AFTALE OM
AMTSRÅDSFORENINGEN KL | KOMMUNALE TJENESTE- MÆND OG OVERENSKOMST- ANSATTE |
AFTALE OM
INTEGRATIONS- OG OPLÆRINGSSTILLINGER
Indholdsfortegnelse INDLEDNING 3
§ 4. RETNINGSLINIER I MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEM- MELSESUDVALG 5
§ 7. ARBEJDSFUNKTIONER OG OPLÆRING 5
§ 10. ANSÆTTELSESVILKÅR I ØVRIGT 7
§ 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 7
PROTOKOLLAT OM FORHOLDET MELLEM ORDINÆRT ANSATTE OG EKSTRAORDINÆRT ANSATTE MED LØNTILSKUD OG VIRKSOMHEDSPRAKTIK OMFATTET AF KAPITEL 11 OG 12 I LOV OM EN AKTIV BESKÆFTIGELSESINDSATS 10
KL, Amtsrådsforeningen og KTO har indgået aftale om integrations- og oplæringsstillinger.
Formålet med aftalen er, at grupper med manglende sprogkundskaber og/eller manglende faglige kompetencer kan opnå beskæftigelse på det danske arbejdsmarked. Det gælder ikke mindst for etniske minoriteter, der generelt har sværere ved at finde beskæftigelse end andre. En person omfattet af aftalen, ansættes i en ordinær stilling, hvor der i op til et år indgår et opkvalificerings- og oplæringsforløb. Den pågældende vil således ikke umiddelbart have de nødvendige kvalifikationer til at bestride en ordinær stilling, men forudsættes efter ansættelse og oplæring i et år, at have de nødvendige forudsætninger herfor.
Integrations- og oplæringsstillingerne skal ses som et supplement til de eksisterende muligheder i beskæftigelseslovgivningen (virksomhedsprak- tik, ansættelse med løntilskud mv.).
Kommuner og amter opfordres til løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få fodfæste på arbejds- markedet.
Parterne på det kommunale og amtslige arbejdsmarked følger med aftalen konkret op på den integrationsaftale, der blev indgået mellem regeringen og arbejdsmarkedets parter i 2002. Af integrationsaftalen fra 2002 fremgår, at de overenskomstmæssige parter anviser løn- og an- sættelsesvilkår for konkrete integrations- og oplæringsforløb.
Aftalen gælder for alle ansatte i
1. KL’s forhandlingsområde
2. Amtsrådsforeningens forhandlingsområde
3. Selvejende dag- eller døgninstitutioner, dog for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde alle selvejende institutioner mv., som amtskom- munen har indgået driftsoverenskomst med, og som er omfattet af amtslige overenskomster, og
4. Naturgasselskaber og andre fælles (amts)kommunale virksomheder.
Stk. 1
Aftalens formål er at medvirke til integration og oplæring af indvandrere og efterkommere med manglende sprogkundskaber og/eller faglige kom- petencer, samt af unge under 25 år uden arbejdspladserfaring, og som ikke via den ordinære vejlednings- og uddannelsesindsats har kunnet opnå beskæftigelse eller er påbegyndt en ungdomsuddannelse.
Stk. 2
Formålet med oplæringsforløbene er at medvirke til opkvalificering og arbejdspladserfaring, der kvalificerer til ansættelse på ordinære løn- og ansættelsesvilkår.
Aftalen omfatter personer, der har svært ved at finde beskæftigelse som følge af manglende sprogkundskaber og/eller manglende faglige kom- petencer, inden for følgende hovedmålgrupper:
a) indvandrere og efterkommere med begrænsede sprogkundskaber uden eller med en kort uddannelse
b) indvandrere med begrænsede sprogkundskaber og med en uddannel- se fra hjemlandet.
c) unge under 25 år, herunder unge efterkommere, uden arbejdsplads- erfaring, som ikke via den ordinære vejlednings- og uddannelsesind- sats har kunnet opnå beskæftigelse eller er påbegyndt en ungdomsud- dannelse.
BEMÆRKNINGER:
Målgruppen er personer, som på grund af manglende dansk sprogkundskaber og/eller manglende faglige kompetencer ikke kan finde ansættelse i et job på sædvanlige vilkår. En konkret
§ 4. RETNINGSLINIER I MEDINDFLYDELSES- OG MEDBESTEM- MELSESUDVALG
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg drøfter, med henblik på fastlæggelse af generelle retningslinier, rammer og principper for oplærings- og integrationsforløbene.
Såfremt der på den enkelte arbejdsplads-/institution besluttes, at der kan ske ansættelse af personer i henhold til aftalen, er det hensigtsmæssigt at ledelse og medarbejdere drøfter retningslinier for beskæftigelse af disse. Såfremt der på arbejdspladsen enten er et samarbejdsudvalg, medind- flydelses- eller medbestemmelsesudvalg, er det hensigtsmæssigt, at ret- ningslinier for etablering af oplæringsforløb drøftes i dette forum. Hensig- ten med denne drøftelse er at fremme en fælles forståelse og holdning til ansættelse af medarbejdere i integrations- og oplæringsstillinger.
Aftale om etablering af oplærings- og integrationsstillinger, herunder den konkrete ansættelse indgås mellem kommunen eller amtet og (lokale)re- præsentanter for den forhandlingsberettigede organisation.
Som følge af ansættelsens formål om oplæring og integration sker ansæt- telsen i op til et år på de i §§ 8, 9 og 10 beskrevne vilkår.
Når oplæringsperioden er udløbet overgår den ansatte til ansættelse på ordinære løn- og ansættelsesvilkår.
§ 7. ARBEJDSFUNKTIONER OG OPLÆRING
Der udarbejdes ved ansættelsen en udviklingsplan, der beskriver arbejdsfunktioner, arbejdsområde og opgaver for oplæringsforløbet. Udviklingsplanen drøftes mellem kommunen henholdsvis amtet, den an-
satte og (lokale)repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisa- tion.
Stk. 2
Udviklingsplanen for oplæringsforløbet skal være individuelt tilpasset den ansatte og som minimum indeholde mål for oplæringen og opkvalificeringen, en beskrivelse af oplæringsaktiviteternes varighed, omfang og indhold.
Stk. 3
Der følges løbende op på udviklingsplanen, herunder tages der stilling til eventuelle ændringer heri. Der skal som minimum følges op senest efter 6 måneders ansættelse.
BEMÆRKNINGER:
Oplæring og opkvalificering skal forstås bredt, og der er ikke fastlagt særlige indholdsmæssige krav til opfyldelse af forplig- telsen, idet man lokalt skal kunne iværksætte den oplæring og/eller de opkvalificeringstiltag, der konkret er behov for. Oplæring og opkvalificering kan således bestå af eksempelvis ekstern uddannelse, arbejdspladsintern uddannelse, sprogun- dervisning, sidemandsoplæring, føl- og mentorordninger osv. Det anbefales, at der sker en kombination mellem to eller flere af elementerne.
Stk.1
Arbejdstiden udgør 37 timer ugentligt. Der kan etableres deltidsansæt- telse på mindst 30 timer ugentligt.
Der er en forpligtelse til oplæring og opkvalificering i gennemsnitligt mindst 20 pct. af arbejdstiden. Ved deltidsstillinger udgør oplæringstiden gennemsnitlig mindst 6 timer af den ugentlige arbejdstid.
Den ansatte kan ikke pålægges over-/merarbejde, som hindrer gennemførelsen af det planlagte oplæringsforløb.
BEMÆRKNINGER TIL § 8:
Ved fuldtidsansættelse udgør oplæringsperioden gennemsnitlig mindst 7,4 timer af den ugentlige arbejdstid. Ved deltids- ansættelse på 30 timer ugentligt udgør oplæringsperioden gennemsnitlig mindst 6 timer af den ugentlige arbejdstid.
Den ansatte aflønnes med overenskomstmæssig begyndelsesløn i 80 pct. af den aftalte ugentlige arbejdstid jf. § 8, stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Den overenskomstmæssige begyndelsesløn omfatter eventuelle centralt aftalte tillæg og eventuelle tillæg efter lokale forhånds- aftaler.
Stk. 2
Løn og pension betales i henhold til overenskomstens bestemmelser herom.
§ 10. ANSÆTTELSESVILKÅR I ØVRIGT
For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i den relevante overenskomst eller organisationsaftale mv., hvor disse ikke er fraveget i denne aftale.
§ 11. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.
Aftalen er gældende fra den 1. april 2006.
Aftalen optages til genforhandling, såfremt der på området sker relevante ændringer af lovgivning.
Aftalen kan i øvrigt opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den 3. maj 2006 For
KL
Xxxx Xxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx
For Amtsrådsforeningen Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx
For
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx
Amtsrådsforeningen og Overenskomstansætte
Parterne udarbejder snarest en fælles vejledning om integrations- og oplæringsstillinger.
Parterne iværksætter efter aftale personalepolitiske projekter, der kan medvirke til at øge integrationen. KL og KTO vil i den forbindelse bl.a. sætte fokus på at understøtte samarbejdet om etablering og gennemførelse af integrations- og oplæringsforløb.
Parterne evaluerer aftalen efter 3 år.
København, den 3. maj 2006
For KL
Xxxx Xxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx
For Amtsrådsforeningen Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx
For
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx
Amtsrådsforeningen og Overenskomstansætte
I tilslutning til indgåelsen af aftale om integrations- og oplæringsstillinger (integrationsaftalen) er parterne enige om følgende:
Hvis en organisation finder, at der på en arbejdsplads er et åbenbart misforhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt virksomhedspraktik omfattet af kapitel 11 og 12 i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kan organisationen anmode kommunen/amtet om en drøftelse herom.
København, den 3. maj 2006
For KL
Xxxx Xxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx
For Amtsrådsforeningen Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxx Xxxxx
For
Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxx