Overenskomster mv. mellem

Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund

2017-2020

Overenskomster mv. mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund

2017 - 2020

Indholdsfortegnelse

side

Fællesoverenskomsten 5

Berlingske 23

Politiken og Ekstra Bladet 45

Jyllands-Posten 68

Kristeligt Dagblad 104

Dagbladenes Bureau 121

”24timer” 135

Ritzaus Bureau 152

Protokollat vedrørende ferieoverførsel 168

Organisationsaftale om flermedialitet og flerfunktionalitet 170

Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof 172

Praktikantaftale (gammel ordning) 179

Praktikantaftale (ny ordning) 183

Aftale om praktiktjeneste 191

Protokollat vedr. Film- & TV-produktionselever 193

Aftale om ny teknik 194

Aftale om skærmterminaler mv 195

Tryksag 5041 0072

Fællesoverenskomsten

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalist- forbund er efter forhandling mellem parterne indgået følgende over- enskomst til afløsning af overenskomsten indgået den 10. marts 2017. Overenskomsten for fastansatte journalister, pressefotografer, redak- tionelle bladtegnere og medarbejdere beskæftiget med journalistisk layout af redaktionel tekst og billeder. Herudover omfatter overens- komsten løn- og arbejdsforhold for de samme medarbejdergrupper på Politikens Lokalaviser A/S.

Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.

For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende.

§ 1. Lønforhold

Stk. 1. Denne overenskomst omfatter medlemmer af Dansk Journa- listforbund beskæftiget ved journalistisk arbejde hos medlemmer af Danske Mediers Arbejdsgiverforening i provinsområdet samt på Po- litikens Lokalaviser A/S. For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overensstemmelse med de mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.

Ved ansættelsen oprettes normalkontrakt (se side 22). Kopi af den underskrevne kontrakt tilgår medarbejderen og tillidsrepræsentanten. Kontraktens lønbestemmelser reguleres ved denne overenskomsts ikrafttræden.

Lønnen beregnes efter nedenstående skala i forhold til ancienniteten i pressen:

Skalatrin pr.	1.3.2017	1.3.2018	1.3.2019
1.	19.447	19.722	19.997
2.	19.687	19.962	20.237
3.	19.927	20.202	20.477
4.	20.167	20.442	20.717
5.	20.407	20.682	20.957
6.	20.637	20.912	21.187
7.	20.797	21.072	21.347
8.	20.957	21.232	21.507
9.	21.077	21.352	21.627

10. 21.187	21.462	21.737
11. 21.297	21.572	21.847
12. 21.407	21.682	21.957
13. 21.517	21.792	22.067
14. 21.627	21.902	22.177
15. 21.737	22.012	22.287
16. 21.857	22.132	22.407
17. 21.967	22.242	22.517
18. 22.047	22.322	22.597
19. 22.127	22.402	22.677
20. 22.207	22.482	22.757
21. 22.287	22.562	22.837
22. 22.367	22.642	22.917

Stk. 2. Lønforhøjelse som følge af anciennitetsstigning, stillingsæn- dring eller overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i personligt til- læg.

§ 2. Vikariater

Stk. 1. Vikariater af mindst én dags men under 3 måneders varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der opret- tes ikke normalkontrakt men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til til- lidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efterud- dannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.

Stk. 2. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, per- sonligt tillæg, evt. tillæg for kollektiv aftale om videreudnyttelse og værdi af pension. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset an- sat må ikke være mindre gunstig, end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage m.v., for en sammenligne- lig fastansat.

Stk. 3. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

§ 3. Indplacering

Stk. 1. En medarbejders indplacering på anciennitetsskalaen skal normalt svare til vedkommendes anciennitet efter afslutning af elev- tiden eller Journalisthøjskolens 2. del eller afslutning af journalistlini- erne på Syddansk Universitet og Roskilde Universitet. Hvis normal

uddannelse ikke har fundet sted, skal fastsættelse af ancienniteten af- tales mellem bladledelsen og medarbejderen og godkendes af over- enskomstparterne. Aftjent værnepligt medregnes i ancienniteten.

Stk. 2. For medarbejdere på Berlingske Lokalaviser A/S og Politikens Lokalaviser A/S gælder kun skalatrinene 5 til 22, således at ansatte på anciennitetstrin 1 placeres på skalatrin 5 og ansatte på anciennitetstrin 2 placeres på skalatrin 6 og så fremdeles.

§ 4. Personligt tillæg

Stk. 1. De i § 1 nævnte lønsatser er minimalløn. Herudover kan der ydes personlige tillæg.

Stk. 2. Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april i hvert kalen- derår. Summen af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten. Tillidsre- præsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderingen har fundet sted.

Note: Pr. 1. april 2017, 1. april 2018 og 1. april 2019 afsættes en pulje til forhøjelse af de personlige tillæg beregnet som et gennemsnitligt be- løb for hver enkelt virksomhed multipliceret med antallet af medarbej- dere pr. 1. april det enkelte år. I de to første overenskomstår fordeles puljen således, at halvdelen fordeles med ens beløb til alle medarbej- dere, mens den anden halvdel fordeles af ledelsen. I det tredje over- enskomstår fordeles hele puljen med ens beløb til alle medarbejdere.

Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2016 og udgør for 2017 1,2 pct., for 2018 1,2 pct. og for 2019 1,2 pct. fra- trukket værdien af stigning i skalaløn og genetillæg. Den samlede re- gulering udgør dermed 1,2 pct. i hvert af de tre år.

Hermed er der gjort endeligt op med lønreguleringen i de tre overens- komstår, dog kan tillidsrepræsentanten i det tredje overenskomstår anmode ledelsen om en drøftelse med henblik på eventuel yderligere regulering for det tredje år. Parterne er enige om, at overenskomsten er en minimallønsoverenskomst, men at ”den lukkede model” undta- gelsesvist er til begge parters fordel i overenskomstperioden.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollat af 10. marts 2017 mellem DJ og DMA og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

Stk. 3. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1. Medarbejderens arbejdstid bør ikke overstige 37 timer ugent- lig. For arbejde herudover ydes kompensation i fritid. Afviklingen heraf skal ske senest 3 måneder efter. Overarbejde skal kompenseres med fritid i forholdet 1:1½. Sker afviklingen senere end 2 måneder efter op- tjeningen, kompenseres dog i forholdet 1:2. Er medarbejderen og le- delsen enige herom, kan kompensationen gives i betaling i samme forhold, beregnet efter medarbejderens samlede månedsløn. Det må- nedlige timetal er 160 timer.

Stk. 2. Medarbejderen skal sikres så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn regnet fra morgen til morgen. De to fridøgn skal så vidt muligt gives sammenhængende.

Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1. nævnte timetal nedskrives i uger med søgnehelligdage og Grundlovsdag forholdsmæssigt.

Stk. 4. Det daglige arbejde bør tilrettelægges således, at medarbej- derne ikke med rette kan hævde, at de har en uforholdsmæssig lang arbejdstid.

Stk. 5. Pressefotografernes arbejdstid er principielt den samme som journalisternes, men der skal ved arbejdstidens tilrettelæggelse tages hensyn til de særlige vilkår for pressefotografisk arbejde. Delte skema- vagter skal så vidt muligt undgås.

§ 6. Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 2. Den deltidsbeskæftigede kan kun undtagelsesvis deltage i overarbejde. Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommen- des normale arbejdstid, kompenseres sådant merarbejde op til 37 ti- mer ugentlig i forholdet 1:1.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales med tillidsrepræsentanten.

§ 7. Genetillæg

Stk. 1. Hverdage

For arbejde på hverdage (bortset fra lørdage) betales et genetillæg pr. time

mellem kl. 18.00 og kl. 19.00 på kr. 60,60 (pr. 1.3.2018 kr. 61,55 og pr.

1.3.2019 kr. 62,55),

mellem kl. 19.00 og kl. 20.00 på kr. 68,20 (pr. 1.3.2018 kr. 69,30 og

pr. 1.3.2019 kr. 70,40),

mellem kl. 20.00 og kl. 24.00 på kr. 75,75 (pr. 1.3.2018 kr. 76,95 og pr.

1.3.2019 kr. 78,20),

mellem kl. 24.00 og kl. 06.00 på kr. 75,75 (pr. 1.3.2018 kr. 76,95 og pr.

1.3.2019 kr. 78,20)

efter en ugentlig opgørelse, som den enkelte medarbejder skal do- kumentere.

Stk. 2. Xxxxxxx, søn- og helligdage

Til medarbejdere, der er i beordret tjeneste på lørdage eller på søn- og helligdage mellem kl. 00.00 og 24.00 (fra midnat til midnat), ydes et tillæg på kr. 75,75 (pr. 1.3.2018 kr. 76,95 og pr. 1.3.2019 kr. 78,20) pr. time efter en ugentlig opgørelse, som den enkelte medarbejder skal dokumentere.

Stk. 3. Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs. at lønnen også omfatter betaling for ar- bejde på genetidspunkter jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter op- siges med 3 måneders varsel.

§ 8. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 4,3 pct. af den pensionsgivende løn (skalaløn og personligt tillæg). Medarbej-

derens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige løn- udbetalinger.

Stk. 2. Mediernes Pension

Aftale om de nærmere vilkår og bestemmelser om pensionsordnin- gen træffes i Mediernes Pension. Pensionsbidragene indbetales af arbejdsgiver til det forsikringsselskab eller pengeinstitut, Mediernes Pension træffer aftale med.

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. medarbejderen fratræder uden yderli- gere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (se også pro- tokollat 9)

§ 9. Ferie

Stk. 1. Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til fem ugers ferie. Medarbejdere, der er fyldt 45 år ved optjeningsårets be- gyndelse, har ret til yderligere tre dages ferie, der efter aftale kan til- lægges sommer- eller vinterferien.

Stk. 2. Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes i overensstemmelse med ferielovens principper.

Stk. 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 12½ pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret. For medarbejdere, omfat- tet af bestemmelsen i stk. 1 andet punktum, beregnes feriegodtgørel- sen dog som 13¾ pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret.

Stk. 4. Ved fratræden kan anvendes feriekort. I øvrigt er ferieloven gældende.

§ 10. Feriefridage

Stk. 1. For medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, ydes der, jf. stk. 2 – 4, 5, feriefridage.

Stk. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for fe- rieåret. Feriefridagene betales som ved sygdom. Feriefridagene pla- ceres efter samme regler som restferie, jf. ferielovens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsigelsesperiode efter virk- somhedens opsigelse af medarbejderen.

Stk. 3. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag. Kompensation udbetales i forbin- delse med den næstfølgende lønudbetaling.

Stk. 4. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår.

§ 11. Barsel

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 5. I forbindelse med adoption ydes fuld løn efter tilsvarende prin- cipper som i stk. 2-4 på betingelse af, at de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller skal være i hjemmet.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 12. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år.

Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene bar- nets første sygedag, og ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen.

Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomhe- den.

§ 13. Efteruddannelse

Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.

Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles seks uger.

Stk. 3. Efteruddannelsen skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 7 om efteruddannelse.

Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1 og 2 ske efter aftale med ledelsen i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans.

Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra mediets ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til relevant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte med- arbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efteruddan- nelse.

Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

§ 14. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter tre års ansættelse forlænges det gensidige opsigelsesvarsel ud over, hvad der følger af funktionærlovens § 2, stk. 2 og 6, med en må- ned.

Det gensidige opsigelsesvarsel bliver herefter følgende:

Fra arbejdsgivers side Inden udløbet af en måned

et varsel på: efter ansættelsen

1 måned 5 måneder

3 måneder 2 år og 9 måneder

5 måneder 5 år og 7 måneder

6 måneder 8 år og 6 måneder

7 måneder herefter.

Medarbejderen:

1 måned 2 år og 11 måneder

2 måneder herefter.

Stk. 2. Ingen opsigelse begrundet i medarbejderens forhold kan finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medar- bejderen og tillidsrepræsentanten.

I de første ni måneder af ansættelsen kan advarslen erstattes af en skriftlig begrundet meddelelse om den påtænkte afskedigelse. Med- delelsen gives mindst 14 dage forud for en eventuel opsigelse.

Stk. 3. Skønner Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen af en med- arbejder, der har haft uafbrudt ansættelse på virksomheden i mindst ni måneder, er urimelig, kan forbundet kræve afskedigelsen behandlet i det i § 21 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 21, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 21, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

Stk. 4. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade

ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles- udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

§ 15. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. På enhver virksomhed har journalister, pressefotografer, re- daktionelle bladtegnere og redaktionelle layoutmedarbejdere, der er medlemmer af Dansk Journalistforbund, adgang til - fortrinsvis blandt de forbundsmedlemmer, der har været ansat mindst et år som uddan- net journalist, pressefotograf, redaktionel bladtegner eller layoutmed- arbejder, og som er anerkendt dygtige medarbejdere - at vælge en fælles tillidsrepræsentant.

Det er ledelsens og tillidsrepræsentantens pligt at gøre det bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på redaktio- nerne, og ledelsen respekterer, at tillidsrepræsentanten må have den fornødne tid til at løse sine overenskomstmæssige opgaver. På virk- somheder, hvor der oprettes samarbejdsudvalg, repræsenterer tillids- repræsentanten de journalistiske medarbejdere.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten har ret til at fremføre medarbejdernes fælles synspunkter over for ledelsen, ligesom denne orienterer tillids- repræsentanten om spørgsmål af interesse for den samlede medar- bejderstab, herunder så vidt muligt om forestående afskedigelser.

Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør denne orientering finde sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelsen og tillids- repræsentanten i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Fin- der opsigelse sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperi- oden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale. Tillidsrepræsentanten kan også på Dansk Journalistforbunds vegne indtræde i forhandlinger om den en- kelte medarbejders løn- og arbejdsforhold, når medarbejderen eller ledelsen ønsker det.

Stk. 3. Lønstatistik for oktober måned udleveres til tillidsrepræsentan- ten efter begæring herom.

Stk. 4. Valget af tillidsrepræsentant er ikke gyldigt, førend det af Dansk Journalistforbund er meddelt Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Eventuel motiveret indsigelse fra ledelsens side mod det foretagne valg skal være Dansk Journalistforbund i hænde senest 14 dage ef- ter Danske Mediers Arbejdsgiverforenings modtagelse af meddelel- sen om valget.

Stk. 5. En tillidsrepræsentant kan ikke afskediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens beret- tigelse ved det i § 21 nævnte faglige fællesudvalg. Finder fællesud- valget, eventuelt tiltrådt af opmand, at tvingende grunde for afske- digelsen ikke har foreligget, kan det tilkende den afskedigede en erstatning, jf. § 14, stk. 4.

Stk. 6. Der kan vælges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. Stedfortræderen nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentan- ten. I tillidsrepræsentantens forfald kan stedfortræderen optræde på dennes vegne.

Stk. 7. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsva- rende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 5, i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant. Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræ- sentanter.

§ 16. Kørsel

Aftalt kørsel i virksomhedens tjeneste i medarbejderens vogn betales efter Statens regler.

§ 17. Særlige bestemmelser vedrørende pressefotografer

Stk. 1. En virksomhed kan forbeholde sig ret til med fotografen at træffe særlige aftaler om salg af billeder, der er fremstillet i virksom- hedens fotoafdeling.

Stk. 2. De faktiske udgifter til apparater, materialer og mørkekammer dækkes af virksomheden efter forudgående aftale med ledelsen.

Stk. 3. Aftaler om betaling for kørsel træffes mellem ledelsen og foto- grafen. Fotografen kan dog som minimum vælge kørsel i egen vogn efter de i § 16 omtalte regler.

§ 18. Lokalredaktørers arbejdsforhold

Stk. 1. En lokalredaktørs arbejdsforhold ordnes ved aftale mellem le- delsen og den pågældende lokalredaktør under hensyn til stillingens karakter.

En lokalredaktør har krav på ferie efter reglerne i § 9 og så vidt muligt 2 ugentlige fridøgn efter reglerne i § 5. Arbejdsmæssigt må en lokal- redaktør ikke inden for et kalenderår stilles ringere end kollegerne på hovedredaktionen.

Stk. 2. Personligt tillæg og lejeværdi af tjenestebolig fastsættes i lokal- redaktørens normalkontrakt.

Stk. 3. I tilfælde af standsning af udgivelsen som følge af arbejds- konflikt med andre organisationer end Dansk Journalistforbund, skal lokalredaktører – uanset lønnens kontraktlige sammenhæng – være sikret en løn svarende til den for journalister med samme anciennitet gældende minimumssats.

§ 19. Fotografering

I tilfælde, hvor skrivende medarbejdere undtagelsesvis udfører foto- grafisk arbejde, skal der træffes aftale om et passende vederlag for leverede billeder.

Note: Nærværende bestemmelse er suspenderet, så længe organi- sationsaftalen vedr. flerfunktionalitet er gældende (se side 170).

§ 20. Skærmterminaler

Skærmterminaler, der opstilles i redaktionelle afdelinger, betjenes af journalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk bearbejdelse og journalistisk redigering af artikler, sider og lignende. (Se også: ”Aftale om skærmterminaler mv.”)

§ 21. Fagligt fællesudvalg

Stk. 1. Fortolkningsuoverensstemmelser: Alle uoverensstemmel- ser om forståelse af overenskomsten skal forinden forelæggelsen for et af overenskomstparterne nedsat fagligt fællesudvalg behandles ved et lokalt møde på virksomheden under medvirken af repræsen- tanter for overenskomstparterne.

Møde i fællesudvalget afholdes så vidt gørligt senest 7 dage efter det lokale møde.

Stk. 2. Påstand om brud på overenskomsten: Påstand om brud på overenskomsten, herunder arbejdsstandsninger, skal straks indberet- tes til overenskomstparterne, og møde i Det faglige Fællesudvalg skal afholdes senest dagen efter påstandens fremsættelse.

Stk. 3. Det faglige Fællesudvalgs sammensætning og virke: Det faglige Fællesudvalg består af 6 medlemmer, hvoraf hver part til sa- gens behandling udpeger 3. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af over- enskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af op- mand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, så- fremt denne påstand ikke er taget til følge i Det faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for en overenskomstperi- ode, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpeg- ning af opmand for Det faglige Fællesudvalg.

§ 22. Konfliktvarsling

Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder over- enskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot).

Stk. 2. Arbejdsstandsningen skal varsles ved særlig og anbefalet skri- velse mindst 14 dage før arbejdsstandsningen agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutnin- gen mindst 7 dage før arbejdsstandsningen iværksættes.

Stk. 3. Danske Mediers Arbejdsgiverforening giver samtidig tilsagn om, at lockout eller boykot forud for en 15. april først kan varsles ef- ter, at Dansk Journalistforbund har afgivet varsel om iværksættelse af kollektive kampskridt over for et eller flere medlemmer af Dansk Ar- bejdsgiverforening.

Stk. 4. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel 7 dage.

§ 23. Varighed

Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2017 og gælder til 29. februar 2020. Hvis den ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måne- ders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.

København, 10. marts 2017

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Protokollat 1

Vedr. Pressens Uddannelsesfond

Bidraget til Pressens Uddannelsesfond fastsættes således, at det årlige bidrag for tiden 1. marts 2017 til 29. februar 2020 udgør kr. 2.500,00 pr. medarbejder. Bidraget indbetales halvårligt med to lige store rater pr. 1. marts og 1. september.

Dansk Journalistforbund giver tilsagn om i forbindelse med fornyelse af gældende overenskomster uden for DJ-DMA-området at ville frem- sætte krav om, at de journalistiske arbejdspladser, der ikke yder fuldt bidrag til Pressens Uddannelsesfond, kommer til at yde bidrag på linje med DMA’s medlemmer.

Protokollat 2

Vedr. Ligestilling

Overenskomstparterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og efteruddannelse.

Protokollat 3

Vedr. Freelance

Parterne er enige om følgende vedrørende freelancere, der i mere end enkeltstående tilfælde leverer stof til en DMA virksomhed, og som er medlemmer af Dansk Journalistforbund.

Tillidsrepræsentanten kan på eget initiativ få indsigt i omfanget af og udviklingen i virksomhedens journalistiske freelanceforbrug, karakte- ren af de generelle forhold for freelancere og honorarniveauer for free- lanceleverancer, og kan i øvrigt over for ledelsen rejse spørgsmål om freelancernes forhold.

Nærværende protokollat kan opsiges med 6 måneders varsel.

Protokollat 4

Vedr. Hensigtserklæring om orlov

I forbindelse med overenskomsten afgives følgende hensigtserklæ- ring:

Ledelsen er indstillet på, at der efter aftale kan indrømmes enkelte medarbejdere orlov uden løn, såfremt disse påtager sig arbejde på Danmarks Journalisthøjskole, journalistlinierne ved Syddansk Univer- sitet eller Roskilde Universitet vælges til lønnet fuldtidsarbejde i Dansk Journalistforbund.

Ledelsen er ligeledes indstillet på at se velvilligt på andre anmodnin- ger fra medarbejdere, der søger orlov uden løn i op til ét år. Det for- udsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i produktionen af avi- ser, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurrerer med virksomheden. Medarbejderen har ikke krav på at vende tilbage til samme stilling, og den ulønnede orlovsperiode medregnes ikke i medarbejderens anciennitet på virksomheden.

Protokollat 5

Vedr. Husaftaler

Der kan indføres husaftaler ved lokal forhandling og lokal afgørelse, herunder om indførelse af femdagesarbejdsuge samt for at lette gen- nemførelsen af denne, en anden opgørelsesperiode end den ugent- lige. Husaftaler kan opsiges inden for overenskomstperioden med seks måneders varsel.

Den overenskomstmæssige fredspligt er fortsat knyttet til selve over- enskomsten.

Husaftalers gyldighed er betinget af deres opsigelighed i overens- komstperioden og bortfalder af sig selv, såfremt en af overenskomst- parterne eller en af overenskomsten omfattet medarbejder eller virk- somhed anfægter opsigelighedens gyldighed.

Protokollat 6

Vedr. Samarbejde

Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at der i den enkelte virksomhed efter begæring kan oprettes et redaktionelt samarbejds- udvalg. Hvor der i forvejen eksisterer et samarbejdsudvalg, tilstræbes det, at det redaktionelle samarbejdsudvalg nedsættes som et redak- tionelt underudvalg i henhold til bestemmelserne i Samarbejdsafta- len mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiver- forening.

Hvor et sådant underudvalg ikke kan nedsættes, oprettes det redak- tionelle samarbejdsudvalg efter tilsvarende principper som anført i Samarbejdsaftalen.

Protokollat 7

Vedr. Efteruddannelse

Uddannede medarbejdere, der efter aftale med ledelsen deltager i efteruddannelseskurser ved Danmarks Journalisthøjskole, Nordisk Journalist Center, kurser støttet af Pressens Uddannelsesfond eller andre former for anerkendt efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af arbejdsgiver. Deltagelse i ovennævnte kurser må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage.

Protokollat 8

Vedr. Elektroniske dokumenter

Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-Boks, eller via e-mail.

Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal med- arbejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Ef- ter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende doku- menter ved henvendelse til virksomheden.

Protokollat 9

Vedr. Pligtig afgangsalder

Der har mellem parterne været drøftelse om den i overenskomsterne og dertilhørende normalkontrakter pligtige afgangsalder. Dansk Jour- nalistforbund er af den opfattelse, at der ikke i henhold til lov om for- skelsbehandling foreligger omstændigheder, der kan begrunde en opretholdelse af den pligtige afgangsalder. Der har ikke kunne opnås enighed herom mellem parterne.

Normalkontrakt

I henhold til Fællesoverenskomsten mellem Danske Mediers Arbejds- giverforening og Dansk Journalistforbund om løn- og arbejdsforhold for journalister mv. er der indgået følgende ansættelsesaftale.

1. Medarbejderens navn: adresse:

ansættelsesdato:

som:

på (virksomhedens navn og adresse):

Arbejdsstedets adresse såfremt denne er forskellig fra virksomhedens: I tilfælde af stillingsændring siden ansættelsen anføres denne med angivelse af dato:

2. Den normale ugentlige arbejdstid udgør fuldtid, jf. overenskom- stens § 5/ deltid angiv antal timer eller andel af fuld tid:

3. Ved ansættelsesbrevets oprettelse er tariflønnen henholdt til over- enskomstens skalatrin nr.:

4. Det personlige tillæg, som udbetales månedligt forud/bagud sam- men med tariflønnen, udgør ved ansættelsesbrevets oprettelse månedligt kr.:

5. Evt. andre løndele ud over de overenskomstmæssige tillæg, her- under supplerende pensionsordninger:

6. Særlige bestemmelser, evt. vedr. stofområder, samt øvrige væ- sentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgiv- ning:

Medarbejderen er indstillet på at påtage sig alt journalistisk ar- bejde uanset medie eller udgivelsesform.

7. Om opsigelse henvises til Fællesoverenskomsten.

8. Medarbejderen må ikke, så længe nuværende kontrakt løber, virke ved noget med ... konkurrerende foretagende eller i nogen hense- ende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er lige- ledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for ... , herun- der også virksomhed i radio og tv, med mindre der i forvejen er gi- vet meddelelse til bladledelsen. Skriftligt samtykke kræves, hvis opgaven er af mere vidtrækkende karakter.

9. Medarbejderen er ved ansættelsen blevet gjort bekendt med eventuelle lokale aftaler indgået i henhold til Aftale om videreud- nyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof mellem DMA og DJ, herunder om eventuelt vederlag, der vil skulle udbetales til medarbejderen. Lokalaftaler og Fællesoverenskomsten udleveres på anmodning.

10. Tvivlsspørgsmål kan indbringes for Det faglige Fællesudvalg. Virksomhedens underskrift: Medarbejderens underskrift:

Berlingske

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening (DMA) og Dansk Jour- nalistforbund er indgået følgende overenskomst for Berlingske Media A/S. Overenskomsten dækker Berlingske, BTMX P/S og Weekenda- visen A/S samt digitale udgivelser i tilknytning til disse. Endvidere er Scanpix dækket.

Note: Såfremt Berlingske Media A/S driver en virksomhed, og som efter denne virksomheds art ville kunne dækkes af en journalistisk overenskomst, følger denne virksomhed den overenskomst, der efter denne virksomheds art vil være mest nærliggende at følge blandt de eksisterende overenskomster mellem DMA og DJ. Udgangspunktet vil være denne overenskomst eller en relevant områdeoverenskomst ind- gået mellem organisationerne. DMA og DJ indleder straks forhandlin- ger om hvilken overenskomst, denne virksomhed skal være omfattet af. Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie el- ler udgivelsesform. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er løbende.

§ 1. Lønforhold

Stk. 1. Ved ansættelsen oprettes normalkontrakt (se side 41), som til- lidsrepræsentanten gøres bekendt med inden dens underskrivelse. Eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet skal indskrives i normal- kontraktens tre eksemplarer. Kopi af den underskrevne kontrakt tilgår medarbejderen og tillidsrepræsentanten.

Lønnen fastsættes efter nedenstående grundløn: Grundløn pr. 1. marts 2017: 25.695 kr. pr. måned.

Grundløn pr. 1. marts 2018: 25.970 kr. pr. måned.

Grundløn pr. 1. marts 2019: 26.245 kr. pr. måned.

For elever og praktikanter fastsættes løn og arbejdsvilkår i overens- stemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.

§ 2. Personlige løndele

Stk. 1. Ud over den i § 1 nævnte grundløn ydes der i overensstem- melse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst og under hensyn til medarbejderens kvalifikationer personlige tillæg efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen. De personlige løndele tages sammen med tillidsrepræsentanten på ledelsens initia- tiv op til samlet vurdering hver den 1. april. Det personlige tillæg vur- deres og forhandles derpå med hver enkelt medarbejder, og der tilgår medarbejderen meddelelse om resultatet, selv om der ikke sker æn- dringer i det personlige tillæg. Meddelelsen ledsages af en kopi, som medarbejderen videregiver til tillidsrepræsentanten.

Beløbet er udregnet på grundlag af DMA’s lønstatistik pr. oktober 2016 og udgør for 2017 1,2 pct., for 2018 1,2 pct. og for 2019 1,2 pct. fra- trukket værdien af stigning i grundløn og genetillæg. Den samlede re- gulering udgør dermed 1,2 pct. i hvert af de tre år, idet der dog tages højde for, at der ikke reguleres for gener i 2017.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollat af 10. marts 2017 mellem DJ og DMA og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

Stk. 2. Lønforhøjelser i anledning af overenskomstfornyelse kan ikke modregnes i den hidtil gældende personlige løndel.

§ 3. Arbejdstid

Stk. 1. Den månedlige arbejdstid er i gennemsnit 160 timer fordelt over arbejdsuger, der som udgangspunkt er på højst 5 dage, med- mindre anden aftale indgås med medarbejderen. Antallet af timer over en måned regnes som antal hverdage ganget med 7,4 arbejdstimer. Arbejde udover dette er overarbejde.

Stk. 2. Overarbejde kompenseres via flexbanken, jf. stk. 4 eller i den første efterfølgende måned, efter at overarbejde har fundet sted, i for- holdet 1:1. Kompensation derefter udregnes i forholdet 1:1½, idet over- arbejdet senest skal afholdes i den tredje måned, efter at overarbejdet har fundet sted. Kompensationen udregnes på grundlag af månedlige opgørelser. Ekstravagter, hvor medarbejderen indkaldes på en fridag, kompenseres med en hel fridag.

Stk. 3. Medarbejder og arbejdsplads kan indgå aftale om at fravige stk. 2 og udskyde afvikling af op til 37 timers optjent overarbejde. Så- fremt aftalen indgås, inden den optjente afspadsering går fra faktor 1:1 til 1:1½, forbliver afregningsfaktoren 1:1.

Stk. 4. Flexdage: For at sikre medarbejderen og virksomheden fleksi- bilitet indføres minimum fem årlige flexdage, som medarbejderen kan anvende til afholdelse af enkeltstående fridage, barnets 2. og 3. sy- gedag mv. Timerne til dækning af flexdagene kan fremkomme ved:

– En aftale mellem den enkelte medarbejder og ledelsen om, at min- dre overskridelser af den daglige arbejdstid ikke registreres og i stedet kompenseres ved fem flexdage. Denne aftale bortfalder så- fremt enten medarbejderen eller virksomheden ønsker det.

Eller

– Medarbejderen kan trække op til 37 timer årligt i en særlig flex- bank, hvorved timebanken går i minus, ligesom virksomheden kan placere skyldig afspadsering op til 37 timer i banken i forholdet 1:1, jf. stk. 2. Træk på timebanken bogføres ikke, hvis saldoen derved går under minus 37 timer.

Note: For at sikre ønsket om at de særlige flexdage skal give medar- bejderen reel fleksibilitet, vil planlagte flexdage være særligt beskyt- tet i vagtplanen, således at virksomheden kun i helt særlige tilfælde kan kalde en medarbejder på vagt. Medarbejderen har ret til min. fem sådanne flexdage om året, men kan efter aftale afholde flere, såfremt dette kan ske, uden at flexbanken går i minus udover de 37 timer. Bar- nets anden og tredje sygedag er ikke indregnet i de fem garanterede flexdage, og disse kan derfor altid afholdes, medmindre timebanken går i minus ud over de 37 timer (medarbejderen kan i denne situation vælge at blive trukket i løn eller bruge ferie- eller afspadseringsdage).

Stk. 5. Ugens mindst to fridøgn skal så vidt muligt være sammen- hængende. Anden aftale kan indgås mellem medarbejderen og virk- somheden, idet medarbejderen dog i gennemsnit indenfor en norm- periode skal have to fridøgn pr. uge. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest.

Stk. 6. Søgnehelligdage og grundlovsdag er principielt fridage, og det i stk. 1 nævnte månedlige timetal nedskrives i måneder med søg- nehelligdage og grundlovsdag forholdsmæssigt.

Stk. 7. Vagtplaner skal så vidt muligt foreligge senest en måned, før de træder i kraft. Der kan som hidtil forekomme efterfølgende ændrin- ger i vagtplanen. Der kan ikke mod medarbejderens ønske vagtsæt- tes med mere end 47 timer på en uge. I en normperiode kan der over- vagtsættes i en eller flere uger, når blot der undervagtsættes i en eller flere andre uger, således at den samlede arbejdstid så vidt muligt går op over den samlede normperiode.

Stk. 8. For arbejde på en planlagt arbejdsfri dag ydes et tillæg på

1.200 kr., hvis ændringen i vagtplanen varsles mindre end 24 timer i forvejen. Medarbejderen kan kun med henvisning til tvingende grunde afvise den ønskede indkaldelse.

Stk. 9. Der kan ikke vagtsættes med vagter på mindre end seks timer. Såfremt en medarbejder vagtsættes, så mere end 40 pct. af arbejds- dagene i normperioden starter inden kl. 19.00 og slutter efter kl. 19.00, kan medarbejderen i gennemsnit kun vagtsættes fire arbejdsdage om ugen i den indeværende normperiode.

§ 4. Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

Stk. 4. For så vidt angår deltidsbeskæftigede, bør deres vagter svare til længden på en fuldtidsbeskæftigets vagt i en tilsvarende funktion. Fravigelser herfra kan aftales med tillidsrepræsentanten.

§ 5. Vikariater

Stk. 1. Vikariater af mindst én dags, men under 1 måneds varighed er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til tillids- repræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efteruddan- nelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.

Stk. 2. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, per- sonligt tillæg og værdi af pension samt værdi af vederlag for videreud- nyttelse. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke være mindre gunstig end den samlede aflønning, inkl. pension mv., for en sammenlignelig fastansat.

Stk. 3. Til betaling af efteruddannelse for medarbejdere ansat efter denne paragraf afsættes årligt et beløb på 2½ pct. af den samlede ud- betalte løn. Beløbet administreres af Dansk Journalistforbund, der ud af beløbet efter ansøgning kan betale kursusafgifter og lignende til re- levant journalistisk efteruddannelse for personer, der inden for det se- neste år har været ansat i henhold til denne paragraf. Forbundet skal mod forlangende aflevere en rapport om midlernes anvendelse.

Stk. 4. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

§ 6. Genetillæg

Stk. 1. For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage ydes et til- læg på kr. 551,25 (pr. 1. marts 2018 kr. 560,05 og pr. 1. marts 2019

kr. 569,00).

Stk. 2. For arbejde i tidsrummet fra kl. 19.00 til 01.00 og i tidsrummet fra kl. 06.00 til 07.00 betales et genetillæg pr. påbegyndt time på kr. 29,00 (pr. 1. marts 2018 kr. 29,45 og pr. 1. marts 2019 kr. 29,90) ef- ter en ugentlig opgørelse, som den enkelte medarbejder skal doku- mentere.

Stk. 3. For vagtsat arbejde, der ligger i tidsrummet fra kl. 01.00 til kl. 06.00, gives et tillæg på kr. 200,00 i timen (pr. 1. marts 2018 kr. 203,20 og pr. 1. marts 2019 kr. 206,45), dog maksimalt kr. 551,25 pr. vagt (pr. 1. marts 2018 kr. 560,05 og pr. 1. marts 2019 kr. 569,00).

Stk. 4. Falder en del af den faste arbejdstid mellem kl. 01.00 og kl. 06.00, gives et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger, og ugens mindst to fridøgn skal være sammenhængende.

Stk. 5. Tabt fritid under udsendelse til arbejdsopgaver, der kræver overnatning uden for hjemmet, kompenseres med 1½ time for hver overnatning.

Stk. 6. Genetillæg udbetales kun i tilfælde af beordret eller aftalt ar- bejde på genetidspunkter.

Stk. 7. Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs., at lønnen også omfatter betaling for ar- bejde på genetidspunkter, jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter op- siges med 3 måneders varsel.

§ 7. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 6,3 pct. af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg). Medarbej- derens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige løn- udbetalinger.

Stk. 2. Mediernes Pension

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. medarbejderen fratræder uden yderli- gere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (Se også pro- tokollat 8).

§ 8. Ferie

Stk. 1. Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til seks ugers ferie.

Note: Medarbejdere på Berlingske, Weekendavisen og Scanpix har dog syv ugers ferie.

Stk. 2. Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes, i overensstemmelse med ferielovens principper.

Stk. 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 15 pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret.

Note: Medarbejdere på Berlingske, Weekendavisen og Scanpix har dog en feriegodtgørelse på 17½ pct.

Stk. 4. Det kontante ferietillæg ydes med 1½ pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår.

Stk. 5. Ved fratræden kan anvendes feriekort. I øvrigt er ferieloven gældende.

§ 9. Barsel

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 10. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første tre sygedage, og virksomheden kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.

Medarbejderen modtager løn svarende til løn under sygdom under barnets første sygedag.

Stk. 2. Til medarbejdere indrømmes frihed med løn svarende til løn under sygdom, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet, og der er maksimeret ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen.

Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomhe- den.

§ 11. Efteruddannelse

Stk. 1. Hver medarbejder har adgang til én uges efteruddannelse hvert år, dog tidligst fra begyndelsen af andet år efter afsluttet journa- listisk uddannelse.

Stk. 2. Ikke anvendt tid kan i samme virksomhed overføres til følgende kalenderår. Der kan dog højst opsamles 3 uger.

Stk. 3. Efteruddannelse skal primært foregå i overensstemmelse med Protokollat 3 vedrørende efteruddannelse.

Stk. 4. I øvrigt kan efteruddannelse inden for rammerne i stk. 1. og 2 ske efter aftale med virksomheden i de enkelte tilfælde, når formålet har journalistisk relevans.

Stk. 5. Den enkelte medarbejder kan ikke modsætte sig forslag fra virksomhedens ledelse om at anvende opsamlet ikke anvendt tid til re- levant journalistisk efteruddannelse, ligesom ledelsen ikke kan nægte medarbejderen tilladelse til deltagelse i relevant journalistisk efterud- dannelse.

Stk. 6. Forskudsanvendelse af efteruddannelsesuger til relevant jour- nalistisk efteruddannelse kan finde sted efter aftale i det enkelte til- fælde.

§ 12. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler.

Stk. 2. Efter 3 års ansættelse forlænges det i henhold til funktionærlo- ven gældende gensidige varsel med én måned.

Ved internt stillingsskift er de i henhold til funktionærloven gældende varsler dog gældende.

Stk. 3. Normalt kan en opsigelse begrundet i medarbejderens forhold ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel. Advarslen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 4. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde enhver opsigelse. To eksemplarer af opsigelsen tilgår medarbejderen, der gi- ver den ene videre til tillidsrepræsentanten. I øvrigt henvises til be- stemmelsen i § 13, stk. 2.

Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage, før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at virksomhe- dens ledelse og tillidsrepræsentanten i fællesskab undersøger mulig- hederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde føl- gerne af dem. Finder opsigelsen sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Arbejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale.

Stk. 6. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 15 omhandlede faglige fællesudvalg. Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 15, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 15, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

Stk. 7. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fæl- lesudvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alli- gevel ikke skal fortsætte eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

§ 13. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. De af overenskomsten omfattede medarbejdere har, når de ud- gør mindst fem medarbejdere på virksomheden, ret til at vælge en for- mand og en næstformand som tillidsrepræsentant for deres gruppe.

Tillidsrepræsentanterne vælges i henhold til Dansk Journalistforbunds love. Valget af tillidsrepræsentanter har først gyldighed, når det af Medarbejderforeningen skriftligt er meddelt virksomheden.

Det er ledelsens og tillidsrepræsentanternes pligt at gøre deres bed- ste for at vedligeholde et roligt og godt samarbejde på redaktionerne, og ledelsen respekterer, at tillidsrepræsentanterne må have den for- nødne tid til at løse deres overenskomstmæssige opgaver.

Stk. 2. Formanden for medarbejdergruppen og i dennes forfald næst- formanden, eventuelt ledsaget af andre bestyrelsesmedlemmer, har ret til at fremføre de ansatte journalisters synspunkter for ledelsen, li- gesom ledelsen orienterer om spørgsmål af interesse for den sam- lede medarbejderstab, herunder så vidt muligt om forestående afske- digelser.

Tillidsrepræsentanten har ret til at lade en anden tillidsrepræsentant valgt i henhold til denne overenskomst indtræde som bisidder i for- handlingen med virksomheden efter forudgående orientering. Samme ret gælder medarbejdere på virksomheder, der ikke har ret til at vælge egen tillidsrepræsentant.

En af de ovenfor nævnte tillidsrepræsentanter kan også på DJ’s vegne indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og ar- bejdsforhold, når medarbejderen eller virksomheden ønsker det.

Stk. 3. Lønstatistik for oktober måned udleveres til tillidsrepræsentan- ten efter begæring herom.

Stk. 4. En tillidsrepræsentant og dennes stedfortræder kan ikke af- skediges, hvis ikke tvingende grunde taler derfor, og arbejdsforholdet kan ikke afbrydes, før Dansk Journalistforbund har haft lejlighed til at prøve afskedigelsens berettigelse ved det i § 15 nævnte faglige fæl- lesudvalg. Finder fællesudvalget, eventuelt tiltrådt af opmand, at tvin- gende grunde for afskedigelsen ikke har foreligget, kan det tilkende den afskedigede en erstatning, jf. § 12, stk. 7.

Stk. 5. Tilsvarende beskyttelse mod afskedigelse gælder i en periode efter ophøret som tillidsrepræsentant. Perioden svarer til tillidsrepræ- sentantens funktionstid, men kan dog ikke overstige to år. Denne re- gel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

§ 14. Ophavsret

Stk. 1. Videreudnyttelsesretten til værker frembragt af medarbejde- ren som led i ansættelsesforholdet anses for overdraget til virksom- heden, således at virksomheden uden yderligere vederlag har ret til

at bruge de overdragne værker i virksomheder tilhørende Berlingske Media A/S, samt i Infomedia A/S. Det modtagende medie skal redi- gere og gengive stoffet efter samme retningslinjer, som gælder for det medie, det oprindeligt er fremstillet til, jf. Aftale om Videreudnyttelse af tjenstligt produceret stof § 9, stk. 2.

Note: Begrebet ”tilhørende Berlingske Media A/S” defineres i over- ensstemmelse med aktieselskabslovens § 2.

Stk. 2. Fremover skal kr. 600 af den enkelte medarbejders person- lige tillæg anses som betaling for videreudnyttelse i henhold til denne paragraf.

Stk. 3. Stk. 1 og stk. 2 gælder ikke for medarbejdere ansat på Scan- pix. For dem gælder i stedet, at videreudnyttelsesretten til værker frembragt som led i ansættelsesforholdet anses for overdraget til virk- somheden, således at virksomheden uden vederlag har ret til at bruge de overdragne værker i kraft af virksomhedens karakter af indholds- leverandør.

§ 15. Uoverensstemmelser

Møde i fællesudvalget afholdes så vidt gørligt senest 7 dage efter det lokale møde.

Stk. 3. Det faglige Fællesudvalgs sammensætning og virke: Det faglige Fællesudvalg består af 4 medlemmer, hvoraf hver part til sa- gens behandling udpeger 2. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en for hver overenskomstperiode af parterne i fællesskab valgt opmand. Opmanden indkalder på begæring herom snarest gørligt parterne til behandling af uoverensstemmelsen. Opmanden kan i tilfælde af over- enskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne betaler

hver halvdelen af udgifterne ved voldgift eller ved tilkaldelse af op- mand, dog skal den part, der påstår brud på overenskomsten, så- fremt denne påstand ikke er taget til følge i Det faglige Fællesudvalg, udrede sagens omkostninger. Parterne afholder egne omkostninger. Kan parterne ikke enes om valg af opmand for en overenskomstperi- ode, skal de i fællesskab anmode Arbejdsrettens formand om udpeg- ning af opmand for Det faglige Fællesudvalg.

§ 16. Konfliktvarsling

Stk. 4. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel 7 dage.

§ 17. Varighed

København, 10. marts 2017

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Protokollat 1

Vedr. Pressens Uddannelsesfond

Protokollat 2

Vedr. Orlov

Virksomheden er indstillet på, at der efter aftale kan indrømmes en- kelte medarbejdere orlov uden løn, såfremt disse påtager sig under- visningsopgaver på journalistuddannelserne eller lønnet arbejde i Dansk Journalistforbund.

Herudover har medarbejdere efter tre års ansættelse ret til xxxxx uden løn i op til seks sammenhængende måneder, og efter seks års ansæt- telse i op til 12 måneder.

Orlov uden løn i mere end seks respektive 12 måneder kan aftales mellem medarbejderen og ledelsen.

Orlov uden løn skal fra medarbejderens side varsles med mindst tre måneders varsel og tilrettelægges, så den ikke griber forstyrrende ind i produktionen.

Med mindre andet aftales, kan orlov uden løn ikke imødekommes til anden journalistisk virksomhed end humanitære opgaver. Litterær virksomhed betragtes ikke som journalistisk virksomhed.

I orlovsperioden suspenderes løn og pensionsindbetaling. Der optje- nes ikke anciennitet i orlovsperioden.

Virksomheden indbetaler præmie til medarbejderens obligatoriske gruppelivsforsikring i orlovsperioden. Ved orlov i indtil tre måneder bevarer medarbejderen eventuelle abonnementer på blade og tids-

skrifter. Ved orlov i mere end tre måneder er abonnementerne i kraft i orlovens første og to sidste måneder.

Ved orlov uden løn i indtil fire måneder garanteres, at medarbejderen kan vende tilbage i sin hidtidige funktion.

Efter afsluttet orlov vender medarbejderen tilbage til virksomheden i et geografisk område, der ikke nødvendiggør bopælsskift.

Ved en orlovsaftales indgåelse udfærdiges en kontrakt.

Protokollat 3

Vedr. Efteruddannelse

Uddannede medarbejdere, der efter aftale med virksomheden delta- ger i efteruddannelseskurser ved Danmarks Journalisthøjskole, Nor- disk Journalist Center, kurser støttet af Pressens Uddannelsesfond el- ler andre former for anerkendt efteruddannelse, får under deltagelsen fuld løn og udgifter i forbindelse med kurset betalt af virksomheden. Deltagerne i ovennævnte kurser må ikke medføre bortfald af feriedage eller fridage.

Protokollat 4

Vedr. Freelance

Overenskomstparterne er enige om at tilstræbe et højt informations- niveau om anvendelsen af freelancestof. Retningslinjerne fastlægges i en lokal aftale indeholdende bestemmelser om:

Skriftlig leveringsaftale med bestemmelse om vederlag og opsigel- sesvarsel. Retningslinjer for fastsættelse af vederlag, således at det samlede vederlag for en freelance tilknyttet ikke må være mindre gun- stig end den samlede aflønning for en sammenlignelig fastansat.

Bestemmelser vedr. rettigheder. Med mindre andet aftales, dækker vederlaget for freelancestof retten til at offentliggøre stoffet i den på- gældende virksomheds egne medier, samt de rettigheder, der over- drages for fastansatte som følge af §§ 2-3 i Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret stof (”Rammeaftalen”) mellem DJ og DMA.

For freelancere, der leverer til AOK, dækker vederlaget desuden den videreudnyttelse, der følger af virksomhedens karakter af indholds- leverandør.

Anvendelse i øvrigt af underleverandører og under entreprenører til journalistisk produktion skal til enhver tid respektere arbejdsretlig rets- praksis om entreprise og må således ikke ske på en måde, som inde- bærer omgåelse af parternes kollektive overenskomst.

Protokollat 5

Vedr. Flermedialitet og flerfunktionalitet

Medarbejderne kan, jf. overenskomsten, arbejde flermedialt og fler- funktionelt. For flermedialt og flerfunktionelt arbejde gælder følgende:

Ethvert indslag, uanset medie, skal omfattes af virksomhedens redak- tionelle kontrol, men ikke nødvendigvis identitet.

De omfattede medarbejdere sikres den nødvendige oplæring og ud- dannelse for virksomhedens regning. Uddannelsesforløbet drøftes med tillidsrepræsentanten.

En medarbejder kan levere bidrag til forskellige medier inden for en arbejdsdag, men må ikke have selvstændigt ansvar for indslag i mere end ét medie inden for en arbejdsdag, bortset fra kombinationen pa- piravis og webudgivelse.

Medarbejdere, der frivilligt eller efter pålæg delvist arbejder flermedi- alt eller flerfunktionelt, refererer til deres sædvanlige chef, der afgør alle spørgsmål om arbejdets tilrettelæggelse.

For medarbejdere ansat til fremstilling af papiraviser vil det være fri- villigt at deltage i arbejde foran skærmen eller som studievært o. lign.

Ledelse og tillidsrepræsentant drøfter regelmæssigt det flermediale og flerfunktionelle arbejdes betydning for arbejdsmiljø og redaktio- nel kvalitet.

Protokollat 6

Vedr. Ferieoverførsel

I tilslutning til overenskomsten indgår parterne følgende aftale:

Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at fe- rie overføres, skal al ferie afholdes.

Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden

30. september efter ferieårets udløb. Parterne anbefaler, at den som bilag A optrykte aftale anvendes.

Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, er forhindret i at holde fe- rie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås ef- ter de samme regler som ovenfor.

Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse i forbindelse med fratræden af ar- bejdsgiveren.

Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Protokollat 7

Vedr. Elektroniske dokumenter

Protokollat 8

Vedr. Pligtig afgangsalder

Bilag A

Aftale om ferieoverførsel

1. Overført ferie

Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at

feriedage overføres til næste ferieår.

Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes. Feriedage, som medarbejde- ren er forhindret i at afvikle på grund af egen sygdom, barselsorlov, or- lov til adoption eller andet fravær på grund af orlov, kan overføres uan- set denne begrænsning.

2. Aftaler om afvikling

For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt: (sæt 1 kryds):

2.1 Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret 2020

Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:

Fra og med den / 20 til og med den / 20 .

2.3 Anden eller supplerende aftale:

3. Øvrige bestemmelser

3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås inden den 30. september ef- ter ferieårets udløb.

3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie.

3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.

3.4 Arbejdsgiveren har pligt til inden ferieårets udløb den 30. april skriftligt at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelsen for den overførte ferie, om at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.

Dato:

Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift

Normalkontrakt

I henhold til overenskomsten mellem DMA og Dansk Journalistforbund om løn og arbejdsforhold for redaktionelle medarbejdere i virksomhe- dens tjeneste har (virksomhedens navn og adresse) .......... og..........

indgået følgende aftale om sidstnævntes ansættelse ved virksomhe- den som redaktionel medarbejder:

Navn:

Adresse:.

CPR.: Personalenr.:

Ansættelsesdato:

Ferie:

Personlige tillæg:

Ved kontraktens indgåelse månedligt kr.: ........................

Særlige bestemmelser samt aftale om øvrige væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgivning: (f.eks. prøvetid, feriekort, lønudbetalingsform, kørselstilskud, repræsentation, særligt opsigelsesvarsel mv.)

Medarbejderen skal være medlem af en godkendt pensionsordning, hvortil virksomheden og medarbejderen bidrager efter overenskom- stens § 7.

§ 1. Den normale arbejdstid udgør fuldtid, jf. overenskomstens § 4 / deltid. Angiv antal timer eller andel af fuld tid.

§ 2. Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget konkurrerende foretagende eller i nogen henseende stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for virksomheden, herunder også virksomhed i radio og tv, medmindre der i forvejen er givet skrift- lig meddelelse til chefredaktionen. Skriftligt samtykke kræves, hvis op- gaven er af mere vidtrækkende karakter.

§ 3. Medarbejderen ansættes til at varetage følgende stofområde(r): Medarbejderen er i øvrigt indforstået med at skulle påtage sig alt jour- nalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform, jf. dog overens- komstens protokollat 5 vedr. flerfunktionalitet.

§ 4. Om ferie henvises til overenskomstens § 8.

§ 5. Medarbejderen er pligtig til, for virksomhedens regning, at under- kaste sig de helbredsundersøgelser, som måtte ønskes af virksom- heden.

§ 6. Ved indberetning af sygdomstilfælde følger medarbejderen virk- somhedens regler.

§ 7. Medarbejderen er ved ansættelsen blevet gjort bekendt med eventuelle lokale aftaler indgået i henhold til Aftale om videreudnyt- telse af tjenstligt produceret redaktionelt stof mellem DMA og DJ, her- under om eventuelt vederlag, der vil skulle udbetales til medarbejde- ren.

Lokalaftaler udleveres på anmodning.

Tillæg til normalkontrakt for pressefotografer

§ 1. Fotograferne ved Berlingske Media A/S udfører pressefotografisk arbejde for den virksomhed de er ansat ved, eller for koncernens bil- ledbureau.

Koncernen overtager i kraft af ansættelsesforholdet eneretten til ud- nyttelsen af fotografernes produktion på nedennævnte vilkår:

§ 2. Ved offentliggørelse indenfor rammerne af § 14 i overenskomsten har fotografen ingen ret til betaling i henhold til nedenstående regler.

§ 3. Fotografernes billeder er desuden til rådighed for koncernens salgsvirksomhed. Særskilt vederlag herfor aftales i hvert enkelte til- fælde med den pågældende fotograf.

§ 4. Koncernen bevarer eneretten ved fotografens fratræden eller død. For fotografer fortsætter udbetaling af salgsprovision efter de hidtidige principper ved fratræden, pensionering og død i indtil 25 år.

Efter fotografens død sker udbetalingen til hans/hendes enke(-mand) eller livsarvinger.

§ 5. Udstyr og kørsel ordnes som hidtil efter lokal aftale.

§ 6. Tredieparts anvendelse af stoffet skal ske under behørig respekt af ophavsretsloven. Det skal af enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart fremgå, at ophavsrettighederne forbliver hos de en- kelte rettighedshavere, og hvilke konkrete udnyttelsesrettigheder, der er omfattet af aftalerne.

Det skal ved enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart sik- res, at den endelige anvendelse finder sted på en journalistisk forsvar- lig måde, jf. bestemmelserne om droit moral.

§ 7. Virksomheden søger at opnå den for begge parter bedst mulige pris. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om virksomhedens aftaler med trediepart, jf. § 6. Tillidsrepræsentanten skal i øvrigt holdes orien- teret om salgsprincipper.

Note: Af konkurrencehensyn må tillidsrepræsentanten – på samme måde som medarbejderrepræsentanter i aktieselskabsbestyrelser mv. – være underlagt en tavshedspligt i forbindelse med den indsigt den pågældende opnår.

§ 8. Inden der tages skridt til forfølgelse af tredieparts rettighedskræn- kelser drøftes spørgsmålet mellem de lokale parter, og der tages da stilling til den mest hensigtsmæssige processuelle fremgangsmåde. Hvis der ikke opnås enighed herom har hver af parterne herefter en si- deløbende processuel påtaleret.

§ 9. Parterne er enige om, at denne aftale ikke indskrænker eller udvi- der de rettigheder, som parterne har i de til enhver tid gældende afta- ler om vederlag gennem Copy-Dan’s forvaltningsstruktur, og fra afta- ler med tredieparter om AiU og Avisnet.

§ 10. Med mindre andet aftales, er opsigelsesvarslet for lokale aftaler, indgået i henhold til § 3, 12 måneder.

Protokollat

Eneret, salg mv.

Vedrørende spørgsmålet om genreproduktion har Dansk Journalist- forbund fastholdt, at den enkelte fotograf har ret til at indkassere pro- vision af billedet, der er genreproduceret hos fremmede blade, mens DMA er af den opfattelse, at påtaleretten og dermed adgangen til at vurdere, om der skal ske betaling ved genreproduktion, alene tilkom- mer arbejdsgiverne. Hver af parterne forbeholder sig ret til at gøre de- res synspunkter gældende under en eventuel retssag.

Politiken og Ekstra Bladet

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Politikens og Ekstra Bladets med- arbejderforeninger er – efter forhandling mellem parterne – indgået følgende overenskomst.

Overenskomsten vedrører løn- og arbejdsvilkår for journalistiske med- arbejdere og medarbejdere beskæftiget med journalistisk layout af redaktionel tekst og billeder. Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform. For alle forhold gælder, at bestående aftaler ikke kan forringes, så længe overenskomsten er lø- bende.

§ 1. Lønforhold

Overenskomsten angår journalistisk arbejde. Ved ansættelsen opret- tes normalkontrakt (se side 64), som tillidsrepræsentanten af ledelsen gøres bekendt med inden dens underskrivelse. Eventuelle ændringer i ansættelsesforholdet skal indskrives i normalkontraktens tre eksem- plarer. Kopier af kontrakten tilgår medarbejderen og tillidsrepræsen- tanten. Kontraktens lønbestemmelser justeres ved overenskomstens ikrafttræden. Lønnen beregnes efter nedenstående minimallønsskala:

Skalatrin pr.	1.3.2017	1.3.2018	1.3.2019
1.	21.632	21.907	22.182
2.	21.802	22.077	22.352
3.	21.982	22.257	22.532
4.	22.152	22.427	22.702
5.	22.322	22.597	22.872
6.	22.502	22.777	23.052
7.	22.672	22.947	23.222
8.	22.852	23.127	23.402
9.	23.022	23.297	23.572
10.	23.192	23.467	23.742
11.	23.372	23.647	23.922
12.	23.542	23.817	24.092
13.	23.712	23.987	24.262
14.	23.892	24.167	24.442
15.	24.062	24.337	24.612
16.	24.242	24.517	24.792
17.	24.412	24.687	24.962

18. 24.582	24.857	25.132
19. 24.762	25.037	25.312
20. 24.932	25.207	25.482
21. 25.112	25.387	25.662
22. 25.282	25.557	25.832
23. 25.452	25.727	26.002

For elever og praktikanter fastsættes løn- og arbejdsvilkår i overens- stemmelse med de mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund trufne aftaler.

§ 2 Tidsbegrænset ansatte, tilkaldevikarer og freelancere

Stk. 1. Ansættelser på mindst én dags, men under 3 måneders va- righed, er omfattet af overenskomsten med følgende undtagelser: Der oprettes ikke normalkontrakt, men en skriftlig aftale, som sendes i kopi til tillidsrepræsentanten. Bestemmelser vedrørende pension og efter- uddannelse finder ikke anvendelse, idet der henvises til stk. 2.

Stk. 3. Tilkaldevikarer aflønnes pr. vagt (8 timer) som pressefotografer med minimum kr. 3.160 og for øvrige med minimum kr. 2.240. Ved kor- tere eller længere vagter end 8 timer aflønnes forholdsmæssigt. Så- fremt tilkaldevikaren er garanteret minimum 10 vagter på en kalender- måned ydes en rabat på 10 pct.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres, forinden tidsbegrænsede an- sættelser forlænges.

Tillidsrepræsentanten kan på et hvilket som helst tidspunkt anmode ledelsen om en drøftelse af omfanget af medarbejdere ansat tidsbe- grænset, ligesom tillidsrepræsentanten er berettiget til at anmode om en drøftelse af, hvorvidt en konkret tidsbegrænset ansat skal overgå til almindelig ansættelse.

Note: Parterne er på forhånd enige om, at det er intentionen, at det samlede forbrug af vikartimer vil blive reduceret i takt med at orloven reduceres. Parterne er enige om, at afdækningen af fravær på grund af orlov håndteres forskelligt på Politiken og Ekstra Bladet, og at re- duktionen af vikartimer derfor vil være forskellig på de to udgivelser.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten orienteres om, hvilke selvstændige free- lancere, der indgår i vagtplanen.

Såfremt der opstår tvivl om, hvorvidt en konkret person, der indgår i vagtplanen, er medarbejder eller selvstændig freelancer, kan tillidsre- præsentanten på et hvilket som helst tidspunkt anmode ledelsen om en drøftelse af forholdet for at sikre, at overenskomsten ikke omgås. Til brug for sagens bedømmelse, skal ledelsen på tillidsrepræsentantens anmodning fremlægge det juridiske kontraktforhold for denne freelan- cer til tillidsrepræsentanten. Det udleverede materiale skal behand- les fortroligt og må ikke videregives til tredjepart eller offentliggøres.

Stk. 6. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

Note: Parterne er enige om, at DJ ikke med nærværende stk. 5 har frafaldet retten til at gøre gældende, at selvstændigt erhvervsdrivende freelancere, der indgår i vagtplanen, udfører arbejdet på lønmodta- gerlignende vilkår og som sådan kan omfattes af beskyttelsespræ- ceptiv lovgivning. DMA henholder sig til, at bedømmelsen af sådanne spørgsmål må bero på en vurdering af de konkrete forhold i den en- kelte sag, jf. bl.a. Aller-kendelsen af 5. april 2010.

§ 3. Indplacering

Indplacering i lønskalaen sker i overensstemmelse med medarbejde- rens anciennitet som journalist efter afslutning af elevtid eller Journa- listhøjskolens 2. del eller afslutning af journalistlinierne ved Syddansk Universitet og Roskilde Universit. Hvis normal uddannelse ikke har fundet sted, skal der mellem overenskomstparterne træffes aftale om fastsættelse af ancienniteten. Aftjent værnepligt medregnes i ancien- niteten.

§ 4. Personlige løndele

Udover den i §1 nævnte minimalløn ydes der i overensstemmelse med overenskomstens karakter af en minimallønsoverenskomst og under hensyn til medarbejderens kvalifikationer personlige løndele efter af- tale mellem ledelsen og medarbejderen.

Regulering af personlige tillæg sker pr. 1. april hvert kalenderår. Sum- men af de personlige løndele tages på ledelsens initiativ op til samlet vurdering sammen med tillidsrepræsentanten.

Tillidsrepræsentanten underrettes skriftligt om resultatet, når vurderin- gen har fundet sted. Desuden skal der inden for samme periode finde forhandling sted med hver enkelt medarbejder om størrelsen af den- nes personlige løndel. Der tilgår medarbejderen meddelelse om re- sultatet. En kopi af meddelelsen tilgår på ledelsens foranledning til- lidsrepræsentanten.

Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbejdere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, bar- sels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gennem- snittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollat af 10. marts 2017 mellem DJ og DMA og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

§ 5. Arbejdstid

Stk. 1. En arbejdsdag er normalt på 8 timer, og arbejdet tilrettelæg- ges i overensstemmelse med de indgåede lokale aftaler således, at hver anden arbejdsuge er på 4 dage, hver anden på 5 dage. Medar- bejdere, der er fyldt 45 år, arbejder årligt 5 dage mindre end de øv- rige medarbejdere.

Stk. 2. Ugens to eller tre fridøgn skal så vidt muligt gives sammen- hængende. Kan fridøgn undtagelsesvis ikke placeres i en uge, skal erstatningsfridøgn gives snarest. Arbejde på aftalte fridage beordret senere end 24 timer før mødetidspunktet kompenseres med 2 fridøgn.

Stk. 3. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er fridage.

§ 6. Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæfti- gelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugent- lige arbejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

§ 7. Genetillæg

Stk. 1. For arbejde på søn- og helligdage samt lørdage og juleaf- tensdag ydes et tillæg på kr. 559,65, (pr. 1.3.2018 kr. 568,60 og pr. 1.3.2019 kr. 577,70).

Stk. 2. For arbejde mellem kl. 19.00 og kl. 21.00, ydes kr. 77,70 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 78,95 og pr. 1.3.2019 kr. 80,20).

For arbejde mellem kl. 21.00 og kl. 23.00, ydes kr. 93,25 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 94,75 og pr. 1.3.2019 kr. 96,25).

For arbejde mellem kl. 23.00 og kl. 05.00, ydes kr. 124,35 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 126,35 og pr. 1.3.2019 kr. 128,35).

For arbejde mellem kl. 05.00 og kl. 07.00, ydes kr. 77,70 pr. gang, (pr. 1.3.2018 kr. 78,95 og pr. 1.3.2019 kr. 80,20).

Alt efter en ugentlig opgørelse, som den enkelte medarbejder skal do- kumentere.

Der kan max. ydes et stk. genetillæg pr. vagt. Hvis en medarbejder er berettiget til flere beløb, ydes kun det største af beløbene.

Genetillæg efter såvel stk. 1 som stk. 2 udbetales månedligt.

Stk. 3. Falder en del af den faste arbejdstid mellem kl. 01.00 og kl. 06.00, gives et ekstra fridøgn for hver to arbejdsuger, og ugens mindst to fridøgn skal være sammenhængende.

Stk. 4. Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs. at lønnen også omfatter betaling for ar- bejde på genetidspunkter, jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter op- siges med 3 måneders varsel.

§ 8. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 4,3 pct. af den pensionsgivende løn (grundløn og personligt tillæg). Medarbej- derens bidrag indeholdes straks fra ansættelsen i de månedlige løn- udbetalinger.

Stk. 2. Mediernes Pension

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. medarbejderen fratræder uden yderli- gere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (se også pro- tokollat 10)

§ 9. Ferie

Stk. 1. Medarbejdere, som omfattes af overenskomsten, har ret til 7 ugers ferie, jf. stk. 2.

Stk. 2. Retten til ferie og feriegodtgørelse optjenes, og ferien afholdes i overensstemmelse med ferielovens principper.

Stk. 3. Ved fratræden beregnes feriegodtgørelse med 17½ pct. af den ferieberettigende løn i optjeningsåret. Ved fratræden kan anven- des feriekort.

Stk. 4. Det kontante ferietillæg ydes med 1½ pct. af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår.

Stk. 5. På medarbejderens initiativ kan der hvert ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kompensation svarende til én uges løn (skalaløn, personligt tillæg og pensionsbidrag).

Stk. 6. I øvrigt er ferieloven gældende.

§ 10. Barsel og adoption

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 11. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejde- rens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfat- ter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag, og ledelsen kan, hvis det skønnes fornødent, kræve dokumentation.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen.

Såfremt der ydes refusion fra kommunen tilfalder denne virksomhe- den.

§ 12. Orlov

Orlov afvikles i henhold til protokollat 9.

§ 13. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler.

Stk. 2. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra arbejdsgivers side til seks måneder og herudover med en måned for hvert efterføl-

xxxxx tredje ansættelsesår. Efter tre års ansættelse forlænges varslet fra medarbejderens side til tre måneder.

Stk. 3. Til medarbejdere ansat før 1. marts 2014, der har henholdsvis 22, 26 eller 30 års anciennitet i virksomheden, ydes der efter princip- perne i Funktionærlovens § 2a i forbindelse med opsigelse begrundet i virksomhedens forhold, en ekstra fratrædelsesgodtgørelse svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn.

Stk. 4. Ingen opsigelse kan finde sted uden forudgående skriftlige ad- varsler. Advarsler sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten.

Stk. 5. Det påhviler ledelsen skriftligt at meddele og begrunde en- hver opsigelse. Opsigelsen skal, inden den sendes til medarbejderen, forelægges for tillidsrepræsentanten til drøftelse. Hvis opsigelseskra- vet fastholdes, meddeles dette skriftligt til medarbejderen og tillidsre- præsentanten.

Stk. 6. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør tillidsrepræsentanten orienteres så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet med henblik på, at ledelse og til- lidsrepræsentant i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå opsigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder op- sigelsen sted, kan undersøgelsen fortsættes i opsigelsesperioden. Ar- bejdsgiveren skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nødvendige materiale.

Stk. 7. Enhver afskedigelse, der af Dansk Journalistforbund skønnes urimelig, kan indankes for det i § 17 omhandlede faglige fællesudvalg, evt. tiltrådt af opmand.

Forbundet skal så vidt muligt rejse sagen til behandling på et lokalt møde inden 14 dage efter opsigelsen, jf. § 17, stk. 1, 1. afsnit. Videre- føres sagen til behandling i Det faglige Fællesudvalg, jf. § 17, stk. 1, 2. afsnit, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført inden ud- løbet af den pågældende medarbejders opsigelsesvarsel.

Stk. 8. Hvis Det faglige Fællesudvalg måtte finde, at den foretagne op- sigelse er urimelig og ikke begrundet i virksomhedens eller medarbej- derens forhold, kan Det faglige Fællesudvalg efter påstand herom un- derkende opsigelsen, medmindre samarbejdet mellem virksomheden og medarbejderen har lidt eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder Det faglige Fælles-

udvalg, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet allige- vel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan Det faglige Fællesudvalg bestemme, at virksomheden skal betale den pågældende en godtgø- relse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og af den uberettiget afskedigede medarbejders anciennitet. Godtgø- relsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede medarbejders gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.

§ 14. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. Medarbejdergrupperne på Politiken og Ekstra Bladet vælger hver en formand og en næstformand, der er berettiget til, som tillids- repræsentanter for deres grupper eventuelt ledsaget af andre besty- relsesmedlemmer at forelægge de ansatte journalisters synspunkter for ledelsen.

Tillidsrepræsentanterne valgt i henhold til Dansk Journalistforbunds love kan på forbundets vegne indtræde i forhandlingerne om den en- kelte medarbejders løn- og arbejdsforhold. For så vidt angår det per- sonlige tillæg dog kun, når den enkelte medarbejder eller ledelsen øn- sker det. I formandens forfald kan gruppens næstformand optræde på dennes vegne. Valget af formænd og næstformænd har først gyldig- hed, når det af medarbejderforeningen skriftligt er meddelt ledelsen.

Stk. 2. Det er såvel ledelsens som tillidsrepræsentanternes pligt at gøre det bedste for at vedligeholde og fremme et roligt og godt sam- arbejde på redaktionen, og ledelsen respekterer, at tillidsrepræsen- tanterne må have den fornødne tid til at løse deres overenskomst- mæssige opgaver.

Stk. 3. Lønstatistik for oktober måned udleveres til tillidsrepræsentan- ten efter begæring herom.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder skal ved forestående afskedigelser holdes orienteret herom og har i øvrigt på- taleret ved ansættelser og afskedigelser.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder kan ikke af- skediges, hvis ikke tvingende grunde taler herfor. Afskedigelsen kan af Dansk Journalistforbund indbringes for det i § 17 nævnte faglige fællesudvalg. Finder fællesudvalget, at tvingende grunde for afske- digelse ikke har foreligget, kan det pålægge bladledelsen at yde til-

lidsrepræsentanten og/eller dennes stedfortræder en erstatning, jf.

§ 13, stk. 7. Tillidsrepræsentanten og dennes stedfortræder har krav på mindst 15 måneders varsel.

Stk. 6. For en tillidsrepræsentant, der har virket i 3 år, gælder tilsva- rende beskyttelse mod afskedigelse, jf. stk. 5, i 1 år efter ophøret som tillidsrepræsentant.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

§ 15. Udlæg mv.

Bestemmelser for redaktionelle medarbejderes kørsel, rejser, udlæg mv. fastlægges i cirkulæreform efter årlig forhandling mellem ledel- serne og medarbejdergruppernes tillidsrepræsentanter og i overens- stemmelse med de hidtil fulgte retningslinjer, idet man til grund for ki- lometergodtgørelsen lægger de af Staten til enhver tid fastsatte regler og terminer. For pressefotografer gælder særlig lokal aftalt ordning. I tilfælde af fast udstationering ydes refusion for flytteomkostninger mv.

§ 16. Skærmterminaler

Skærmterminaler, der opstilles i redaktionelle afdelinger, betjenes af journalister og redaktionelle medarbejdere ved enhver journalistisk re- digering af artikler, sider og lignende. (Se også: ”Aftale om skærmter- minaler mv.” side 195)

§ 17. Uoverensstemmelser

Møde i fællesudvalget afholdes så vidt gørligt senest 7 dage efter det lokale møde.

§ 18. Konfliktvarsling

Stk. 1. Er forhandling om en ny overenskomst efter stedfunden op- sigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overenskomsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstands- ning (strejke, blokade, lockout eller boykot).

Stk. 2. Arbejdsstandsningen skal varsles ved særlig og anbefalet skri- velse mindst 14 dage, før arbejdsstandsningen agtes iværksat, og der skal på samme måde gives den anden part meddelelse om beslutnin- gen mindst 7 dage, før arbejdsstandsningen iværksættes.

Stk. 4. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel 7 dage.

§ 19. Varighed

København, 10. marts 2017

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Protokollat 1

Vedr. Pressens Uddannelsesfond

Protokollat 2

Vedr. Ligestilling

Overenskomstparterne peger på betydningen af ligestillingsaspektet f.eks. i spørgsmål om ansættelse og efteruddannelse.

Protokollat 3

Vedr. Freelance

Overenskomstparterne er enige om at tilstræbe et højt informations- niveau om anvendelse af freelancestof. Retningslinierne fastlægges i en lokal aftale.

Protokollat 4

Vedr. underleverandører

Parterne er enige om, at brugen af underleverandører af redaktionelt indhold ligesom brugen af freelancere er en almindelig, nødvendig del af driften af en medievirksomhed, alt under forudsætning af, at der ikke er tale om omgåelse af overenskomsten.

Såfremt Politiken eller Ekstra Bladet anvender sådanne underleveran- dører, der udfører arbejde med medarbejdere uden redaktionel over- enskomst, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsentanten udlevere kontaktoplysninger om firmanavn, adresse og cvr-nummer, samt angive hvilke opgaver underleverandøren udfører. Det udleve- rede materiale skal behandles fortroligt og må ikke videregives til tred- jepart eller offentliggøres.

Dansk Journalistforbund informerer Danske Mediers Arbejdsgiverfor- ening, hvis en ikke-overenskomstdækket underleverandør bliver ramt af en lovlig varslet eller iværksat hovedkonflikt til støtte for et krav om en kollektiv overenskomst.

Inden Dansk Journalistforbund varsler sympatikonflikt mod en eller flere medlemsvirksomheder af Danske Mediers Arbejdsgiverforening, indkalder Dansk Journalistforbund til en drøftelse af den forestående sympatikonflikt. På mødet kan bl.a. drøftes sympatikonfliktens omfang.

Begge parter fremlægger på møderne alle relevante oplysninger.

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirk- somheden kan optages i Danske Mediers Arbejdsgiverforening og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Protokollat 5

Vedr. Hensigtserklæring om orlov

I forbindelse med overenskomsten afgives følgende hensigtserklæ- ring: Ledelsen er indstillet på, at der efter aftale kan indrømmes en- kelte medarbejdere orlov uden løn, såfremt disse påtager sig arbejde på Danmarks Journalisthøjskole, journalistlinierne ved Syddansk Uni- versitet eller Roskilde Universitet eller vælges til lønnet fuldtidsarbejde i Dansk Journalistforbund.

Medarbejderen har ikke krav på at vende tilbage til samme stilling, og den ulønnede orlovsperiode medregnes ikke i medarbejderens an- ciennitet på virksomheden.

Protokollat 6

Vedr. selvfinansieret orlov

Medarbejdere, der ikke optjener ret til lønnet orlov, har ret til selvbetalt orlov efter nedenstående regler.

Medarbejderne på Politiken kan afholde orlov uden løn i op til tre må- neder for hver sjette års anciennitet på Politiken.

Medarbejderne på Ekstra Bladet kan afholde orlov uden løn i op til to måneder for hver fjerde års anciennitet på Ekstra Bladet.

Parterne er enige om, at denne selvfinansierede orlov kan sammen- sættes af en ulønnet periode, optjent ferie og – efter aftale – arbejds- giverbetalt efteruddannelse. Den selvfinansierede orlov indfases i takt med at den lønnede orlov udfases, dog således at en medarbejder ikke kan holde mere end 3 henholdsvis 2 måneder samlet.

Det forudsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i produktio- nen, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurrerer med JP/Politikens Hus.

Virksomheden indbetaler præmie til medarbejderens obligatoriske gruppeforsikring i orlovsperioden. Parterne er enige om, at virksom- hedens betaling af præmien for den obligatoriske gruppeforsikring ikke må medføre, at medarbejderen optjener ferie med løn i orlovspe- rioden. Såfremt dette ikke kan undgås, bortfalder virksomhedens ge- nerelle pligt til at betale den obligatoriske gruppeforsikring fremover, medmindre parterne kan finde en løsning, der medfører, at medarbej- deren ikke optjener ferie med løn.

For Ekstra Bladet gælder særskilt:

Med henblik på hel eller delvis finansiering af ulønnet orlov har en medarbejder ret til at overføre 5 dages ferie henholdsvis 3 og 2 år forud for det ferieår, hvori den ulønnede orlov påtænkes afholdt, samt yderligere 10 dages ferie 1 år forud for det ferieår, hvori den ulønnede orlov påtænkes afholdt.

Der kan kun overføres 5 feriedage for et ferieår, såfremt medarbejde- ren ikke har truffet aftale om afkøb af 1 uges ferie i henhold til § 9, stk. 5 i overenskomsten.

For øvrige regler vedrørende ferieoverførsel henvises til Protokollat vedrørende ferieoverførsel mellem DMA og DJ.

Protokollat 7

Vedr. Efteruddannelse

Overenskomstparterne er enige om, at efteruddannelse af de journali- stiske medarbejdere er vigtig for både virksomhed og medarbejdere, og at det derfor er et fælles ansvar at sikre, at alle medarbejdere jævn- ligt kommer på relevant journalistisk efteruddannelse. De nærmere vil- kår fastlægges i en lokal aftale.

Uddannede medarbejdere, der efter denne aftale deltager i efter- uddannelse, får under deltagelsen fuld løn samt udgifter i forbindelse med kurset betalt af arbejdsgiver.

Deltagelse i efteruddannelseskurser må ikke medføre bortfald af ferie- dage eller fridage.

Protokollat 8

Vedr. Elektroniske dokumenter

Protokollat 9

Ved overenskomstfornyelsen i 2014 har parterne aftalt at udfase den hidtidige orlovsbestemmelse i overenskomsten. Udfasningen af orlo- ven foregår efter følgende regler:

I Ekstra Bladet

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014 holder 2 måneders xxxxx, når de efter denne dato som hidtil har opnået 4 års ancienni- tet siden ansættelsen eller siden sidste afsluttede 4 års anciennitets- periode.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) mod- tager medarbejderen et særskilt løntillæg på 1,04 pct.

Efter yderligere 4 års anciennitet siden sidste afsluttede 4 års ancien- nitetsperiode holder medarbejderen 1 ½ måneds orlov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 2,08 pct.

Efter endnu 4 års anciennitet siden sidste afsluttede 4 års anciennitet- speriode holder medarbejderen 1 måneds orlov og fra samme tids- punkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 4,16 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017 holder 1 ½ måneds orlov, når de har opnået 4 års anciennitet si- den ansættelsen. Fra samme tidspunkt modtager medarbejderen et særskilt løntillæg på 1,04 pct.

Efter yderligere 4 års anciennitet holder medarbejderen 1 måneds or- lov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 3,12 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

II Politiken

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014 holder 3 måneders xxxxx, når de efter denne dato som hidtil har opnået 6 års ancienni- tet siden ansættelsen eller siden sidste afsluttede 6 års anciennitets- periode.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modta- ger medarbejderen et særskilt løntillæg på 2,08 pct.

Efter yderligere 6 års anciennitet siden sidste afsluttede 6 års ancien- nitetsperiode holder medarbejderen 1 ½ måneds orlov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre i alt 4,16 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar 2017

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2014 og 28. februar

2017 holder 1 ½ måneds orlov, når de som hidtil har opnået 6 års an- ciennitet siden ansættelsen. Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modtager medarbejderen et særskilt løntillæg på 2,08 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2017 og 29. februar 2020

Medarbejdere, der ansættes mellem 1. marts 2017 og 29. februar 2020 holder 1 måneds orlov, når de har opnået 6 års anciennitet si- den ansættelsen.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modta- ger den enkelte et særskilt løntillæg på 1,39 pct.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til afholdelse af yderligere lønnet orlov.

III For såvel Ekstra Bladet som Politiken

Det særskilte løntillæg beregnes af den samlede faste løn (skalaløn og personligt tillæg) og indgår i den pensionsgivende løn.

På foranledning af medarbejderen og efter forudgående orientering af tillidsrepræsentanten kan en fuldt optjent orlov afkøbes. Det sker med den samlede faste løn (skalaløn, personligt tillæg og arbejdsgivers pensionsbidrag) for den orlovsperiode, der afkøbes.

Selve afviklingen af orlov sker efter hidtil gældende retningslinjer.

Protokollat 10

Vedr. Pligtig afgangsalder

Normalkontrakt

I henhold til overenskomsten mellem DMA og Dansk Journalistfor- bund for medarbejderforening om løn- og arbejdsforhold for re-

daktionelle medarbejdere er der indgået følgende ansættelsesaftale:

Medarbejderens

Navn: ........................ Adresse.: ........................ Tlf. nr.: ..............................

CPR-nr.: .................... Personalenr. .................. Ansættelsesdato.............

Som……....................

Hos…....................….

Indplacering på overenskomstens lønskala trin

Arbejdsstedets adresse såfremt denne afviger fra virksomhedens

Personlige tillæg:

Ved kontraktens indgåelse månedligt kr.: .............................

Særlige bestemmelser, samt aftaler om øvrige væsentlige vilkår, der ikke følger direkte af overenskomst eller lovgivning:

(f.eks. prøvetid, feriekort, lønudbetalingsform, kørselstilskud, repræ- sentation, særligt opsigelsesvarsel mv.)

§ 1.

Den normale arbejdstid udgør fuldtid, jf. overenskomstens §5 / deltid angiv antal timer eller andel af fuld tid.

§ 2.

Medarbejderen må ikke, så længe nærværende kontrakt løber, virke ved noget konkurrerende foretagende eller i nogen henseende

stå et sådant foretagende bi med råd eller dåd. Det er ligeledes en forudsætning, at medarbejderen ikke påtager sig nogen journalistisk opgave eller andet lønnet arbejde uden for , herunder også

virksomhed i radio og tv, medmindre der i forvejen er givet skriftlig meddelelse til chefredaktionen. Skriftligt samtykke kræves, hvis op- gaven er af mere vidtrækkende karakter.

§ 3.

Medarbejderen ansættes til at varetage følgende stofområde(r): Medarbejderen er i øvrigt indforstået med, når hensynet til dækning af det aftalte stofområde giver mulighed derfor, efter aftale at påtage sig andet journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.

§ 4.

Om opsigelse henvises til overenskomsten.

§ 5.

Medarbejderen er pligtig til, for virksomhedens regning, at underkaste sig de helbredsundersøgelser, som måtte ønskes af virksomheden.

§ 6.

Ved indberetning af sygdomstilfælde følger medarbejderen virksom- hedens regler.

§ 7.

Medarbejderen er ved ansættelsen blevet gjort bekendt med even- tuelle lokale aftaler indgået i henhold til Aftale om videreudnyttelse af tjenstligt produceret redaktionelt stof mellem DMA og DJ, herun- der om eventuelt vederlag, der vil skulle udbetales til medarbejderen. Lokalaftaler udleveres på anmodning.

Tillæg til normalkontrakt for pressefotografer

§ 1. Fotograferne ved Politiken/Ekstra Bladet udfører pressefotografisk arbejde for det blad de er ansat ved eller for koncernens billedbureau.

Koncernen overtager i kraft af ansættelsesforholdet eneretten til ud- nyttelsen af fotografernes produktion på nedennævnte vilkår:

§ 2. Ved offentliggørelse i Husets publikationer af enhver art har foto- grafen ingen ret til betaling i henhold til nedenstående regler. Undta- get herfra er offentliggørelse i bøger fra Politikens Forlag samt offent- liggørelse af dagsaktuelle billeder i Husets distriktsblade.

§ 3. Fotografernes billeder er desuden til rådighed for koncernens salgsvirksomhed. Særskilt vederlag herfor aftales lokalt. Såfremt der efter opsigelse af en sådan lokal aftale ikke kan opnås enighed om ny aftale, anvendes de vederlagsbestemmelser, der var gældende i hen- hold til det hidtidige tillæg til normalkontrakten.

§ 4. Koncernen bevarer eneretten ved fotografens fratræden eller død. For fotografer, hvis ansættelsesforhold er startet før den 1. marts 1998, fortsætter udbetaling af salgsprovision efter de hidtidige principper ved fratræden, pensionering og død i indtil ti år.

For fotografer, hvis ansættelsesforhold er startet den 1. marts 1998 el- ler senere, fortsætter udbetaling af salgsprovision efter de hidtidige principper ved fratræden, pensionering og død i indtil 25 år.

Efter fotografens død sker udbetalingen til hans/hendes enke(-mand) eller livsarvinger.

§ 5. Udstyr og kørsel ordnes som hidtil efter lokal aftale.

Det skal ved enhver aftale mellem virksomheden og en trediepart sik- res, at den endelige anvendelse finder sted på en journalistisk forsvar- lig måde, jf. bestemmelserne om droit moral.

§ 10. Med mindre andet aftales, er opsigelsesvarslet for lokale aftaler, indgået i henhold til § 3, 12 måneder.

Protokollat

Eneret, salg mv.

Jyllands-Posten

Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for JP/Politikens Hus A/S og Dansk Journalistforbund for Journalisternes faglige Gruppe hos Jyllands-Posten er indgået følgende overenskomst om løn- og ar- bejdsvilkår for journalistiske medarbejdere.

Overenskomsten angår journalistisk arbejde udført i forbindelse med avis- og magasinfremstilling samt elektroniske medier.

Overenskomsten dækker alt journalistisk arbejde uanset medie eller udgivelsesform.

§ 1. Ansættelse og kontrakt

Stk. 1. Ansættelse på prøve og ansættelse på tidsbegrænsede kon- trakter kan i begrænset omfang finde sted efter samråd med tillids- repræsentanterne, hvor der skal bestræbes enighed. Undtaget fra denne bestemmelse er ansættelse af vikarer i reelle vakancer (f.eks. ved barsel og sygdom).

I god tid, og senest tre måneder før udløbet af en tidsbegrænset stil- ling, besluttes det om stillingen skal nedlægges eller ændres til en fastansættelse.

Medarbejdere ansat på tidsbegrænsede kontrakter får, efter tre må- neders ansættelse, meddelelse om, hvorvidt de kan påregne fastan- sættelse, hvis den tidsbegrænsede stilling ændres til en fast stilling.

Stk. 2. Ved ansættelse oprettes en af parterne aftalt normalkontrakt (se side 99).

§ 2 Tidsbegrænset ansatte, tilkaldevikarer og freelancere

Stk. 2. Lønnen fastsættes som en bruttoløn omfattende skalaløn, per- sonligt tillæg, evt. tillæg for kollektiv aftale om videreudnyttelse og værdi af pension. Den samlede aflønning for en tidsbegrænset ansat må ikke være mindre gunstig, end den samlede aflønning, inkl. pension, efteruddannelse, evt. feriefridage mv., for en sammenlignelig fastansat.

Stk. 3. Tilkaldevikarer aflønnes pr. vagt (7,4 timer) med minimum kr.

2.260 (pr. 1. marts 2018 udgør beløbet kr. 2.280 og pr. 1. marts 2019 udgør beløbet kr. 2.300). Ved kortere eller længere vagter aflønnes forholdsmæssigt. Såfremt tilkaldevikaren er garanteret minimum 10 vagter på en kalendermåned ydes en rabat på 10 pct.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres, forinden tidsbegrænsede an- sættelser forlænges.

Note: Parterne er på forhånd enige om, at det er intentionen, at det samlede forbrug af vikartimer til afdækning i forbindelse med orlov vil blive reduceret i takt med, at orloven reduceres.

Stk. 5. Tillidsrepræsentanten orienteres om, hvilke selvstændige free- lancere der indgår i vagtplanen.

Stk. 6. For øvrige tidsbegrænsede ansatte gælder overenskomsten fuldt ud.

Parterne er enige om, at DJ ikke med nærværende stk. 5 har fra- faldet retten til at gøre gældende, at selvstændigt erhvervsdrivende

freelancere, der indgår i vagtplanen, udfører arbejdet på lønmodta- gerlignende vilkår og som sådan kan omfattes af beskyttelsespræ- ceptiv lovgivning. DMA henholder sig til, at bedømmelsen af sådanne spørgsmål må bero på en vurdering af de konkrete forhold i den en- kelte sag, jf. bl.a. Aller-kendelsen af 5. april 2010.

§ 3. Lønforhold

Lønnen beregnes efter nedenstående minimallønskala i forhold til medarbejderens anciennitet, jf. § 4.

Løntrin pr.	1.3.2017	1.3.2018	1.3.2019
1.	25.827	26.102	26.377
2.	26.652	26.927	27.202
3.	26.932	27.207	27.482
4.	27.359	27.634	27.909
5.	27.812	28.087	28.362
6.	28.226	28.501	28.776
7.	28.657	28.932	29.207
8.	28.944	29.219	29.494
9.	29.233	29.508	29.783
10.	29.434	29.709	29.984
11.	29.633	29.908	30.183
12.	29.838	30.113	30.388
13.	30.040	30.315	30.590
14.	30.240	30.515	30.790
15.	30.438	30.713	30.988
16.	30.643	30.918	31.193
17.	30.842	31.117	31.392
18.	31.043	31.318	31.593
19.	31.189	31.464	31.739
20.	31.332	31.607	31.882
21.	31.476	31.751	32.026
22.	31.621	31.896	32.171
23.	31.761	32.036	32.311
24.	31.905	32.180	32.455
25.	32.049	32.324	32.599
26.	32.193	32.468	32.743
27.	32.337	32.612	32.887
28.	32.480	32.755	33.030
29.	32.626	32.901	33.176
30.	32.769	33.044	33.319

§ 3 a. Projektløn

Ved journalistiske projekter eller dækning af begivenheder, som forlø- ber over minimum en måned og max. tre måneder, kan der laves af- tale om en samlet projektløn i perioden. Udlandsrejser i forbindelse med research eller dækning af begivenheder som en del af det sam- lede projekt, er indeholdt i nærværende aftale.

Projektlønnen dækker over den faste månedsløn (herunder grundløn, personligt tillæg og øvrige aftalte tillæg), genetillæg og overarbejde. Udover projektløn skal medarbejderen have pension, videresalgstil- læg og ferie som aftalt i overenskomsten.

Ved forhandling om projektløn har medarbejderen ret til at medbringe tillidsrepræsentanten. Aftalen om projektløn skal være skriftlig.

Ved nyansættelser efter § 2, stk. 1 og stk. 2 kan projektløn kun afta- les på basis af en normalkontrakt indeholdende alle almindelige ele- menter.

Kopi af aftalen sendes til medarbejderen og tillidsrepræsentanten umiddelbart efter indgåelsen af aftalen.

Aftalen om projektløn skal indeholde:

en beskrivelse af projektet og den forventede tidsramme (herunder eventuel aftale om køb af ekstra frihed),

betalingen for forventet ekstra arbejde samt generelt afkøb af overar- bejds- og genetidsbetaling samt tillæg for rejser i udlandet.

Forudsætningen for en projektløn-aftale er, at den ugentlige arbejds- tid ikke forventes at overskride 45 timer.

Aftaler om projektløn kan tages op til genforhandling mellem parterne, hvis forudsætningerne for aftalen ændres væsentligt. Medarbejderen har ret til at medbringe tillidsrepræsentanten til denne genforhandling.

Konklusionen skal være skriftlig og sendes i kopi til medarbejderen og tillidsrepræsentanten umiddelbart efter indgåelsen. Eventuelle forlæn- gelser af den oprindelige aftale kan maksimalt føre til en samlet pro- jektaftale på seks måneder.

§ 4. Indplacering

Indplacering på lønskalaen sker i overensstemmelse med medarbej- dernes anciennitet efter afslutning af uddannelsen. Hvis normal ud- dannelse ikke har fundet sted, skal der mellem overenskomstparterne træffes aftale om fastsættelse af ancienniteten.

Aftjent værnepligt efter uddannelsen medregnes i ancienniteten.

§ 5. Personligt tillæg

Stk. 1. Ud over den aftalte skalaløn, der betragtes som minimalløn, kan der ydes personlige tillæg. Efter 12 måneders ansættelse udgør det mindste personlige tillæg kr. 1.000.

Stk. 2. Lønforhøjelser i henhold til lønskalaen, aftalte lønreguleringer, stillingsændringer eller fornyelse af overenskomsten kan ikke modreg- nes i personlige tillæg.

Stk. 3. Den enkelte medarbejder har med højst to års intervaller krav på en personlig forhandling om sit personlige tillæg. Udløser denne forhandling ikke regulering af det personlige tillæg, har medarbejde- ren krav på en skriftlig begrundelse.

Stk. 4. Ved regulering af personlige tillæg skal det sikres, at medarbej- dere, der på reguleringstidspunktet er fraværende pga. graviditets-, barsels-, eller forældreorlov, tilgodeses på samme niveau som gen- nemsnittet af virksomhedens medarbejdere under overenskomsten.

De konkrete beløb for den enkelte virksomhed fremgår af et bilag til forhandlingsprotokollat af 10. marts 2017 mellem DJ og DMA og kan oplyses ved henvendelse til de nævnte organisationer.

§ 6. Arbejdstid

Stk. 1. Den ugentlige arbejdstid er i gennemsnit 37 timer på som ud- gangspunkt fem dage. Arbejdstiden opgøres over fire uger som norm, svarende til 148 timer.

Stk. 2. Overarbejde bør principielt ikke finde sted. Afvigelser fra ar- bejdstiden indberettes løbende til medarbejderens foresatte. Det er både medarbejderens og den foresattes pligt at medvirke til, at ud- ligning/afspadsering afvikles hurtigst muligt. Eventuelt beordret over- arbejde efter normperioden på 4 uger afspadseres i forholdet 1:1,5. Der kan ikke fra ledelsens side vagtsættes med mere end 45 timer i en uge, og der kan ikke vagtplanlægges med vagter på mindre end 7,4 timer.

Stk. 3. I normperioden kan Jyllands-Posten over- og undervagtsætte med +/- 7,4 timer. Overvagtsat tid afspadseres i forholdet 1:1,5. Under- vagtsat tid overføres til næste normperiode.

Stk. 4. Medarbejderen har ret til at placere halvdelen af det overar- bejde, der skal kompenseres i forholdet 1:1,5, såfremt dette er med- delt ledelsen forinden vagtplanlægningens deadline og ikke griber forstyrrende ind i produktionen. De af medarbejderen i hele dage pla- cerede afspadseringsdage kan kun aflyses efter aftale med medar- bejderen, jf. dog stk. 10.

Stk. 5. Alternativt til stk. 4 har medarbejderen krav på at få udbetalt halvdelen af det overarbejde, der kompenseres i forholdet 1:1,5. Be- løbet beregnes efter medarbejderens samlede månedsløn (grundløn, personligt tillæg, orlovstillæg og funktionstillæg). Krav om udbetaling skal meddeles ledelsen forinden vagtplanlægningens deadline.

Stk. 6. Afspadsering anvist af Jyllands-Posten placeres i hele dage.

Stk. 7. Søgnehelligdage og Grundlovsdag er principielt fridage.

Stk. 8. Medarbejderen har ret til mindst to sammenhængende ugent- lige fridøgn. Der kan lokalt og/eller efter medarbejderes eget ønske med tillidsrepræsentanten aftales undtagelser herfra.

Stk. 9. Tjenstlig rejsetid betragtes som arbejdstid.

Stk. 10. Måtte ledelsen med et varsel på mindre end et døgn beor- dre en medarbejder på en fridag til at arbejde, honoreres dette som overarbejde med afspadsering i forholdet 1:1,5 og kan hermed an- vendes efter stk. 4 eller stk. 5, medmindre udligning som ekstra fri- dag kan anvises i igangværende normperiode. I sidstnævnte tilfælde udbetales et tilkaldetillæg på 1.000 kr., (pr. 1. marts 2018 kr. 1.020 og

pr. 1. marts 2019 kr. 1.040) medmindre bestemmelsen i § 8, stk. 3 fin- der anvendelse.

Stk. 11. Medarbejdere, der har børn under ni år, kan, hvis de af egen drift fremsætter ønske derom, arbejde på nedsat tid under følgende forudsætninger:

Jyllands-Posten indbetaler det fulde overenskomstmæssige bidrag til medarbejderens pensionsordning.

Medarbejderen kan vende tilbage til fuld tid, hvis denne tilbageven- den varsles mindst et halvt år i forvejen til start ved et regnskabsårs begyndelse.

Overtid beregnes og kompenseres i forhold til det nedsatte timetal. Lønreduktionen skal til enhver tid være tre procentpoint mindre end ti- mereduktionen.

Stk. 12. Vagtplaner udarbejdes og offentliggøres som udgangspunkt minimum fire uger, før vagtplanen træder i kraft. Medarbejderen skal have adgang til at få oplyst, hvornår der er lagt afspadsering i henhold til stk. 4 og stk. 6 i en vagtplan.

Stk. 13. Ved reportagerejser i udlandet er der to måder at arbejde på. Ledelse og medarbejderen skal inden afrejse aftale:

Om medarbejderen skal arbejde efter almindelig timeregistrering. Der udbetales genetillæg, som aftalt i overenskomsten.

Om medarbejderen registrerer 11 timer pr. dag samt et ulempetil- læg på 534,75 kr. pr. dag. (pr. 1.3.2018 kr. 543,30 og pr. 1.3.2019 kr.

552,00). Der udbetales weekendgenetillæg, som aftalt i overenskom- sten. Merarbejdet på 3,6 timer pr. dag registreres som overarbejde, dog kompenseres der kun i forholdet 1:1.

I begge tilfælde gives kompensation for evt. arbejde på ugens to nor- male fridøgn. Inden afrejse aftales det, hvornår afspadsering for rej- sen skal afholdes.

Korrespondenter er ikke omfattet af denne aftale.

§ 7. Deltid

Stk. 1. Der kan ske ansættelse på deltid.

Stk. 3. Ved overgang fra fuldtidsbeskæftigelse til deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige ar- bejdstid og den normale ugentlige arbejdstid.

§ 8. Genetillæg

Stk. 1. For arbejde mellem kl. 20.00 og 24.00 ydes til medarbejdere, som har vagt eller aftalt arbejde, en særlig godtgørelse på kr. 68,75 pr. time. (pr. 1.3.2018 kr. 69,85 og pr. 1.3.2019 kr. 70,95).

Stk. 2. For aftalt arbejde mellem kl. 24.00 og 06.00 ydes pr. 1.3.2017 en særlig godtgørelse på kr. 150,00 pr. time (pr. 1.3.2018 kr. 152,40 og pr. 1.3.2019 kr. 154,85) dog maksimalt 534,75 kr. pr. nat. (pr. 1.3.2018

kr. 543,30 og pr. 1.3.2019 kr. 552,00).

Stk. 3. Til medarbejdere, der tilkaldes til arbejde mellem kl. 24.00 og 08.00 ydes et særligt nattillæg på kr. 1.812,00 (pr. 1.3.2018 kr. 1.841,00 og pr. 1.3.2019 kr. 1.870,45).

Stk. 4. Udenrigskorrespondenter modtager ikke tillæg efter stk. 1, 2 og 3.

Stk. 5. For arbejde lør-, søn- og helligdage samt juleaftensdag og nyt- årsaftensdag ydes en særlig godtgørelse på kr. 534,75 pr. dag (pr. 1.3.2018 kr. 543,30 og pr. 1.3.2019 kr. 552,00).

Stk. 6. Til den fotograf, der har tilkaldevagt uden for normal arbejds- tid, ydes en godtgørelse på kr. 316,95 pr. vagt (dag/-nat) (pr. 1.3.2018 kr. 322,00 og pr. 1.3.2019 kr. 327,15).

Stk. 7. Til den redaktionssekretær, der uden for normal arbejdstid har tilkaldevagt på internetavisen, ydes en godtgørelse på kr. 199,25 pr. vagt (dag/-nat) (pr. 1.3.2018 kr. 202,45 og pr. 1.3.2019 kr. 205,70).

Stk. 8. Redigerende medarbejdere, der af produktionsmæssige grunde har uforholdsmæssigt lange arbejdsdage, tildeles timekom- pensation svarende til det i stk. 1 omtalte ulempetillæg, for den ar- bejdstid, der ligger ud over den overenskomstmæssige daglige arbejdstid, p.t. syv timer og 24 minutter. Dette tillæg udbetales uaf- hængig af det i stk. 1 omtalte genetillæg, der under alle omstændig- heder udløses klokken 20.00.

Stk. 9. En medarbejder, som flytter fra en stilling, der udløser genetil- læg, får i en overgangsperiode et vist kompensationsbeløb. Til brug for kompensationen udregnes gennemsnittet af de seneste 12 måne- ders genetillæg.

I den nye stilling får medarbejderen den nye stillings genetillæg udbe- talt, hvis dette i en måned er højere end det udregnede gennemsnits- beløb fra den tidligere stilling.

Hvis den nye stillings genetillæg i en måned er mindre end det ud- regnede gennemsnitsbeløb fra den tidligere stilling, udbetales gen- nemsnitsbeløbet – dog udbetales de første 500 kr. af forskellen ikke. Hvis stillingsændringen er foranlediget af Jyllands-Posten, varer denne overgangsordning i 12 måneder.

Hvis stillingsændringen er foranlediget af medarbejderen, varer denne overgangsordning i 3 måneder.

Stk. 10. Ledelse og medarbejderen kan efter konkret vurdering træffe aftale om afkøb af gene, dvs. at lønnen også omfatter betaling for ar- bejde på genetidspunkter, jf. ovenfor. Aftalen kan af begge parter op- siges med 3 måneders varsel.

§ 9. Funktions- og specialtillæg

Stk. 1. Til medarbejdere, som er afdelingsredaktører eller sousche- fer/stedfortrædere, ydes et særligt funktionstillæg. Funktionstillæg 1 (souschefer/stedfortrædere) udgør månedligt mindst 5 pct. af den gennemsnitlige månedsløn for overenskomstansatte journalister. Funktionstillæg 2 (afdelingsredaktører) udgør mindst 10 pct. af den gennemsnitlige månedsløn for overenskomstansatte journalister.

Stk. 2. Stillingsændringer, der er foranlediget af Jyllands-Posten, og som medfører bortfald af funktionstillæg, skal ske med det overens- komstmæssige opsigelsesvarsel. Efter udløbet af opsigelsesperioden fortsætter udbetaling af det fulde funktionstillæg i yderligere et år.

Såfremt en medarbejder efter eget ønske udtræder af en funktionstil- lægsberettiget stilling, skal dette ske med overenskomstmæssig var- sel. Efter udløbet af opsigelsesperioden fortsætter udbetalingen af det fulde funktionstillæg i 8 måneder.

Stk. 3. Til medarbejdere, der midlertidigt varetager ledelsesfunktio- ner, eksempelvis i forbindelse med udviklingsprojekter, kan der ydes et specialtillæg. Tillægget udgør månedligt mindst fem procent af den gennemsnitlige månedsløn for overenskomstansatte journalister og kan gives i op til 6 måneder. Opgavens varighed aftales forud, og ved opgavens afslutning bortfalder tillægget uden yderligere varsel. Hvis tillægget løber ud over de 6 måneder, skal ledelsen tage op til drøf- telse med tillidsrepræsentanterne, om specialtillægget skal erstattes af et funktionstillæg.

§ 10. Ferie

Stk. 1. Medarbejdere har ret til tre ugers ferie udover det tidsrum, den til enhver tid gældende ferielov fastsætter. Fordelingen af ferieugerne på sommer- og vinterhalvåret aftales mellem parterne. Medarbejderne har ret til at splitte en årlig uge op i hverdagsfridage, dog således at den/disse dage ikke tages i forlængelse af skæve helligdage.

Stk. 2. Retten til de tre ekstra ugers ferie (stk. 1) optjenes ikke, men holdes fra første ansættelsesår. Afholdelsen foregår i overensstem- melse med medarbejderens ansættese/fratrædelse i forhold til ferie- året. Ved fratrædelse ydes der ikke feriegodtgørelse for disse tre uger.

Stk. 3. På medarbejderens initiativ kan der pr. ferieår træffes aftale om afkøb af én uges ferie. Medarbejderen modtager en økonomisk kom- pensation svarende til én uges løn (skalaløn, personligt tillæg, funkti- onstillæg og pensionsbidrag)

Stk. 4. Ferieplanen for sommerhalvåret skal ligge klar 1. marts og pla- nen for vinterhalvåret 1. september. Planen skal forelægges for og godkendes af afdelingsudvalget. Bestemmelsen finder anvendelse fra og med 1. september 2017.

Stk. 5. Parterne skal, samtidig med at ferieplanen udarbejdes, aftale normeringsforholdene i ferien.

Stk. 6. En ferieuge går fra mandag til lørdag, begge dage inkl. Det til- stræbes, at al ferie begynder og slutter med en weekend. I de tilfælde, hvor det ikke lader sig gøre, lægges de for weekendarbejdet optjente feriedage i forlængelse af ferien.

Stk. 7. Det kontante ferietillæg udgør 1,6 pct. Ferietillægget udbeta- les med lønnen i april.

§ 11. Pension

Stk. 1. Pensionsbidrag

Som bidrag betaler arbejdsgiver 8,6 pct. og medarbejderen 4,3 pct. af den pensionsgivende løn (skalaløn, funktionstillæg og personligt til- læg).

Note: For medarbejdere, der er ansat før 1. marts 2014 indfases med- arbejderbidraget over tre år, således at der pr. 1.3.2015 som minimum indbetales 1,5 pct., pr. 1.3.2016 som minimum indbetales 3 pct. og pr. 1.3.2017 indbetales 4,3 pct. Parterne er enige om, at de nuværende funktionstillæg omregnes, således at den samlede udgift er omkost- ningsneutral, og nuværende medarbejdere holdes skadesløse, indtil det beregnede pensionsbidrag overstiger den nuværende sats på kr.

4.538 pr. måned.

Stk. 2. Mediernes Pension

Stk. 3. Pensionsalder

Pensionsalderen er 70 år, dvs. medarbejderen fratræder uden yderli- gere varsel pga. alder, når medarbejderen fylder 70 år. (Se også pro- tokollat 8).

Stk. 4. Medarbejdere, som er fyldt 60 år, kan, hvis de af egen drift fremsætter ønske derom, som gradvis overgang til pensionen arbejde på deltid under følgende forudsætninger:

Jyllands-Posten indbetaler det fulde overenskomstmæssige bidrag til medarbejderens pensionsordning indtil det fyldte 67. år.

Medarbejdere, der går på deltid efter nærværende stk., kan inden for to år efter aftalens ikrafttræden gå tilbage på fuld tid, hvis denne til- bagevenden varsles mindst et halvt år i forvejen til start ved et regn- skabsårs begyndelse.

Lønreduktionen skal til enhver tid være tre procentpoint mindre end ti- mereduktionen.

Stk. 5. Ansatte, der er fyldt 62 år og ikke tidligere har indgået aftale i henhold til stk. 4, kan med ledelsen aftale, at arbejde i en periode af året 100 pct., mod til gengæld at holde helt fri i en anden del af året. I alle 12 måneder vil medarbejderen få udbetalt samme løn. Måneds- lønnen vil gennem hele året være nedskrevet med den andel, som svarer til andelen af den nedsatte arbejdstid. Den opsparede tid ud- lignes i forholdet 1:1. Pensionsindbetalingen vil tilsvarende blive redu- ceret. Aftalen skal indgås senest 1. oktober forud for det kommende kalenderår.

Retten til at udligne skal optjenes, inden det er muligt at afholde den opsparede tid. Den opsparede tid kan alene udlignes, ikke udbetales, med mindre medarbejderen opsiges, selv siger op eller dør inden ud- løbet af den fastsatte periode.

Stk. 6. Ansatte kan fem år før deres individuelle folkepensionsalder fravælge vagter, der begynder før kl. 06.00 eller slutter senere end kl. 23.00. Medarbejderen kan ikke vælge begge vagttyper fra. Afta- len laves for et år ad gangen og minimum tre måneder forud for ikraft- trædelse.

Stk. 7. Pensionerede medarbejdere har mulighed for fortsat tilknyt- ning til Jyllands-Posten via freelanceordninger.

§ 12. Efterløn

Stk. 1. Hvis en medarbejder efter det fyldte 60. år går på efterløn, fort- sætter Jyllands-Posten den fulde indbetaling til medarbejderens over- enskomstmæssige pensionsordning til medarbejderens fyldte 67. år.

§ 13. Barselsorlov

Stk. 1. En medarbejder, der i henhold til lov om ligebehandling mv. er fraværende fra arbejde pga. barsel/adoption, er berettiget til sin nor- male, fulde løn på følgende betingelser (stk. 2-6):

Stk. 2. I forbindelse med en kvindelig medarbejders graviditet og bar- sel ydes fuld løn under orlov, dog tidligst 4 uger før forventet fødsels- tidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Stk. 3. I forbindelse med en mandlig medarbejders fædreorlov ydes fuld løn i op til 2 uger inden udløbet af de 14 ugers barselsorlov, jf. stk. 2.

Stk. 4. I forbindelse med en medarbejders forældreorlov ydes fuld løn i op til 12 uger til hver af forældrene. Forældreorloven kan placeres in- den for 52 uger efter fødslen.

Stk. 6. Arbejdsgiverens pligt til at yde fuld løn, jf. stk. 2-5, er betinget af, at medarbejderen efter lov om dagpenge er berettiget til fulde dag- penge, som refunderes til arbejdsgiveren.

§ 14. Børns sygdom

Stk. 1. En medarbejder har frihed med løn svarende til løn under syg- dom, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/-børn under 15 år. Friheden omfatter kun den ene af barnets forældre ad gangen og alene barnets første sy- gedag. Jyllands-Posten er indstillet på at tage vidtstrakte hensyn, så- fremt der er behov for yderligere en dags fravær.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for ho- spitalsindlæggelsen. Såfremt der ydes refusion fra kommunen, tilfal- der denne virksomheden.

§ 15. Efteruddannelse

Stk. 1. Medarbejderen har ret til en uges betalt efteruddannelse om året med fuld løn, dette gælder dog ikke det første år efter endt ud- dannelse.

Stk. 2. Medarbejdere, der deltager i efteruddannelseskurser af læn- gere varighed end en uge, er berettiget til at bruge forskudsvis af de kommende års ret til efteruddannelsesuger.

Dog således, at en medarbejder maksimalt kan bruge tre ugers efter- uddannelse på forskud.

Stk. 3. Efter forhandling med tillidsrepræsentanterne afsættes på bla- dets budget et rimeligt beløb til efteruddannelse af de redaktionelle medarbejdere.

Stk. 4. Hvis det undtagelsesvist bliver nødvendigt at afvise medarbej- deres ønske om efteruddannelse efter stk. 1, skal det ske efter samme retningslinjer, som anvendes af Den journalistiske Efteruddannelse.

Stk. 5. Ledelsen kan ikke pålægge medarbejdere at deltage i efterud- dannelse uden for arbejdstiden.

Stk. 6. Jyllands-Posten er tilsluttet Pressens Uddannelsesfond. Bidra- get til fonden svarer til det aftalte i Dansk Journalistforbunds overens- komster med Danske Mediers Arbejdsgiverforening. Medarbejdere har fortsat ret til individuelle efteruddannelsesprojekter efter gæl- dende udgiftsramme (pt. som udgangspunkt kr. 15.000 pr. uge).

Stk. 7. Der kan for overenskomstperioden 2017 - 2020 lokalt træf- fes aftaler om efteruddannelse, der fraviger overenskomstens efter- uddannelsesbestemmelse.

§ 16. Hjælpemidler

Medarbejdere, der omfattes af denne overenskomst samt de prakti- kanter, der beskæftiges på bladet, ydes af bladet følgende hjælpe- midler:

Telefonabonnement, således at Jyllands-Posten til medarbejderens private telefon betaler et tilskud på 1.141,52 kroner pr. kvartal.

Tv-licens for Danmarks Radio og TV 2.

Tjenstlig kørsel i egen vogn honoreres efter det til enhver tid gæl- dende cirkulære vedr. befordring, udstedt af Ligningsrådet.

§ 17. Samarbejdsbestemmelser

Stk. 1. Medarbejdere, der er medlemmer af Dansk Journalistforbund, vælger fem tillidsrepræsentanter, der udgør bestyrelsen for Journa- listernes faglige Gruppe. Disse fem er som tillidsrepræsentanter for gruppen berettiget til at forelægge gruppens synspunkter for ledel- sen. Bestyrelsen udpeger gruppens repræsentation i samarbejdsud- valget. De øvrige bestyrelsesmedlemmer er suppleanter.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanterne har ret til på Dansk Journalistforbunds vegne at indtræde i forhandlinger om den enkelte medarbejders løn- og arbejdsforhold. Tillidsrepræsentanterne kan ikke afskediges med mindre tvingende grunde taler derfor, og afskedigelse af en tillidsre- præsentant kan ikke effektueres før Dansk Journalistforbund har haft lejlighed til at prøve dens gyldighed ved faglig voldgift.

Stk. 3. Den særlige beskyttelse for tillidsrepræsentanter har gyldig- hed i 24 måneder efter den enkelte tillidsrepræsentants fratræden fra posten.

Stk. 4. Fagligt arbejde udføres inden for arbejdstiden. Straks efter nyvalg af tillidsrepræsentanter aftaler ledelsen og tillidsrepræsentan- terne, hvordan tillidsrepræsentanternes mulighed for at udføre det fag- lige arbejde inden for arbejdstiden sikres. Der tages særligt hensyn til

de problemer, der kan opstå for tillidsrepræsentanter, hvis arbejdsom- råde medfører indplacering i faste vagtordninger.

Stk. 5. Chefredaktionen og tillidsrepræsentanterne drøfter på jævn- lige, mindst månedlige, møder alle forhold omkring redaktionens dag- lige og langsigtede arbejde. Tillidsrepræsentanterne sikres indsigt i redaktionens økonomi. Begge parter kan indkalde til ekstraordinære møder. Parterne er forpligtet til at sikre overholdelse af aftalerne om- kring tillidsrepræsentanternes orienterings- og høringsret i ansættel- sessager, afskedigelsessager mv. (protokollat 1).

Stk. 6. Den faglige Gruppe har ret til at holde faglige møder i arbejds- tiden. I hvert enkelt tilfælde skal mødets starttidspunkt og varighed af- tales med ledelsen. Møderne søges lagt på tidspunkter, da flest mu- ligt af de berørte medarbejdere kan deltage.

Stk. 7. Det er ledelsens og tillidsrepræsentanternes opgave at bidrage til et godt og samarbejdspræget klima på arbejdspladsen.

§ 18. Opsigelse

Stk. 1. Om opsigelse gælder de i funktionærloven fastsatte regler. Ef- ter et års ansættelse forlænges opsigelsesvarslet gensidigt med tre måneder.

Stk. 2. Afskedigelser af medarbejdere søges så vidt muligt undgået. Ingen medarbejder kan afskediges som følge af omlægning af ar- bejdsgangen.

Stk. 3. Såfremt en medarbejder ikke på tilfredsstillende måde løser sine opgaver, skal dette meddeles den pågældende og tillidsrepræ- sentanterne, så der skabes mulighed for at rette forholdet. Lykkes dette ikke, søges ansættelsesforholdet bevaret ved at omplacere den pågældende eller ændre på opgavefordelingen.

Stk. 4. En afskedigelse begrundet i utilfredsstillende arbejdsindsats el- ler overtrædelse af reglementariske bestemmelser kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig, begrundet advarsel, hvorom der tilstræ- bes enighed med tillidsrepræsentanterne. Advarslen skal indeholde en tidsmæssig begrænsning på seks måneder for dens gyldighed. Ef- ter udløbet af denne periode skal medarbejderen og tillidsrepræsen- tanterne orienteres om sagens afgørelse. En evt. afskedigelse skal, før den gennemføres, drøftes i afdelingsudvalget.

Stk. 5. Såfremt en afskedigelse er begrundet i virksomhedens forhold, bør der finde en orientering sted så tidligt som muligt og senest 14 dage før opsigelsen agtes afgivet, med henblik på at ledelse og tillids- repræsentanterne i fællesskab undersøger mulighederne for at undgå afskedigelser, begrænse disse eller afbøde følgerne af dem. Finder opsigelsen sted, fortsætter undersøgelsen i opsigelsesperioden. Le- delsen skal til brug for undersøgelsen fremlægge det for denne nød- vendige materiale.

Stk. 6. Ved opsigelse begrundet i virksomhedens forhold aftaler og tilrettelægger ledelsen sammen med den enkelte medarbejder og til- lidsrepræsentanten nødvendig jobtræning/efteruddannelse eller til- svarende, som kan forbedre medarbejderens mulighed for at sikre sig ny beskæftigelse. Virksomheden betaler omkostningerne. Derudover gives en ekstra godtgørelse svarende til tre måneders løn til medar- bejdere, der på fratrædelsestidspunktet har været ansat i 15 år, samt til medarbejdere, der på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50 år og har været ansat i 10 år. Denne godtgørelse ydes ud over godtgørelser ef- ter funktionærlovens § 2 a.

Stk. 7. Medarbejdere, der er ansat før 1. marts 2014 og som afske- diges med baggrund i virksomhedens forhold og på opsigelsestids- punktet har 10, 15, 20, 25 eller 30 års anciennitet, opnår ret til en fra- trædelsesgodtgørelse ved opsigelsesvarslets ophør på henholdsvis 2, 3, 4, 6 eller 7 måneders løn i henhold til principperne i funktionær- lovens § 2 a.

Fratrædelsesgodtgørelsen i stk. 7 ydes udover godtgørelsen som nævnt i stk. 6.

Stk. 8. Enhver afskedigelse, som af Dansk Journalistforbund skøn- nes urimelig, kan indankes for det i § 24 omhandlede faglige fæl- lesudvalg. Finder fællesudvalget afskedigelsen urimelig og ikke be- grundet i den ansattes eller bladets forhold, kan fællesudvalget efter påstand herom underkende opsigelsen eller tilkende den afskedigede en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen skal afhænge af sagens omstændigheder og den ansattes anciennitet. Godtgørelsen kan ikke overstige 52 ugers løn beregnet efter den ansattes gennemsnitsfortje- neste gennem det sidste år.

Stk. 9. Hvis der rejses faglig fællesudvalgssag i forbindelse med en afskedigelse, påhviler det begge parter at søge sagen gennemført in- den den fratrædelsesdato, der er anført på opsigelsen.

§ 19. Særlige bestemmelser vedr. pressefotografer

Stk. 1. Jyllands-Posten kan forbeholde sig ret til med fotografer at træffe særlige aftaler om salg af billeder, der er fremstillet i virksom- hedens fotoafdeling.

Stk. 2. De faktiske udgifter til apparater, materialer og mørkekammer dækkes af virksomheden efter forudgående aftale med ledelsen.

Stk. 3. Fotograferne kan vælge mellem at få stillet en bil til rådighed el- ler at få godtgjort udgifter ved brug af egen vogn. Ved fotografers brug af egen vogn ydes et fast tilskud pr. måned samt en godtgørelse pr. kørt kilometer. Tilskuddet for at stille bil til rådighed udgør 3.703,10 kr. pr. måned. Godtgørelsen pr. kørt kilometer følger statens takster. Til- skuddet reguleres efter aftale mellem ledelse og tillidsrepræsentant.

§ 20. Freelance

Stk. 1. Hvad angår honorarfastsættelse for freelancearbejde vil Jyl- lands-Posten lade de ved denne aftales indgåelse gældende vilkår for freelancejournalister og pressefotografer være retningsgivende for bladets honorarfastsættelse. (Vedr. pressefotografer, se protokollat 3.). Ved honorarfastsættelsen skal der også tages stilling til evt. vide- reudnyttelse og i givet fald betalingen herfor.

Stk. 2. Medarbejdere, der undtagelsesvis i fritiden skriver, fotografe- rer eller tegner til eller redigerer annoncebærende tillæg eller special- sider, honoreres efter stk. 1.

Stk. 3. Skrivende medarbejdere må generelt ikke påtage sig fotogra- fisk arbejde. Er det ikke praktisk muligt at skaffe fotos på anden måde, kan skrivende medarbejdere undtagelsesvist levere optagelser efter aftale med redaktionsledelse og tillidsrepræsentant. Afregningen sker efter stk. 1 med fradrag af 25 pct. af billedets grundhonorar til mørke- kammerarbejde.

Note: Nærværende bestemmelse er suspenderet så længe organisa- tionsaftalen vedr. flermedialitet er gældende (se side 170).

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten orienteres om omfanget af arbejde ef- ter stk. 2. Hvis det konstateres, at det samlede omfang for enten skriv- ning, fotografering, tegning eller redigering nærmer sig 50 pct. af gennemsnitslønnen for fuldtidsansatte DJ-medlemmer, optager Jyl- lands-Posten forhandling med henblik på at vurdere behovet for en fuldtidsansættelse på det pågældende område.

Stk. 5. Hvis det konstateres, at en freelancemedarbejder i redaktionen i et kalenderår har tjent mindst 50 pct. af gennemsnitslønnen for fuld- tids ansatte DJ-medlemmer, optages der forhandling med henblik på at vurdere behovet for en fuldtidsansættelse på det pågældende om- råde i bladets kommende regnskabsår.

§ 21. Ligestilling

Hvor to ansøgere kan dokumentere samme kvalifikationsniveau i for- bindelse med ansættelse, forfremmelse, løn og efteruddannelse, vil Jyllands-Posten vægte ligestillingsaspektet. Det konkrete arbejde med ligestillingen tager udgangspunkt i handlingsplanen fra decem- ber 1995.

§ 22. Ny teknik

Stk. 1. Skærmterminaler og tilhørende udstyr betjenes af journalistisk arbejdskraft ved enhver journalistisk bearbejdelse, redigering, layout og tilpasning af artikler, billeder, sider og lignende.

I det omfang ændring i teknik i andre afdelinger influerer på redakti- onens arbejde, udføres journalistisk arbejde af journalistisk arbejds- kraft. Redaktionen træffer selv beslutning om, hvorledes redaktionelt stof leveret udefra (i enhver form) skal anvendes og behandles.

Stk. 2. Ingen medarbejder kan afskediges på grund af indførelse af ny teknik og dennes nye hjælpemidler, eller på grund af de omlæg- ninger, dette medfører.

Reglen gælder uindskrænket og i tilfælde, hvor en medarbejder ikke magter at anvende de nye hjælpemidler.

Indførelse af ny teknik må ikke ændre den enkeltes arbejdsvilkår afgø- rende, f.eks. med hensyn til arbejdstid.

Stk. 3. Det elektroniske produktionsudstyr må ikke anvendes til kon- trol, der medfører afsløring af journalisternes kilder. Præstationsmålin- ger må ikke foretages ved hjælp af den ny teknik, hvis der ikke er enig- hed mellem de redaktionelle medarbejdere og ledelsen herom.

Stk. 4. Redaktionens tekniske udvalg består af fire repræsentanter for ledelsen og fire repræsentanter for Journalisternes faglige Gruppe med gruppens formand som født medlem.

Redaktionens tekniske udvalg skal sikre bladet og de journalistiske medarbejdere en hensigtsmæssig overgang til og indkøring af nye tekniske hjælpemidler. Udvalget skal sikre, at det sker under skyl- dig hensyntagen til indgåede aftaler og gældende regler og lovbe- stemmelser vedr. arbejdsmiljø og arbejdsklima samt at det sker på en måde, så det ikke medfører ændringer i arbejdsmiljø- og arbejds- klima i negativ retning.

Udvalget har medbestemmelse med hensyn til redaktionens persona- lepolitik i forbindelse med indførelse af ny teknik, det vil sige f.eks. an- sættelser, omplacering, uddannelse, valg af ny teknik samt gennem- førelsen af den deraf følgende omlægning af arbejdsgange og fysiske indretninger i bladets redaktionelle afdelinger.

Det påhviler ledelsen at fremlægge det for udvalgets arbejde rele- vante materiale, lige som udvalgets medlemmer deltager i relevante messer, konferencer, udstillinger og studiebesøg med videre.

Stk. 5. Medarbejdere skal ved udførelse af psykisk såvel som fysisk belastende skærmarbejde, f.eks. koncentreret skærmredigering, gi- ves mulighed for passende afveksling enten ved udførelse af andet arbejde eller ved pauser.

Stk. 6. Journalistisk arbejdskraft til betjening af bladets teknologiske produktionsudstyr uddannes på bladets foranledning. Sikkerhedsord- ninger, der er et nødvendigt led i brugen af teknikken, bekostes af bla- det.

Ved strukturændringer, produktionsomlægninger og lignende skal Jyllands-Posten så tidligt som muligt tage skridt til uddannelse af be- rørte medarbejdere.

Stk. 7. Enhver fastansat redaktionel medarbejder skal have stillet kon- torfaciliteter og en daglig arbejdsplads til rådighed af Jyllands-Posten uanset tekniske muligheder for distancearbejde.

Dog kan særlige aftaler træffes for udlandskorrespondenter og en- mandsbetjente egnsredaktioner.

§ 23. Praktikanter

Stk. 1. De til enhver tid gældende aftaler mellem Danske Mediers Ar- bejdsgiverforening og Dansk Journalistforbund har virkning for Jyl- lands-Postens journalist- og billedjournalistpraktikanter med følgende tilføjelser:

Stk. 2. Jyllands-Postens praktikanter ydes for arbejde på ubekvemme tider mv. samme betaling som de uddannede medarbejdere.

Stk. 3. Praktikanter, der tiltræder efter 1. marts 2017, har i det sidste halve år af deres praktikperiode ret til en fælles studietur uden pro- duktionskrav, men med fagligt sigte. Studieturen må strække sig over max. to hverdage samt evt. egen betalte weekenddage. Det faglige indhold i studieturen skal godkendes af ledelse og praktikantvejlede- ren før afrejse. Udgiftsrammen er max. 1.700 kr. inkl. moms pr. delta- ger.

Stk. 4. Fastlæggelse af praktikanternes turnusaftale sker under for- handling med tillidsrepræsentanterne.

§ 24. Uoverensstemmelser

Stk. 1. Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten og nævnte normalkontrakt samt om brud på disse skal forinden forelæg- gelsen for et af overenskomstparterne nedsat fagligt fællesudvalg be- handles ved et lokalt møde på virksomheden under medvirken af re- præsentanter for overenskomstparterne. Det faglige Fællesudvalg består af seks medlemmer, hvoraf overenskomstparterne hver udpe- ger tre. I tilfælde af stemmelighed tilkaldes en upartisk opmand. Op- manden kan, når der foreligger brud på overenskomsten, idømme den tabende part en bod.

Stk. 2. Kan parterne ikke enes om valg af opmand, skal de i fælles- skab anmode formanden for Arbejdsretten om at foretage udpegnin- gen. Møde i fællesudvalget indkaldes så vidt gørligt til afholdelse se- nest syv dage efter, at en af parterne har begæret mødet afholdt. Parterne bærer hver deres udgifter, men opmandshonoraret deles.

§ 25. Konfliktvarsling

Stk. 1. Er forhandling om ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet senest ved overenskomstens udløbstid, gælder overens- komsten fortsat, indtil ny overenskomst afsluttes, eller indtil én af par- terne iværksætter arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot).

Stk. 3. Ved varsling af en retshåndhævende konflikt er det i stk. 2 nævnte varsel syv dage.

§ 26. Varighed

Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2017 og gælder til 29. februar 2020. Hvis overenskomsten ikke inden udløbstiden er opsagt med mindst 3 måneders varsel, løber den videre et år ad gangen, indtil den opsiges med 3 måneders varsel.

København, 10. marts 2017

Danske Mediers Arbejdsgiverforening Dansk Journalistforbund

Protokollat 1

Vedr. Ansættelses- og afskedigelsespolitik

I forbindelse med beslutning om et opslag orienteres formanden for til- lidsmandsgruppen eller dennes suppleant.

Orienteringen foregår i rimelig tid forud for et opslag.

Under denne dialog har tillidsmanden mulighed for at spørge til profil for stillingsopslaget, om der er specifikke kandidater i tankerne, even- tuelle særlige forhold ved stillingen, geografiske overvejelser mv.

Tillidsmanden får efterfølgende tilsendt stillingsopslaget til orientering inden offentliggørelse. Tillidsmanden har mulighed for opklarende spørgsmål om detaljerne i opslaget mv. inden offentliggørelse.

I tilfælde af eksternt stillingsopslag opslås stillingen internt senest samtidigt.

Ved ansøgningsfristens udløb orienteres tillidsmanden om navne på eventuelle interne ansøgere og om samlet ansøgerfelt. Tillidsmanden kan tilkendegive en eventuel særlig interesse for det opslåede job fra interne ansøgere.

Protokollat 2

Vedr. Mørkekammerfotografer

Mørkekammerfotografernes arbejdsområde står overfor en afgørende udvikling, da en række manuelle arbejdsgange vil falde bort som følge af den tekniske udvikling. I takt med at disse arbejdsgange (vådfrem- kaldelse, kopiering osv.) ændres/falder bort, overgår fagfotograferne til pressefotografisk arbejde. I den udstrækning, der fortsat skal udfø- res manuel billedbehandling, udføres dette af de nuværende mørke- kammerfotografer.

I takt med udviklingen skal mørkekammerfotograferne omskoles, og Jyllands-Posten betaler alle udgifter til fotografernes deltagelse i af- talt efteruddannelse.

I erkendelse af at mørkekammerfotograferne i stigende omfang udfø- rer elektronisk billedbehandling, herunder pressefotografisk arbejde, overgår de til journalistoverenskomsten. Denne aftale er uden præju- dice for andre arbejdsområder på Jyllands-Posten.

Xxxxxxx Xxxxx og Xxx Xxxxxxxxx følger pr. 1. januar 1994 Journalist- overenskomsten, dog således at de ikke er omfattet af følgende para- graffer: § 3. Lønforhold, § 4. Indplacering, § 11. Pension samt Proto- kollat 6. Vedr. Afvikling og afkøb af orlov.

Mørkekammerfotograferne følger nedenstående lønskala og ancien- nitetstillæg, der reguleres på samme måde som Journalistoverens- komstens § 3, stk. 1.

Løntrin pr.	1.3.2017	1.3.2018	1.3.2019
1.	25.283	25.558	25.833
2.	25.663	25.938	26.213
3.	26.042	26.317	26.592
4.	26.421	26.696	26.971
5.	26.802	27.077	27.352
6.	27.180	27.455	27.730
7.	27.559	27.834	28.109
8.	27.938	28.213	28.488
9.	28.319	28.594	28.869
10.	28.698	28.973	29.248
11.	29.077	29.352	29.627
12.	29.456	29.731	30.006
13.	29.836	30.111	30.386
14.	30.215	30.490	30.765
15.	30.595	30.870	31.145

Firmaanciennitetstillæg:

Efter 5 år på trin 15 596 kr. pr. måned Efter 10 år på trin 15 1.189 kr. pr. måned Efter 15 år på trin 15 1.787 kr. pr. måned

Protokollat 3

Vedr. Vilkår ved billedkøb

Jyllands-Posten har udnyttelsesrettigheder til fotoopgaver løst efter aftale på nedennævnte vilkår:

Jyllands-Posten har førsteret til udnyttelse af fotoopgaver løst for Jyl- lands-Posten.

Efter billederne er brugt til den specifikke opgave, betragtes de som arkivfotos.

Betaling

Fotografen betales efter timeforbrug, som regnes fra starttidspunkt til afsluttet telesending eller filmaflevering. Der afregnes pr. påbegyndt time med et minimum på to timer.

Pr. time 753,04 kr.

1 dagvagt (7,5 timer) 4.402,40 kr.

Genetillæg

Mellem 06.00 og 08.00 samt

mellem 20.00 og 24 .00 pr. time 104,27 kr.

Mellem 00.00 og 06.00 pr. time 260,67 kr.

For arbejde i weekends (lørdag kl. 00.00

til søndag kl. 24 .00) samt i helligdagsdøgn pr. time 376,52 kr.

(Priserne er eksklusive moms).

Kørsel

Kørsel i egen bil honoreres efter FDM’s satser pr. km.

Fragt

Flyfragt betales efter bilag (fragtbrev).

Brugsretten

a. Førstegangshonoreringen giver Jyllands-Posten:

1) Retten til den aktuelle 1. gangsbenyttelse af fotografierne i Jyl- lands-Posten.

2) Retten til at anvende fotografierne i Jyllands-Posten i en 14 da- ges periode fra 1. anvendelsesdato.

3) Retten til at videresælge fotografierne i forbindelse med artikler skrevet af JP-medarbejdere mod afregning i henhold til prakti- seringsaftale.

b. Efter 14 dages perioden iflg. pkt. a. 2 kan fotografierne bruges i Jyl- lands-Posten mod betaling af 359,43 kr. pr. stk. pr. gang.

c. Jyllands-Posten skal oplyse fotografen om, til hvem og hvornår fo- tografierne er videresolgt.

d. Ved videresalg sker afregning efter den gældende praktiseringsaf- tale.

e. På forlangende skal originalmaterialet returneres til fotografen. For bortkomne papirkopier betales 248,84 kr. pr. stk. For bortkomne el- ler beskadigede dias betales 2.443 kr. pr. stk.

Tilbudsbilleder

Honorar for billeder, der leveres som tilbud, fastsættes efter forhand- ling med billedleverandøren.

Protokollat 4

Vedr. Elektroniske dokumenter

Protokollat 5

Vedr. Underleverandører

Såfremt Jyllands-Posten anvender underleverandører af redaktionelt indhold, der udfører arbejde med medarbejdere uden redaktionel overenskomst, skal virksomheden på anmodning fra tillidsrepræsen- tanten udlevere kontaktoplysninger om firmanavn, adresse og cvr- nummer, samt angive hvilke opgaver underleverandøren udfører. Det udleverede materiale skal behandles fortroligt og må ikke videregives til tredjepart eller offentliggøres.

Begge parter fremlægger på møderne alle relevante oplysninger.

Parterne er enige om i sådanne situationer, at underleverandørvirk- somheden kan optages i Danske Mediers Arbejdsgiverforening og overenskomstdækkes, selvom en konflikt er varslet eller iværksat.

Protokollat 6

Vedr. Afvikling og afkøb af orlov

Ved overenskomstfornyelsen i 2014 har parterne aftalt at udfase den hidtidige orlovsbestemmelse i overenskomsten, der alene er gæl- dende for medarbejdere, med hvem der er indgået en aftale om fast- ansættelse pr. 28. februar 2014. Udfasningen af orloven foregår efter følgende regler:

Medarbejdere ansat efter 28. februar 2014 optjener ikke ret til lønnet xxxxx.

Medarbejdere, der er ansat pr. 28. februar 2014, har ret til 2 måneders orlov, når de efter denne dato, og som hidtil, har opnået 6 henholds- vis 4 års anciennitet siden ansættelsen eller siden seneste afsluttede 6 henholdsvis 4 års anciennitetsperiode.

Fra samme tidspunkt (når ovennævnte anciennitet er opnået) modta- ger medarbejderen et særskilt løntillæg på 1,04 pct.

Efter yderligere 6, henholdsvis 4 års anciennitet siden seneste afslut- tede 6 henholdsvis 4 års anciennitetsperiode, har medarbejderen ret til 1 ½ måneds orlov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte til- læg til at udgøre 2.08 pct.

Efter yderligere 4 års anciennitet siden seneste afsluttede 6 henholds- vis 4 års anciennitetsperiode, har medarbejderen ret til 1 måneds or- lov og fra samme tidspunkt forhøjes det særskilte tillæg til at udgøre 4,16 pct.

Orlovstillæg beregnes af medarbejderens til enhver tid samlede fa- ste løn (skalaløn, evt. funktionstillæg og personligt tillæg) og indgår i den pensionsgivende løn. Orlovstillægget indgår ikke i lønsumsbe- regningen.

Medarbejderen er herefter ikke berettiget til optjening af yderligere lønnet orlov.

På medarbejderens initiativ kan fuldt optjent orlov afkøbes efter prin- cipperne i den tidligere overenskomst § 15, stk. 6.

Under optjening kan medarbejderen vælge at konvertere fremtidig or- lovsoptjening til orlovstillæg.

Orloven administreres i øvrigt efter hidtidig praksis og den hidtidige ordlyd gengivet nedenfor. Ansøgning om orlov indkaldes en gang år- ligt i november, og orlov bevilges i det næstfølgende ferieår.

§ 15. Xxxxx (som den stod i overenskomsten frem til 1. marts 2014)

Stk. 1. Medarbejdere har ret til to måneders orlov med fuld løn for hver seks års anciennitet på bladet i de første 12 ansættelsesår, derefter for hver fire års anciennitet. Anciennitet før 1973 medregnes ikke i grund- laget for optjening af orlov.

Stk. 2. Ansøgning om orlov indkaldes en gang årligt, og orlov bevil- ges i det næstfølgende regnskabsår.

Stk. 3. Orlovssøgende sikres efter endt orlov genindsættelse i deres stilling under samme arbejdsvilkår og med samme stofområde som ved orlovens start.

Stk. 4. Retten til orlov kan opspares over længere perioder.

Stk. 5. Medarbejderen optjener anciennitet i orlovsperioden.

Stk. 6. På medarbejderens initiativ kan der træffes aftale om afkøb af én måneds orlov af en forestående orlovsperiode. Medarbejderen modtager en økonomisk kompensation svarende til 1 måned løn (ska- laløn, personligt tillæg og pensionsbidrag).

Stk. 7. Parterne skal under planlægningen af årets orlovsbevillinger aftale normeringsforhold og nødvendig vikardækning i forhandling med de berørte afdelinger.

Stk. 8. En medarbejder, der afskediges med baggrund i Jyllands-Po- stens forhold, bevarer sin ret til orlov. Orloven kan enten afvikles uden- for opsigelsesperioden eller konverteres til løntilgodehavende.

Note til protokollat 7: Parterne er samtidig enige om, at der hermed er gjort op med den betalte orlov, og at parterne vil afstå fra ved kom- mende overenskomstfornyelser at kræve ændringer i den afviklings- ordning, som fremgår af nærværende protokollat om orlov.

Protokollat 7

Vedr. Selvfinansieret orlov

Medarbejdere, der ikke optjener ret til lønnet xxxxx, har ret til op til 2 måneders selvbetalt orlov hvert 4. år, dog tidligst efter 6 års ansæt- telse. Det forudsættes, at orloven ikke griber forstyrrende ind i produk- tionen, og at orlovsperioden ikke anvendes til arbejde, der konkurre- rer med JP/Politikens Hus.

Ansøgning om selvfinansieret orlov indkaldes en gang årligt, og orlov bevilges i det næstfølgende ferieår.

Parterne er enige om, at denne selvfinansierede orlov kan sammen- sættes af en ulønnet periode, optjent ferie og – efter aftale – arbejds- giverbetalt efteruddannelse.

Med henblik på hel eller delvis finansiering af den selvbetalte orlov, har en medarbejder ret til at overføre 5 dages ferie henholdsvis 3 og 2 år forud for det ferieår, hvori den selvbetalte orlov påtænkes afholdt, samt yderligere 10 dages ferie 1 år forud for det ferieår, hvori den uløn- nede orlov påtænkes afholdt.

Meddelelse om overførsel af ferie skal ske inden 1. marts forud for det kommende ferieår, hvorfra ferien ønskes overført fra.

Der kan kun overføres 5 feriedage for et ferieår, såfremt medarbejde- ren ikke har truffet aftale om afkøb af 1 uges ferie i henhold til § 10, stk. 3 i overenskomsten.

For øvrige regler vedrørende ferieoverførsel henvises til Protokollat vedrørende ferieoverførsel mellem DMA og DJ.

Protokollat 8

Vedr. Pligtig afgangsalder

Retningslinjer for administration af journalistoverenskomsten (Gældende fra 1. marts 2017 til 29. februar 2020)

Genetillæg, aften:

Genetillæg for arbejde efter kl. 20.00 udløses kun i forbindelse med placering på vagter samt efter forudgående aftale med den enkelte medarbejders foresatte (afdelingsleder, A-mand eller redaktionschef).

Der skal uge for uge udfyldes en særlig blanket med angivelse af dato og antal timer efter klokken 20.00. Blanketten skal snarest, og senest tre dage inde i en næstfølgende uge attesteres af medarbejderens foresatte for at udløse betaling i næstfølgende afregningsperiode.

Det er den fysiske tilstedeværelse - på hovedredaktionen, egnsredak- tionen eller opgavestedet - der udløser genebetaling. Der regnes med påbegyndt halve timer.

Udbetalingen sker sammen med lønafregningen, og genetillæggene vil således blive udbetalt med to til fire ugers forsinkelse i forhold til optjeningstidspunktet.

Undtaget fra ovennævnte er arbejde, der i forvejen er særhonoreret. I det tilfælde ydes der ikke genetillæg for aftenarbejde.

Genetillæg, weekend:

Ordningen administreres efter samme retningslinjer, som gælder for aftengenetillæg.

Genetillæg, nat:

Genetillæg for natarbejde udløses kun, når en medarbejder kaldes (beordres) på en arbejdsopgave i tidsrummet mellem kl. 24.00 og

08.00. Bestemmelsen om nattillæg finder således ikke anvendelse for vagter eller arbejdsopgaver, der er påbegyndt, men blot ikke afsluttet inden klokken 24.00.

Telefon

Bopælstelefonen oprettes/overflyttes i Jyllands-Postens navn uden omkostninger for den enkelte medarbejder. Den kvartalsmæssige op- krævning fremsendes direkte til Jyllands-Posten, der forestår betaling. Samtalespecifikation sendes direkte fra telefonselskabet til medarbej- deren. Den i henhold til § 17 afledte regulering foretages i samme må- ned som betaling til telefonselskabet finder sted.

Jyllands-Posten kan ikke rekvirere samtalespecifikation. Medarbej- derne har uanset denne ordning frit valg m.h.t. telefonselskab.

Document Metadata

Table of Contents

Overenskomster mv. mellem

Document Metadata