Aftale om arbejdstid, hvileperioder og fridøgn

Aftale om arbejdstid, hvileperioder og fridøgn

Aftalens parter

Aftalens parter er som arbejdsgiver X Højskole repræsenteret ved skolens forstander og som arbejdstager skolens samlede medarbejdergruppe repræsenteret ved den medarbejdervalgte arbejdsmiljørepræsentant.

Regelgrundlag

Arbejdsmiljøloven og den deraf vedtagne bekendtgørelse om hvileperioder og fridøgn mv. (bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002 med senere ændringer) gælder som udgangspunkt for alle arbejdsgivere, også folkehøjskoler. Bekendtgørelsen kan i et vist omfang afviges ved aftale eller overenskomst, og dette fremgår af §8, stk. 2, sammenholdt med § 19.

Aftalegrundlag

Intentionen vedrørende bestemmelsen om mulig fravigelse af Arbejdsmiljølovens hviletidsbestemmelser er, at afvigelser skal være muligt efter indgået aftale med de ansatte herom. I bekendtgørelsen er det formuleret som en aftale via deres faglige organisationer.

Der foreligger på højskoleområdet ikke en central overenskomst. Det nærmest sammenlignelige område er her efterskolerne. For at sikre bedst mulig overholdelse af intentionerne i lovgivningen, vælges derfor at lave en lokal aftale på højskolen med samtlige ansatte, som overholder de bestemmelser om fravigelser, som er beskrevet i cirkulære om fravigelse af regler om fridøgn for lærere ved efterskoler af 12. maj 2003 samt i cirkulære om statens arbejdstidsaftale (cirkulære nr. 10087 af 2. december 2019) § 12.

Aftaleperiode og genforhandling

Aftalen er gældende fra den X/X 20XX og indtil aftalen måtte opsiges eller ønskes genforhandlet. Genforhandling kan ske løbende, såfremt en af parterne måtte ønske det. Aftalen kan opsiges af begge parter med tre måneders varsel, til udgangen af et skoleår.

Aftale om hviletid

• Den daglige hviletid kan for lærere indtil 40 gange om året nedsættes til 8 timer. Hviletiden kan ikke nedsættes 2 døgn i træk, medmindre dette sker i forbindelse med en weekend eller søgnehelligdage.

• Ved fravigelse af de almindelige regler om hvileperiode og fridøgn, skal den ansatte efterfølgende have kompenserende hvileperioder og fridøgn.

• Xxxxxxxxxxx anses som hviletid, hvad enten læreren opholder sig på skolen eller udfører nattjeneste fra sit hjem.

• Under deltagelse i lejrskoleophold, ekskursioner, skolerejser og lignende ses bort fra kravet om daglig hviletid. Såfremt ekskursionen mv. strækker sig over en weekend, omlægges til ugentlige fridøgn, sådan at der kan være indtil 12 døgn mellem 2 fridøgn. I det omfang læreren ikke får hvileperioder under ekskursioner o.l., skal læreren umiddelbart ved hjemkomsten have tilsvarende kompenserende hvileperioder og fridøgn.

Dato og underskrift

__________________________                                                                         _______________________

Forstander                                                                                                          Arbejdsmiljørepræsentant