Lønvilkår og øvrige vilkår
Lønvilkår og øvrige vilkår for valgte i FOA Vestsjælland, Vedtaget på repræsentantskabsmødet 25/11 2021.
Lønvilkår og øvrige vilkår
for lønnede valgte i FOA Vestsjælland fra den 1/4 2022 – og frem
Løn for valgte i FOA Vestsjælland
Der sættes lønniveauer for grupperne af valgte, med lønindplacering efter den kommunale løntabel (Forhandlingsfællesskabet/KL):
Gruppe | Xxxxx | Løntrin | Kr. tillæg | Bemærkninger |
Afdelings Formand | 1 | 50 | Formandskab 2.000 Kr. tillæg 1.000 | |
Afd. Næstformand | 1 | 49 | Formandskab 2.000 Kr. tillæg 1.000 | |
Faglige | 4 | 48 | Kr. tillæg 1.000 | Løn for Xxxxxx Xxxxxxx og |
sekretærer | (2) | Xxxxxx Xxxxxx fastfryses pr. | ||
31/3 2022 | ||||
Xxxxx faglige sekretærer | ||||
reduceres i 2023 til 2 | ||||
Sektorformænd | 3 | 48 | Kr. tillæg 1.000 | |
Sektor | 2 | 48 | Kr. tillæg 1.000 | 1 NF i Pæd sektor |
næstformænd | 1 NF i sosu sektor | |||
Ingen lønnet NF i | ||||
Servicesektoren |
Øvrige ansættelsesvilkår er ens for de valgte, jf. ”Øvrige bestemmelser”.
Valgte i FOA Vestsjælland den 1/4 2022:
Afdelingsformand: Xxxxxxx Xxxxx Afdelings næstformand: Xxxxx Xxxx
Faglige sekretærer: Xxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxx, Xxxxxxxxx Xxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxx
Sektorformænd: Xxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx Sektor næstformænd: Xxxx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxx
Øvrige bestemmelser:
Bestemmelse | Bemærkning |
Valgperioder: Er i lovene fastsat til 4 år for alle grupper | |
Ingen går ned i løn Bestemmelse som følge af strukturændring besluttet 25/11 2021 | Bestemmelsen har alene betydning for Xxxxxx Xxxxxxx og Xxxxxx Xxxxxx, som pr. 1/4 2022 får fastfrosset deres løn. |
Valgte er som udgangspunkt fuldtidsansatte, uden øvre arbejdstid. Der optjenes ikke over- eller mérarbejde / afspadsering. |
Bestemmelse | Bemærkning |
Fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen Valgte er omfattet af afdelingens øvrige bestemmelser om hjemmearbejdspladser o.l. men har som følge af arbejdets karakter en øget fleksibilitet i sin arbejdstidsplanlægning. | Den valgte kan derfor i højere grad – med respekt for afdelingens drift, deltagelse i telefonvagt, o.l. - planlægge sin arbejdstid i relation til deltagelse i aftenmøder, seminarer o.l. og derfor en udvidet flekstids mulighed. Formandskabet orienteres i hvert enkelt tilfælde. |
”Normal arbejdstid”: Valgte har en defineret ”normal arbejdstid” på 37 timer ugentligt, hvortil der kommer deltagelse i aftenmøder, konferencer, rejsetid etc. Valgtes normale arbejdstid defineres inden for følgende tidsramme: • Mandag 8.00 – 16.00 • Tirsdag – onsdag 8.00 – 15.30 • Torsdag 8.00 – 17.00 • Fredag 8.00 – 13.00 Der optjenes ikke over- eller mérarbejde / afspadsering. | ”Der skal tilstræbes at de valgtes arbejdstid svarer til en normal overenskomstmæssig arbejdsuge”. Bemærkning: Tidsrammen er på 37 timer, hvilket dels læner sig op ad afdelingens telefonåbningstid, dels opererer med kl. 8.00 som mødetid. Bestemmelsen hænger sammen med modregningsbestemmelsen. |
Modregning: Stillingsmandsgodtgørelse tilfalder afdelingen. Ved valgtes deltagelse inden for normal arbejdstid, i borgerligt ombud o.l. hvortil der ydes timebetaling eller honorar, foretages der løntræk svarende til det konkrete timeforbrug, forudsat at honoraret konkret dækker beløbet. Er der tvivlsspørgsmål, afgøres disse af afdelingsbestyrelsen, som også har mulighed for at dispensere fra ovennævnte. | Det forudsættes at valget til en FOA post altid bør have 1. prioritet, i relation til andre hverv. |
FOA Uge. Valgte er omfattet af bestemmelserne om en FOA uge. FOA ugen optjenes og afvikles som feriebestemmelserne. | Følger forbundets OK bestemmelser med HK og klub 3i1 |
Pension: Pensionsbidraget udgør arbejdsgiverbetalt 14,0 % af de pensionsgivende løndele. Bestemmelsen følger forbundets ”3i1” aftale. | Alle som er valgte efter 1/1 2016 omfattes af pensionsaftale med Pensam. |
Bestemmelse | Bemærkning |
Pensionsbidraget indbetales til PENSAM | Enkelte som oprindeligt er valgt før oprettelsen af FOA (Vest-)Sjælland, har pensionsordning i andet pensionsselskab. |
Ferie: Følger aftale/overenskomst mellem FOA og ”Klub 3i1”. | Aftalen er baseret på Ferieaftalen indgået mellem KL og FF |
Særlig feriegodtgørelse: Der udbetales 3 % særlig feriegodtgørelse. Bestemmelsen følger forbundets ”3i1” aftale. Se OK uddraget forneden. | Sats pr. 1/4 2022 |
Fratrædelsesgodtgørelse: Der opereres med fratrædelsesgodtgørelse i 5 situationer: • Manglende genvalg – 6 mdrs. Løn • Efter eget valg – 3 mdrs. Løn • Konkret aftale jf. lovenes § 18,1 - 3 mdrs. Løn • Afgang som følge af afdelingens aldersgrænser – 3 mdrs. Løn • Sygdom af 3 mdrs. varighed efter konkret vurdering – 3 mdrs. Løn hvis den valgte har været valgt i mindre end 1 valgperiode - 6 mdrs. løn hvis den valgte har været valgt i mere end en valgperiode | Vurderer formandskabet at den valgtes sygdomsforløb som er af over 3 mdrs. varighed, og er af en karakter som hindrer den valgte i at udføre sit hverv, og sygdomsforløbet er uforeneligt med afdelingens drift, indstiller formandskabet til afdelingsbestyrelsen, at den valgte ophører i afdelingen. |
Dødsfald, dødsfaldsbestemte ydelser er beskrevet i afdelingens love. | 3 mdrs. løn som tilfalder boet |
Nyvalgte: Valgte som vælges efter den 1/1 2016 indgår i et lønmæssigt introduktionsforløb, med lønindplacering 3 løntrin under lønindplaceringen for gruppen i øvrigt. Efter hvert års ansættelse stiger den valgte et trin, sådan at man er på slutløn efter 3 års ansættelse. |
Bestemmelse | Bemærkning |
Valg til højere lønnet post Vælges en allerede valgt til en post med en højere løn end den pågældende har, gælder en indfasning med et trin i et år | Der forudsættes at allerede valgte efter et år kan varetage den nye posts udfordringer. Eks.: Er man på 48 og skal på 49, kommer man på 49 efter et år. Er man på 48 og skal på 50 stiger man umiddelbart til 49, og efter et år til 50 |
Øvrige personalegoder: Valgte lønnede følger de almindelige personalegoder, som er gældende for afdelingens ansatte. | |
”Aftale om fravær af familiemæssige årsager”. Valgte er omfattet af ovennævnte aftale indgået mellem KL og KTO (1/4 2018/2019) med seneste ændringer. | |
Seniorordning: Valgte som er fyldt 60 omfattes af følgende: • Senioren tilbydes i sammenhæng med MUS en seniorsamtale omhandlende den enkeltes ønsker og forventninger til arbejdslivet. • Senioren tilbydes en senior ordning i form af en op til 5 dages selvbetalt frihed årligt med opretholdelse af fuld pensionsindbetaling. Dagene kan afvikles som halve dage. Dagene kan afvikles som timer efter aftale. | Bestemmelsen skal ses i sammenhæng med at den valgte er omfattet af bestemmelsen om FOA uge, fravær af familiemæssige årsager, samt fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen. Der er derfor ikke yderligere ret til seniordage. Seniorordningen evalueres mindst en gang årligt med formandskabet, mhp. en vurdering relateret den valgtes ansvarsområder. |
Deltagelse i medlemsaktiviteter: Valgte har ikke særlige fortrin frem for øvrige FOA medlemmer i relation til deltagelse i diverse medlemsaktiviteter, forudsat at de ikke har arbejdsopgaver forbundet med aktiviteten. |