Vejledning - OK 2011 - efterskoler, husholdningsskoler og hånd- arbejdsskoler
Til alle efterskoler, husholdningsskoler og håndarbejdsskoler
Vejledning - OK 2011 - efterskoler, husholdningsskoler og hånd- arbejdsskoler
Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har med virkning fra
1. april 2011 indgået en ny organisationsaftale for ledere, lærere og bør- nehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og hushold- nings- og håndarbejdsskoler. Organisationsaftalen af 11. juli 2011 er ud- sendt med cirkulære af 9. august 2011 (Perst. nr. 033-11). Cirkulæret fin- des på Personalestyrelsens hjemmeside på web-adressen xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00.xxxx
Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen
Frederiksholms Kanal 25
1220 København K
Tlf. 0000 0000
Fax 0000 0000
E-mail xxxx@xxxx.xx xxx.xxxx.xx
CVR nr. 29634750
9. august 2011 Sags nr.: 041.65J.271
Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har med virkning fra
1. april 2011 endvidere fornyet protokollater om arbejdstid mv. for lede- re og lærere ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler. Protokollaterne af henholdsvis 11. juli 2011 (ledere) og 30. juni 2008 (lærere) er udsendt med cirkulære af 9. august 2011 (Perst. nr. 035-11). Cirkulæret findes på Personalestyrelsens hjemmeside på web-adressen xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00.xxxx
Der er kun sket ændring af protokollaterne på et punkt (ledere har ikke længere pligt, men alene ret til at undervise), jf. vejledningens side 13.
Organisationsaftalen med tilhørende protokollater supplerer fællesover- enskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Cen- tralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansat- tes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten). Fælles- overenskomsten, der har virkning fra 1. april 2011, udsendes, når den foreligger.
I organisationsaftalens §§ 4 - 16, § 34 samt i bilagene 1 - 2 findes de løn- bestemmelser, som skolerne skal følge. For så vidt angår timelønnede og
ansatte ved kombinerede skoler henvises til de særlige bestemmelser henholdsvis i organisationsaftalens §§ 33 - 35 og §§ 37 - 40.
Alle lønninger og tillæg i aftalen med bilag er anført i grundbeløb pr.
1. oktober 1997, medmindre andet er anført. Lønnen opregnes til aktuelt lønniveau ved hjælp af reguleringsprocenten. Denne fremgår af Finans- ministeriets lønoversigter og i øvrigt af de løntabeller, som udsendes af skoleforeninger og lærerforeninger. Finansministeriets lønoversigter og den aktuelle reguleringsprocent findes på Personalestyrelsens hjemmeside på web-adressen xxxx://xxxxx.xx/Xxxxxxxxxxxxxx/Xxxx%00xxx%00xxx%00XX/Xxxxxxxxxx
/Procentregulering/Reguleringsprocenten.aspx
Reguleringsprocenten pr. 1. april 2011 udgør 31,0660 %, dvs. at den ak- tuelle løn er 31,0660 % højere i forhold til det aftalte grundbeløb. Næste regulering finder sted pr. 1. april 2012, hvor der fastsættes nye grundbe- løb. Samtidigt nulstilles reguleringsprocenten.
På Personalestyrelsens hjemmeside findes en grundbeløbsberegner, som kan anvendes til at omregne et beløb til eller fra 1997-niveau, jf. web- adressen xxxx://xxxxx.xx/Xxxxxxx%00Xxxx/Xxxxxxxxxxxx.xxxx
Aftalen har som nævnt virkning fra 1. april 2011. Opmærksomheden henledes på, at § 4 a fortsat er midlertidig, og at OK 2008 tillæggene og garantiløntrinnet bortfalder pr. 31. marts 2013.
OK 2008 tillæg og garantiløn
OK 2008 tillæg
Der ydes et midlertidigt ikke-pensionsgivende tillæg (1. oktober 1997- niveau) på 4.000 kr. for lærere og børnehaveklasseledere på trin I, mens tillægget for lærere og børnehaveklasseledere på trin II og lærere og bør- nehaveklasseledere på trin III med mindre end 12 års anciennitet, udgør
6.000 kr. Tillægget kaldes OK 2008 tillægget.
Garantiløntrin
Der blev pr. 1. april 2009 indført en garantiløn som et teknisk trin 4, der udgør 268.100 kr. for lærere og 235.800 kr. for børnehaveklasseledere.
Lærere og børnehaveklasseledere, som opnår 12 års anciennitet efter 1. april 2009
Lærere og børnehaveklasseledere, som opnår 12 års anciennitet efter
1. april 2009, omfattes af garantilønnen således:
Ved beregning af garantilønnen medregnes:
• varige kvalifikationstillæg
• evt. udligningstillæg
• varige funktionstillæg, som ydes til bestemte løntrin eller generelt for lærerne / børnehaveklasselederne ved skolen
Ved beregning af garantilønnen medregnes ikke:
• funktionstillæg, der ydes for varetagelse af særlige funktioner
• tidsbegrænsede kvalifikations- og funktionstillæg
• undervisningstillæg
• kostskoletillæg
• områdetillæg
• ulempetillæg
OK 2008 tillægget bortfalder ved overgangen, men såfremt lønnen efter ovenstående beregning er lavere end garantilønnen, ydes et pensionsgivende OK 2008 tillæg til udligning af forskellen.
Der henvises i øvrigt til de eksempler til § 4 a i organisationsaftalen, der er vedlagt som bilag til denne vejledning.
Det bemærkes, at garantilønsordningen fortsat er midlertidig, og at OK 2008 tillæggene og garantilønnen således bortfalder pr. 31. marts 2013.
Lønanciennitet
Reglerne for optjening af lønanciennitet er uændrede og findes i organi- sationsaftalens § 6.
Funktions- og kvalifikationstillæg samt engangsvederlag
Til basislønnen er knyttet bestemmelser om funktions- og kvalifikations- tillæg. Ved de centrale forhandlinger er der på forhånd aftalt følgende funktionstillæg, jf. organisationsaftalens bilag 1, som skal udbetales til lærere efter de aftalte kriterier:
• Undervisningstillæg for henholdsvis lærere og børnehaveklasse- ledere
• Tillæg for særlig godkendt undervisning, jf. pkt. 5 i organisations- aftalens bilag 1.
• Souscheftillæg
Undervisningstillæg i forbindelse med til- eller fratræden
For lærere ansat i mindst 3 måneder i en del af et skoleår skal der foreta- ges en opgørelse af undervisningstillæggets størrelse i forhold til under- visningsaktiviteten i et helt skoleår, jf. pkt. 4, 2. afsnit, i organisationsafta- lens bilag 1.
Skolerne aftaler lokale funktions- og kvalifikationstillæg med tillidsrepræ- sentanten. Disse tillæg kan aftales som midlertidige eller varige tillæg (jf. organisationsaftalens bilag 2). For ansatte med forsikringsmæssig pensi- onsordning gælder, at disse tillæg altid er pensionsgivende. Midlertidige tillæg, der er aftalt før 1. april 2002, er dog kun pensionsgivende, når dette fremgår af den indgåede lønaftale. Herudover kan der ydes en- gangsvederlag for at honorere en særlig indsats. Engangsvederlag kan aftales pensionsgivende. For ansatte med tjenestemandslignende pensi- onsordning henvises til organisationsaftalens bilag 3.
Den lokale løndannelse har som forudsætning, at der skal være sammen- hæng mellem lønfastsættelse og en samlet vurdering af den ansattes rele- vante funktioner og kvalifikationer. Overordnet skal kvalifikationer vur- deres i sammenhæng med den kompetenceudvikling, der måtte være en følge af skolens personalepolitik. Lønudløsende funktioner forudsættes at ligge ud over, hvad man kan forvente varetaget inden for basislønnen. I organisationsaftalens bilag 2 findes en indgående beskrivelse af forud- sætningerne for funktions- og kvalifikationstillæg.
Pligt til at anvende det nye lønsystem og udmønte lokal løn
Som et led i resultatet af overenskomstforhandlingerne 2011 videreføres der en pligt for skolerne til at anvende det nye lønsystem, herunder til som minimum at udmønte en vis del af lønsummen for lærere og børne- haveklasseledere som lokal løn. Formålet er at fortsætte udviklingen af det nye lønsystem på skoler, der kun i ringe omfang er kommet i gang med at anvende det nye lønsystem.
På denne baggrund har Undervisningsministeriet i brev af 9. august 2011 pålagt skolerne mindst at have udmøntet 3,6 % af lønsummen for lærere som lokal løn senest ved lønforhandlingen, der senest skal finde sted i oktober måned 2011. Skoler, der har fungeret i mere end 1 år og mindre end 3 år, har dog kun pligt til mindst at udmønte 2 % af lønsummen.
Nye skoler er i det første år ikke omfattet af pligten til en minimumsud- møntning, men disse skoler skal naturligvis også anvende ny løn.
De 3,6 %/2 % er en absolut minimumsudmøntning i hele overens- komstperioden, således at udmøntningen på ethvert tidspunkt i perioden udgør 3,6 %/2 %.
For så vidt angår opgørelse af den lønsum, der ligger til grund for bereg- ningen af de 3,6 %/2 %, henholdsvis hvilke lokale løndele, der indgår i opgørelsen af de 3,6 %/2 %, henvises til den vejledning, der er udarbej- det af overenskomstens parter, og som var vedlagt brevet af >. august 2011.
Skolen skal udlevere opgørelsen af lønsummen og forbruget af lokal løndannelse til tillidsrepræsentanten (ved skoler uden tillidsrepræsentant til Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening).
Undervisningsministeriet forudsætter, at skolerne anvender lønsystemet aktivt og mindst på et niveau, svarende til pligtudmøntningen. Skoler, der har fungeret i mindre end 3 år, skal i den forbindelse selv være opmærk- somme på, hvornår de bliver omfattet af pligtudmøntningen, henholds- vis pligten til mindst at udmønte 3,6 % af lønsummen som lokal løn.
Skolerne har selv ansvaret for, at der udmøntes mindst den procent af lønsummen, som er pålagt af Undervisningsministeriet.
Det bemærkes, at parterne er enige om at følge op på, at den aftalte ud- møntning sker, samt at tage de nødvendige skridt i forhold til de skoler, der ikke har opfyldt målet.
Personalestyrelsen og LC har udarbejdet ”Orientering om økonomisk råderum i forhold til nye lønsystemer”. Indholdet er rettet særskilt til frie skoler. Orienteringen er vedlagt brevet af 9. august 2011.
Resultatløn
De lokale parter kan aftale supplerende, resultatbaserede lønordninger, jf. fællesoverenskomstens § 5 samt organisationsaftalens bilag 2. Dette for- udsætter, at der på forhånd defineres kvantitative og kvalitative mål, som i aftalt omfang og i en aftalt måleperiode kan udløse løntillæg i form af resultatløn, der som noget nyt kan aftales pensionsgivende.
Der henvises i den forbindelse til ministeriets særskilte bemyndigelses- skrivelse af 13. juni 2001 vedrørende resultatlønsaftaler.
For så vidt angår ledere henvises endvidere til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 4. juli 2003 vedrørende engangsvederlag til ledere.
Lokale lønforhandlinger
Nye lønsystemer
Nye lønsystemer er et fælles ansvar. Erfaringerne har vist, at de frie sko- ler ikke i samme takt som andre sektorer i uddannelsessystemet har an- vendt de nye lønsystemer, hvorfor overenskomstparterne har aftalt, at der på hver skole skal være formuleret en skriftlig, lokal lønpolitik.
Der henvises i øvrigt til den af parterne udarbejdede inspirationspjece om lokal lønpolitik, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/XXxXXXXXXXX%00-
%20En%20vej%20til%20skolens%20maal/Loenpolitik%20pjece- pdf.ashx
Lokale lønaftaler
Lokale lønaftaler indgås mellem skolens ledelse og tillidsrepræsentanten. Hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant, skal skolens ledelse indgå aftale med Xxxx Xxxxxxx Lærerforening, på de private gymnasiers grundskoleaf- delinger dog med Danmarks Lærerforenings lokale kreds. I det omfang der på skolen er indgået forhåndsaftaler med senere automatisk udmønt- ning af tillæg, skal disse også være forhåndsaftalt med den relevante læ- rerforening, hvis der ikke er valgt tillidsrepræsentant.
Der henvises til organisationsaftalens § 20 og cirkulærebemærkningerne hertil.
Uenighed ved lokale lønforhandlinger
Forhandling efter § 20, stk. 3, sker med deltagelse af repræsentanter for Undervisningsministeriet og den faglige organisation.
Forhandlingen kan med den pågældende skoles accept i stedet gennemfø- res med deltagelse af repræsentanter for de respektive skoleforeninger, henholdsvis de respektive lærerforeninger, jf. § 20, stk. 3 a. Det forudsæt- tes, at skoleforeningen og lærerforeningen er enige om at bistå de lokale parter og har indgået en skriftlig aftale om et sådant samarbejde.
Det bemærkes, at dette er en forsøgsordning, der kan bringes til ophør i aftaleperioden af hver af aftaleparterne.
Krav til en lokal lønaftale
• Det skal fremgå, om der er tale om kvalifikationstillæg eller funk- tionstillæg
• Lønaftalens karakter. Er der tale om engangsvederlag, et midler- tidigt tillæg (i så fald med tidsangivelse) eller et varigt tillæg?
• Eventuel aftale om pension af engangsvederlag og resultatløn
• Eventuel pensionsbestemmelse for midlertidige tillæg (aftalt før
1. april 2002)
• Eventuel aftale om pension af tillæg for medarbejdere med ret til tjenestemandslignende pension
• Eventuel aftale om supplerende pensionsoptjening
• Begrundelse for det aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg el- ler engangsvederlag (fx: For varetagelsen af funktionen som sko- lebibliotekar er aftalt )
• Ved personlige lønaftaler skal den pågældende være identificeret
• Ved lønaftaler for grupper af medarbejdere eller særlige stillings- kategorier skal medarbejdergruppen / kategorien være defineret og afgrænset
• Forhåndsaftalte lønkriterier skal være nøje beskrevet, så den au-
tomatiske udmøntning ikke giver anledning til misforståelser
• Eventuelt grundlag for ophør af en lønudløsende funktion
• Opsigelsesbestemmelser (fx: Denne aftale om varige kvalifikati- onstillæg kan af begge parter opsiges skriftligt med 3 måneders varsel). For så vidt angår opsigelse af tillægsaftaler/ophør af til- læg henvises i øvrigt til organisationsaftalens § 20, stk. 7, og cir- kulærebemærkningen hertil. Opmærksomheden henledes særligt på, at ved opsigelse af en lokal aftale om kvalifikationstillæg beva- rer den enkelte ansatte tillægget som en personlig ordning, med- mindre andet aftales.
Det anbefales, at der på skolen oprettes en lønprotokol, som dels inde- holder rammebeskrivelse, dels indeholder alle indgåede lønaftaler med de relevante underskrifter (tillidsrepræsentant/lærerforening, forstander, bestyrelse). Lokalaftaler om varige tillæg bør optages som bilag til ansæt- telsesbrevene, og Undervisningsministeriet har fået oplyst, at de ansættel- sesbreve, som er godkendt af overenskomstparterne, er revideret med henblik på dette. Ydelse af tillæg skal i øvrigt fastlægges i en skriftlig afta- le, og aftalen skal udleveres til den ansatte. Skoleforeningerne og Frie Skolers Lærerforening har i fællesskab udarbejdet skemamateriale til ind- gåelse af lokale lønaftaler. Lokale lønaftaler indberettes til Fordelingsse- kretariatet.
Det bemærkes, at lokale lønaftaler, herunder aftaler om intervalløn for ledere, ikke har nogen indflydelse på tilskuddets størrelse.
Pension (Organisationsaftalens § 17 og § 18)
Skolerne skal indbetale pensionsbidrag til Lærernes Pension, idet ansatte med en personlig tjenestemandslignende pensionsordning dog bevarer retten til denne (Efterlønskassen og Pensionskassen af 1925).
Pensionsordning i Lærernes Pension
Ved indbetaling til Lærernes Pension indbetaler skolen 17,3 % af de pen- sionsgivende løndele. 1/3 af indbetalingen anses for den ansattes eget- bidrag. De pensionsgivende løndele fremgår af organisationsaftalens
§ 17, stk. 2.
Pensionsordning i Efterlønskassen / Pensionskassen af 1925
Lærere, som optjener løn efter basislønskalaen, kan som personlig ord- ning have bevaret retten til optjening af tjenestemandslignende pension. Skolerne indbetaler bidrag til statskassen (Efterlønskassen og Pensions- kassen af 1925) efter det skalatrin, hvor læreren beregningsmæssigt er indplaceret i pensionsmæssig henseende. For disse ansatte udgør pensi- onsbidraget fortsat 15 %. Der henvises i øvrigt til Finansministeriets cirkulære af 17. juni 2004 (Perst. nr. 038-04), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00-xxx.xxxx
Lærere, der har en tjenestemandslignende pensionsordning, optjener ikke automatisk pension af funktions- og kvalifikationstillæg. Der kan imidler- tid aftales en supplerende pensionsordning, hvor der til Lærernes Pension indbetales 17,3 % af de varige og eventuelt midlertidige løntillæg.
For ledere på intervalløn gælder tilsvarende, at en eventuel forskel mel- lem den pensionsgivende løn og den aftalte intervalløn helt eller delvis kan gøres pensionsgivende med en supplerende pensionsordning i Læ- rernes Pension, jf. nedenfor.
Der henvises til §§ 2 og 3 i organisationsaftalens bilag 3 samt cirkulære- bemærkningerne hertil.
Ferie
Hvis ikke skolen inden udgangen af marts måned har fastsat andet, anses ferien for placeret med 5 hverdage fra og med den 1. august ved skole- årets start samt de 20 hverdage, der ligger umiddelbart forud for den
1. august ved skoleårets slutning. Ved fratræden fx ved skoleårets slut- ning pr. 31. juli afregnes tilgodehavende feriedage.
Det forudsættes, at normperioden følger skoleåret og starter den 1. au- gust. Det betyder, at skoleåret/normperioden starter med 5 feriedage og slutter med 20 feriedage. Bestemmelserne om feriens placering ændrer således ikke på ferieaftalens bestemmelser om feriens længde mv.
Særlige feriedage
Reglerne om særlige feriedage er nærmere beskrevet i kapitel 5 i ferieafta- len af 9. november 2005, jf. Finansministeriets cirkulære af 11. november 2005 (Perst. nr. 053-05), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00-xxx.xxxx
Reglerne gælder med de fravigelser for lærere, der er anført i organisati- onsaftalens § 24, jf. også cirkulærebemærkningerne til bestemmelsen.
For så vidt angår optjening og afvikling af særlige feriedage henvises til cirkulærebemærkningerne til organisationsaftalens § 24 og den heri an- førte oversigt med tilhørende bemærkninger.
Deltidsbeskæftigede optjener også 0,42 særlig feriedag pr. måned. Del- tidsbeskæftigede afvikler de særlige feriedage i forhold til deres beskæfti- gelsesgrad.
De særlige feriedage indregnes i arbejdstiden som skoletid med 5,4 timer pr. dag for lærere, jf. bemærkningerne til § 2, stk. 1, i protokollaterne om arbejdstid mv.
Endvidere gælder følgende:
1) Skolen og den ansatte kan i stedet for afvikling af de særlige feriedage indgå aftale om, at de særlige feriedage godtgøres kontant ved skoleårets udløb. Af hensyn til planlægningen af det kommende skoleår skal aftale om eventuel udbetaling indgås inden den 1. maj. I særlige tilfælde kan skolen og den ansatte indgå aftale om udbetaling af særlige feriedage i løbet af skoleåret.
2) Såfremt det aftales at de særlige feriedage udbetales, følges reglerne i ferieaftalen, hvilket medfører, at de særlige feriedage først kan udbetales ved afslutningen af det ferieår, der følger efter optjeningsåret.
Timelønnede vikarer m.fl. (Organisationsaftalens §§ 33 - 35)
Timelønnede vikarer kan ansættes til midlertidig beskæftigelse af under 3 måneders varighed. Aflønningen afhænger af opgavens karakter, idet undervisning kan aflønnes med en højere sats end andre arbejdsopgaver.
Der er aftalt lønintervaller for henholdsvis uddannede og uuddannede, og herunder for undervisningsopgaver og andre arbejdsopgaver. Pauser i forbindelse med undervisning medregnes i arbejdstiden for vikarer som undervisningstid. Timetaksten indeholder betaling for tid til forberedelse mv. Der skal fortsat ske betaling for minimum 3 timer, med mindre vika- ren tilkendegiver, at vedkommende ikke ønsker at stå til rådighed i 3 timer efter mødetidspunktet.
Der kan endvidere ansættes timelønnede lærere til beskæftigelse af mere end 3 måneders varighed, hvis det årlige arbejdstimetal ikke overstiger 320 timer. Timetallet nedsættes forholdsmæssigt, hvis ansættelsesperio- den er kortere end 1 år. Det er en forudsætning, at disse timer ikke kan dækkes af de faste lærere. Lønnen til lærere, der er omfattet af denne bestemmelse, er pensionsgivende.
Kombinerede skoler
Der henvises til organisationsaftalens §§ 37 - 40 og cirkulærebemærknin- gerne hertil.
Opmærksomheden henledes på, at § 39, stk. 2 og 3, er ophævet fra
1. april 2011. Dette er en følge af, at ledere ved efterskoler samt hus- holdnings- og håndarbejdsskoler ikke længere har pligt, men alene ret til at undervise.
Barsel, adoption og omsorgsdage
Reglerne om barsel, adoption og omsorgsdage er nærmere beskrevet i Finansministeriets cirkulære af 9. juni 2008 om barsel, adoption og om- sorgsdage (Perst. nr. 014-08), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00-xxx.xxxx
Der henvises endvidere til Finansministeriets og centralorganisationernes fælles barselsvejledning, som ligger på Personalestyrelsens hjemmeside, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxxxxxxxxxxxx%00000 9/Barselsvejledning_2009_ver1.ashx
Administration af omsorgsdage
Der henvises til Undervisningsministeriets brev af 28. april 2003 med bilag om administration af omsorgsdage, der tidligere er udsendt til skolerne.
Senior- og fratrædelsesordninger
Reglerne om senior- og fratrædelsesordninger er nærmere beskrevet i Fi- nansministeriets cirkulære af 12. december 2008 om senior- og fratrædel- sesordninger (Perst. nr. 075-08), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00.xxxx
Seniorbonus
Ordningen afskaffes pr. 31. december 2011.
Ordningen er gældende i perioden 1. januar 2009 - 31. december 2011, dog således, at seniorbonus, som er optjent i 2010 og 2011, og som øn- skes anvendt som seniordage, kan afvikles i 2012 og 2013.
Når en ansat er fyldt 62 år, optjener vedkommende en ret til seniorbonus, som kan afvikles, når den ansatte er fyldt 63 år. Bonussen udgør 2,9 % af årslønnen.
I stedet for at få bonussen udbetalt, kan retten til bonus veksles til enten pension eller frihed (seniordage).
Veksles bonussen til pension, skal denne indbetales til Lærernes Pension, hvis vedkommende er medlem. Er den ansatte medlem af Efterlønskas- sen eller Pensionskassen af 1925, kan pensionen indbetales på en privat- tegnet pensionsordning.
Ønskes bonussen vekslet til seniordage, skal der foretages en omregning, således at hver dag (= 7,4 timer) koster 1/260 af årslønnen. Som 62-årig optjenes ret til at veksle til 1-4 seniordage pr. år, mens der som 63-årig eller ældre optjenes ret til at veksle til 1-6 seniordage pr. år.
Afskedigelsesprocedure
Der henvises til organisationsaftalens §§ 27 ff. og cirkulærebemærknin- gerne hertil.
Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til bestemmel- sen, hvorefter det henstilles, at den enkelte skole, inden afskedigelse iværksættes, giver den ansatte meddelelse om den påtænkte afskedigelse med begrundelse og giver den ansatte mulighed for at udtale sig.
Bod for manglende meddelelse til faglig organisation om uansøgt afskedigelse
I henhold til organisationsaftalens § 26, stk. 5, 2. pkt., skal der samtidig med enhver uansøgt afskedigelse gives skriftlig meddelelse herom til den
faglige organisation. Undladelse heraf medfører sædvanligvis en bod på
25.000 kr. i Arbejdsretten.
Da der hidtil har været et uacceptabelt højt antal af sager, hvor en skole ikke har underrettet den faglige organisation skriftligt om en uansøgt afskedigelse samtidig med denne - dvs. samme dag eller senest først- kommende arbejdsdag efter afskedigelsen - skal Undervisningsministeriet på det kraftigste indskærpe overfor skolerne, at denne bestemmelse skal overholdes. Det bemærkes, at bodsansvaret er tilnærmelsesvis objektivt, dvs. der ifaldes bod, uanset hvad grunden til den manglende meddelelse til organisationen er, og at der skal sendes meddelelse til organisationen, selv om skolen har været i kontakt med organisationen i forbindelse med den uansøgte afskedigelse. Det tilrådes i den forbindelse, at skolerne fx via postkvittering sikrer sig bevis for, at der er sendt rettidig meddelelse til organisationen.
Det skal i denne forbindelse understreges, at den ovenfor nævnte høring af den ansatte, inden afskedigelse iværksættes, ikke kan erstatte underret- ningen af den faglige organisation om den foretagne afskedigelse, uanset om den faglige organisation eventuelt har reageret overfor skolen i an- ledning af høringen om den påtænkte afskedigelse.
Kravet om ansættelsens længde for så vidt angår retten til at få prøvet sagen ved voldgift er 5 måneder, når der er tale om afskedigelse, jf. § 28, stk. 2.
Regler for deltidsansatte
Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til arbejdstids- protokollaternes § 3, stk. 2, hvorefter det under hensyntagen til skolens drift skal tilstræbes, at deltidsansattes opgavesammensætning ikke adskil- ler sig fra sammenlignelige fuldtidsansattes med det resultat, at den del- tidsansatte tildeles et uforholdsmæssigt stort undervisningsomfang og/eller afskæres fra at deltage i skolens øvrige aktiviteter.
Deltidsansatte har fortrinsret til ledige timer ved skolen, hvis ansættelsen ønskes ændret til en højere arbejdstid eller fuld tid, jf. organisationsafta- lens § 3, stk. 2. Det er en betingelse, at den deltidsansatte, der ønsker højere arbejdstid eller fuld tid, efter skolens vurdering er kvalificeret til at varetage de ledige timer.
Uansøgt ændring af beskæftigelsesgraden
Hvis en skole ønsker at ændre en lærers beskæftigelsesgrad, skal dette ske med et varsel, svarende til den ansattes normale opsigelsesvarsel.
Opgørelse af puljetimer
Opmærksomheden henledes på cirkulærebemærkningen til arbejdstids- protokollaternes § 3, stk. 3 og 4, hvorefter det forudsættes, at skolen over for tillidsrepræsentanten kan redegøre for, hvordan puljetimerne er an- vendt.
Overførsel af undertimer
Opmærksomheden henledes på bestemmelsen i arbejdstidsprotokolla- ternes § 13 og cirkulærebemærkningerne hertil, hvorefter undertid på indtil 80 timer kan overføres som tilspadsering udover arbejdstidsnor- men i det følgende skoleår i forholdet 1:0,75. Dvs. der kan maksimalt overføres 60 timer fra et skoleår til det følgende.
Plustid
Skolen og den ansatte kan aftale en arbejdstid, der er højere end fuld- tidsbeskæftigelse (plustid), dog ikke mere end gennemsnitligt 42 timer om ugen. Ved aftale om plustid forhøjes arbejdstiden og lønnen for- holdsmæssigt. Vilkårene for plustidsansættelse fremgår i øvrigt af ar- bejdstidsprotokollaternes § 13 og cirkulærebemærkningerne hertil.
Det er en betingelse for at kunne anvende bestemmelserne om plustid, at der er indgået en lokal aftale mellem skolen og tillidsrepræsentanten om, at ordningen iværksættes ved skolen. Ved skoler uden tillidsrepræsentant indgås aftalen mellem skolen og Frie Skolers Lærerforening / Danmarks Lærerforening. Lokalaftalen skal indeholde en opsigelsesbestemmelse.
Personalestyrelsen har udsendt en informationspjece om plustid, som kort gennemgår de nye regler, besvarer nogle af de oftest stillede spørgsmål samt indeholder eksempler på en iværksættelsesaftale og en individuel plustidsaftale, jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxxxxxx/0000/Xxxxxxx%00-
Undervisningsforpligtelse for ledere
Med virkning fra 1. april 2011 har ledere ved efterskoler samt hushold- nings- og håndarbejdsskoler ikke længere pligt, men alene ret til at un- dervise, jf. § 2, stk. 2, i arbejdstidsprotokollatet for ledere.
Vejledning om intervalløn for ledere mfl. ved efterskoler samt hus- holdnings- og håndarbejdsskoler
Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har ved overenskomst- forhandlingerne i 2011 indgået aftale om en videreførelse af det decentrale lønsystem for forstandere, viceforstandere og afdelingsledere mfl. ved frie kostskoler, der blev indført med virkning fra den 1. oktober 1997.
Undervisningsministeriet har bemyndiget skolerne til at indgå aftaler efter intervallønssystemet. Intervallerne er angivet i § 10, stk. 2 - 5, i or- ganisationsaftalen af 11. juli 2011, jf. Finansministeriets cirkulære af
9.. august 2011. Det er skolens ansvar at sikre, at der for alle ledere er indgået aftale om løn efter intervallønssystemet.
De enkelte intervaller fastsætter rammerne for, hvilken løn der kan afta- les for en leder. Et intervals maksimum kan række ind over næste inter- vals minimum. Intervallernes minimum og maksimum er fastsat i årlige grundbeløb i oktober 1997-niveau.
Opmærksomheden henledes på, at det er muligt at yde engangsvederlag til ledere ud over intervallerne. Der henvises til ministeriets særskilte be- myndigelsesskrivelse af 4. juli 2003. Denne bemyndigelse gælder også for afdelingslederstillinger ved efterskoler samt husholdnings- og håndar- bejdsskoler.
Skema til aftaleindgåelse
Som bilag til denne vejledning vedlægges skema til indgåelse af aftale om intervalløn.
Aftalen vedrørende intervalløn er et vigtigt dokument mellem aftalepar- terne. Der må derfor ikke være overstregninger i aftaleteksten. Udkast til aftale skal fremsendes pr. post til Frie Skolers Ledere / Danmarks Lærer- forening. Udkastet må ikke udelukkende fremsendes pr. fax, e-mail eller lignende.
Vedlagte skema er udarbejdet på baggrund af de erfaringer, som ministe- riet, skoleorganisationerne, Frie Skolers Ledere og Danmarks Lærerfor- ening har gjort i forbindelse med aftaleindgåelse i den forløbne overens- komstperiode. Skemaet skal anvendes ved nyansættelse af ledere og ved indgåelse af ny intervallønsaftale for allerede ansatte ledere. Denne vej- ledning følger i øvrigt skemaets rubrikker.
Grundlag for aftaleindgåelse
Antallet af årselever ved skolen afgør, hvilket løninterval der finder an- vendelse ved lønfastsættelsen.
Ved skoler, der af Undervisningsministeriet er godkendt til at udbyde et samlet særligt undervisningstilbud til elever med særlige behov, indgår hver af disse elever med en vægt på 1,5 ved indplacering lønintervallerne, jf. organisationsaftalens § 10, stk. 2.
Indplacering i løninterval
Lønintervallerne fremgår af organisationsaftalens § 10, stk. 2 - 5. Aftale- parterne har i organisationsaftalens bilag 2 givet eksempler på kriterier, som kan anvendes ved lønfastsættelsen i det givne interval.
Skift fra et lavere til et højere interval forudsætter, at skolen i 2 skoleår i træk har haft et elevtal, der mindst svarer til minimumsårselevtallet i det højere interval, jf. organisationsaftalens § 12, stk. 1. Dette gælder både for allerede ansatte ledere og ved nyansættelse.
Dette medfører, at oprykning til et højere interval tidligst kan ske pr.
1. august i det 3. skoleår efter 2 år med et elevtal, der berettiger til afløn- ning efter et højere interval.
Ved fald i årselevtallet, som medfører nedrykning af skolen til et lavere interval, indplaceres lederen for fremtiden i dette interval. Imidlertid be- varer en allerede ansat leder sin hidtidige aflønning i det højere løninter- val som en personlig ordning, såfremt aflønningen er højere end maksi- mum i det lavere interval, - men eventuelle fremtidige lønforhandlinger foregår inden for rammerne af det lavere interval. Såfremt den aktuelle løn ikke overstiger maksimum i det lavere interval, rykkes lederen auto- matisk ned i dette interval, og maksimumgrænsen i dette (lavere) interval udgør nu overgrænsen for, hvad lederen kan tillægges i løn.
Hvis skolen i et enkelt år har et lavere årselevtal, der resulterer i nedryk- ning af skolen til et lavere interval, og det følgende år på ny opnår et årselevtal svarende til det højere interval, oprykkes lederen fra dette sko- leårs begyndelse atter i det højere løninterval, dvs. i disse tilfælde ses der bort fra 2-års reglen.
Ovennævnte principper gælder tilsvarende for indplacering af skoleledere ved skoler med kostafdelinger ved stigninger/fald i antallet af kostelever.
Gældende intervallønsaftale
For allerede ansatte ledere er der siden 1. oktober 1997 indgået aftaler om aflønning i intervallønssystemet.
Indgåelse af lønaftale
Forslag til aflønning drøftes mellem skolens bestyrelse og lederen. For- slaget indsendes til vedkommende forhandlingsberettigede lærerorganisa- tion (Frie Skolers Ledere for så vidt angår efterskoler og Danmarks Læ- rerforening for så vidt angår husholdnings- og håndarbejdsskoler) med udkast til aftale. Efter de almindelige gældende forhandlingsregler kan forslag til aflønning også fremsættes af organisationen. Hvis organisatio- nen ikke inden for en frist af 3 uger (juli måned fraregnet) begærer for- handling, er aftalen endelig.
Hvis lederen ikke selv ønsker at forhandle aflønning med skolens besty- relse, føres forhandlingen med henblik på indgåelse af aftale herom di- rekte mellem bestyrelsen og organisationen.
Hvis bestyrelsen og lederen/organisationen ikke opnår enighed om løn- indplaceringen, skal der udbetales løn svarende til intervallets bund.
Den aftalte løn for en leder kan ændres ved indgåelse af ny aftale. Begge parter kan kræve forhandling af ny aftale. Det er derfor ikke nødvendigt at definere opsigelsesvilkår i aftalen. Opnås der ikke enighed om en ny aftale, er den hidtidige aftale fortsat gældende.
Hvis der forhandles aflønning i et nyt skoleår, må der ved aftalens indgå- else tages forbehold for ændringer som følge af skolens årselevtal, såle- des som dette vil blive opgjort i det nye skoleår. Hvis der på forhand- lingstidspunktet er usikkerhed om skolens løninterval, således at det er usikkert, om stillingen på ansættelsestidspunktet skal henføres til et høje- re eller lavere interval, må der altså tages højde herfor i lønaftalen.
Lønnen fastsættes til et årligt grundbeløb i niveau pr. 1. oktober 1997, afrundet til det nærmeste antal hele hundrede kroner. Grundbeløbet re- guleres som aftalt ved aftaleforhandlingerne med en procentregulering pr. 1. april hvert år, enkelte år også pr. 1. oktober.
Den aktuelle løn reguleres, når der udmeldes ny procentregulering, næste gang pr. 1. april 2012, hvor der fastsættes nye grundbeløb, og procentregu- leringen nulstilles, jf. foranstående om procentreguleringens størrelse.
Lønaftale ved nybesættelse af lederstillinger
I stillingsopslaget skal minimumslønnen og maksimumslønnen ud fra skolens aktuelle interval oplyses. Bestyrelsen bør endvidere overveje, om der tillige er grundlag for at anføre et højere løntilbud end minimums- lønnen. Kan lønnen undtagelsesvis ikke færdigforhandles før tiltræden, kan der i op til 3 måneder udbetales løn efter skolens tilbud. Foreligger der ikke en lønaftale, når de 3 måneder er gået, udgør lønnen intervallets minimum.
Engangsvederlag
Der henvises til ministeriets særskilte bemyndigelsesbrev af 4. juli 2003. Denne bemyndigelse gælder også for afdelingslederstillinger ved efterskoler samt husholdnings- og håndarbejdsskoler.
Det bemærkes, at hvis der lokalt er enighed herom, har hverken ministeriet eller organisationerne noget at indvende imod, at et engangsvederlag udbe- tales i rater.
Pension
Ledere med forsikringsmæssig pensionsordning i Lærernes Pension skal have beregnet pension af de pensionsgivende løndele af den aftalte løn, jf. organisationsaftalens § 17, stk. 2.
Pensionsbidraget udgør 17,3 %. Skolen afholder den samlede udgift til pensionsbidrag, hvoraf 1/3 anses for lederens egetbidrag.
Ledere, der har en tjenestemandslignende pensionsordning i Efterlønskassen eller Pensionskassen af 1925 har pr. 1. august 2004 fået fastlagt pensi- onsmæssig indplacering i henhold til Finansministeriets cirkulære af
17. juni 2004 (Perst. nr. 038-04), jf. dette link: xxxx://xxxxx.xx/x/xxxxx/Xxxxxxxx/0000/000-00-xxx.xxxx
Pensionsbidraget for disse ledere udgør 15 %.
Det kan for ledere med ret til tjenestemandspension aftales, at en eventuel forskel mellem den pensionsgivende løn, jf. ovenstående, og den aftalte intervalløn helt eller delvis gøres pensionsgivende. Af den- ne del skal der i givet fald indbetales et supplerende pensionsbidrag på 17,3 % til Lærernes Pension. Hvis den pensionsgivende løn/det pensi- onsgivende tillæg overstiger den pensionsgivende løn på slutskalatrin- net i henhold til cirkulæret af 17. juni 2004 (jf. ovenstående), skal der indbetales et supplerende pensionsbidrag på 18 % af det overskydende beløb. Der henvises i øvrigt til organisationsaftalens bilag 3.
For ledere med ret til tjenestemandspension skal skolen fremsende kopi af den godkendte aftale til Efterlønskassen / Pensionskassen af 1925 til orientering. Pensionskasserne fremsender ikke kvittering for modtagel- sen, men noterer den fremsendte aftale i den pågældende leders pensi- onsoptjening.
Underskrifter
Den leder, som aftalen vedrører, skal underskrive aftalen. Aftalen skal endvidere underskrives af formanden for skolens bestyrelse eller den person, som skolens bestyrelse har givet bemyndigelse til at indgå aftalen. Efter at Frie Skolers Ledere / Danmarks Lærerforening har underskrevet aftalen, er den gældende.
Funktion i højere stilling
Ved funktion i en højere stilling, som er omfattet af bestemmelserne om intervalløn, indgås der aftale om funktionsvederlagets størrelse, jf. organi- sationsaftalens § 14. Funktionsvederlaget er ikke pensionsgivende.
En ansat kan dog i indtil 3 måneder pålægges at fungere i en højere stil- ling, som er omfattet af bestemmelserne om intervalløn, med et funkti- onsvederlag, der beregnes som forskellen mellem den pågældendes egen løn og lønnen svarende til intervallets bund ud fra skolens aktuelle inter- val, jf. organisationsaftalens § 14, stk. 3. I dette tilfælde skal der ikke ind- gås aftale herom.
Revisor
For god ordens skyld bemærkes, at skolens revisor ifølge revisionsbe- kendtgørelsen har pligt til at føre kontrol med, at de ansattes lønindpla- cering og pensionsforhold følger gældende regler.
Andre forhold
Stillingsopslag
Opmærksomheden henledes på, at der i henhold til fællesoverenskom- stens § 2 ved annoncering af ledige stillinger skal henvises til fællesover- enskomsten og organisationsaftalen i stillingsopslaget. Undladelse heraf kan medføre en bod i Arbejdsretten.
Henvisning i ansættelsesbrev til den til enhver tid gældende fællesoverenskomst og organisationsaftale
På baggrund af en konkret voldgiftssag anbefaler Undervisningsministe- riet og Finansministeriet, at det i såvel konkrete som i standardansættel- sesbreve for lærere mv. ved efterskoler og husholdnings- og håndar- bejdsskoler præciseres, at ansættelsesgrundlaget udgør den til enhver tid gældende fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation samt den til enhver tid gældende organisationsaftale mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler med tilhørende protokollater.
Skoleforeningerne har oplyst, at de af foreningerne udarbejdede stan- dardansættelsesbreve er revideret i overensstemmelse hermed.
Fratrædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2 a
I henhold til funktionærlovens § 2 a, jf. fællesoverenskomstens § 16, stk. 1, skal en skole, der uansøgt afskediger (eller uberettiget bortviser) en leder eller lærer, der har været uafbrudt beskæftiget ved skolen i 12, 15 eller 18 år, ved den pågældendes fratræden betale en fratrædelsesgodtgørelse, sva- rende til 1, 2 eller 3 måneders løn.
Fratrædelsesgodtgørelsen ydes også i tilfælde, hvor den ansatte ved sin fratræden overgår til en arbejdsgiverfinansieret alderspension, jf. fælles- overenskomstens § 16, stk. 2, og organisationsaftalens § 26, stk. 2. Der ydes derimod ikke fratrædelsesgodtgørelse ved overgang til folkepension, jf. funktionærlovens § 2 a, stk. 2.
Ansættelse af personer, der er fyldt 70 år
Aftalen omfatter også ansatte, der er fyldt 70 år. Disse kan derfor fortsæt- te på uændrede vilkår med den undtagelse, at pensionsbidrag herefter udbetales som løn til den ansatte, der dog også kan vælge at indsætte be- løbet på en pensionsordning eller at anvende dette til køb af frihed, jf. fællesoverenskomstens § 7, stk. 6, med tilhørende cirkulærebemærkninger.
Ansættelse og aflønning af pensionerede
Opmærksomheden henledes på, at sager om ansættelse og aflønning af pensionerede i hvert enkelt tilfælde skal forelægges for ministeriet til god- kendelse. Der henvises til Finansministeriets cirkulære af 17. april 1998 om aflønning af pensionerede. Dette gælder dog ikke ved kortvarige an- sættelser, der er omfattet af reglerne om ansættelse af timelønnede, jf. organisationsaftalens § 33.
Generelle cirkulærer fra Personalestyrelsen vedrørende løn- og ansættelsesforhold
Som vi tidligere har meddelt skolerne, udsender Undervisningsministeri- et ikke længere automatisk meddelelse til skolerne om alle nye, relevante cirkulærer fra Personalestyrelsen vedrørende løn- og ansættelsesforhold mv., men kun de cirkulærer og aftaler, der specielt vedrører efterskolerne og husholdnings- og håndarbejdsskolerne. Cirkulærer af generel karakter er skolerne forpligtet til selv at holde sig orienteret om, fx via skolefor- eningernes nyhedsbreve eller via Personalestyrelsens hjemmeside xxx.xxxxx.xx under ”Regler, aftaler og cirkulærer”. Som eksempler på cirkulærer af sidstnævnte karakter, der er relevante for de frie skoler, kan fx nævnes cirkulæret om barsel, adoption og omsorgsdage, cirkulæret om tillidsrepræsentanter og cirkulæret om ferie.
Med venlig hilsen
Xxxx Xxxxxx Fuldmægtig