Overenskomst for lærere ved sprogcentre

3. på selvejende institutioner og private initiativtagere med hvilke Københavns Kom- mune har indgået driftsoverenskomst, og for hvilke Københavns Kommune med bindende virkning kan indgå overenskomst om løn- og ansættelsesforhold.

Stk. 2

Bemærkning:

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

Lærere, jf. stk. 1, ansættes til varetagelse af:

1. undervisning ved sprogcentre

2. pædagogiske og administrative opgaver ved sprogcentre

3. andre opgaver i tilknytning til undervisningen.

Stk. 3

Overenskomsten omfatter ikke:

1. tjenestemænd

2. pensionerede tjenestemænd

3. tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge

4. lærere, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en of- fentlig arbejdsgiver har betalt bidrag til.

Bemærkning:

Punkt 1 hindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst med tilhørende protokollat kan ske ansættelse af lærere med xxxxx fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbegrænset, således at den ophører senest ved or- lovsperiodens udløb.

Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstå- ende og er derfor omfattet af overenskomsten.

§ 2. Personafgrænsning - månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Lærere, som

1. har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på mindst 8 timer og

2. er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 1. december 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 16. fe-

bruar 2012.

Lærere, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. kapitel 3

Stk. 3

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november 2011 til og med 30. november 2011 eller ansættelse fra 16. januar 2012 til og med 15. fe-

bruar 2012.

Lærere, som ansættes

1. med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på under 8 timer og

2. til mere end 1 måneds beskæftigelse, skal i forbindelse med ansættelsen vælge, om- den pågældende vil være omfattet af overenskomstens bestemmelser for måneds- lønnede, jf. kapitel 2, eller overenskomstens bestemmelser for timelønnede, jf. ka- pitel 3.

Bemærkning:

Al arbejdstid indgår i opgørelsen i forhold til 8 timers grænsen. Undervisnings- timer indgår med timeantallet x 1,9. Øvrig arbejdstid indgår med timetallet.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. xxxxxxxx, jf. § 4

2. funktionsløn, jf. § 5

3. kvalifikationsløn, jf. § 6

4. resultatløn, jf. § 7.

Bemærkning:

Bilag 1 indeholder fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse.

Der gælder særlige bestemmelser for lærere, der indgår i et personligt lønfor- løb. Reglerne for denne gruppe findes i Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning.

Stk. 2

Lærere er omfattet af:

1. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03)

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.20)

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21)

Stk. 3

Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.

Stk. 4

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, årlige og i 31/3-2000 niveau.

Stk. 5

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 6

Bemærkning:

Lærere, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn.

Den enkelte lærer får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget.”

Stk. 7

Lærere har ret til at give forskrivning på løn m.v. i henhold til reglerne i Undervisnings- ministeriets bekendtgørelse af 25. maj 1959 som ændret ved bekendtgørelse nr. 553 af

3. november 1977.

For lærere i Københavns Kommune gælder reglerne for tjenestemænd ansat i Køben- havns Kommune.

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen dækker de funktioner, en lærer er i stand til at varetage som nyuddan- net/eventuelt nyansat.

Stk. 2

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin
Lærere	31 + 3.000 kr.

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 3

For lærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var afløn- net på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 7.000 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer og kvalifikationslønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 4, stk. 2, og § 6, stk. 2, i Overenskomst for lærere ved sprog- centre af 3. juli 2015.

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

Lærere ydes et tillæg for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning fra og med de angivne grænser:

Lærere med grundløn:

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 –	90,00 kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time.

Undervisningstillægget er ikke pensionsgivende for overenskomstansatte lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8.

Xxx, 0x

Bemærkning:

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæftigelsesgraden.

For ansatte i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og min- dre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsak- tiviteten i et helt arbejdsår. Samme fortolkning gælder for ansatte med stillings- skift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret.

Der henvises til Bilag 2 for regneeksempler.

Lærere med grundløn ydes et undervisertillæg på 13.000 kr.

Stk. 3

Lærere ydes et tillæg på 10.300 kr. Lønseddeltekst: Sprogcentertillæg

Stk. 4

Den lærer, der varetager stedfortræderfunktionen, hvor der ikke er ansat en mellemle- der, jf. Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet, ydes et tillæg på

15.400 kr. Tillægget ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.

Lønseddeltekst: Stedfortræderfunkt.

Stk. 5

Til lærere, der varetager funktion som pædagogisk medhjælp (pædagogisk/ administra- tive opgaver), ydes følgende særlige tillæg:

Antal arbejdstimer	Tillæg	[O.18] Tillæg pr. 1. april 2019
200 – 400	6.200 kr.	8.400 kr.
401 – 800	10.200 kr.	13.860 kr.
801 og derover	15.400 kr.	21.000 kr. [O.18]

Lønseddeltekst: Pæd. medhjælp tillæg

Stk. 6

Der ydes et ikke-pensionsgivende konverteringstillæg på 34 kr. pr. undervisningstime. Lønseddeltekst: Konverteringstillæg

Stk. 7

For lærere med flere/skiftende arbejdssteder skal der lokalt indgås aftale om funktions- løn.

Stk. 8

Bemærkning:

For at være omfattet af bestemmelsen forudsættes det, at flere/skiftende ar- bejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet. Der kan fx være tale om et sprog- center med flere geografisk adskilte afdelinger, hvor lærere gør tjeneste på mere end én afdeling. Eksempelvis er UU-vejledere ikke omfattet.

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn, når det i forbindelse med skoleårets plan- lægning er besluttet, at team selv tilrettelægger og løser normperiodens arbejdsopgaver i relation til de opstillede mål for teamets arbejde.

Stk. 9

For lærere, der får tillagt funktionen som undervisningsvejleder, ydes et tillæg på 10.000 kr.

Bemærkning:

For lærere, der i forvejen oppebærer lokalt aftalte løndele begrundet i samme type funktion, sker der modregning i de lokalt aftalte løndele.

Lønseddeltekst: Undervisningsvejl.

Stk. 10

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (07.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper eller enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i ob- jektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Lærere med uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne, lærere med læreruddannelse og undervisere med en humanistisk universitetsuddannelse på mini- mum bachelorniveau, hvori sprog indgår som centralt fag, og som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, ind- placeres på løntrin 35 + 3000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40.

Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på baggrund af undervisningsvirksomhed efter afsluttet uddannelse, indplaceres lærere på løntrin 40 + 10.000 kr., jf. dog § 4 stk. 3

Bemærkning:

Der er tale om en kvalifikationslønmodel, hvilket betyder, at decentralt opnået funktions- og kvalifikationsløn lægges oven i den centralt aftalte løn, medmin- dre parterne ved lokale forhandlinger om kvalifikationsløn har opnået enighed om, at den centralt aftalte kvalifikationsløn helt eller delvist udløses tidligere end forudsat i bestemmelserne fx i forbindelse med nyansættelser.

Opgørelse af timelønnedes beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen gennemføres i overensstemmelse med § 3, stk. 2 og 4, om lønanciennitet i Pro- tokollat 1 - Lærere på personlig ordning.

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

Stk. 3

For lærere, som har bestået de før 1. august 2002 eksisterende Pædagogiske Diplomud- dannelser, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifi- kationsløn.

For lærere, som har bestået følgende Pædagogiske Diplomuddannelser oprettet med virkning fra 1. august 2002, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn:

• PD i IT, medier og kommunikation

• PD i skolens fag (dansk, matematik, naturfag og fremmedsprog, alle med didaktik)

• PD i indskoling og skolestart

• PD i læsning og skrivning

• PD i almen pædagogik

• PD i pædagogisk arbejde og institutionspædagogik

• PD i tværkulturel institutionspædagogik

• PD i socialpædagogik

• PD i æstetik og kreativitet

• PD i design og håndværk

• PD i idræt

• PD i sundhedspædagogik

• PD i psykologi.

Stk. 4

For lærere, der gennemfører relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 5

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikations- løn. Resultatløn baseres på opfyldelse af mål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af lærere og enkelte læ- rere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Personlig løngaranti og overgangstrin/-tillæg i forbindelse med ikraft- træden af ny løndannelse pr. 1. april 2000

Stk. 1

Lærere, som var ansat 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv til- læg, herunder fx tillæg af decentral løn (personlig løngaranti).

Denne personlige løngaranti gælder, så længe de pågældende lærere er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til ny løndannelse.

Ændres beskæftigelsesgraden reguleres den personlige løngaranti tilsvarende.

Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat.

Stk. 2

Bemærkning:

Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte læ- rer. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd.

Overgangsordningerne i § 11 i Protokollat 1 til Overenskomst for lærere m.fl. i ung- domsskolen m.v. og for lærere m.fl. ved sprogcentre (50.62 fra O.99) gælder.

Stk. 3

Overgangstrinnet/-tillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen/hos ansættelses- myndigheden, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løn- trinene 43, 44, 44 + 5.000, 48, 49 og 50). Overgangstrinnet/-tillægget indgår ikke i vur- deringen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn der eventuelt skal aftales for den på- gældende lærer.

Stk. 4

Lærere, der 1. april 2000 var på orlov/åremål med tilbagegangsret til en lærerstilling, indplaceres ved afslutningen af orlovs- eller åremålsperioden i henhold til indplacerings- reglerne pr. 1. april 2000.

§ 9. Funktionærlov

For lærere gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19 Opsigelse og § 21 Øvrige ansættelsesvilkår for måneds- lønnede.

Bemærkning:

Lærere, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede lærere har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funkti- onærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8).

Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

For lærere oprettes pensionsordning i Lærernes Pension A/S med virkning fra ansættel- sen, jf. dog stk. 7 og 8.

Stk. 2

Det samlede pensionsbidrag udgør:

a) 17,3% hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 13, stk. 1

b) 17,94% [O.18]Pr. 1. april 2019: 18,13%[O.18] hvis den ansatte vælger pensionsfor- højelsen, jf. § 13, stk. 2

af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 3

Til ansatte i 93 gruppen gennemføres, som en personlig ordning, en varig forhøjelse af pensionsprocenten med 2,5 procentpoint, hvorefter det samlede pensionsbidrag udgør:

a) 19,8% hvis den ansatte vælger tillæg, jf. § 13, stk. 1

b) 20,44% [O.18]Pr. 1. april 2019: 20,63%[O.18] hvis den ansatte vælger pensionsfor- højelsen, jf. § 13, stk. 2

af de pensionsgivende løndele, hvor 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 4

Bemærkning:

Ansatte omfattet af 93 gruppen har modtaget et ”93 gruppe bevis”.

Beviset fungerer som dokumentation for den enkelte medarbejders ret til ovenstående.

Dokumentation for at være omfattet af nævnte gruppe påhviler således den en- kelte ansatte. Ret til ovenstående får virkning fra det tidspunkt, hvor medarbej- deren har opfyldt dokumentationskravet over for arbejdsgiveren.

Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er af- talt, jf. dog § 5, stk. 10, og § 6, stk. 5.

Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 16, stk. 3, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, Tu- xxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx månedsvis samtidig med lønudbetalingen, jf. dog stk. 7 og 8.

Stk. 7

Bemærkning:

Læreres rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overenskom- stens parter har aftalt om pensionsordningen.

For de overenskomstansatte lærere m.v., der ved ansættelsen efter overenskomsten er optaget som medlemmer af Pensionsordningen for lærere i fri- og efterskolen (tidligere Efterlønskassen), Pensionsordningen af 1925 for private eksamensskoler (tidligere Pen- sionskassen af 1925) eller Pensionsordningen for højskoler, landbrugsskoler og håndar- bejdsskoler (tidligere Højskolekassen) og som med hjemmel i disses regulativer ønsker at fortsætte den pensionsmæssige tilknytning til de nævnte pensionskasser, indbetales pensionsbidraget i henhold til stk. 2 og 3 til de respektive kasser i stedet for til Lærernes Pension A/S. Funktions- og kvalifikationsløn gøres pensionsgivende efter tilsvarende muligheder som gælder for tjenestemænd, jf. Aftale om tjenestemandsansættelse (50.02).

Stk. 8

For tjenestemænd i den lukkede gruppe med tjenestefrihed, der ansættes efter denne overenskomst, jf. bemærkninger til § 1, stk. 3, nr. 1, indbetales pensionsbidrag til staten (finanslovens § 36) i stedet for til Lærernes Pension A/S.

Stk. 9

Bemærkning:

Ansættelsesperioden medregnes herefter i den pågældendes tjenestemandspen- sionsalder.

Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 2 og 3.

Stk. 10

Hvis en lærer ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Læreren skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

a. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn

b. i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Bestemmelsen gælder pr. 1. januar 2012. Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan ansættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger m.v.

Stk. 11

For lærere, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre læreren ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c) Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38).

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. Gruppeliv

Lærere efter denne overenskomst er omfattet af særskilt Aftale om gruppeliv for lærere m.fl.(50.11).

Bemærkning:

Aftalen har nr. 94001 hos Forende Gruppeliv.

§ 12. ATP

Følgende ATP satser gælder:

Antal timer pr. måned	A-sats
Antal timer pr. måned	Egetbidrag pr. måned	Arbejdsgiverbidrag pr. måned
> 117 timer	94,65 kr.	189,35 kr.
> 78 timer og < 117 timer	63,10 kr.	126,25 kr.
> 39 timer og < 78 timer	31,55 kr.	63,10 kr.

Bemærkning:

Ovenstående satser er uregulerede samt ikke-pensionsgivende og dermed ikke omfattet af § 3, stk. 4.

§ 13. Frit valg

Stk. 1

Der ydes et tillæg svarende til 0,64 % af den pensionsgivende årsløn. [O.85]Pr. 1. april 2019 forhøjes tillægget til 0,83%.[O.18]

Bemærkning:

Den pensionsgivende årsløn består af følgende løndele: løntrin samt centrale og lokale pensionsgivende funktions- og kvalifikationstillæg.

Tillægget ydes pr. måned og er ikke pensionsgivende, ligesom der ikke ydes særlig ferie- godtgørelse heraf.

Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 2

Læreren kan i stedet vælge at forhøje pensionsbidraget i pensionsordningen, jf. § 10, stk. 2 og 3, med 0,64 procentpoint [O.18]Pr. 1. april 2019 0,83 procentpoint.[O.18]

Stk. 3

Læreren skal ved ansættelsen give ansættelsesmyndigheden skriftlig besked om, hvor- vidt vedkommende ønsker fritvalgstillæg eller ekstra pensionsbidrag.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for medarbejdernes valg.

Stk. 4

Lærere, som ønsker at ændre deres valg, kan på eget initiativ give ansættelsesmyndighe- den skriftlig besked herom senest den 1. oktober, hvorefter ændringen kan gennemfø- res den førstkommende 1. januar.

§ 14. Arbejdstid

For de ansatte gælder Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne (50.32).

§ 15. Deltidsbeskæftigede

Stk. 1

Lærere i fuld stilling kan efter ansøgning opnå nedsættelse af arbejdstiden, såfremt tje- nesten tillader det. Nedsættelsen af arbejdstiden kan enten være tidsbegrænset for et el- ler to år eller være varig. Efter en tidsbegrænset nedsættelse har læreren ret til at vende tilbage til en hel stilling. Ved varig nedsættelse har den pågældende fortrinsret til ledige timer ved sprogcentret, såfremt nedsættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid.

Stk. 2

Er en lærer deltidsbeskæftiget, nedsættes lønnen forholdsmæssigt med undtagelse af eventuelle tillæg, der ydes uafhængigt af beskæftigelsesgraden.

Stk. 3

Eventuel merbeskæftigelse af midlertidig karakter godtgøres med frihed af samme va- righed eller normal timeløn.

Bemærkning:

Ved normal timeløn forstås 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn ved fuld- tidsbeskæftigelse. Ved merbeskæftigelse af fastere karakter foretages en æn- dring af beskæftigelsesgraden (evt. tidsbegrænset).

§ 16. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis

1. barnet er under 18 år, og

2. har ophold hos læreren, og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis en lærer misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af bar- nets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt. Tjenestefriheden regnes ikke som sy- gefravær.

§ 17. Tjenestefrihed

Stk. 1

Der kan gives lærere tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

Stk. 2

Kommunen/ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig efter endt tjenestefrihed.

Bemærkning:

Hel eller delvis tjenestefrihed uden løn kan gives til varetagelse af hverv som organisationsansat eller som organisationsvalgt i en forhandlingsberettiget or- ganisation. Efter aftale med Lærernes Centralorganisation skal man anmode om, at kommunerne/ansættelsesmyndighederne, i de tilfælde hvor en ansat fra personaleorganisationen modtager refusion, der vedrører pensionsordningen, vil være behjælpelige med overførsel af disse beløb til pensionsordningen.

Vedrørende tjenestefrihed i øvrigt henvises til Aftale om tjenestefrihed uden løn (05.15).

§ 18. Udgifter ved tjenesterejser

Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i kommunen/ved an- sættelsesmyndigheden.

§ 19. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet varsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

I henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uan- søgt afsked. Fremsendes meddelelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddra- gelse i sagen.

Stk. 3

Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vur- dering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavsheds- pligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige for- hold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt til:

Lærernes Centralorganisation, CVR-nummer 56531319

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: xxxxxxxx@xxxx-xxx.xx

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Opmærksomheden henledes på, at Lærernes Centralorganisation fortsat skal gives adgang til at udtale sig inden for en frist på 3 uger (for prøveansatte dog 2 uger) forinden en månedslønnet lærer afskediges. Fristen forlænges med evt. søgnehelligdage i perioden.

I forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden ved udgan- gen af en aftalt ansættelsesperiode er det ikke fornødent at høre Lærernes Cen- tralorganisation.

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, forinden afskedigelsen finder sted, såfremt organisationen ikke finder, at afskedi- gelsen bør finde sted, eller såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedigende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehel- ligdage.

Stk. 5

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til Lærernes Central- organisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisation ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 6

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes Lærernes Central- organisation skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin- gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Stk. 7

Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndighe- den, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen af- holdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.

Stk. 8

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Lærernes Centralorganisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 7. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter for- handlingen med kopi til KL.

Stk. 9

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af Lærernes Centralorganisation, hvorefter disse i forening peger på en opmand. Parterne retter her- efter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af op- mand. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens for- mand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand.

Stk. 10

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i lov om arbejdsretten og faglige voldgifter, kap. 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kom- munen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrel- sen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændighe- der og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fast- sættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigel- sesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsæt- tes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 11

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 20. Tjenestemandsforhør

Den ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. Forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme forpligtelse gælder ved behandling af afske- digelsesnævnssager.

§ 21. Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede

Stk. 1.

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder (numre i pa- rantes henviser til KL's overenskomstnr.):

1. Ansættelsesbreve (04.11)

Bemærkning:

Ansættelsesområdet er kommunen.

2. Lønninger (04.30)

3. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Lønga- ranti for ansatte i jobcentre (04.33)

4. Beskæftigelsesanciennitet (04.40)

5. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)

6. Lønberegning/lønfradrag (04.38)

7. Åremålsansættelse (04.50)

8. Supplerende pension (23.10)

11. Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)

12. Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)

13. Deltidsarbejde (04.83)

14. Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)

15. Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.52)

17. Konvertering af ulempetillæg (04.86)

18. Tele- og hjemmearbejde (04.87)

19. Ferie (05.12), jf. stk. 2

20. 6. ferieuge m.m. (05.11), jf. dog stk. 2

Bemærkning:

Aftalen træder i kræft den 1. september 2020.

21. Barsel m.v. (05.13) og Barselsudligning (05.14)

22. Tjenestefrihed uden løn (05.15)

23. Seniorpolitik.(05.21)

24. Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)

25. Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)

26. Kompetenceudvikling (05.31)

Bemærkning:

På LC’s område er det aftalt, at der udarbejdes en individuel efteruddannelses-

plan. Der henvises til Protokollat 4.

27. Socialt Kapitel (05.41)

28. Virksomhedsoverenskomster (05.51)

29. Retstvistaftalen (05.61)

30. Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)

31. SU og tillidsrepræsentanter (05.80)

32. MED og tillidsrepræsentanter (05.86)

33. Aftale om trivsel og sundhed (05.35)

34. Aftale om statistikgrundlag for lokale lønforhandlinger (04.39).

Derudover gælder Aftale om engangsbeløb til tjenestemænd efter optjening af 37 års pensionsalder (23.06)

Stk. 2.

Særlig feriegodtgørelse udgør samlet 2,15%.

[O.18]Særlig feriegodtgørelse udgør pr. 1. september 2020 samlet 2,15%. 1% af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for per- sonale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodtgørelse (for- højet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om 6. ferieuge m.m.[O.18]

Den ansatte skal senest den 1. maj meddele skolelederen om vedkommende ønsker fe- rietimer vedr. 6. ferieuge afholdt eller udbetalt, med mindre skolelederen har fastsat en anden dato.

Ikke afviklede ferietimer ud over 4 uger kan overføres til det/de følgende ferieår i hen- hold til ferieaftalen indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftale herom ind- gås skriftligt mellem den ansatte og skolelederen senest 1. maj, medmindre skolelederen har fastsat en anden dato.

[O.18]Pr. 1. september 2020 ændres sidste afsnit i stk. 2 til følgende:

Ikke afviklede ferietimer udover 4 uger samt ferietimer vedr. 6. ferieuge kan overføres til den/de følgende ferieafholdelsesperioder/afholdelsesperioder for 6. ferieuge i hen- hold til ferieaftalerne indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftale herom indgås skriftligt mellem den ansatte og skolelederen senest 1. maj, medmindre skolele- deren har fastsat en anden dato.[O.18]

Kapitel 3. Timelønnede

§ 22. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen for lærere udgør følgende:

1 arbejdstime:	141,27 kr.
1 undervisningstime:	268,41 kr.

Bemærkning:

Lønnen for en times undervisning indeholder også betaling for individuel for- beredelse m.v. men er ekskl. pauser/frikvarterer.

Stk. 2

Der lønnes kun for gennemført undervisning. Der lønnes dog for undervisning, der af- lyses med mindre end en uges varsel.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

Læreren får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget.”

§ 23. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning i Lærernes Pension A/S for

1. timelønnede, som

a) er fyldt 21 år og

b) har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) indenfor de seneste 8 år.

Det samlede pensionsbidrag udgør 17,3 % af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra det tidspunkt, hvor alle betingelser er op- fyldt.

Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.

Bemærkning:

For optjening af karensperioden henvises til Aftale om Pensionsordning for visse ansatte i kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende ad- ministrationsgrundlag (26.02).

2. timelønnede, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 10 Pension ved tidligere kommunal/amtskommunal beskæftigelse, omfattes straks af pensionsord- ningen med den samme procentsats, som er opnået efter § 10.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pension A/S, Tu- xxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx xxxxxxxx med lønudbetalingen.

Stk. 3

Pensionsforbedringer kan i øvrigt aftales lokalt ved anvendelse af lokale midler. Pensi- onsforbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk. 1.

Stk. 4

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

1. størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn

2. i hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Stk. 5

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som løn, medmindre den an- satte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c) Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbeta- ling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale (04.38).

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 24. Graviditet, barsel, adoption og sygdom

Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (bar- selsloven) og lov om dagpenge ved sygdom.

§ 25. Opsigelse

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

§ 26. Øvrige ansættelsesvilkår

For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser i kapitel 2:

1. § 3, stk. 2 om lokal løndannelse

2. § 12 om ATP

3. § 22 for så vidt angår følgende generelle ansættelsesvilkår:

a) Ansættelsesbreve (04.11)

b) Tidsbegrænset ansættelse (04.84)

c) Ferie (05.12)

d) 6. ferieuge m.m. (05.11)

Bemærkning:

Aftalen træder i kraft den 1. september 2020.

e) Befordringsgodtgørelse og rejseforsikring (05.71)

f) Kompetenceudvikling (05.31)

Bemærkning:

Timelønnede er ikke omfattet af protokollat 5 – efteruddannelsesplaner.

g) SU og tillidsrepræsentanter (05.80)

h) MED og tillidsrepræsentanter (05.86)

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten

Stk. 1

Overenskomsten er gældende fra 1. april 2018, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til den

31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger til kom- munalt ansatte (04.30), der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 25. februar 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 1 - Lærere på personlig ordning

§ 1. Lønforløb

Stk. 1

Lærere, der før den 1. april 2000 var aflønnet efter løntrinene 31, 33, 35, 37 og 39 i det

hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 24, 25, 27, 29, 31, 33, 35, 37 og 39, opret- holder lønforløbet som en personlig ordning.

De pågældende er omklassificeret pr. 1. april 2000.

Lærere, som var på løntrin 31, blev pr. 1. april 2000 oprykket til løntrin 35. Oprykning til løntrin 36 finder sted pr. 1. april 2002.

Pr. 1. april 2000 blev lærere på løntrin 33 oprykket til løntrin 35. Lærere på løntrin 35 blev oprykket til løntrin 36, lærere på løntrin 37 blev oprykket til løntrin 38 og lærere på løntrin 39 blev oprykket til løntrin 40.

For lærere aflønnet i et lønforløb bestående af løntrinene 35, 36, 38 og 40 gælder føl- gende løntrinsindplacering:

Lærere	Løntrin
Pr. 1.4.2000	35	36	38	40
Pr. 1.4.2005	36	37	39	41
Pr. 1.4.2006	37	38	40	42
Pr. 1.4.2009	39	40	42	42 + 13.000 kr.

Alle løntrin er 2-årige. Oprykning sker med uændret lønanciennitet. For indplacering pr.

1. april 2009 til 31. marts 2016, se dog §1A. For indplacering pr. 1. april 2016 og senere, se dog §1B

Lønseddeltekst: Stillingtillæg

Stk. 2

Øvrige lærere aflønnet fra løntrin 30 til og med løntrin 43 blev omklassificeret 1 løntrin. Øvrige lærere aflønnet over løntrin 43 blev ydet et ikke-pensionsgivende tillæg på 6.900 kr.

De pågældende oprykkes med 1 trin med virkning fra 1. april 2005 og yderligere 1 trin med virkning pr. 1. april 2006.

Stk. 3

Bemærkning:

Bestemmelsen tog kun sigte på de lærere, som ikke var omfattet af stk. 1, fordi de ikke kunne henføres til et kendt lønforløb. Bestemmelsen er altså en ren undtagelsesbestemmelse.

Nyansatte, som ved tidligere ansættelse ved en statslig eller (amts)kommunal skole eller undervisningsinstitution ved overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000/1. august 2000 var omfattet af bestemmelser svarende til stk. 1, bevarer ved umiddelbar overgang til ansæt- telse ved kommunen/ansættelsesmyndigheden ret til at forblive i det konkrete lønfor- løb.

Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stilling.

Bemærkning:

Med ”statslig skole eller undervisningsinstitution” forstås de skoler og under- visningsinstitutioner, som hører under LC’s forhandlingsområde i staten, hvor der er et lønsystem svarende til det kommunale lønsystem. Heraf følger, at be- stemmelsen fx omfatter Efterskoler, Husholdnings- og håndarbejdsskoler og frie grundskoler, men ikke produktionsskoler, daghøjskoler og AMU-centre.

§ 1A. Indplacering i perioden 1. april 2009 til 31. marts 2016

Stk. 1

Lærere nævnt i § 1, stk. 1 indplaceres pr. 1. april 2009 til 31. marts 2016 i henhold til

stk. 2-3.

Stk. 2

Særligt for lærere, jf. § 1, stk. 1:

a) Lærere, som i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 40 el- ler lavere, ydes 2 løntrin.

b) Lærere, som i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 41, ydes 1 løntrin samt et tillæg på 6.400 kr.

c) Lærere, som i henhold til central og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 42 el- ler derover, ydes et tillæg på 13.000 kr.

Bemærkning:

Afgørende for lønindplaceringen pr. 1. april 2009 og senere er lærernes sam- lede løntrinsindplacering i henhold til såvel central som lokal aftale.

Indplacering i pkt. a-c gælder pr. 1. april 2009 og for lærere, som senere opnår en højere anciennitet.

På det tidspunkt, hvor vedkommende lærer efter det hidtidige centrale lønfor- løb ville være oprykket til trin 42, sker oprykning til trin 42 + et tillæg på

13.000 kr.

Lønseddeltekst: Trintillæg

Stk. 3

For lærere omfattet af stk. 1 indbetales pensionsbidrag af tillæg til en supplerende pensi- onsordning. Tillæggene (6.400 kr. og 13.000 kr.) kan ikke konverteres til løntrin.

Stk. 4

Overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 7 og 8, og evt. tjenestemandsansatte, der er omfattet af stk. 3, kan vælge at få pensionsbi- draget udbetalt som løn i stedet for, at pensionsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af bilag 3 - Sær- ligt om overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension.

§ 1B. Indplacering pr. 1. april 2016 og senere

Stk. 1

Lærere nævnt i § 1, stk. 1 indplaceres pr. 1. april 2016 og senere i henhold til stk. 2-3:

Stk. 2

a) Særligt for lærere, jf. § 1, stk. 1:Lærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til cen- tral og lokal aftale samlet er aflønnet på løntrin 44 eller lavere, ydes 1 løntrin.

b) Lærere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet er af- lønnet på løntrin 45 eller derover, ydes et tillæg på 7.000 kr.

Bemærkning:

Afgørende for lønindplaceringen pr. 1. april 2016 og senere er de ansattes sam- lede løntrinsindplacering i henhold til såvel central som lokal aftale.

Indplacering i pkt. a-b gælder pr. 1. april 2016 og for ansatte, som senere opnår en højere anciennitet.

Lønseddeltekst: Trintillæg

Stk. 3

Lønforhøjelsen pr. 1. april 2016 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/til- læg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduk- tion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstil- læg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

Stk. 4

For lærere omfattet af stk. 1 indbetales pensionsbidrag af tillæg til en supplerende pensi- onsordning. Tillægget på 7.000 kr. kan ikke konverteres til løntrin.

Stk. 5

Overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension, jf. § 10, stk. 7 og 8, der er om- fattet af stk. 4, kan vælge at få pensionsbidraget udbetalt som løn i stedet for, at pensi- onsbidraget indbetales til en supplerende pensionsordning. Reglerne for udbetaling af pensionsbidraget fremgår af Bilag 3 – Særligt om overenskomstansatte med ret til tjene- stemandspension.

§ 2. Særlige vilkår i forhold til funktionsløn og kvalifikationsløn

Stk. 1

Lærere nævnt i § 1 er ikke omfattet af overenskomstens § 3, stk. 2, om lokal løndan- nelse og § 4 om grundløn. De nævnte lærere er omfattet af § 5 om funktionsløn og § 6 om kvalifikationsløn i det omfang, det er anført i stk. 2-4.

Stk. 2

Bemærkning:

De pågældende lærere er således ikke omfattet af reglerne om forhandlingssy- stemet og konfliktløsningssystemet i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03).

Lærere nævnt i § 1 er omfattet af overenskomstens § 5, stk. 2, dog således at der for planlagt og eventuelt yderligere pålagt undervisning ydes følgende tillæg fra og med de angivne grænser:

Undervisningstimer	Sats pr. time
681 –	90,00kr.

Lønseddeltekst: Uv-tillæg ≥681

Tillæg for planlagte undervisningstimer udbetales løbende. Tillæg for yderligere pålagte undervisningstimer udbetales ved arbejdsårets afslutning. Tillæg ydes for hver påbe- gyndte halve time. Undervisningstillægget er pensionsgivende for overenskomstansatte, dog undtaget overenskomstansatte lærere m.fl., som har ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 7 og 8.

Stk. 3

De pågældende lærere er herudover omfattet af overenskomstens § 5, stk. 2 og 3-10 og

§ 6, stk. 3-5.

Stk. 4

Bemærkning:

I forhold til overenskomstens § 5, stk. 7, 8 og 10 og § 6, stk. 3-5, forudsættes det, at tillægsniveauet afpasses i de lokale forhandlinger, således at der tages hensyn til, at funktions- og kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i en grund- løn men oven i et anciennitetsforløb.

Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn, chef- og lederpulje eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte lærer. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Til lærere ydes et undervisertillæg på 5.500 kr.

§ 3. Lønanciennitet

Stk. 1

Aftale om lønanciennitet m.v. for kommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandslønsystemet gælder, jf. dog stk. 2-5.

Stk. 2

Bemærkning:

Lærere ved sprogcentre, der efter 1. april 1987 var aflønnet med grundløn/an- ciennitetsløn efter de før 1. august 1992 gældende regler om løn til lærere ved sprogcentre, og som blev ansat som månedslønnede lærere inden 1. august 1994, indplaceres ved ansættelsen på mindst løntrin 26 eller 27 henholdsvis 34 eller 35, men således at oprykning til løntrin 31 henholdsvis 37 først finder sted, når læreren har opnået 8 henholdsvis 14 års lønanciennitet.

1. Der optjenes fuld lønanciennitet ved en beskæftigelsesgrad, der udgør mindst 8/37.

2. Ved ansættelse på deltid med mindre end 8 timer pr. uge optjenes anciennitet i for- hold til den nedsatte arbejdstid.

3. For beskæftigelse forud for 1. januar 2001 optjenes der ikke lønanciennitet ved an- sættelse med mindre end 15 timer pr. uge.

4. For beskæftigelse i perioden 1. januar 2001 til 31. marts 2002 optjenes lønancienni- tet ved ansættelse med mindre end 10 timer pr. uge i forhold til den nedsatte ar- bejdstid.

5. Perioder med tjenestefrihed uden løn til videreuddannelse ved godkendte videreud- dannelsesinstitutioner for lærere samt tjenestefrihed til organisationsarbejde med- regnes fuldt ud i lønancienniteten. Perioder med tjenestefrihed uden løn til nær- mere afgrænsede formål, jf. bemærkningen til § 18, medregnes i lønancienniteten efter samme regler, som gælder for statens tjenestemænd.

6. Relevant timelønsbeskæftigelse, der udgør mindst 8 timer pr. uge, medregnes, hvis beskæftigelsen har (haft) en sammenhængende varighed af 3 måneder.

Stk. 3

Bemærkning:

Oprykning til højere trin ved ansættelse med mindre end 8 timer pr. uge finder sted, når deltidsbeskæftigelsen har haft en sådan varighed, at den omregnet til fuldtidsbeskæftigelse svarer til to lønanciennitetsår.

Ved ansættelse som lærer medregnes følgende virksomhed i lønancienniteten:

1. undervisningsvirksomhed ved offentligt godkendte skoler og eksamenskurser, bort- set fra undervisningsvirksomhed i børnehaveklasser

2. anden ansættelse efter endt lærereksamen, såfremt læreruddannelse har været en forudsætning for beskæftigelsen

3. værnepligtstjeneste efter afsluttet læreruddannelse.

Stk. 4

Bemærkning:

Bestemmelserne er gældende for ansættelser pr. 1. april 1999 eller senere. For ansættelser før 1. april 1999 skal der ikke ske omregning af anciennitet til alle- rede ansatte i anledning af den ændrede formulering.

Ved opgørelsen af den lønanciennitetsgivende virksomhed efter stk. 4 gælder:

1. kun beskæftigelse efter det fyldte 22. år medregnes

2. beskæftigelsen skal have haft en varighed af mindst 3 måneder og et omfang som beskrevet i stk. 2

3. undervisning fra sommerferiens slutning til næste sommerferies begyndelse regnes for 12 måneder

4. skolesommerferien medregnes ved vikariater, der er påbegyndt inden sommerfe- rien, hvis vikariatet har haft en varighed af mindst 3 måneder op til eller på begge sider af sommerferien.

Stk. 5

Ved fratræden har læreren krav på at få udleveret en erklæring som nævnt i § 15, stk. 1, i Aftale af 3. juli 1981 om lønanciennitet m.v. for kommunalt/amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandslønsystemet.

København, den 25. februar 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 2 – Læreruddannede eller allerede ansatte ved kommunale sprogcentre beskæftiget med henblik på vejledning om valg af uddan- nelse og erhverv

§ 1. Hvem er omfattet

Stk. 1

Protokollatet omfatter lærere, der har gennemgået uddannelsen til lærer i folkeskolen eller allerede ansatte efter Overenskomst for lærere ved sprogcentre, som ansættes til varetagelse af vejledning om valg af uddannelse og erhverv, jf. kapitel 2 i lovbekendtgø- relse nr. 1097 af 28. september 2017 om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v.

Stk. 2

Bemærkning

For ikke læreruddannede ansat ved kommunale sprogcentre skal overgangen til ansættelse i Ungdommens Uddannelsesvejledning ske i umiddelbar forlængelse af den forudgående ansættelse efter Overenskomst for lærere ved sprogcentre. Ved ”umiddelbar” forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder efter ophøret af den tidligere stilling.

Protokollatet omfatter i øvrigt ikke stillinger, der er omfattet af anden aftale eller over- enskomst.

Stk. 3

Overenskomstens bestemmelser gælder med nedennævnte tilpasninger for de stillinger, der er omfattet af protokollatet.

Bemærkning:

Aftale om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl. finder også anvendelse for tjenestemænd med beskæftigelse ved kommunale sprogcentre, der har kombinationsbeskæftigelse som vejledere i Ungdommens Uddannelsesvejled- ning.

§ 2. Grundløn

Stk. 1

Grundlønnen er:

Stillingsbetegnelse	Løntrin
Vejledere	31 + 3.000 kr.
Konsulenter	45 + 12.000 kr.

Bemærkning:

Det forudsættes, at lærere, der er omfattet af Protokollat 1 – Lærere på person- lig ordning, bevarer denne ret i forbindelse med umiddelbar overgang til Ung- dommens Uddannelsesvejledning, jf. § 1, stk. 3 i samme protokollat. Ved umiddelbar overgang forstås, at ansættelse finder sted inden for 2 måneder ef- ter ophøret af den tidligere stilling.

Lærere i den lukkede gruppe bevarer denne tilknytning ved ansættelse i Ung- domsskolens Uddannelsesvejledning.

Lønseddeltekst: Grundløn

Stk. 2

For vejledere, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var af- lønnet på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 7.000 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer og kvalifikationslønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 2, stk. 1, og § 4, stk. 2, i Protokollat 2 til Overenskomst for lærere ved sprogcentre af 3. juli 2015.

Stk. 3

For konsulenter, som pr. 31. marts 2016 i henhold til central og lokal aftale samlet var aflønnet på løntrin 45 eller derover, blev pr. 1. april 2016 ydet et tillæg på 5.500 kr., som trådte i stedet for de grundlønsforbedringer, der blev aftalt pr. 1. april 2016, jf. § 2, stk. 1, og § 4, stk. 2, i Protokollat 3 til Overenskomst for lærere ved sprogcentre af 3. juli 2015

§ 3. Funktionsløn

Stk. 1

Stk. 2

[O.18]Til vejledere ydes et vejledertillæg på 7.000 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019

Stk. 3

Bemærkning:

Lønforbedringen pr. 1. april 2019 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares medmindre, der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte. [O.18]

Der skal lokalt indgås aftale om funktionsløn til lærere, som ansættes som vejledere.

Stk. 4

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, læreren varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan også anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86).

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

For lærere omfattet af Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning, er der mu- lighed for decentralt at yde funktionsløn. Det forudsættes, at man i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at funktions- løndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb.

§ 4. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Stk. 2

Vejledere, som har 4 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen til lærer, indplaceres på løntrin 35 + 3.000 kr. Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres lærere på løntrin 40. Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres lærere på løntrin 40 +

10.000 kr., jf. dog § 2, stk. 2.

Bemærkning:

Lønseddeltekst: Anciennitetstillæg

Stk. 3

For vejledere, der gennemfører relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.

Stk. 4

[O.18]Til konsulenter ydes efter 4 års ansættelse som konsulent et tillæg på 6.500 kr. Tillægget ydes med virkning fra 1. april 2019.

Stk. 5

Bemærkning:

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af lærerens kvalifikationer. Kvalifika- tionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte lærere.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte lærer, medmindre andet særligt afta- les.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.

For lærere omfattet af Protokollat 1 – Lærere på personlig ordning, er der mu- lighed for decentralt at yde kvalifikationsløn. Det forudsættes, at man i de lo- kale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at kvali- fikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitets- forløb.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1

Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger gennemsnitlig 37 timer ugentlig.

Stk. 2

Der er mulighed for indgåelse af lokale flekstidsaftaler.

Stk. 3

Konsulenter er omfattet af Aftale om merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjene- stetid og er således ikke omfattet af §§ 6 og 8.

§ 6. Overarbejde/deltidsansattes merarbejde

Stk. 1

Overarbejde/deltidsansattes merarbejde opgøres pr. kvartal.

Stk. 2

Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 5, nr. 2 og 3. For merarbejdet ydes ingen tillægs- godtgørelse.

Stk. 3

Bemærkning

Kombinationsbeskæftigede, som i den samlede beskæftigelse er fuldtidsbe- skæftigede, behandles efter overarbejdsbestemmelserne for arbejde ud over normal arbejdstid i Ungdommens Uddannelsesvejledning.

Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling, jf. stk. 5, i stedet for at blive afspad- seret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornø- den hensyntagen til lærerens personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 4

Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter det, hvori overarbej- det/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 5. Der kan mellem de lokale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.

Stk. 5

Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde, jf. stk. 1, betales således:

1. Over-/merarbejde betales med timeløn, jf. § 7.

2. Overarbejde ud over normal arbejdstid godtgøres med et tillæg på 50 % for de før- ste 35 timers overarbejde pr. kvartal.

3. Efterfølgende overarbejdstimer godtgøres med et tillæg på 100 %.

§ 7. Timeløn

Xxxxxxx xxxxxxxx som 1/1924 af lærerens aktuelle årsløn.

§ 8. Arbejdstidsbestemte tillæg

Stk. 1

For tjeneste mellem kl. 17.00 og kl. 06.00 ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 20,08 kr. pr. time (forskudttidstillæg).

Stk. 2

For tjeneste på søn- og helligdage mellem kl. 06.00 og kl. 17.00 ydes et ikke-pensionsgi- vende tillæg på 20,08 kr. pr. time.

Stk. 3

For tjeneste på

1. lørdage mellem kl. 11.00 og kl. 24.00,

2. søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og kl. 24.00 og

3. mandage mellem kl. 00.00 og 04.00

ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 23,84 kr. pr. time.

Stk. 4

For tjeneste på mandage mellem kl. 04.00 og kl. 06.00 ydes tillægget, hvis tjenesten på- begyndes kl. 00.00 eller tidligere.

Stk. 5

For tjeneste efter kl. 12.00 på grundlovsdag ydes tillægget efter stk. 1 og 3 eller 2 og 3.

Stk. 6

Godtgørelsen efter stk. 1- 5, ydes for hver påbegyndte halve time.

Bemærkning

Der henvises i øvrigt til muligheden for lokalt at anvende følgende aftaler:

• Aftale om konvertering af ulempetillæg (04.86)

• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (04.82).

København, den 25. februar 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem kommunen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at kommunen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem kommunen og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed m.v. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Kommunen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om, jf. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 25. februar 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Protokollat 4 – Efteruddannelsesplaner

Med afsæt i den løbende dialog om mål og resultater af undervisningen udarbejder leder og lærer i samarbejde en individuel efteruddannelsesplan.

I drøftelsen af uddannelsesplanen indgår de behov for kompetencer og kvalifikationer, der udspringer af den undervisningsopgave, som læreren har ansvaret for, eller som le- deren påtænker, at læreren skal have ansvar for.

Uddannelsesplanen kan indgå i den individuelle MUS-samtale, og uddannelsesplanen kan indgå som en del af et referat af MUS-samtalen.

København, den 25. februar 2019

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx

Bilag 1 - Fortolkningsbidrag til overenskomstens lønbestemmelser med vejledende kriterier for udmøntning af lokal løndannelse

For KL og LC er det et fælles mål, at overenskomstens lønbestemmelser medvirker til at styrke sprogcentret som en attraktiv arbejdsplads. Det gælder også i forhold til ud- møntning af lokal løndannelse.

Der skal i den enkelte kommune/ansættende myndighed altid være en sammenhæng i mellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvali- fikationer og funktioner.

Lønsystemet skal være i overensstemmelse med sprogcentrets arbejdsopgaver og disses karakter, herunder at kerneydelsen er undervisning. Lønsystemet skal desuden have en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen herfor.

Lønsystemet skal understøtte opgaveløsningen og udviklingen heri.

Lønudviklingen ud over grundløn er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funkti- oner. Da det ikke er parternes hensigt, at lærere skal oppebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det der- for, at der arbejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionslønskriterier og udvikle lærernes kvalifikationer og funktioner. Der peges på, at der decentralt kan afta- les kriterier for anvendelse af kvalifikations- og funktionsløn.

Funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte eller indirekte understøtter elever- nes/kursisternes læring. Ydelsen af funktionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skoleformens kultur. Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pædagogisk viden.

Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for udmøntning af lokal løndannelse kan ne- denstående overvejelser og liste anvendes. Listen er ikke udtømmende og ikke opstillet i prioriteret rækkefølge.

Vejledende kriterier for funktionsløn:

• Særlige omsorgs- og indsatskrævende arbejdsopgaver

• arbejdsopgaver i forbindelse med indlæringsvanskeligheder

• særlige funktioner i forbindelse med udviklingsopgaver/projekter

• biblioteksfunktioner

• supervision i forhold til faggrupper

• udvikling af det enkelte fag

• særlige koordinerede funktioner

• erhvervs- og uddannelsesvejledning

• mødeledelse i pædagogiske råd/lærerråd

• medarbejderrepræsentation i bestyrelse.

Vejledende kriterier for kvalifikationsløn:

• Specialviden med særlig betydning for sprogcentrets arbejde

• særlig faglig eller pædagogisk viden

• anden erhvervserfaring af betydning for jobbet

• erfaring fra flere arbejdssteder

• jobrokering

• opgaverotation.

Bilag 2. Beregning af undervisningstillæg for lærere ansat på deltid og for tidsbegrænset ansatte lærere

Beregning af undervisningstillæg for deltidsansatte

For deltidsbeskæftigede beregnes grænserne for undervisningstillæg i forhold til beskæf- tigelsesgraden.

Eksempel:

Medarbejderen er i dette eksempel ansat med en beskæftigelsesgrad, der svarer til 30 ti- mer om ugen. Medarbejderen underviser 650 timer om året.

- De 650 timer opregnes med ansættelsesbrøken svarende til fuldtidsansættelse:

650 timer x 37/30 = 801,67 timer

- Grænsen for undervisningstillæg på 680 timer fratrækkes:

801,67 timer ÷ 680 timer = 121,67 timer

- Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med ansættelsesbrøken:

121,67 timer x 30/37 = 98,65 timer

- Der skal herefter betales undervisningstillæg for 99 timer årligt.

Beregning af undervisningstillæg ved tidsbegrænsede ansættelser og ved til- og fraflytning i løbet af arbejdsåret

For lærere i tidsbegrænsede stillinger af mere end én måneds varighed og mindre end et arbejdsår beregnes undervisningstillæg svarende til undervisningsaktiviteten i et helt ar- bejdsår.

Samme fortolkning gælder for ansatte med stillingsskift eller til- og fratræden i løbet af arbejdsåret.

Viser denne beregning, at den enkelte lærer forholdsmæssigt har haft planlagt og yderli- gere pålagt undervisning, der minimum svarer til grænsen for undervisningstillæg i et helt arbejdsår, jf. § 5, stk. 2, skal der ske udbetaling i forhold til ansættelsens varighed inden for arbejdsåret.

Eksempel:

Undervisningstillægget beregnes ud fra anvendte arbejdsdage i ansættelsesperioden i forhold til det samlede antal anvendte arbejdsdage i hele arbejdsåret. Ved anvendte ar- bejdsdage forstås i denne sammenhæng det antal dage, som ledelsen i planlægningen af arbejdsåret anvender til at placere arbejdstid på. Det kan fx være 200 undervisningsdage og yderligere 10 dage, der placeres arbejdstid på, dvs. i alt 210 arbejdsdage i arbejdsåret.

Ledelsen anvender i dette eksempel 210 dage til at placere arbejdstid på i det arbejdsår, hvor medarbejderen er ansat. I den periode, hvor medarbejderen er ansat, er der 100 dage, som ledelsen har placeret arbejdstid på, og medarbejderen har 400 undervisnings- timer.

- De 400 timer opregnes til et helt arbejdsår:

400 timer x 210/100 = 840 timer

- Grænsen for undervisningstillæg på 680 fratrækkes:

840 timer ÷ 680 timer = 160 timer

- Antallet af undervisningstimer reguleres derefter med antallet af dage i ansættelses- perioden:

160 timer x 100/210 = 76,19 timer

- Der skal herefter betales undervisningstillæg for 76,5 timer i ansættelsesperioden.

Bilag 3. Særligt om overenskomstansatte med ret til tjenestemandspen- sion

Reglerne i dette bilag gælder overenskomstansatte med ret til tjenestemandspension og evt. tjenestemandsansatte.

1. Pension af tillæg

For lærere, som har ret til tjenestemandspension, jf. overenskomstens § 10, stk. 7 og 8, gælder, at bestemmelserne om pension af funktions- og kvalifikationsløn i overenskom- sten finder anvendelse med følgende undtagelser:

Nedenstående tillæg er ikke pensionsgivende:

Tillæg efter § 5, stk. 2, i Overenskomsten for lærere ved sprogcentre (undervisningstil- læg).

Tillæg efter § 2, stk. 2, i Protokollat 1 (Lærere på personlig ordning) til Overenskomsten for lærere ved sprogcentre (undervisningstillæg).

Bemærkning:

Med denne bestemmelse præciseres det, hvilke tillæg der ikke er pensionsgi- vende for lærere med ret til tjenestemandspension. De nævnte tillæg har heller ikke tidligere været pensionsgivende.

2. Frit valg mellem pension og løn

Stk. 1

Lærere, som ydes pensionstillæg efter § 1A, stk. 2 (6.400 kr. og 13.000 kr.) i Protokollat 1 til Overenskomst for lærere ved sprogcentre, kan vælge at få pensionsbidraget udbe- talt som løn i stedet for, at det indbetales til en supplerende pensionsordning.

Tillæg på 13.000 kr. svarer til en løndel på 2.249 kr. Tillæg på 6.400 kr. svarer til en løndel på 1.107 kr. Løndelen kan ikke konverteres til løntrin.

Ved udbetaling som løn gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Denne løndel er ikke pensionsgivende.

c) Denne løndel indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

d) Denne løndel ydes månedsvis forud.

Stk. 2

Bemærkning:

Kommunen informerer de pågældende om frit-valg-modellen. Hvis den en- kelte lærer ikke foretager sig noget, sker der indbetaling af pensionsbidrag.

Lærere skal ved ansættelsen give ansættelsesmyndigheden skriftlig besked om, hvorvidt de ønsker tillæg eller ekstra pensionsbidrag.

Ansættelsesmyndigheden kan fastsætte procedurer for lærernes valg.

Stk. 3

Lærere, som ønsker at ændre deres valg, kan på eget initiativ give ansættelsesmyndighe- den skriftlig besked herom senest 1. oktober, hvorefter ændringen kan gennemføres den førstkommende 1. januar.

Bilag 4 – Politisk papir om arbejdstid

Dette bilag indgik som element i aftale om fornyelse af overenskomsten pr. 1. april 2015, jf. forhandlingsprotokol af 15. februar 2015.

Arbejdstid

Parterne er enige om, at der skal fokus på sprogcentrenes – lærere og skolelederes – mulighed for at løse opgaven. Kursisterne skal modtage god undervisning, og lærer- og skolelederarbejdet skal være attraktivt.

Parterne konstaterer, at det ikke et lykkedes at opnå enighed om en ny arbejdstidsaftale. Derfor reguleres arbejdstiden for lærere m.fl. ansat i kommunerne fortsat ved lov nr.

409, vedtaget af folketinget den 26. april 2013. Uagtet dette ønsker parterne med aftalen om nedenstående initiativer at bidrage til, at lærere og ledere får en arbejdssituation, der gør, at de kan lykkes med deres vigtige opgave.

Parterne har et fælles ansvar for realiseringen og vil som en del af dette følge op på, om vi når de formulerede målsætninger.

Kvalitet i undervisningen, godt arbejdsmiljø og styrket social kapital

Med det formål at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, understøtte et godt ar- bejdsmiljø og styrke den sociale kapital, vil parterne i fællesskab tage initiativ til at fremme nedenstående forhold vedr. planlægning og afvikling af skoleåret 2015/2016 og så længe arbejdstiden reguleres af lov 409.

Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid også har betydning i forhold til opgaveløsningen, organiseringen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere personale mv.

Det er i øvrigt forudsat, at kommunalbestyrelsens beslutninger om ressourceallokerin- gen til og de politiske prioriteringer for danskuddannelsesområdet tager højde for, at det er muligt for ledelserne at leve op til de lovgivningsmæssige krav, der stilles på om- rådet.

Det er derfor væsentligt, at der på sprogcentrene finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstidstilrettelæggelsen. Parterne er opmærksomme på adgangen til at indgå lokale arbejdstidsaftaler, der fraviger eller supplerer de centrale ar- bejdstidsbestemmelser.

Lokalt er der mulighed for at anvende følgende aftaler:

• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler

• Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Planlægning af skoleåret

Ved opgavefordelingen og ved udarbejdelsen af opgaveoversigten er det ledelsens an- svar at sikre, at lærerne har reelle muligheder for at leve op til bestemmelserne i dansk- uddannelsesloven. Ved vurderingen af omfanget af opgaverne herunder forberedelsen mv. inddrages blandt andet lærerens forudsætninger, erfaring med faget, uddannelse og efteruddannelse i faget, kursistsammensætningen, særlige integrationsopgaver, holdstør- relse, stort fagligt spænd, to-lærerordninger, teamsamarbejde, samarbejde med andre fagprofessionelle, myndigheder, eksterne samarbejdsparter mv.

Ved udarbejdelsen af opgaveoversigten er det ledelsens ansvar, at der tages højde for de samarbejdsopgaver, læreren løser i skoleåret udover det samarbejde, der finder sted i relation til undervisningen fx samarbejdet med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, myndigheder og det omgivende lokalsamfund. Der skal planlægges, så det er muligt, at dette samarbejde kan finde sted.

I drøftelserne af opgaveoversigten, Underbilag 2.1 § 5 stk. 1 og stk. 2, indgår en drøf- telse af det forventede tidsforbrug til forberedelsen og de øvrige opgaver. Opgaveover- sigterne skal være udtryk for retfærdighed og udarbejdet ud fra forståelige, gennemskue- lige og saglige kriterier.

Arbejdstidens tilrettelæggelse

Planlægningen skal sikre, at der er fastlagt, sammenhængende og effektiv tid til forbere- delse. Der skal være individuel og /eller fælles forberedelse til rådighed, så det er muligt at følge op på undervisningen i forhold til planlægningen af de kommende lektioner i faget.

Der planlægges med større sammenhængende blokke til den langsigtede planlægning og evaluering af undervisningen.

Den fastlagte forberedelsestid kan som udgangspunkt ikke anvendes til andre formål. Er dette nødvendigt, skal ledelsen forholde sig til, hvordan læreren får mulighed for at forberede undervisningen.

Ved planlægningen af arbejdstiden skal det sikres, at lærerne får reelle muligheder for at mødes om planlægning, tilrettelæggelse, forberedelse og efterbehandling af undervisnin- gen, såvel i fag som i tværfaglige sammenhænge.

Med henblik på at skabe smidighed og fleksibilitet i det daglige arbejde er der enighed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå flextids-aftaler. Flextid er den del af arbejdstiden, hvor den tidsmæssige placering af ar- bejdet kan fastlægges af den enkelte lærer inden for de aftalte rammer.

Med henblik på at skabe smidighed og fleksibilitet i det daglige arbejde er der enighed om, at det er hensigtsmæssigt, at de lokale parter vurderer muligheden for at indgå afta- ler om at afsætte en pulje af tid til særlige opgaver. Læreren kan inden for den aftalte ramme beslutte hvor og hvornår opgaverne mest hensigtsmæssigt løses. Puljen er le- derstyret og lærerne kan registrere tidsforbruget.

10)

Der kan ske ændringer i arbejdsopgaverne. Ledelsen drøfter eventuelle justeringer af opgaver/prioriteringer med den enkelte lærer, samt eventuelle konsekvenser heraf, her- under i forhold til behovet for forberedelse, så lærerne har mulighed for at løse opga- verne kvalificeret i overensstemmelse med danskuddannelsesloven.

11)

Med henblik på at sikre et godt arbejdsmiljø skal ledelsen tilstræbe, at arbejdsopgaverne kan fordeles jævnt hen over normperioden.

Arbejdstidens opgørelse

12)

For at skabe overblik og skabe større sikkerhed for opgørelsen af arbejdstiden skal le- delsen løbende være opmærksom på lærernes præsterede tid. Det kan ske ved, at lære- ren ved udgangen af en måned har mulighed for at få en opgørelse af den præsterede tid.

13)

På baggrund af den præsterede arbejdstid drøfter skoleledelsen eventuelle justeringer af opgaver/prioriteringer med den enkelte lærer. Udgangspunktet er, at læreren har mulig- hed for at løse opgaverne kvalificeret.

14)

Ulempegodtgørelsen, weekendgodtgørelse, der udbetales, tillæg for delt tjeneste og til- læg ved deltagelse i studieture udbetales efter afvikling ved førstkommende lønudbeta- ling efter registrering.

Opfølgning og evaluering

Med udgangspunkt i målet om at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, under- støtte et godt arbejdsmiljø og styrke den sociale kapital, gennemfører parterne en fælles opfølgning og evaluering af effekten af den centrale og lokale indsats jf. ovenstående.

Dette gennemføres første gang i skoleåret 2015/16 og skal give en vurdering af hvorle- des de beskrevne initiativer styrker målet, så lærernes og ledernes muligheder for at løse opgaverne kvalificeret. På baggrund af opfølgningen vurderer de centrale parter lø- bende behovet for at følge op med andre initiativer herunder aftalebaserede løsninger.

Tillidsrepræsentanten og skolelederen drøfter tilsvarende initiativernes implementering på sprogcentret og effekten i forhold til de formulerede målsætninger. Tillidsrepræsen- tanten skal i den forbindelse sikres den nødvendige ramme til at kunne udføre opgaven, der også indbefatte løbende dialog med lærerne og med Uddannelsesforbundet.

De centrale parter følger på samme måde op på initiativernes effekt og understøtter det lokale arbejde, bl.a. på baggrund af de kommunale parters vurdering af effekten i kom- munerne. De centrale parter vil endvidere vurdere behovet for at gennemføre fælles kvantitative undersøgelser.

Parterne konkretiserer i fællesskab opfølgningen og evalueringens nærmere indhold i løbet af foråret 2015.

Bilag 5 – Uddrag af Forhandlingsprotokol mellem KL og LC af 8. maj 2018

Af forhandlingsprotokol af 8. maj 2018 vedr. forlig om fornyelse af aftaler og overenskomster med tilhørende protokollater inden for Lærernes Centralorgani- sations forhandlingsområde fremgår følgende formuleringer:

1) En af de lokale parter kan i tilfælde af, at samarbejdet ikke fungerer, søge bistand hos de centrale parter til at etablere et samarbejde. De centrale parter vurderer behovet for bistand efter kontakt med de lokale parter.

2) Forud for skoleåret drøfter leder og TR, hvordan planlægning af skoleåret foregår på skolen, herunder hvordan skolen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten.

Bilag 6 – Nyansatte

Parterne ønsker at understøtte initiativer, der medvirker til rekruttering og fastholdelse af nyansatte på undervisningsområderne. Ved nyansatte forstås ansatte, der har mindre end to års ansættelse som lærer.

Formålet er, at ledere og medarbejdere på skolerne bevidst arbejder med at lette over- gangen til selvstændig varetagelse af undervisningsopgaver som såvel nyuddannet lærer eller som lærer, der ansættes med en anden kvalificerende uddannelsesbaggrund.

Der er enighed om, at det er vigtigt at have fokus på dette og drøfte eventuelle initiati- ver lokalt.

Som inspiration til denne drøftelse kan peges på fx

• at hensyntagen til nyansatte indgår i vurderingerne af kriterier for fag- og opgave- fordelingen,

• at nyansattes undervisningsopgaver falder inden for den nyansattes undervisnings- fag og kompetencer

• at nyansatte tilknyttes et team, med henblik på vidensdeling og kompetenceudvik- ling fx i skole-hjemsamarbejdet mv. samt fællesskab om evaluering og gensidige re- fleksioner

• at der gives supervision og/eller etableres mentorordning for nyansatte ved erfarne lærere og vejlederuddannede, fx uddannede praktiklærere

• at skabe fælles opmærksomhed på nyansattes arbejdsmiljø og trivsel.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomst for lærere ved sprogcentre

Document Metadata