Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Dansk Metal

FOA - Fag og Arbejde Lederne

Socialpædagogernes Landsforbund

Indholdsfortegnelse Side

Kapitel 1. Overenskomstens område 4

§ 1A. Hvor kan man ansættes 4

§ 1B. Hvem er omfattet 5

§ 1C. Ikke omfattede 5

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede 6

Kapitel 2. Månedslønnede 6

§ 3. Løn 6

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger 7

§ 4. Grundløn 7

§ 5. Funktionsløn 8

§ 6. Kvalifikationsløn 9

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger 10

§ 7. Grundløn 10

§ 8. Funktionsløn 10

§ 9. Kvalifikationsløn 11

§§ 10 - 22A. Fællesbestemmelser 12

§ 10. Funktionsløn 12

§ 11. Resultatløn 12

§ 12. Funktionærlov 12

§ 13. Deltidsbeskæftigelse 13

§ 14. Pension 13

§ 15. ATP 15

§ 16. Arbejdstid m.v 15

§ 17. Koloniophold og ferierejser for grupper 15

§ 18. Fraværsgodtgørelse 16

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag 16

§ 20. Opsigelse 16

§ 21. Arbejdstøj 19

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) 19

§ 22A. Supplerende ansættelsesvilkår 20

Kapitel 3. Timelønnede 21

§ 23. Løn, lønberegning 21

§ 24. Pension 21

§ 25. Arbejdstid m.v 22

§ 26. Opsigelse og sygdom 22

§ 27. Fravær af familiemæssige årsager 22

§ 28. øvrige ansættelsesvilkår 22

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser 22

§ 29. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse 22

§ 30. Ikrafttræden og opsigelse 23

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob 24

Protokollat nr. 2. Kompetenceudvikling/udviklingsplan 26

§ 1. Formål 26

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning 26

§ 3. Drøftelse 27

Protokollat nr. 3. Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder 29

Protokollat nr. 4. Vilkår for ansatte, som i forbindelse med en kommunes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service overgik til ansættelse i en kommune i perioden fra 1. januar 2009 til 31. marts 2011.

.......................................................................................................32

Kapitel 1. Personafgrænsning 32

§ 1. Hvem er omfattet 32

§ 2. Pension 32

§ 3. Fastfrysning af lønnen 32

§ 4 Aftrapning af løn i forbindelse med væsentlig stillingsændring 32

§ 5. Særligt vedrørende tjenestemænd 33

§ 6. Ophør 33

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering 35

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998 35

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, jf. overenskomstens § 8, stk. 2

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 35

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003 37

Bilag 3. Idekatalog 39

Kapitel 1. Overenskomstens område

§ 1A. Hvor kan man ansættes

Stk. 1

Nærværende overenskomst dækker ledende værkstedspersonale mv., i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, ved:

A) KL’s forhandlingsområde, bortset fra Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune.

1. Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder mv.

2. Værksteder for personer med vidtgående betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne.

3. Tidligere amtskommunale og regionale forsorgshjem, der pr. 1. januar 2007 eller senere er overgået til en kommune.

Selvejende forsorgshjem, der tidligere har haft driftsoverenskomst med et amt eller en region, og hvor en kommune 1. januar 2007 eller senere har overtaget driftsoverenskomsten.

B) Københavns Kommune.

1. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

2. Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

3. Selvejende revalideringsinstitutioner og beskyttede virksomheder hvormed Københavns Kommune har indgået driftsoverenskomst i medfør af bestemmelserne i lov om social service.

Bemærkning:

Vedr. § 1 A stk. 1 B 3: Metal Hovedstaden samt FOA - Fag og Arbejde har forhandlingsretten vedrørende stillinger indenfor dette område.

C) Frederiksberg Kommune.

1. Forsorgshjem.

2. Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

D) Selvejende institutioner:

Selvejende institutioner svarende til de under pkt. A, B og C nævnte, hvormed kommunalbestyrelsen har indgået driftsoverenskomst.

Bemærkninger:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selvejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

Stk. 2

Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller ”afdelingsbeskæftigelse”.

Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produktion.

Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.

Opmærksomheden henledes på, at socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.

Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overenskomster.

Bemærkning:

KL meddeler overenskomstens parter, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.

§ 1B. Hvem er omfattet

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden relevant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Ved ansættelse ved de i § 1A, pkt. A. 1 og C. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse ved de i § 1A, pkt. A. 2, B.1-3 og C. 2 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.

Ved ansættelse som socialpædagog ved de i § 1A, pkt. A. 1 og tilsvarende selvejende institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.

Bemærkning:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog, henvises til overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v., jfr. dennes § 1, stk. 2 samt bilag 1 (men ikke stk. 4).

Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, omfattes af døgninstitutionsoverenskomsten.

§ 1C. Ikke omfattede

Overenskomsten omfatter ikke

1. personale, der skal ansættes på reglementsvilkår,

2. tjenestemænd og

3. personale, der oppebærer pension fra stat, regioner, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2011 til og med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 16.

februar 2012.

Stk. 2

Ansatte, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer, eller

2. er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3.

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15.

februar 2012.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. §§ 4 og 7,

2. Funktionsløn, jf. §§ 5, 8 og 10,

3. Kvalifikationsløn, jf. §§ 6 og 9, og

4. Resultatløn, jf. § 11.

Stk. 2

De ansatte er omfattet af:

1. [O.11]Fællesaftale om lokal løndannelse for pædagogisk område, eller Lederaftalen om samme.[O.11]

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (gælder ikke ledere), og

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti.

Bemærkning:

Fællesaftalen om lokal løndannelse for pædagogisk område findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.06.

Aftalen om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse findes i KL’s Løn og personale, afsnit 09.20.

Aftale om gennemsnitsløngaranti findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 09.21.

Stk. 3

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000- niveau.

Stk. 4

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”.

§§ 4 - 6. Særlige lønbestemmelser for lederstillinger

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder/souschef/stedfortræder.

Stk. 2

[O.11]Grundlønnen for ledere er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin pr. 1. april 2011	Løntrin pr. 1. januar 2012
Institutionsleder	41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr.	41+3.500 kr. eller 49+3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	36+4.000 kr. eller 42+4.000 kr.	36+4.465 kr. eller 42+4.465 kr.
Værkstedsleder	36+4.000 kr.	36+4.465 kr. [O.11]

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 3

[O.11]For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31. marts 2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 1. april 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn, jf. overenskomst 2002 (se bilag 2) forhøjes grundlønnen tilsvarende. Grundlønstrinnet for disse ansatte vil hermed mindst være:

Stillingsbetegnelse	Løntrin pr. 1.april 2011	Løntrin pr. 1. januar 2012
Institutionsleder	39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr.	39+3.500 kr. eller 48+3.500 kr.
Souschef/stedfortræder	33+4.000 kr. eller 40+4.000 kr.	33+4.465 kr. eller 40+4.465 kr.
Værkstedsleder	33+4.000 kr.	33+4.465 kr. [O.11]

Grundlønstillægget bevares uændret.

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 4

[O.11]Ved indplacering på ny grundløn pr. 1. januar 2012 bevares alle centralt aftalte trin/tillæg. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte ansatte.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 1. januar 2012.[O.11]

Bemærkning:

Grundlønsindplacering jfr., stk. 2 eller stk. 3 af institutionsledere og stedfortrædere/souschefer sker efter lokal aftale.

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

Der er centralt aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg:

Stillingsbetegnelse

Tillæg

1. april 2011

Institutionsleder grundløn: 41+3.500 kr. (39+3.500 kr.)

Lønseddeltekst: Institutionsleder

7.800 kr.

Stedfortræder/souschef: 42+4.000 kr. (pr.1. januar 2012 42+4.465 kr.)

(40+4.000 kr.) (pr. 1. januar 2012 40+4.465 kr.)

Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef

5.300 kr.

Stedfortræder/souschef: grundløn 36+4.000 kr. (pr. 1. januar 2012

36+4.465 kr.)

(33+4.000 kr.)(pr.1. januar 2012 33+4.465 kr.)

Lønseddeltekst: Stedfortr./souschef

7.000 kr.

Værkstedsleder Lønseddeltekst: Værkstedsleder

7.000 kr.

For ansatte, der er grundlønsindplaceret efter § 4, stk. 3, er det tilknyttede minimumsgrundlønstrin til gældende tillæg angivet i parentes.

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, der varetages. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere.

Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

• tidsbegrænsede aftaler

• aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensiongivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 7 - 9. Særlige lønbestemmelser for basisstillinger

§ 7. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en medarbejder i en basisstilling er i stand til at varetage som nyansat/nyuddannet/uerfaren.

Stk. 2

Grundlønningerne er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin pr. 1. april 2011
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse	26
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse	21
Socialpædagog	26

Lønseddeltekst: Grundløn

Bemærkning:

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges de kommunale forhandlingsparter.

§ 8. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner(arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2

a) Til værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. [O.11](pr. 1. januar 2012 4.465 kr.).[O.11]

Lønseddeltekst: M. relevant. fag. udd.

b) Til socialpædagoger er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr. [O.11](pr. 1. januar 2012 4.465 kr.).[O.11]

Lønseddeltekst: Tillæg socialpæd.

c) Til værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse er centralt aftalt et pensionsgivende funktionstillæg på 4.000 kr.[O.11] (pr. 1. januar 2012 4.900 kr.).[O.11]

Lønseddeltekst: U. relevant fag. udd.

[O.11]Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønforbedringen pr. 1. januar 2012. [O.11]

Stk. 3

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

• tidsbegrænsede aftaler

• aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form at tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.

§ 9. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 29. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 33.

Stk. 3

Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse indenfor værkstedområdet, indplaceres på xxxxxxx 00.

Stk. 4

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra. 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgivende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.

§§ 10 - 22A. Fællesbestemmelser

§ 10. Funktionsløn

Ud over de i §§ 5 og 8 centralt aftalte funktionstillæg skal der til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, decentralt aftales et funktionstillæg.

Lønseddeltekst: Praktikvejleder

§ 11. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og enkelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af individuel eller en kollektiv bonuslignende ordning.

§ 12. Funktionærlov

For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 20 og 22.

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 13. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid.

Stk. 2

Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.

§ 14. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst 1 års kommunal, regional eller amtslig beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999.

Dokumentationspligten for forudgående kommunal, regional eller amtslig ansættelse påhviler den ansatte.

For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, samt værkstedsledere og socialpædagoger ansat efter denne overenskomst gælder beskæftigelseskravet i stk. 1 b) ikke. Alderskravet er for disse 23 år.

Stk. 2

For værkstedassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger udgør det samlede pensionsbidrag 13,5 % [O.11](pr. 1. januar 2012 13,70 %)[O.11] af de pensionsgivende løndele.

For værkstedassistenter uden relevant faglig uddannelse udgør det samlede pensionsbidrag 13,5 % af de pensionsgivende løndele.

For institutionsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% [O.11](pr. 1. januar 2012 14,40%)[O.11] af de pensionsgivende løndele

For souschefer/stedfortrædere og værkstedsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14% [O.11](pr. 1. januar 2012 14,20%)[O.11] af de pensionsgivende løndele.

Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.

Stk. 3

For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 4.

[O.11]Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensionsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2, og/eller nedsættelse eller evt. bortfald af karensbestemmelserne i stk. 1.[O.11]

Stk. 5

[O.11]Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et sådant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

b. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.[O.11]

Stk. 6

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Løndelen er ikke pensionsgivende.

c) Løndelen indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.

Stk. 7

Vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget som følger:

a) Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassistenter ved de under § 1A, stk.1, A. 1, A. 3 og C.1 og tilsvarende selvejende institutioner:

"Sampension Kommunernes Pensionsforsikring A/S ", jf. dog pkt. c.

b) Ansatte ved de under § 1A, stk.1, A 2, B 1-3, C.2 og tilsvarende selvejende institutioner, samt socialpædagoger ansat ved de under § 1 A, stk.1, A. 1 samt tilsvarende selvejende institutioner.

"Pensionskassen for Socialrådgivere og Socialpædagoger (PKA).", jf. dog pkt. c.

c) Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Lederne til det enkelte personalekontor giver besked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbidragene til "Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab" henholdsvis "Leder Pension".

§ 15. ATP

Stk. 1

Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere og socialpædagoger ved de i § 1 A stk.1 A. 2 nævnte institutioner, og tilsvarende selvejende institutioner, er omfattet af følgende ATP-satser:

Antal timer pr. måned	E-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	68,40 kr.	136,80 kr.
> 78 timer og < 117 timer	45,60 kr.	91,20 kr.
> 39 timer og < 78 timer	22,80 kr.	45,60 kr.

[O.11]Pr. 1. januar 2012 forhøjes ATP-satserne til:

Antal timer pr. måned	F-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	79,20 kr.	158,40 kr.
> 78 timer og < 117 timer	52,80 kr.	105,60 kr.
> 39 timer og < 78 timer	26,40 kr.	52,80 kr.

Bemærkning:

Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelsesblad. [O.11]

Stk. 2

Øvrige ansatte år er omfattet af ATP-ordningens A-sats:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	90,00 kr.	180,00 kr.
> 78 timer og < 117 timer	60,00 kr.	120,00 kr.
> 39 timer og < 78 timer	30,00 kr.	60,00 kr.

§ 16. Arbejdstid m.v.

Stk. 1

Aftale om arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. og aftale om hviletid og fridøgn gælder.

Stk. 2

§ 10 (aften- og nattjeneste) i aftale vedrørende arbejdstid for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. finder ikke anvendelse for personale omfattet af denne overenskomst.

Bemærkning:

Aftalerne findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 64.11 og 64.17.

Såfremt arbejdstiden skemalægges uden for normal arbejdstid, kan der lokalt aftales honorering jfr. reglerne i aftale om decentrale arbejdstidsregler, udover hvad der følger af arbejdstidsaftalen.

§ 17. Koloniophold og ferierejser for grupper

Stk. 1

Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. gælder, jf. dog stk. 2.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Stk. 2

Mellem ansættelsesmyndigheden og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

Bemærkning:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 18. Fraværsgodtgørelse

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen.

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:

1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. og 2. sygedag.

Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

§ 20. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at henstille følgende til kommunalbestyrelsen:

”Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal kommunalbestyrelsen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling.

Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i § 20, stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde.”

Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 2

Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Bemærkning:

Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at meddelelse ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen.

Stk. 3

Organisationen underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Bemærkning:

Organisationen orienteres, hvis der til den ansatte er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som kommunen ikke kan videregive til organisationen.

Meddelelse om påtænkt uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundene på følgende adresser.

Dansk Metal Xxxxxxxxxx 00

1780 København V

E-mail: xxxxx@xxxxxxxxxx.xx

FOA – Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3

1790 København V

E-mail: xxxxx000@xxx.xx

Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx 00

2300 København S

E-mail: xx@xxxxxxx.xx

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 0.

1211 København K

E-mail: xx_xxxxxx_xx@xx.xx

Underretning kan sendes pr. post eller som e-mail.

Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den enkeltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation sådanne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.

Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.

Stk. 4

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Uansøgt afsked Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at den ansatte har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.

Stk. 7

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Afskedigelsesnævn Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Socialpædagogernes Landsforbund, Lederne, FOA – Fag og Arbejde og Dansk Metal, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmand. Kan enighed om

indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2.

Stk. 10

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For afskedigelsesnævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af afskedigelsesnævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnævnet omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af Afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

§ 21. Arbejdstøj

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder:

1. Ansættelsesbreve (04.01).

Bemærkning:

I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.

2. [O.11]Xxxxxxxxx (04.30).[O.11].

3. Decentral Løn (04.25).

4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32).

5. Beskæftigelsesanciennitet (04.40).

6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (21.51).

7. Lønberegning/lønfradrag (04.38).

8. [O.11]Åremålsansættelse (04.50).[O.11]

9. Supplerende pension.

10. Opsamlingsordningen (26.01).

11. Gruppeliv (04.74).

12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81).

13. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

14. Deltidsaftaler (04.83).

15. [O.11]Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).[O.11]

16. Tidsbegrænset ansættelse (04.84).

17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52).

18. Konvertering af ulempetillæg (04.86).

19. Tele- og hjemmearbejde (04.87). 20. [O.11]Ferie (05.12).[O.11]

21. Barsel mv. og [O.11]barselsudligning (05.14).[O.11]

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15). 23. [O.11]Seniorpolitik (05.21).[O.11]

24. [O.11]Integrations- og oplæringsstillinger (05.25).[O.11]

25. Befordringsgodtgørelse (05.71).

26. [O.11]Kompetenceudvikling (05.31)[O.11]. Se § 22A for supplerende bestemmelser.

27. [O.11]Socialt kapitel (05.41)[O.11]. Se § 22 A for supplerende bestemmelser.

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51).

29. Retstvistaftalen

30. Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65).

31. [O.11]SU og tillidsrepræsentanter. (05.80).[O.11]

32. [O.11]MED og tillidsrepræsentanter.(05.86).[O.11]

33. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.

34. [O.11]Aftale om trivsel og sundhed. (05.35).[O.11]

35. [O.11]Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39).[O.11]

Bemærkning:

Protokollatet findes i KL’s Løn- og Personale, afsnit 04.00.

36. [O.11]Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte i regionerne, der overgår til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service.[O.11]

§ 22A. Supplerende ansættelsesvilkår

Stk. 1 Kompetenceudvikling

Ansatte er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 2.

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen. De lokale parter kan udarbejde en oversigt over relevante

kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter-

/videreuddannelse for faggruppen.

Stk. 2 Socialt kapitel

Ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 1.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 23. Løn, lønberegning

Stk. 1

Timelønnen beregnes i dagtjeneste som 1/1924 af lønnen efter §§ 7-9 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling §§ 4-6). I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 1.

Stk. 2

Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afregning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til den ansattes arbejdstid, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt.

Bemærkning:

Ansættelse på timeløn i henhold til denne overenskomst kræver opfyldelse af de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn.

Stk. 3

§ 24. Pension

Stk. 1

Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som

a) er fyldt 21 år, og

b) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 1. juni 2002.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er opfyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Dokumentationspligten for forudgående kommunal, regional eller amtslig ansættelse påhviler den ansatte.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se § 22 punkt 10 med tilhørende fortolkningsbidrag.

Stk. 2

Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 14 og ved tidligere kommunal, regional og amtslig ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.

Stk. 3

De relevante pensionsprocenter anført i § 14 finder tilsvarende anvendelse.

§ 25. Arbejdstid m.v.

Stk. 1

Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner m.v. gælder, jfr. dog § 16 stk. 2.

Stk. 2

Aftale om deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper gælder for timelønnede, der dog ikke er forpligtet til at deltage i sådanne aktiviteter.

§ 26. Opsigelse og sygdom

Stk. 1

For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.

Stk. 2

Bemærkning:

Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør.

Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om sygedagpenge (LBK nr. 85 af 7. februar 2011 (sygedagpengeloven)).

§ 27. Fravær af familiemæssige årsager

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselsloven) samt af kapitel 9 i Aftale om fravær af familiemæssige årsager.

§ 28. øvrige ansættelsesvilkår

De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:

§ 21	Arbejdstøj
§ 22	Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 21 (se dog § 27)

Kapitel 4. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser

§ 29. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering gælder.

§ 30. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra 1. april 2011, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger til kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 19. oktober 2011

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

K. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For Lederne Xx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat nr. 1. Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

Der er mellem parterne enighed om følgende:

Stk. 1

For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssigt forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

København, den 19. oktober 2011

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

K. Xxxxx

Xxxxxxx Xxxxxxx

For Lederne Xx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat nr. 2. Kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxxxxxxxxxxx.xx. Endvidere henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx.

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes personalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte ansatte. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt.

Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Udviklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.

Stk. 2

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

[O.11]Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.[O.11]

Stk. 2

[O.11]Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.[O.11]

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.

København, den 19. oktober 2011

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

K. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For Lederne Xx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat nr. 3. Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt aftalte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af bruttolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbejderen. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende retningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalegoder:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller

tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 19. oktober 2011

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

K. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For Lederne Xx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund: Xxxxx Xxxxxxxx

Protokollat nr. 4. Vilkår for ansatte, som i forbindelse med en kommunes overtagelse af regionale tilbud efter lov om social service overgik til ansættelse i en kommune i perioden fra 1. januar 2009 til 31. marts 2011.

Kapitel 1. Personafgrænsning

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter ansatte

a) som i perioden til og med 31. marts 2011 overgik til ansættelse i en kommune som led i kommunens overtagelse af regionale tilbud i henhold til § 186 i lov om social service.

b) som før overgangstidspunktet var omfattet af Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Lederne og Socialpædagogernes Landsforbund.

c) som opfyldte betingelserne for at være omfattet af overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder indgået mellem KL og Dansk Metal, FOA - Fag og Arbejde, Lederne og Socialpædagogernes Landsforbund.

Bemærkning:

Ansatte ved selvejende institutioner, som overgik til driftsaftale med en kommune, og hvor de ansatte før overgangen var omfattet af en overenskomst indgået med RLTN, og hvor de ansattes løn- og ansættelsesvilkår efter overgangen var omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn, er ligeledes omfattet af denne aftale.

§ 2. Pension

Stk. 1

Ansatte omfattet af § 1 bevarer hidtidigt pensionsbidrag efter 1. april 2011 under den pågældendes fortsatte ansættelse i det konkrete ansættelsesforhold.

Bemærkning:

Såfremt der hidtil er sket indbetaling til en anden pensionskasse, forsættes pensionsindbetaling fortsat dertil.

§ 3. Fastfrysning af lønnen

Kommunen kan med gældende varsel fastfryse lønnen for en ansat, som oppebærer en højere løn end lønnen for den pågældende stillingskategori i kommunen. Lønnen kan fastfryses, indtil den ansattes løn svarer til lønnen for den pågældende stillingskategori i kommunen.

§ 4 Aftrapning af løn i forbindelse med væsentlig stillingsændring

Hvis der for en ansat gennemføres en væsentlig stillingsændring som følge af overflytningen, kan kommunen varsle nedsættelse af lønnen, dog tidligst fra 1. april

2011 og således, at lønnen kan aftrappes forholdsmæssigt til det nye niveau over 3 år fra denne dato.

Bemærkning:

Løngarantien ændrer ikke ved organisationernes forhandlings- og aftaleret i forbindelse med væsentlige stillingsændringer.

Løngarantien omfatter væsentlige stillingsændringer, der træder i kraft i perioden frem til overenskomstperiodens udløb.

De almindelige rettigheder i forbindelse med gennemførelse af en væsentlig stillingsændring gælder.

Der kan lokalt aftales bedre vilkår.

§ 5. Særligt vedrørende tjenestemænd

Bestemmelserne i §§ 7-9 gælder kun, hvis denne aftale stiller de pågældende tjenestemænd bedre end tjenestemandsregulativets § 37 eller tilsvarende regel.

Bemærkning:

Tjenestemænd i den lukkede gruppe og reglementsansatte følger i denne sammenhæng vilkårene for tjenestemænd.

§ 6. Ophør

Bestemmelserne kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt.

København, den 19. oktober 2011

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

For

Dansk Metal Xxxxx Xxxxxxxx

For

FOA – Fag og Arbejde

K. Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

For Lederne Xx Xxxxxxxx

For

Socialpædagogernes Landsforbund Xxxxx Xxxxxxxx

Bilag 1. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse, indplacering.

A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 1. april 1998

Ansatte, som var ansat den 31. marts 1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 1998 blev ydet 1

- 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger, jf. overenskomstens § 8, stk. 2

Pr. 1. april 2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse

Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Bemærkning:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.

Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring.

Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

Bilag 2. Grundlønsindplacering pr. 1. april 2003

Stillingsbetegnelse:

Løntrin

Fra 1. april 2002

Til 31. marts 2003

Løntrin

Fra 1. april 2003

Institutionsleder ved institutioner med GT 100,01 og derover

Institutionsleder ved øvrige

Institutioner

Institutionsleder

40 eller 48

Stedfortræder/souschef

31 eller 38

34 eller 40

Værkstedsleder

Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse

Værkstedsassistent uden relevant

faglig uddannelse

Socialpædagog

For ansatte, der er ansat pr. 31. marts 2003, gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31. marts 2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 1. april 2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin, kan amtet/kommunen vælge enten at give oprykningen

• som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01. april 2003.

Bemærkning:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 1. april 2003 løntrin 34 eller løntrin

40).

Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 38 eller løntrin 47 (pr. 1. april 2003 efter lokal aftale på grundløn = løntrin 40 eller 48.)

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om funktions- og kvalifikationsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem efter- og videreuddannelse efter amternes/Københavns og Frederiksberg kommuners/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Bilag 3. Idekatalog

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:

• Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere.

• Xxxxx beskæftigede ved institutionen.

• Ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen.

• Kompetence i forhold til budget og personaleledelse.

• Vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til ledergruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder.

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for funktionsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der lokalt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling, og lignende.

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen.

• Supervisionsopgaver.

• Projekt- og udviklingsopgaver.

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn til basisgruppen kan nedenstående liste anvendes.

Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge. Nogle kriterier kan overlappe hinanden.

Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen.

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling.

• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus.

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt.

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder

Document Metadata