive omfattet af aftalen.

Stk. 2 - Indgåelse af lokalaftaler

Lokalaftale kan indgås mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten eller Dansk Metals Maritime Afdeling.

Stk. 3 - Indgåelse af lokalaftale uden valg af tillidsrepræsentant

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, og hvor minimum 40% af medarbejderne er organiseret, kan lokalaftale indgås mellem ledelsen og et flertal af de organiserede medarbejdere. Lokalaftalen skal fremsendes til Dansk Metals Maritime Afdeling og Bilfærgernes Rederiforening, og er der ikke gjort skriftlig indsigelse over for virksomheden inden 14 dage efter modtagelsen, er lokalaftalen at betragte som godkendt.

Stk. 4 - Opsigelse

Lokalaftaler kan til enhver tid skriftlig opsiges til bortfald til en måneds udgang med et gensidigt varsel på 3 måneder.

§ 39 - Faggrænsefleksibilitet ved lokal aftale Stk. 1 - Faggrænsefleksibilitet ‌

Det kan ved lokal aftale på virksomheden (se § 38) aftales, at den eller de enkelte medarbejdere beskæftiges med arbejde uden for deres sædvanlige fagområder, forudsat at den eller de enkelte berørte medarbejdere og tillidsrepræsentanten skriftligt godkender dette. Hvis der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftalen af Dansk Metals Maritime Afdeling.

Afsnit 13 - Organisationsmæssige bestemmelser ‌

§ 40 - Konfliktregler (Strejke - Lockout - Blokade)‌

a) Søfarende omfattet af herværende overenskomst er ikke under lovlig konflikt i dansk havn forpligtet til at optage det arbejde, som er nedlagt af andre. I udenlandsk havn er besætningen frit stillet i så henseende, og eventuel nægtelse af at udføre sådant arbejde må ikke medføre afskedigelse eller forfølgelse af de pågældende.

b) Agter en part at iværksætte arbejdsstandsning, skal dette tilkendegives den anden part med særlig anbefalet skrivelse mindst 14 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat. Der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutningen om iværksættelse af arbejdsstandsning mindst 7 dage, forinden denne iværksættes.

c) Ingen arbejdsstandsning kan lovligt etableres, medmindre den er vedtaget med mindst 3/4 af de afgivne stemmer af en efter organisationens love dertil kompetent forsamling og efter behørigt varsel i overensstemmelse med litra b. Arbejdsnedlæggelse kan kun iværksættes i skibe, der ligger i dansk havn.

d) Sympatikonflikt kan varsles og iværksættes i henhold til dansk rets almindelige regler herfor.

§ 41 - Fagretlige regler for behandling af uoverensstemmelser ‌

I tilfælde af påstået brud på denne overenskomst afholdes på begæring fællesmøde mellem overenskomstens parter. Opnås ikke enighed på fællesmødet, kan sagen indbringes for Arbejdsretten.

Fællesmøder afholdes snarest og senest 3 hverdage efter begæring herom er fremsat, medmindre det påståede overenskomstbrud er ophørt forinden fællesmødets afholdelse.

I tilfælde af uenighed om fortolkning af denne overenskomst, afholdes på begæring mæglingsmøde mellem overenskomstens parter. Opnås der ikke enighed på mæglingsmødet, kan sagen indbringes for faglig voldgift.

Hver part udpeger 2 medlemmer af voldgiftsretten. I forening udpeger parterne en opmand. Kan enighed om valg af opmand ikke opnås, udpeges denne af arbejdsrettens formand.

Opmanden leder voldgiftsrettens forhandlinger. Opnås ikke stemmeflerhed blandt voldgiftsrettens medlemmer, afgøres sagen af opmanden. Voldgiftsretten bestemmer, hvilken af parterne, der skal betale sagens omkostninger.

Såfremt betalingsstandsning eller hensyn til liv, velfærd eller ære afgiver tvingende grunde hertil, kan arbejdsstandsning iværksættes uanset ovenstående regler.

§ 42 - Opsigelser ‌

Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårlighed ikke finde sted. Ved opsigelse af en medarbejder skal årsagen angives på opsigelsen.

Antages opsigelsen af en medarbejder, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virksomhed i mindst 9 måneder, ikke at være begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, kan sagen indbringes for den i § 41 omhandlede voldgiftsret.

Voldgiftsretten kan, såfremt opsigelsen ikke findes at være rimeligt begrundet i den søfarendes eller rederiets forhold, bestemme, at opsigelsen underkendes, medmindre samarbejdet har lidt væsentlig skade, eller at rederiet skal betale en godtgørelse.

Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder herunder den pågældende medarbejders anciennitet.

Sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af opsigelsen, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel.

Såfremt, der ved voldgiften indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig opsigelse, og den opsagte i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til ovennævnte bestemmelser, skal retten efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse.

§43 - Samarbejdsaftale ‌

Organisationerne vil fremme et godt samarbejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold i virksomhederne gennem samarbejdsudvalg eller andre egnede organer.

Der må ikke fra nogens side lægges hindringer i vejen for, at en arbejdstager udfører så meget og så godt arbejde, som hans evner og uddannelse tillader ham.

Principperne i den mellem LO og DA gældende samarbejdsaftale af 9. juni 1986 er gældende mellem overenskomstens parter.

Samarbejdsnævnet, jf. pkt. 5 i ovennævnte samarbejdsaftale, består af repræsentanter fra overenskomstens parter.

§44 - Løbetid ‌

Overenskomsten er gældende fra 1. september 2015 og kan opsiges med 3 måneders varsel til overenskomstens udløbstid, første gang pr. 1. marts 2017.

Protokollater ‌

Protokollat 1 - Gastronomreserver ‌

Der er mellem overenskomstparterne enighed om at betaling for reserver beregnes således:

Første 8 timer

Minimalløn plus 30% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimallønnen.

9. og 10. time

Minimalløn plus 50% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimallønnen.

11. time og derefter

Minimalløn plus 100% heraf plus 10% i fagtillæg, beregnet af minimallønnen.

Protokollat 2 - Uddannelsesfond ‌

Rederiet indbetaler det til enhver tid mellem DA og LO aftalte bidrag til uddannelsesfonden. Bidraget, som indbetales til Dansk Metals Maritime Afdeling, skal benyttes til uddannelsesformål for medlemmerne.

Protokollat 3 – Kompetanceudviklingsfonden ‌

Aftale om kompetenceudvikling

Det årlige bidrag til den mellem parterne aftalte kompetenceudviklingsfond er kr. 780 kr. pr. fuldtidsansat medarbejder omfattet af parternes overenskomster (DIS og DAS).

Parterne er endvidere enige om, at der til den eksisterende kompetenceudviklingsfond indbetales et særligt bidrag pr. arbejdstime (160 timer pr. måned), der udgør kr. 0,10 og kr. 0,15 pr. 1. marts 2016.

For deltidsansatte indbetales pro rata. Der betales ikke bidrag for løsarbejdere/reserver.

Det særlige bidrag opkræves sammen med det bidrag til Kompetenceudviklingsfonden der i forvejen betales, men beløbet holdes separat således at beløbet ved regnskabsårets afslutning kan tilbageføres ligeligt til overenskomstparterne i fald midlerne ikke er forbrugt. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.

Protokollat 4 – Pension overgangsordning ‌

Parterne er enige om at alle der ved overgangen 1. oktober 2015 var omfattet af pensionsordningen hos PensionDanmark, kan fortsætte i ordningen hvis de ønsker det og PensionDanmark indvilliger i at ordningen fortsættes.

Protokollat 5 - Beregningsmodel for udregning af pensionsprocent i DIS ‌

Parterne har aftalt, at der en gang om året laves en omregning af pensionsprocenten fra DAS til DIS.

DIS pensionsprocenten udregnes for hver faggruppe.

Omregningen tager udgangspunkt i den højest lønnede i faggruppen. På baggrund af DAS-lønnen bliver pensionsbidraget udregnet og omregnes til en procentsats af DIS- lønnen. Den procentsats bruges til beregning af pension for de øvrige i gruppen.

Protokollat 6 - Fremtidige stigninger:‌

§ 15 om forskudt arbejdstid stk. 2 og stk. 4

De hidtidige tillæg reguleres pr. 1. marts 2016 med 1,7% af bruttosatserne. Der henvises til lønbilagene.

København, den 20. august 2015

Dansk Metals Maritime Afdeling HH-Ferries Helsingør ApS

Document Metadata

Table of Contents

OVERENSKOMST

Document Metadata