AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN | ORGANISATIONER I KTO |
AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
TIL LOKAL LØNDANNELSE
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2008
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITAL 1. OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL 3
§ 3. UDMØNTNINGSGARANTI 2009 OG 2010 3
§ 6. HVILKE AFTALER INDGÅR I OPGØRELSEN 5
§ 8. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 6
BILAG 1. DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM 10
BILAG 2. UDMØNTNINGSGARANTIGRUPPER 13
BILAG 3. BEREGNINGSGRUNDLAG 23
BILAG 4. BEREGNING AF FORBRUG 24
KAPITAL 1. OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL
Stk. 1.
Denne aftale finder anvendelse for ansatte i Regionernes Lønnings- og Takstnævns for- handlingsområde, som er omfattet af en overenskomst eller aftale indgået af Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn med de organisationer, der har underskrevet aftalen. Afta- len finder kun anvendelse for ansatte i regioner, der er omfattet af overenskomster eller aftaler, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Selvejende institutioner omfattes af en udmøntningsgaranti, når den selvejende instituti- on er omfattet af overenskomster indgået af Regionernes Lønnings- og takstnævn, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Stk. 1.
Der beregnes i hver region en udmøntningsgaranti vedrørende nye midler til lokal løn- dannelse, jf. § 3.
Stk. 2.
Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler ved de enkelte organisationsforhand- linger. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantierne. Den forholdsmæssige andel af den samlede sum er den enkelte region forpligtet til at anvende til lokal løndan- nelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantierne.
Stk. 3.
Udmøntningsgarantierne er dokumentation for, at de afsatte nye midler anvendes.
Stk. 4.
Udmøntningsgarantierne udgør et minimum; der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der indgår i bilag 1.
**NYT**
§ 3. UDMØNTNINGSGARANTI 2009 OG 2010
Udmøntningsgarantien omfatter alle personalegrupper, der er omfattet af denne aftale med undtagelse af ledergrupper, hvor der for hele perioden er aftalt 2,5 % til lokal løndannelse. Udmøntningsgarantien opdeles i et antal grupper, jf. bilag 2.
BEMÆRKNINGER:
I 2009 og 2010 er der med virkning fra 1. april afsat 0,80 % af lønsummen i nye midler til lokal løndannelse.
De afsatte midler er til udmøntning pr. 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010.
**NYT**
Stk. 1.
Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantierne baseres på den udbetalte løn i marts 2008 og maj 2009, jf. bilag 3. Grundlaget begge år opregnes med stigningen i regu- leringsprocenten pr. 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010 dog tillagt 0,40 pct. po-
int i 2010.
BEMÆRKNINGER:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation ori- enteres om regionens beregningsgrundlag i god tid før forhandlingerne ind- ledes. Hvis der er sket væsentlige ændringer i forudsætningerne for bereg- ningsgrundlaget, optages der forhandling mellem regionen og en repræ- sentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation om justering af beregningsgrundlaget i den pågældende region, hvis en af parterne an- moder herom.
**NYT**
Stk. 1.
Forbruget opgøres pr. 1. april i udmøntningsåret.
Stk. 2.
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. april i udmøntningsåret.
Stk. 3.
Grundlaget for opgørelsen er den varige merudgift.
BEMÆRKNINGER:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 4.
Stk. 4.
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udleverer regionen senest den 1. fe- bruar i udmøntningsåret en statusopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer. Opgørelsen skal indeholde status over det samlede forbrug af nye midler fordelt på løngarantigrupper. Opgørelsen skal særskilt angive hvor stor en del af forbruget, som man lokalt ikke er enige om skal indgå i opgø- relsen, jf. § 6, nr. 2.
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organisation kan anmode om, at regionen fremlægger en mere specificeret udskrift af status- opgørelsen for den relevante løngarantigruppe. Den specificerede udskrift skal indeholde foreliggende oplysninger om, med hvilket beløb alle de med- arbejdere der har fået del i midlerne i udmøntningsåret indgår i opgørelsen. Videre skal det særskilt angives for hvilke medarbejdere man lokalt ikke er enige om, at forbruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand, der har en berettiget in- teresse i udskriften i henhold til Persondataloven. En faglig organisation, der har forhandlings- og aftaleret for medarbejdere omfattet af den relevan- te garantigruppe, betragtes som berettiget interesserede.
**NYT**
Stk. 5.
Den enkelte region skal have opfyldt udmøntningsgarantierne den 1. april i udmønt- ningsåret.
Stk. 6.
Til dokumentation for opfyldelse af udmøntningsgarantien udleverer regionen se- nest den 1. maj i udmøntningsåret en endelig statusopgørelse til de (lokale) repræ- sentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med samme indhold, som anført i stk. 4.
**NYT**
§ 6. HVILKE AFTALER INDGÅR I OPGØRELSEN
I opgørelsen indgår summen af lokale aftaler, der med virkning fra den 1. april i ud- møntningsåret udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse, dog såle- des at følgende aftaler ikke indgår i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler der lokalt er enighed om, helt eller delvist erstatter/viderefører tidligere aftaler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i første omgang, om aftalen medtages i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af aftalen. Såfremt der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed om garantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de til- fælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
3. Aftaler om engangsbeløb samt resultatløn.
BEMÆRKNINGER:
Alene midler, der udmøntes den 1. april i udmøntningsåret kan indgå i udmøntningsgarantien det pågældende år.
Stk. 1.
Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgan- gen af maj måned i udmøntningsåret på baggrund af den endelige opgørelse, jf. § 5, stk.
6. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personale- grupper, som er omfattet af samme garantigruppe.
Stk. 2.
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan opnås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sagen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Stk. 3.
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hensyn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 4.
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men med- fører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15 % af den manglende ud- møntning.
Stk. 5.
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løn- dannelse i regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter aftale mellem de centrale parter.
**NYT**
§ 8. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Denne aftale træder i kraft den 1. april 2008.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2011. Opsi- gelse skal ske skriftligt.
København den 21-04-2009
For Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx | For Arkitektforbundet Xxxx Xxxxxxx For Bibliotekarforbundet Xxxxxxxx Xxxxx For Blik- og Rørarbejderforbundet i DK Xxxxx Xxxxxxx For C3 økonomi og ledelse Xxxxxxx Xxxxxx For Danmarks Jurist- og Økonomforbund Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx / Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx For Dansk El-forbund Xxxxx X. Xxxxxxxx For Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund Xxxx Xxxxxxxxx For Dansk Funktionærforbund Xxx Xxxxxxx For Dansk Kiropraktor-Forening Xxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxx / Xxx Xxxxxxxxx For Dansk Mejeriingeniør Forening Xxxx-Xxxx Xxxxxxxxxxxx For Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx For Dansk Psykolog Forening Xxxx Xxxxxxxxx |
For Dansk Socialrådgiverforening Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx
For Den Danske Dyrlægeforening Xxxx Xxxxx
For Den Danske Landinspektørforening Xxxx Xxxxxxxx
For DM (Dansk Magisterforening) Xxxxxx Xxxxx
For Fagligt Fælles Forbund (3F) Xxxxxx Xxxxxxx
For FOA - Fag og Arbejde Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For Forbundet Kommunikation og sprog Xxxxxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxx
For Forbundet Træ-Industri-Byg Xxxxx X. Xxxxxxx
For Foreningen af Speciallæger Xxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx
For Forhandlingskartellet Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxxxx Xxxxxxx
For HK/KOMMUNAL
Xxxxx Xxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
For Ingeniørforeningen i Danmark Xx Xxxxxxx
For Jordbrugsakademikerne Lone Xxxxx Xxxxxx
For Ledernes Hovedorganisation Xxxxx Xxxxxxxx
For Lærernes Centralorganisation Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
For Malerforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxxxxxx
For Pharmadanmark Xxxxxxx Xxxxx
/ Xxxx Xxxxxxx
For Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxx Xxxxxx
For Tandlægeforeningen Xxxxxxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxx Xxxxxxx
For Teknisk Landsforbund Xxxx Xxxxxx Xxxxxx
For Yngre Læger
Xxxxxxx X. Xxxxx Xxxxxxxxxxx
/ Xxxx Xxxxxxxx
Tiltrådt
Dansk Journalistforbund Xxx Xxxxxxxx
BILAG 1. DET LOKALE ØKONOMISKE RÅDERUM
Det lokale økonomiske råderum
I dette bilag sættes der fokus på, hvilke elementer der bl.a. påvirker det økonomiske rå- derum for den lokale løndannelse.
Generelt er parterne enige om, at det er begge parters ansvar, at lønsystemet fungerer til- fredsstillende.
Det er derfor vigtigt, at de lokale parter understøtter det system, som der har været enig- hed om at indføre.
En effektiv og forsvarlig forhandlingsafvikling er helt afgørende for, at den lokale løn- dannelse kan understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes enga- gement og kvalitet i arbejdslivet.
Overenskomstparterne har drøftet det lokale økonomiske råderum i forbindelse med ud- vikling af lokal løndannelse i regionerne.
Det nye lønsystem indeholder flere muligheder for at udvikle den decentrale løndan- nelse.
Regioner har i dag en række muligheder for at aftale en selvstændig lønprofil.
Det økonomiske råderum påvirkes af budgettet, det hidtidige budgetforbrug, og de mer- eller mindreudgifter, der vil opstå i løbet af året.
En række elementer påvirker det økonomiske råderum. Det økonomiske råderum æn- dres derfor løbende.
Elementerne i dette ”økonomiske råderum” er oplistet nedenfor.
Afsættelsen af midler til løn sker i budgetfasen. Der tages dermed i budgetfasen stilling til størrelsen af midlerne til løn. En væsentlig ”finansieringskilde” til udvikling af ny løndannelse i form af nye midler er den såkaldte ”forlodsfinansiering”, der er en fælles centralt aftalt ”fremskrivningsprocent” for nye midler til lokal løndannelse for alle regi- oner under ét, og som sammen med andre frigjorte løndele mv. kan aftales anvendt lo- kalt.
På regionsniveau er regionen forpligtet til at udmønte beløbene fra forlodsfinansierin- gen, jf. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse. Hertil kom- mer øvrige midler fra det lokale økonomiske råderum, som beskrevet nedenfor. Det er som nævnt ikke en pulje, der er ikke noget maksimumsbeløb til udmøntning; der er ale- ne tale om et minimumsbeløb på regionsniveau, for så vidt angår de grupper for hvem der er aftalt en udmøntningsgaranti.
Elementerne i det lokale råderum
Ud over forlodsfinansieringen, som er en del af det lokale økonomiske råderum, kan navnlig følgende elementer påvirke det økonomiske råderum i opad eller nedadgående retning:
1. Personaleomsætning, eksempelvis hvor medarbejdere med et langt anciennitets- forløb erstattes med medarbejdere uden eller med et kortere anciennitetsforløb.
2. Personalesammensætning med eksempelvis erstatning af længerevarende ud- dannet med korterevarende uddannet personale eller omvendt.
3. Overgangstillæg, der bortfalder.
4. Effektivisering/ændret arbejdstilrettelæggelse eventuelt udmøntet som resultat- løn.
5. Forhåndsaftaler.
6. Bestemmelser i overenskomst, hvorefter der for eksempelvis en uddannelse eller en særlig funktion lokalt skal aftales en løn.
7. Vakancesituationer og andre fraværssituationer.
8. ”Ikke-lønkroner” konverteres til lønkroner, hvis det er muligt efter den lokalt valgte økonomistyringsform, eller omvendt.
9. Eventuel overførsel af overskud henholdsvis underskud for et budgetår til det ef- terfølgende budgetår.
10. Øget indtjening, hvis den lokale styringsform tillader, at den bruges helt eller delvis til løn.
11. Puljer, som lokalt er afsat for at kunne bruges, hvor der er særligt behov.
12. Central finansiering af afledte lokale effekter.1
De omtalte elementer er de vigtigste faktorer, der påvirker det økonomiske råderum. Men listen er ikke udtømmende.
Man skal være opmærksom på, at nogle af elementerne giver mulighed for varige tilde- linger, mens andre, f.eks. vakancesituationerne, giver mulighed for engangsbeløb.
Betydningen af reguleringsordningen
Som nævnt er der ikke centralt fastsatte grænser for den lokale anvendelse af midler til lokal løndannelse.
Hvis lønudviklingen i regioner og kommuner som helhed ligger under lønudviklingen på det private arbejdsmarked, vil lønforskellen blive samlet op af reguleringsordningen. Det betyder, at lønforskellen kompenseres via generelle lønstigninger til alle ansatte i samtlige regioner.
1 Ved indgåelse af aftaler i de enkelte overenskomster for en del af en personalegruppe kan der være anvendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af personale- gruppen.
Hvis den samlede lønudvikling i regioner og kommuner inklusive forbrug af midler til den lokale løndannelse nogenlunde svarer til lønudviklingen på det private arbejdsmar- ked, vil reguleringsordningen ikke udløse lønstigninger.
Hvis lønudviklingen ligger ud over lønudviklingen på det private arbejdsmarked, ned- sættes de generelle lønstigninger for alle ansatte tilsvarende det følgende år.
Den samlede virkning af de enkelte regioners dispositioner omkring lokal løndannelse er derfor helt afgørende for, om der udmøntes generelle lønstigninger pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerne er brugt mere ”aktivt” i overensstemmelse med intentionerne bag lokal løndannelse.
Årlig drøftelse af budgettets konsekvenser
Ovenstående budgetforudsætninger og elementer i det økonomiske råderum har betyd- ning for løn-, arbejds- og personaleforhold i regionen. Disse elementer kan indgå i den drøftelse – normalt én gang årligt – som afholdes mellem Hovedudvalget og regionens politiske ledelse af budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold, jf. aftalen om medindflydelse og medbestemmelse § 9, stk. 3, eller i drøftelser i samarbejdsudval- get i henhold til SU-aftalens § 16, stk. 5, nr. 2.
BILAG 2. UDMØNTNINGSGARANTIGRUPPER
Overenskomster/aftaler indgået med enkelte organisationer fordelt på garantigruppe 6, 7 eller 8 med angivelse af midler afsat pr. 1. april til lokal løndannelse i hhv. 2009 og 2010, samt hvorvidt overenskomstgruppen indeholder ledere, som ikke er omfattet af udmøntningsgarantien. Vedrørende definition af ledere henvises til de respektive over- enskomster.
Gruppe 0 = ikke omfattet af udmøntningsgarantien
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
0 | 22.02.1 | Aftale for chefer mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Danmarks Jurist- og Økonomforbund, In- geniørforeningen i Danmark, HK/KOMMUNAL og Læ- rernes Centralorganisation. Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 1,25 | 1,25 | X |
0 | 22.20.1 | Aftale vedrørende tjenestemandsansatte sygehus- /hospitalsapotekere mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Pharmadanmark. Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 1,25 | 1,25 | X |
0 | 32.10.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for old- frueassistenter mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og Ledernes Hovedorganisation. Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 1,25 | 1,25 | X |
0 | 32.12.1 | Overenskomst for Ledende Servicepersonale mellem Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Ar- bejde og Ledernes Hovedorganisation. Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 1,25 | 1,25 | X |
0 | 34.01.1 | Overenskomst for husassistenter m.fl. mellem Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis * Der er afsat 1,25 % af lønsummen til lokal løndannelse pr. den 1. april 2010, som på forhånd er anvendt til et cen- tralt aftalt tidsbegrænset pensionsgivende funktionstillæg. Disse midler indgår ikke i udmøntningsgarantien. | 0,00* | X | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
0 | 34.02.1 | Overenskomst for rengøringsassistenter m.fl. mellem Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn og Fagligt Fællesfor- bund 3F. Basis * Der er afsat 1,25 % af lønsummen til lokal løndannelse pr. den 1. april 2010, som på forhånd er anvendt til et cen- tralt aftalt tidsbegrænset pensionsgivende funktionstillæg. Disse midler indgår ikke i udmøntningsgarantien. | 0,00* | X | |
6 | 22.04.1 | Aftale vedrørende lægelige chefer mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FAS. Basis (ansat efter protokollat nr. 1) Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
6 | 22.11.1 | Aftale for tjenestemandsansatte overtandlæger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Tandlægefor- eningen. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
6 | 33.01.1 | Overenskomst for akademikere ansat i regioner med tilhø- rende protokollater mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og en række AC-organisationer. Dernæst tiltræder Regionernes Lønnings- og Takstnævn Aftale for tjenestemandsansatte bibliotekarer indgået mel- lem KL og Bibliotekarforbundet, for de tjenestemands an- satte bibliotekarer der er ansat i regionerne. For øvrige tjenestemænd er disse også omfattet af denne udmønt- ningsgarantigruppe. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
6 | 33.04.1 | Overenskomst for overlæger mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og FAS. Basis | 0,80 | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
6 | 33.06.1 | Overenskomst for underordnede læger mellem Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og YL. Basis (Afdelingslæger) Basis (Øvrige læger) * Der er af den lokale løndannelse for gruppen af ”Øvrige læger” pr. 1. april 2009 hhv. 1. april 2010 disponeret over 0,30 %. Disse midler anvendes til et centralt aftalt tidsbe- grænset tillæg og indgår ikke i udmøntningsgarantien. | 0,8 0,5* | 0,8 0,5* | |
6 | 33.19.1 | Overenskomst for journalister mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og Dansk Journalistforbund. Basis | 0,80 | 0,80 | |
6 | 33.20.1 | Overenskomst for tandlæger og overtandlæger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Tandlægefor- eningen. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
6 | 35.02.1 | Overenskomst for honorarlønnede sygehuslæger mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FAS. Basis | 0,80 | 0,80 | |
6 | Ikke i OK | Overenskomst om løn og andre ansættelsesvilkår for læ- ger, der er ansat ved Region Midtjyllands lægeambulance i Århus mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og YL. Basis | 0,80 | 0,80 | |
6 | Ikke i OK | Overenskomst om løn og andre ansættelsesvilkår for læ- ger, der er ansat ved Region Sjællands Storebæltsbered- skab mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og YL. Basis | 0,80 | 0,80 | |
6 | Ikke i OK | Overenskomst om løn og andre ansættelsesvilkår for læ- ger, der er ansat ved den psykiatriske udrykningstjeneste i Region Hovedstaden mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og YL. Basis | 0,80 | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
6 | Ikke i OK | Overenskomst for læger ansat ved Københavns Lægeam- bulance mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og YL. Basis | 0,80 | 0,80 | |
7 | 22.17.1 | Aftale for pædagogisk uddannet personale ved døgninsti- tutioner mv. mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 22.18.1 | Aftale om tjenestemandsansættelse af ledere og lærere m.fl. ved specialundervisning for børn og voksne samt ved almen voksenuddannelse mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og Lærernes Centralorganisation. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 22.23.1 | Aftale for ledende værkstedspersonale mv. ved klient- værksteder mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Ledernes Ho- vedorganisation og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 22.75.1 | Aftale for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved regionale døgninsti- tutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed re- gionsrådene har indgået aftale i henhold til § 51 i lov om social service mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 32.14.1 | Overenskomst for ernærings- og husholdningsøkonomer mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Lærer- nes Centralorganisation. Basis | 0,80 | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
7 | 32.34.1 | Overenskomst vedrørende lærere m.fl. ved specialunder- visning for børn og voksne samt ved almen voksenuddan- nelse med dertil hørende protokollater mellem Regioner- nes Lønnings- og Takstnævn og Lærernes Centralorgani- sation. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 32.38.1 | Overenskomst vedrørende pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 32.40.1 | Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Le- dernes Hovedorganisation og Socialpædagogernes Lands- forbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
7 | 34.06.1 | Overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere med tilhørende protokollat og bilag samt tillæg af 16. august 2001 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Fagligt Fælles Forbund (3F), FOA - Fag og Arbejde og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,40 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,40* | 0,80 | |
7 | 35.07.1 | Aftale for ledere og souschefer ved forsorgshjem, krise- centre m.v., der i amterne drives i henhold til Lov om so- cial service § 94 mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/Kommunal, Dansk Socialrådgiverfor- ening og Socialpædagogernes Landsforbund. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,8 1,25 | 0,8 1,25 | X |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
8 | 22.01.1 | Aftale vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontorperso- nale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 22.06.1 | Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Social- rådgiverforening. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 22.14.1 | Aftale om løn- og ansættelsesforhold for regionsbetjente m.fl. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 22.15.1 | Aftale vedrørende løn- og arbejdsforhold for håndværke- re, herunder montører, overmontører, elektronikteknikere, datamekanikere, frisører, bagere, konditorsvende, ørepropteknikere og kokke mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Frisør- og Kosmeti- kerforbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Ma- lerforbundet i Danmark, Nærings- og Nydelsesmiddelar- bejderforbundet i Danmark, Forbundet af Træ-Industri- Byg i Danmark og Fagligt Fælles Forbund (3F). Basis | 0,80 | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
8 | 32.01.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for kon- torpersonale og IT-personale mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og HK/KOMMUNAL. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 32.03.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- og sundhedspersonale med tilhørende protokollater og bilag mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,80 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,00* | 0,80 | |
8 | 32.09.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for læ- gesekretærer mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og HK/KOMMUNAL. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 32.15.1 | Overenskomst om løn- og ansættelsesforhold for regions- betjente m.fl. mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.16.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for sygehusportører med bilag mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,60 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,20* | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
8 | 32.21.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for servicemedarbejdere/-assistenter ved sygehuse mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund (3F). Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.23.1 | Overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for håndværkere, herunder montører, overmontører, elektro- nikteknikere, datamekanikere, frisører, bagere, konditor- svende, ørepropteknikere og kokke mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Blik- og Rørarbejderforbun- det i Danmark, Dansk El-Forbund, Dansk Frisør- og Kosmetikerforbund, Dansk Funktionærforbund, Dansk Metal, Malerforbundet i Danmark, Nærings- og Nydel- sesmiddelarbejderforbundet i Danmark, Forbundet af Træ-Industri-Byg i Danmark og Fagligt Fælles Forbund (3F). Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.24.1 | Overenskomst for fotografer mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og Dansk Journalistforbund. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.29.1 | Protokollat vedrørende tandklinikassistenter mellem Re- gionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMU- NAL. Basis * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* | 0,80 | |
8 | 32.30.1 | Overenskomst for laboratorie- og miljøpersonale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og HK/KOMMU- NAL. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
8 | 32.32.1 | Overenskomst for socialrådgivere mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Dansk Socialrådgiverfor- ening. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) * Der er af den lokale løndannelse pr. den 1. april 2009 di- sponeret over 0,20 %, disse midler indgår ikke i udmønt- ningsgarantien. | 0,60* 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 32.35.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem med tilhøren- de bilag mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.37.1 | Overenskomst for erhvervsuddannede serviceassistenter og serviceassistentelever mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund (3F). Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.52.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for audiologiassistenter (herunder ledende audiologiassisten- ter) og audiologiassistentelever mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og Teknisk Landsforbund. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 32.56.1 | Overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for neurofysiologiassistenter og neurofysiologiassistentelever mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og FOA - Fag og Arbejde. Basis | 0,80 | 0,80 | |
8 | 33.11.1 | Overenskomst for tekniske designere, byggeteknikere, produktionsteknologger, procesteknologer, installatører, Bac.Scient.cons i konservering, formgivere og tekniske designerelever mellem Regionernes Lønnings- og Takst- nævn og Teknisk Landsforbund. Basis | 0,80 | 0,80 | |
Gruppe nr. | OK-nr. | Overenskomst | Lokal løn- dannelse | Ingen udmønt nings- garanti | |
2009 | 2010 | ||||
8 | 33.18.1 | Overenskomst for professionsbachelorer på det tekniske område mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Maskinmestrenes Forening, Teknisk Landsforbund og Konstruktørforeningen. Basis Ledere (ingen udmøntningsgaranti, jf. § 3) | 0,80 1,25 | 0,80 1,25 | X |
8 | 34.03.1 | Overenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for specialar- bejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere og instruktører/holdledere m.fl. ansat ved regioner mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Fagligt Fælles Forbund (3F). Basis | 0,80 | 0,80 | |
**NYT**
BILAG 3. BEREGNINGSGRUNDLAG
Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i marts 2008 og maj 2009, opgjort i niveau 1. april 2009 henholdsvis 1. april 2010 og ganget med 12, jf. § 4, stk.
1. I beregningsgrundlaget medtages den udbetalte løn inklusive pensionsbidrag og sær- lig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse, men eksklusiv særydelser (hverken ikke- lønafhængige eller lønafhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. region og pr. løngarantigruppe, for hen- holdsvis 2009 og 2010. FLD påregnes at have opgørelserne klar pr. 1. november 2008. Garantierne for selvejende institutioner omfattet af aftalen beregnes konkret af den en- kelte region eller institution.
BILAG 4. BEREGNING AF FORBRUG
Pkt. I. Belastning for lønordninger
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårsvirk- ningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det indebærer at tillæg som træder i kraft 1. april omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2009 opgøres i niveau 1. april 2009. Belastningen for forbrug i 2010 opgøres i niveau 1. april 2010.
1) Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansatte med en pensions- ordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd til- lægges kun pensionsbidrag ved beregning af belastningen såfremt der af tillægget ind- betales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Tidsbegrænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift i det år, hvor udmøntningen igangsættes.
2) Løntrinsændringer
Løntrinsændringer kan ske i form af tillæggelse af løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hidtidige af- lønning og aflønningen efter tillæggelse af løntrin opgjort i 1. april niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke af pen- sionsforskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning beregnes pensionsbi- draget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillægges ikke pensionsbidrag ved beregning af belastningen.
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørelsen af for- brug med det faktisk udbetalte beløb.
BEMÆRKNINGER:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over for- brug.
Pkt. III. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom be- laster med det faktiske indbetalte beløb.
BEMÆRKNINGER:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over for- brug.
Pkt. IV. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan fi- nansieres af midler til lokal løndannelse, såfremt der i den relevante aftale om lokal løn- dannelse findes hjemmel hertil. Aftaler herom behandles som for lønordninger, jf. pkt. I.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansie- res af midler til lokal løndannelse, såfremt der i den relevante aftale om lokal løndannel- se findes hjemmel hertil. Aftaler herom belaster med det faktiske betalte beløb.
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over for- brug.
Midler, der er finansieret fra lokale kompetenceudviklingspuljer, indgår ikke i udmøntningsgarantien.