Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
2 0 2 0
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Mellem
Navn
Adresse
Fødselsdato
og arbejdsgiver
Arbejdsstedets adresse
er indgået følgende aftale:
1. Overenskomst
For ansættelsen gælder Overenskomst for Tandklinikassistenter mellem Tandlægeforeningen og HK Privat. Parterne har pligt til at sætte sig ind i overenskomsten, som findes på xxx.xxxxxx.xx og på xxx.xx.xx
Funktionærloven finder anvendelse, medmindre medarbejderen gennemsnitligt arbejder 8 timer pr. uge eller derunder, se dog overenskomstens bestemmelser om deltidsansatte § 8, stk. 2.
2. Tiltrædelse og anciennitet
Tiltrædelsesdato:
Klinikassistentens anciennitet regnes fra:
(Fastansættes en elev umiddelbart efter elevtiden på samme klinik, regnes ancienniteten fra elevuddannelsens start. Ansættes klinikassistenten i forbindelse med en virksomhedsoverdragel- se, regnes klinikassistentens anciennitet fra ansættelsesforholdets start hos den overdragende tandlæge)
3. Ansættelsesform
a. Fastansættelse
b. Tidsbegrænset ansættelse, der varer frem til hvorefter ansættel- sesforholdet ophører uden yderligere varsel. I ansættelsesperioden kan opsigelse finde sted fra hver af parterne med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsel, jf. pkt. 12.
c. Midlertidig ansættelse, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og 6, af maksimalt 1 måneds varighed. Opsigelse kan fra begge parter ske uden varsel.
4. Arbejdstid
a. Den ugentlige arbejdstid udgør timer, hvoraf timer ligger efter kl. 18, forskudt tid, jf. § 13 i overenskomsten.
Arbejdstiden er inklusive frokostpause: ja nej
Den daglige arbejdstid er tilrettelagt på følgende måde:
Mandag fra | kl. | til kl. |
Tirsdag fra | kl. | til kl. |
Onsdag fra | kl. | til kl. |
Torsdag fra | kl. | til kl. |
Fredag fra | kl. | til kl. |
Lørdag fra | kl. | til kl. |
b. Ved fuldtidsansættelse: Der arbejdes i vagtplan og den gennemsnitlige ugentlige arbejds- tid over 12 uger udgør 444 timer, jf. overenskomstens § 4 og vedhæftede vagtplan.
c. Mer-/overarbejde kan forekomme. Mer-/overarbejde afspadseres/udbetales i overens- stemmelse med reglerne herom i overenskomsten, jf. §§ 7 og 8.
Mer-/overarbejde kan kun ske ifølge aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræ- der.
d. Klinikassistenten indgår i klinikkens vagtordninger/rådighedstjeneste, jf. § 7, stk. 5.
Herom er truffet følgende aftale:
5. Aflønning
5.1 Løn (vælg enten a, b eller c)
a. Minimalløn i henhold til løntrin, jf. overenskomsten
(§ 10, stk. 1) pr. måned eller kr.
b. Funktionsløn i henhold til overenskomstens § 1 stk. 2 eller kr.
c. Timeløn jf. overenskomstens § 9, stk. 2, jf. § 10, stk. 1 ved midlertidig ansættelse, der ikke vedvarer ud over
en måned kr.
d. Tillæg i henhold til overenskomstens § 10, stk. 2
Tillæg pr. måned (ansættelse med månedsløn) eller kr. Tillæg pr. time (ansættelse på timeløn) kr.
Vedrørende tillæg (§ 10, stk. 2) er følgende aftale truffet:
Tillæg, som kan blive modregnet i fremtidige
overenskomstmæssige stigninger kr.
Tillæg, som ikke vil blive modregnet i fremtidige
overenskomstmæssige stigninger kr.
e. Forskudttidstillæg, jf. overenskomstens § 13, stk. 1 kr. Gælder også for ansatte på timeløn.
Løn i alt kr.
Parterne har aftalt funktionsløn, jf. overenskomstens § 1, stk. 2, afsnit 3 og 4. Det er aftalt, at det fastsatte tillæg omfatter betaling for overarbejde, jf. overenskomstens § 7, mens betaling for eventuelt arbejde på særlige tidspunkter, jf. overenskomstens § 13 ikke er omfattet.
5.2 Fritvalgsordning
Klinikassistenten er omfattet af overenskomstens fritvalgsordning, jf. § 11, som ved kontraktens indgåelse udgør % af medarbejderens ferieberettigede løn (inkl. tillæg mm.). Procentsat- sen reguleres efter overenskomstens regler.
Fritvalgsprocenten udgør på ansættelsestidspunktet en værdi af kr.
5.3 Pension
Det til enhver tid fastsatte pensionsbidrag indbetales hver måned af arbejdsgiveren til det valgte pensionselskab, jf. overenskomstens § 20. Medarbejderens bidrag inkl. eventuelt frivilligt bidrag tilbage- holdes i lønnen.
På ansættelsestidspunktet udgør:
A: Arbejdsgiverens bidrag: 9 %
B: Medarbejderens bidrag 4,5 %
C: Medarbejderens evt. frivillige bidrag udgør: %
Pensionsbidrag i alt: %
6 Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden. Bank:
Kontonummer:
7 Ferie, feriefridage og arbejdsfrie dage
Den til enhver tid gældende ferielov finder anvendelse.
Klinikassistenten er derudover berettiget til fridage uden afkortning i lønnen og feriefridage som det fremgår af overenskomstens § 6 og § 19.
8 Sygdom
Klinikassistenten har ret til løn under sygdom efter funktionærlovens regler.
I tilfælde af sygdom skal klinikassistenten loyalt medvirke ved opfølgningen fra kommu- nen/Jobcentret og således ikke modarbejde arbejdsgivers mulighed for at opnå sygedagpengerefu- sion.
9 Tavshedspligt
Klinikassistenten har tavshedspligt med hensyn til de forhold, som medarbejderen bliver bekendt med under deres virke. Tavshedspligten vedvarer også efter klinikassistentens fratræden, jf. over- enskomstens § 23.
10 Opsigelse
10.1 Ansættelsesforholdet kan opsiges med funktionærlovens almindelige opsigelsesvarsler, jf. dog pkt. 2 og 3.
10.2 Prøvetid
Parterne har ikke aftalt prøvetid
Parterne aftaler herved, at de første 3 måneder af ansættelsestiden er prøvetid, jf. funktionærlovens § 2, stk. 5.
Hvis der aftales prøvetid, gælder følgende opsigelsesvarsler:
Gensidigt varsel på 14 dage til en hvilken som helst dag i måneden, eller
Opsigelse fra arbejdsgiverens side med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag i måneden og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag i måneden.
Ved opsigelse i prøvetiden skal opsigelsesvarslet kunne indeholdes i prøvetiden
10.3 Opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel
Det er aftalt, at hvis medarbejderen inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i ialt 120 dage, kan opsigelse ske med én måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til de 120 dage og medens den ansatte endnu er syg, jf. funktionærlo- vens § 5, stk. 2.
11 Udleveret materiale
□ Personalehåndbog
□ Retningslinjer for meddelelse om sygdom
□ Retningslinjer for personlig fremtræden
□ Rygepolitik på klinikken
□ Alkoholpolitik på klinikken
□ Andet
12 Xxxxx væsentlige vilkår for ansættelsen
Den 20 Den 20
_
Arbejdsgiver Medarbejder
Ved enhver ændring af ovennævnte vilkår har arbejdsgiveren pligt til at ajourføre den ansattes kon- trakt senest én måned efter ændringens ikrafttræden. Undlader arbejdsgiver at opfylde denne forplig- telse, vil den ansatte være berettiget til en godtgørelse på op til 20 ugers løn.
Ovennævnte forpligtelse gælder ikke ændringer der følger af fornyelse af overenskomsten mellem HK Privat og Tandlægeforeningen.