for pædagogmedhjælpere ansat ved Fondens institutioner
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
Overenskomst mellem
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service og FOA - Fag og Arbejde
for pædagogmedhjælpere ansat ved Fondens institutioner
Kapitel 1.
§ 1. Område
Stk. 1. Overenskomsten omfatter pædagogmedhjælpere ansat i institutioner under Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service (i det følgende: Fonden) hvor Fonden er arbejdsgiver og som drives i henhold til den sociale servicelov's § 11.
§ 2. Tiltrædelse til kommunale overenskomster
Stk. 1. Institutioner der drives af Fonden er omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst med tilhørende protokollater mellem de kommunale arbejdsgiverorganisationer og FOA - Fag og Arbejde for pædagogmedhjælpere i daginstitutioner - med de ændringer og/eller udvidelser, der følger af denne aftale.
Stk. 2. Hvor overenskomsten omtaler kommunalbestyrelsen eller KL i relation til arbejdsgiverrollen erstattes dette med Fonden.
Kapitel 2.
§ 3 . Løn
Stk. 1. Pædagogmedhjælpere indplaceres i et lønforløb med løntrinene 11, 13 og 15. Alle trin er 2-årige. Pr. 01.04.2006 ændres lønforløbet til 13, 15, 17.
Stk. 3. Pædagogmedhjælpere, der har gennemført den almene og generelle PGU-uddannelse ind-placeres i et lønforløb med løntrinene 17, 19 og 21. Alle trin er 2-årige. Pr. 01.04.2006 ændres lønforløbet til 19, 21, 23.
Stk. 2. Beskæftigelse som pædagogmedhjælper inden for institutionsområdet indgår i indplaceringen.
§ 4. Centralt aftalt funktionsløn
Stk. 1. Pædagogmedhjælpere der varetager støttemedhjælperfunktioner på fuld tid ydes et årligt pensionsgivende tillæg på i alt kr. 12.900 (31.03.2000-niveau). Såfremt støttefunktionen deles mellem Flere, fordeles tillægget ligelig mellem disse. For deltidsbeskæftigede forholdsregnes tillægget ligeled-es.
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxx.xx • DK- SE- NR 25579003 1
Juni 2006
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
Tillægget ydes fra den 1. i den måned hvor støttefunktionen er iværksat og til udgangen af den måned hvor støttefunktionen ophører
Stk. 2. Pædagogmedhjælpere der har praktikvejlederfunktion i forhold til PGU og/eller den særligt tilrettelagte Fondsuddannelse ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 6.400 (31.03.2000-niveau). Tillægget ydes pr. påbegyndt måned under praktikforløbet.
Stk. 3. Til valgte og godkendte tillidsrepræsentanter ydes et årligt pensionsgivende tillæg på kr. 6.400 (31.03.2000-niveau). Det forudsættes, at FOA's tillidsrepræsentantuddannelse gennemføres hurtigst muligt efter valget.
§ 5. Centralt aftalt kvalifikationsløn
Stk. 1. Pædagogmedhjælpere, der har gennemført den særligt tilrettelagte Fondsuddannelse ydes 1 løntrin.
Stk. 2. For pædagogmedhjælpere, der har gennemført anden/yderligere relevant efteruddannelse svarende til min. 4 måneder eller mere kan der herudover, optages central forhandling om ydelse af løntrin/ tillæg.
Stk. 3. Pædagogmedhjælpere, der ved overgangen til nærværende overenskomst opnår en samlet lavere aflønning end hidtil ydes til udligning et personligt fastholdelsestillæg, jf. § 7, stk. 2.
§ 6. Lokalt aftalt funktions- og/eller resultatløn
Stk. 1. Ud over de centralt aftalte funktions- og kvalifikationsløn, jf. §§ 4 og 5, kan der lokalt indgås aftale om funktions- eller resultatløn i forbindelse projektopgaver, særlig indsats eller opnåelse af resultater der ligger ud over kerneopgaven, jf. Bilag 1. Inspirationsliste til brug for lokale aftaler om funktions- og resultatløn.
Stk. 2. Lokale aftaler skal bygge på objektive kriterier og kan udmøntes enten som midlertidige tillæg eller engangsvederlag, jf. bilag 1.
§ 7. Løn - overgangsbestemmelser Stk. 1. Aflønning og indplacering efter reglerne i kapitel 2, §§ 3, 4 og 5 gælder for nyansættelser.
Stk. 2. Allerede ansatte indplaceres, jf. stk. 1. Såfremt der ved overgangen til nærværende overenskomst opnås en samlet lavere aflønning end hidtil, incl. funktions- og kvalifikationsløn, ydes som en personlig ordning, et tillæg under kvalifikationsløn, jf. § 5, stk. 3.
§ 8. Kolonitillæg
Stk. 1. For koloniophold mv. med overnatning af min. 3 døgns varighed ydes et tillæg for hverdage på kr. 400 og for søn- og helligdage på kr. 800 (31.03.2000-niveau). Koloniophold af mindre end 3 døgns varighed ydes kolonitillæg med de satser, der fremgår af de kommunale overenskomster/ regler.
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxx.xx DK-SE-NR 25579003 2
Juni 2006
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
S
tk. 2. Overnatninger i institutionen beregnes og godtgøres efter gældende bestemmelser i Aftale om koloniophold jf. den kommunale overenskomst. Honorering kan, i særlige tilfælde og efter lokal aftale, ske efter stk. 3.
Stk. 3. Der kan, i særlige tilfælde, indgås aftale om højeste kolonitillæg, jf. stk. 1, 1. punktum, uanset koloniopholdet har en varighed på under 3 døgn. Forhandling og aftale sker mellem de lokale parter, jf. § 13.
Kapitel 3
§ 9. Arbejdstid
Stk. 1. Fondsinstitutionernes arbejdstid opgøres efter udløbet af et år - pr. 30.04 - med i alt 1924 timer. I opgørelsen og beregningen af årets arbejdstid indgår bl.a. årets faste møder og aktiviteter for den enkelte institution, jf. Bilag 2. Om opgørelse og beregning af arbejdstiden.
Stk. 2. Fondens institutioner er i øvrigt omfattet af de regler og retningslinier om fridage/lukkedage, som måtte være fastsat i institutionens bopælskommune samt 1 årlig fast lukkedag til en årlig konference, der afvikles af Fonden for institutionernes personale.
§ 10. Tillidsrepræsentanter, valg og sikkerhedsorganisationen
Stk. 1. Den til enhver tid gældende aftale mellem KTO og KL om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg finder anvendelse med nedennævnte præciseringer, jf. også § 11, stk. 3.
Stk. 2. Ved Fondens institutioner der har min. 3 ansatte efter denne overenskomst kan der vælges en tillidsrepræsentant. Bestemmelsen træder i kraft ved nyvalg.
Stk. 3. Alle tillidsrepræsentantens aktiviteter er med løn, hvorfor indbetaling til AKUT-fonden ophører med virkning fra den 1. april 2005.
Stk. 4. Ved fondsinstitutioner, hvor betingelserne for valg af tillidsrepræsentant, jf. stk. 2, ikke er opfyldt kan den lokale afdeling af FOA - Fag & Arbejde i konkrete spørgsmål indtræde i tillidsrepræsentantens rettigheder og pligter i henhold til rammeaftalen.
Stk. 5 Sikkerhedsarbejdet
Reglerne for sikkerhedsarbejdets organisering samt valg af sikkerhedsrepræsentanter sker i henhold til gældende lov om arbejdsmiljø, bekendtgørelse om virksomheders sikkerheds- og sundhedsarbejde, bekendtgørelse om sikkerhedsarbejdets udførelse mv.
Stk. 6 Jf. stk. 4 er der for en virksomhed pligt til, at sikre valg af sikkerhedsrepræsentant hvis virksomheden har min. 10 ansatte eller derover. I beregningen af ansatte, undtages ledere og souschefer der deltager i virksomhedens ledelse. I virksomheder med mellem 1 - 9 ansatte, undtaget ledelse, er der ikke pligt til valg af sikkerhedsrepræsentant.
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxx.xx • DK-SE-NR 25579003 3
Juni 2006
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
Stk. 7 Sikkerhedsrepræsentanten vælges af og blandt det ansatte personale - uanset fagligt tilhørsforhold. Leder og souschef er ikke valgbare, men varetager ledelsen af sikkerhedsorganisationen og hvor lederen, lokalt har det overordnede ansvar. Øverste ansvarlig er Fondsbestyrelsen.
Stk. 8 Der skal lokalt indgås aftale mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten (TR) og evt. sikker- hedsrepræsentanten (SR) for tidsforbruget til TR og SR arbejdet.
Tidsforbruget inkluderer drøftelser og/eller møder med ledelsen omkring TR/SR forhold på institutionen. Såfremt der ikke kan opnås enighed, kan de centrale parter bistå ved en ny lokal drøftelse.
Kapitel 4.
§ 11. Ledelse og samarbejde
Stk. 1. Institutionens leder har den daglige administrative og overordnede pædagogiske ledelse af institutionen og er ansvarlig institutionens arbejde over for Fonden, under iagttagelse af forældrebe- styrelsens vedtagne principper (minimumskompetencen).
Stk. 2. Ved mindre Fondsinstitutioner træder personalemødet i samarbejds- og sikkerhedsudvalgets sted og følger, for den del, principperne i den til enhver tid gældende aftale mellem KTO og KL om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i kommunerne, samt arbejdsmiljølovens regler om sikkerhedsarbejdets organisering.
Stk. 3. Ved Fondsinstitutioner med min. 25 heltidsbeskæftigede oprettes egentlige samarbejds-udvalg, jf. stk. 2. Ved Fondsinstitutioner med min. 20 ansatte oprettes et sikkerhedsudvalg, jf. gældende regler herfor, jf. også § 10 stk. 5.
§ 12. Kompetenceudvikling
Stk. 1. Institutionens ledelse og TR fastlægger ved aftale, en gang årligt og med udgangspunkt i KTO/KL-aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling samt Fondens målsætninger herfor, principper for gennemførelse af efteruddannelse og kompetenceudvikling af institutionens personale. Der samarbejdes med udviklingspædagogen om opgavernes løsning. Ved evt. uenighed kan de centrale parter bistå ved en fornyet drøftelse.
Kapitel 5.
§ 13. Forhandlingsforhold
Stk. 1. Forhandlinger om lokale lønforhold, jf. § 6, føres en gang årligt mellem TR og institutionens ledelse og skal, med mindre parterne er enige om andet, være afsluttet senest den 30. november. Er der ikke en valgt TR på institutionen føres forhandlingen med den lokale FOA afdeling.
Opnås der ikke enighed kan parterne, inden 1 måned efter forhandlingen, inddrage henholdsvis den lokale FOA afdeling/Forbundet og Fonden i forhandlingen. Forhandlingerne skal, med mindre parterne er enige om andet, være afsluttet senest 3 måneder efter forhandlingsanmodning er fremsendt.
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxxxx DK- SE- NR 25579003 4
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
Juni 2006
4
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service
Endeligt
Oktober 2006
Stk. 2. Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service og FOA - Fag og Arbejde, Forbundskontoret - udgør de centrale parter.
Stk. 3. De lokale parter er den enkelte institutionsledelse og den lokale tillidsrepræsentant/FOA's lokale afdeling.
Stk. 4. De centrale parter, jf. stk. 2, forhandler og aftaler alle generelle forhold, herunder centralt aftalte funktions- og kvalifikationsløn jfr. §§ 4 og 5 samt lønindplacering, jf. § 3.
Stk. 5. De lokale parter, jf. stk. 3, forhandler og aftaler alle lokale forhold hvor overenskomsten giver mulighed herfor. Der kan ikke lokalt indgås aftaler, der forringer de ansattes løn- og ansættelsesvilkår eller der strider imod aftaler, der er indgået af de centrale parter i øvrigt.
Aftalen har først gyldighed ved underskrift af leder og TR/repræsentant fra den lokale FOA afdeling. De lokale parter kan inddrage de centrale parter, hvis der ikke kan opnås enighed ved den lokale forhandling.
Stk. 6. De centrale parter, jf. stk. 2, kan underkende lokale aftaler der er i strid med stk. 5. Fortolkning af og brud på lokale aftaler behandles efter bestemmelserne i § 14.
§ 14. Forhandlingstvister
Stk. 1. Spørgsmål om overtrædelse og fortolkning af nærværende overenskomst søges løst ved lokal forhandling. Opnås der ikke enighed optages der forhandling mellem de centrale parterne snarest muligt.
Stk. 2. Opnås der ikke herved en løsning af striden, kan sagen henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 5 medlemmer, hvoraf to udpeges af Fonden, to af FOA - Fag og Arbejde samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Ved uenighed udpeges opmanden af landsretten. Voldgiftsretten kan idømme bod for overtrædelse af nærværende overenskomst. Boden tilfalder klageren.
Stk. 3. Hver part betaler sine omkostninger + halvdelen af opmandens honorar.
Kapitel 6.
§ 15. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser
Stk. 1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. april 2005 med mindre andet fremgår af overenskomsten.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges ved anbefalet brev med mindst 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008.
Stk. 3. Selvom overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til, at overholde dens bestemmelser ind til anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstandsning er iværksat.
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 0000 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxx.xx • DK-SE-NR 25579003 5
Juni 2006
Stk. 4. Parterne anerkender hinandens ret til, ved overenskomstens opsigelse og udløb, at varsle ar- bejdsstandsning med 1 måneds varsel, til iværksættelse fra den 1. i en måned.
Stk. 5. Ved arbejdsstandsningens ophør må der ikke, fra nogen af parterne, finde fortrædigelse sted.
København den, / % 2006
For Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service
For FOA - Fag og Arbejde
k
Endeligt
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service Oktober 2006
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx DK-SE -NR 25579003 6
Juni 2006
Xxxxxxxxxx 00 X • 1308 København X • Xxx. 00 00 00 00 • Fax 00 00 00 00 • xxxx@xxxx.xx • xxx.xxxx.xx • DK-SE-NR 25579003
BILAG 1.
Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service E
Inspirationsliste til brug for lokal funktions- og resultatløn - FOA - Fag og Arbejde
Hvad kan der indgås aftale om:
Der kan lokalt indgås aftale om funktions- eller resultatløn der kan udmøntes i enten midlertidige tillæg eller som et engangsvederlag, jf. overenskomstens § 6.
Funktions- eller resultatløn skal være baseret objektive kriterier.
Funktions- og/eller resultatløn ydes ud over overenskomstens kapitel 2 og kan ydes som enten midlertidige tillæg eller et engangsvederlag.
Omkostningsberegning
Funktions- eller resultatløn der ydes som midlertidige tillæg er pensionsgivende. Engangsvederlag er ilske pensionsgivende. Til begge skal der dog tillægges udgiften til særlig feriegodtgørelse. Neden for et eksempel på omkostberegning:
Eksempel:
Ydelse af et tillæg/engangsvederlag på kr. 5.000,00 skal tillægges feriegodtgørelse på 1,5 % = kr. 75,00
= kr. 5,075,00 + evt. pension på 12,5% = kr. 625,00 = en samlet omkostning på i alt kr.
5.700,00.
Inspirationsliste:
Nedenfor er listet en række kriterier for funktions- og resultatløn der kan anvendes til inspiration.
Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden:
• Styrelsesmæssige forhold (opgaver i forhold til Fonden, forældrebestyrelse o.lign.).
• Særlige opgaver som f.eks. deltagelse i projekter eller arbejdsgrupper
• Faglig udvikling
• Opgaver omkring planlægning, tilrettelæggelse og organisering
• Tværfaglige projekter på tværs af institutioner
• Opgaver vedrørende omstilling og implementering af mål og rammer mv.
• Arbejdsopgaver vedrørende sundhed, sikkerhed og arbejdsmiljø
• Aftale om højeste kolonitillæg, jf. overenskomstens § 8, stk. 3.
BILAG 2. Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx - Børn og Service E
ARBEJDSTID for pædagogmedhjælpernes arbejde i Fonden, jf. overenskomstens § 9.
Beskrivelse af arbejdet samt beregning og opgørelse af arbejdstiden ved Fondens kontraktinstitutioner. Pædagogmedhjælperens kerneydelse i fondens institutioner omfatter; gennemførelse og samarbejde om pæda- gogiske handlinger, indgå i planlægning af det pædagogiske arbejde, bidrage med udvikling af aktiviteter, dialog og kommunikation i forhold til forældresamarbejdet samt målopfyldelse i relation til virksomhedsplanen og Fondens værdigrundlag.
Opgaver:
Opgaverne dækker bredt og pædagogmedhjælperen deltager i opgaveløsningen med de kvalifikationer og forudsætninger pædagogmedhjælperen har. Der vil f.eks. være tale om følgende:
Støtte og hjælpe det enkelt barn i dets leg og udvikling, deltage i fælles lege, sange og traditioner mv., samtale med forældre om barnets dagligdag, medvirke og understøtte fælles aktiviteter/arrangementer på tværs af insti- tutionen, bidrage til et positivt og konstruktivt samarbejde blandt kolleger, deltage i personalemøder/-weekends, forælder arrangementer, ture mv., holde sig orienteret om udviklingen og bidrage til planlægning, nytænkning og udvikling af det pædagogiske arbejde i samarbejde med pædagogerne, bidrage til observationer og evalueringer, bidrage i arbejdet med virksomhedsplan, læreplan mv., samt øvrige opgaver inden for arbejdsområdet.
Jf. overenskomstens § 9 opgøres arbejdstiden efter udløbet af et år - 1. maj til 30. april - som en årsnorm der udgør i alt 1924 timer. Den årlige arbejdstid er sammensat af børnetimer incl. alm. forberedelse, faste fælles arrangementer og møder samt ferie og søgnehelligdage, der er indregnet således, at det gennemsnitlige ugentlige timetal for hvilke der skemalægges børnetimer er mindre end 37 timer ( for en fuldtidsansat). Deltidsansattes årsnorm forholdsregnes i forhold til den konkrete ansættelsesgrad.
Der indgår som min. nedenstående fælles årlige arrangementer og møder den ansatte er forpligtet til at deltage i:
Kompetenceudvikling: Her indgår såvel fælles som individuel kompetenceudvikling, projektudvikling o.l. | i alt | = | 9 timer |
Særlige arrangementer: Sommer-, efterårs-, vinter- eller forårs- | i alt ca. | = | 8 timer |
aktiviteter | i alt | = | 4 timer |
Fællesfaglige forældreaktiviteter: | i alt | = | 8 timer |
Andre samarbejdende opgaver: Deltage ved iagttagelser, bidrage til rapport- | |||
skrivning, forældresamtaler o.l. |
Personalemøder: ca. 11 møder årligt
Drøftelser af bl.a. praktiske og pædagogiske emner og aktiviteter i relation til børnene, planlægning og personaleforhold samt budgetter, samarbejde og sikkerhedsforhold mv.
33 timer
Personaleweekend e.l.
Faste arrangementer og møder mv. i alt årligt
2 dage å 7,5 timer
15 timer 77 timer
Ferie og søgnehelligdage indgår med 289 timer. Til skemalægning af børnetimer, incl. alm. forberedelse mv. er der følgende:
(1924 - 77 = 1847 - 289) _ = 1558 timer
Timerne fordeles på 260 kalenderhverdage, minus 39 ferie- og Søgnehelligdage = 221 arbejdsdage.
Gennemsnitligt timetal pr. uge til skemalægning 35 timer
Herudover kan der og hvor opgaven ikke kan løses inden for den skemalagte tid, aftales timer til eksempelvis
deltagelse i pædagogiske projekter, medvirken ved forældresamtaler eller øvrige definerede opgaver.
FOA-Bilag:
Ved indgåelsen medio november 2006 af overenskomsten med Fonden Xxxx Xxxxxxxxxx, er det oplyst, at fonden pt. driver flg. institutioner:
Institutionens navn & adresse: FOA-Afdeling:
Vuggestuen Harmonien LFS
Xxxxxxxxxxxxx 00
2000 Frederiksberg
Børnehuset Svanen PMF Afd. 1
Xxxxxxxxx x. X'x Alle 99 2800 Kgs Lyngby
Furesøgård Fritidsklub PMF Afd. 1
Xxxxxxxxxxxxx 000
3520 Farum
Mosehuset Fritidshjem PMF Afd. 1
Xxxxxxxxxxxxx 0
3520 Farum
Fritidshjemmet Birkhøj PMF Afd. 1
Birkhøjterrasserne 2
3520 Farum
Regnbuen PMF Afd. 1
Birkhøjterrasserne 2
3520 Farum
Børnehuset Olympen FOA Roskilde
Hovedgaden 65
4140 Borup
Vestermose Børnehave FOA Midtsjælland
Hallelevej 28
4200 Slagelse
Børnehuset Mariehønen FOA Nykøbing F
Xxxxxxxxxxxxx 0 X
4800 Nykøbing F
Børnehaven Kragereden FOA Nykøbing F
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 000
4800 Nykøbing F
Nørrebros Børnehave FOA Nykøbing F
Xxxxxxxxxxxx 0
4800 Nykøbing F
Indtil videre- er altså alene disse 11 institutioner omfattet af overenskomsten.