Overenskomst for Lægesekretærer i lægepraksis
Overenskomst for Lægesekretærer i lægepraksis
mellem
HK/Privat og
Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA)
1. juni 2018 - 31. maj 2021
Indholdsfortegnelse
§ 1 Overenskomstens område 4
§ 2 Ansættelsens grundlag 4
§ 3 Løn m.v 5
§ 4 Pension 8
§ 5 Arbejdstid 10
§ 6 Ferie og feriefridagstimer 14
§ 7 Kørselsgodtgørelse 16
§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær 16
§ 9 Barsel og adoption 17
§ 10 Uddannelse 19
§ 11 Efterindtægt 21
§ 12 Seniorbonus 22
§ 13 Køb af seniorfridage for pensionsmidler 23
§ 14 Opsigelse 24
§ 15 Regler for tillidsrepræsentanter 27
§ 16 Elever 30
§ 17 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud 30
§ 18 Overenskomstens varighed 31
Bilag 1 Overenskomstens område 32
Bilag 2 a Ansættelseskontrakt for månedslønnede medarbejdere 34
Bilag 2 b Ansættelseskontrakt for timelønnede medarbejdere 36
Bilag 3 Krav til uddannede lægesekretærer 38
Bilag 4 Aftale om ferieoverførsel 39
Bilag 5 Elevansættelse 40
Bilag 6 Seniorer 43
Bilag 7 Sygefravær 44
Bilag 8 Gravide 45
Bilag 9 Implementering af europæisk aftale om vold, mobning og chikane 45
Bilag 10 Sundhedskommunomuddannelse 46
Bilag 11 FIU 46
Bilag 12 Vejledning om seniorbonus 46
Bilag 13 Fravær af familiemæssige årsager, jf. § 8, stk. 3 50
Bilag 14 LO/DA’s Hovedaftale § 4, stk. 3 55
Bilag 15 Hovedaftale mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening
og HK Service 57
Protokollat 1 64
Bilag 16 Undtaget fra pensionsoprettelse § 4, stk. 3 65
Bilag 17 Blanket – fortsættelse af eksisterende pensionsordning, § 4, stk. 3,
pkt. 2 (gældende for medarbejdere ansat efter 1. januar 2014 65
Bilag 18 Positivliste 66
§ 1 Overenskomstens område
Overenskomsten omfatter medarbejdere, der beskæftiger sig med administrative funktioner og/eller yder klinisk bistand i lægepraksis, herunder lægevagt og speciallægepraksis, der er medlemmer af PLA, jf. bilag 1.
§ 2 Ansættelsens grundlag
Ansættelses- bevisloven
Nach-frist mangelfuld ansættelses- kontrakt
Ansættelses- kontrakt
Ændringer i timetal
Stk. 1.
Ved ansættelse af medarbejdere efter denne overenskomst gælder bestemmelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at un- derrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).
Stk. 2.
Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansættelseskontrakt inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftligt krav herom til arbejdsgiveren, eller 10 dage efter, at HK har rettet skriftligt krav herom til PLA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale erstatning i henhold til ansættelsesbevisloven.
Ovennævnte adgang til at rette ulovlige mangler i ansættelses- kontrakter gælder ikke, hvis arbejdsgiveren foretager systema- tisk overtrædelse af lovens bestemmelser, eller i bortvisnings- situationer.
Stk. 3.
Senest samtidig med tiltrædelsen modtager medarbejderen en, som i bilag 2 A eller 2 B optrykt, ansættelseskontrakt med hen- visning til denne overenskomst.
Der er ikke krav om udstedelse af en ansættelseskontrakt til en tilkaldevikar ved hvert tilkald.
Stk. 4.
Det i ansættelseskontrakten angivne timetal for deltidsan-
satte bør være i overensstemmelse med det faktiske. Er dette ikke tilfældet for en periode ud over 2 måneder, og er det ikke begrundet i særlige omstændigheder så som kollegers længe- revarende sygdom, ferieafholdelse eller barselsorlov m.v., har medarbejderen ret til en ny ansættelseskontrakt lydende på det aktuelle timetal, eller et tillæg til ansættelseskontrakten.
Stk. 5.
Medarbejderen har til enhver tid ret til at få udleveret en tjene- steattest, som angiver tidsrum, medarbejder har været ansat, hvilke arbejdsfunktioner medarbejderen har udført, samt hvil- ken løn medarbejderen har oppebåret.
§ 3 Løn m.v.
Stk. 1.
Uddannede lægesekretærer, jf. bilag 3, aflønnes som følger ¹ :
Generel erfaring som uddannet lægesekretær, jf. bilag 3 | Praksis- erfaring 0 år | Praksis- erfaring 1 år | Praksis- erfaring 2 år |
0-6 år | Løntrin 24 | Løntrin 25 | Løntrin 26 |
7-12 år | Løntrin 28 | Løntrin 28 | Løntrin 29 |
13 år -> | Løntrin 30 | Løntrin 30 | Løntrin 31 |
Der kan i en lægepraksis oprettes stillinger som ledende læge- sekretærer. Sådanne stillinger aflønnes med løntrin 39.
Stk. 2.
Lægesekretærer med anden eller ingen uddannelse aflønnes med løntrin 19.
Tjeneste- attest
Uddannede lægesekre- tærer
Ledende lægesekretær
Ingen lægesekretær- uddannelse
¹ Løntrinene tager udgangspunkt i den offentlige lønskala med sædvanlige områdetillæg
Lønforhandling
Personligt tillæg
Lønregulering
Stk. 3.
Arbejdsgiveren og medarbejderen afholder én gang årligt løn- forhandling.
Lønforhandling skal tillige finde sted ved væsentlige ændringer. Der er gensidigt ansvar for, at lønforhandlingen finder sted.
Der kan mellem arbejdsgiveren og medarbejderen samt elever, aftales højere løn i form af et personligt tillæg. Tillæg reguleres, jf. stk. 5, og er pensionsgivende.
Personligt tillæg skal drøftes på baggrund af medarbejderens indsats, kvalifikationer, efter- og videreuddannelse, dygtighed, stillings indhold og ansvar.
Hvis der i det enkelte tilfælde er enighed herom, kan disse for- handlinger føres af den hos arbejdsgiver valgte tillidsrepræsen- tant, jf. § 15.
Stk. 4.
De i stk. 1, 2 og 3 angivne lønninger er bruttolønninger og består af nettoløn og medarbejderens eget pensionsbidrag.
Stk. 5.
Lønningerne pr. 31. maj 2018 procentreguleres med 2,30 pct. pr.
1. oktober 2018, samt eventuel stigning/fald qua regulerings- ordning (skønnet til -0,08 pct.).
Lønningerne pr. 31. maj 2018 procentreguleres med yderligere 3,51 pct. pr. 1. oktober 2019 (5,81 pct. akkumuleret), samt even- tuel stigning/fald qua reguleringsordning (skønnet til 0,42 pct.).
Lønningerne pr. 31. maj 2018 procentreguleres med yderligere 0,98 pct. pr. 1. oktober 2020 (6,79 pct. akkumuleret), samt even- tuel stigning/fald qua reguleringsordning (skønnet til 0,37 pct.).
Reguleringerne fremgår af følgende tabel: | |||
Tidspunkt | Løn stigning | Skønnet regu- | Skønnet samlet |
leringsordning | akkumuleret løn- | ||
stigning i forhold | |||
til løn pr. 31.5.2018 | |||
1/10-2018 | 2,30 | -0,08 | 2,22 |
1/10-2019 | 3,51 | 0,42 | 6,15 |
1/10-2020 | 0,98 | 0,37 | 7,50 |
I alt | 6,79 | 0,71 | 7,50 |
Stk. 6.
Medarbejdere med elevansvar ydes et pensionsgivende tillæg på 800 kr. om måneden, så længe eleven/eleverne er under ud- dannelse. Beløbet er det samme uanset, at medarbejderen er ansvarlig for mere end én elev. Tillægget reguleres ikke i hen- hold til stk. 5.
Stk. 7.
Medarbejderens løn dækker op til 4 timers arbejde pr. uge i tidsrummet mellem kl. 16.00 og kl. 20.00.
Hvis medarbejderen skal arbejde mere end 4 timer pr. uge i ovennævnte tidsrum, honoreres timerne med bruttotimeløn (inkl. tillæg) plus et tillæg pr. time på 50 % af timelønnen.
Stk. 8.
Deltidsbeskæftigede medarbejdere aflønnes med månedsløn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Stk. 9.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og medarbejderen modta- ger en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler arbejdsgiver pensionsbi- draget til PKA, Pensionskassen for lægesekretærer, jf. § 4.
Elevansvarlig
Aften- konsultation
Deltids- ansatte
Lønudbetaling
Brudte måneder
Timelønnede
Timeløns- beregning
Pensions- ordning
Bidragets størrelse
Undtaget fra pensions- oprettelse
Stk. 10.
Ved til- eller fratrædelse i månedens løb beregnes lønnen ved at tage månedslønnen inkl. tillæg og gange med antallet af præsterende timer i den konkrete måned. Tallet divideres med månedsnormen. Det vil sige:
Månedsløn inkl. tillæg x antal præsterede timer i ansættelsesperiode
Månedsnormen (= ugenorm x 4,333)
Stk. 11.
Medarbejdere, der ansættes med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned, kan ansættes på timeløn.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af bruttoårslønnen inkl. til- læg, jf. stk. 1, 2 og 3.
§ 4 Pension
Stk. 1.
For månedslønnede medarbejdere, som er fyldt 18 år, oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer (PKA, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx, xxx. 00 00 00 00, xxx@xxx.xx, xxx.xxx.xx).
Stk. 2.
Som bidrag til pensionsordningen indbetaler arbejdsgiver 11 % og medarbejderen 5,5 % af de i § 3, stk. 1, 2, 3 og 6 nævnte brut- tomånedslønninger, inkl. merarbejde udbetalt i henhold til § 5, stk. 5.
Stk. 3.
Undtaget fra pensionsoprettelsen i stk. 1. er:
1. Elever. Elever er dog omfattet af overenskomstens pensions- ordning fra den måned, hvor de fylder 25 år.
2. Respekt for bestående aftaler. Medarbejdere, der senest den
1. juni 2005 har etableret anden pensionsordning (hvor genkøb/ tilbagekøb ikke er mulig), kan bevare denne ordning, såfremt der ved ansættelsen i almen praksis indbetales pension til ord- ningen svarende til det til enhver tid overenskomstaftalte, jf., § 4, stk. 2. Det er en forudsætning, at arbejdsgiver administrerer den pågældendes pensionsordning ved indbetaling direkte til den pågældende pensionsordning.
Medarbejdere, der ansættes efter 1. januar 2014, skal på blan- ket bilag 17 indhente dokumentation for, at genkøb/tilbagekøb af ordningen ikke er mulig.
3. Folkepension og efterløn. Medarbejdere, som er berettiget til folkepension samt medarbejdere, der er gået på efterløn.
Stk. 4.
Til timelønnede medarbejdere og medarbejdere, som er undta- get fra pensionsoprettelsen, jf. stk. 3, nr. 3 og bilag 16, udbeta- les arbejdsgiverbidraget kontant sammen med bruttolønnen.
Medarbejdere, der er berettiget til at gå på folkepension, kan vælge at stoppe indbetaling til pensionsordning og i stedet få arbejdsgiverbidraget udbetalt kontant sammen med bruttoløn- nen.
Stk. 5.
Arbejdsgiver indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbi- draget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til maksimalt 20 uger. Arbejdsgi- ver- og egetbidraget er det bidrag, der blev indbetalt før orloven blev påbegyndt med de reguleringer og overenskomstmæssige ændringer, der sættes i kraft i løbet af perioden.
Kontant udbeta- ling af pensions- bidrag
Pensions- bidrag i ulønnet del af dagpenge- periode
Indfasning af pensions- ordning
Stk. 6
Læger/arbejdsgivere, som indmeldes i PLA, og som ikke tidli- gere har oprettet pensionsordning for ansatte medarbejdere jf. stk. 1 og stk. 3, kan indfase pensionsordningen som følger:
Ved indmeldelsen i PLA, dog med virkning fra den 1. i indmeldel- sesmåneden, betales 25 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
1 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 50 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
2 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til 75 % af det på dette tidspunkt gældende pensionsbidrag.
3 år efter indmeldelsen forhøjes pensionsbidraget til det i over- enskomsten aftalte aktuelle pensionsbidrag.
Ordningen skal snarest efter indmeldelsen protokolleres mel- lem PLA og HK.
§ 5 Arbejdstid
Stk. 1.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med medarbejderen og fremgår af ansættelseskontrakten.
Arbejdstiden placeres fortrinsvis på ugens 5 hverdage, og kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med vari- erende ugentlig arbejdstid indenfor en 2 ugers periode.
Arbejdstids begyndelse er, når medarbejderen er klar til påbe- gyndelse af arbejdet.
Stk. 2.
Arbejdstiden inkluderer ½ times betalt daglig spisepause, hvis medarbejderen arbejder ud over 4 timer dagligt.
Medarbejderen har ret til en uforstyrret spisepause, dog såle- des at medarbejderen står til rådighed, hvis der skulle opstå en situation, der kræver tilstedeværelse/bistand. Pausen placeres indenfor arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgo- deses, jf. EU-direktiv 2003/88/EF.
Stk. 3.
Overarbejde skal begrænses mest muligt og varsles senest dagen før (16 timer før).
Pålagt arbejde udover 37 timer pr. uge eller udover 37 timer i gennemsnit over en 2-ugers periode, jf. stk. 1, er overarbejde. Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Overarbejde kan enten afspadseres eller udbetales.
Skal overarbejdet udbetales, betales et beløb svarende til ti- melønnen jf. § 3, stk. 11 med tillæg af 50 % for de første 3 timer. Overarbejde herudover, og overarbejde på søn- og helligdage, betales med tillæg af 100%.
Afspadsering af overarbejde er i forholdet 1:1,5 for de første 3 timers overarbejde. Overarbejde herudover, og overarbejde ud- ført på søn- og helligdage afspadseres i forholdet 1:2.
Overarbejdet skal være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned efter, at overarbejdet er udført. I modsat fald skal der ske udbetaling. Det kan mellem arbejdsgiver og medarbejder skriftligt aftales, at overarbejde afspadseres på et senere tids- punkt.
Hvis det på forhånd er aftalt, at overarbejdet skal godtgøres
Pauser
Overarbejde
med udbetaling, skal udbetalingen ske ved første lønudbetaling efter, at overarbejdet er udført.
Der beregnes ikke pensionsbidrag af udbetalt overarbejde.
Hvis en planlagt afspadseringsdag inddrages med mindre end 1 døgns varsel, betragtes afspadseringen som givet. Det betyder, at afspadseringsregnskabet nedskrives med det planlagte an- tal afspadseringstimer. Den tjeneste, der (i stedet for) udføres, skal honoreres med et tillæg på 50 %, beregnet pr. påbegyndt time.
Overarbejde deltids- ansatte
Merarbejde
- deltids- ansatte
Stk. 4.
For deltidsansatte og timelønnede vil der først være tale om overarbejde ved beskæftigelse ud over 37 timer pr. uge.
Er medarbejderen ansat med varierende ugentlig arbejdstid over en 2 ugers periode, vil der først være tale om overarbejde ved beskæftigelse udover 37 timer i gennemsnit over 2-ugers perioden, jf. stk. 1.
Stk. 5.
Merarbejde er arbejde ud over det i ansættelseskontrakten fastsatte timetal, men under 37 timer pr. uge. For ansatte med varierende ugentlig arbejdstid over en 2 ugers periode vil der først være tale om merarbejde ved beskæftigelse ud over det i ansættelseskontrakten fastsatte gennemsnitlige timetal be- regnet over 2 ugers perioden, jf. stk. 1. Merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag.
Merarbejde kan enten afspadseres eller udbetales.
Skal merarbejdet udbetales, betales et beløb svarende til ti- melønnen jf. § 3, stk. 11 med tillæg af 25 %. Merarbejde udført på søn- og helligdage betales med timeløn, jf. § 3, stk. 11, med tillæg af 100 %.
Afspadsering af merarbejde er i forholdet 1:1,25. Merarbejde udført på søn- og helligdage afspadseres i forholdet 1:2.
Merarbejdet skal være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned efter, at merarbejdet er udført. I modsat fald skal der ske udbetaling. Det kan mellem arbejdsgiver og medarbejder skriftligt aftales, at merarbejde afspadseres på et senere tids- punkt.
Hvis det på forhånd er aftalt, at merarbejdet skal godtgøres med udbetaling, skal udbetalingen ske ved første lønudbetaling efter, at merarbejdet er udført.
Der beregnes pensionsbidrag af udbetalt merarbejde.
Hvis en planlagt afspadseringsdag inddrages med mindre end 1 døgns varsel, betragtes afspadseringen som givet. Det betyder, at afspadseringsregnskabet nedskrives med det planlagte antal afspadseringstimer. Den tjeneste, der (i stedet for) udføres, skal honoreres med et tillæg på 50 %, beregnet pr. påbegyndt time.
Stk. 6.
Medarbejderen har ret til frihed uden løntræk på søgnehellig- dage 2.
Medarbejderen har endvidere ret til frihed uden løntræk på grundlovsdag, juleaftensdag samt nytårsaftensdag.
Medarbejdere, der pålægges tjeneste på de i dette stykke nævn- te dage, har ret til frihed af samme varighed, som det præsterede arbejde samt udbetaling af tillæg på 50 % af timelønnen. Er tje- nesten overarbejde, eller falder tjenesten på en søndag, afregnes timerne med sædvanlig timeløn med tillæg af 100 %.
2 Søgnehelligdage er: nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, store bededag, kr. himmelfartsdag, 2. pinsedag, 1. juledag og 2. juledag.
Søgnehellig- dage og overenskomst- aftalte fridage
§ 6 Ferie og feriefridagstimer
Ferielov
Ferietillæg
Feriegodt- gørelse ved fratræden
Feriegodt- gørelse til timelønnede
Feriefridags- timer
Stk. 1.
Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende ferie- lov.
Stk. 2.
Ved afholdelse af ferie med løn tilkommer der medarbejderen et ferietillæg på 1,95 %.
Ferietillægget beregnes af alle i optjeningsåret (1. januar - 31.december) udbetalte skattepligtige beløb, dog med fradrag af udbetalt ferietillæg samt løn under ferie.
Stk. 3
Fratræder medarbejderen, afregnes feriegodtgørelse med 12,5
% til Feriekonto, jf. ferielovens almindelige regler.
Stk. 4
Timelønnede har ikke løn under ferie og får ikke ferietillæg, men ydes feriegodtgørelse med 12,95 % af alle i optjeningsåret (1. januar-31.december) udbetalte skattepligtige beløb.
Stk. 5.
Fuldtidsbeskæftigede har ret til 5 feriefridage (37 feriefridags- timer) med løn i ferieåret. For deltidsbeskæftigede sker der forholdsmæssig reduktion i antallet af feriefridagstimer.
En fuldtidsbeskæftiget optjener 3,08 feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i det forudgående kalenderår. Optjenin- gen af feriefridagstimer sker på samme måde, som der optje- nes ret til afholdelse af ferie med løn i henhold til Xxxxxxxxxx.
Antal optjente feriefridagstimer fastsættes altid i henhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad, som er aftalt i ansættelseskontrakten.
Stk. 6.
Placeringen af feriefridagstimerne sker så vidt muligt efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie.
Feriefridagstimer udbetales med aktuel timeløn inkl. tillæg.
Ved lægesekretærens fratræden skal ikke afholdte feriefridags- timer3 udbetales sammen med sidste lønudbetaling. Beløbet er feriepengeberettiget, men ikke pensionsberettiget.
Stk. 7.
Har medarbejderen ikke afholdt alle optjente feriefridagstimer inden ferieårets udløb, kan de efter aftale overføres til næste ferieår, eller udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Stk. 8.
Medarbejderen og arbejdsgiveren kan inden ferieårets udløb skriftligt aftale, bilag 4, at optjente og ikke afholdte ferie- og fe- riefridage udover 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan således overføres op til 5 feriedage og 5 feriefridage pr. år.
For deltidsansatte sker der forholdsmæssig reduktion i antallet af ferietimer.
Stk. 9.
Hvis en timelønnet skal overføre ferie, skal der inden ferieårets udløb skriftligt ske meddelelse til den, der skal udbetale ferie- godtgørelsen (fx Feriekonto).
Stk. 10.
Overførte ferietimer kan kun afvikles i en opsigelsesperiode, hvis ferien i medfør af overførselsaftalen allerede var placeret i den pågældende periode.
3 Fuldtidsbeskæftigede optjener 3,08 timer pr. måned. En deltidsbeskæftiget optjener pr. måned (3,08/37) *x, hvor x er antal timer pr. uge.
Overførsel af ferie og feriefridage
Stk. 11.
Feriegodtgørelse for ikke afholdt overført ferie samt kompensa- tion for ikke afholdte feriefridage afregnes ved fratræden med kontantbeløb baseret på aktuel bruttoløn inkl. tillæg.
§ 7 Kørselsgodtgørelse
Kørsels- godtgørelse
Sygdom
Barns sygdom
Andet familie- mæssigt fravær
Hvis arbejdsgiveren skønner det nødvendigt, at medarbejderen benytter bil i tjenesten, stilles en sådan til rådighed, eller der ydes en kontant godtgørelse for kørsel i medarbejderens egen bil efter statens takster.
§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær
Stk. 1.
Sygdom skal meddeles arbejdsgiveren hurtigst muligt.
Medarbejdere med mere end 8 timers ugentlig beskæftigelse er berettiget til sædvanlig løn under sygdom.
Stk. 2.
På hjemmeboende barns 1. og 2. sygedag (under 18 år) gives der i fornødent omfang hel eller delvis tjenestefrihed uden løntræk. Hvis medarbejderen misbruger ordningen, kan denne inddrages.
Stk. 3.
Der henvises til bilag 13 for bestemmelser om tjenestefrihed og løn ved:
• Omsorgsdag
• Xxxxx ved pasning af alvorligt syge børn
• Pasning af barn med nedsat funktionsevne
• Orlov til pasning af døende pårørende i hjemmet
• Spædbarns indlæggelse
• Børns hospitalsindlæggelse
• Ulykke og akut sydom
Stk. 4
Medarbejderen har ret til frihed uden løntræk ved deltagelse i bisættelse/begravelse af nærtstående (ægtefælle/samlever, børn/stedbørn, forældre/svigerforældre samt søskende).
§ 9 Barsel og adoption
Stk. 1.
Ved graviditet, barsel, adoption og orlov er medarbejderen om- fattet af den til enhver tid gældende lovgivning.
Stk. 2.
Xxxxxxx har under fravær fra arbejdet på grund af graviditet og xxxxxx ret til sædvanlig løn i 34 ubrudte uger i alt, som kan benyttes fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til forventet fødsel.
Xxxxxxx skal senest 3 måneder før forventet fødsel meddele, hvornår hun ønsker at gå på graviditetsorlov.
Faderen/medmoderen har ret til fravær med sædvanlig løn i 2 uger i forbindelse med fødslen. Desuden kan forældrene dele retten til fravær med sædvanlig løn i ugerne 15-30.
Stk. 3.
Medarbejderen har ved adoption af udenlandsk barn ret til fra- vær med sædvanlig løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende skal opholde sig i afgiverlandet inden mod- tagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til arbejdsgiveren. Efter modta- gelsen af barnet har medarbejderen ret til orlov med sædvanlig løn i indtil 30 uger. Der kan maksimalt ydes sædvanlig løn i 34 ubrudte uger i alt.
Barsel og løn
Adoption og løn
Medarbejderen skal snarest muligt underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for afrejsen til afgiverlandet og fraværet i øvrigt samt om forventet længde heraf.
Medarbejderen har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Efter modtagelsen af barnet har medarbejderen ret til orlov med sædvanlig løn i indtil 30 uger.
Graviditetsbe- tingede undersøgelser
Pensions- bidrag i den ulønnede del af orloven
Dagpenge- refusion
Stk. 4.
Medarbejderen har ret til frihed med løn til deltagelse i gravi- ditetsbetingede undersøgelser i arbejdstiden. Medarbejderen skal dog tilstræbe, at disse undersøgelser placeres uden for normal arbejdstid.
Stk. 5.
Arbejdsgiver indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som egetbi- draget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden, svarende til maksimalt 20 uger, jf. § 4, stk. 5.
Stk. 6.
Arbejdsgiverens betaling af den fulde løn i orlovsperioder, jf. stk. 2 og 3, er betinget af, at arbejdsgiveren modtager fuld dag- pengerefusion. Modtager arbejdsgiveren nedsat dagpengere- fusion, reduceres lønudbetalingen i stk. 2 og 3 med tilsvarende beløb.
§ 10 Uddannelse
Stk. 1.
Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem ud- vikling af medarbejderens faglige og personlige kvalifikationer.
Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel for- mel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling for medarbejderne, f.eks. gennem det daglige arbejde, sidemands- oplæring og gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter.
Arbejdsgiveren og medarbejderen opfordres til at tage et fælles ansvar for dette.
Parterne anbefaler, at der ved uddannelsesplanlægning tages udgangspunkt i medarbejderens jobmæssige situation og an- ciennitet.
Stk. 2.
Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med praksis kompe- tence- og medarbejderudviklingsaktiviteter gennemføres med- arbejdersamtaler mindst én gang årligt.
Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at parterne vil arbejde målrettet for etablering og udbud af relevante efterud- dannelsestilbud til medarbejdere omfattet af overenskomsten.
Det er således fortsat parternes hensigt
• hvert år at udbyde efteruddannelse i form af Klinikpersona- lets uddannelsesdage,
• at arbejde for udbud af relevante efteruddannelsestilbud under arbejdsmarkedsuddannelserne,
• at arbejde for at der udbydes andre relevante efteruddan- nelsestilbud, f.eks. i regi af arbejdsgivers og medarbejder- nes organisationer samt hos andre udbydere.
Medarbejder- samtaler
5 efteruddan- nelsesdage om året
4 betalte efter- uddannelses- dage
Stk. 3.
Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i mindst 5 dage om året.
For 4 af disse dage gælder følgende:
Medarbejderen har ved ansættelse i perioden 1. juni – 31. maj ret til betalt frihed til relevant efter- og videreuddannelse i 4 dage pr. år. Ved ansættelse i et overenskomstår har medar- bejderen ret til et forholdsmæssigt antal betalte efteruddan- nelsesdage. Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan ved skriftlig aftale overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperioden. Endvidere kan arbejdsgiver og medar- bejder indgå en skriftlig aftale om, at afholde efter- og videre-
uddannelsesdage på forskud, mod at antallet af dage reduceres tilsvarende for det eller de følgende år indenfor overenskomst- perioden.
Medarbejderen kan bruge overførte eller på forskud aftalte ud- dannelsesdage til selv at vælge uddannelse indenfor rammerne af positivlisten, jf. bilag 18 om rammerne for positivlisten. Der kan maksimalt akkumuleres 10 dage til uddannelse fra positiv- listen.
Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler arbejds- giver fuld løn til medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisnings- materiale. Ved aftale om transport i egen bil, henvises til § 7. Arbejdsgiver kan eventuelt få lønrefusion fra en offentlig eller organisationsfinansieret ordning. Efter- og videreuddannelse bør foregå indenfor normal arbejdstid. Foregår uddannelsen udenfor normal arbejdstid, kompenseres der for den medgåede uddannelsestid, men som hovedregel ikke for transporttiden, med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1, dvs. afspadse- ring time for time eller betaling med medarbejderens alminde-
lige timeløn. Ved pålagt efteruddannelse med en transporttid, der overstiger 2 timer pr. dag kompenseres medarbejderen dog med almindelig timeløn for transporttimer herudover.
Stk. 4.
For resterende dage gælder følgende:
Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret til frihed under efter- og videreuddannelse i minimum 1 dag pr. år. Det kan aftales, at arbejdsgiver helt eller delvist ud- reder kursusafgifter, transport samt eventuelt løntab.
Deltager medarbejderen i fjernundervisningsforløb aftalt med arbejdsgiver, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fast- lægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemfø- relse sker i arbejdstiden eller fritiden.
Stk. 5.
Hvis medarbejderen ønsker det, attesterer arbejdsgiver for deltagelse i bl.a. virksomhedsinterne kurser og anden kvalifice- rende aktivitet.
§ 11 Efterindtægt
Hvis en medarbejder dør, har den pågældendes ægtefælle, samlever eller børn under 18 år, som medarbejderen havde for- sørgelsespligt over, ret til at få enten 1, 2, eller 3 måneders løn i efterindtægt, hvis medarbejderen på dødstidspunktet havde været ansat i praksis i henholdsvis 1, 2 eller 3 år og mere. For samlevere er det en betingelse, at samlever og afdøde har haft samme folkeregisteradresse i mindst 5 år. Det er desuden en betingelse, at medarbejderen havde funktionærstatus efter funktionærloven.
Yderligere
1 efteruddan- nelsesdag
§ 12 Seniorbonus
Medarbejdere har fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 + år ret til en seniorbonus jf. bilag 12.
Seniorbonussens størrelse udgør:
Alder | Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn |
60 år | 0,8 % |
61 år | 1,2 % |
62 år + | 1,6 % |
Seniorbonussen udbetales en gang årligt med decemberløn- nen. Seniorbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling.
Det kan mellem arbejdsgiver og medarbejderen aftales, at se- niorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed. Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder, at seniorbonussen efter aftale mellem læge og medarbejder kan konverteres til følgende antal fridage:
Bonus | Antal fridage |
0,8 % | 1-2 |
1,2 % | 1-3 |
1,6 % | 1-4 |
Arbejdsgiveren og medarbejderen kan i optjeningsåret aftale, at seniorbonussen helt eller delvist konverteres til frihed i kalenderåret efter (udbetalingsåret). Seniordagen(e) afvikles i udbetalingsåret og kan afvikles fra 1. januar til 31. december i udbetalingsåret.
Ved fratræden udbetales bonus optjent i fratrædelsesåret sam- men med den sidste løn.
Læs mere om seniorbonus i bilag 12
§ 13 Køb af seniorfridage for pensionsmidler
Etablering
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2018, er der enighed om følgende:
Der er mulighed for, på frivillig basis, mellem arbejdsgiver og medarbejder at aftale, at pension kan anvendes til køb af se- niorfridage fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensi- onsalder.
Konvertering af pension til seniorfridage
Det er den enkelte medarbejders ansvar at rette henvendelse til sit pensionsselskab, og medbringe dokumentation til arbejds- giver, for den ændrede/nye pensionssats, hvorfra er trukket det aftalte antal seniordage.
En seniordag har en værdi af 0,4% af bruttoårslønnen, jf. §12. Der kan maksimalt konverteres 10 seniordage pr. år.
Ikrafttræden
Medarbejderen skal senest 1. december (med virkning første gang fra 1. januar 2019) give arbejdsgiver skriftlig besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at konvertere for det efterfølgende kalenderår. Antallet af dage kan dog ikke overstige det mellem arbejdsgiver og medarbejder aftalte xxx- xxxxxx antal seniorfridage.
Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår.
Medarbejderen og arbejdsgiver kan dog med 12 måneders var- sel til en 1. december meddele, at der foretages ændringer for det følgende år eller at ordningen ophører.
Konverteringen ændrer ikke på det bestående overenskomst- mæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneu- tral for klinikken.
§ 14 Opsigelse
Opsigelses- varsler
Saglig begrundet opsigelse
Stk. 1.
Overenskomstens parter henstiller til, at der sikres medar- bejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren forinden opsigelse finder sted orienterer medarbejderen om det påtænkte skridt.
Stk. 2.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler finder anvendelse.
Stk. 3.
Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbej- deren. Opsigelsen skal indeholde en begrundelse.
Stk. 4.
Medarbejdere får i forbindelse med afskedigelse ret til op til to timers frihed med løn til at søge vejledning i deres a-kasse. Friheden skal placeres under behørig hensyntagen til driften i lægepraksis.
Stk. 5.
Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behand- les efter nedenstående regler. Overenskomstens parter an- befaler, at sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt.
Stk. 6.
Ved opsigelse på grund af virksomhedens forhold, af en medar- bejder med min. 5 års anciennitet, henleder overenskomstens parter opmærksomheden på, at arbejdsgiver har mulighed for at tilbyde rekrutteringsforløb og/eller relevant efter- og videre- uddannelse.
Stk. 7.
Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uaf- brudt i mindst 9 måneder, kan opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejde- rens forhold eller i arbejdsgiverens forhold, er medarbejderen berettiget til en godtgørelse.
Stk. 8.
Anciennitetskravet i stk. 7 er ikke til hinder for, at medarbej- deren kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning, som måtte være overtrådt ved opsigelsen.
Stk. 9.
Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra medarbejderens side begæres afholdt en lokalforhandling mellem arbejdsgiver og HK’s lokale afdeling. En sådan forhand- ling skal normalt været afsluttet inden for 2 uger efter, at be- gæringen er fremsat dog senest 4 uger efter, medmindre andet aftales mellem overenskomstens parter.
Stk. 10.
Ved fortsat uenighed skal der på begæring, der indgives senest 14 dage efter afsluttet lokalforhandling, afholdes et centralt møde mellem overenskomstens parter med henblik på at løse tvisten. Organisationsforhandlingen skal normalt været afslut- tet inden for 4 uger efter den forgæves afholdte lokalforhand- ling, medmindre andet aftales mellem parterne.
Har de centrale parter deltaget i den lokale forhandling, anses denne samtidig for at være organisationsforhandlingen.
Ved afsluttet organisationsforhandling udarbejder PLA et pro- tokollat, som underskrives og dateres af begge parter.
Lokal- forhandling
Organisations- forhandling
Afskedigelses- nævn
Stk. 11.
Efter forgæves organisationsmæssig forhandling kan der indgi- ves klage til et af parterne nedsat afskedigelsesnævn. Parterne har valgt at benytte DA/LO Afskedigelsesnævnet, herunder nævnets forretningsorden og DA/LO’s Hovedaftales § 4, stk. 3, jf. bilag 14. Klagen skal være modstående organisation i hænde senest 7 hverdage efter organisationsforhandlingen. Som første hverdag betragtes hverdagen efter, at protokollatet er endeligt underskrevet og udvekslet parterne imellem, jf. stk. 9.
Stk. 12.
Afskedigelsesnævnet er kompetent til at behandle tvister om påstået uberettiget afskedigelse samt tvister i forbindelse med en bortvisning eller en ophævelse af ansættelsesforholdet. Ved enighed mellem parterne og accept fra Afskedigelsesnævnet, kan kompetencen udvides til øvrige tvister i forbindelse med et arbejdsophør.
Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålæg- ges den tabende part.
Stk. 13.
Parterne forpligter sig til at anvende Afskedigelsesnævnet ved behandling af de af nævnets kompetence omfattede tvister. Ved Afskedigelsesnævnets afvisning af en sag samt ved enighed mellem parterne kan tvister, der er omfattet af nævnets kompe- tence, behandles ved et andet forum.
§ 15 Regler for tillidsrepræsentanter
Stk. 1. Generelle bemærkninger
Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imel- lem arbejdsgiver og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde. Tillidsrepræsentanten har hidtil været de ansattes talerør, men i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsen- tanten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad være dialog- og sparringspartner for lægepraksis.
Stk. 2. Hvor kan tillidsrepræsentant vælges?
I enhver lægepraksis med mindst 6 ansatte omfattet af denne overenskomst, kan disse af deres midte vælge én til at være deres tillidsrepræsentant over for lægepraksis.
Stk. 3. Valget til tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten vælges blandt de HK-organiserede, an- erkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis. En elev kan ikke vælges som tillidsrepræsentant.
Beskyttelse af enhver tillidsrepræsentant indtræder, når valget er kommet til lægepraksis kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af den lokale HK-afdeling og af denne meddelt PLA.
Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Eventuel indsigelse fra PLA’s side mod det foretagne valg skal være den lokale HK-afdeling i hænde senest 14 dage efter mod- tagelsen af meddelelsen om valget.
Ved sin godkendelse garanterer den lokale HK-afdeling, at alle stemmeberettigede har været sikret mulighed for at deltage i valget. Ved stemmeberettigede forstås HK-organiserede.
Mindst 6 an- satte omfattet af overens- komsten
Valgprocedure
Tillidsrepræ- sentantens opgaver
Stk. 4. Tillidsrepræsentantens opgaver
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin lokale HK-afdeling som over for lægepraksis at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsfor- hold. Parterne er enige om, at det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser og højne informa- tionsniveauet.
Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige anliggender, bør disse løses direkte med lægeprak- sis.
I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsre- præsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for lægepraksis samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål.
Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med lægepraksis afgø- relse, kan tillidsrepræsentanten anmode sin lokale HK-afdeling om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret.
I virksomheder, hvor der ikke findes en arbejdsmiljøorganisati- on, kan tillidsrepræsentanten rette henstillinger eller rejse kla- ger til virksomheden vedr. arbejdsmiljøspørgsmål, herunder det psykiske arbejdsmiljø og hygiejniske forhold. Parterne er enige om, at sager vedrørende arbejdsmiljø og arbejdsmiljølovgivnin- gen bør indbringes til organisationsmæssig behandling mellem organisationerne, jf. parternes Hovedaftale §§ 8 og 9, hvis der ikke lokalt er opnået enighed.
Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en så- dan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Hvis tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med lægepraksis.
Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret til at starte på grunduddannelse for tillidsrepræsentanter (6 uger), og kan under fornødent hensyn til praksis drift afslutte grunduddannelsen inden for 2 år. Arbejdsgiveren bevilliger den nødvendige frihed til deltagelse i uddannelsen. Alle udgifter - herunder også tabt arbejdsfortjeneste - dækkes af FIU-fonden, således at arbejdsgiveren ikke har udgifter herved.
Såfremt der er IT og internetadgang på tillidsrepræsentantens virksomhed, skal tillidsrepræsentanten til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang hertil.
Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sæt- tes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 5. Afskedigelse af tillidsrepræsentant
Parterne anbefaler, at en lægepraksis, der påtænker at afske- dige en tillidsrepræsentant, kontakter PLA med henblik på eventuel afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et sådant møde skal afhol- des hurtigst muligt.
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvin- gende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den på- gældendes stilling forringes.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK/Privat har haft mu- lighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der er lokal enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
Kursus for til- lidsrepræsen- tanter
IT og internet- adgang
Afskedigelse af tillids- repræsentant
Tvingende årsager
Disse regler gælder dog ikke, dersom lægepraksis foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
Fastholder lægepraksis afskedigelsen af en tillidsrepræsen- tant, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagret- lige behandling, er lægepraksis ud over lønnen i opsigelsespe- rioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants af- skedigelse og størrelsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift, med samme frister for lokalforhandling og organisationsforhandling, som nævnt i § 14, stk. 8 og 9.
Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
§ 16 Elever
Ved ansættelse af elever henvises til bilag 5.
§ 17 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud
Stk. 1.
Enhver uenighed om forståelsen af denne overenskomst kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling og eventuelt voldgift jf. hovedaftalens bestemmelser i bilag 15.
Stk. 2.
Ved påstand om brud på denne overenskomst finder bestem- melserne herom i hovedaftalen anvendelse.
Stk. 3.
Efter enhver mægling, jf. stk. 1, udarbejdes der af PLA et proto- kollat som underskrives af begge parter.
§ 18 Overenskomstens varighed
Stk. 1.
Overenskomsten træder i kraft den 1. juni 2018 og kan tidligst opsiges til ophør den 31. maj 2021.
Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet er aftalt mel- lem parterne.
Stk. 2.
Ingen nuværende højere lønninger eller andre goder, herunder også pension, må forringes som følge af indgåelse af nærvæ- rende overenskomst.
Dato 1. juni 2018
For HK/Privat For PLA Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxx
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxxxx
Bilag 1 Overenskomstens område
1. Lægepraksis, der ved optagelsen i PLA har overenskomst med HK, omfattes uden særlig opsigelse af nærværende overenskomst fra og med tidspunktet for optagelsen, med- mindre betingelserne i stk. 2 for krav om særbestemmelser er opfyldt.
2. Overenskomstparterne kan rejse krav om særbestemmel- ser, hvis der i en lægepraksis er tale om arbejdsforhold eller arbejdsfunktioner, der ikke er dækket af overenskomstens bestemmelser.
Kan der ved forhandlingen om eventuelle særbestemmelser i relation til en allerede eksisterende overenskomst ikke op- nås enighed mellem overenskomstens parter herom, er den eksisterende overenskomst virksom indtil udløbstidspunkt.
3. Lægepraksis, der ved deres optagelse ikke har overens- komst med HK, omfattes af denne overenskomst fra opta- gelsestidspunktet.
4. Såfremt en lægepraksis har modtaget et overenskomstkrav fra HK, forinden optagelsen i PLA, optages der mellem læ- gepraksis og HK forhandling om overenskomstindgåelse. Såfremt lægepraksis ønsker det, kan PLA være bisidder ved forhandlingen.
Bilag 2 A Ansættelseskontrakt
Uge 1 | Uge 2 | |
Mandag kl. til kl. | ||
Tirsdag kl. til kl. | ||
Onsdag kl. til kl. | ||
Torsdag kl. til kl. | ||
Fredag kl. til kl. |
for månedslønnede medarbejdere
1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, CVR. nr., evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): |
2. Som (titel/stilling): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej |
3. Arbejdssted (adresse): |
4. Ansat fra (dato): Evt. til (hvis tidsbegrænset): |
5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overens- komstens bestemmelser herom. |
6. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ❒ ja ❒ nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiverside finde sted med 14 dages varsel og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal ske senest samtidig med prøvetidens udløb. Ansættelsesforholdet kan (efter endt prøvetid) opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke vedvarer ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. Af arbejdsgiveren kan ansættelsesforholdet (efter endt prøvetid) bringes til op- hør ved udløbet af en kalendermåned således: |
• med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid) • med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder • med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder • med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder • med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter 120-dages reglen er gældende - ja ❒ nej ❒. Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det en aftale, at ansættelsesforholdet kan opsi- ges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når medarbejderen inden for de senest forløbne 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt og opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og opsigelsen sker, mens medarbejderen endnu er syg. |
7. Bruttolønnen jf. §3 stk. 1 og 2 er pr. (dato) aftalt til kr. pr. måned. Eventuelle tillæg jf. §3 stk. 3 kr. pr. måned Løn i alt inkl. eget pensionsbidrag kr. pr. måned og vil, med fradrag af egetbidraget, blive udbetalt hver (udbetalingstermin): |
8. Om pension er truffet følgende aftale: Der henvises til den til enhver tid gældende overenskomst. På aftaletids- punktet udgør egetbidraget % og arbejdsgiverbidraget %. Bidragene beregnes af den samlede bruttoløn under pkt. 7. |
9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til en- hver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejds- giverforening og HK/Privat. Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven. |
10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde praksis underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret: ❒ ja ❒ nej |
11. Medarbejderen er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten bortfalder ikke ved ansættelsens ophør. |
12. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen: |
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift |
Bilag 2 B Ansættelseskontrakt
for timelønnede medarbejdere
Uge 1 | Uge 2 | |
Mandag kl. til kl. | ||
Tirsdag kl. til kl. | ||
Onsdag kl. til kl. | ||
Torsdag kl. til kl. | ||
Fredag kl. til kl. |
(Medarbejdere, der ansættes med en ugentlig beskæftigelse på 8 timer eller mindre, eller i højst 1 måned. Kontrakten anvendes ligeledes ved ansættelse af tilkaldevikarer).
1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, CVR. nr., evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): |
2. Som (titel/stilling): Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ❒ ja ❒ nej |
3. Arbejdssted (adresse): |
4. Ansat fra (dato): Evt. til (hvis tidsbegrænset): |
5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: Udover den aftalte arbejdstid kan der forekomme mer-/overarbejde, jf. overens- komstens bestemmelser herom. |
6. a. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jf. funktionær- lovens § 2, stk. 4 og stk. 6. b. For andre medarbejdere kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ❒ ja ❒ nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra medarbejderens side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøveti- dens udløb. |
7. Bruttolønnen jf. § 3 stk. 11 er pr. (dato) aftalt til kr. pr. time Eventuelle tillæg, jf. § 3, stk. 3 kr. pr. time Bruttoløn uden arbejdsgivers pensionsbidrag kr. pr. time Arbejdsgivers pensionsbidrag (se pkt. 8) kr. pr. time Samlet timeløn i alt kr. pr. time og vil blive udbetalt hver (udbetalingstermin): |
8. Om pensionsbetaling gælder følgende: På aftaletidspunktet udgør arbejdsgiverbidraget %. Bidragets størrelse følger den til enhver tid gældende overenskomst. Bidraget beregnes af brutto- lønnen uden arbejdsgivers penionsbidrag, jf. pkt. 7. Timelønnede er undtaget fra pensionsoprettelsen, og arbejdsgiverbidraget udbetales kontant sammen med timelønnen, jf. overenskomstens § 4, stk. 4. |
9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiver- forening og HK/Privat. Feriegodtgørelse udgør 12,95 %, jf. § 6, stk. 4. |
10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde praksis underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret: ❒ ja ❒ nej |
11. Medarbejderen er underlagt tavshedspligt. Tavshedspligten bortfalder ikke ved ansættelsens ophør. |
12. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen: |
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift |
Bilag 3
Krav til uddannede lægesekretærer
I relation til lønbestemmelsen i § 3, stk. 1, betragtes en medar- bejder som uddannet lægesekretær, hvis én af følgende uddan- nelser/kurser er gennemført.
1) Medarbejderen har gennemført en kontoruddannelse i hen- hold til lov om erhvervsuddannelser, eller
2) har bestået eksamen fra et af Den Almindelige Danske Læ- geforening godkendt lægesekretærkursus samt har mindst 2 års beskæftigelse ved kontorfaget eller som lægesekretær, eller
3) har gennemført kompletteringskursus eller tilsvarende, som er aftalt mellem Amtsrådsforeningen i Danmark, Praktise- rende Lægers Organisation eller Rigshospitalet og Dansk Lægesekretærforening/HK, eller
4) har gennemgået uddannelse, der af Undervisningsministe- riet eller Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser/Område- udvalget for kontoruddannelser til den offentlige forvaltning er blevet eller bliver godkendt som trædende i stedet for egentlig lærlingeuddannelse i kontorfaget. Som eksempel kan nævnes, at personale med gennemført elevuddannelse fra et forsikringsselskabs hovedkontor samt fra banker og sparekasser - alle med gennemført elevuddannelse i civile- taterne - defineres som værende uddannede lægesekretæ- rer i relation til overenskomsten.
Bilag 4
Aftale om ferieoverførsel
I henhold til gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgi- verforening og HK/Privat.
1. Overført ferie Parterne har inden ferieårets udløb aftalt, at ferietimer (maksimalt 5 dage eller 37 ferietimer) overføres til følgende ferieår at feriefridagstimer (maksimalt 5 dage eller 37 feriefridags- timer) overføres til følgende ferieår. |
2. Afvikling For den overførte ferie er følgende aftalt: ❒ Ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret / . ❒ Ferien afholdes fra den / - til den / - . ❒ Anden eller supplerende aftale: |
3. Parternes underskrifter
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Vedr. timelønnede Kopi af denne aftale sendes inden ferieårets udløb til FerieKonto eller ud- steder af feriekort, hvis den overførte ferie ikke er optjent hos nærværende arbejdsgiver. |
Bilag 5 Elevansættelse
§ 1. Elevtid, skolepenge
Stk. 1.
Uddannelsens varighed fastsættes i henhold til Bekendtgørelse om kontoruddannelse med specialer.
Stk. 2.
Arbejdsgiver betaler i elevtiden i forbindelse med skolegang de nødvendige rekvisitter (f.eks. fotokopier) og lærebogsmateriale. Endvidere betaler arbejdsgiver befordringsudgifter til og fra skolen. Der dækkes maksimalt befordringsudgifter svarende til
2. klasse med offentlige befordringsmidler, eller hvis eget be- fordringsmiddel benyttes den til enhver tid gældende sats, som elever er berettiget til på det kommunale og regionale område. Regulering af sidstnævnte beløb sker i henhold til Finansmini- steriets reguleringer heraf. Satsen findes på xxxxx://xxx.xx.xx/xxxx/xxxxxxx-xx-xxxxxxxxxxxxxx/xxxx-x- kommune-og-region/dine-rettigheder-som-elev-i-en-kommune- eller-region
§ 2. Løn
Stk. 1.
Lægesekretærelever i almen praksis aflønnes med udgangs- punkt i de til hver en tid gældende nettolønninger for lægese- kretærelever ansat i henhold til overenskomsten mellem Regio- nernes Lønnings- og Takstnævn og HK/Kommunal. Pr. 1. januar 2014 skal nettolønningerne tillægges 1,72 %, da opsparingsord- ningen er bortfaldet.
Praksissekretærelever, der har gennemført enten HG eller HHX eller en almen gymnasial uddannelse suppleret med HGS forløb
på op til 12 uger, jf. OMKOF, henføres til 2. år. Efter 12 måneders ansættelse henføres disse elever til den højeste sats.
Stk. 2.
Elever aflønnes fra det fyldte 25. år med udgangspunkt i løntrin 12 ½ jf. stk. 1, 1. afsnit, uanset hvor langt de er i uddannelsen, og nettolønningerne tillægges 1,72 % (da opsparingsordningen er bortfaldet). Det offentlige nettoficerede løntrin 12 ½ tillæg- ges pensionsbidrag som aftalt i denne overenskomst.
§ 3. Øvrige ansættelsesforhold
Stk. 1.
Elever er omfattet af Erhvervsuddannelsesloven.
Stk. 2
Særlige ferieregler for elever (ud over overenskomstens § 6) Xxxxxx skal ikke først optjene ret til ferie efter ferieloven, men har allerede fra ansættelsens start ret til betalt ferie. Dette fremgår af ferielovens § 9.
Eleven har ret til ferie som følger:
Er ansættelsesforløbet startet i tidsrummet 1. maj - 30. juni har eleven ret til 25 dages betalt ferie det pågældende år.
Er ansættelsesforløbet påbegyndt i tidsrummet 1. juli - 30. april, har eleven ret til 5 dages betalt ferie i det pågældende ferieår.
I det efterfølgende ferieår efter ansættelsen er påbegyndt, har eleven ret til 25 dages betalt ferie.
Stk. 3.
Elever der ikke er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions-
eller forsikringsordning, jf. overenskomstens § 4, har ret til føl- gende forsikringsydelser:
1. Invalidepension på kr. 60.000,- årligt
2. Invalidesum på kr. 100.000,-
3. Forsikring ved kritisk sygdom på kr. 100.000,-
4. Dødsfaldssum på kr. 300.000,-
Arbejdsgiver opretter forsikringsordningen på elevens initiativ. Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren.
Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkå- rene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for PFF (Pension For Funktionærer).
Når eleven overgår til at være omfattet af PKA pension, ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
Stk. 4
For elever gælder i øvrigt følgende bestemmelser for måneds- lønnede:
§ 2 Ansættelsens grundlag
§ 3 stk. 3 Personligt tillæg
§ 3 stk. 6 Årlig lønsamtale
§ 4 Pension (fra det fyldte 25. år)
§ 5 Arbejdstid
§ 6 Ferie og feriefridagstimer
§ 7 Kørselsgodtgørelse
§ 8 Sygdom
§ 9 Barsel og adoption
§ 11 Efterindtægt
Stk. 5.
Ophævelse af elevkontrakt:
En uddannelsesaftale kan ophæves af både arbejdsgiver og eleven med dags varsel de første tre måneder. Efter udløbet af
de første 3 måneder kan aftalen hverken opsiges eller ophæves ensidigt af arbejdsgiver eller eleven, men kun ved gensidig af- tale eller grov misligholdelse, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60, § 61 og § 62.
Bilag 6 Seniorer
Lægepraksis værdsætter seniorernes arbejdskraft, hvorfor det er vigtigt med tilbud om større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet og gives muligheder for at forblive på arbejdsmar- kedet.
Aftalens formål er at fremme anvendelsen af seniorers arbejds- kraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for lægepraksis og til gavn for den enkelte medarbejder samt sikre fortsat udvikling for begge parter.
Målet er:
• at sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder
• at fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere
• at synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen
• at sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide
• at arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør
Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperio- den skal drøftes på den årlige medarbejdersamtale, eller når en af parterne måtte ønske det.
Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene vil ikke være en hin- dring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling.
Bilag 7 Sygefravær
Parterne ønsker fokus på sygefraværet og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbejderens tilknytning til arbejds- pladsen.
Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan rela- teres til forhold både på arbejdspladsen og udenfor arbejds- pladsen. Det er derfor vigtigt i forløbet og arbejdet på dette område, at man får kortlagt mulige årsager til sygefravær – og ud fra denne kortlægning søger sygefraværet nedbragt.
Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mel- lem den sygemeldte og virksomheden om situationen på såvel kort som på langt sigt.
Målet er:
• at mindske sygefraværet
• at opfølge på sygefravær
• at opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden
• at få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær
Konkrete redskaber kunne være: Procedure for sygemelding, analyse af fraværsårsager, sygefraværssamtaler, rundbords- samtaler, anvendelse af delvis syge- / raskmelding i større om- fang og at give mere plads til medarbejdere med kroniske lidel- ser via anvendelse af såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere samt at formalisere kontakt mellem sygemeldte og virksomhed i større omfang.
Sikkerhedsorganisationen anvendes til drøftelse af mulige arbejdsmiljørelaterede årsager til sygefravær for at forebygge fremtidige fravær.
Bilag 8 Gravide
Hensigten med denne aftale er, at tilbyde flest mulige beskæfti- gelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i forbin- delse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde.
Målet er at:
• undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet
• fremme fortsat beskæftigelse af gravide
• fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om be- skæftigelse af gravide
• fremme muligheder for omplacering i graviditetsperioden eller i dele heraf
• at skabe holdninger hos alle medarbejdere, der sikrer gra- vide muligheder for arbejde og fravær
Hvis der forefindes en sikkerhedsorganisation skal denne ind- drages i drøftelser om gravides tilstedeværelse på arbejdsplad- sen i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1.8-5 oktober 2015 om Gravides og ammendes arbejdsmiljø.
Bilag 9
Implementering af europæisk aftale om vold, mob- ning og chikane
Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Fremework agreement on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten.
Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningsli- nier mod mobning og chikane m.v.
Se xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxx_xxx_ laegesekretaerer_i_almen_praksis/retningslinier_vedroeren- de_mobning_og_chikane_m_v_//
Bilag 10 Sundhedskommunomuddannelse
Parterne er enige om, at de i overenskomstperioden sammen undersøger i hvilken udstrækning den nuværende Sundheds- kommunomuddannelse er relevant for medarbejdere ansat i privat praksis, med det formål at foretage de nødvendige tilret- ninger så uddannelsen bliver relevant for praksissekretærer.
Bilag 11 FIU
Indbetalingen til FIU-fonden har på HK’s foranledning været gjort til genstand for forhandling. Parterne er enedes om at an- vende overenskomstperioden til en analyse af udviklingen i valg af tillidsrepræsentanter, og såfremt sådanne valg finder sted, optages reelle forhandlinger om indbetalingen til fonden under de kommende overenskomstforhandlinger i 2021.
Bilag 12
Vejledning om seniorbonus
For medarbejdere, der er fyldt 61 år eller mere, skal der udbeta- les en seniorbonus i december måned.
Seniorbonussen udbetales i det kalenderår, der følger efter, at medarbejderen er fyldt 60, 61, 62 (eller mere), og udbetales som en procentdel af medarbejderens sædvanlige bruttoårsløn i det forudgående år.
En medarbejder, der fylder 60 år, skal have en bonus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 0,8 %. Bonussen ud- betales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der første gang udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år. Bonussen udregnes på grund- lag af det forudgående års bruttoårsløn – altså bruttoårslønnen i det år, hvor medarbejderen fylder 60 år.
En medarbejder, der fylder 61 år, skal have en bonus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,2 %. Xxxxxxxx udbetales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor
medarbejderen fylder 62 år. Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn – altså bruttoårslønnen i det år, hvor medarbejderen fylder 61 år.
En medarbejder der fylder 62 år (eller mere), skal have en bo- nus svarende til sin sædvanlige bruttoårsløn ganget med 1,6 %. Xxxxxxxx udbetales i december det følgende kalenderår. Det betyder, at der udbetales seniorbonus i december måned i det år, hvor medarbejderen fylder 63 år (eller mere). Bonussen udregnes på grundlag af det forudgående års bruttoårsløn - altså brutto- årslønnen i det år, hvor medarbejderen fylder 62 år (eller mere).
Bruttoårslønnen indeholder følgende løndele:
• Nettoløn, inklusiv personlige tillæg
• Egetbidraget til pension
• Arbejdsgiverbidraget til pension
• Ferietillæg 5
Følgende løndele indgår ikke i bruttoårslønnen:
• Overarbejde
5 Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg, jf. overens- komstens § 6, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret omkring 1. maj.
Seniorbonussen er ikke pensionsgivende. Det vil sige, at der ikke skal trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges ar- bejdsgiverpension til seniorbonus.
Seniorbonussen indgår heller ikke i den ferieberettigede ind- tægt.
Konvertering af bonus til pension eller frihed
Hvis medarbejderen ønsker det, kan seniorbonussen konverte- res til pensionsindbetaling. Dette kan medarbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret.
Der kan endvidere indgås aftale om konvertering af bonus til frihed senest den 31. december i kalenderåret før udbetalings- året. Seniordagene kan afvikles fra 1. januar til 31. december i det følgende kalenderår (udbetalingsår).
Værdien af en seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen. Det betyder, at seniorbonussen kan konverteres til følgende antal seniordage:
Bonus Mulige antal seniordage
0,8 % 1-2 dage
1,2 % 1-3 dage
1,6 % 1-4 dage
Ex.
Medarbejderen fylder 60 år i 2018. Der indgås aftale om konver- tering af bonus til én seniordag senest 31. december 2018. Den ene seniordag skal afvikles i perioden 1. januar til 31. december 2019. Da én seniordag udgør 0,4 % af bruttoårslønnen, skal medarbejderen i december 2019 have udbetalt resten – det vil sige 0,4 % som bonus.
Tiltræden eller fratræden i løbet af et kalenderår
Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholdsmæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medarbejderen konkret har været ansat. Beløbet udbetales ved fratræden.
Ex.
En medarbejder, som blev 60 år i februar 2018, fratræder i juli 2019. Hun ville være berettiget til at få udbetalt seniorbonus første gang i december 2019 med 0,8 % af bruttoårslønnen i 2018. Ved sin fratræden skal hun have afregnet den seniorbo- nus, hun optjente i 2018 – det vil sige 0,8 % af bruttoårslønnen i 2018 + den seniorbonus, hun når at optjene i 2019 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juli 2019.
Hvis medarbejderen har lavet en aftale om hel eller delvis konvertering af bonus til frihed, vil der også skulle laves en for- holdsmæssig afregning.
Ex.
En medarbejder, som bliver 60 år i februar 2018, fratræder i juli 2019. Hun ville være berettiget til at få udbetalt seniorbonus første gang i december 2019 med 0,8 % af bruttoårslønnen
i 2018. Medarbejderen indgår i 2018 en aftale med arbejds- giver om at konvertere bonussen til 2 fridage til afholdelse i 2019. Hvis hun ved sin fratræden har afviklet de to seniordage, skal hun kun have afregnet den seniorbonus, hun har nået at optjene i 2019 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juni 2019. Hvis hun ikke har fået afviklet de
2 seniordage inden sin fratræden, skal der afregnes 0,8 % af bruttoårslønnen i 2018 + den seniorbonus hun når at optjene i 2019 – det vil sige 1,2 % af bruttolønnen i perioden januar til og med juni 2019.
Bilag 13
Fravær af familiemæssige årsager, jf. § 8, stk. 3
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Omsorgsdag | - Omsorgsdagen gives til og med det kalenderår, hvori barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos medarbej- deren. | Betingelser |
- Kan afholdes som en hel dag eller som halve dage. Ved jobskifte maksimalt 1 dag i samme kalenderår pr. barn. En ikke afholdt omsorgsdag bortfalder ved kalenderårets udløb, dog kan der ske overførsel fra barnets første leveår til det andet leveår. | Særlige be- mærkninger | |
- 1 dag pr. barn pr. kalenderår, max. 8 dage i alt. | Fraværs- periode | |
- Ingen offentlig dækning | Kompensation | |
- Sædvanlig løn | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Orlov ved pas- ning af alvorligt syge børn | Barselslovens § 26 og § 27 børn under 18 år - Som udgangspunkt skønnes indlæg- gelse/pleje i minimum 12 dage nødven- digt. - Maksimum i 52 uger indenfor 18 måneder. - Ret til orlov ifølge aftale med arbejds- giver. - Dagpenge i 52 uger indenfor 18 måneder via Udbetaling Danmark - Intet lønkrav | Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværs- periode Kompensation Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Pasning af barn med nedsat funktionsevne | - Serviceloven § 42, børn under 18 år - Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kro- nisk eller langvarig lidelse. - Tjenestefrihed svarende til antal timer, hvortil kommunen yder tabt arbejds- fortjeneste. - Ret til orlov ifølge aftale med arbejds- giver - Tabt arbejdsfortjeneste via kommunen. - Intet lønkrav | Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværs- periode Kompensation Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Orlov til pasning af døende pårø- rende i hjemmet | Servicelovens § 119, 120, 121 - Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. - Ej tidsbestemt, indtil 14 dage efter dødsfald. - Plejevederlag svare til 1,5 gange aktuelle dagpenge via kommunen. - Intet lønkrav. | Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværs- periode Kompensation Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Spædbarns ind- læggelse | - Indlæggelse skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. | Betingelser |
- Fraværsretten forlænges med indlæg- gelsesperioden. | Særlige be- mærkninger | |
- Arbejdsgivergiver skal uden ugrundet ophold (straks) orienteres om indlæg- gelsen samt om udskrivelsen. | ||
- Medarbejderen kan genoptage arbej- det under indlæggelsen, og herved suspenderer orloven, indtil barnets udskrivelse. | ||
- Varslingsfrister omkring barselsorlov forlænges med indlæggelsestiden. | ||
- Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. | ||
- Dagpenge i højst 3 måneder. | Kompensation | |
- Intet lønkrav. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Børns hospitals- indlæggelse | - Forældre til børn under 14 år. - Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet - På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. - Indtil 10 arbejdsdage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. - Ingen offentlig dækning. - Sædvanlig løn. | Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværs- periode Kompensation Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Ulykke og akut sygdom | - Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver medarbej- derens tilstedeværelse øjeblikkeligt. - Tilstedeværelse skal være påtrængen- de nødvendig. - Kortere varighed. - Ingen offentlig dækning - Intet lønkrav. | Betingelser Særlige be- mærkninger Fraværs- periode Kompensation Løn |
Bilag 14
LO/DA’s Hovedaftale § 4, stk. 3
Ved afskedigelse af en arbejdstager må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Hovedorganisatio- nerne anbefaler, at sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt af de berørte parter. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågæl- dende arbejdstagers opsigelsesvarsel.
• A Såfremt der foretages afskedigelse af en arbejdstager, der har været uafbrudt beskæftiget i den pågældende virk- somhed i mindst 9 måneder, har den pågældende arbejdsta- ger ret til at begære skriftlig oplysning om grunden til afske- digelsen.
• B Hvis man fra arbejdstager side hævder, at afskedigelsen er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller virk- somhedens forhold, kan afskedigelsen kræves behandlet lokalt mellem repræsentanter for virksomhedens ledelse og dens arbejdstagere. Den lokale forhandling skal være afsluttet inden for en frist af 14 dage fra underretning om afskedigelse. Såfremt arbejdsgiveren har afgivet åbenbart urigtige oplysninger om grunden til afskedigelsen, som er af væsentlig betydning for sagen, regnes ovennævnte frist fra det tidspunkt, hvor arbejdstagersiden blev eller burde være blevet bekendt med de korrekte oplysninger. Den lokale for-
handling skal dog være afsluttet inden 3 måneder fra under- retning om afskedigelsen.
• C Opnås der ikke herved enighed, skal der, hvis det interes- serede fagforbund (eventuelt centralledelse) begærer sagen videreført, omgående optages forhandling mellem organisa- tionerne.
• D Opnås der ikke herved enighed, har det interesserede fagforbund (eventuelt centralledelse) ret t il at indgive klage til et af hovedorganisationerne nedsat afskedigelsesnævn. Klagen skal være Afskedigelsesnævnets sekretariat og den modstående organisation i hænde inden for en frist af 7 dage efter afslutningen af organisationernes forhandling. Regler om Afskedigelsesnævnets sammensætning og sags- behandling fastsættes i en forretningsorden for nævnet.
• E Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig og ikke begrun- det i arbejdstagerens eller virksomhedens forhold, kan næv- net efter påstand herom underkende opsigelsen, medmin- dre samarbejdet mellem virksomheden og arbejdstageren har lidt væsentlig eller må antages at lide væsentlig skade ved en fortsættelse af ansættelsesforholdet. Finder næv- net, at opsigelsen er urimelig, men at ansættelsesforholdet alligevel ikke skal fortsætte, eller nedlægges der påstand om godtgørelse for en urimelig afskedigelse, jf. ovenfor, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den pågæl- dende en godtgørelse. Størrelsen af denne skal afhænge af sagens omstændigheder og ancienniteten af den uberet- tiget afskedigede arbejdstager. Godtgørelsen kan ikke over- stige 52 ugers løn beregnet efter den afskedigede arbejds- tagers gennemsnitsfortjeneste gennem det sidste år.
• F Såfremt der for Afskedigelsesnævnet indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en anden retsstilling end i henhold til Hovedaftalens bestemmelser,
skal Afskedigelsesnævnet efter påstand herom fra klageren lægge den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgø- relse.
Bilag 15
Hovedaftale mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og HK service
Denne hovedaftale er indgået med bindende virkning for Prakti- serende Lægers Arbejdsgiverforening og HK/Privat.
§ 1. SAMARBEJDE OG ORGANISATIONSFRIHED
Stk. 1.
Hovedaftalens parter er enige om at fremme et godt samar- bejde og virke for rolige og stabile arbejdsforhold på arbejds- pladserne.
Stk. 2.
Da det er ønskeligt, at spørgsmål om løn- og arbejdsvilkår lø- ses gennem afslutning af kollektive overenskomster, forpligter parterne og deres medlemmer sig til hverken direkte eller in- direkte at lægge hindringer i vejen for, at praktiserende læger eller deres personale, der er omfattet af en mellem parterne indgået kollektiv overenskomst, organiserer sig i et forbund, der er omfattet af denne hovedaftale. Som organisationsfjendtlig handling anses derfor forhold, hvorefter en af nærværende ho- vedaftale bundet part foretager handlinger rettet mod en anden part begrundet i organisationstilhørsforholdet og således ikke ud fra faglige motiver.
§ 2. LEDELSESRETTEN
Arbejdsgiverne udøver ledelsesretten i overensstemmelse med den gældende overenskomsts bestemmelser og i samarbejde med arbejdstagerne og deres eventuelle tillidsrepræsentanter.
§ 3. OVERENSKOMSTINDGÅELSE
Stk. 1.
Parterne er enige om, at løn og øvrige ansættelsesvilkår fast- lægges ved kollektiv overenskomst.
Stk. 2.
Forhandling om indgåelse af ny overenskomst, efter at en over- enskomst er opsagt, eller om indgåelse af overenskomst i øv- rigt, optages snarest og senest 1 måned efter, at begæring om forhandling er fremsat. Dog kan parterne aftale en anden frist i forbindelse med de generelle forhandlinger om overenskomst- fornyelser. Forhandlinger om indgåelse af ny overenskomst tilrettelægges således, at ny overenskomst søges indgået, for- inden den opsagte overenskomst udløber.
Stk. 3.
Overenskomst afsluttet mellem parterne i denne hovedaftale skal respekteres og efterkommes af parterne.
§ 4. OVERENSKOMSTOPHØR
Selv om en overenskomst er opsagt og udløbet, er overens- komstparterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmel- ser, indtil anden overenskomst er indgået, eller arbejdsstands- ning er iværksat i overensstemmelse med reglerne i § 5.
§ 5. ARBEJDSSTANDSNING
Stk. 1.
Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsninger efter nedenstående regler.
Stk. 2.
Retten til at iværksætte arbejdsstandsninger tilkommer par- terne og/eller deres organisationer.
Stk. 3.
Ingen arbejdsstandsning kan iværksættes, med mindre den er vedtaget af de involverede parter og behørigt varslet i overens- stemmelse med reglerne i stk. 4. Undtaget herfra er arbejds- standsninger i de i ”Normens” § 5, stk. 2 nævnte tilfælde.
Stk. 4.
Beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning tilkendegives den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse med et var- sel på mindst 1 måned til udgangen af en måned før arbejds- standsningen efter forslaget agtes iværksat.
Skrivelsen skal angive arbejdsstandsningens karakter og nær- mere omfang.
Stk. 5.
Arbejdsstandsningen kan ikke omfatte ledende medarbejdere, elever samt ansatte, der undtages ved aftale mellem parterne.
Parterne er enige om, at ansatte kan være beskæftiget med ar- bejdsfunktioner, der bør friholdes ved lovlig arbejdsstandsning.
Der kan alene kræves friholdelse af konkrete funktioner under lovlig arbejdsstandsning, hvor PLA kan godtgøre, at manglende friholdelse kan vise sig helbredstruende for patienter.
Som følge heraf skal der optages forhandlinger mellem par- terne om eventuel friholdelse af sådanne arbejdsfunktioner senest 5 hverdage efter, at et strejkevarsel er kommet frem til PLA I mangel af enighed om grundlaget for og eller omfanget af friholdelse, kan PLA etablere fagretlig behandling af tvisten. Denne fagretlige behandling skal være afgjort inden arbejds- standsningen iværksættes, jf. stk. 4. Det er en betingelse, at klageskrift afsendes af PLA til den anden part senest 3 dage
efter at forhandlinger om friholdelse er afsluttet uden enighed.
Stk. 6.
Som arbejdsstandsning betragtes strejke, lockout, blokade og boykot.
Stk. 7.
Ved arbejdsstandsningens ophør genoptager de ansatte uden unødigt ophold deres arbejde på de tjenestesteder, hvor de var ansat. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædi- gelse sted i anledning af arbejdsstandsningen.
§ 6. FREDSPLIGT
Stk. 1.
Indenfor overenskomstområdet kan der, så længe overenskom- sten er gældende, ikke iværksættes arbejdsstandsning, med- mindre der er hjemmel hertil i overenskomsten.
Stk. 2.
Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rime- lige midler at hindre overenskomststridig arbejdsstandsning, og hvis overenskomststridig arbejdsstandsning finder sted, at søge at få bragt den til ophør.
§ 7. OVERENSKOMSTFORTOLKNING OG OVERENSKOMSTBRUD
Stk. 1.
Enhver uenighed om fortolkning af overenskomsten kan af par- terne i overenskomsten søges bilagt ved mægling og eventuelt ved voldgift.
Stk. 2.
Uoverensstemmelse om hvilket område en overenskomst har, afgøres ved faglig voldgift.
Stk. 3.
Ved påstået brud på overenskomsten skal der, inden klagen indbringes for Arbejdsretten, afholdes fællesmøde mellem de involverede parter snarest muligt. Den begærende part kan forlange, at fællesmødet holdes inden for 3 hverdage.
Stk. 4.
Arbejdsstandsninger skal straks indberettes til berørte parter og fællesmøde under parternes/deres organisationers medvir- ken afholdes senest dagen efter arbejdsstandsningens iværk- sættelse, medmindre arbejdsstandsningen er ophørt forinden fællesmødets afholdelse. Hvis arbejdsstandsningen omfatter medlemmer af forskellige organisationer, behandles arbejds- standsningen så vidt muligt på samme fællesmøde.
Stk. 5.
Begæringen om fællesmøde skal i videst muligt omfang angive sa- gens omstændigheder, og relevante bilag vedlægges begæringen.
§ 8. MÆGLINGSMØDE
Stk. 1.
Når en af parterne begærer mægling, skal mæglingsmødet mel- lem vedkommende parter afholdes snarest muligt og inden 7 dage, med mindre andet aftales.
Stk. 2.
Begæringen om mæglingsmøde skal i videst muligt omfang angive sagens omstændigheder og relevante bilag vedlægges begæringen.
Stk. 3.
Vægring ved at søge uenigheden bilagt ved mægling anses som brud på denne hovedaftale. I tilfælde heraf er modparten beret- tiget til at henvise sagen til afgørelse ved Arbejdsretten uden forudgående mægling.
§ 9. VOLDGIFT
Stk. 1.
Opnås der ikke ved mæglingen en løsning af striden, og vedrø- rer denne forståelsen af overenskomsten, kan hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, der består af 4 medlemmer, hvoraf arbejdsgiversiden og arbejdstagersiden hver vælger 2 medlemmer. Voldgiftsretten tiltrædes endvidere af en opmand, der udpeges af parterne.
Stk. 2.
Hvis der ikke opnås enighed om udpegning af opmand, anmo- des Arbejdsrettens formand om at udpege denne.
Stk. 3.
Vægrer en af parterne sig ved at lade sagen afgøre ved voldgift under henvisning til, at den foreliggende strid ikke angår for- ståelsen af overenskomsten, kan hver af parterne indbringe spørgsmålet om vægringens berettigelse for Arbejdsretten.
Hvis Arbejdsretten finder vægringen uberettiget, kan denne afgøre den opståede tvist.
§ 10 HOVEDAFTALEFORTOLKNING OG HOVEDAFTALEBRUD
Uoverensstemmelser om denne hovedaftales forståelse samt brud på denne hovedaftale behandles efter bestemmelserne i
§§ 7-9.
§ 11. ARBEJDSRETSLOVEN
Ved pådømmelsen af sager om brud på denne hovedaftale eller om brud på den mellem parterne indgået overenskomst finder de i loven om Arbejdsretten indeholdte bestemmelser anvendelse.
§ 12. UDTRÆDEN AF HOVEDORGANISATION
De under parterne hørende organisationer og virksomheder kan ikke ved at træde ud af organisationerne løse sig fra de forpligtel- ser, disse ved nærværende hovedaftale er gået ind på. De vedbliver at stå ved magt, indtil denne hovedaftale opsiges af en af parterne.
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Denne hovedaftale træder i kraft ved underskriften.
Stk. 2.
Hovedaftalen er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges til genforhandling til en 1. december.
Den af parterne, der måtte have ønske om ændringer i Hoved- aftalen, skal mindst 6 måneder forud for opsigelsen under- rette modparten herom, og umiddelbart herefter optages der forhandlinger med det formål at opnå enighed og derved undgå opsigelse af Hovedaftalen.
Stk. 3.
Er forhandlinger om fornyelse af den opsagte hovedaftale ikke afsluttet inden den pågældende 1. december, gælder hoved- aftalen, uanset at opsigelsestidspunktet overskrides, indtil de gældende overenskomster afløses af en ny, og hovedaftalen bortfalder da ved de nye overenskomsters ikrafttræden.Hoved- aftalen er gældende, indtil den med 6 måneders varsel opsiges til genforhandling til en 1. december.
København, den 10.4.2003
For Praktiserende For HK/Service Lægers Arbejdsgiverforening
Xxxxx Xxxxxxx Xxxx/Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx
Protokollat 1
I tilknytning til overenskomstens § 14 Opsigelse, stk. 11 er det aftalt, at kompetencen til at behandle afskedigelsessager til- lægges det mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorga- nisationen i Danmark nedsatte afskedigelsesnævn i henhold til § 4, stk. 3, punkt d), e) og f) i Hovedaftalen mellem samme parter.
Afskedigelsesnævnet har følgende adresse: Afskedigelsesnæv- nets sekretariat, c/o Dansk Arbejdsgiverforening, Vester Xxxx- xxxx 000, 0000 Xxxxxxxxx X.
Afskedigelsessagerne behandles i overensstemmelse med reg- lerne i nærværende overenskomst, hvilket betyder, at parterne er enige om, at sager kan videreføres i afskedigelsesnævnet, såfremt fristen i henhold til overenskomstens § 14, stk. 8 og stk. 9 er overholdt, eller andre frister, som parterne har aftalt
i den enkelte sag. Sagerne behandles efter den til enhver tid gældende forretningsorden for Afskedigelsesnævnet, herunder også godtgørelsesniveauet.
Aftalen i dette protokollat kan opsiges særskilt af begge parter med et varsel på 6 måneder til et hvilket som helst tidspunkt.
I tilfælde af opsigelse indledes der forhandlinger mellem par- terne om nedsættelse af et afskedigelsesnævn, jf. overenskom- stens § 14, stk. 10.
Den 23. januar 2009
For Praktiserende HK/Privat Lægers Arbejdsgiverforening
Bilag 16
Undtaget fra pensionsoprettelse § 4, stk. 3
Dispensation
Det er muligt, at undlade at oprette pensionsordning hos PKA for medarbejdere, der kan dokumentere, at de i perioden 1. april 1997 til 1. januar 1999 har fået dispensation fra kravet om op- rettelse af pensionsordning.
Bilag 17
Blanket - fortsættelse af eksisterende pensionsordning, § 4, stk. 3, pkt. 2 (gældende for medarbejdere ansat efter 1. januar 2014)
Undertegnede medarbejder ønsker, at fortsætte med min eksi- sterende pensionsordning.
Angiv eksisterende pensionsselskab/bank:
Pensionsordningen skal være etableret før den 1. juni 2005, angiv årstal hvor ordningen blev etableret:
Pensionsordningen må ikke være etableret på en sådan måde, at der kan ske tilbagekøb eller genkøb. Dette skal pensionssel- skabet/banken med sin underskrift bekræfte:
(pensionsselskab/banks underskrift) Ovenstående bekræftes hermed:
(medarbejderens navn) (dato)
Bilag 18 Positivliste
Efteruddannelsen/kurset skal være relevant for arbejdet i en lægepraksis. Efteruddannelsen/kurserne fastlægges af over- enskomstens parter i fællesskab, og opdateres én gang årligt omkring 1. juni. Hver af overenskomstens parter har vetoret, såfremt det vurderes, at den forslåede uddannelse, eller det foreslåede kursus, anses for irrelevant, fx fordi det indholds- mæssigt ikke er relevant i forhold til opgaveløsningen i almen praksis eller at omfanget af efteruddannelsen/kurset ligger ud over det antal dage overenskomsten giver adgang til.