Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere
Cirkulære om organisationsaftale for
Landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, xxxxxxxx og forsøgsmedarbejdere
Cirkulære af 1. december 2008 Perst. nr. 071-08
PKAT nr. 114,138,139,140 og 147 X.xx. 07-333/07-7
PKAT med specifikation | 139 – Gartnere og gartneriarbejdere |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S- fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxxxxxxxxxx 0 0000 Xxxxxxxxx X Xxx.: 00 00 00 00 Fax: 00 00 00 00 Email: xxx.xxxxxxxxxx.xxxxxx@0x.xx xxx.0x.xx xxx.0xxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxx |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokal- afdeling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskom- sten |
Pensionskasse | SAMPENSION |
ATP-sats | ATP, sats A |
Cirkulære
Indledning 5
Ikrafttræden 6
Organisationsaftale
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde 7
§ 2. Ansættelsesformer 7
§ 3. Lønsystemet 9
§ 4. Basisløn 9
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg 11
§ 6. Ikke-pensionsgivende tillæg 12
§ 7. Ungarbejdere 13
§ 8. Elever 14
§ 9. Arbejdstid 14
§ 10. Overarbejde 15
§ 11. Plustid 16
§ 12. Deltid 17
§ 13. Opholdsrum 18
§ 14. Ikrafttræden og opsigelse 18
Bilag 1a. Protokollat om arbejdstøj 19
Bilag 1b. Protokollat I (om ændring af kirkegårds status) 23
Bilag 1c. Protokollat III (om dyrebrugere og skovbrugere) 25
Cirkulære om organisationsaftale for land- brugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere
Indledning
1. Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund har den 1. december 2008 ind- gået vedlagte organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, xxxxxxxx og forsøgsmedarbejdere (bilag 1).
2. Organisationsaftalen udgør sammen med den til enhver tid gældende OAO-S-fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.
3. Organisationsaftalen har virkning fra 1. oktober 2008. Den hidtidige orga- nisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgs- medarbejdere forlænges til og med 30. september 2008.
4. Organisationsaftalen er indgået med Fagligt Fælles Forbund (3F). Hoved- forbundets adresse er: Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx V.
5. For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer til en enkelt bestemmelse nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre be- mærkninger er opført under ”Generelle bemærkninger”. Denne redaktionelle ændring medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes henholdsvis be- mærkningernes retlige status.
6. Bestemmelsen om arbejdstøj er ophævet. Indtil der er indgået lokale aftaler om arbejdsbeklædning, gælder det hidtidige regulativ, jf. bilag 1a.
For ansatte inden for bykirkegårdenes område indgås aftale mellem Kirkemi- nisteriet og 3F.
Ikrafttræden
Dette cirkulære har virkning fra 1. oktober 2008. Samtidig ophæves Personale- styrelsens cirkulære af 8. december 2005 (Perst. nr. 064-05) om organisations- aftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbej- dere.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 1. december 2008
P.M.V.
E.B.
Xxxx Xxxxxxxx
Organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, xxxxxxxx og forsøgsmed- arbejdere
Organisationsaftalen supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten med Of- fentligt Ansattes Organisationer.
§ 1. Organisationsaftalens dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter:
a) Landbrugsarbejdere
b) Gartneriarbejdere ved statshaver, Danmarks JordbrugsForskning og bykirke- gårde under folkekirken
c) Gartnere ved statshaver, Danmarks Jordbrugsforskning og bykirkegårde un- der folkekirken
d) Xxxxxxxx/gartneriarbejdere i øvrigt
e) Forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning, Københavns Uni- versitet og Landbohøjskolen.
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Organisationsaftalens dækningsområde omfatter også dyrebrugere og skovbrugere ved en række institutioner, jf. protokollat 1c til organisationsaftalen.
Rengøringsarbejde kan indgå som en del af den ansattes arbejdsopgaver (kombinationsbeskæfti- gelse), således at arbejdet er omfattet af organisationsaftalen. Hvis den ansatte derimod udeluk- kende eller i det væsentligste er beskæftiget med rengøring, vil arbejdet ikke være omfattet af organisationsaftalen.
§ 2. Ansættelsesformer
Ansættelse af landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere og gartnere sker på timeløn. Forsøgsmedarbejdere ansættes dog på månedsløn.
Stk. 2. Overgang til månedslønsansættelse sker efter 5 måneders uafbrudt ansæt- telse ved samme ansættelsesmyndighed.
Stk. 3. Når en gartneriarbejder eller gartner, der er ansat ved en statshave mv., har arbejdet i en institution i 300 dage, indgår vedkommende i nummer og af- skediges og genantages efter dette, for så vidt det efter ledelsens (ministeriets) skøn om den pågældendes kvalifikationer er foreneligt med institutionens tarv. I de 300 dage indregnes faktiske arbejdsdage, søgnehelligdage og ferie, men ikke sygedage.
Der foretages særskilt nummerering for henholdsvis faglærte gartnere og gartne- riarbejdere. Ved afskedigelse og genantagelse er ledelsen (ministeriet) under iagt- tagelse af den for hver gruppe gældende nummerorden frit stillet med hensyn til valget af faglært eller ufaglært arbejdskraft.
Ancienniteten bortfalder, når der er forløbet et år efter den pågældendes seneste afskedigelse fra institutionen. Indkaldelse til militærtjeneste, værnepligt ved Be- redskabsstyrelsen eller lignende under stat eller kommune samt sygdom afskærer ikke de pågældende fra deres anciennitetsforhold.
Cirkulærebemærkninger til § 2, stk. 3:
Om nummerordningen i § 2 har en voldgiftskendelse af 30. maj 1996 i en konkret sag, hvor ledel- sen undlod at genansætte en tillidsrepræsentant efter sæsonafskedigelse, fastslået, at det krævede tvin- gende årsager (jf. § 11 om afskedigelse i aftalen om tillidsrepræsentanter i staten) at undlade at foretage genansættelse af tillidsrepræsentanten. Opmanden bemærkede i kendelsen, at medarbejderen var valgt til tillidsrepræsentant, indtil en anden medarbejder blev valgt. Tillidsrepræsentanthvervet ansås i den konkrete sag for suspenderet i de første måneder af året, idet der i denne periode ikke var det fornødne antal medarbejdere til at begrunde et valg af en ny tillidsrepræsentant.
Såfremt ansættelsesmyndigheden ikke kan genantage en sæsonansat omfattet af § 2, stk. 3, henstilles det, at ansættelsesmyndigheden snarest underretter den pågældende herom.
Ved genansættelse til samme arbejde inden for en periode på 5 måneder ydes hidtidig løn. Stk. 4. Hvis en ansat, der tidligere har været beskæftiget ved ansættelsesmyndig-
heden, genansættes inden for samme arbejdsområde inden 3 år efter den tidligere
beskæftigelses ophør, medregnes dog tidligere ansættelsesperioder ved ansættel- sesmyndigheden ved opgørelsen i stk. 2, for så vidt den tidligere beskæftigelses ophør var begrundet i sygdom, graviditet og fødsel, adoption eller et forhold, der ikke kan tilregnes den pågældende.
Stk. 5. For sæsonansatte gartnere og gartneriarbejdere ved statshaver mv., der er omfattet af nummerordningen i § 2, stk. 3, medregnes med virkning fra 1. okto- ber 1997 ledighedsperioden om vinteren som beskæftigelse ved afgørelse af, om den ansatte opfylder mindstekravet om sammenlagt beskæftigelse (karenskravet) for at blive omfattet af OAO-S-fællesoverenskomstens pensionsordning.
§ 3. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 4, der kan suppleres med en til- lægsdel. Tillægsdelen omfatter centralt aftalte tillæg samt lokalt aftalte funktions- tillæg, kvalifikationstillæg, engangsvederlag og evt. resultatløn.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 4. Basisløn
Basislønnen er til:
Landbrugsarbejdere | 171.000 kr. | |
Gartneriarbejdere og forsøgs- medarbejdere uden faglig ud- dannelse i hovedstaden og ar- bejdere på Hvidesten | Trin 1 | 187.700 kr. |
Trin 2 | 191.700 kr. | |
Gartneriarbejdere og forsøgs- medarbejdere uden faglig ud- dannelse i øvrige land | Trin 1 | 176.200 kr. |
Trin 2 | 180.200 kr.. |
Gartnere, forsøgsmedarbejdere med faglig uddannelse i hoved- staden og faglærte arbejdere på Hvidesten | Trin 1 | 214.100 kr. |
Trin 2 | 218.600 kr. | |
Faglærte landbrugsarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejde- re med faglig uddannelse i øvri- ge land | Trin 1 | 202.300 kr. |
Trin 2 | 207.300 kr. | |
Ledende forsøgsmedarbejdere | ||
Hovedstaden | 232.000 kr. | |
Provinsen | 224.000 kr. |
Stk. 2. Basisløntrinene er 1-årige.
Stk. 3. Faglærte landbrugsarbejdere, herunder faglærte arbejdere på ”Hvidesten”, der ansættes i stillinger, hvortil der kræves en uddannelse som faglært landmand eller landbrugsuddannelsen, aflønnes med virkning fra 1. oktober 2008 i øvrige land med en basisløn på 202.300 kr. (trin 1) eller 207.300 kr. (trin 2) og i hoved- staden med en basisløn på 214.100 kr. (trin 1) eller 218.600 kr. (trin 2).
Stk. 4. Ikke-faglærte landbrugsarbejdere, herunder ikke-faglærte arbejdere på ”Hvidesten”, der ansættes til at udføre særligt kvalificeret arbejde og/eller selv- stændigt arbejde i forbindelse med forsøg/projekter eller som leder af mindre hold/grupper, kan aflønnes på niveau svarende til stk. 3 efter ansættelsesmyn- dighedens konkrete vurdering.
Den pågældende ikke faglærte arbejder skal have erhvervet sig særlige kvalifikati- oner ved anden relevant beskæftigelse, evt. kombineret med efteruddannelse.
Stk. 5. Berettigede til at oppebære den for faglærte gartnere fastsatte løn er de, der enten har modtaget en uddannelse i overensstemmelse med bestemmelser fastsat i henhold til lærlingeloven, lov om erhvervsfaglig grunduddannelse og lov om erhvervsuddannelserne eller, for så vidt den pågældende uddannelse er afslut-
tet forinden sådanne bestemmelser er fastsat, har udstået en læretid på mindst 3 år.
Herudover gælder bestemmelsen for gartneriarbejdere, der er eller har været af- lønnet efter stk. 6.
Stk. 6. Gartneriarbejdere ved statshaverne, Danmarks Jordbrugsforskning og bykirkegårde under folkekirken, som har været beskæftiget med relevant gartner- arbejde i 3 år, kan efter aftale mellem institutionen og tillidsrepræsentanten over- gå til aflønning som gartner, jf. § 1, pkt. c, og placeres på det nærmest liggende løntrin i de faglærtes skala.
Forudsætningen herfor er, at de pågældende har gennemgået: Jordbrugets Efteruddannelsesudvalgs kurser til og med:
a) Anlægsgartnerteknik, trin 1, eller
b) Plantevækst og etablering af grønne anlæg eller
c) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg eller
d) Andre tilsvarende relevante uddannelser svarende til mindst 10 ugers teore- tisk uddannelse.
Stk. 7. Forsøgsmedarbejdere, der ansættes i stillinger, som efter institutionens skøn indebærer arbejdsledelse eller andet særligt kvalificeret arbejde, betegnes som ledende forsøgsmedarbejdere.
Stk. 8. Forsøgsmedarbejdere uden faglig uddannelse kan efter institutionens konkrete skøn oprykkes til aflønning som faglærte forsøgsmedarbejdere.
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de ti- mer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i op- gavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar- bejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige til- læg. Tillæggene angives i grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Stk. 4. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honore- ring af en særlig indsats.
Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overens- stemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier
Cirkulærebemærkninger til § 5:
Ved opsigelse af aftale om kvalifikationstillæg, bevarer den enkelte ansatte tillægget som en per- sonlig ordning, medmindre andet aftales.
Ved opsigelse af aftale om funktionstillæg, gives der skriftlig meddelelse til den enkelte ansatte om aftalens opsigelse, og om at tillægget bortfalder med et varsel svarende til den enkeltes indivi- duelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.
Midlertidige tillæg bortfalder i overensstemmelse med de bestemmelser, der er fastsat om tidsbe- grænsningen.
Tillidsrepræsentanter bør have samme adgang til kvalifikations- og funktionstillæg, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
§ 6. Ikke-pensionsgivende tillæg
Til gartnere og gartneriarbejdere ved institutioner, der er pålagt snerydning og glatførebekæmpelse, eksempelvis i medfør af politivedtægt eller anden offentlig bestemmelse, kan der af institutionen for ét år ad gangen ydes et tillæg for at påse behovet for samt være til rådighed for arbejde med snerydning og glatførebe- kæmpelse. Tillægget reguleres og udgør i oktober 1997-niveau 5.419 kr.
Tillægget udbetales med 1/6 pr. måned i perioden 1. november til 30. april.
Stk. 2. Til landbrugsarbejdere, der arbejder som staldpersonale, ydes et ureguleret tillæg på 165 kr. for arbejde i normal arbejdstid på lørdage, søn- og helligdage i stedet for tilsvarende tillæg i henhold til natpengeaftalen.
Stk. 3. Som betaling for deltagelse i rådighedsvagttjeneste uden for normal ar- bejdstid for forsøgsmedarbejdere ved Danmarks JordbrugsForskning ydes et beløb på 25 kr. (1. oktober 1997-niveau) pr. fulde rådighedstime. Dette beløb udbetales ikke under effektiv tjeneste.
§ 7. Ungarbejdere
Som ferieafløsere kan antages ungarbejdere, der aflønnes med nedenstående løn: Basislønninger:
For personer, der er fyldt 17, men ikke 18 år: | |
Hovedstaden | 140.500 kr. |
Provinsen | 132.000 kr. |
For personer, der er fyldt 16, men ikke 17 år: | |
Hovedstaden | 121.500 kr. |
Provinsen | 114.000 kr. |
For personer, der er fyldt 15, men ikke 16 år: | |
Hovedstaden | 93.500 kr. |
Provinsen | 88.000 kr. |
Lønoprykning finder sted den førstkommende første i måneden efter, at ungar- bejderen fylder år.
Stk. 2. I særlige tilfælde kan der mellem institutionen og tillidsrepræsentanten træffes aftale om ansættelse af unge under 15 år til særlige kortvarige arbejds- opgaver, bærplukning o.lign.
Ved særlige, kortvarige arbejdsopgaver menes der et ansættelsesforhold på mindst 5 timer og højst 4 uger. Unge beskæftiget med sådanne arbejdsopgaver aflønnes med 40 pct. af den for området til enhver tid gældende løn, jf. lønover- sigten i § 4.
Stk. 3. I særlige tilfælde kan ungarbejdere ansættes som landbrugsarbejdere og aflønnes med den i stk. 1 nævnte løn.
§ 8. Elever
Der er aftalt følgende basislønninger:
For elever som ved ansættelsen er fyldt 17 år, men ikke fyldt 25 år: | |
Hovedstaden | 97.500 kr. |
Provinsen | 93.500 kr. |
For elever under 17 år aftales lønnen konkret mellem institutionen og den lokale 3F-afdeling.
For voksenelever, der er fyldt 25 år, er der aftalt følgende basisløn- ninger: | |
Hovedstaden | 173.500 kr. |
Provinsen | 168.500 kr. |
Basislønnen kan ved lokal aftale suppleres med tillæg for kvalifikationer og funk- tioner.
§ 9. Arbejdstid
Arbejdstiden er gennemsnitlig 37 timer om ugen. Arbejdstiden opgøres over en samlet periode på 4 uger, medmindre andet aftales lokalt.
Stk. 2. Den daglige arbejdstid fastsættes af institutionen efter drøftelse med de ansatte og under hensyn til institutionens tarv.
Stk. 3. Pauser af mindre end en ½ times varighed, hvorunder den ansatte skal stå til rådighed for arbejdsgiveren og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i ar- bejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.
Stk. 4. Ændring af arbejdstidens begyndelse og slutning samt indførelse af week- endarbejde kan kun finde sted efter forhandling med de pågældende arbejdere,
eventuelt med den stedlige fagforening. Denne bestemmelse omfatter ikke land- brugsarbejdere.
Stk. 5. Der kan mellem virksomheden og den ansatte træffes aftale om arbejde ud over ugenormen mod opsparing af fritimer til senere afvikling.
De opsparede timer afvikles efter aftale mellem den ansatte og virksomheden og skal normalt være afviklet 3 måneder efter opsparingen.
Stk. 6. Medarbejderrepræsentanter, der deltager i menighedsrådsmøder uden for normal arbejdstid, godtgøres med normal timeløn eller afspadserer time for time.
Cirkulærebemærkning til § 9, stk. 6:
Begrebet ”menighedsrådsmøder” skal forstås i bred forstand og omfatter således også kirke-
/kirkegårdsbestyrelsesmøder.
§ 10. Overarbejde
Hvis arbejdets omfang har oversteget den fastsatte norm, godtgøres den over- skydende tid med tillæg på 50 pct. i form af overarbejdsbetaling eller afspadse- ring.
Stk. 2. Når en arbejder tilsiges til forlængelse af arbejdstiden, skal det meddeles den pågældende dagen forud.
For manglende varsel ved forlængelse af arbejdstiden ud over en time ydes et ureguleret tillæg på 9,70 kr.
Stk. 3. Overarbejdstillægget beregnes på grundlag af den til enhver tid gældende timeløn på de respektive basisløntrin inklusive varige kvalifikations- og funkti- onstillæg, dog ikke rådighedstillæg.
Stk. 4. Overarbejde afspadseres inden 3 måneder efter dets udførelse.
Stk. 5. Som betaling for tilkald uden vagt ydes en mindstebetaling for 3 timer.
Stk. 6. Ved pasning af fyringsanlæg og drivhuse om aftenen og på fridage betales for mindst 2 timer pr. gang.
Stk. 7. Der kan lokalt indgås aftale om betaling for rådighedstjeneste.
§ 11. Plustid
For at bestemmelserne om plustid, jf. stk. 2-7, kan bringes i anvendelse på ar- bejdspladsen, skal der indgås aftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsre- præsentanten om, at ordningen iværksættes. Hvis der ikke findes en tillidsrepræ- sentant, indgås aftalen med den forhandlingsberettigede organisation. Iværksæt- telsesaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan aftale en individuel arbejds- tid, der er højere end den i § 9 anførte fuldtidsbeskæftigelse (plustid).
Stk. 3. Den individuelt aftalte arbejdstid kan ikke udgøre mere end gennemsnitlig 42 timer om ugen.
Stk. 4. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden, jf. § 9, stk. 2, og lønnen for- holdsmæssigt.
Stk. 5. Af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse, ind- betaler ansættelsesmyndigheden et pensionsbidrag på 15,00 pct. til SAMPENSION.
Stk. 6. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som ansættelses- myndigheden opsiges til bortfald med 3 måneders varsel til udgangen af en må- ned, medmindre andet aftales.
Stk. 7. Hvis den ansatte afskediges uansøgt, har den pågældende – uanset et eventuelt aftalt længere varsel – ret til at vende tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før overgangen til plustid, 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 1
Vilkårene for individuelle aftaler om plustid fremgår af bestemmelserne i stk. 2-7 og skal derfor ikke fastlægges i iværksættelsesaftalen for den pågældende personalegruppe. Iværksættelsesaftalen skal alene bekræfte de lokale parters enighed om, at plustidsordningen kan anvendes på den pågældende arbejdsplads. Ved eventuelt bortfald af iværksættelsesaftalen, løber allerede indgåede individuelle aftaler om plustid videre efter deres individuelle indhold, indtil de eventuelt måtte blive opsagt efter de regler, der er fastsat i den individuelle aftale.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 2
Plustid forudsætter en aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte, og bygger således på frivillighed.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 4
Den forhøjede løn udbetales også under fravær, hvor den ansatte har ret til sædvanlig løn, ek- sempelvis sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges ligeledes til grund ved beregning af efterindtægt, fratrædelsesbeløb eller andre ydelser, der tager udgangspunkt i den ansattes sædvanlige løn. Eventuelle rådighedsforpligtelser og dertil hørende rådighedstillæg fort- sætter uændret, medmindre andet aftales.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 6
Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, der gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen.
Cirkulærebemærkninger til § 11, stk. 7
Arbejdsdirektoratet har tilkendegivet, at arbejdstimer ud over 37 pr. uge, der er præsteret inden for de seneste 3 måneder forud for en ledighedsperiode, i relation til lov om arbejdsløshedsforsik- ring vil blive betragtet som overskydende timer. Betalingen for disse timer vil derfor påvirke be- regningen af eventuelle arbejdsløshedsdagpenge. Det er derfor aftalt, at en ansat, der afskediges uansøgt, kan vælge at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad 3 måneder før sin fratræ- den – uanset om den individuelle plustidsaftale indeholder et længere opsigelsesvarsel.
§ 12. Deltid
Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende ar- bejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæf- tigelsesgrad.
§ 13. Opholdsrum
Arbejderne har krav på et antageligt opholdsrum, der i tiden fra 15. september til
1. maj er opvarmet i spisetiderne.
I passende nærhed af opholdsrummet skal forefindes vaskerum og skabe, der kan aflåses, til opbevaring af tøj, og der skal forefindes forsvarligt aftrædelsesrum.
Stk. 2. Institutionen lader opholdsrummet renholde.
Stk. 3. Hvis der ved arbejde uden for institutionen ikke anvises arbejderne et an- tageligt opholdsrum, ydes der et tillæg på kr. 24,00 pr. dag.
§ 14. Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen har virkning fra 1. oktober 2008 og kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts 2011. Xxx- tidig ophæves organisationsaftalen af 30. november 2005.
København, den 25. november 2008
Fagligt Fælles Forbund Finansministeriet
Xxxxx Xxxx P.M.V.
E.B
Xxxx Xxxxxxxx
Protokollat om arbejdstøj
Bilag 1a
§ 1.
Der ydes arbejdstøj i overensstemmelse med aftaler, der indgås lokalt mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten samt den lokale SID-afdeling.
For ansatte inden for bykirkegårdenes område indgås aftale mellem Kirkemini- steriet og SID.
§ 2.
Indtil der er indgået sådanne aftaler, yder der arbejdstøj efter de hidtidig gælden- de regler som anført nedenfor:
Regulativ om udlevering af arbejdstøj
1. Regulativet omfatter følgende former for arbejdstøj, der er pointsat således:
Jakke | 1,5 p |
Busseronne | 1,5 p |
Job buks | 1,5 p |
Overall eller kedeldragt | 3,0 p |
Skjorter model I | 1,5 p |
Vinterjakker | 7,0 p |
Vinterbukser | 6,0 p |
Fiberpels trøjer/islænder | 6,0 p |
Fiberpels benklæder | 5,0 p |
Fiberpels strømper lange/korte | 1,0 p |
Regntøj benklæder | 4,5 p |
Regntøj trøjer | 4,5 p |
Forklæde | 2,0 p |
2. De første to ansættelsesår optjener den ansatte 1,875 points pr. måned sva- rende til 45 points og herefter 1,4 points pr. måned.
Udlevering af arbejdstøj på baggrund af optjente points finder sted 2 gange årligt - april og oktober.
Ved fratræden fra en arbejdsplads før en 1. juni, svarer 1 point til 42,00 kr., som udbetales 1. juni, såfremt den pågældende ikke er blevet genansat inden nævnte dato.
3. Xxxxxxxxx får efter 3 måneders ansættelse udleveret 1 sæt arbejdstøj (bukser
+ jakke), som er arbejdspladsens ejendom, indtil den pågældende har optjent points hertil samt til det nedenfor nævnte regntøj.
Ved nyansættelse på institutionen udleveres 1 sæt regntøj (bukser + trøje), for så vidt den pågældende ikke allerede for egen regning har anskaffet dette. Det udleverede regntøj svarer til 9 points, der fradrages i de pr. førstkommende 1. juni optjente points. Eventuelle manglende points fradrages opgørelsen en ef- terfølgende 1. juni.
Ved ansættelse af ferieafløsere og lignende korttidsansatte stiller institutionen regntøj til rådighed.
4. Der udleveres personlige værnemidler i overensstemmelse med gældende regler.
5. Den konkrete administration af bestemmelserne aftales lokalt.
Bemærkninger til regulativet
1. Kvalitetskrav
Det udleverede arbejdstøj skal som minimum være af samme kvalitet som det hidtil udleverede. Såfremt kvaliteten ikke direkte fremgår af regulativet, skal der være enighed herom mellem institutionen og de ansatte, inden indkøb fo- retages.
2. Deltidsansattes optjening af points
1,875 points svarer til 160,3 timer. Den deltidsansattes timer sammenlægges, således at den pågældende for hver 160,3 timer optjener 1,875 points.
I øvrigt ligestilles en deltidsansat med en fuldtidsansat for så vidt angår regu- lativets punkt 3 til 6.
3. Ansættelse og afskedigelse
Ved ansættelse og afskedigelse på andet tidspunkt end ved en måneds begyn- delse/ophør optjenes points efter den i ovennævnte punkt 2 for deltidsansat- te fastsatte regel.
4. Sygdom
Under sygdom af kortere varighed end én måned optjener den ansatte points, mens der ikke optjenes points ved sygdom ud over én måneds varighed.
5. Ferie og helligdage
Points optjenes pr. måned, og der foretages derfor ikke fradrag for søgnehel- ligdage, forud aftalte fridage med løn samt ferie.
6. Tidsbegrænsede ansættelser
Personer, der ansættes for en tidsbegrænset periode af højst 7 måneders va- righed, herunder ferieafløsere, og som ikke kan forventes genansat, skal ved ansættelsens ophør have udbetalt de optjente points, der ikke er anvendt ved udlevering af arbejdstøj.
København, den 27. juni 1997
Specialarbejderforbundet i Danmark Finansministeriet
Xxxxx Xxxx P.M.V.
E.B
Xxxxx Xxxxxxx
Bilag 1b
Protokollat I
(om ændring af kirkegårds status)
I tilslutning til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og Specialarbejder- forbundet i Danmark har parterne indgået aftale om følgende:
Overgangsbestemmelse i forbindelse med ændring af kirkegårds status.
De på kirkegårde ansatte gartnere og/eller gartneriarbejdere overgår til reglerne i Kirkeministeriets cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp, hvis en bykirkegård ændrer status gennem en omklassificering af kirkegårdslederstil- lingen til en graverstilling.
Til udligning af den derved fremkomne lønnedgang ydes der et personligt tillæg, der opgøres som forskellen mellem hidtil oppebåren løn (løn og faste tillæg efter organisationsaftalens § 3) og den løn, den pågældende vil få efter reglerne om aflønning af gravermedhjælp på sidste løntrin.
Det personlige tillæg reduceres med alle fremtidige lønstigninger.
Såfremt en kirkegård ændrer status, således at en hidtidig graverstilling omklassi- ficeres til en kirkegårdslederstilling, overgår de for graveren ansatte medhjælpere til reglerne i nærværende organisationsaftale efter følgende overgangsbestemmel- ser:
Ved ændringer indplaceres en ansat på det 1. skalatrin i organisationsaftalens § 3, stk. 1, der svarer til den pågældendes uddannelse (og område), dog således at der de første 6 måneder fortsat udbetales den hidtidige løn i henhold til cirkulære om løn- og ansættelsesvilkår for gravermedhjælp. Derefter udbetales der de næste 6 måneder den hidtidige løn med et tillæg, der udgør halvdelen af forskellen mel- lem denne løn og den fremtidige løn i henhold til denne organisationsaftale.
Efter 1 år aflønnes den pågældende fuldt ud i henhold til organisationsaftalen.
København, den 21. juni 1991
Specialarbejderforbundet Finansministeriet
i Danmark P.M.V.
Xxxx Xxx Xxxxxxxx E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
Bilag 1c
Protokollat III
(om dyrebrugere og skovbrugere)
§ 1.
Ansatte ved Århus Universitet, Statens Veterinære Serumlaboratorium i Århus, Odense Universitet samt ved Tekniske Skoler med dyrebrugslinie, der har gen- nemgået en erhvervsfaglig uddannelse som dyrebruger, og som varetager opga- ver, der forudsætter denne uddannelse, omfattes af organisationsaftalen og af- lønnes med en årsløn, der svarer til lønnen for faglærte gartnere.
§ 2.
Ansatte ved statshaver, der har gennemgået en erhvervsfaglig uddannelse som skovbruger, og som varetager opgaver, der forudsætter denne uddannelse, om- fattes ligeledes af organisationsaftalen og aflønnes med en årsløn, der svarer til lønnen for faglærte gartnere.
§ 3.
Faglærte slagtere ved Danmarks JordbrugsForskning aflønnes med en årsløn svarende til faglærte landbrugsarbejdere.
§ 4.
Den ansatte oprykker til nærmeste højere basisløntrin i det nye lønforløb.
§ 5.
Elever er omfattet af organisationsaftalens § 7. København, den 16. maj 1995
Specialarbejderforbundet Finansministeriet
i Danmark P.M.V.