Contract

Aftalen, der er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativet for amtskommuner, omfatter ledende værkstedspersonale m.v., i hvis ar- bejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, ved:

1) Forsorgshjem

2) Psykiatriske sygehuse/institutioner

3) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder m.v.

4) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne

5) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.

BEMÆRKNINGER:

Aftalen omfatter ikke personale i terapier eller "afdelings- beskæftigelse".

Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller in- tern produktion.

Det bemærkes, at aftalen bl.a. ikke omfatter stillinger som støt- tearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.

Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til aftale med Dansk Socialrådgiverforening.

§ 1B. UDDANNELSER

Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved svendebrev eller anden relevant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).

Ved ansættelse ved de i § 1A, nr. 1-3 nævnte institutioner ligestilles ud- dannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndvær- keruddannelsen.

Ved ansættelse ved de i § 1A, nr. 4-5 nævnte institutioner ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.‌

Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, nr. 3, nævnte institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en ud- dannelse som pædagog.

BEMÆRKNINGER:

Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, nr. 3 nævnte institutioner, henvises til aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutio- ner m.v., § 1B, stk. 1, nr. 4 (men ikke stk. 2).

Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1A, omfattes af aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v.

§ 2. LØN

Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. § 10, pkt. 5 (Amtsrådsforenin- gens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1.

§ 3. GRUNDLØN

Stk. 1.

Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyud- nævnt/nyansat ansat.

Stk. 2.

For de af aftalen omfattede gælder følgende grundlønninger:

Stillingsbetegnelse Løntrin Løntrin

Fra

01-04-2000

til Fra

31-03-2003 01-04-2003

Institutionsleder ved institutioner med

GT 100,01 (jf. 1995-aftalen) og derover 47

Institutionsleder ved øvrige institutioner 38

Institutionsleder 40 eller 48

Stedfortræder/souschef 31 eller 38 34 eller 40

Værkstedsleder 31 34

Værkstedsassistent med relevant

faglig uddannelse 19 22

Værkstedsassistent uden relevant

faglig uddannelse 17 17

Socialpædagog (assistent) 19 22

For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:

Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01-04-2003 nævnte grundlønstrin.

Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvalifikationsløn som løntrin kan amtet/kommunen vælge enten

• at give oprykningen som oprykning til højere løntrin eller

• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn.

Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modreg- ning.

Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.

Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændrin- gerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 01-04- 2003 løntrin 34 eller løntrin 40).

Med virkning fra 01-04-2003 indplaceres ansatte med mu- lighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal aftale.

Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.

Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikati- ons- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.

Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter amternes/institu- tionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.

Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmel- serne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse fo- relægges Amtsrådsforeningen.

§ 4. FUNKTIONSLØN

Stk. 1.

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvars- områder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktio- nerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Stk. 2.

Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg

Med virkning fra 01-04-2003 er der aftalt følgende pensionsgivende tillæg

Alle tillæg er opgivet i 31-03-2000 niveau.

Stillingsbetegnelse Tillæg Tillæg

Fra

01-04-2000

til Fra

31-03-2003 01-04-2003

Institutionsleder 15.360 kr.

grundløn 40 7.800 kr.

Stedfortræder/souschef 12.860 kr.

grundløn 40 5.300 kr.

grundløn 34 7.000 kr.

Værkstedsleder 12.860 kr. 7.000 kr.

Værkstedsassistenter med

relevant faglig uddannelse 12.860 kr. 4.000 kr.

Socialpædagoger (assistenter) 12.860 kr. 4.000 kr.

Værkstedsassistenter uden

relevant faglig uddannelse 7.360 kr. 7.360 kr.

Stk. 3.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, der varetages. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller se- nere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06-2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestids- punktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ik- ke heraf, medmindre andet aftales.

Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.

BEMÆRKNINGER:

Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn kan nævnes:

Ledere og mellemledere:

Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere, antal beskæftigede ved in- stitutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personale- ledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere.

Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den en- kelte institution m.v.

Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillings- indehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.

Basispersonale:

• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykia- trien, familiebehandling og lignende

• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen

• Supervisionsopgaver

• Projekt- og udviklingsopgaver

• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).

Stk. 4.

Ud over de i stk. 2 centralt aftalte funktionstillæg gælder følgende:

a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. årligt (31-03-2000 niveau).

b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af prakti- kanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.

§ 5. KVALIFIKATIONSLØN ‌

Stk. 1.

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring før og efter ansættelsen.

BEMÆRKNINGER:

Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:

Ledere og mellemledere:

• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder

• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling

• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Basispersonale:

• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen

• Erfaring erhvervet i nuværende stilling

• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus

• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Stk. 2.

Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædago- ger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 22 (pr. den 01-04- 2003 løntrin 25). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 26 (pr. den 01-04-2003 løntrin 29).

Stk. 3.

Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensions- givende tillæg - medmindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til hø- jere løntrin.

Kvalifikationsløn, der aftales med ikrafttræden den 01-06-2002 eller senere, er altid pensionsgivende. Hvis et tillæg aftales den 01-06- 2002 og derefter med ikrafttræden før den 01-06-2002, dog tidligst

fra den 01-04-2002, er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelses- tidspunktet. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berø- res ikke heraf, medmindre andet aftales.

§ 6. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE

Stk. 1.

Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV 11.05.6.1) gælder, jf. dog stk. 2.

BEMÆRKNINGER:

Der er mellem aftalens parter enighed om, at aftalen finder til- svarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.

Aftalen gælder også i udlandet.

Stk. 2.

Mellem amtsrådet og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.

BEMÆRKNINGER:

Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for delta- gelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.

§ 7. ATP

Stk. 1.

Efter § 4A i lov nr. 367 af 10-06-1987 om ændring af lov om Arbejdsmar- kedets Tillægspension er det aftalt, at institutionsledere, stedfortræde- re/souschefer og værkstedsledere ved de i § 1A, nr. 4-5, nævnte instituti- oner, samt socialpædagoger (assistenter) ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatsen, som er gennemført ved lovens § 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de satser, der har været gældende siden den 01-01- 1982, jf. dog stk. 2.

Stk. 2.

Med virkning fra den 01-01-1996 er det aftalt, at de af stk. 1. omfattede er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. december 1995.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således, at det er de ATP- satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, der forhøjes.

Stk. 3.

For øvrige gælder den forhøjede bidragssats (både 1987 og 1996).

§ 8. ARBEJDSTØJ

Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter institutionens skøn.

§ 9. FLYTTEGODTGØRELSE

Ved flytning inden for amtets område finder Finansministeriets regler om flyttegodtgørelse til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken an- vendelse.

§ 10. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE

Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):

1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en implementering af et EU- direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedrørende ansættelsesbreve. Aftalen omfatter alle typer af ansatte i kommuner og amter. Dette indebærer, at ansatte på særlige vilkår, fx som led i aktiveringsordnin- ger, omfattes af aftalen.

Forbundet anbefaler, at det af ansættelsesbrevet fremgår, om der er specielt aftalte arbejstidsforhold (fast tjeneste i aften- og/eller natperiode).

2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).

FOA Bemærkning:

Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjeneste- mænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grundsats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle ansatte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hvert af de 4 forhandlings- områder.

3. Ny løndannelse (APV 11.20.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om ny løndannelse skaber et grundlag, hvormed løn- dannelsen udover grundløn baseres på funktioner, kvalifikati- oner og resultater. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om pension og uddannelse, den lokale forhandlingsprocedure, af- taleindgåelse, opsigelse og rets- og interessetvister. Aftalen er det fælles grundlag for de overenskomster, der indeholder ny løndannelse og aftalen skal ses i sammenhæng med de enkel- te overenskomsters bestemmelser om ny løndannelse.

5. Resultatløn (APV 11.14.1). FOA Bemærkning:

Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannel- se, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere incitament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejds- plads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsætninger, der arbejdes efter på den enkel- te arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder. Der er udarbejdet en fælles vejledning til aftalen.

6. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13). FOA Bemærkning:

Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen indeholder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigelsesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For ansatte efter løntrinssystemet, der ikke er om- fattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lø- nanciennitet m.v. for kommunalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjenestemandssystemet fortsat anvendel- se.

7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1). FOA Bemærkning:

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder ret- ningslinier for betaling ved pålæg om midlertidig at gøre tje- neste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale.

8. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale in- deholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansæt- telse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelsen om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefri.

9. Åremålsansættelse (APV 21.15.1). FOA Bemærkning:

Rammeaftaler om åremålsansættelse indeholder bestemmel-

ser om åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår og åre- målsansættelse af ikke-tjenestemænd. Aftalen indeholder be- stemmelser om åremålsstillingen, stillingsopslag, åremålstil- læg, fratrædelsesbeløb, pensionsvilkår og afskedigelse. Der er indgået en rammeaftale for hvert af de 4 forhandlingsområder.

10. Supplerende pension (APV 11.25.1). FOA Bemærkning:

Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at

etablere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjene- stemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbeta- lingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pensions på både centralt og lokalt niveau.

11. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1). FOA Bemærkning:

Aftale om pensionsordning for visse ansatte i kommuner og amter

(opsamlingsordningen) omfatter medarbejdere ansat i kommuner og amter, som i medfør af aftalen er pensionsberettigede, og som ikke er omfattet af en af de pensionsordninger, der er aftalt mellem de enkelte forbund og arbejdsgiverparterne for kommuner og am- ter, jf. den enkelte overenskomst.

12. Gruppeliv (APV 11.11.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse an- dre ansatte omfatter tjenestemænd (dog ikke tjenestemands- ansatte lærere i folkeskolen m.v., der har en særlig gruppelivs- forsikring), reglementsansatte ved dag- og døgninstitutioner samt ansatte uden eller med en pensionsordning, hvor det samlede (nettoficerede) bidrag er under 8,22 pct. af den pensi- onsgivende løn. Fra gruppelivsforsikringen kan der udbetales ved død, invaliditet og kritisk sygdom.

13. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).

FOA bemærkning:

Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejds- tiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indeholder be- stemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.

14. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder be- stemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om ar- bejdstidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejdstid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decen- trale arbejdstidsaftaler og indeholder en række grundprincip- per om blandt andet arbejdsmiljø og sammenhæng mellem ar- bejdsliv og familieliv/privatliv for de decentrale aftaler om ar- bejdstid.

15. Deltidsarbejde (APV 11.28.1). FOA Bemærkning:

Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvali- teten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig basis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne.

16. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1). FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implemente- ring af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne for- skelsbehandling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fast- ansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlængelser af tidsbegrænsede ansættelsesfor- hold.

17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV

21.18.1).

FOA bemærkning:

Aftaler om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid finder anvendelse for tjenestemænd uden højeste tjeneste- tid og for de overenskomstansatte, hvor der i overenskomsten er hen- vist til denne aftale. Aftalen indeholder regler om, hvornår der kan ydes godtgørelse for merarbejde, og i hvilken form godtgørelsen kan ydes. Der er indgået aftaler for tre af de fire forhandlingsområder.

Der er ikke indgået en aftale for Københavns Kommune. Køben- havns Kommune har udsendt et regelsæt til kommunens forvaltnin- ger den 5. maj 1995.

18. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at arbejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lig- nende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg el- ler til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhand- lingsberettigede organisation(er). Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutioner eller dele heraf, og én eller flere per- sonalegrupper eller enkeltpersoner.

19. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1). FOA Bemærkning:

Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde giver mulighed for, at medarbejderne - på frivillig basis - kan arbejde hjemme med arbejdsopgaver, der normalt varetages på arbejdspladsen. For at kunne anvende rammeaftalen skal der indgås en lokal aftale mellem kommunen eller amtet og de(n) forhandlingsberettige- de organisation(er), som aftalen vedrører. Aftale mellem kom- munen eller amtet og den enkelte ansatte indgås med hjemmel i den lokale aftale. Der er udarbejdet en fælles vejledning til rammeaftalen.

20. Ferie (APV 11.04.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter inde- holder bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilret- telæggelse af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse. Aftalen in- deholder særlige bestemmelser for tjenestemænd, regle- mentsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og timeløn- nede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.

21. Barsel mv. (APV 11.09.2).

FOA Bemærkning:

Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestem- melser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, bar- sel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjene- stefrihed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en implementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov.

Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af familiemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er om- fattet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.

• forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002

• forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvi- det barselsorlov.

Protokollatet gælder til og med den 25. juni 2003.

22. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægte- fælle eller samlever udsendes eller ansættes under visse sær- lige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmesty- re/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestem- melser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskom- sterne og lovgivningen.

23. Seniorpolitik (APV 11.22.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i persona- lepolitikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre med- arbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen inde- holder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstil- linger og generationsskifteaftaler samt bestemmelser om fra- trædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vil- kårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de loka- le parter.

24. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1). FOA Bemærkning:

Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knallert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde.

25.Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).

FOA Bemærkning:

Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte le- delse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceud- vikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medar- bejderens individuelle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompetenceudvikling, bestemmelser om op- stilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmel- ser om hovedudvalgets og SU/MED-udvalgets rolle.

26.Socialt kapitel (APV 11.08.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fasthol- delse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Aftalebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skåne- job og jobtræning mv.) indeholder rammer for medarbejder- inddragelse og personalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansættelsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Aftalen omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer.

27.Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).

FOA Bemærkning:

Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset overenskomst for en sektor, en institution eller et område.

Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse overenskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder be- stemmelser om de elementer, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmelser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fraviges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.

28. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).

FOA Bemærkning:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tje- nestemænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de ge- nerelle regler for behandling af retstvister. Disse regler kan ak- tuelt være fraveget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister skal søges løst via forhandling og mæg- ling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.

29. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).

FOA Bemærkning:

Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejds- udvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED- aftale, jf. neden for pkt. 30. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsen- tanter, fællestillidsrepræsentanter og suppleanter, tillidsre- præsentantens virksomhed, tidsforbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbetingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammensætning af samarbejds- udvalget og samarbejdsudvalgets arbejdsform samt koordina- tionsudvalg. Der er indgået en aftale for ansatte under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for an- satte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR- bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.

30. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2). FOA Bemærkning:

Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mulighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om til- lidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeaftalen giver vedrørende medindfly- delse og medbestemmelse mulighed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål (amts)kommunen har fastlagt for serviceydelserne og arbejdsformen. Rammeaf- talen skal skabe grundlag for forbedring og udvikling af sam- arbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulig- hed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.‌

31.Sammenhængende personalepolitisk drøftelse

FOA Bemærkning:

De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeaf- taler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale for- hold.

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:

- Ny løndannelse, jf. pkt. 3

- Socialt kapitel, jf. pkt. 26

- Kompetenceudvikling, jf. pkt. 25

Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan kan endvidere i drøftel- sen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler:

- Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 23

- Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde, jf. pkt. 18

- Aftale om resultatløn, jf. pkt. 5

- Der henvises endvidere til Rammeaftale om personalepolitiske samarbejdsprojekter i amterne.

§ 11. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE

De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løn- dannelse og indplacering gælder.

§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE

Stk. 1.

Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2002.

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2005. Opsigelsen skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter den aftale om løn- ninger til amtskommunalt ansatte, der gælder ved opsigelse af aftalen.

København, den

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

For DANSK METAL:

For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE:

For LEDERNES HOVEDORGANISATION:

For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:

BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.

A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.

Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01- 041998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet.

Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuel udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Over- gangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassi- stenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assisten- ter), jf. aftalens § 7, stk. 2

Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændrin- ger. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løn- trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.

C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.

Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, be- varer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herun- der f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for

hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.

BEMÆRKNINGER:

Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lø- nordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.

Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvali- fikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere af- lønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.

Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03- 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.

Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet. Over- gangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.

Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangs- punkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) af- tale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-042000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt løn- system pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hid- tidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata