AARHUS FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY

Lønaftalekataloget på Aarhus Universitet, Science and Technology (ST) omfatter videnskabeligt personale, hvis løn- og ansættelsesvilkår reguleres af Overenskomst for Akademikere i Staten og Stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter. Aftalen omfatter ikke medar- bejdere, som er ansat i henhold til stillingsstrukturen ved diplomingeniør- og eksportingeniør- uddannelsen pga. enhedsaftalen. Aarhus School of Engineering (ASE) er derfor ikke omfattet af denne aftale på nuværende tidspunkt. Herudover omfatter aftalen på nuværende tidspunkt ikke TAP/AC-TAP medarbejdere ud over de i punkt 2.1.4 nævnte AC-TAP medarbejdere.

Nærværende lønaftalekatalog genforhandles inden 1. marts 2013, og herefter er det gældende indtil det ændres som følge af indgåelse af en ny aftale eller opsiges med tre måneders varsel af en af parterne.

ST ønsker at anvende løn som et strategisk værktøj, der understøtter rekruttering, motivering og fastholdelse af højt kvalificerede videnskabelige medarbejdere, der bidrager til at indfri målene i hovedområdets strategi. Kataloget skal som en del af incitamentsstrukturen sikre, at den lokale løndannelse sker ud fra kendte og gennemsigtige kriterier i forhold til tildeling af tillæg.

Lønaftalekataloget bygger på principperne ved Ny Løn om øget decentralisering og individuali- sering af den lokale løndannelse. Løn forhandles på de enkelte institutter og baseres på medar- bejderens kompetencer, kvalifikationer og funktioner. Kataloget danner rammen for dialog og forhandling mellem ledelsesrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og de forhandlingsbe- rettigede faglige organisationer.

Lønaftalekataloget indeholder kriterier og størrelser for følgende typer af tillæg:

• Kvalifikationstillæg ydes på grundlag af faglige, personlige eller kollegiale kvalifikationer. Tillæg tildeles medarbejdere, som ud over de normale forpligtigelser yder en særlig, nærme- re specificeret indsats inden for bl.a. undervisning, rådgivning, forskning, talentudvikling og formidling.

• Funktionstillæg tildeles medarbejdere, som varetager en funktion, der efter denne aftale berettiger til et funktionstillæg.

Herudover kan medarbejdere ydes et:

• Engangsvederlag for en særlig indsats, der bidrager til at opfylde hovedområdets, og dermed de enkelte institutters, strategi og vision. Udbetaling sker som udgangspunkt én gang om året i forbindelse med de årlige lønforhandlinger.

Det er vigtigt at bemærke, at beløbsstørrelserne i lønaftalekataloget angiver en ramme, inden for hvilken institutlederen er bemyndiget til at forhandle. Institutlederen kan inden for kriterier og beløbsramme forhandle tillæg. Tildeling af øvrige tillæg, der ikke er nævnt i lønaftalekataloget, kræver dekanens godkendelse.

Pr. 31.3.2012 gælder et nyt grundbeløbsniveau. Beløbene i lønaftalekataloget er angivet i det nye 31.3.2012-niveau eksklusiv pension.

Bilag 1 viser en omregningstabel fra 31.3.2012-niveau til det hidtidige 1.10.1997-niveau. Bilag 2 viser eksempler på lønsammensætning for hver stillingstype i stillingsstrukturen. Bilag 3 skitserer en ramme for lønforhandlingsprocessen på ST.

Bilag 4 består af standard løn vs. lønudvikling (kvalifikationstrappe). Bilag 5 viser aktuel oversigt over uddannelsesudvalg på ST.

Bilag 6 er en oversigt over store og små Ph.d.-programudvalg på ST.

2. Tillæg

Alle kvalifikations- og funktionstillæg i kataloget er angivet som årlige grundbeløb i 31.3.2012- niveau eksklusiv pension. Kvalifikations- og funktionstillæg er pensionsgivende og udbetales månedsvis bagud sammen med lønnen.

Fælles for kvalifikations- og funktionstillæg er, at tillæggets størrelse kan variere inden for det angivne maksimumbeløb. Der kan inden for rammen af det beløb forhandles tillæg enten som en eller flere mindre portioner eller som ét samlet beløb.

2.1. Kvalifikationstillæg: Kriterier og størrelser

Kvalifikationstillæg tildeles på grundlag af en særlig, nærmere specificeret kvalitativ og kvantita- tiv indsats inden for forskning, undervisning, videnudveksling og talentudvikling, der understøt- ter hovedområdets, herunder de enkelte institutters samlede strategi1.

For at komme i betragtning til et kvalifikationstillæg er det en forudsætning, at medarbejderen indgår i det kollegiale fællesskab på en måde, der bidrager til fortsat udvikling af det enkelte instituts samt hovedområdets faglige miljø. Herudover skal medarbejderen demonstrere enga- gement og evner i relation til varetagelsen af organisatoriske og administrative opgaver.

Forskningsindsatsen vurderes på baggrund af peer reviewede skriftlige arbejder i form af artikler i tidsskrifter, bøger/proceedings- og konference-papirer, redaktion af bøger m.v. samt tildelte eksterne bevillinger og priser. Herudover indgår inviterede key-note lectures til interna- tionale konferencer og deltagelse i internationale forskningssamarbejder i vurderingen. Endelig lægges vægt på forskningsadministrativt arbejde (f.eks. medlemskaber af forskningsråd, private fonde eller forskningspolitiske organer).

Undervisningsindsatsen vurderes på baggrund af indsats ved kurser og projekter samt vej- ledning på bachelor-, kandidat- og ph.d.-niveau. Endvidere indgår bidrag til opbygning af nye undervisningsområder og fag samt arbejde med udvikling af undervisningsmetoder. Der kan desuden gives kvalifikationstillæg for formel autorisations- og specialistgodkendelse.

Videnudveksling opdeles i rådgivning og samarbejde med erhverv/off. myndigheder samt videnformidling. Indsatsen inden for rådgivning og samarbejde med erhverv/off. myndigheder vurderes på baggrund af bidrag til myndigheder og organisationer/erhverv og/eller samarbejde med private virksomheder samt deltagelse i kommissioner og udvalg inden for videnudveksling. Produkter kan være bidrag til videnskabelige artikler, rapporter og andre publikationer målret- tet rådgivning eller samarbejdsprojekter med virksomheder/off. myndigheder. Videnformidling vurderes på baggrund af foredrag, populærvidenskabelige artikler og andre aktiviteter rettet mod den brede offentlighed, gymnasierne og folkeskolerne mv.

Talentudviklingsindsatsen vurderes bl.a. på baggrund af vejledning af forskningstalenter og udvikling af nye tiltag rettet mod at støtte unge talenters udvikling f.eks. via forbedringer af Ph.d. uddannelsen.

En ekstraordinær indsats af særlig høj karakter, der ikke belønnes med et andet tillæg, kan også berettige til et kvalifikationstillæg. F.eks. en ekstraordinær indsats i relation til internatio- nalisering, interdisciplinært samarbejde, administrative opgaver eller andet.

1 Se nærmere om forhandlingsprocessen i bilag 3.

Kvalifikationstillæg er som udgangspunkt varige med mindre andet aftales, dog bortfalder tildel- te kvalifikationstillæg ved skifte mellem stillingskategorierne, da medarbejdere i den forbindelse har krav på en ny lønforhandling.

2.1.1. Ph.-d. stipendiater

Kriterier

Beløbsstørrelse

Tillægget kan tildeles Ph.d.-stipendiater, der yder en særlig indsats og udviser særlig kvali- tet i opgaveløsningen. Tillægget tildeles for den

ekstraordinære indsats i ansættelsesperioden.

Tillægget kan udbetales i mindre portioner à kr. 5.000 og i alt op til kr. 10.000.

2.1.2. Videnskabelige assistenter

Kriterier

Beløbsstørrelse

Tillægget kan tildeles videnskabelige assisten- ter, der yder en særlig indsats og udviser særlig kvalitet i opgaveløsningen. Tillægget tildeles for den ekstraordinære indsats i ansættelses-

perioden.

Tillægget kan udbetales i mindre portioner à kr. 5.000 og i alt op til kr. 30.000.

2.1.3. Adjunkter/xxxx.xxxx/forskere

Kriterier

Beløbsstørrelse

Første portion tildeles adjunkter/post.docs-

/forskere der har ydet en tilfredsstillende ind- sats i 1 år på trin 8 jf. punkt 6.2 (lønstruktur). Anden portion kan tildeles adjunk- ter/xxxx.xxxx/forskere, der yder en særlig ind- sats og udviser særlig kvalitet i opgaveløsnin- gen. Tillægget tildeles for den ekstraordinære

indsats i ansættelsesperioden.

Tillægget kan udbetales i mindre portioner à kr. 15.000 og i alt op til kr. 30.000.

2.1.4. AC-TAP

AC-TAP/akademiske medarbejdere oppebærer ikke et fast stillingstillæg, men tildeles kvalifika- tionstillæg svarende til deres kvalifikationer.

Formålet med at yde kvalifikationstillæg er at rekruttere og sikre fastholdelsen af kvalificerede medarbejdere og at give et økonomisk incitament for en fortsat udvikling af den ansattes formel- le og uformelle kvalifikationer og kompetencer samt anvendelse af disse i opgaveløsningen. Til- deling af tillæg skal sikre medarbejderen en lønudvikling gennem ansættelsen, som står i relati- on til medarbejdernes udvikling af kvalifikationer, kompetencer og kvalitet i opgaveløsningen.

Der kan tildeles flere tillæg ad gangen.

Kriterier

Beløbsstørrelse

AC-TAP medarbejdere der primært arbejder med forskningsunderstøttende opgaver tildeles ved ansættelsen tillæg af en størrelse baseret på en individuel vurdering af den enkelte med- arbejders kvalifikationer.

Forskningsunderstøttende AC-TAP tildeles gennem ansættelsen tillæg i forhold til deres videre udvikling af kvalifikationer og kvalitet i

opgaveløsningen.

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb eller i mindre portionsstørrelser som et heltalligt multiplum à kr. 15.000.

2.1.5. Lektorer/seniorforskere/seniorrådgivere Lektorer/seniorforskere/seniorrådgivere kan udover stillingstillæg tildeles følgende typer af kvalifikationstillæg: Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver A, B og C-tillæg.

Formålet med at yde kvalifikationstillæg er at sikre fastholdelsen af kvalificerede lekto- rer/seniorforskere/seniorrådgivere samt at give et økonomisk incitament for en fortsat udvik- ling af den ansattes forsknings-, undervisnings- videnudvekslings- eller talentudviklingsmæssi- ge samt administrative kvalifikationer og kompetencer.

For at stige fra A til B-tillæg er det en forudsætning, at rammen inden for A-tillæg er fuldt ud- nyttet. Tilsvarende er det en forudsætning, at rammen inden for B-tillæg er fuldt udnyttet, inden medarbejderen kan tildeles et C-tillæg. Der kan godt tildeles flere tillæg på én gang.

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver A-tillæg

Kriterier

Beløbsstørrelse

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver A- tillægget kan tildeles lektorer/seniorforskere-

/seniorrådgivere, der yder en indsats på forsk- nings-, uddannelses-, videnudvekslings- eller talentudviklingsområdet i et omfang og en kva- litet, der som minimum svarer til den indsats, der dannede grundlag for lek- tor/seniorforsker/seniorrådgiver ansættelsen.

Det er endvidere en forudsætning, at medar- bejderen yder og har ydet en passende indsats med hensyn til formidling og varetagelse af

administrative opgaver.

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb el- ler i mindre portionsstørrelser som et heltal- ligt multiplum à kr. 15.000. Der kan samlet gives op til kr. 45.000. jf. bilag 6.4.

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver B-tillæg

Kriterier

Beløbsstørrelse

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver B- tillægget kan tildeles lektorer/seniorforskere-

/seniorrådgivere, der yder en indsats inden for forsknings-, uddannelses-, videnudvekslings- eller talentudviklingsområdet, der over en fler- årig periode demonstrerer en fortsat faglig ud- vikling, der ligger udover grundlaget for tilde- ling af A-tillægget.

Det er endvidere en forudsætning, at medar- bejderen varetager og igennem længere tid har

varetaget sin del af det administrative arbejde.

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb el- ler i mindre portionsstørrelser som et multi- plum à kr. 15.000. Der kan samlet gives op til kr. 45.000. Jf. bilag 6.4.

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver C-tillæg

Kriterier

Beløbsstørrelse

Lektor/seniorforsker/seniorrådgiver C- tillægget kan tildeles lektorer/seniorforskere-

/seniorrådgivere, der yder en indsats inden for forsknings-, uddannelses- videnudvekslings- eller talentudviklingsområdet af et omfang og en kvalitet, der væsentligt hæver sig over den indsats, der dannede grundlag for lektorud- nævnelsen og dermed, hvad der normalt for- ventes af lektorer/seniorforskere-

/seniorrådgivere ved ST.

Eksempler:

• Flere forskningspublikationer af særlig høj kvalitet

• Esktraordinær undervisningsindsats

• Ekstraordinær indsats inden for vidensud- veksling

• Tiltrækning eller fastholdelse af højt kvalifi- cerede medarbejdere

• Tiltrækning af ekstern finansiering

Erhvervelse af en doktorgrad på et grundlag, der svarer til kravene ved Aarhus Universitet, kan også indgå i begrundelsen for tildeling af et lektor C-tillæg.

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb eller i mindre portionsstørrelser som et mul- tiplum à kr. 15.000. Der kan samlet gives op til kr. 30.000. jf. bilag 6.4.

2.1.6. MSO-professorater

Med henblik på at kunne tiltrække og fastholde særligt talentfulde forskere samt til at udvikle et perspektivrigt fagområde på højt internationalt niveau opslås tidsbegrænsede MSO professora- ter.

En professor MSO ydes basisløn efter AC-overenskomstens basislønskala. Derudover ydes der i henhold til stillingsstrukturen et pensionsgivende tillæg, der lokalt på ST er aftalt til kr. 171.700 i

31. marts 2012 niveau. En professor MSO aflønnes, således at den samlede nettoløn er på niveau med en professor i lønramme 37 (inkl. professor A-tillæg). Der kan ikke tildeles yderligere kvali- fikationstillæg til en professor MSO.

Professorer MSO overgår til ansættelse og aflønning som lektor/seniorforsker efter udløbet af ansættelsesperioden, og det særlige funktionsbestemte MSO-tillæg bortfalder dermed.

Ved tilbagegang til et lektorat eller seniorforsker stilling sker der en lokal forhandling af tillæg, dog garanteres et fuldt lektor/seniorforsker/seniorrådgiver A- samt fuldt lek- tor/seniorforsker/seniorrådgiver B-tillæg.

2.1.7. Professorer

Professorer indplaceres i lønramme (LR) 37 (inkl professor A-tillæg). Professorer kan udover professor A-tillæg tildeles følgende B- og C-tillæg.

Professor A-tillæg

Kriterier	Beløbsstørrelse
Professor A-tillægget tildeles automatisk i for- bindelse med det overenskomstmæssige tillæg i forbindelse med ansættelse som professor.	Kr. 51.400

Professor B-tillæg

Kriterier

Beløbsstørrelse

Professor B-tillægget kan tildeles en professor, der yder en indsats på forsknings-, uddannel- ses-, videndelings- eller talentudviklingsområ- det af et omfang og en kvalitet, der over en flerårig periode demonstrerer en fortsat faglig udvikling, der ligger udover grundlaget for

professorudnævnelsen.

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb eller i mindre portionsstørrelser som et multiplum à kr. 15.000. Der kan samlet gives op til kr.

45.000.

Professor C-tillæg

Kriterier

Beløbsstørrelse

Professor C-tillægget kan tildeles en professor, der yder en indsats på forsknings-, uddannel- ses- videndelings- eller talentudviklingsområ- det, der væsentligt hæver sig over den indsats, der dannede grundlag for professorudnævnel- sen og dermed, hvad der normalt kan forventes af professorer ved ST.

Eksempler:

• Flere forskningspublikationer af særlig høj kvalitet

• Ekstraordinær undervisningsindsats

• Ekstraordinær indsats inden for videnud- vekslingsområdet

• Ekstraordinær tiltrækning af ekstern forskningsfinansiering

• Tiltrækning eller fastholdelse af højt kvali-

ficerede medarbejdere

Tillægget kan tildeles som ét samlet beløb eller i mindre portionsstørrelser som et multiplum à kr. 15.000. Der kan samlet gives op til kr.

45.000.

2.2. Funktionstillæg: Kriterier og størrelser

Funktionstillæg tildeles medarbejdere der varetager en funktion, der i henhold til en specifik aftale berettiger til et funktionstillæg. Funktionstillæg gives i det omfang, funktionen ikke alle- rede medfører tillæg i henhold til gældende regler, herunder centrale overenskomster, cirkulæ- rer mv. Det er som udgangspunkt ikke muligt at modtage funktionstillæg for varetagelse af mere end én funktion, da det ønskes at funktionerne varetages af et bredt udsnit af medarbejdere.

Funktionstillægget ydes så længe, funktionen varetages og bortfalder uden yderligere varsel ved funktionens ophør, dog senest ved den aftalte slutdato.

2.2.1. Viceinstitutledere

Kriterier	Beløbsstørrelse
Der ydes et funktionstillæg for varetagelse af hvervet som viceinstitutleder.	Kr. 68.200

2.2.2. Centerledere

Kriterier

Beløbsstørrelse

For varetagelse af funktionen som centerleder kan der ydes et funktionstillæg.

Tillæggets størrelse fastsættes ud fra en indivi- duel bedømmelse, hvor der kan lægges vægt på økonomi, eksterne bevillinger og antallet af medarbejdere.

Tillæggets størrelse forhandles med dekanen.

2.2.3. Sektionsledere/faglige koordinatorer

Kriterier

Beløbsstørrelse

For varetagelse af funktionen som sektionsle- der/faglig koordinator ydes et funktionstillæg.

Dekanen godkender sektionsledere/faglige koordinatorer efter indstilling fra institutlede- ren.

Sektionslederen/den faglige koordinator refe- rerer til institutlederen.

Med funktionen følger et fagligt ledelsesansvar for en undervisningsgruppe eller en forsk- ningsenhed.

Sektionslederen/den faglige koordinator vare- tager efter konkret aftale med institutlederen en række nærmere fastsatte administrative opgaver på institutniveau.

Kr. 34.100

2.2.4. Studieledere

Kriterier

Beløbsstørrelse

For varetagelse af hvervet som studieleder ved studierne på ST ydes et funktionstillæg.

Studielederne refererer til prodekanen for ud- dannelse.

Der indgås aftale om, hvordan den faglige ajourføring foretages i forbindelse med funkti- onens ophør. Det kan f.eks. udmøntes i en pe- riode med undervisningsfri til faglig ajourfø- ring. Periodens længde reguleres i forhold til uddannelsens omfang, antal studerende og omstændighederne i øvrigt.

Det bør tilstræbes, at alle studieledere, som et led i varetagelse af funktionen, løbende fore- står undervisning på uddannelsen.

Der tages udgangspunkt i taksterne i overens- komsten, hvilket betyder at tillæggets størrelse fastsættes efter STÅ-antallet.

150 STÅ

Kr. 13.600

151-599 STÅ

Kr. 21.100

600-1.199 STÅ

Kr. 61.100

Over 1200 STÅ

Kr. 87.300

Dog ydes der et supplerende tillæg på kr.

25.000 til studieledere, der har færre end 600 STÅ.

En studieleder, der varetager funktionen på flere institutter, tildeles tillæg fra det institut, hvor medarbejderen er ansat.

2.2.5. Uddannelsesansvarlige

Kriterier

Beløbsstørrelse

For varetagelsen af funktionen som uddannel- sesansvarlig ydes et funktionstillæg.

Den uddannelsesansvarlige refererer til prode- kanen for uddannelse.

Den uddannelsesansvarlige varetager koordi- nerings-/administrative opgaver i relation til specifikke studier ved instituttet.

Tillæggets størrelse fastsættes med udgangs- punkt i antallet af studerende tilknyttet ud- dannelserne:Kr. 0 ved o-25 studerende

Kr. 17.000 ved 26-249 studerende

Kr. 34.100 ved 250-500 studerende

Kr. 34.100 ved 500+ studerende mulighed for ad hoc løsning, hvis opgaven varetages af flere medlemmer i udvalget

Jf. bilag 6.5.

2.2.6. Ph.d. programudvalgsformænd

Kriterier

Beløbsstørrelse

For varetagelsen af funktionen som ph.d.- programudvalgsformand ydes et funktionstil- læg.

Kr. 21.300 for et lille udvalg

Kr. 34.100 for et stort udvalg Jf. bilag 6.6.

2.2.7. Ph.d. programudvalgsmedlemmer

Kriterier	Beløbsstørrelse
For varetagelsen af funktionen som ph.d.- programudvalgsmedlem ydes et funktionstil- læg.	Kr. 12.800

2.2.8. Temakoordinatorer

Kriterier	Beløbsstørrelse
For varetagelsen af funktionen som tema- koordinator ydes et funktionstillæg.	Kr. 25.000

2.2.9. Admission committee medlemmer

Kriterier	Beløbsstørrelse
For varetagelsen af funktionen som admission committee medlem ydes et funktionstillæg.	Kr. 21.300

2.2.10. Studienævnsformænd

Kriterier	Beløbsstørrelse
For varetagelsen af funktionen som studie- nævnsformand ydes et funktionstillæg.	Kr. 21.300

2.2.11. Tillidsrepræsentanter

Der henvises til AU’s centrale aftale om incitamentstillæg til tillidsrepræsentanter.

2.2.12. Øvrige funktionstillæg

Der kan ydes et individuelt funktionstillæg med begrundelse i varetagelsen af helt særlige funk- tioner, hvor opgaverne ligger udover stillingens normale indhold og ansvarsområde, og hvor der ikke i forvejen ydes et kvalifikationstillæg som følge af den særlige indsats.

Tildeling af sådanne funktionstillæg, der ikke er nævnt i lønaftalekataloget, kræver dekanens godkendelse.

3. Engangsvederlag

Engangsvederlag kan ydes for en helt særlig indsats inden for forskning, undervisning, videnud- veksling, talentudvikling eller varetagelse af administrative opgaver. Kriterier for tildeling er, at indsatsen bidrager til på en ekstraordinær måde at opfylde strategi og mål på ST. Engangsveder- laget tildeles på baggrund af en konkret individuel vurdering.

Engangsvederlag tildeles som udgangspunkt ved de årlige lønforhandlinger.

Beløbets størrelse angives i aktuelt niveau, og engangsvederlaget er ikke pensionsgivende.

4. Fastsættelse og forhandling af løn

Xxxxxxx bemyndiger institutlederen til at fastsætte og forhandle lønnen inden for gældende centrale aftaler samt de fastlagte rammer i nærværende lønaftalekatalog. Fastsættelse af løn samt lønforhandling foregår sammen med HR og den forhandlingsberettigede faglige organisa- tion. Ved nyansættelse af professorer fastsættes lønnen dog af dekanen.

Der kan være forbundet et funktionstillæg til den pågældende stilling, jf. afsnit 2.2 om funkti- onstillæg.

I særlige tilfælde og ved tidsubegrænsede stillinger, hvor arbejdsmarkedet nødvendiggør det, kan enhederne aftale særlige personlige tillæg med begrundelse i rekruttering eller fastholdelse. Alle øvrige særlige personlige tillæg skal godkendes af dekanen. Tillæg, der ydes i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder, forhandles med tillidsrepræsentanten2, inden ansættel- sesbrev underskrives. Der kan inden for rammerne i dette lønaftalekatalog i særlige tilfælde og ved tidsubegrænsede stillinger gives et engangsvederlag i forbindelse med rekruttering på op til kr. 20.000.

Dekanen kan til enhver tid fastsætte beløbsstørrelsen på særlige personlige tillæg i forbindelse med rekruttering og fastholdelse.

2 Professorer har selvstændig forhandlingskompetence

5. Ikrafttræden og opsigelse

Aftalen træder i kraft ved parternes underskrivelse og gælder med tilbagevirkende kraft fra den

1. september 2012, og skal genforhandles inden 1. marts 2013. Herefter er lønaftalekataloget gældende indtil det ændres som følge af indgåelse af en ny aftale eller opsiges med tre måneders varsel af en af parterne. Opsiges aftalen af en af parterne gælder opsigelsen for alle parter.

Aarhus, den 3. september 2012

Xxxxx Xxxx Xxxxxxx

Dekan Tillidsrepræsentant for AC

Science and Technology Science and Technology

Aarhus Universitet Aarhus Universitet

Tillidsrepræsentant for IDA Science and Technology Aarhus Universitet

6. Bilag

6.1. Grundbeløbstabel

31. marts 2012-niveau	1. oktober 1997-niveau
kr. 5.000,00	kr. 3.814,87
kr. 10.000,00	kr. 7.629,74
kr. 15.000,00	kr. 11.444,62
kr. 20.000,00	kr. 15.259,49
kr. 25.000,00	kr. 19.074,36
kr. 30.000,00	kr. 22.889,23
kr. 35.000,00	kr. 26.704,10
kr. 40.000,00	kr. 30.518,98
kr. 45.000,00	kr. 34.333,85
kr. 50.000,00	kr. 38.148,72
kr. 51.400,00	kr. 39.216,88
kr. 55.000,00	kr. 41.963,59
kr. 60.000,00	kr. 45.778,46
kr. 65.000,00	kr. 49.593,33
kr. 70.000,00	kr. 53.408,21
kr. 75.000,00	kr. 57.223,08
kr. 80.000,00	kr. 61.037,95
kr. 85.000,00	kr. 64.852,82
kr. 90.000,00	kr. 68.667,69
kr. 95.000,00	kr. 72.482,57
kr. 100.000,00	kr. 76.297,44
kr. 125.000,00	kr. 95.371,80
kr. 150.000,00	kr. 114.446,16
kr. 175.000,00	kr. 133.520,52
kr. 200.000,00	kr. 152.594,88
kr. 225.000,00	kr. 171.669,24
kr. 250.000,00	kr. 190.743,59

Overenskomstfastsatte tillæg er omregnet og afrundet i henhold til Moderniseringsstyrelsens omregningsregler. Der henvises til Moderniseringsstyrelsens hjemmeside xxx.xxxxx.xx.

6.2. Lønstruktur

Nettoløn for VIP-ansatte består af:

• Grundløn i henhold til AC-overenskomsten: trin 4 (toårigt), trin 5, trin 6 og trin 8.

• Overenskomstfastsatte stillingstillæg, jf. Stillingsstrukturen

• Evt. kvalifikationstillæg i henhold til lønaftalekataloget

• Evt. funktionstillæg i henhold til lønaftalekataloget (er ikke angivet nedenfor).

Videnskabelige assistenter

Stilling

Basisløntrin

Stillingstillæg

Kvalifikationstillæg

Videnskabelig assistent

Trin 4 (laveste)

Kr. 37.200

Op til kr. 30.000

Videnskabelig assistent

Trin 8 (højeste)

Kr. 37.200

Xxxx.xxxx, adjunkter og forskere

Stilling

Basisløntrin

Stillingstillæg

Kvalifikationstillæg

Post.doc./adjunkt

Trin 6 (laveste)

Kr. 49.300

Op til kr. 30.000

Post.doc./adjunkt

Trin 8 (højeste)

Kr. 49.300

Lektorer/seniorforskere

Stilling	Basisløntrin	Stillingstillæg	Kvalifikationstillæg
Lektor A	Trin 8	Kr. 87.900	Lektor A på op til kr. 45.000 JF. niveauerne pr. mdr. – pr. år. 1.250-15.000 2.500-30.000 3.750-45.000
Lektor B	Trin 8	Kr. 87.900	Lektor A på kr. 45.000 + Lektor B på op til kr. 45.000 JF. niveauerne pr. mdr. – pr. år. 1.250 – 15.000 2.500 – 30.000 3.750 – 45.000
Lektor C	Trin 8	Kr. 87.900	Lektor A på kr. 45.000 + Lektor B på kr. 45.000+ Lektor C på op til kr. 30.000 JF. niveauerne pr. mdr. – pr. år. 1.250 – 15.000 2.500 – 30.000 3.914 – 46.968 jf. bilag 6.4.

Professor MSO

Stilling	Grundløn	Stillings- og kvalifikationstillæg
Professor MSO	Trin 8	MSO-tillæg på kr. 171.700

Professor

Stilling	Lønramme	Kvalifikationstillæg
Professor A	37	A-tillæg på kr. 51.400
Professor B	37	A-tillæg på kr. 51.400 + B-tillæg på op til kr. 45.000
Professor C	37	A-tillæg på kr. 51.400 + B-tillæg på kr. 45.000 + C-tillæg på op til kr. 45.000

6.3. Forhandlingsprocedure i forbindelse med de årlige lønforhandlinger

Den lokale lønforhandlingsprocedure afspejler den proces, som Finansministeriet og de faglige organisationer er blevet enige om ved overenskomstforhandlingerne. Det er således de valgte tillidsrepræsentanter på ST, der forhandler løn på vegne af medarbejderne3. Dog er professorer selv forhandlingsberettigede.

Xxxxxxx bemyndiger institutlederen til at forhandle på ledelsessiden inden for katalogets ram- mer for alle medarbejdere på instituttet. HR deltager i forhandlingerne sammen med institutle- delsen.

Der forhandles løn én gang årligt	Forud for forhandlingerne udsendes relevant materiale til den pågældende leder samt de forhandlingsberettigede til- lidsrepræsentanter.
FSU/LSU informeres forud for lønforhandlingerne	For at sikre gennemsigtighed i processen, informeres SU om den forventede tidsramme for forhandlingerne. Derudover kan lokale kriterier for tildeling af tillæg drøftes, herunder prioriterede indsatsområder.
Hvert institut tilrettelægger selv forhandlingsprocessen	Der skal skabes størst mulig sammenhæng mellem ansvar for økonomi og personale, herunder sammenhængen mellem løndannelsen og opfyldelsen af instituttets mål.
Ansøgning om tillæg via PeopleXS	Medarbejderne søger om lønforbedring via PeopleXS som findes via link på medarbejdersiderne på xxxxxxx.xx.xx
Forberedelse af forhandlin- gerne	Ledelsen og de faglige organisationer udveksler ansøgnin- ger/indstillinger inden første forhandlingsmøde, så begge parter kan forberede sig til forhandlingerne. Professorer xx- xxxxxxx evt. ansøgning/indstilling direkte med egen leder med mindre andet aftales.
Lønforhandlinger er en gensidig dialog	Ledere og tillidsrepræsentanter har et fælles ansvar for frem- drift og dialog i processen. Der er forhandlingspligt på alle stillede forslag.
Begrundelse	Lønkatalogets fastlagte kriterier for tillæg angiver begrundel- sen for henholdsvis tildeling og afslag.
Forhandlingsproces og re- sultater evalueres	Evalueringen, der også omfatter relevant statistisk materiale samt forslag til eventuelle forbedringer, drøftes efterfølgende i FSU og LSU. HR udarbejder evaluering.

3 Videnskabelig assistent, adjunkt, post.doc., seniorforsker, lektor samt professor MSO

6.4. Kvalifikationstrappe

6.5. Oversigt over antal studerende ved science uddannelserne på Sci- ence and Technology

Xxxxxxxxxxx	Xxxxx studerende total: (2011)	Beløb jf. oversigt
Bacheloruddannelsen i Jordbrug, fødevarer og miljø (1) Kandidatuddannelsen i Agrobiologi (2) Kandidatuddannelsen i Sustainable Animal Nutrition and Feeding (3) Kandidatuddannelsen i Agro- Environmental Management (4) (Jordbrug, natur og miljø)	(1): 59 Bachelor (2): 20+6 Kandidater (3): (4): 23 Total: 108	(1)= 17.000 (2+3)= 17.000 (4)= 0
Kandidatuddannelsen i Molekylær ernæ- ring og fødevareteknologi (5)	(5): 26 Kandidater	(5)= 17.000
Kandidatuddannelse i Bioinformatik (6)	(6): 10 Kandidater	(6)= 0
Bachelor- og kandidatuddannelse I Na- noscience (7)	(7): 85 Bachelor 79 Kandidater Total: 164	(7)= 17.000
Bachelor- og kandidatuddannelse i Mate- matik (8) Kand.udd. i Statistik (9) Bachelor- og kandidatuddannelse i Mate- matik-økonomi (10)	(8): 218 Bachelor 53 Kandidater (9): 21 Kandidater (10): 126 Bachelor 60 Kandidater Total: 457	(8)= 34.100 (9)= 0 (10)= 17.000
Bachelor- og kandidatuddannelse i Biologi (11)	(11): 396 Bachelor 159 Kandidater Total: 555	(11)= 34.100
Bachelor- og kandidatuddannelse i Geologi og kandidatuddannelsen i Geofysik (13)	Geologi (13): 96 Bachelor 39 Kandidater Geofysik (13): 5 Kandidater Geoteknologi (13) 7 Bachelor Total: 147	(13)= 17.000
Bachelor- og kandidatuddannelse i Xxxxx og kandidatuddannelsen i Astronomi (14) Kandidatuddannelsen i videnskabsstudier (15)	Xxxxx (14): 278 Bachelor 110 Kandidater Astronomi (14): 17 Kandidater	(14)= 34.100

Videnskabsstudier (15): 1 Kandidater

Total: 406

(15)= 0

Bachelor- og kandidatuddannelse i Kemi (16)

Bachelor- og kandidatuddannelse i Medici- nalkemi (17)

(16): 127 Bachelor

91 Kandidater Teknisk fysik

(16): 2 Bachelor

9 kandidater

(17): 130 Bachelor

82 Kandidater

Total: 314

(16)= 17.000*

(17)=Viceinst. Leder tillæg

Bachelor- og kandidatuddannelse i Datalogi (19)

Bacheloruddannelse. i IT og kandidatud- dannelsen i It-produktudvikling (20) EVU ved Datalogi (21)

(19): 357 Bachelor

162 Kandidater

(20): 166 Bachelor IT-produktudv. (20): 31 Kandidater EVU

(21): 110 Kandidater

Total: 826

(19)= 34.100

(20)= 17.000

Bachelor- og kandidatuddannelse i Moleky- lærbiologi (22)

Bachelor- og kandidatuddannelse i Moleky- lær medicin (23)

(22): 223 Bachelor

135 Kandidater

(23): 154 Bachelor

Total: 512

(22)= 34.100

(23)= 17.000

Kandidatuddannelse i Biomedicinsk Teknik (ing.) (24)

Biomedicinsk Teknik (med.) (25) Biomedicinsk Teknologi (26)

(24): 9 Kandidater

(25): 15 Kandidater

(26): 25 Kandidater

Total: 49

Kandidatuddannelse i Biosystemteknologi (cand.scient.techn.) (27)

Biosystemteknologi (Civilingeniør) (28)

Byggeri (civilingeniør) (29)

Mekanik (Civilingeniør) (30)

Optik og Elektronik (Cand.scient.techn.) (31)

Optik og elektronik (Civilingeniør) (32) Procesteknologi (Civilingeniør) (33) Teknisk Geologi (Civilingeniør) (34) Teknisk IT (cand.scient.techn.) (35)

Teknisk IT (Civilingeniør) (36)

(27): 4 Kandidater

(28): 20 Kandidater

(29): 83 Kandidater

(30): 69 Kandidater

(31): 1 Kandidater

(32): 10 Kandidater

(33): 47 Kandidater

(34): 9 Kandidater

(35): 8 Kandidater

(36): 86 Kandidater

Total: 337

Total beløb: 323.500 kr.

6.6. Store og små Ph.d.program udvalg

Oversigt over antal Ph.d. studerende pr. program udvalg pr. august 2012 0-45 Ph.d. = lille udvalg

Fra 46 - . Ph.d. = stort udvalg

Document Metadata

Table of Contents

AARHUS FACULTY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY

Document Metadata