AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER TIL LOKAL LØNDANNELSE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
AMTSRÅDSFORENINGEN SUNDHEDSKARTELLET
AFTALE OM UDMØNTNINGSGARANTI AF NYE MIDLER
TIL LOKAL LØNDANNELSE
PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL 3
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2007 3
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen 5
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse 6
BILAG 2 BEREGNING AF FORBRUG 8
KAPITEL 1 OMRÅDE, DEFINITION OG FORMÅL
§ 1. Aftalens område
Stk. 1.
Denne aftalen finder anvendelse for ansatte i Amtsrådsforeningens forhand- lingsområde, som er omfattet af en overenskomst eller aftale indgået mellem Amtsrådsforeningen og en personaleorganisation, der er medlem af Sundheds- kartellet. Aftalen finder kun anvendelse for ansatte i amter og regioner, der er omfattet af overenskomster eller aftaler, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Selvejende institutioner omfattes af den regionale udmøntningsgaranti, når den selvejende institution er omfattet af overenskomster indgået af Amtsrådsfor- eningen, hvor der er aftalt lokal løndannelse.
Stk. 2.
Aftalen omfatter ikke § 60-selskaber og lignende.
§ 2. Definition og formål
Stk. 1.
Der etableres for kalenderåret 2007 i hver region en udmøntningsgaranti for nye midler til lokal løndannelse, jf. § 3.
Stk. 2.
Udmøntningspligten angår de centralt afsatte midler for kalenderåret 2007. Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantien. Den forholdsmæssige andel af den samlede sum er det enkelte den enkelte region forpligtet til at an- vende til lokal løndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantien.
Stk. 3.
Udmøntningsgarantien er dokumentation for, at de afsatte nye midler anvendes.
Stk. 4,
Udmøntningsgarantien udgør et minimum. Der er ikke noget maksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlinger udgøres af de elementer, der ind- går i bilag 1 til aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område.
§ 3. Udmøntningsgaranti i 2007
Stk. 1.
I kalenderåret 2007 omfatter udmøntningsgarantien alle personalegrupper, der er omfattet af en overenskomst indgået mellem Amtsrådsforeningen og organi- sationer i Sundhedskartellet.
Bemærkning:
§ 4. Beregningsgrundlag
Stk. 1.
Beregningsgrundlaget for udmøntningsgarantien baseres på den udbetalte løn, jf. bilag 1.
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organi- sation orienteres så tidligt som muligt om regionens beregnings- grundlag.
§ 5. Opgørelse
Stk. 1.
Forbruget opgøres for kalenderåret.
Stk. 2.
Opgørelsesniveauet er værdien pr. 1. januar i udmøntningsåret 2007.
Stk.3.
Grundlaget for opgørelsen er den varige merudgift.
Bemærkning:
Beregning af forbrug sker efter principperne i bilag 2.
Stk. 4.
Til dokumentation af udmøntningsgarantien udleveres en statusopgørelse den
1. oktober i udmøntningsåret 2007. Opgørelsen skal indeholde status over det samlede forbrug af nye midler. Opgørelsen skal særskilt angive hvor stor en del af forbruget, som man lokalt ikke er enige om skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1. nr. 2.
Bemærkning:
En repræsentant for den (lokale) forhandlingsberettigede organi- sation kan anmode om, at regionen fremlægger en mere specifi- ceret udskrift af statusopgørelsen for garantigruppen. Den specifi- cerede udskrift skal indeholde foreliggende oplysninger om, med hvilket beløb alle de medarbejdere der har fået del i midlerne i udmøntningsåret indgår i opgørelsen. Videre skal det særskilt an- gives for hvilke medarbejdere man lokalt ikke er enige om, at for- bruget skal indgå i opgørelsen, jf. § 6, stk. 1. nr. 2.
Hvis repræsentanten modtager en udskrift skal vedkommende kvittere for, at udskriften ikke udleveres til andre end tredjemand der har en berettiget interesse i udskriften i henhold til Person- dataloven. En faglig organisation, der har forhandlings- og aftale- ret for medarbejdere omfattet af den relevante garantigruppe, be- tragtes som berettiget interesserede.
Den enkelte region skal have opfyldt udmøntningsgarantierne inden årets ud- gang.
§ 6. Hvilke aftaler indgår i opgørelsen
Stk. 1.
I opgørelsen indgår summen af lokale aftaler, der i kalenderåret udmøntes med hjemmel i bestemmelser om lokal løndannelse, dog således at følgende aftaler ikke indgår i opfyldelsen af udmøntningsgarantien:
1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.
2. Aftaler, herunder aftaler om engangsbeløb, der lokalt er enighed om, helt el- ler delvist erstatter/viderefører tidligere aftaler. Hvis der lokalt ikke kan opnås enighed herom, beslutter arbejdsgiveren i første omgang, om aftalen medta- ges i opgørelsen. Konstateret uenighed skal fremgå af aftalen. Såfremt der i forbindelse med den afsluttende opgørelse er usikkerhed om garantien i sin helhed er opfyldt, tager man stilling til alle de tilfælde, hvor der var uenighed, om en lønaftale skal medtages eller ej.
Eksempel:
Medarbejder A har funktionstillæg i henhold til en lokal forhånds- aftale indgået i 2004. Medarbejder A fratræder pr. 31-01-2007, og medarbejder B overtager arbejds- og ansvarsområdet pr. 01-02- 2007. Den lokale forhåndsaftale indebærer, at medarbejder B har ret til tillægget med virkning fra 01-02-2007. Udgiften hertil medta- ges ikke i opgørelsen af garantien for 2007.
3. Aftaler indgået i henhold til arbejdstidsaftalen.
Eksempel:
Hvis der efter Amtsrådsforeningens arbejdstidsaftale § 11, stk. 3, lokalt er enighed om at forhøje tillægget for nattjeneste fra 30,5 % af timelønnen til 35,5 % eller anden procent af timelønnen, indgår forhøjelsen ikke ved opgørelse af udmøntningsgarantien.
Stk. 2.
I opgørelsen indgår særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse og indbetalte pen- sionsbidrag.
§ 7. Tvisteløsningsregler
Stk. 1.
Sager om manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien skal senest rejses med udgangen af november 2007 på baggrund af 1. oktober opgørelsen, jf. § 5, stk. 4. Påtaleberettigede er i fællesskab lokale repræsentanter for en flerhed af de personalegrupper, som er omfattet af garantigruppen.
Uenighed om udmøntningsgarantiens opgørelse og opfyldelse forhandles først mellem de lokale parter med henblik på at opnå enighed. Hvis der ikke kan op- nås enighed på det lokale niveau, kan organisationsrepræsentanterne rejse sa- gen overfor de centrale parter som en retstvist (mæglingsmøde og voldgift).
Når parterne vurderer, om udmøntningsgarantien er opfyldt, kan der tages hen- syn til forslag fremsat af arbejdsgiver, der (endnu) ikke er indgået aftale om.
Stk. 3.
Manglende opfyldelse af udmøntningsgarantien er ikke et overenskomstbrud, men medfører sanktion i form af et strafbeløb. Strafbeløbet udgør 15% af den manglende udmøntning.
Stk. 4.
Den manglende udmøntning samt et strafbeløb skal i første omgang bruges til lokal løndannelse i regionen efter lokal aftale, og skal i sidste ende anvendes lokalt efter aftale mellem de centrale parter.
§ 8. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1.
Denne aftale træder i kraft den 1. januar 2007.
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31. marts 2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
København den 15. december 2005
For Amtsrådsforeningen Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For Sundhedskartellet Xxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxxx Xxxx
BILAG 1 BEREGNINGSGRUNDLAG
Som grundlag for garantierne anvendes lønudbetalingen i januar 2007 opregnet til helårsvirkning, det vil sige ganget med 12. Lønniveauet er 1. januar, hvilket betyder, at der ikke skal ske yderligere justering. I beregningsgrundlaget med- tages den udbetalte løn inklusive pensionsbidrag og særlig feriegodtgørelse/ fe- riegodtgørelse, men eksklusiv særydelser (hverken ikke-lønafhængige eller løn- afhængige medtages).
FLD kan bistå med beregning af en lønsum pr. region for 2007. FLD påregnes at have opgørelserne klar pr. 1. april. Garantierne for selvejende institutioner omfattet af aftalen beregnes konkret af den enkelte region eller institution.
I perioden indtil 1. april anvendes det vedtagne budget for 2007 som foreløbigt grundlag for garantien.
BILAG 2 BEREGNING AF FORBRUG
Pkt. I. Belastning for lønordninger:
Udgangspunktet er, at belastningen af de enkelte lønordninger beregnes som helårsvirkningen af den faktiske aktuelle udgift ordningen medfører. Det inde- bærer at tillæg som træder i kraft fx 1. april omregnes til helårsvirkning.
Belastningen for forbrug i 2007 opgøres i niveau 01.01.2007.
1) Tillæg
Belastningen udgør det faktiske udbetalte tillæg. Hertil lægges eventuelt pensi- onsbidrag og særlig feriegodtgørelse/feriegodtgørelse. For overenskomstansat- te med en pensionsordning beregnes pensionsbidraget som den faktiske mer- udgift. For tjenestemænd tillægges kun pensionsbidrag ved beregning af be- lastningen såfremt der af tillægget indbetales pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
Ved varige tillæg aftalt med anden ikrafttrædelsesdato end 01-01 indgår beløbet i opgørelsen af forbrug med helårsvirkningen. Tillægget indgår i opgørelsen af forbrug i det år, hvor udmøntningen igangsættes.
Tidsbegrænsede tillæg aftalt af mindre end 1 års varighed indgår med hele den faktiske udgift i det år, hvor udmøntningen igangsættes – på tilsvarende vis som for engangsbeløb.
Løbende udmøntning fra gruppevise aftaler, fx forhåndsaftaler, indgår med hel- årsvirkningen i det år hvor konkret udmøntning efter aftalen igangsættes.
2) Løntrinsændringer
Lønændringer kan ske i form af indplacering på højere løntrin.
Belastningen ved en løntrinsændring beregnes som forskellen mellem den hid- tidige aflønning og aflønningen efter tillæggelse af løntrin opgjort i 01-01.- niveau.
Hertil lægges forskellen i eventuelt pensionsbidrag og særlig feriegodtgørel- se/feriegodtgørelse. Særlig feriegodtgørelse tillægges af lønforskellen, men ikke af pensions-forskellen. For overenskomstansatte med en pensionsordning be- regnes pensionsbidraget som den faktiske merudgift. For tjenestemænd tillæg- ges ikke pensionsbidrag ved beregning af belastningen.
Vedrørende:
- tillæggelse af løntrin med anden ikrafttrædelsesdato end 01-01.,
- tidsbegrænsede aftale om løntrin aftalt af mindre end 1 års varighed og
- løbende udmøntning fra gruppevise aftaler
henvises i det hele til pkt. I.1), idet beregningen af forbrug dog gennemføres på grundlag af ovenstående.
3) Engangsbeløb
Til det faktisk udbetalte engangsbeløb lægges særlig feriegodtgørelse/feriegodt- gørelse. Endvidere tillægges pensionsbidrag i det omfang, det aftalte er pensi- onsgivende.
Pkt. II. Timelønnede
Belastningen af tillæg eller løntrinsændringer til timelønnede indgår i opgørel- sen af forbrug med det faktisk udbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. III. Seniorordninger – og fratrædelsesordninger
Udmøntning efter allerede indgåede (forhånds)aftaler med individuelle rettighe- der efter Rammeaftale om seniorpolitik, hvor parterne har været enige om, at aftalen finansieres af midler til lokal løndannelse indgår i opgørelsen af forbrug, dog indgår udgifter til tjenestemandspensioner ikke. Det forudsættes, at (for- hånds)aftalerne er indgået inden 18. februar 2005.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. IV. Pensionsforbedringer
Pensionsforbedringer kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler her- om belaster med det faktiske indbetalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.
Pkt. V. Udgifter til uddannelsesformål
Aftaler om løn eller lønsupplement i forbindelse med efter- og videreuddannelse kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom behandles som for lønordninger, jf. pkt. I.
Aftaler om dækning af udgifter til transport, kursusudgifter, lærebøger mv. kan finansieres af midler til lokal løndannelse. Aftaler herom belaster med det fakti- ske betalte beløb.
Bemærkning:
Forbruget registreres manuelt og indgår i den samlede opgørelse over forbrug.