Overenskomst for arbejdsformænd, vejfor- mænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Overenskomst for arbejdsformænd, vejfor- mænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Kommunernes Landsforening Dansk Formand Forening Forbundet af Offentligt Ansatte
Kapitel 1. Overenskomstens område
3
Kapitel 2. Overenskomstens indhold
4
§ 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning 6
§ 9. Lønberegning/lønfradrag. 6
§ 10. Decentrale løninstrumenter 6
§ 16. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde 10
§ 17. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt 11
§ 20. Befordringsgodtgørelse 12
§ 25. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og
§ 29. Adgang til bibeskæftigelse 15
§ 30. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 15
§ 31. Medindflydelse og medbestemmelse/Tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler 15
Kapitel 3. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser
16
§ 35. Ikrafttræden og opsigelse 16
Protokollat om pensionsordninger
18
Kapitel 1. Overenskomstens område
Overenskomsten omfatter personer, der beskæftiges som
1) arbejdsformænd,
2) vejformænd,
3) renovationsformænd,
4) kloakformænd,
5) havneformænd
6) formænd ved forbrændingsanlæg, rensningsanlæg, renovationsanlæg, losseplad- ser, deponier og modtagestationer m.fl.,
7) formænd, som ikke har en faglig uddannelse indenfor et håndværkerfag,
8) faglærte gartnerformænd, samt
9) formænd uden faglig uddannelse og faglærte gartnere der fungerer som holdle- dere og instruktører for mindst 4 unge arbejdsløse og langtidsledige.
Bemærkning:
Aflønning efter denne overenskomst forudsætter, at de pågældende i det væsentlige er pålagt ledelses- og instruktive funktioner. Specialarbejdere, der for ledelse af arbejdshold ("sjakbajs") oppebærer tillæg efter specialar- bejderoverenskomsten, er ikke omfattet af denne overenskomst.
Overenskomsten gælder for kommunalt ansatte i Kommunernes Landsforenings for- handlingsområde, samt ved fælleskommunale virksomheder.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd,
2) pensionerede tjenestemænd, og
3) ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til.
Bemærkning:
§ 5 i den mellem Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgåede hovedaftale af 31. oktober 1973 med ændringer pr. 1. januar 1993 er gældende for formænd. § 5 i hovedaftalen lyder således:
1. Funktionærer, som i forholdet over for de øvrige lønmodtagere er ar- bejdsgiverens tillidsmænd, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den på- gældende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation.
2. Den arbejdsgiveren i medfør af stk. 1 tillagte ret kan ikke gøres gæl- dende, alene fordi en arbejdstager ansættes på funktionærvilkår.
3. De interesserede arbejdslederorganisationer bør have adgang til at være repræsenteret på de møder, der afholdes om uoverensstemmelser angående ovenstående bestemmelser.
Kapitel 2. Overenskomstens indhold
§ 2. Ansættelsesvilkår
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for an- sættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.01.
§ 3. Løn
Stk. 1
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jvf. § 4, funktionsløn, jvf. § 5, kvalifikati- onsløn, jvf. § 6 og resultatløn, jvf. § 7.
Stk. 2
Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 03.01.
[O.99] Parterne anser det for hensigtsmæssigt, at der udarbejdes en stillings- eller funktionsbeskrivelse som grundlag for en dialog med den enkelte med- arbejder om løndannelsen. Parterne er samtidig enige om, at stillings- eller funktionsbeskrivelser ikke udelukker ændringer i den daglige opgavevare- tagelse inden for overenskomstens område og ikke automatisk medfører ændringer i lønfastsættelsen.
Parterne forudsætter, at der finder en drøftelse sted med de ansatte, således at sammenhængen mellem de funktioner, der fører til jobbet og de ansattes kvalifikationer på den ene side og de ansattes løn på den anden side bliver synlig. Parterne peger på muligheden for at anvende systematiske samtaler og uddannelsesplanlægning som støtte for dialogen om indsats, resultater og løn.
Parterne anbefaler, at en repræsentant for den faglige organisation kan del- tage i samtaler om løn, hvis formanden ønsker det. [O.99]
§ 4. Grundløn
For formænd gælder en grundløn på løntrin 25, der dækker de funktioner en for- mand er i stand til at varetage ved ansættelsen eller udnævnelsen til formand m.fl. i henhold til § 1.
§ 5. Funktionsløn
Stk. 1
Funktionsløn gives ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der lig- ger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2
Bemærkning:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktions- løn, peger overenskomstens parter på:
♦ maskinparkens størrelse
♦ ansvar for vintervedligeholdelse
♦ vedligeholdelse af maskinpark
♦ bredde i opgaverne/forskellige arbejdssteder
♦ selvstændig og fleksibel opgavevaretagelse
♦ budget- og regnskabsansvar
♦ ledelseskompetence/organisatorisk placering
♦ personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse
♦ arbejdsplanlægning, etablering af selvstyrende grupper m.v.
♦ oplærings- og instruktionsfunktioner
♦ kompetence til indkøb og overfor entreprenører
♦ kompetence til at foretage tilsyn og sagsbehandling.
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lo- kale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funkti- onsløn. ligesom det anbefales, at kriterierne for funktionsløn specificeres yderligere i den enkelte kommune.
[O.99]Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der tra- ditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejds- bestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg, som findes i samlemappen under afsnit 17.61. [O.99]
§ 6. Kvalifikationsløn
Stk. 1
Kvalifikationsløn gives udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer, som medarbejderen har erhver- vet inden ansættelsen eller som medarbejderen erhverver sig under ansættelsen.
Stk. 2
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn gives som et pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller gives ved oprykning til højere løntrin.
Bemærkning:
Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af kvalifikati- onsløn, peger overenskomstens parter på
♦ den for jobbet relevante efter- og videreuddannelse
♦ kompetencegivende (efter-)uddannelse, herunder kloakmestercertifikat
♦ erfaring fra tilsvarende arbejde
♦ erfaring i almindelighed
♦ ledelsesansvar
♦ specialviden, herunder anden faglig uddannelse
♦ lokalkendskab
♦ god formidler
♦ fleksibilitet
♦ engagement
♦ kreativitet
♦ samarbejdsevne- og vilje
Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af kvalifikationsløn, og det anbefales, at kriterierne for kvalifikationsløn specificeres i den en- kelte kommune.
§ 7. Resultatløn
Aftale om resultatløn gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.51.
Som eksempler på elementer, der kan indgå resultatløn peges på;
♦ indtægtsdækket virksomhed, målopfyldelse
♦ bedre ressourceudnyttelse
♦ udvikling/afvikling af kurser
♦ projekter i øvrigt
Der er ikke påtænkt en indskrænkning i den hidtidige adgang til at yde pen- sionsgivende forbedringer af rationaliseringsgevinster.
§ 8. Forhandlingssystemet, konfliktløsning
Aftale om ny løndannelse gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 17.21.
§ 9. Lønberegning/lønfradrag
Aftale om Lønberegning/Lønfradrag for månedslønnede personer gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.21.
§ 10. Decentrale løninstrumenter
Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder.
Bemærkning:
Protokollatet findes i samlemappen under afsnit 17.01.
§ 11. Lønudbetaling
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 12 A. Pension
[O.99] Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år,
2) har mindst 1 års umiddelbart forudgående (amts)kommunal beskæftigelse og
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Timelønnet beskæftigelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måne- der som vikar, ekstrahjælp mv., medregnes ikke i karensperioden på 1 år.
Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfyl- der betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter § 12 B.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- serne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000.
Bemærkning:
De nærmere regler om pensionsordningens etablering fremgår af protokollat om pensionsordninger.
De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbi- draget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensi- onsgivende løn på samme løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. § 17, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af ti- melønne forhøjes til 100/99,2.
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. [O.99]
§ 12 B. Pension
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 25 år og
2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse
3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gen- nemsnitlig mindst 10 timer pr. uge).
Timelønnet ansættelse med henblik på midlertidig beskæftigelse i indtil 6 måneder som vikar, ekstrahjælp mv., medregnes ikke i karensperioden på 4 år.
Kommunalbestyrelsen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, punkt 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingel- ser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Bemærkning:
De nærmere regler om pensionsordningens etablering fremgår af protokollat 2.
Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen Arbejdsgiverbidraget be- regnes som 8% af de pensionsgivende løndele.
Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensi- onsgivende løn. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget med 100/96.
[O.99]For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf.
§ 17, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. [O.99]
Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis i tilknytning til lønudbetalingen (Kommunernes Pensionsforsikring eller Pensam-Liv).
Den ansattes rettigheder er fastsat i de regulativer, som overenskomstens parter har aftalt om pensionsordningen.
§ 13. ATP
Efter § 4 a i Lov nr. 367 af 10. juni 1987 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension er det aftalt, at de ansatte ikke berøres af den forhøjelse af bidrags- satsen, som er gennemført ved lovens § 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de ATP-satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982.
Med virkning fra 1. januar 1996 er det aftalt, at de ansatte er omfattet af den forhø- jelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved Lov nr. 1057 af 20. december 1995.
Bemærkning:
Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således for ansatte omfattet af denne over- enskomst, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes.
§ 14. Funktion
Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 21.51.
§ 15. Arbejdstid
Den normale arbejdstid er den på arbejdsstedet gældende.
Der tilkommer de ansatte fridage efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelsen af arbejdstiden gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.11.
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.13.
[O.99] Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Parterne er enige om at anbefale, at rammeaftalen anvendes i den daglige arbejdstilrettelæggelse. Forud- sætningen i rammeaftalens § 3, stk. 2, litra b, kan fraviges efter aftale med den en- kelte formand, den lokale afdeling af forbundet/foreningen. En sådan aftale kan dog ikke omfatte udkald til glatførebekæmpelse mv.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 15.13.[O.99]
§ 16. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
[O.99] Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlig forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberetti- gede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. [O.99]
For beordret og kontrollabelt overarbejde får ansatte aflønnet til og med løntrin 35 eller løn svarende hertil en timebetaling på 1/1924 af den pågældendes sædvanlige årsløn med tillæg efter stk. 4.
Ansatte på løntrin 36 og 37 eller løn svarende hertil får en timebetaling på 1/1924 af årslønnen på løntrin 35 med tillæg efter stk. 4.
Ansatte på løntrin 38 eller løn svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 2, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjene- stetid.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 21.52. Ved sædvanlig årsløn for- stås løn i henhold til §§5-7.
Overarbejdstillægget udgør
♦ på hverdage (bortset fra lørdage, der er fastsat som frilørdage) de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør 50% øvrige timer 100%,
♦ på lørdage, der er fastsat som frilørdage, fra kl. 07.00 til kl. 12.00, 50% for de første 3 timer, øvrige timer 100%, og
♦ på søn- og helligdage 100%.
Stk. 5
For ledelse af en udkaldt arbejdsstyrke på arbejdsstedet uden for arbejdsstedets nor- male arbejdstid gives over- eller merarbejdsbetaling efter stk. 2-4.
Bemærkning:
Der gives endvidere over- eller merarbejdsbetaling til formanden i situatio- ner, hvor formanden kunne lade andet personale, fx specialarbejdere, udføre opgaverne som overarbejde.
Som eksempel kan nævnes tilsyn med vejnettet for vurdering af, om glatfø- rebekæmpelse og snerydning skal foretages.
§ 17. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt
Aftale om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet med tilhø- rende Aftale om hviletid og fridøgn gælder.
Bemærkning:
Aftalerne findes i samlemappen under henholdsvis afsnit 15.12 og 15.17.
§ 18. Dispositionstillæg
Kommunalbestyrelsen kan give et dispositionstillæg på 6.900 kr. årligt (1/10 1984- niveau) [O.99] (pr. 1. april 2000: 9.600 kr. årligt (31/3 2000 niveau)).[O.99]. Til- lægget reguleres efter aftale pr. 1. april 1999 om tjenestemandslønninger.
Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposi- tion uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved udkald og længerevarende reparationer godtgøres efter bestemmelserne om over- og merarbejdsbetaling, jf. § 16.
Hvis den ansatte indgår i en egentlig rådighedsvagt efter § 17, skal tillægget efter stk. 1 reduceres i forhold til pågældendes deltagelse i den egentlige rådighedsvagt.
Som eksempel kan nævnes en rådighedsvagtordning etableret i vinterperio- den, hvori deltager et antal personer på skift en uge ad gangen.
I det omfang, de i rådighedsvagten deltagende personer udelukkende har til opgave at varetage glatførebekæmpelse og snerydning, reduceres den på- gældendes dispositionstillæg med 1/52 for hver uge, den pågældende delta- ger i rådighedsvagten.
Hvis de i rådighedsvagten deltagende personer også skal varetage formæn- denes normale opgaver uden for normal arbejdstid, reduceres dispositions- tillægget med 1/52 for alle uger, rådighedsvagtperioden omfatter.
§ 19. Fraværsgodtgørelse
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunen.
§ 20. Befordringsgodtgørelse
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser gæl- der.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 18.31.
§ 21. Telefon
Finansministeriets cirkulære af 10. juli 1995 om telefongodtgørelse og tjeneste- stedstelefoner er gældende, når de i cirkulæret fastsatte betingelser er opfyldt.
Bemærkning:
Cirkulæret findes i samlemappen under afsnit 18.11.
§ 22. Uniformering
Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen skønnes påkrævet at på- lægge de ansatte hel eller delvis uniformpligt.
§ 23. Ferie
Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.41.
§ 24. Feriefridagstimer
[O.99] Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.42. [O.99]
§ 25. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager
Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gæl- der.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.21.
§ 26. Barns 1. sygedag
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tje- nestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Bemærkning:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, ind- går en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 27. Opsigelse
[O.99] Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere.
For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan § 5, stk. 2, alene an- vendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræf- fer inden den 1. oktober 1999.
Bemærkning:
Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis alle 120 sy- gedage skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hin- anden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.
Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes den af de un- derskrivende organisationer, der har forhandlingsretten for den pågældende, skrift- ligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne stri- der mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straf- feloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel ud- levering til organisationen.
Bemærkning:
Navn og adresse på de underskrivende organisationer:
Dansk Formands Forening, Xxxxx Xxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx X.
Forbundet af Offentligt Ansatte, Xxxxxxxxx Xxxxx 0-0, Xxxxxxxx 00, 0000 Xxxxxxxxx V.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for kommunen inden for 1 måned efter forhandlin- gen med kopi til Kommunernes Landsforening.
Et afskedigelsesnævn består af fire medlemmer og en opmand. To medlemmer ud- peges af organisationen, og to medlemmer udpeges af Kommunernes Landsfor- ening. De fire medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de fire medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsi- gelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægge kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgø- relsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. [O.99]
§ 28. Tjenestemandsforhør
Ansatte har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgive forklaring. For- hørslederen kan forlange udtalelser af en som vidne ført ansat afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af det stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller velfærd. Den samme for- pligtelse gælder ved behandling af afskedigelsesnævnssager.
§ 29. Adgang til bibeskæftigelse
Ansatte er omfattet af § 15 i tjenestemandsregulativet for kommuner inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde.
§ 30. Efteruddannelse og kompetenceudvikling
[O.99] Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder.
Bemærkning:
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 19.31.[O.99]
§ 31. Medindflydelse og medbestemmelse/Tillidsrepræsentant- og samar- bejdsudvalgsregler
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom.
Bemærkning:
Rammeaftalen findes i samlemappen under afsnit 16.12.
Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samar- bejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening.
Aftalen findes i samlemappen under afsnit 16.01.
§ 32. Diskretionspligt
Formænd skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkræ- vet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste.
§ 33. Gruppelivsforsikring
Formænd er omfattet af aftale om gruppelivsforsikring for tjenestemænd og andre ansatte, for hvem der ikke indbetales bidrag til en pensionsordning, hvortil kommu- nerne yder tilskud.
Bemærkning:
Aftalen er optaget i samlemappens afsnit 23.71.
§ 34. Faglig strid
De hovedaftaler, som er indgået mellem den enkelte organisation og Kommunernes Landsforening, er gældende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud.
Kapitel 3. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser
§ 35. Ikrafttræden og opsigelse
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 1999.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2002. Opsigelse skal ske skriftligt.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.
København, den 1. december 1999 For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Formands Forening Xxx Xxxxx-Nielsen
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx
Protokollat om pensionsordninger
De i overenskomstens § 12 A og B nævnte pensionsordninger oprettes efter neden- stående retningslinier.
1) For ansatte oprettes en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring (KP's restordning) og pensionsbidrag indbetales hertil, medmindre pensionsord- ning oprettes efter pkt. 2) eller allerede er oprettet efter pkt. 3).
2) Pensionsordning for ansatte, som overfor kommunen skriftligt tilkendegiver at være medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte oprettes i PENSAM-LIV og pensionsbidraget indbetales hertil, medmindre pensionsordning allerede er op- rettet efter pkt. 3).
3) Uanset pkt. 1) og 2) fortsætter indbetaling til allerede etablerede pensionsord- ninger til det selskab (Kommunernes Pensionsforsikring eller PENSAM-LIV), hvor ordningen er etableret.
4) I forbindelse med etablering af pensionsordningen for den enkelte medarbejder skal det afklares, i hvilket selskab (Kommunernes Pensionsforsikring eller PENSAM-LIV) ordningen skal oprettes.
Indbetaling til det valgte selskab fortsætter så længe medarbejderen er beskæftiget inden for overenskomstens område, uanset om den pågældende skifter stilling.
Kommunernes Pensionsforsikring og PENSAM-LIV udsender materiale til anven- delse ved etablering af pensionsordninger.
Pensionsregulativet kan rekvireres hos selskaberne eller de enkelte organisationer. København, den 1. december 1999
For
Kommunernes Landsforening Xxx Xxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxxx
For
Dansk Formands Forening Xxx Xxxxx-Nielsen
For
Forbundet af Offentligt Ansatte Xxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxx