ANVENDELSE OG EFTERLEVELSE

Code of Conduct

ANVENDELSE OG EFTERLEVELSE

BEWI Groups Code-of-Conduct gælder for, og forholder sig til individuelle forpligtelser og ansvar, for ansatte i koncernens virksomheder, inklusiv dem der arbejder deltids eller i midlertidige ansættelser. Denne Code-of- Conduct gælder også bestyrelsesmedlemmer, direktører og chefer i virksomheden. Hver chef i koncernen har pligt til at følge og implementere denne Code-of-Conduct og det er hver virksomheds og ansattes pligt at følge de specielle love og regler som gælder for denne industri og det som lovgivningen kræver, der hvor man er aktiv.

Ved koncernen forstås alle de selskaber hvor BEWI Group direkte eller indirekte kontrollerer mere end 50 % af aktierne.

Ingen chef har bemyndigelse til at beordre en ansat til at gennemføre en uetisk eller ulovlig handling. Ingen kan forsvare en sådan handling ved at henvise til at nogen i en ledende position har beordret dem til det. Vi skal hjælpe alle ansatte med at følge Code-of-Conduct og støtte hvor det er nødvendigt, sådan at disse principper aldrig fravælges. Hvor det er nødvendigt skal der tilbydes uddannelse, sådan at ansatte kan forstå deres forpligtelser og ansvar.

Anvendelse af denne Code-of-Conduct er underlagt lovmæssige restriktioner eller rettigheder i hver juridisk enhed hvor koncernen er aktiv.

I vor delegerede struktur falder hovedansvaret for efterlevelsen af Code-of-Conduct i de enkelte virksomheder på den lokale administrerende direktør og den forretningsenhed denne tilhører.

Hvert år skal bestyrelsen for vore selskaber granske anvendelsen af Code-of-Conduct. Det tages til referat i virksomhedsregistret. Den administrerende direktør bekræfter overholdelse af Code-of-Conduct med sin underskrift.

OPKØB

Som en koncern med et stærkt fokus på vækst opkøber vi virksomheder. Der laves en plan for, hvordan Code-of-Conduct kan implementeres i det opkøbte selskab, så snart det er praktisk muligt. Dette skal foregå på en realistisk måde og med behørig skellen til den lokale kultur. For at lette denne proces skal der før

opkøbet ske en obligatorisk gennemgang og vurdering af Code-of-Conduct og etiske aspekter i relation til den nye virksomhed.

ANSÆTTELSESKONTRAKT

Denne Code-of-Conduct er ikke at regne for en ansættelseskontrakt. Dele af indholdet i denne Code-of- Conduct kan være reguleret af lokale love og indgå i en individuel ansættelseskontrakt.

AFVIGELSER FRA DENNE CODE-OF-CONDUCT

Retningslinjerne i denne Code-of-Conduct gælder for hver enkelt ansat i relation til dennes pligter og ansvar i den ansættende virksomhed. En ansat som afviger fra denne Code-of-Conduct kan blive genstand for disciplinærer handlinger fra den ansættende virksomhed, under hensyntagen til lokale love og aftalte fremgangsmåder. Hvis handlingen også er et brud på loven kan den ansatte blive genstand for retslige tiltag i form af civilt- eller offentligt søgsmål.

Gennemføre vores forretninger på en ansvarsfuld måde

INTRESSEKONFLIKT OG INTRESSER UDENFOR VIRKSOMHEDEN

En interessekonflikt opstår hvor en ansats personlige interesse eller mulighed for indtjening er, eller kan tolkes til at være, i konflikt med koncernens. Denne personlige interesse hos en ansat omfatter også nærtbeslægtede så som familie, slægt gennem ægteskab, nære personlige venner og seksuelle relationer.

De forhold som er listet nedenfor er kun tilladte efter at man har modtaget en skriftligt godkendelse af den administrerende direktør i den ansattes virksomhed eller næste niveau i koncernen.

Økonomisk interesse

Hvor en ansat har en indflydelse eller kontrol af en kunde eller leverandør, eller har en økonomisk interesse i en kunde, leverandør eller konkurrent. En interessekonflikt foreligger ikke, hvis den økonomiske interesse er i form af værdipapirer som

• Er noteret på en anerkendt børs eller handles ”over-the-counter” og

• Svarer til mindre end 1 % af den totale værdi i den specifikke klasse.

Interesse i ejendom

Når en ansat direkte eller indirekte ejer grund, bygning, patent eller anden ret som virksomheden har en interesse i (eller i hvilken den ansatte kender til eller har anledning til at tro at koncernen har en interesse).

Repræsentant for tredje part

Når en ansat agerer som agent for tredje part i transaktioner som involverer koncernen.

Nært forbundne personer som udfører uforenlige opgaver

Når en ansat og en nært forbundet person udfører opgaver, som kollektivt fører til svigt i opdelingen af opgaver og som umuliggør den interne økonomiske kontrol.

Bedømmelse af ansættelse, løn og præstationer

Når en ansat deltager i sådanne processer omkring en nærtbeslægtet i den udvidede definition.

Eksternt kommercielt eller nærtliggende engagement

Hvis en ansat har et engagement med en anden organisation såsom en kunde, leverandør af varer eller tjenester eller en konkurrent.

Andre virksomhedsrelaterede interesser

Aktiviteter af kommerciel eller statslig natur i ledende stilling. Engagement i non-profit organisationer eller velgørenhedsorganisationer er ikke at betragte som en interessekonflikt.

Underlagt de begrænsninger som disse retningslinjer pålægger dem, ligesom enhver anden individuel kontrakts form, har ansatte ret til at være engagerede i eksterne aktiviteter som ikke er i konflikt med deres præstation på arbejdet eller på nogen anden måde er i konflikt med koncernens interesser.

Tilstedeværelsen af en virkelig eller oplevet interessekonflikt skal meddeles ved nyansættelse og den pågældende ansatte skal omgående meddele sin arbejdsgiver om enhver interessekonflikt som opstår. Mens kravet om at give sådan information er obligatorisk for direktører og højere chefer i hver af koncernens virksomheder, kan den enkelte virksomhed beslutte at inkludere yderligere ansatte om det anses for at være nødvendigt.

KONKURRENCELOVEN (KARTELDANNELSE)

BEWI Group tror på et frit og åbent marked. Gennem at følge dette princip bliver vi drevet af behovet for at være både produktive og innovative. Vi er meget opmærksomme på at overholde de konkurrencelove som er gældende i de lande hvor vi er aktive.

Alle BEWI Group’s virksomheder skal acceptere, som et minimum, BEWI Groups program og handlemåder, som udfærdiges for de enkelte virksomheder.

Ingen virksomhed eller dets ansatte skal indlede nogen form af kommunikation; skriftlig, elektronisk eller mundtlig, med en konkurrent som leder til det resultat eller har til hensigt at:

• Fastlåse, bekræfte eller afstemme priser, kreditvilkår, rabatter eller prisnedslag;

• Aftale kontrakt, marked, kunder eller områder;

• Udelukke visse kunder eller leverandører;

• Afstå fra eller begrænse produktionen eller salget af noget produkt eller tjenesteydelse.

Virksomheden skal sikre at den ikke anvender handelsstrategier som kan krænke konkurrencelovgivningen omkring karteldannelse eller forsøge at skabe eneret eller misbruge en dominerende stilling på markedet.

Opstår der tvivl omkring indhold i kommunikation, aftaler eller kommerciel strategi med hensyn til konkurrence, skal virksomheden konsultere juridisk ekspertise.

Alle overtrædelser af disse grundprincipper indebærer en alvorlig risiko for finansiel straf for den enkelte virksomhed. Desuden kan personer der er ansvarlige for sådanne handlinger blive genstand for civilretslige og/eller strafferetslige søgsmål. Dette kan resultere i bøder, fængsel og udelukke muligheden for fremtidig ansættelse i nogen virksomhed.

Ledelsen for hver virksomhed skal sætte sig ind i den til enhver tid gældende lovgivning, deltage i nødvendig uddannelse og skal granske at reglerne overholdes

MODVIRKE BESTIKKELSE OG KORRUPTION

Virksomhedsledelsen skal sørge for at forretning med tredje part gennemføres i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Ingen betaling, kontant eller på anden måde, som kan tolkes som en bestikkelse, skal nogensinde betales til eller accepteres fra, personer eller organisationer med den udtrykte eller underforståede hensigt at modtage forretningsmæssige fordele eller favorisering fra virksomheden. Tredje part omfatter ansatte eller agenter (officielle eller uofficielle) for leverandører eller kunder.

Det er også absolut forbudt for ansatte i BEWI Group at søge eller acceptere betaling eller andre fordele for at man har indgået kontrakt, tilbudt ansættelse eller andre aftaler.

BEDRAGERI

Bedrageri er forsætlig vildledning eller illegalt, uetisk, uærligt eller upassende optræden, der kan resultere i fortjeneste eller fordele for en ansat eller kan føre til skade eller tabt for virksomheden eller anden part.

Indblanding i bedrageri er et fundamentalt brud på kerneværdigen ærlighed og virksomheden skal behandle det som et alvorligt disciplinært brud.

BESKYTTE VIRKSOMHEDEN AKTIVER

Det er virksomhedsledelsens ansvar at sikre at virksomhedens aktiver og ressourcer alene anvendes med den tænkte hensigt og på den rigtige måde. Speciel opmærksomhed skal rettes mod at undgå tab af aktiver via ødelæggelse eller tyveri.

Aktiver omfatter lokaler og bygninger, udrustning, økonomiske hjælpemidler, forretningshemmeligheder og anden konkurrencefølsom information, patent, varemærke, computeres hardware og programmer.

LÅN TIL ANSATTE

Virksomheden skal ikke udlåne sin kapital til ansatte eller ”forbundne personer”.

REVISION OG BOGFØRING

Bogføringen, i skriftlig eller elektronisk form, er en vigtig del af forretningsgangen og skal derfor opbevares sikkert. Udover almindeligt virksomhedsbehov kan der findes lokal lovgivning som kræver at visse

dokumenter skal gennem i et bestemt tidsrum. Dokumenter som kan blive genstand for en juridisk proces eller undersøgelse skal identificeres, bevares og aldrig ændres eller destrueres.

HVIDVASKNING AF PENGE

Personer der er involveret i kriminel virksomhed såsom grænseoverskridende narkotikahandel, forfalskning, terrorisme eller tyveri anvender ofte lovlige forretningsaktiviteter for at ”hvidvaske” den illegale kapital. De fleste lande har love for at bekæmpe pengevask og banker skal følge rapporteringsregler og identificere kontante transaktioner over et vist beløb.

Vi skal være ekstra opmærksomme for at sikre at vore virksomheder ikke anvende til hvidvaskning af penge. Særlig opmærksomhed skal der være i forhold til kontanter, rejsechecks, ind- og udbetalinger fra tredje parts konto. Hvis en individuel person ønsker at handle med os og betale fakturaen med sådanne transaktioner skal deres hensigt kontrolleres. Kend din kunde!

Alle unormale eller tvivlsomme transaktioner skal diskuteres med virksomhedens økonomichef.

DATA- OG KOMMUNIKATIONSSYSTEM

En effektiv drift og sikkerhed omkring computerudstyr er væsentlig for en friktionsfri drift af virksomheden. Virksomhedens informationssystem, inklusiv alle computere og al relateret udrustning, programmer, e-

mailsystem, passwords og gemt data er, og forbliver altid, virksomhedens ejendom. Med andre ord har ansatte ikke ret til integritet, udover hvad loven foreskriver, når de anvender informationssystemerne. Disse systemer er værktøj for virksomheden, stillet til rådighed af virksomheden for at drive forretningen og disse systemer skal anvendes til legitime forretningsaktiviteter i henhold til den enkelte virksomheds retningslinjer. De skal aldrig anvendes i nogen form som kan være ulovlig, stødende eller indebære risiko eller være til skade for andre mennesker; f.eks. skabe, tilgå, vise, lagre eller overføre sexuelt relaterede billeder eller meddelelser, materiale som kan være racistisk eller etisk stødende eller nogen anden opførsel der bryder mod virksomhedens retningslinjer der forbyder diskriminering og/eller mobning.

Dataprogrammer køber vi fra eksterne leverandører som sælger ophavsretsbeskyttede originaler der forbliver opretshaverens ejendom. Der må ikke anvendes ulovligt kopierede eller indkøbte programmer, da dette kan udsætte både ansatte og virksomheden for retsforfølgelse.

DATABESKYTTELSE

Som koncern modtager vi meget information både i skriftlig og elektronisk form. Hovedparten heraf opbevares i de individuelle virksomheder. Denne information omfatter data som er relateret til kunder, leverandører og personlig information om individer, inklusive tidligere og nuværende ansatte.

Særlig forsigtighed skal iagttages når denne information anvendes, gemmes og overføres. Virksomhederne skal følge de lokale love og være registreret ved lokale datatilsyn, såfremt loven kræver det.

FORTROLIG ELLER INTERN INFORMATION

Ansatte kan under sin ansættelse have tilgang til fortrolig information relateret til virksomhedens drift. Sådan information må ikke spredes videre til nogen, indenfor eller udenfor virksomheden, som ikke er berettiget til at modtage den. Ingen ansat må til udenforstående oplyse fortrolig information såsom forretningshemmeligheder, politik-og metodebeskrivelser, markedsføringsplaner, salgsinformation, kundelister-eller information, prisinformation eller økonomiske data, så vidt at deres arbejde ikke kræver at sådan information opgives.

Tidligere ansatte er også omfattet af overstående. Sådanne informationer kan desuden være omfatter af loven om databeskyttelse og markedsføringsloven.

Ikke almen kendt eller intern information som en ansat har tilgang til må ikke anvendes til personlig vinding eller af tredje part, som et resultat af deres omgang med den ansatte.

Vores relationer med kunder, leverandører og samfundet

VORES KUNDER

En succesfuld forretningsstrategi kræver vores kunders støtte. Det er derfor vigtigt at vores virksomheder udvikler og bibeholder gode forretningsrelationer, bygget på korrekt og troværdig adfærd, med vores kunder.

Vi er engagerede i, og har et ansvar for at levere vores produkter og service under hensyntagen til alle relevante love om sundhed, sikkerhed og produktinformationskrav. Virksomhedsledelsen skal have nødvendig viden om disse lokale krav.

Markedsføring af produkter og annoncering skal altid være bygget på fakta og præsenteret på en måde som er rimelig og fornuftig. Vi skal ikke nedlade os til at komme med usande kommentarer om konkurrenter eller deres produktsortiment.

VORES LEVERANDØRER

Vores leverandører er nøgleinteressenter i vor virksomheds resultat. Vi forventer at de er kvalitetsbevidste, innovative og effektive, og dermed giver os værdi for pengene. Vi forventer også at vores leverandører overholder lovene og udviser god forretningsmoral. Til gengæld bestræber vi os på at være en god partner med en korrekt og ærlig adfærd.

GAVER, MÅLTIDER OG REPRÆSENTATION

Det er sommetider nødvendigt, passende og ønskværdigt at give gaver og repræsentation til kunder og leverandører, samt at modtage det samme fra dem. Da er umuligt at angive specifikke retningslinjer for hver enkelt situation kan gaver og repræsentation i almindelig gives når de:

• Er i overensstemmelse med brug og sædvane i forretningen;

• Ikke har en urimelig høj værdi og ikke kan betragtes som bestikkelse eller betaling;

• Ikke stiller virksomheden eller den ansatte i et dårligt lys såfremt offentligheden får kendskab til det;

• Ikke er i konflikt med gældende love eller etisk standard;

• Ikke afviger fra kundens regler om sådan aktivitet;

• Ikke udgør kontanter, aktier eller lignende midler.

Enhver tvivl om det rimelige i en gave eller repræsentation skal diskuteres med virksomhedens administrerende direktør. Alle udgifter til gaver skal bogføres som sådanne i virksomheden.

POLITISKE BIDRAG

Som hovedregel giver BEWI Group og dets datterselskaber ikke direkte eller indirekte bidrag til politiske partier.

BIDRAG OG VELGØRENHED

Som en ansvarlig virksomhed i lokalsamfundet opmuntrer BEWI Group sine virksomheder og ansatte til at deltage i lokale aktiviteter. Dette kan ske under mange former, inklusiv at give økonomiske bidrag eller andet støtte. På grund af et potentielt stort antal forespørgsler om hjælp og støtte, skal vores svar altid overvejes nøje.

Det skal seriøst overvejes hvorvidt et bidrag er passende og hvad effekten er på virksomhedens og BEWI Groups rygte. Følgende regler gælder;

• Bidrag skal godkendes af virksomhedens administrerende direktør;

• Økonomisk støtte må ikke gives kontant eller betales til en privat konto, men må kun ske til en institutions bankkonto;

• Betaling via tredje part f.eks. kunder og leverandører skal undgås;

• Støtten skal ikke være koblet, eller give indtryk af at være koblet til, gennemførelse af en forretningstransaktion eller myndighed godkendelse;

• De skal dokumenteres og bogføres.

Såfremt der foreligger en potentiel interessekonflikt ved ydelse af et sådant bidrag skal det opgives på forhånd. Retningslinjer for beløbsgrænser delegeres gennem virksomhedens administrerende direktør.

OMGANG MED MEDIER OG MYNDIGHEDER

Al kommunikation med medier vedrørende BEWI Groups økonomiske resultat, opkøb, salg og andre spørgsmål som kan påvirker BEWI Groups image må alene gives af personer udpeget af koncernchefen. Eventuelle spørgsmål som kan have en potentiel negativ effekt på BEWI Groups image skal omgående rapporteres til den administrerende direktør.

Behandle vore ansatte med åbenhed og hensyn

MENNESKERETTIGHEDER

Som koncern er vi engagerede i menneskerettighederne.

Vi støtter, så langt det er muligt for vores virksomheder, principperne nedfældet i FN’s deklaration om menneskerettighederne.

Koncernen respekterer beskyttelsen af menneskerettighederne indenfor de områder vi kan påvirke, herunder;

• Beskyttelse af menneskerettighederne for vore ansatte, via retningslinjer om lige muligheder og ikke- diskriminerende behandling og vi værdsætter den mangfoldighed dette medfører for vores forretning

• Støtter en retfærdig og ærlig lønansættelse;

• Respekt for foreningsfriheden, inklusive retten til at være med i fagforeninger;

• Hensyn til menneskerettighederne, hvor det er nødvendigt, i forbindelse med investeringsbeslutninger.

Koncernforbundne virksomheder skal, både ved udformningen af politikker og i praksis, acceptere vort udtalte støtte til menneskerettighederne i kontakt med ansatte, byggevirksomheder, kunder og leverandører.

ANSÆTTELSESPOLITIK

Engagerede medarbejdere er en af de primære fremgangsfaktorer for BEWI Group. Vi skal som et minimum sikre at vor rekruttering og ansættelsesprocesser følger gældende love og konventioner.

Samtidigt med at ledelsen skal insistere på at meriter og kvalifikationer er den grundlæggende basis for rekruttering og valg, skal den desuden sikre at principperne om lige muligheder følges og at diskrimination på baggrund af alder, køn, sexuel præference, handicap, tro, etnisk oprindelse, graviditet eller andet som er beskyttet at gældende love, ikke forekommer.

Alle ansatte har et ansvar for at der er god stemning på arbejdet og at sørge for at chikane eller mobning under ingen omstændigheder accepteres.

PERSONALEPOLITIK

Hver virksomhed skal håndtere samtlige aspekter af sine relationer med de ansatte, f.eks. løn, pension, personalegoder, arbejdstid, lokale regler, kontrakt med fagforeninger, disciplin, rekruttering, markedsføring etc. Lokal lovgivning skal overholdes, samt god sædvane og praksis. Desuden skal principperne for individet, som er defineret andetsteds i denne Code-of-Conduct, indarbejdes i de lokale principper.

FREMFØRE EN SAG

Ansatte skal, uden frygt for repressalier, kunne fremføre forhold som de mener viser en afvigelse fra denne Code-of-Conduct.

Det findes forskellige måder at sikre at spørgsmål håndteres af ret person.

• I første led nærmeste chef og/eller tillidsmand

• Såfremt nærmeste chef er involveret, så kontaktes den lokale HR-ansvarlige

• Virksomhedens administrerende Direktør

• Koncernens Finansdirektør

Fremføre et problem – ingen repressalier

Den ovenfor beskrevne procedure gennemføres på en fortrolig og troværdig vis. Der bliver ingen modreaktion eller repressalier mod nogen person som rapporterer en reel misstanke. BEWI Group tolererer ikke hævn eller gengældelse for at have rapporteret en sag.

Håndtering af sundhed, sikkerhed og miljø

SUNDHED OG SIKKERHED

Det er vores primære opgave at beskytte sundhed, sikkerhed og livet for de mennesker som arbejder i, eller besøger, vores mange virksomheder. Vi har i denne forbindelse et meget klart og udfordrende mål – ingen skader og ulykker.

Vores sundheds- og sikkerhedspolitik som gælder alle virksomheder er at:

• Som et minimum følge og overholde alle relevante love og kontinuerligt forbedre vores styring af sundhed og sikkerhed for at være den bedste i industrien;

• Sikre at alle vore ansatte og entreprenører respekterer koncernens retningslinjer for sundhed og sikkerhed;

• Sikre at vores virksomhed er en sikker og sund arbejdsplads for vore ansatte og entreprenører samt tager godt hånd om kunder og gæster på vores virksomheder;

• Kræve at vore ansatte og entreprenører arbejder på en sikker og korrekt måde i forhold til love og industrinormer.

Samtidigt med at håndteringen af sundhed og sikkerhed er en daglig prioritet for vore linjechefer, er hver enkelt person ansvarlig for sin egen sikkerhed på arbejdspladsen. Ansatte skal tage problemer med sundhed og sikkerhed op med sin nærmeste chef som en højt prioriteret opgave. Udover koncernpolitikken skal de lokale enheder og virksomheder etablere mere detaljerade parametre for at følge egne krav og lokale love. Koncernen indsamler årligt de opnåede resultater for alle virksomhederne, hvilket rapporteres videre til bestyrelsen for BEWI Group.

STOFFER OG ALKOHOL

Indtag af alkohol, ulovlige stoffer eller receptpligtig medicin kan alvorligt påvirke en persons evne til at udføre sit arbejde på en ansvarslig og sikker måde. Misbrug af medicin, alkohol, andre substanser og brug af illegale stoffer på eller i tilknytning til arbejdspladsen er forbudt. Dette forbud omfatter salg, køb, viderebefordring eller upassende aktiviteter med sådanne produkter.

Indtag af alkohol på arbejdspladsen er ikke tilladt, undtaget i særlige tilfælde og da kun med godkendelse fra den lokale chef.

MILJØ

Vi ser vort interesse for miljøet som en absolut nødvendighed for den virksomhed vi bedriver. Vor forretningssystem er i denne sammenhæng veletableret og udsættes regelmæssigt for revision efter ISO standarderne. Vidensdeling internt i koncernen spiller en vigtig rolle i denne proces.

Vor politik som gælder for alle virksomheder er at:

• Som et minimum overholde og leve op til alle relevante love og kontinuerligt forbedre vores miljøstyring med det mål at være bedst i industrien;

• Sikre at vore ansatte og entreprenører respekterer deres miljøansvar;

• Optimere vort forbrug af energi og ressourcer gennem effektivisering og genanvendelse;

• Proaktivt møde udfordringerne og mulighederne i klimaforandringerne;

• Markedsføre miljødrevne produktinnovationer og nye forretningsmuligheder;

• Være den gode nabo i alle de lokalsamfund vi findes i.

Det daglige ansvar for at sikre at koncernens miljøpolitik implementeres effektivt ligger hos de lokale chefer.