Contract
17/6-2013 Jobcenter Hedensted Xxxxx Xxxxx vej 8 8722 Hedensted | Arbejdsgivertilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om aktiv beskæftigelsespolitik kapitel 12 (§§51-67) eller kapitel 13 eller integrationslovens § 23c |
Virksomhedens navn | CVR-nummer | P-nummer |
Adresse | Telefonnummer – virksomhed | |
Kontaktperson | Telefonnummer – kontaktperson | |
Evt. arbejdsadresse (udfyldes kun hvis forskellig fra virksomhedens adresse) | ||
Stillingen er tiltænkt bestemt person – Navn og Cpr-nummer | ||
Stillingsbetegnelse | |
Praktikbeskrivelse – herunder specielle forhold og arbejdstidens placering | |
Forventet ugentlig timeantal | Perioden |
Er virksomheden i denne erklæring afgrænset ved P-nr.
Hvis nej, beskrives i bilag, hvorledes virksomheden afgrænses.
🞎 Ja 🞎 Nej
Antal af medarbejdere – forholdskrav Hvor mange medarbejdere (ustøttede ansatte, ansatte med løntilskud og virksomhedspraktikanter - ansatte i fleksjob indgår ikke i opgørelsen) havde virksomheden ved udgangen af hver af de sidste tre måneder, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 70. Til vurdering af virksomheder med sæsonsvingninger kan en fjerde måned angives. | ||
Måned | Indeværende år - | Heraf antal medarbejder med løntilskud eller virksomhedspraktik |
1. | ||
2. | ||
3. | ||
4. | ||
Nettoudvidelse/ merbeskæftigelse Ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Ansættelsen kan derfor som hovedregel ikke ske som følge af en fratrædelse eller en afskedigelse, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats,§§ 64 og 65. | ||
Har virksomheden indenfor de sidste 3 måneder afskediget en ansat uden løntilskud / eller en ansat der har fratrådt en tilsvarende stilling | 🞎 Ja 🞎 Nej | Hvis ja, hvornår |
Undertegnede, repræsentant for de ansatte, bekræfter hermed, at de anførte oplysninger er korrekte, herunder at forholdstalskrav og nettoudvidelse/merbeskæftigelse er opfyldt (se vejledning) | |
Navn | Dato og underskrift |
Undertegnede, repræsentant for virksomheden, bekræfter hermed, at anførte oplysninger er korrekte, herunder at forholdstalskrav og nettoudvidelse/merbeskæftigelse er opfyldt (se vejledning) | |
Navn | Dato og underskrift |
Kort om blankettens anvendelse og løntilskudsordningen
Blanketten anvendes, når en virksomhed ønsker at tilbyde en ansættelse med løntilskud. Ansættelse med løntilskud kan gives til en person med henblik på oplæring og genoptræning af faglige, sociale eller sproglige kompetencer eller med henblik på fastholdelse eller indslusning på arbejdsmarkedet. Tilbuddet kan gives i kombination med uddannelse.
Virksomheden og den ledige skal opfylde en række betingelser for at kunne anvende løntilskudsordningen. Det er jobcenteret, der afgør om betingelserne er opfyldt. Virksomheden skal udfylde samtlige punkter i blanketten
Hvilke personer kan tilbydes ansættelse med løntilskud?
Følgende grupper af personer kan ansættes med løntilskud:
• Personer, der modtager arbejdsløshedsdagpenge
• Kontant- og starthjælpsmodtagere (med eller uden andre problemer end ledighed)
• Personer med begrænsning i arbejdsevnen (revalidender, førtidspensionister, sygedagpengemodtagere eller personer berettigede til fleksjob)
• Nyuddannede med handicap
• Ledige, der ikke modtager ydelser (selvforsørgende)
• Udlændinge (omfattet af integrationsloven)
Det er jobcenteret, der sikrer, at den ledige opfylder betingelserne for at kunne ansættes med løntilskud. Hvis virksomheden selv har fundet en ledig, som ønskes ansat i en løntilskudsstilling, er det jobcentret, der vurderer, om betingelserne herfor er opfyldt.
Ansættelse med løntilskud kan ikke ske i den virksomhed, hvor personen senest har været ansat.
Særligt for ægtefæller
En ledig kan ikke få ansættelse med løntilskud i en virksomhed, der ejes af dennes ægtefælle, registrerede partner eller samlever.
Krav til virksomheden
Virksomheden og den tilbudte stilling skal opfylde formålene om oplæring/genoptræning. Hvis den ansatte person har nedsat funktionsevne, skal arbejdspladsen kunne tage højde for dette. Desuden skal virksomheden opfylde følgende betingelser:
• der er et rimeligt forhold mellem ordinært ansatte og ansatte med løntilskud (forholdstalskrav),
• ansættelsen med løntilskud medfører en merbeskæftigelse/ nettoudvidelse i virksomheden (merbeskæftigelseskrav),
• løntilskuddet må for private arbejdsgivere ikke overstige 50% - i nogen tilfælde 75% – af de samlede lønomkostninger til den ansatte (bruttostøtteintensitet), og
• de ansatte er blevet hørt i forbindelse med beslutningen om den aktuelle ansættelse med løntilskud (høring).
Løn- og arbejdsvilkår
Personer, der ansættes med løntilskud er generelt omfattet af den lovgivning, der gælder for lønmodtagere. Det betyder bl.a. også, at virksomheden skal udarbejde et ansættelsesbevis, der opfylder kravene i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet. Jobcenteret skal altid orienteres, når en ansættelse bringes til ophør. Blanketten AB 241 Meddelelse om arbejdsophør/ udløb af tilskudsperiode kan anvendes.
Lønnen
Lønnen skal som hovedregel svare til den overenskomstmæssige eller den for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende. Ved ansættelse hos offentlige arbejdsgivere gælder dog et loft for timelønnen, når der ansættes personer, som modtager arbejdsløshedsdagpenge eller kontant hjælp/starthjælp. Udbetaling af den fulde lønudgift påhviler virksomheden.
Løntilskuddet
Virksomheden får efterfølgende refunderet en del af lønnen som løntilskud. Jobcenteret udbetaler løntilskuddet til virksomheden, når virksomheden anmoder herom. Til brug herfor anvendes blanketten AB 250 ”Anmodning om udbetaling af løntilskud • fast timesats” Løntilskuddet udgør et fast kronebeløb pr. arbejdstime. Tilskuddets størrelse afhænger af, hvilken målgruppe personen tilhører, og om ansættelsen er i privat eller offentlig virksomhed. For oplysninger om de aktuelle satser henvises til xxx.XXX.xx
Sagsgang
Virksomheden udfylder denne blanket. Blanketten medunderskrives af repræsentanter for de ansatte. Blanketten afleveres til jobcenteret. Når jobcenteret har modtaget blanketterne vurderer jobcenteret, hvorvidt virksomheden opfylder betingelserne for at kunne anvende løntilskudsordningen. Herefter forsøger jobcenteret at finde den bedste kombination af stilling og ledig. I denne proces kan virksomheden blive kontaktet af en af jobcenterets medarbejdere for uddybende information. Hvis virksomheden selv har fundet en ledig, skal den ledige også godkendes. Godkendelsen af virksomheden er således ikke automatisk en godkendelse af den ledige.
Vejledning om de enkelte punkter
1. Overenskomst
Ansættelse med løntilskud skal ske på løn- og arbejdsvilkår, der er overenskomstmæssige eller de for tilsvarende arbejde sædvanligt gældende vilkår. Private virksomheder skal derfor svare på, om de har kollektiv overenskomst, eller om løn- og arbejdsforhold vil være, som det er sædvanligt for tilsvarende arbejde/stilling.
2. Afgrænsning af virksomheden
Ved vurderingen af såvel merbeskæftigelseskravet som forholdstalskravet afgrænses virksomheden som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer P-nummer. (Hvis en virksomhed har flere afdelinger – som fx en butikskæde – er der et P- nummer for hver enkelt butik, mens den samlede virksomhed kun har et CVR-nummer). Såfremt arbejdsgiveren og de ansatte er enige, kan der ske en anden afgrænsning.
3. Kriseramte virksomheder og EU-støtte
Kriseramte virksomheder og virksomheder, der ikke har tilbagebetalt uretmæssig EU-støtte, kan ikke modtage løntilskud. Derfor skal virksomheden bekræfte, at betingelserne i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, § 72 er opfyldt.
4. Forholdstalkrav
Der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ustøttede ansatte og ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik. Ansatte i fleksjob er neutrale og tæller ikke med hverken som ustøttede ansatte eller som ansat med løntilskud. Antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik må maksimalt udgøre:
• 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover:
• 1 person for hver 10 ordinært ansatte.
Begrænsningen gælder dog ikke, hvor en person ansættes med tilskud i forbindelse med jobrotation. Jobrotation er en aftale mellem arbejdsgiver og kommunen/staten i forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær, hvor ledige erstatter beskæftigede.
Ved ansættelse i offentlige virksomheder af personer, som modtager førtidspension, kan forholdstalskravet fraviges, når virksomheden kan godtgøre, at ansættelsen kan medvirke til at opnå eller fastholde beskæftigelse. Virksomheden skal i den forbindelse redegøre fyldestgørende for, hvorledes man kan opfylde formålet med tilbuddet. Der skal foreligge en skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, at der er enighed om dette.
5. Merbeskæftigelseskrav
Ansættelse med løntilskud af ledige på dagpenge, kontanthjælp, starthjælp eller introduktionsydelse skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte hos vedkommende virksomhed. Ved nettoudvidelse forstås merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Normal beskæftigelse er defineret ved det gennemsnitlige antal ansatte i de foregående 12 måneder.
Ansættelse i løntilskud i private virksomheder må desuden ikke ske i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse eller fratrædelse af en ansat uden støtte inden for de foregående 3 måneder. Dog betragtes det som en nettoudvidelse, hvis løntilskudspersonen afløser en fastansat, der er på børnepasningsorlov, har orlov efter lov om værnepligtsorlov eller som deltager i jobrotation efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 18.
For offentlige virksomheder opgøres merbeskæftigelseskravet med udgangspunkt i budgettet for den enkelte offentlige virksomhed (p-nummer for den enkelte institution). Kravet om, at ansættelsen ikke må ske i en stilling, der er blevet ledige ved afskedigelse eller fratrædelse indenfor de foregående 3 måneder, gælder ikke for offentlige virksomheder.
6. Bruttostøtteintensitet
Ved ansættelse med løntilskud i private virksomheder må tilskuddet ikke udgøre mere end 50% af de samlede lønomkostninger til den ansatte. Ved ansættelse af revalidender, førtidspensionister og personer omfattet af den særlige ordning for uddannede handicappede er støtteloftet dog 75%. Ved ansættelse i privat virksomhed bedes de forventede samlede lønomkostninger derfor opgjort, samlede lønomkostninger herunder løn, løn under ferie, feriegodtgørelse, arbejdsgiverbidrag til pension, ATP-bidrag, arbejdsskadeforsikring m.v.
Når løntilskudsperioden ophører, eller hvis ansættelsesforholdet ophører før den aftalte løntilskudsperiode, kan jobcenteret anmode om oplysninger om de reelt afholdte lønomkostninger. Hvis løntilskuddet udgør mere end 50% henholdsvis 75% af de samlede lønomkostninger, skal det for meget udbetalte løntilskud tilbagebetales.
7. Høring af medarbejderne
Forud for etableringen af en ansættelse med løntilskud skal spørgsmålet om ansættelsen have været drøftet mellem virksomheden og repræsentanter for de ansatte. Endvidere skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse om:
• at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen
• de ansatte er positive overfor at medvirke til at opfylde formålet med ansættelsen
• hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at betingelserne om merbeskæftigelse er opfyldt
• hvorvidt der er enighed mellem arbejdsgiver og de ansatte om, at forholdstalskravet er opfyldt.
De to sidstnævnte betyder i praksis, at en repræsentant for medarbejderne skal påse, at opgørelsen af ustøttede og støttede medarbejdere i virksomheden er korrekt (punkt 4), og at opgivelsen af afskedigelser/fratrædelser og begrundelsen herfor er korrekt (punkt 6). Arbejdsgiveren skal give repræsentanter for de ansatte alle nødvendige oplysninger til brug for vurderingen. Hvis der ingen ansatte er i virksomheden, skal punktet ikke udfyldes.
8. Underskrift – medarbejderrepræsentant
En repræsentant for de ansatte skal skriftligt erklære, at de ansatte er blevet hørt, som angivet under punkt 9. De ansatte kan selvstændigt søge råd og vejledning om processen hos jobcenteret eller hos deres faglige organisation.