Hørkær 16, II.

Overenskomsten omfatter løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere, som er ansat til udførelse af respirator- og handicaphjælp i borgers eget hjem, samt medarbejdere til ledsagelse og specialpædagogisk støtte (SPS) m.v.

Overenskomsten dækker således personale i ordninger, der udføres efter aftale mellem virksomheden på den ene side og en kommune, en region og/eller Undervisningsministeriet på den anden såvel som i ordnin- ger, der udføres efter aftale direkte mellem borgeren og virksomheden.

Medarbejdere, der alene er ansat til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA), jf. Servicelovens §§ 95 og 96, er ikke omfattet af denne overenskomst.

Kapitel I. Vilkår for ansættelsen

§ 2. Vilkår

Stk. 1. Ansættelse finder sted på timeløn.

Stk. 2. Der udstedes ansættelsesbevis i henhold til den til enhver tid gældende lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Virksomheden skal senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse udlevere et ansættelsesbevis. Medarbejderen skal i forbindelse med modtagelsen af ansættelsesbeviset kvittere for modtagelsen.

Såfremt ansættelsesbeviset ikke er udleveret til handicaphjælperen i overensstemmelse med de gældende tidsfrister, eller ansættelsesbeviset er mangelfuldt, kan bod/godtgørelse ikke pålægges Xxxxxx Danmark A/S, når virksomheden senest 15 dage efter, at handicaphjælperen eller FOA har rejst krav om udlevering af korrekt ansættelsesbevis, efterkommer kravet. Dette gælder dog ikke, hvis der foreligger systematisk brud på nær- værende paragraf.

Stk. 3. Det er af største vigtighed, at der eksisterer et godt forhold baseret på gensidig loyalitet og tillid mel- lem borgeren og medarbejderen. Det er derfor blandt andet en forudsætning under ansættelsen, at medar- bejderen fremtræder neutralt i sin adfærd, påklædning, sprogbrug etc.

§ 3. Ansættelseskategorier

Stk. 1. Ansættelse sker i almindelighed som handicaphjælper/medarbejder og/eller respiratorhjælper. Med- arbejderen er tilknyttet en borger, og tjenestestedet er borgerens bopæl, eller hvor borgeren i øvrigt opholder sig.

Endvidere er der følgende ansættelseskategorier:

Stk. 2. Handicapledsager.

Stk. 3. Specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp.

Stk. 4. Vikar.

Stk. 5. Akut-team, jf. protokollat 1.

§ 4. Uddannelsesforhold

Stk. 1. Ansættelse sker i henhold til visitation fra myndighederne, som fastsætter kvalifikationskrav.

Stk. 2. Hvor ansættelsen, i henhold til bevillingen for borgeren/ordningen, er betinget af uddannelse som social- og sundhedsassistent, social- og sundhedshjælper eller en uddannelse, der er sidestillet med disse, skal stillingen aflønnes i overensstemmelse hermed.

Stk. 3. Hvor bevillingen ikke stiller krav om uddannelse, sker ansættelsen som ikke-uddannet medarbejder/ handicaphjælper.

Kapitel II Løn og pension

§ 5. Løn

Stk. 1. Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommunale løntrinstabel, og sat- serne reguleres i overensstemmelse hermed.

Alle lønreguleringer, herunder erfaringsløn træder i kraft pr. d. 16 efter opnået erfaring eller anciennitet.

Stk. 2. Timelønnen (grundlønnen) fastsættes således:

Handicaphjælpere: Løntrin 12

Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse: Løntrin 20

Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse: Løntrin 24

Stk. 3. Grundløn fastsættes efter det geografiske område, som fremgår af bilag B.

Stk. 4. Der kan aftales personlige tillæg, hvis rekruttering og fastholdelse af tilstrækkeligt kvalificeret arbejdskraft betinger en højere løn, jf. Xxxxxx Danmark A/S´ lokale lønpolitik. Lønpolitikken udarbejdes med inddragelse af samarbejdsudvalget.

Stk. 5. Erfaringsløn

Til handicaphjælpere med invasiv respiratorisk erfaring, ansat efter § 4, stk. 1, ydes erfaringsløn, som erstat- ter grundlønnen:

Handicaphjælpere med 1 års invasiv respiratorisk erfaring i Xxxxxx Danmark A/S: Løntrin 14

For øvrige medarbejdere gælder:

Til handicaphjælpere/medarbejdere med erfaring ydes erfaringsløn, som erstatter grundlønnen:

Handicaphjælpere med 1 års erfaring: Løntrin 13

Handicaphjælpere med 3 års erfaring: Løntrin 14

Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 4 års erfaring: Løntrin 22 Medarbejdere med social- og sundhedshjælperuddannelse med 11 års erfaring: Løntrin 28 Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 4 års erfaring: Løntrin 28 Medarbejdere med social- og sundhedsassistentuddannelse med 10 års erfaring: Løntrin 32

Erfaring opgøres således:

Handicaphjælpere uden faglig uddannelse har ret til erfaringsløn, når de dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold som handicaphjælper har haft mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit over en 3-årig periode. Kravet om 3 års erfaring skal være opnået inden for de sidste 5 år.

Medarbejdere med faglig uddannelse har ret til erfaringsløn, når de dokumenterer, at de fra tidligere faste ansættelsesforhold på baggrund af uddannelsen her opnået erfaringen.

Stk. 6.

For handicapledsagere, specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp fastsættes løn og pension i overensstemmelse med § 5a, i Landsoverenskomsten for handicaphjælp i borgers eget hjem (minus BPA). Aftalen vedlægges som bilag C.

Stk. 7. For medarbejdere, som ansættes som vikarer:

Grundlønnen fastsættes således: Løntrin 12

Herudover ydes arbejdstidsbestemte tillæg.

Medarbejderen er kun ansat i Olivia Danmark A/S i den periode eller de timer, det enkelte vikariatet varer. Medarbejderen er således ikke omfattet af overenskomstens § 8 om arbejdstid og § 17 om opsigelse.

Stk. 8.

For ansatte i Akut-team, jf. § 3, stk. 5, fastsættes løn og øvrige vilkår, jf. protokollat 1.

§ 6. Lønudbetaling

Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

stk. 2. Lønnen opgøres på baggrund af indberetning/indtastning af timer. Indtastning af timer skal ske senest hver den 15. i måneden inden kl. 12.00, og godkendes efterfølgende af Xxxxxx Danmark A/S.

Lønperioden går fra den 16. i måneden til den 15. i den følgende måned. Lønnen vil være til disposition på medarbejderens konto senest den sidste bankdag i måneden.

§ 7. Pension

Stk. 1.

Der oprettes en pensionsordning i PenSam Liv forsikringsselskab, jf. protokollat 3.

Stk. 2a Pension af løn

Pensionsbidraget udgør 12,89 %. Således at Arbejdsgivers bidrag udgør 9,67% og egetbidraget udgør 3,22%, og beregnes af medarbejderens grundløn og personlige tillæg jf. § 5.

Stk. 2b Pension af tillæg

Pensionsbidraget af tillæggene udgør 5%, således at Arbejdsgivers bidrag udgør 3,75% og eget-bidraget udgør 1,25%.

Derudover beregnes pension af aften-, nat- og weekendtillæg, jf. overenskomstens §§ 9 og 10.

Stk. 3. Pensionsordningen omfatter følgende medarbejdere:

a. Medarbejdere, der er fyldt 21 år, og

b. har 10 måneders fuld anciennitet og

c. har mindst 8 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit, beregnet over en 6 måneders periode.

For medarbejdere, der ved ansættelsen dokumenterer, at de fra tidligere ansættelsesforhold er omfattet af en kollektiv arbejdsmarkedspensionsordning, medregnes perioden, hvor man har været omfattet af en pensi- onsordning i anciennitetskravet i pkt. b. Dokumentationen kan bestå i forevisning af gældende pensionsover- sigt eller pensionspolice.

Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/4. Olivia Danmark A/S’ bidrag udgør 3/4. Oli- via Danmark A/S tilbageholder den ansattes egetbidrag ved lønudbetalingen, og indbetaler det samlede pen- sionsbidrag til PenSam.

Stk. 5. For medarbejdere, der modtager folkepension, social pension eller er i fleksjob kan der med medar- bejderen aftales, at arbejdsgiverbidraget udbetales som et tillæg til lønnen. Arbejdsgivers andel af tillægget er ikke feriepengeberettiget. Medarbejdere, der er på fleksjob, kan indbetale til den pensionskasse, hvor ved- kommende har en aktiv ordning.

Stk.6. Pensionsbidrag skal indbetales, med virkning fra den førstkommende lønperiode efter betingelserne i stk. 3 er opfyldt.

Stk. 7. Medarbejdere, der ved overenskomstens ikrafttræden d. 16. april 2017, har en aktiv pensionsordning hos Danica, kan bevare denne ordning, hvis den enkelte medarbejder ønsker det. Nye pensionsordninger etableres i PenSam.

§ 7 A. Seniorordning

Handicaphjælpere kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder.

I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget jf. § 7 til seniorfridage.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordninger og bidrag til ad- ministrationsomkostningerne fortsat dækkes.

Der oprettes en særlig seniorfrihedskonto, hvor det konverterede pensionsbidrag indsættes.

Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.

Handicaphjælperen skal senest den 1. november give Xxxxxx Danmark skriftlig meddelelse om, hvorvidt han- dicaphjælperen ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald hvor stor en andel af pensionsbidraget, vedkommende ønsker at konvertere. Valget er bindende for handicaphjælperen og vil fortsætte i det følgende kalenderår. Handicaphjælperen kan dog hvert år inden den 1. november meddele Olivia Danmark, om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori handicaphjælpe- ren er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhedens drift og efter de samme regler som er gældende for placeringen af restferie. Dette gælder dog ikke for seniorfridage i en opsigelsesperiode efter virksomhedens opsigelse.

Kapitel III. Arbejdstidsregler

§ 8. Arbejdstid

Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må i en 4 måneders periode ikke overstige 37 timer, med mindre handicaphjælperen og Xxxxxx Danmark har indgået aftale om en højere gennemsnitlig ugentlig ar- bejdstid, i overensstemmelse med betingelserne i protokollat 6.

Stk. 2. Medarbejderne planlægger i teams, hvordan de indbyrdes fordeler og planlægger hjælpen til den en- kelte borger på grundlag af borgerens behov og bevilling.

Kan enighed ikke opnås, fastlægger virksomheden arbejdstidens placering.

Arbejdstiden kan tilrettelægges som døgnvagter, tolvtimers vagter eller på anden måde. Det bemærkes, at døgnvagt kun kan benyttes, når borgerens bevilling ikke kræver vågen vagt.

Medarbejderen får udleveret vagtplan, således at vagtplanen kendes 4 uger frem.

Virksomheden kan varsle ændringer i vagtplanen med et varsel på 24 timer ved sygdom og andre uforud- sete begivenheder.

Stk. 3. Det ovenfor anførte om arbejdets tilrettelæggelse og afvikling af arbejdet finder tilsvarende anven- delse under deltagelse i borgerens ferie i Danmark.

Stk. 4. Parterne tiltræder den til enhver tid gældende aftale om hvileperiode og fridøgn for handicaphjælpere indgået mellem FOA på den ene side og Dansk Erhverv og DI på den anden. Der henvises til protokollat 4.

Stk. 5. Ved forbliven i tjenesten efter planlagt tjenestes udløb, f. eks. ved afløsers sygdom eller udeblivelse, og ved beordret overarbejde, oppebærer medarbejderen, ud over sædvanlig løn, et overarbejdstillæg på 50% af grundlønnen/erfaringslønnen.

Tillægget ydes pr. påbegyndte ½ time, men det udløses kun, hvis handicaphjælperen er nødt til at forblive i tjenesten i mere end ½ time efter arbejdstids ophør.

§ 9. Aften-/nattjeneste

For arbejde alle dage mellem kl. 17.00 til kl. 23.00 betales et tillæg på 30% af grundløn-/erfaringsløn. For arbejde alle dage mellem kl. 23.00 til kl. 06.00 betales et tillæg på 35% af grundløn-/erfaringsløn. Tillæggene beregnes pr. præsteret tid.

§ 10. Weekendtjeneste

For arbejde på lørdage mellem kl. 08.00 til kl. 24.00 betales et tillæg på 30 % af grundløn/erfaringsløn.

For arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 00.00 til kl. 24.00 betales et tillæg på 50% af grundløn/erfa- ringsløn.

Som helligdage betragtes Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. påskedag, St. Bededag, Kr. Himmelfarts- dag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag.

Tillæggene beregnes pr. præsteret tid.

§ 11. Handicaphjælperes deltagelse ved ferie, indlæggelse, konferencer m.v.

Stk. 1. Hvis en medarbejder ledsager en borger i forbindelse med indlæggelse, konferencer m.v. af indtil 24 timers varighed, medregnes rejsetiden fuldt ud i arbejdstiden.

Stk. 2. Såfremt en medarbejder ledsager en borger i forbindelse med deltagelse i ferie, konferencer m.v. over 24 timers varighed, aftales honoreringen mellem virksomheden og medarbejdere.

Hvis der ikke kan opnås enighed om en aftale, gælder stk. 4.

Stk. 3. Medarbejderen oppebærer sædvanlig løn under opholdet, når der udføres arbejde.

Stk. 4. Der ydes et vederlag for deltagelse i opholdet:

Vederlaget udgør pr. dag:
Hverdage	kr. 251,33
Søn- og helligdage	kr. 502,65

Der ydes fornødne rejseudgifter, fri kost og frit ophold.

Hvis der undtagelsesvis ikke kan ydes fri kost og frit ophold ydes time- og dagpenge mv. efter statens regler for tjenesterejser.

Stk. 5. Opholdet medtages ikke ved tjenestetidsopgørelsen eller ved beregningen af højeste tjenestetid.

Stk. 6. Det er frivilligt for den enkelte medarbejder at deltage i ophold ud over 72 timers varighed.

Stk. 7. Skal medarbejderen undtagelsesvis møde et andet sted end det faste arbejdssted, medregnes en evt. øget rejsetid i arbejdstiden, ligesom medarbejderen har krav på refusion af evt. forøgede rejseudgifter (billigste rejsemåde).

Stk. 8. Medarbejderen er omfattet af Xxxxxx Danmark A/S’ rejseforsikring ved rejser i udlandet med borger.

§ 12. Rådighedstjeneste

Stk. 1. Når borgerens bevilling fastsætter det, kan der planlægges rådighedsvagt fra bopæl m.v. eller vagt- værelse.

Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. indregnes i tjenestetiden med 1/3 time pr. time, dog minimum for 4 timer. Rådighedsvagt fra vagtværelse indregnes i tjenestetiden med 3/4 time pr. time.

Medarbejderen vil under rådighedsvagten få stillet mobiltelefon til rådighed. Hvis medarbejderen undtagel- sesvis må benytte egen mobiltelefon, refunderer Xxxxxx udgiften hertil.

Stk. 2. Under rådighedstjeneste har medarbejderen pligt til at give møde uden ugrundet ophold efter tilkal- delse.

Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald indenfor samme time honoreres ikke yderligere.

Effektiv tjeneste under en rådighedsvagt honoreres med sædvanlig løn med et tillæg på 50%, idet der mod- regnes for det, der gives for den planlagte rådighedstjeneste.

For tilkald som finder sted på særlige tidspunkter, jf. § 9 og § 10, ydes der også tillæg for arbejde på særlige tidspunkter.

Kapitel IV. Ferie og fravær

§ 13. Ferie

Stk. 1. Handicaphjælperen har ret til ferie i henhold til ferieloven. Virksomheden kan anvende overenskom- stens feriegarantiordning i stedet for FerieKonto systemet. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer for penge- nes tilstedeværelse, når medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver benytter feriegarantiordningen.

Aftale om feriegaranti mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA er gældende.

Stk. 2. Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke afholdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

§ 14. Feriefridage

Stk. 1. Medarbejderne har ret til 5 feriefridage i perioden fra 1. maj til 30. april, når betingelserne i stk. 2 er opfyldt.

Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restferie i henhold til Xxxxxxxxxx. Opsparing til feriefridage sker med 2,25 % af medarbejderens ferieberettigede løn pr. kalenderår.

Medarbejdere kan kun holde 5 feriefridage i perioden fra 1. maj til 30. april, uanset eventuelt jobskifte i løbet af perioden fra 1. maj til 30. april.

Stk. 2. Parterne er enige om at suspendere retten til 5 feriefridage, indtil denne omkostning kan dækkes af kommunen/regionen.

Parterne er enige om, at suspension af retten til 5 feriefridage i perioden fra 1. maj til 30. april bortfalder fra det tidspunkt, hvor bevillingen dækker arbejdsgivers omkostning til de 5 feriefridage.

§ 15. Sygdom

Stk. 1. Der udbetales sygedagpenge under uarbejdsdygtighed på grund af sygdom, herunder arbejdsskade, i henhold til den til enhver tid gældende sygedagpengelov.

Såfremt en medarbejder en arbejdsdag må forlade arbejdet på grund af sygdom, ydes der grund-/ erfaringsløn for de resterende arbejdstimer, dog maksimalt for 8 timer.

Stk. 2. Til medarbejdere med mindst 6 måneders uafbrudt ansættelse som medarbejder i virksomheden ydes der fuld løn under sygdom og tilskadekomst.

Ved fuld løn forstås grund-/erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg.

Retten til betaling stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes med- arbejderens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.

Sygeløn beregnes på grundlag af det ugentlige timetal under sygefraværet og den samlede timeløn, som medarbejderen ville have været berettiget til under fraværet. Beløbene indeholder den ved lovgivningen fast- satte maksimale dagpengesats.

Stk. 3. Til medarbejderen indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen ind- lægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Det gælder også, når barnet ind- lægges i hjemmet. Ved fuld løn forstås grund-/erfaringslønnen samt fast påregnelige tillæg.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

Bemærkning: Indfasning af løn under sygdom, herunder beskæftigelseskrav Løn under sygdom udgør maksimalt:

Pr. 1. august 2020 165 kr. pr. time

Pr. 1. august 2021 Grund-/ erfaringsløn samt fast påregnelige tillæg

Ret til løn under sygdom forudsætter følgende beskæftigelseskrav:

Pr. 1. august 2020: 7 måneders uafbrudt ansættelse som handicaphjælper i virksomheden Pr. 1. august 2021: 6 måneders uafbrudt ansættelse som handicaphjælper i virksomheden

§ 16. Graviditets, - barsels- og forældreorlov

Stk. 1. Retten til frihed i forbindelse med orlov følger af den til enhver tid gældende lovgivning.

Der betales løn under orlov, når den ansatte på det forventede fødselstidspunkt har 9 måneders anciennitet i virksomheden.

Perioderne med løn under barsel fordeler sig således:

Orlovsperioder:	Lønforpligtelse:
Graviditetsorlov	4 uger med fuld løn*
Barselsorlov	14 uger med fuld løn*
Fædreorlov	2 uger med fuld løn*
Forældreorlov	14 uger med fuld løn*. Af disse 14 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 4 uger og den anden forælder ret til at holde 7 uger.
Adoptanter	14 uger med fuld løn, gældende fra barnets modtagelse i hjemmet. Under samme betingelser betales løn i indtil 2 uger under fædreorlov for adoptanter.

*Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have optjent i perioden. Beløbet indeholder den ved lovgiv- ningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Det er en forudsætning for betaling, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen er mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Retten til løn efter § 16 bortfalder, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, som følge af medarbej- derens forsømmelse af de pligter, der følger af sygedagpengeloven.

Kapitel V. Øvrige bestemmelser

§ 17. Opsigelse

Stk. 1:

Anciennitet hos Xxxxxx Xxx- mark A/S	Medarbejder	Xxxxxx Danmark A/S
0 til 14 dage	Dag til dag	Dag til dag
14 dage til 3 måneder	7 dage	7 dage
3 til 6 måneder	7 dage	14 dage
6 til 12 måneder	9 dage	18 dage
12 til 36 måneder	21 dage	60 dage
Over 36 måneder	28 dage	72 dage

I opsigelsesperioden er medarbejderen forpligtet til at lade sig omplacere til andre borgere.

Stk. 2. Opsigelsesvarslerne fraviges, når opsigelsen skyldes borgerens dødsfald eller bortfald af bevilling. Her er varslet fra virksomhedens side:

Ved dødsfald:

14 dage

Ved bortfald af bevilling af andre årsager:

30 dage

Virksomheden vil forsøge at begrænse ledigheden ved at tilbyde ansættelse hos andre borgere.

Stk. 3. Hjemsendelse kan forekomme i forbindelse med borgerens hospitalsindlæggelse, når medarbejderen ikke kan omplaceres. Virksomheden attesterer hjemsendelsen og dennes årsag overfor de pågældende medarbejdere til brug for jobcentre og A-kasse.

Stk. 4. Såfremt en medarbejder, der har mindst 6 måneders anciennitet opsiges, bevarer denne sin opnåede anciennitet ved genansættelse indenfor en periode på 6 måneder.

Stk. 5. Såfremt en medarbejder omplaceres og/eller genansættes hos en anden borger, gælder dog en gen- sidig prøvetid.

Under prøvetiden kan handicaphjælperen og virksomheden opsige med dags varsel de første 14 dage, der- efter med 7 dages varsel.

En aftale om prøvetid skal, for at være gyldig, være indgået skriftligt, forud for handicaphjælperens tiltræ- delse i den stilling der genansættes i.

Fra udløbet af prøvetiden medregnes såvel handicaphjælperens hidtidige anciennitet, som prøveperioden, i handicaphjælperens anciennitet ved opsigelse jf. § 17, stk. 1.

Parterne har aftalt, at FOA i perioden indtil udløbet af overenskomstperioden der starter d. 1. marts 2023, kan evaluere virkning og omfang af prøvetidsordningen. Virksomheden udleverer derfor sammen med an- sættelsesaftalen, hvor prøvetiden fremgår, et spørgeskema. FOA udarbejder og udleverer spørgeskemaet elektronisk til virksomheden, med anvisning af, hvordan medarbejderne kan returnere spørgeskemaet. Det står handicaphjælperen frit for at returnere spørgeskemaet, ligesom virksomheden ikke er forpligtet til at sikre returnering eller registrering af spørgeskemaet. Parterne har aftalt, at aftalen kan forlænges, hvis der er enighed herom.

Stk. 6. Medarbejdere der afskediges med ovenstående varsel på grund af omstrukturering, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer

til at søge vejledning i A-kassen/fagforeningen. Friheden placeres hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til arbejdets udførelse.

§ 18. Tillidsrepræsentanter

Stk. 1. Medarbejderne i Xxxxxx Danmark A/S kan vælge tillidsrepræsentanter efter de regler, der er aftalt i overenskomstens protokollat 2.

Stk. 2. Der kan mellem tillidsrepræsentanter og ledelse indgås aftaler, der fraviger eller supplerer overens- komstens bestemmelser. Lokale aftaler indgås skriftligt, og kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel. Enhver aftale, der fraviger overenskomstens bestemmelser, skal – forud for sin ikrafttræden – god- kendes af FOA.

Stk. 3. Alle tillidsrepræsentanternes aktiviteter i relation til tillidshvervet er med fuld sædvanlig løn, herunder også deltagelse i møder, kurser og arrangementer i FOA. Udgifter til rejse, ophold m.v. for tillidsrepræsen- tanterne dækkes efter regning fra forbundet.

Der skal for hver tillidsrepræsentant indgås en konkret aftale om vilkårene for hvervets udførelse, herunder tidsforbrug. Olivia Danmark A/S stiller tekniske hjælpemidler, herunder computerudstyr, vederlagsfrit til rådig- hed for tillidsrepræsentanterne, således at disse frit kan kommunikere med medarbejderne og hinanden.

§ 19. Gaver

Det er for den enkelte medarbejder ikke tilladt at modtage arv eller gaver fra borgerne eller deres pårørende, bortset fra beskedne lejlighedsgaver.

§ 20. Hovedaftale

Den til enhver tid gældende hovedaftale mellem LO og DA finder anvendelse for denne overenskomst.

§ 21. Faglig strid

Faglig strid, som ikke er omfattet af Hovedaftalens bestemmelser, løses i henhold til Arbejdsretslovens be- stemmelser.

§ 22. Forhandlings- og organisationsforhold

Med henblik på at sikre samarbejdet omkring overenskomstens overholdelse, henvises til protokollat 5.

§ 23. Samarbejde

Den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem LO og DA finder tilsvarende anvendelse for denne overenskomst.

Olivia Danmark A/S ønsker en arbejdsplads som er præget af trivsel, godt arbejdsmiljø og inspirerende sam- arbejdskultur, således at medarbejderen kan løse deres opgaver med høj faglig kvalitet.

§ 24. Ikrafttrædelse og opsigelse

Overenskomsten træder i kraft den 16. oktober 2020. Enkelte bestemmelser har en anden ikrafttrædelses- dato.

Overenskomsten kan skriftligt opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel, dog tidligst til den

15. oktober 2023.

Selvom overenskomsten er opsagt er parterne forpligtet til at overholde bestemmelserne, indtil en ny over- enskomst er aftalt, eller arbejdsstandsning er iværksat.

Dato: 8. december 2021 Dato: 10. november 2021

FOA Olivia Danmark A/S

Protokollat 1. Aftale om AKUT-team.

§1: Ansættelsesform

Medarbejderne i AKUT-Team er ikke tilknyttet en bestemt borger/ordning, men står til rådighed for udsen- delse til borgere over hele landet.

§2: Ansættelsesvilkår

Medarbejderne i AKUT-Team følger, hvor intet andet er anført i dette protokollat, bestemmelserne i overens- komsten.

§3: Arbejdstid

Medarbejderne er ansat på fuld tid, der tilrettelægges som 15 rådighedsvagter á 24 timer pr. kalendermåned. De 15 vagter, udgør et gennemsnit over en periode på 6 mdr.

Vagterne planlægges i fast turnus, som lægges med 5 sammenhængende arbejdsdage efterfulgt af 2 fridøgn og 2 arbejdsdage efterfulgt af 5 fridøgn.

Medarbejderne i AKUT-Team skal til enhver tid kende sin vagtplan mindst en måned ud i fremtiden, dvs. vagtplanen for indeværende og næste måned skal være kendt.

§ 4: Løn

Stk. 1: Medarbejderne indplaceres, som grundløn, på følgende løntrin (der aflønnes efter område 4). Mini- mumslønnen udregnes som løn for 139 timer pr. lønperiode (139/160,33).

Medarbejdergr.	Løntrin	Minimumsløn (pr. 1.10.21)
Handicaphjælper	12	19.540,31
Handicaphjælper m. 1 års erfaring	13	19.885,87
Handicaphjælper m. 3 års erfaring	14	20.240,60
Social- og sundhedshjælpere*	20	22.240,17
Social- og sundhedshjælpere m. 4 års erfaring	22	22.943,71
Social- og sundhedshjælpere m. 11 års erfaring	28	24.930,50
Social- og sundhedsassistenter*	24	23.580,28
Social- og sundhedsassistenter m 4 års erfaring	28	24.930,50
Social- og sundhedsassistenter m 10 års erfaring	32	26.373,34

*) eller personale med tilsvarende, relevant uddannelse

Minimumslønnen reguleres efter antallet af planlagte vagter med 1/15 pr. vagt.

Stk. 2: Som en del af grundlønnen kan aftales et personligt tillæg. Personlige tillæg aftales enten i nutidskro- ner, som reguleres efter aftale, eller som en højere løntrinsindplacering. Medarbejderen kan begære tillæg- get forhandlet én gang om året. Kan enighed ikke opnås, inddrages tillidsrepræsentanten i forhandlingen.

§5: Tilkald og effektiv tjeneste

Stk. 1: På rådighedsdage står medarbejderen til rådighed fra kl. 06:30 til kl. 06:30, hvorunder medarbejderen kan tilkaldes. Medarbejderen tilkaldes via mobiltelefon, som arbejdsgiver stiller til rådighed, og som alene må anvendes til arbejdsmæssigt brug.

Ved tilkald skal medarbejderen hurtigst muligt møde på den anviste arbejdsplads.

Stk. 2: Transporttid fra medarbejderens bopæl til det anviste tjenestested anses for rådighedstid, dog såle- des, at når transporttiden mellem bopæl og arbejdssted overstiger 1½ times varighed, anses transporttiden ud over 1½ time som arbejdstid.

Stk. 3: Xxxxxx X/S stiller firmabil til rådighed for transport mellem bopæl og arbejdssted.

Såfremt Xxxxxx pålægger medarbejderen at benytte andet transportmiddel, refunderer Xxxxxx de hermed for- bundne udgifter. Dette gælder også pålagt kørsel i egen bil, hvor Xxxxxx betaler kørselsgodtgørelse efter sta- tens takster (høj sats).

Stk. 4: Ved ekstraordinært tilkald på en planlagt fridag er det frivilligt for medarbejderen at påtage sig vagten.

§6: Aflønning

Stk.1: Ved udsendelse i effektiv tjeneste betales timeløn efter overenskomstens almindelige regler, med an- vendelse af medarbejderens personlige løn, jf. protokollatets § 4, med tillæg af eventuelle aften-, nat- og weekendtillæg mv. Der anvendes det områdetillæg, som udsendelsen sker til.

Herudover betales et fast beløb stort kr. 600,00 pr. rådighedsdag, for de planlagte 15 vagter i en lønperiode, for øvrige rådighedsdage udgør beløbet kr. 1.200,00 (reduceres forholdsmæssigt ved kortere rådighed end 24 timer. Beløbet er dog altid mindst 600,00 kr.).

Stk. 2: Den i § 4 aftalte minimumsløn er en garantiløn, således at for lønperioder, hvor medarbejderens op- tjente løn, jf. stk. 1, er mindre end den til enhver tid gældende minimumsløn, inklusiv personligt tillæg, udbe- tales minimumslønnen.

§7: Arbejdsmiljø

Parterne er opmærksomme på, at arbejdsmiljølovens og arbejdstidslovens regler også fuldt ud er gældende for medarbejderne i AKUT-Team.

Protokollat 2. Aftale om tillidsrepræsentantregler

1. Generelle bemærkninger

Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem ledelse og medarbejdere, og tillidsrepræ- sentanten er en nøgleperson i dette samarbejde.

Tillidsrepræsentanterne har historisk været de ansattes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsentanterne ændret, og tillidsrepræsentanterne vil i fremtiden i hø- jere grad være dialog- og sparringspartnere for virksomheden.

§ 1. Hvor vælges tillidsrepræsentanterne

Stk.1. De organiserede handicaphjælpere kan af deres midte vælge tillidsrepræsentant(er) over for ledelsen.

Stk. 2. Medarbejderne kan i alt vælge tre tillidsrepræsentanter, som vælges af og blandt de ansatte i hen- holdsvis område 1, område 2 og Akut-Team.

Område 1 dækker medarbejdere, som er ansat hos borgere på Sjælland og Bornholm. Område 2 dækker medarbejdere, som er ansat hos borgere på Fyn og i Jylland.

Stk. 3. Der optages hvert år forhandling om antallet af tillidsrepræsentanter, idet parterne er enige om, at 3 tillidsrepræsentanter er et absolut minimum. Kan enighed om antallet af tillidsrepræsentanter ikke opnås, behandles spørgsmålet efter reglerne i protokollat 5.

§ 2. Valg af tillidsrepræsentant

Stk. 1. Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de organiserede medarbejdere, der har arbejdet i Olivia Danmark A/S i mindst 6 måneder.

Tillidsrepræsentanten vælges i fællesskab af de organiserede medarbejdere, der er omfattet af overenskom- sten med FOA. Valgperioden er 2 år. Genvalg kan finde sted.

Stk. 2. Valget skal finde sted på en sådan måde, at alle de organiserede medarbejdere, som er beskæftiget i virksomheden eller afdelingen på valgtidspunktet, sikres mulighed for at kunne deltage i valget. Valget orga- niseres af FOA. Olivia Danmark A/S udsender indbydelse og/eller valgmateriale til medarbejderne efter nær- mere aftale.

Stk. 3. Parterne er enige om, at flest mulige stemmeberettigede bør deltage i valget.

Stk. 4. Forbundet påser, at valget af tillidsrepræsentant foregår efter reglerne, og meddeler Xxxxxx Danmark A/S resultatet af valget. Denne meddelelse skal gives hurtigst muligt, og senest 14 dage efter valghandlin- gen er afsluttet. Valget er gyldigt, når Xxxxxx Danmark A/S har modtaget meddelelsen.

Stk. 5. Olivia Danmark A/S er berettiget til at gøre indsigelse mod valget. Indsigelsen fremsættes over for forbundet inden to uger efter meddelelsens fremkomst.

Indsigelsen skal enten være begrundet med forhold, der direkte fremgår af tillidsrepræsentantreglerne, eller med forhold, der vedrører mulighederne for samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse.

Er indsigelse fremsat, betragtes valget ikke som afgjort, så længe den fagretlige behandling verserer. En til- lidsrepræsentant kan dog, så længe en sådan fagretlig behandling verserer, alene afskediges i overens- stemmelse med reglerne i § 6.

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse

Forbundet giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges som tillidsrepræsentanter, og som ikke tidligere har gennemgået et tillidsrepræsentantkursus, hurtigst muligt, efter at valget er endeligt godkendt, gennemgår en sådan uddannelse.

§ 4. Stedfortræder for tillidsrepræsentanten

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus eller lignende, kan der efter aftale med virksomhedens ledelse vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En sådan valgt stedfortræder har i funktionsperioden samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt betingelserne er opfyldt for at blive valgt som tillidsrepræsentant.

§ 5. Tillidsrepræsentantens arbejde

Stk. 1. Det er tillidsrepræsentantens – således som det også er virksomhedens ledelses – pligt at gøre sit bedste for at vedligeholde og fremme et godt samarbejde på arbejdsstedet.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten kan derfor over for virksomhedens ledelse forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne, ligesom denne i kraft af sit valg har fuldmagt til at indgå aftaler på sin medarbej- dergruppes vegne med ledelsen.

Stk. 3. Opnås der ikke en efter tillidsrepræsentantens skøn tilfredsstillende løsning af et forhold, der har væ- ret drøftet med ledelsen, står det tillidsrepræsentanten frit at begære sagen viderebehandlet af fællestillidsre- præsentanten (se nedenfor) eller at anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsre- præsentantens og dennes kollegers pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden

bestemmelse træffes af forbundenes kompetente organer.

Stk. 4. Tillidsrepræsentantens udførelse af de af ham/hende påhvilede hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for det daglige arbejde.

Hvis det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant må forlade sit arbejde i arbejdstiden, skal der forud herfor træffes aftale med virksomhedens ledelse.

Stk. 5. Slutter medarbejderne sig sammen i en klub eller lignende, skal tillidsrepræsentanten være formand.

§ 6. Tillidsrepræsentantstillingens ophør

Stk. 1. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give denne et opsigelsesvarsel på i alt 5 måneder.

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten efter foranstående bestemmelser.

Stk. 2. Hvis Xxxxxx Danmark A/S’ ledelse finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsre- præsentant, skal den rette henvendelse til FOA, der derefter kan rejse spørgsmålet i henhold til Hovedafta- lens regler.

Protokollat 2a. Aftale om arbejdsmiljørepræsentanter.

1. Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i for- hold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for vedkommendes produktive arbejde.

2. Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kollegernes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og tillidsrepræsentanten holde fast i, at de stra- tegiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samarbejdsforum.

Arbejdsmiljøorganisationen, herunder arbejdsmiljørepræsentanten, skal være omdrejningspunkt for det sy- stematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejdspladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, ar sygefravær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal herunder drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

3. Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med arbejdsgiveren, i den udstrækning arbejdets art og om- fang tillader det, få den nødvendige frihed til deltagelse i FOA’s relevante arbejdsmiljø-kurser.

Adgangen til deltagelse i FOA’s arbejdsmiljøkurser påvirker hverken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte arbejdsmiljøuddannelse.

Deltagelse i FOA’s frivillige arbejdsmiljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

4. Arbejdsmiljørepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have samme adgang til it-faciliteter som tillidsre- præsentanterne.”

Protokollat 3. Pension mv.

FOA og XXXXXX DANMARK A/S har indgået en aftale om, at virksomheden med virkning fra 16. oktober 2017 skal foretage indbetaling af pensionsbidrag til PenSam for de medarbejdere, der er omfattet af over- enskomsten. Se dog § 7 stk. 7.

Pensionsoplysninger

Til sikring af viden om pensionsforhold og for at sikre overenskomstens overholdelse, giver Xxxxxx Danmark A/S samtykke til, at FOA kan rekvirere oplysninger fra PenSam om det samlede indbetalte pensionsbeløb samt antallet af medarbejdere, der indbetales for, for en given lønperiode.

Sundhedsordning

Såfremt Xxxxxx Danmark A/S ønsker at tilslutte sig PenSams sundhedsordning (Hold Fast Privat), tilkendegi- ver FOA, at man gerne medvirker hertil.

Protokollat 4. Aftale om hviletid og fridøgn

Side 19 af 30

Side 20 af 30

Side 21 af 30

Side 22 af 30

Side 23 af 30

Protokollat 5. Forhandlings- og organisationsforhold samt lønoplysninger

Stk. 1. Bestemmelsernes formål er at forbedre samarbejdet og sikre overenskomstens overholdelse. Be- stemmelserne kan ikke benyttes til at kræve lønoplysninger udleveret med henblik på en overordnet eller generel belysning af lønforholdene i Olivia Danmark A/S, herunder til en generel afdækning af muligheder for at rejse fagretlige sager mod virksomheden.

Stk. 2. Enhver uoverensstemmelse mellem parterne søges først løst mellem Xxxxxx Danmark A/S’ stedlige ledelse og tillidsrepræsentant(erne) i det pågældende område (de lokale parter). Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, udgør den lokale afdeling af FOA den lokale part på medarbejdersiden.

Kan de lokale parter ikke opnå enighed om en løsning på sagen, gøres sagen til genstand for en forhandling mellem Xxxxxx Danmark A/S og FOA (de centrale parter). Den centrale forhandling kan af hver af parterne kræves afholdt inden 14 dage efter modtagelsen af begæringen herom.

Kan heller ikke de centrale parter opnå enighed om en løsning på sagen, kan denne videre-føres i det fagret- lige system.

Stk. 3. FOA udleverer materiale om FOA, A-kassen og XxxXxx til Xxxxxx Danmark A/S. Virksomheden for- pligter sig til at udlevere dette materiale til nyansatte medarbejdere, ligesom materialet udleveres til samtlige medarbejdere ved overenskomstens indgåelse.

Stk. 4. FOA har adgang til – højst én gang om året, medmindre andet

aftales – at tilbyde løntjek til medarbejderne i Xxxxxx Danmark A/S. Xxxxxx Danmark A/S skal give FOA ad- gang hertil, og skal distribuere invitationerne til medarbejderne. Løntjekket skal tilrettelægges, så det ikke forstyrrer arbejdets udførelse.

Stk. 5. I situationer, hvor en tillidsrepræsentant har anledning til at formode, at overenskomsten ikke overhol- des i relation til en enkelt ansat eller en konkret afgrænset gruppe af ansatte, har tillidsrepræsentanten ret til at få udleveret de oplysninger, der er fornødne for at vurdere om overenskomsten overholdes.

Tillidsrepræsentanten skal, forinden fremsættelse af kravet, selv forgæves have forsøgt at tilvejebringe løn- oplysningerne.

Forbundet, eller den lokale afdeling af FOA kan, under samme betingelser som tillidsrepræsentanten, kræve lønoplysningerne udleveret.

Stk. 6 Angår kravet en enkelt ansat, forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke.

Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres.

Stk. 7. Er der ikke enighed om udlevering af oplysningerne, kan tillidsrepræsentanten bede den lokale FOA- afdeling eller forbundet om at indtræde i sagen, jf. stk. 1.

Hvis der ikke kan opnås enighed om, hvorvidt overenskomsten er overholdt, kan forbundet videreføre sagen direkte til faglig voldgift eller fællesmøde.

Stk. 8. De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt. Oplysningerne kan alene anvendes som led i en fagretlig behandling af spørgsmål om overenskomstens overholdelse

og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten.

Protokollat 6. Xxxxxxxxx aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 37 timer

Når handicaphjælperen frivilligt ønsker at arbejde mellem 37 og 48 timer pr. uge i gennemsnit, kan sådan aftale skriftligt indgås mellem handicaphjælperen og Xxxxxx Danmark. Aftalen har som konsekvens, at handi- caphjælperen under sygdom jf. § 15 og graviditets-, barsels- og forældreorlov jf. § 16 maksimalt har ret til fuld løn for 37 timer pr. uge i gennemsnit.

Ansættelse må ikke være betinget af en aftale om gennemsnitlig ugentlig arbejdstid mellem 37 og 48 timer.

FOA skal godkende aftalen, inden den kan træde i kraft. Godkendelsen skal kun sikre, at aftalen er indgået frivilligt.

I praksis indsendes aftalen til FOA med sikker e-post på adressen xxxxx000@xxx.xx. Der skal angives en sikker mailadresse, som svaret skal sendes til. FOA kvitterer for modtagelsen af aftalen.

Aftalen skal indeholde oplysninger, der gør det muligt at identificere aftalens parter.

FOA skal godkende/afvise aftalen snarest og senest 20 kalenderdage efter modtagelsen. Har virksomheden ikke modtaget svar om godkendelse/afvisning inden for 20 kalenderdage, anses aftalen for godkendt.

Hvis FOA afviser aftalen, skal virksomheden sikre, at arbejdstiden inden for normperioden bliver reguleret, så handicaphjælperen har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer.

Bilag A. Rammeaftale om sikkerheds- og sundhedsarbejde Baggrund

Af Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1181 af 15. oktober 2010 om samarbejde om sikkerhed og sundhed § 20 fremgår det, at reglerne om organisering i §§ 9 – 10 og §§ 12 – 16 ikke

finder anvendelse i det omfang, der for at styrke og effektivisere virksomhedernes samarbejde om sikkerhed og sundhed:

1) er indgået en aftale mellem en eller flere lønmodtagerorganisationer og den eller de modstående arbejdsgiverorganisationer eller arbejdsgivere eller dem, de bemyndiger hertil, og

2) på virksomheder, der er omfattet af en aftale indgået efter nr. 1, er indgået en aftale mellem arbejds- giveren, herunder eventuelle arbejdsledere og de ansatte i virksomheden eller de ansatte i en del af virksomheden.

En arbejdsmiljøorganisation kan omfatte:

1) flere driftsmæssigt forbundne virksomheder,

2) flere arbejdsgivere på samme arbejdssted, eller

3) kommuner eller regioner og selvejende institutioner, som kommunen eller regionen har indgået driftsoverenskomst med.

Det er en betingelse, at der er indgået aftale for hver af de virksomheder, der er omfattet af den fælles ar- bejdsmiljøorganisation, og at der deltager mindst én ansat udpeget af arbejdsgiveren og mindst én valgt ar- bejdsmiljørepræsentant for hver af de deltagende virksomheder.

Det fremgår endvidere af bekendtgørelsens § 22, at opgaverne i forbindelse med sikkerhed og sundhed kan varetages af et samarbejdsorgan, hvis der er indgået aftale i henhold til § 20 og under forudsætning af, at personer, der er valgt til at varetage sikkerheds- og sundhedsarbejdet, er repræsenteret i samarbejdsorga- net.

Aftalens dækningsområde

Olivia Danmark A/S og FOA er enige om at indgå nærværende rammeaftale, som dækker parternes over- enskomst.

Formål

Formålet er at understøtte partssamarbejdets mulighed for en større fleksibilitet i måden at organisere Xxxxxx Danmark A/S’ sikkerheds- og sundhedsarbejde med henblik på at styrke og effektivisere arbejdsmiljøarbej- det.

Fremgangsmåde

Forslag til ændringer af virksomhedens arbejdsmiljøarbejde kan komme fra såvel arbejdsgivere som arbejds- ledere og medarbejdere og skal drøftes i arbejdsmiljøorganisationen.

Med udgangspunkt i disse drøftelser udarbejdes en skriftlig begrundelse for, på hvilke punkter de foreslåede ændringer vil betyde et styrket og mere effektivt arbejdsmiljøarbejde i forhold til den eksisterende arbejdsmil- jøorganisations form.

Såfremt det besluttes at gennemføre de foreslåede ændringer, udarbejdes en virksomhedsaftale herom.

Krav til virksomhedsaftalens indhold og form

Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem Xxxxxx Danmark A/S og de valgte repræsentanter for medarbej- dere i arbejdsmiljøorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, af- talen omfatter. Dette kan ske ved, at tillidsrepræsentant(erne) for de berørte medarbejdere underskriver afta- len.

Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomhe- den, skal det fremgå, hvor i virksomheden aftalen er gældende.

Aftalen kan opsiges af begge parter med 3 måneders varsel. Aftalen indsendes til FOA.

Virksomhedsaftalen skal indeholde:

Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes for at sikre, at den ændrede organisering af samar- bejdet om sikkerhed og sundhed styrker og effektiviserer funktionsvaretagelsen.

1) Beskrivelse af en procedure for gennemførelse og opfølgning af aftalen på virksom-heden.

2) Beskrivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder de ansattes og arbejdsledernes deltagelse i sikkerheds- og sundhedsarbejdet.

3) Beskrivelse af, hvordan aftalen kan ændres og opsiges.

4) Oversigt over den aftalte organisering af samarbejdet om sikkerhed og sundhed i form af en organi- sationsplan.

5) Angivelse af retningslinjer for udfærdigelse af uddannelsesplaner.

6) Aftalen skal være tilgængelig for de ansatte i virksomheden og kunne fremvises på forlangende.

Aftalens varighed

Denne organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomhederne kan opsi- ges af begge parter med seks måneders varsel til udløb af den førstkommende 1. januar.

Bilag B. Områdefordeling

Medarbejdere ansat i Xxxxxx Danmark A/S indplaceres i område på baggrund af medarbejderens faste tjene- stested.

Til område 0 henføres:

Kommuner der ikke er henført til gruppe 1-4.

Til område 1 henføres:

Kalundborg, Næstved, Slagelse, Esbjerg, Faaborg-Midtfyn, Kerteminde, Nyborg, Odense, Sønderborg, Skanderborg, Frederikshavn, Aalborg.

Til område 2 henføres:

Køge, Lejre, Roskilde, Solrød, Århus.

Til område 3 henføres:

Allerød, Fredensborg, Frederikssund, Xxxxxxxx, Halsnæs, Helsingør, Hillerød, Hørsholm.

Til område 4 henføres:

Albertslund, Ballerup, Brøndby, Dragør, Egedal, Frederiksberg, Furesø, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Her- lev, Hvidovre, Høje-Tåstrup, Ishøj, København, Lyngby-Tårbæk, Rudersdal,

Rødovre, Tårnby, Vallensbæk, Greve.

Bilag C. Ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogiskstøtte/hjælp:

Lønningerne fastsættes i henhold til den til enhver tid gældende kommunale løntrinstabel, og satserne regu- leres i overensstemmelse hermed.

a. Handicapledsagere:

Løntrin 12 + følgende tillæg pr. time:

Hverdage: 8,64 kr.

Lørdage: 18,64 kr.

Søn- og helligdage: 28,64 kr.

Der ydes ikke erfaringsløn eller yderligere arbejdstidsbestemte tillæg.

b. Specialpædagogisk støtte og specialpædagogisk hjælp:

Løntrin 11 + 1.124 kr. årligt i 31.3.2000-niveau.

Når ministeriet som bevillingsgiver vurderer, at den specialpædagogiske støtte kun er nødvendig inden for den normale skoletid, betales alene grundløn og derfor ikke arbejdstidsbestemte tillæg jf. §§ 9 og 10.

Når ministeriet som bevillingsgiver vurderer, at den specialpædagogiske hjælp også er nødvendig uden for normal skoletid, og der samtidig er behov for, at der ydes handicaphjælperfunktioner som f.eks. toiletbesøg, ydes der grundløn og arbejdstidsbestemte tillæg jf. §§ 9 og 10.

c. Pension

For ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogiskstøtte/hjælp udgør pensionsbidraget 12,89 % af grund-/erfaringslønnen, 5 % af aften og nattillæg jf. § 9 samt 1 % af weekendtillægget jf. § 10.

Virksomheden indbetaler hele pensionsbidraget til pensionsleverandøren samtidig med lønudbetalingen. Overenskomstens § 7, stk. 2a, 2b og 4 finder således ikke anvendelse.

d. Ajourføringstillæg

Ikke-uddannede handicapledsagere og specialpædagogiskstøtte/hjælp får pr. 1. august 2021, et ajourfø- ringstillæg på kr. 0,38 pr. time. Tillægget indgår i den fast påregnelige timeløn, men indgår ikke i pensionsbe- regningen.

e. Opsigelse

Ansættelsen er tidsbegrænset, følger bevillingen og ophører ved bevillingsudløb. Ved opsigelse af andre år- sager end bevillingsudløb anvendes opsigelsesvarslerne i § 17.

Bilag D. Regulering af satser:

Parterne er enige om, at bestemmelserne i overenskomstens § 5: løn, § 7: pension, § 9: Aften-/nattjeneste, § 10: Weekendtjeneste og protokollat 1: Akut-Team, indtil videre reguleres i overensstemmelse med de tilsva- rende bestemmelser i Overenskomst for Social- og Sundhedspersonale mellem KL og FOA.

Som udgangspunkt bortfalder reguleringen pr. 15. oktober 2023, men parterne anerkender, at det kan være nødvendigt at forlænge reguleringen ved overenskomstforhandlingerne i 2023.

Document Metadata

Table of Contents

Hørkær 16, II.

Document Metadata