POST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
POST
Overenskomst mellem Post Danmark og
3F for arbejdsledere og specialister m.fl.
Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende for postarbejdere og overenskomstansatte
på særlige vilkår.
INDLEDNING
Postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår er omfattet af Industriens Overenskomst. Men på mange om- råder er der lavet særlige aftaler (lokalaftaler), der erstatter overenskomstens bestemmelser. De fleste lokalaftaler er udsprunget af aftaler, der var gældende i Post Danmark inden overgangen til Industriens Overenskomst i 2007.
Der er indgået et sæt lokalaftaler for postarbejdere og et sæt lokalaftaler for overenskomstansatte på særlige vilkår.
Overenskomsten for arbejdsledere og specialister er ikke en del af Industriens Overenskomst, men indeholder dog mange af de samme elementer. Også her har Post Danmark og 3F aftalt fornyelse af en række af aftalerne.
ÆNDRINGER SOM GÆLDER ALLE
Natarbejde og helbredskontrol
Protokollatet om natarbejde og helbredskontrol implementeres i Post Danmark A/S.
Konvertering af natpenge til frihed
Parterne er enige om, at der i perioden fastsættes en model der giver mulighed for konvertering af natpenge til frihed.
Afspadsering i sygeperioder
Bestemmelsen om afspadsering, der falder i sygeperioder ændres således, at afspadsering bortfalder og dermed ikke fratrækkes i frihedskvoten.
Omsorgsdage
Bestemmelsen om omsorgsdage ændres, således at ikke afviklede om- sorgsdage i forbindelse med afsked udbetales.
Barns første sygedag
Bestemmelserne om barns første sygedag ændres, således at det fremgår at fravær på barnets første sygedag er en ret medarbejderne har.
Natpengeaftalen
I overenskomstperioden forhøjes satserne på særlige ydelser i hen-
hold til natpengeaftalen med 1,5% og 2%, således at de udgør følgende beløb:
Satser | 1. marts 2010 | 1. marts 2011 |
Natpenge 17-06 | 25,65 kr. | 26,16 kr. |
Weekendtillæg | 46,59 kr. | 47,52 kr. |
Senior- og fratrædelsesordninger
Aftale om seniorordninger og frivillig fratræden suppleres med en kom- mentar der betyder, at der ikke sker reduktion i antallet af fastholdelses- fridage, hvis medarbejdere på 60 år eller derover er på seniorordning
Tjenestefri til organisationsformål
Parterne har opnået enighed om en modernisering af Aftale om tjene- stefrihed til organisationsformål.
Tillidsrepræsentanter
Aftale om Tillidsrepræsentanter suppleres med følgende tekst vedrø- rende afsked af tillidsrepræsentanter:
Henvendelse til Dansk Industri skal foretages senest 10 arbejdsdage efter det tidspunkt, hvor tillidsrepræsentanten har modtaget meddelel- sen om, at vedkommende indstilles til afskedigelse. Meddelelsen skal ske skriftligt. (Bestemmelsen gælder ikke for overenskomstansatte på særlige vilkår).
Arbejdstidsbestemmelser
Parterne er enige om at følge forslag til redigering aftalerne om arbejds- tid, således at de fremstår mere læsevenlige, men uden indholdsmæs- sige konsekvenser.
Frihed i særlig anledning
Aftale suppleres med følgende kommentar:
Medarbejdere, der vælger at fejre egen begivenhed i udlandet har kun ret til 1 fridag, uanset at begivenheden er forbundet med rejse.
Sygdom
Bestemmelserne om sygdom ændres efter nærmere drøftelse, så de tilnærmes Industriens Overenskomst § 29 stk 1, således at mislighol- delse fra medarbejderens side kan føre til indeholdelse af sygeløn.
Fratrædelse og Forældreorlov
Protokollaterne implementeres ikke i Post Danmark. Lokalaftalerne indeholder i forvejen bedre bestemmelser.
ÆNDRINGER SOM ALENE GÆLDER POSTARBEJDERE
Løn
Postarbejdernes løn forhandles lokalt (minimalløn). Der er derfor ikke aftalt generelle lønstigninger.
Pensionsanciennitet
Fra den 1. marts 2011 gennemføres følgende ændringer i lokalaftale nr. 12, Pension:
a. Post Danmark indbetaler pensionsbidrag efter 2 måneders ansæt- telse mod hidtil 9 måneder
b. “30-dages reglen” ophæves, således at der skal betales pen- sionsbidrag fra ansættelsens start, såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Industriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse, jf Indu- striens Overenskomst §34 stk 2.
SH-godtgørelse beregnet af løn under sygdom
Lokalaftale om Søgnehelligdagsbetaling suppleres med følgende kom- mentar:
Under sygdom beregnes SH-godtgørelse efter samme bestemmelser som beregning af sygeferiegodtgørelse.
Basisløn til tilkaldevikarer
Lokalaftale nr. 37, Løn- og ansættelsesvilkår for tilkaldevikarer supple- res med følgende kommentar: Basislønnen defineres i det respektive forhandlingsområde.
Aftale- og forhandlingskompetence vedr. supplerende lønsystem Lokalaftale om ”Supplerende lønsystemer” ændres, således at aftale- og forhandlingskompetencen på ledelsesside fastlægges til enhver tid af virksomhedens ledelse.
ÆNDRINGER SOM ALENE GÆLDER FOR OVERENSKOMSTANSATTE PÅ SÆRLIGE VILKÅR:
Løn
Den generelle løn til ansatte på særlige vilkår gives fortsat som normal- løn, og er aftalt med udgangspunkt i Transportforliget og de øvrige forlig på normallønsområdet.
Parterne er enige om, at der i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. marts 2010 afsættes en pulje på 90 % af normallønssatsregule- ringen pr. 1. marts 2010 og efterfølgende normallønssatsreguleringer i overenskomstperioden, som anvendes til en generel regulering af løn- nen.
Det giver følgende generelle regulering af basisløn og tillæg (ikke nat- penge) i perioden:
Procentregulering | 1. marts 2010 | 1. marts 2011 |
Alle løndele | 0,89 % | 1,25 %. |
Den lokale adgang til at forhandle og aftale løndele og tillægsstruktur fastholdes.
XXXXXXXXX SOM ALENE GÆLDER ARBEJDSLEDERE OG SPECIALISTER M.FL.
Løn
Den generelle løn til ansatte på overenskomsten fastsættes efter samme principper som lønnen til overenskomstansatte på særlige vilkår.
Det giver følgende generelle regulering af løngrupper og tillæg (ikke natpenge) i perioden:
Procentregulering | 1. marts 2010 | 1. marts 2011 |
Alle løndele | 0,72 % | 1,02 %. |
Den lokale adgang til at forhandle og aftale løndele og tillægsstruktur fastholdes.
Pulje til oprettelse af lønmæssige skævheder m.v.
Der afsættes pr. 1. marts 2011 en pulje til oprettelse af lønmæssige skævheder og ansættelsesvilkår.
ÆNDRINGER SOM GÆLDER OVERENSKOMSTANSATTE PÅ SÆRLIGE VILKÅR SAMT LEDERE OG SPECIALISTER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
Tjenestemandspension
Parterne er enige om, at der i perioden drøftes eventuelle ændringer i bestemmelserne om tjenestemandspensionsgivende tillæg.
Frivilligt udlånte tjenestemænd
Frivilligt udlånte tjenestemænd er omfattet af de ændringer, der er aftalt for overenskomstansatte på særlige vilkår, såfremt ændringen ikke fal- der ind under undtagelserne nævnt i bilag 1 til Forhandlingsprotokollat om frivilligt udlånte tjenestemænd, dateret den 11. december 2009.
EU-dom
Parterne er enige om, at gennemføre konsekvenserne af EU-domstolens dom af 20. januar 2009 vedr. sygdom og ferie i forbindelse med afsked med tjenestemandspension.
Varenr. 10012