Forhandlingsprotokollat

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne

Forhandlingsprotokollat

Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journa- listforbund ansat på Medieskolerne i Viborg, og Medieskolerne er der indgået følgende aftale om løn, arbejdsvilkår m.v.

1. Lønforhold

Medarbejderen indplaceres på løntrin i det kommunale lønsystem og reguleringen finder sted i hen- hold til aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.

Efter 12 måneders ansættelse ydes et særskilt ancienitetstillæg for fastansatte på Medieskolerne.

Ancienitetstillægget udgør i 1. – 9. ansættelsesår 288,59 kr (indeks 100, år 2000) pr. måned pr. år og stiger pr. 12 måneder.

Fra 10 – 14 ansættelsesår udgør ancienitetstillægget 232,42 kr (indeks 100, år 2000) pr. måned pr. år og stiger pr. 12 måneder.

Fra 15 – 20 ansættelsesår udgør ancienitetstillægget 116,21 kr (indeks 100, år 2000) pr. måned pr. år og stiger pr. 12 måneder.

Ancienitetstillægget reguleres efter lønstigningsindeks i henhold til aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.

Ancienitet: (indeks 100, år 2000)

1. år kr. 0	10. år	kr. 2541,14	15. år kr. 3.587,03
2. år kr. 288,59	11. år	kr. 2773,56	16. år kr. 3.703,24
3. år kr. 577,18	12. år	kr. 3005,98	17. år kr. 3.819,45
4. år kr. 865,77	13. år	kr. 3238,40	18. år kr. 3935,66
5. år kr. 1154,36	14. år	kr. 3470,82	19. år kr. 4051,87
6. år kr. 1442,95
7. år kr. 1731,54
8. år kr. 2020,13
9. år kr. 2308,72

2. Ansættelsesforhold og arbejdstider

Stk. 1. Medarbejderne på Medieskolerne er omfattet af Funktionær- og Ferielovens bestemmelser.

Stk. 2. Medarbejderne på Medieskolerne arbejder på flextid.

Det påhviler medarbejderen dagligt at føre arbejdstidsskema, som afleveres ved månedens udgang. Flextid afspadseres i forholdet 1:1.

Såfremt medarbejderen forsømmer at foretage registrering af sit arbejdstidsforbrug ved anvendelse af det på arbejdspladsen anvendte system hertil, og undlader at være skriftlig/elektronisk påmindel- se herom efterrettelig, er ledelsen berettiget til at nulstille den pågældendes eventuelle flex- tilgodehavende. Medarbejderen skal sikres, at meddelelsen er nået frem via kvittering.

Overtid og/eller pålagt forskudt tid, optjent på hverdage, afspadseres i forholdet 1:1,5. Overtid og/eller pålagt forskudt tid, optjent på lørdage, søndage samt helligdage, afspadseres i forholdet 1:2.

Overtid defineres således:

- arbejde ud over 9,5 timer på en hverdag

- arbejde ud over 42 timer på en uge (mandag – søndag)

Pålagt forskudt tid defineres således:

- arbejde i tidsrummet kl. 18.00 – 08.00 på mandage til og med torsdage

- arbejde på fredage fra og med kl. 16.00

- arbejde på lørdage, søndage og helligdage hele døgnet.

Arbejde som overtid og som forskudt tid udføres, med mindre andet er aftalt i det enkelte tilfælde, på arbejdspladsen.

Arbejde, der udføres i hjemmet, afspadseres i forholdet 1:1, uanset tidsrum og dag.

Arbejde udføres som hovedregel på arbejdspladsen i almindelig arbejdstid. Den almindelige er ar- bejdstid er defineret som tidsrummet fra kl. 8.00 til kl. 16.00. Undtagelsesvis kan arbejde, når særli- ge forhold begrunder det (forberedelse af aktiviteter, tilrettelæggelse af eksamen etc.) og når med- arbejderens fysiske tilstedeværelse på arbejdspladsen i øvrigt ikke er påkrævet, udføres i hjemmet. Det påhviler medarbejderen at aftale tilrettelæggelsen af hjemmearbejdet med ledelsen og kolleger- ne med passende varsel, normalt 2 dage forud for hjemmearbejdets afholdelse.

Arbejde, der udføres i hjemmet uden at medarbejderen har været til stede i normalt omfang på ar- bejdspladsen, opgøres i tidsregistreringssystemet som faktisk udført tid og kan ikke overstige 7,5 time, uden forudgående aftale med ledelsen.

Medarbejderen forventes at være tilgængelig for kontakt fra arbejdspladsen.

Under sådanne omstændigheder, kan der således ikke oparbejdes overtid under udførelse af arbejde i hjemmet.

Der er enighed om, at overarbejde søges begrænset i størst muligt omfang.

Der er enighed om, at ingen medarbejder må oparbejde større afspadseringstilgodehavender end svarende til en månedsnorm (160,3 timer).

Stk. 3. Arbejdsgiveren stiller en mobiltelefon som arbejdsredskab til rådighed for underviserne. Undervisernes arbejdsmobiltelefonnumer oplyses til eleverne, der på den måde har mulighed for at kontakte en underviser. Underviseren har ikke pligt til at besvare opkald, ligesom underviseren kan vælge ikke at hjemtage sin telefon eller have den slukket.

Stk. 4. Overarbejde i forbindelse med rekvireret undervisning:

Med henblik på situationer, hvor eksterne rekvirenter af indtægtsdækket undervisning ønsker denne placeret på lør-, søn- og helligdage, er følgende aftalt:

Overarbejde på lør-, søn- og helligdage, der skyldes planlagt, ekstraordinær undervisning i form af indtægtsdækket virksomhed efter pristilbud for eksterne rekvirenter, kan efter aftale med ledelsen udbetales til medarbejderen. Der udbetales medarbejderens beregnede timeløn + 100% pr. under- visningstime, inkl. forberedelsestid.

Overarbejde, der finder sted som led i ordinære undervisningsaktiviteter på grunduddannelse, efter- uddannelse og kurser, er ikke omfattet af denne aftale jf. stk. 2.

3. Rejser og kørsel

Diæter og omkostninger i forbindelse med tjenesterejser godtgøres efter statens satser i henhold til CO-aftalen.

Som hovedregel foregår tjenesterejser med billigste offentlige transport eller i køretøj, stillet til rå- dighed af Medieskolerne.

I tilfælde af, at medarbejderen vælger at benytte egen bil, uagtet at der har været mulighed for at anvende et af arbejdspladsen til rådighed stillet køretøj, godtgøres brugen af eget køretøj med den lave statssats i henhold til CO-aftalen.

I tilfælde af, at det ikke har været muligt at stille et af Medieskolernes køretøjer til rådighed, godt- gøres brug af eget køretøj med den høje sats i henhold til CO-aftalen.

I tilfælde af at medarbejderen vælger at benytte egen bil, skal den pågældende være opmærksom på, at der kun ydes godtgørelse for det antal kilometer, der ligger ud over afstanden mellem bopæl og arbejdsplads, hvis ikke tjenesterejsen begynder og slutter på arbejdspladsen, jvf. Moderniseringssty- relsens regler. Hvis en tjenesterejse til eksempelvis Odense begynder og slutter på bopælen i for eksempel Århus, vil afstanden mellem Århus og Viborg skulle fratrækkes godtgørelsen.

4. Pension

Stk. 1. Alle medarbejdere skal have ens og lige vilkår for at vælge mellem nedenstående pensions- ordninger.

Der er mulighed for at vælge mellem at blive på den rent arbejdsgiver betalte pensionsordning, (svarende til 13,5%), eller at gå ind i den nye pensionsordning, beskrevet i punkt 4, stk. 2.

Hvis en medarbejder vælger at blive på den rent arbejdsgiver betalte pensionsordning (svarende til 13,5%), skal medarbejderen som udgangspunkt have en arbejdsgiver administreret pensionsordning. I de tilfælde, hvor arbejdsgiveren ikke kan eller vil administrere pensionsindbetalingerne, har den pågældende medarbejder stadig valgmuligheden (det vil sige at medarbejderen kan blive på den rent arbejdsgiver betalte pensionsordning på 13, 5% og i så tilfælde selv administrere/indbetale sin pen- sionsordning.)

Det påhviler medarbejderen senest den 30.11 at meddele arbejdsgiveren, hvilken pensionsordning medarbejderen ønsker, gældende for hele det kommende kalenderår.

Stk. 2. I år 2010 stiger virksomhedens bidrag fra 1. april med 0,5%, svarende til 14% af medarbej- derens samlede løn.

I år 2010 skal medarbejderen fra 1. april selv indsætte 1% af sin løn før AM-bidrag på sin pensions- opsparing. I år 2010 opsparer medarbejderen således fra 1. april et pensionsbeløb svarende til 15% af sin samlede løn. (Det vil sige 14% fra virksomheden og 1 % fra medarbejderen selv.)

I år 2011 stiger virksomhedens bidrag med yderligere 0, 5%, svarende til 14,5% af medarbejderens samlede løn.

I år 2011 skal medarbejderen selv indsætte yderligere 1% af sin løn før AM-bidrag på sin pensi- onsopsparing. I år 2011 opsparer medarbejderen således et pensionsbeløb svarende til 16,5% af sin samlede løn. (Det vil sige 14,5% fra virksomheden og 2 % fra medarbejderen selv.)

Stk. 3. Bidragene udbetales som tillæg til lønnen. Medarbejderen kan vælge enten at lade Medie- skolerne indbetale pensionen som en arbejdsgiverindbetalt pension, eller selv foretage indbetalingen af beløbet på en på en af vedkommende oprettet pensionsopsparingskonto. Hvis medarbejderen selv indbetaler skal der afgives fornøden dokumentation om pensionsopsparingskontoen, samt indbeta- lingerne herpå, til Medieskolerne.

5. Ferie

Ferieafholdelse følger aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere. Der ydes ekstra feriefridage således:

Medarbejderne oppebærer årligt feriefridage i henhold til KTO-aftalen. Der er kun mulighed for udbetaling i forbindelse med fratrædelse, såfremt feriefridagene ikke bliver forbrugt. Ubrugte ferie- fridage kan overføres til det følgende år. Maksimalt 1 gang.

6. Barnets 1. sygedag.

Medarbejderne har ret til at afholde barnets 1. sygedag.

7. Barsel og adoption

For alle medarbejdere gælder aftalen mellem KTO og de kommunale arbejdsgivere.

8. Omsorgsdage

Medarbejderne har ret til 3 omsorgsdage pr. barn pr. år til og med barnets fyldte 10. år.

9. Plejedage

Stk. 1. Medarbejderne har ret til 2 dage med løn pr.år til at bisidde svækkede nært stående ved for eksempel læge og tandlægebesøg i det omfang pågældende er afhængig af hjælp.

Stk. 2. Medarbejderne har ret til op til 3 ugers orlov uden løn til pleje af nærmeste familie i tilfælde af alvorlig sygdom. Nærmeste familie omfatter ægtefælle/samlever, forældre, børn og søskende.

Orloven kan efter behov forlænges efter aftale med ledelsen. Såvidt det er muligt skal orloven varsles med minimum 3 dage.

Eventuelt tilgodenhavende afspadsering kan anvendes efter aftale mellem ledelsen og medarbejde- ren.

I forbindelse med dødsfald i nærtstående familie kan der, såfremt der er behov herfor, holdes op til 5 dages frihed med løn.

10. Orlov

Stk. 1. Såfremt tjenesten og arbejdstilrettelæggelsen i øvrigt tillader det, kan der bevilges orlov uden løn i en periode på op til 6 måneder.

Stk. 2. Ved medarbejderens afholdelse af orlov, forbliver medarbejderen som hovedregel på det ancienitetstrin, som vedkommende befinder sig på ved orlovens starttidspunkt, dvs. at tidspunktet for oprykning på næste ancienitetstrin udskydes med en periode, svarende til orlovens længde.

11. Nedsat tid

Såfremt tjenesten og arbejdstilrettelæggelsen i øvrigt tillader det, kan der aftales nedsat arbejdstid med forholdsmæssigt nedsat løn.

12. Efteruddannelse

Stk. 1. Hver medarbejder har ret til en uges faglig relevant, firmabetalt efteruddannelse med fuld løn pr. ansættelsesår i virksomheden.

Stk. 2. Hvis en medarbejder ikke har været på efteruddannelse et år, overføres retten til det efterføl- gende år. Der kan højst opspares 2 ugers efteruddannelse og således højst afvikles 3 ugers efterud- dannelse indenfor et år. Der er enighed om at inddrage tillidsrepræsentanten, hvis der ikke kan op- nås en fornuftig udnyttelse af opsparede efteruddannelsesuger.

Stk. 3. Efteruddannelsesuger kan afholdes på forskud efter aftale mellem ledelse og medarbejderen.

Stk. 4. Medarbejderens efteruddannelse aftales mellem medarbejderen og virksomheden. Alminde- lig oplæring, der er nødvendig for at den enkelte kan udføre sit normale arbejde, anses som del af det generelle ansættelses- og arbejdstidsforhold, og må ikke medføre bortfald af opsparet efterud- dannelse.

Stk. 5. Efteruddannelsen tager sigte på at vedligeholde, forbedre og udvide den enkeltes kvalifikati- oner og kompetencer til varetagelsen af nuværende og kommende job.

Stk. 6. Virksomheden kan efter aftale med tillidsrepræsentanten vælge at afholde intern efteruddan- nelse, hvis den efterlever hensigten i stk. 5.

13. Udviklingssamtaler

En gang om året gennemføres, på ledelsens initiativ, en udviklingssamtale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen.

Udviklingssamtalerne skal afvikles inden 1. nov.

14. Forberedelsestid

Det påhviler ledelse og lærere i fællesskab at tilrettelægge det daglige arbejde således, at der sikres den nødvendige forberedelsestid til undervisningens gennemførelse. Parterne forpligtiger sig til, til enhver tid, at kunne tage dette punkt op til drøftelse.

15. Medarbejderens engagement med 3. part.

Medarbejderen kan ikke, uden forudgående tilsagn fra ledelsen, påtage sig arbejde for udenforstå- ende, hvis dette arbejdes karakter åbenlyst ligger inden for Medieskolernes sædvanlige aktivitets- område inden for undervisning, læring og konsulentbistand.

16. Uoverensstemmelser

Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelsen af denne aftale skal forinden forelæggelse for faglig voldgift søges løst ved afholdelse af lokalt møde hos virksomheden under medvirken af repræsen- tanter for hver af aftalens parter.

Stk. 2. Løses uoverensstemmelsen ikke ved afholdelse af lokalt møde, kan uoverensstemmelsen af hver af parterne indbringes for faglig voldgift.

Stk. 3. Påstand om brud på aftalen, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberettes til aftale- parterne, og møde i faglig voldgift skal afholdes dagen efter påstandens fremsættelse.

Stk. 4. Den faglige voldgift består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sagens behandling udpeger

3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en opmand. Kan der ikke opnås enighed om valg af opmand, skal parterne i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om at udpege en sådan. Opmanden ind- kalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen, Opman- den kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af opmand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, såfremt denne påstand ikke er taget til følge i den faglige voldgift, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger.

17. Samarbejde

Stk. 1. Medarbejdere, omfattet af denne aftale, har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, som er berettiget til at fremlægge de ansattes synspunkter over for virksomheden.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten sikres den fornødne frihed til at varetage faglige opgaver vedrørende virksomheden i arbejdstiden. Endvidere sikres tillidsrepræsentanten ret til lønnet at deltage i møder, stævner og kurser for tillidsrepræsentanter, som afholdes af den valgte tillidsrepræsentants organisa- tion.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten kan indtræde i forhandlingerne om den enkelte medarbejders løn- og ansættelsesforhold, såfremt den enkelte medarbejder eller virksomheden måtte ønske det.

Stk. 4. Der påhviler ledelsen at orientere Tillidsrepræsentanten om nyansættelser af undervisere. Det påhviler ligeledes ledelsen at orientere nyansatte undervisere om muligheden for at inddrage Tillidsrepræsentanten i forhandlingerne om løn og ansættelsesforhold, jvf. Stk 3, inden det egentlige ansættelsesbrev underskrives.

Stk. 5. Valget af tillidsrepræsentant har først gyldighed, når resultatet er meddelt virksomhedens ledelse.

Stk. 6. Der vises tillidsrepræsentanten fuld åbenhed i alle relevante spørgsmål. Tillidsrepræsentan- ten har i denne forbindelse pligt til at udvise fornøden diskretion.

Stk. 8. Det er såvel tillidsrepræsentanten som virksomhedens pligt at bidrage til at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdspladsen.

Stk. 8. Tillidsrepræsentanten kan ikke afskediges, med mindre tvingende grunde taler herfor. Af- skedigelsen kan indbringes for Faglig Voldgift. Finder Den Faglige Voldgift, at tvingende grunde ikke foreligger, kan det pålægges virksomheden at genansætte tillidsrepræsentanten.

Stk. 9. Stedfortrædende tillidsmand, personalets medlemmer i Medieskolernes bestyrelse, samt sik- kerhedsrepræsentanter nyder tilsvarende rettigheder og beskyttelse som tillidsrepræsentanten.

18. Protokollat

Fra 1. juli 2017 er alle medarbejdere på Medieskolerne omfattet af en arbejdsgiverbetalt sundheds- forsikring. Det er frivilligt, om medarbejderen vil lade sig dække af sundhedsforskningen og med- arbejderen kan derfor vælge at frasige sig denne mulighed.

19. Aftalens løbetid

Denne aftale har virkning fra 25. juni 2019 og udløber den 25. april 2022, hvorefter den genfor- handles. Aftalen kan dog af en af parterne tages op til genforhandling inden denne dato, hvis der sker væsentlige ændringer i centrale aftaleforhold, eller såfremt lovgivningsmæssige initiativer har væsentlige konsekvenser for aftalen.

Seniorpolitik for ansatte ved Medieskolerne

Formål

At sikre ældre medarbejdere en række valgmuligheder og dermed større fleksibilitet.

At gøre det muligt for ældre medarbejdere at nedtrappe gradvist fra arbejdsmarkedet og derved få lejlighed til i god tid at forberede ”den tredje alder” eller ”den anden ungdom”.

At gøre det muligt for ældre medarbejdere at trappe ned, uden at det medfører markante forringelser af deres pensionsforhold.

At give Medieskolerne mulighed for at lave aftaler med tidligere medarbejdere og medarbejdere på deltid om, at disse kan indgå i vikariater overalt i virksomheden, så virksomheden kan klare spids- belastninger med vikarer, der har den fornødne erfaring til at kunne gå direkte ind i virksomhedens daglige drift.

Forudsætninger

At der er tale om frivilligheds-principper i forholdet mellem virksomheden og den enkelte medar- bejder.

At seniorpolitiken naturligvis respekterer – og følger – den til enhver tid gældende danske lovgiv- ning og indgåede kollektive aftaler.

At virksomheden er nødt til at tage hensyn til nødvendig produktion.

Muligheder

Medarbejdere har, fra og med det kalenderår hvori man fylder 60 år, ret til yderligere fem arbejds- giverbetalte fridage årligt. Fra og med det kalenderår, hvor medarbejderen fylder 62 år, har medar- bejderen ret til yderligere 5 arbejdsgiverbetalte fridage.

Det forudsættes, at de ekstra fridage planlægges i god tid i samarbejde med ledelsen og de nærmeste arbejdskolleger, således at det så vidt muligt undgås, at afholdelsen af fridagene medfører øget ar- bejdsbelastning for kollegerne. Fridage, der ikke afholdes inden for kalenderåret, bortfalder ved årsskiftet og kan ikke overføres til efterfølgende år.

Alle medarbejdere i virksomheden har ret til en forhandling om at gå på deltid fra det fyldte 60. år, Virksomheden tilstræber at imødekomme ønsket, hvis dette overhovedet kan lade sig gøre. Drøftel- serne foregår mellem medarbejderen, virksomhedens ledelse og medarbejderens tillidsrepræsentant.

Medarbejdere, der går på deltid efter det fyldte 60. år, modregnes i lønnen og i arbejdsgiverandelen af pensionsbidraget, i forhold til det reducerede timetal.

Medarbejdere, der går på deltid, må være indstillet på, at virksomheden ikke kan garantere dem, at de kan beholde samme funktion som på fuld tid.

Medarbejdere, der går på deltid, har ret til at fortryde og komme tilbage på fuldt timetal. Dette gæl- der dog kun til det fyldte 62. år. Virksomheden kan ikke garantere medarbejdere i denne situation, at de kan komme tilbage til deres tidligere funktion.

Medarbejdere, der går på efterløn, har – hvis de senere fortryder – ret til en forhandling med virk- somheden om atter at blive ansat.

Medarbejdere på efterløn kan benyttes som vikarer på virksomheden. Medarbejdere på deltid kan i perioder tage vikariater på fuld tid.

Medarbejdere kan – fra det år, hvor de fylder 55 år – indgå aftale med virksomheden om ubetalt, kortvarig orlov. Virksomheden vil i videst muligt omfang imødekomme ønsket, men kan ikke ga- rantere, at det i alle tilfælde kan imødekommes. Denne orlovsordning kan forhandles på plads ud fra følgende normer:

Fra det år, hvor medarbejderen fylder 55 år 1 uge pr. år

Fra det fyldte 57. år 2 uger pr. år

Fra det fyldte 59. år 3 uger pr. år

Fra det fyldte 61. år 4 uger pr. år

Fra det fyldte 63. år 5 uger pr. år

Viborg, den 25. juni 2019

Medarbejderforeningen Medieskolerne

Xxxxx Xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx