VIKARBUREAU-OVERENSKOMST
XXXXXXXXXXX-OVERENSKOMST
Landsoverenskomst 2023 - 2025
Vikarbureauer, der er medlem af HORESTA Arbejdsgiver og har samme dækningsområde som hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
4
OVERENSKOMST
2023
2025
mellem
HORESTA Arbejdsgiver
(Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervets Arbejdsgiverforening) 3F Privat Service, Hotel og Restauration
for vikarbureauer
13
Udgivet juni 2023
4
Indholdsfortegnelse
§ 3. Løn og arbejdstidsregler 5
§ 8. Særlig kantineoverenskomst 7
§ 10. Pension, sundhedsordning og seniorordning 7
§ 12. Feriefridage med fuld løn 11
§ 15. Løn under sygdom - fastansatte og reserver 13
§ 16. Barns sygdom og lægebesøg 13
§ 17. Barsels-, fædre- og forældreorlov 14
§ 19. Beregning af timetal og løn 17
§ 21. Tillidsrepræsentantregler 18
§ 22. Arbejdsmiljørepræsentantregler 18
§ 23. Organisationsmæssige bestemmelser 18
Lønbilag for receptionister, herunder natportierer 27
Lønbilag for medhjælpere, herunder unge under 18 år 28
Lønbilag for fastlønnede tjenere 29
Bilag 4 - Uddannelsesrepræsentant 37
Bilag 5 - Organisationernes rolle i forbindelse med den lokale løndannelse
.................................................................................................................... 38
Bilag 6 - Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (Arbejdsvilkårsdirektivet) 39
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 5
§ 1. Dækningsområde
Overenskomsten omfatter vikarbureauer, der er medlem af HORESTA Ar- bejdsgiver og har samme dækningsområde som hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Dækningsområdet fremgår af hovedoverenskomstens Del 2 protokollat 1.
Overenskomsten er gældende for lønmodtagere, som har indgået en ar- bejdsaftale med et vikarbureau med det formål midlertidigt at udsendes til brugervirksomheder inden for hotel-, restaurant- og turisterhvervet for at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse.
Overenskomsten omfatter ikke arbejde på brugervirksomheder, der er om- fattet af Serviceoverenskomsten mellem DI og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
§ 2. Arbejdsgiveransvar
Vikarbureauet er den ansættende virksomhed og har ansvar for aflønning, feriepenge, pension mm.
Vikarbureauet har ansvar for udstedelse af ansættelseskontrakter i hen- hold til gældende lovgivning. 1
Ved evt. tvister rejses sagen mod vikarbureauet og ikke mod brugervirk- somheden, med undtagelse af de områder, hvor lovgivningen fastslår, at det er brugervirksomheden, der har ansvaret.
§ 3. Løn og arbejdstidsregler
Stk. 1.
Vikarens ansættelsesforhold reguleres efter nærværende overenskomst.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at forudsætningen for at kunne se væk fra vikarlo- vens § 3, stk. 1 og stk. 2 dermed er opfyldt.
1 Se Bilag 6 om Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 og Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår.
6 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Stk. 3. Enten regler for fastansatte eller for reserver
Vikaren udsendes enten efter reglerne for fastansatte eller efter reglerne for reserver. Forskellen fremgår af nærværende overenskomst.
Reserver er blandt andet ikke omfattet af regler for feriefridage, tillæg for arbejde aften, nat og lørdag, anciennitetstillæg, helligdagsbetaling (bortset fra § 14, stk. 3), vagtplaner, overtidsbetaling, betaling under graviditets-, barsels-, fædre- og forældreorlov og opsigelsesregler.
Særlige regler vedr. brug af reserver:
Gastronomreserver:
Vikararbejde til og med 21 dage betales som reservearbejde.
Medhjælper- og receptionistreserver:
Anvendes til enkeltstående og kortvarige arbejdsopgaver og til opfyldelse af arbejdsopgaver i særlige spidsbelastningssituationer.
§ 4. Løn
Udsendte vikarer aflønnes ud over det i nærværende aftale nævnte i hen- hold til bestemmelserne i bilag 1.
Der skal til vikaren udleveres en specificeret opgørelse over den udbetalte løn, herunder pensionsbidrag og optjent feriegodtgørelse.
Udsendte vikarer er i udsendelsesperioder på vilkår som fastansatte må- nedslønnede.
Udsendte vikarer er i udsendelsesperioder på vilkår som reserver timeløn- nede.
Lønnen udbetales en gang om måneden, og skal være til rådighed den sid- ste bankdag i måneden.
§ 5. Tjenere
Er tjenerne i en brugervirksomhed, der er omfattet af Hovedoverenskom- sten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restaura- tion, aflønnet i henhold til overenskomstens provisionslønsregler, følges
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 7
brugervirksomhedens regler vedr. aflønning for vikarer, der udsendes til tjenerarbejde.
§ 6. Arbejdstid
Udsendte vikarer omfattes af arbejdstidsregler i henhold til bilag 2.
§ 7. Caféoverenskomst
Er brugervirksomheden omfattet af caféoverenskomsten indgået mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration, vil nær- værende overenskomst være gældende for vikarbureauet med de fravi- gende løn- og arbejdstidsregler fra caféoverenskomsten, der er nævnt i bi- lag 3.
§ 8. Særlig kantineoverenskomst
Er brugervirksomheden omfattet af en selvstændig kantineoverenskomst med 3F Privat Service, Hotel og Restauration, vil nærværende overens- komst som udgangspunkt være gældende for vikarbureauet, men vikaren følger de løn- og arbejdstidsregler, der ville være gældende, hvis det var brugervirksomheden, der var ansættende arbejdsgiver.
§ 9. Anciennitet
Ved løn- og arbejdstidsregler, der er baseret på virksomhedsanciennitet, er det ansættelsestiden hos vikarbureauet, der lægges til grund for beregnin- gen.
Såfremt der er mere end 8 måneder mellem 2 perioder, hvor vikaren ud- sendes af vikarbureauet, optjenes ikke anciennitet.
§ 10. Pension, sundhedsordning og seniorordning
Stk. 1. Pension
Der ydes fra vikarbureauet arbejdsmarkedspension til både fastansatte og reserver, der har opnået 6 måneders anciennitet i branchen eller i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkedspension, herunder en arbejdsmarkeds- pension i et EU/EØS-land. Reserver er ikke omfattet af kravet om de 6
8 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
måneder i branchen, men optjener ret til pensionsbidrag efter 58 vagter i vikarbureauet.
Det er en betingelse for ydelse af arbejdsmarkedspension, at vikaren er fyldt 20 år.
Pensionsbidraget, der hver måned indbetales til PensionDanmark, udgør 12 % af den skattepligtige indkomst, inkl. feriepenge. Virksomhedens bi- drag udgør 2/3 og vikarens 1/3.
Med virkning fra 1. juni 2023 gælder følgende:
Pensionsbidraget, der hver måned indbetales til PensionDanmark, udgør 12% af den skattepligtige indkomst, inkl. feriepenge. Virksomhedens bidrag udgør 10% og medarbejderens 2%.
Vikarer, der har nået den til enhver tid gældende pensionsalder eller mod- tager efterløn, kan i stedet vælge at få udbetalt arbejdsgiverbidraget sam- men med lønnen.
Stk. 2. Sundhedsordning
Alle vikarer omfattet af pensionsordningen, er tillige omfattet af Pensi- onDanmarks sundhedsordning.
Bidrag til sundhedsordningen betales af vikarbureauet og udgør maksimalt 0,15 % af lønnen. Beløbet opkræves af PensionDanmark sammen med pen- sionsbidraget.
Stk.3. Overførsel af pensionsdepot fra PensionDanmark
Der er mellem overenskomstparterne enighed om, at når en arbejdsmar- kedspensionsordning eller en firmapensionsordning bliver overført til en anden pensionsordning ved jobskifte, kan der kun ske overførsel til en an- den obligatorisk pensionsordning, fx overenskomstbaserede eller firma- pensionsordninger, der ikke er oprettet individuelt af den enkelte person, og hvor pensionsordningen normalt ikke kan tilbagekøbes, så midlerne bli- ver i en pensionsordning.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 9
Der kan dog ske overførsel til en privat ordning, hvis medlemmet er blevet selvstændig erhvervsdrivende og de sidste 12 måneder forud for overførs- len ikke har haft arbejdsmarkedsbidragspligtig lønmodtagerindtægt på mere end 60.000 kr.
Stk. 4. Seniorordning
Vikaren og vikarbureauet kan aftale en seniorordning fra 5 år før den til en- hver tid gældende folkepensionsalder for vikaren.
Hvis der aftales en seniorordning, kan medarbejderen vælge at konvertere følgende elementer til finansiering af medarbejderens seniorfridage:
• Den løbende pensionsindbetaling kan konverteres til et løntillæg, dog kun i et omfang, hvor forsikringsordning og administrationsomkostnin- ger fortsat kan dækkes.
• Det særlige løntillæg i overenskomstens § 11 kan konverteres til et løntillæg, som udbetales månedsvis sammen med den almindelige løn- udbetaling.
• Feriefridage (5 feriefridage svarer til 2,25 %, 1 feriefridag svarer til 0,45% af den oppebårne årsløn) kan konverteres til et løntillæg, som udbetales månedsvis sammen med den almindelige lønudbetaling.
• For alle konverteringer gælder det, at der ikke ændres på det overens- komstmæssige beregningsgrundlag, og konverteringerne er således omkostningsneutrale for virksomheden.
Hvis der indgås en seniorordning, skal medarbejderen, medmindre andet aftales, senest 1. april give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage i det kommende ferieår, og i så fald, hvor stor en andel af ovennævnte elemen- ter, medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbej- deren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde det kommende ferieår. Dette valg er bindende for medarbejderen og
10 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år in- den 1. xxxxx meddele virksomheden om, at der ønskes ændringer for det kommende ferieår.
Ved seniorordningens første år, sker konverteringen fra og med den løn- ningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniordage sker efter aftale, under hensyntagen til såvel medarbejderens ønsker som virksomhedens driftsmæssige behov
Alternativt til seniorfridage kan medarbejderen og virksomheden aftale en arbejdstidsreduktion i form af f.eks. længere arbejdsfri perioder, fast re- duktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverte- rede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen.
§ 11. Særligt løntillæg
Som et særligt løntillæg betales for såvel fastansatte som reserver hver måned 6,85% og pr. 1. marts 2024 8,85% af den ferieberettigede løn. Sal- doen opgøres og udbetales to gange om året, ved udgangen af juni og de- cember, samt ved fratræden.
For receptionister, der har ferie med løn, udbetales løntillægget sammen med ferietillægget i forbindelse med afholdelse af ferie.
Alternativt kan virksomheden ved lokalaftale i henhold til § 10 aftale, en anden udbetalingstermin, herunder aftale, at der sker udbetaling løbende sammen med lønnen.2
I det særlige løntillæg er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. fe- riefridagsopsparing.
2 Hvis der indgås en lokalaftale om en løbende udbetaling af det særlige løntillæg sammen med lønnen, skal det stadigvæk optræde særskilt på lønsedlen. Det særlige løntillæg kan ikke mod- regnes i den personlige løn.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 11
For optrapningsordning for nyoptagne medlemsvirksomheder henvises til protokollat 20 i hovedoverenskomstens del 2 mellem HORESTA Arbejdsgi- ver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
§ 12. Feriefridage med fuld løn
Gældende for fastansatte vikarer:
Vikarer med 3 måneders anciennitet i vikarbureauet har ret til 1 feriefri- dag.
Vikarer med 6 måneders anciennitet i vikarbureauet har ret til 4 feriefri- dage.
Vikarer med 9 måneders anciennitet i vikarbureauet har ret til i alt 5 ferie- fridage pr. år.
Feriefridagene tildeles og afvikles i perioden 1. maj - 30. april.
Holdes feriefridagene ikke inden periodens udløb, betales vikaren en kom- pensation, svarende til fuld løn pr. ubrugt feriefridag, dog maksimalt kr.
140 pr. time.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perioden 1. maj - 30. april. For fuldtidsansatte regnes 1 feriefridag som 7,4 timer. Del- tidsansatte ydes frihed i forhold til det antal timer, de gennemsnitligt har været beskæftiget de sidste 13 uger forud for feriefridagens afholdelse.
Til øvrige fastansatte, der ikke opnår rettigheder i henhold til ovenstående, samt fastansatte med tidsbegrænsede kontrakter med under 5 måneders aftalt arbejde, ydes i stedet et tillæg på 2,25 % af lønnen.
Placering af optjente feriefridage sker efter aftale, under hensyntagen til såvel vikarens ønsker som virksomhedens driftsmæssige behov.
Ved endeligt ophør af tilknytningen til vikarbureauet, udbetales til fastan- satte vikarer en kompensation svarende til 2,25 % af den oppebårne løn, optjent i perioden siden 1. maj. Beløbet reduceres forholdsmæssigt, så- fremt der er afholdt feriefridage.
Xxxxxxx har ret til, at feriefridagene afvikles i opsigelsesperioden.
12 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
§ 12 er ikke gældende for vikarer, der aflønnes i henhold til reglerne for re- server.
§ 13. Børneomsorgsdage
Fastansatte vikarer har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Vikarerne kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn vikaren har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter af- tale mellem vikarbureauet og vikaren under hensyntagen til vikarbureauets tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn.
§ 13 er ikke gældende for vikarer, der aflønnes i henhold til reglerne for re- server.
§ 14. Helligdage
Stk. 1. Helligdage - fastansatte
Der betales til vikarer, aflønnet som fastansatte, som kompensation for ar- bejde på helligdage samt den 24. december efter kl. 15.00, et tillæg på 150
% af den oppebårne løn, dog udgør tillægget for medhjælpere og receptio- nister 100 %.
Stk. 2. Udbetaling eller afspadsering
Det aftales hvorvidt tillægget udbetales eller afspadseres. Placering af af- spadsering sker efter aftale og under hensyntagen til såvel virksomhedens som vikarens forhold.
Tilgodehavende fridagstimer for gastronomer og tjenere, der ikke afspad- seres, betales med en personlig timeløn plus 50 % pr. opsparet time.
Vikarer, der forlader virksomheden, kan afvikle den opsamlede frihed in- den fratrædelse.
Stk. 3. Reserver - medhjælpere og receptionister
På helligdage betales et tillæg pr. time svarende til søndagstillægget (se bi- lag 1, § 3, stk. 1).
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 13
Stk. 4. Lukket på helligdage - fastansatte
Vikarer, der aflønnes som fastansatte, bevarer deres aftalte løn for perio- den, selvom der er lukket på helligdage, dvs. der må ikke ske løntræk af denne grund.
§ 15. Løn under sygdom - fastansatte og reserver
Stk. 1. Løn under sygdom
Under sygdom betaler vikarbureauet løn til vikarerne i henhold til stk. 2. Det er dog en forudsætning, at sygedagpengelovens beskæftigelseskrav overfor vikarbureauet er opfyldt.
For deltidsansatte vikarer ses dog bort fra kravet om sygedagpengelovens beskæftigelseskrav for så vidt angår minimumstimetallet.
Funktionærer betales fra ansættelsens start fuld personlig løn under hele sygefraværet.
Stk. 2. Løn under sygdom
Under sygdom betales fuld løn de første 6 sygedage, herefter 90 %.
Vikarer med 4 måneders anciennitet modtager dog fuld løn under sygdom de første 4 uger af sygefraværet
Receptionister ydes fuld løn under sygdom, jf. Funktionærlovens bestem- melser.
”Fuld løn” udgøres af minimalløn, personligt tillæg, anciennitetstillæg samt tillæg for forskudt arbejdstid i henhold til vagtplan.
Reserver betales kun løn under sygdom for aftalte vagter i henhold til ovennævnte, men det forudsætter at sygedagpengelovens beskæftigelses- krav er opfyldt.
§ 16. Barns sygdom og lægebesøg
Der ydes frihed med fuld løn under barnets første sygedag. Såfremt barnet bliver sygt i løbet af vikarens arbejdsdag, og vikaren må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med fuld løn de resterende
14 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
arbejdstimer den pågældende dag. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag af- holdes uden løn.
Med virkning fra 1. maj 2020 har medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomhe- den meddelelse herom så tidligt som muligt. Frihed til lægebesøg afholdes uden løn.
§ 17. Barsels-, fædre- og forældreorlov
Stk.1. Ret til orlov med løn
A. (før: graviditets- og barselsorlov)
Fastansatte kvindelige medarbejdere, der har 9 måneders anciennitet i virksomheden på det forventede fødselstidspunkt, har ret til løn under fra- vær på grund af graviditet fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: graviditetsorlov) og indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).
B. (før: fædreorlov)
Den anden forælder har under samme betingelser ret til 2 ugers orlov (før: fædreorlov) med løn, der afholdes i forbindelse med fødslen og senest ind- til 10 uger efter fødslen.
C. (før: adoption)
Til adoptanter betales løn i 10 uger fra barnets modtagelse (før: barselsor- lov). Ved adoption skal anciennitetskravet være opfyldt ved modtagelse af barnet.
D. (før: forældreorlov)
Virksomheden yder herudover løn under orlov i indtil 20 uger (før: foræl- dreorlov).
Af disse 20 uger har den forælder, der afholder de indtil 10 ugers orlov (før: barselsorlov), ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til 8 uger.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 15
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen.
Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 20 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre an- det aftales på virksomheden.
For børn født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Virksomheden yder herudover løn under orlov i indtil 24 uger (før: foræl- dreorlov). Ændringen har virkning for medarbejdere med børn, der er født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere.
Af disse 24 uger har den forælder, der afholder de indtil 10 ugers orlov (før: barselsorlov), ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder be- talingen.
Betalingen i de resterende 5 uger ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.
De 24 ugers betalt orlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.
Medmindre andet aftales på virksomheden, skal denne betalte forældreor- lov varsles af medarbejderen med 3 uger.
Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre an- det aftales på virksomheden.
16 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Stk.2. Løn under orloven
Lønnen svarer til den løn, medarbejderen ville have oppebåret i perioden.
Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpenge- sats.
Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den øn- skede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til re- fusion, svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis virksomheden ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen til medarbejderen.
Stk.3. Barselsfond
For medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver henvises til muligheden for løn- refusion fra DAs barselsfond. For øvrige virksomheder henvises til den statslige barselsfond, xxx.xxxxxx.xx.
Stk.4. Pension under barselsorlov
Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til vika- rer med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
Pensionsbidraget udgør:
Arbejdsgiverbidrag pr. mdr. | Arbejdstagerbidrag pr. mdr. | Samlet bidrag pr. mdr. |
kr. 1.360,00 | kr. 680,00 | kr. 2.040,00 |
Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.
For børn født eller modtaget fra 1. juli 2023 eller senere gælder følgende: Under de 10 ugers orlov (før: barselsorlov) efter § 8, stk. 1, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 17
Arbejdsgivers bidrag udgør kr. 2.957,00 og medarbejderens bidrag udgør kr. 592,00, i alt kr. 3.549,00 pr. måned. Til deltidsansatte indbetales et for- holdsmæssigt bidrag.
§ 18. Opsigelsesvarsler
Stk. 1. Reserver
Vikarer, der aflønnes som reserver, er ikke omfattet af reglerne om opsi- gelsesvarsel, og kan opsiges uden yderligere varsel.
Stk. 2. Opsigelsesregler-fastansatte
Ved arbejde i en brugervirksomhed med en kontrakt på 2 måneders ar- bejde eller mere, skal opsigelse af et vikararbejde før udløb af evt. slutdato ske med 14 dages varsel for begge parters vedkommende, når vikaren har arbejdet i brugervirksomheden i mere end 2 måneder. Ved mindre end 2 måneders arbejde, gælder intet opsigelsesvarsel.
I opsigelsesperioden fortsætter arbejdet i brugervirksomheden ikke, med- mindre brugervirksomheden og vikarbureauet aftaler dette.
I opsigelsesperioden er der kun pligt til at betale løn, hvis vikaren i denne periode er parat til at tage andet vikararbejde inden for samme fagområde på tilsvarende vilkår.
§ 19. Beregning af timetal og løn
Ved beregning af timetal og tilhørende løn i situationer, hvor grundlaget ikke kendes, lægges gennemsnittet af de forudgående 13 ugers timetal og løn til grund, dog altid minimum løn for den udsendte, aftalte periode.
§ 20. Information
Ved optagelse at et vikarbureau i HORESTA Arbejdsgiver, aftales i hvert til- fælde med 3F Privat Service, Hotel og Restauration hvilken adgang, der er for 3F Privat Service, Hotel og Restauration til at modtage information om hvilke brugervirksomheder, der udsendes vikarer til.
18 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
§ 21. Tillidsrepræsentantregler
Der henvises til tillidsrepræsentantreglerne i § 12 i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Der indgås aftale med det enkelte vikarbureau om valggrundlaget for til- lidsrepræsentanter afhængig af bureauets opbygning.
§ 22. Arbejdsmiljørepræsentantregler
Der henvises til protokollat 10 i del 2 i hovedoverenskomsten mellem HO- RESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
§ 23. Organisationsmæssige bestemmelser
Stk. 1. Ferie
Der henvises til ferieloven.
Stk.2. Feriegarantiordning og 3F Feriekasse
3F Privat Service, Hotel og Restauration og HORESTA Arbejdsgiver er enige om, at medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver skal anvende en feriegaranti- ordning eller 3F Feriekasse i stedet for feriekontosystemet.
Feriegarantiordning
For de medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver, der anvender feriegaranti- ordning, er den mellem DA og LO indgåede Standardaftale om håndtering af feriepenge af den 28. maj 2018 gældende.
Feriegodtgørelse svarende til feriens længde udbetales ved førstkom- mende lønudbetaling, efter at virksomheden har modtaget medarbejde- rens anmodning om udbetaling fra Feriepengeinfo, dog tidligst en måned før ferien holdes.
Der beregnes pension af feriegodtgørelse til medarbejdere, der er beretti- get til pension.
Pension af feriegodtgørelse omfattet af feriegarantiordning beregnes i takt med, at feriegodtgørelsen optjenes. Det er således uden betydning, at fe- riegodtgørelsen først beskattes, når den udbetales til medarbejderen.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 19
3F Feriekasse
3F har pr. 1. juni 2022 etableret 3F Feriekasse.
Hvis 3F Feriekasse indfører gebyr for brug af 3F Feriekasse, kan et sådant gebyr for medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver maksimalt udgøre et beløb svarende til det til enhver tid fastsatte gebyr for brug af Feriekonto.
Hvis et medlem af HORESTA Arbejdsgiver ønsker skift mellem de to syste- mer, kan et sådant skift ske med varsel på 3 måneder til 1. september eller
1. marts overfor 3F Feriekasse. Feriekassen orienterer HORESTA Arbejdsgi- ver herom.
Virksomheder, der ikke medlemmer af HORESTA Arbejdsgiver, skal indbe- tale feriemidler til 3F’s Feriekasse.
Stk. 3. Kompetenceudviklingsfond
Der henvises til § 13, stk. 2 B i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Ar- bejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Beløbet til betaling opkræves af PensionDanmark.
Stk. 4. Uddannelses- og Samarbejdsfond
Der henvises til § 13, stk. 2 A i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Ar- bejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration. Beløbet til betaling opkræves af PensionDanmark og DA/LO-Uddannelsesfonden.
Stk. 5. Underleverandører
Ved anvendelse af underleverandører er der enighed om, at brug af under- leverandører ikke har til hensigt at omgå overenskomsten.
På anmodning fra deres tillidsrepræsentant eller forbundet skal virksomhe- den oplyse, hvilke underleverandører der udfører opgaver for virksomhe- den inden for overenskomstens faglige gyldighedsområde. I oplysningerne skal indgå virksomhedsnavnet og adressen, som underleverandøren har oplyst til virksomheden, samt CVR-nummer (P-nummer) eller RUT-nummer og navnet på virksomhedens kontaktperson hos den udefrakommende virksomhed. Ingen af de udleverede oplysninger om underleverandører kan videregives eller gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse.
20 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Stk. 6. Mæglingsregler
Der henvises til de mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Ho- tel og Restauration aftalte regler i protokollat 21 i hovedoverenskomstens Del 2.
Stk. 7. Hovedaftale mm.
Der henvises til de til enhver tid gældende aftaler mellem LO og DA, herun- der hovedaftalen.
Stk. 8. Fremtidige ændringer
Vikarbureauer, der er omfattet af denne overenskomst, følger fremover de ændringer og reguleringer, der til enhver tid aftales mellem HORESTA Ar- bejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration, blandt andet ved overenskomstfornyelserne.
§ 24. Varighed
Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2023 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en første marts, første gang 1. marts 2025.
Ved fornyelserne følges, medmindre andet aftales mellem parterne, de ændringer, der aftales i hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejds- giver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration (Hoteloverenskomsten med fast løn til tjenerne).
HORESTA Arbejdsgiver | 3F Privat Service, Hotel og Restauration |
Sign. Xxx X. Xxxx | Sign. Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx |
BILAG 1 Løn
BILAG 2 Arbejdstidsregler
BILAG 3 Udsendelse til brugervirksomhed omfattet af caféoverenskomsten BILAG 4 Uddannelsesrepræsentant
BILAG 5 Organisationernes rolle i forbindelse med den kollektive løndan- nelse
BILAG 6 Implementering af Arbejdsvilkårsdirektivet
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 21
Bilag 1 - Løn
§ 1. En samlet månedsløn
Alle udsendte vikarer er i udsendelsesperioden månedslønnede, med und- tagelse af reserver, der er timelønnede.
Fuldtidsansatte aflønnes med en månedsløn (evt. forholdsmæssigt), hvor timelønnen findes ved at dividere med 160,33.
Deltidsansatte vikarers månedsløn udregnes som følger: (antal timer pr. uge x timeløn x 4,333).
I det af vikarbureauet anvendte ansættelsesbevis (tilknytningsaftale og or- drebekræftelser) udfyldes for fastansatte minimum:
• Minimalløn
• Fagtillæg (gælder gastronomer og receptionister)
• Anciennitetstillæg
• Korttidstillæg (gælder kun gastronomer)
• Personligt tillæg
• Personlig løn i alt
Faglærte gastronomer og faglærte receptionister oppebærer efter udstået læretid 10 % i fagtillæg.
Korttidsansatte gastronomer
For korttidsansættelser af mere end 21 dages varighed men til og med 5 måneder, betales gastronomer et tillæg på 20 % af minimallønnen.
§ 2. Løfteparagraf - minimallønnede
Stk. 1. Lønforhandling
Minimallønnen er et udgangspunkt for personlige lønforhandlinger, der skal foregå ved ansættelsen og løbende i ansættelsesforholdet, når en af parterne anmoder herom, dog mindst en gang om året.
Det forudsættes, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimallønssatser.
22 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Ved lønforhandlingen skal der lægges vægt på ansvar, erfaring, ancienni- tet, uddannelse, arbejdsindsats samt arbejdets karakter. Ved uenighed kan spørgsmålet behandles fagretligt.
Hvis vikarerne ønsker det, kan tillidsrepræsentanten forhandle på deres vegne.
Med henblik på bedst muligt at kunne understøtte sine kolleger i forbin- delse med indgåelse af aftaler om løn, kan tillidsrepræsentanten (hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gælder retten ikke) anmode om at få belyst virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situa- tion og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssitua- tion og produktionsforhold.
Under lokale lønforhandlinger er de lokale parter forpligtede til at indgå i reelle forhandlinger, idet der hermed ikke stilles krav om forhandlingernes form, omfang og indhold eller til resultatet af forhandlingerne.
Stk. 2. Ligeløn
Lønmæssig forskelsbehandling på baggrund af køn må ikke finde sted
Der henvises til protokollat 8 i hovedoverenskomstens Del 2 mellem HORE- STA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
§ 3. Aften-, nat- og weekendtillæg
Stk. 1. Aften-, nat- og weekendtillæg - fastansatte
For arbejde på forskudt arbejdstid betales følgende tillæg pr. time:
Pr. 1. marts 2023 | Voksne | Under 18 år |
Hverdage kl. 18.00 - 24.00 og lørdage kl. 14.00 - 24.00 | kr. 20,77 | kr. 14,92 |
Søndage kl. 06.00 - 24.00 | kr. 28,38 | kr. 23,59 |
Nattillæg til medhjælpere og receptionister kl. 24.00 - 06.00 | - | |
kr. 28,38 |
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 23
Pr. 1. marts 2024 | Voksne | Under 18 år |
Hverdage kl. 18.00 - 24.00 og lørdage kl. 14.00 - 24.00 | kr. 21,50 | kr. 15,44 |
Søndage kl. 06.00 - 24.00 | kr. 29,37 | kr. 24,42 |
Nattillæg til medhjælpere og receptionister kl. 24.00 - 06.00 | kr. 29,37 | - |
Nattillæg til gastronomer og tjenere kl. 24.00 - 06.00 udgør 40 % af mini- mallønnen.
Stk. 2. Søndagstillæg - reserver
Reserver ydes alene tillæg på søndage svarende til de fastansattes tillæg.
§ 4. Anciennitetstillæg - fastansatte
Der ydes et månedligt anciennitetstillæg, når den fastansatte vikar har væ- ret ansat i vikarbureauet som følger:
Antal år | |
3. og 4. ansættelsesår | kr. 365,30 |
5. og 6. ansættelsesår | kr. 415,50 |
7. og 8. ansættelsesår | kr. 547,86 |
9. og 10. ansættelsesår | kr. 719,00 |
11. til 14. ansættelsesår | kr. 833,11 |
15. til 20. ansættelsesår | kr. 938,07 |
21. ansættelsesår og frem | kr. 1.071,58 |
Tillægget kan modregnes i det personlige tillæg.
For gastronomer og tjenere beregnes tillægget ud fra faganciennitet i bran- chen.
Der ydes samme månedlige tillæg til fuldtids- og deltidsansatte.
§ 5. Overarbejdstillæg - fastansatte
Overarbejde, der beregnes pr. halve påbegyndte time, betales med et til- læg på 50 % af den oppebårne løn for de første 2 timer og 100 % for timer
24 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
§ 6. Mistet friweekend - fastansatte
Arbejde i en friweekend, som dermed bortfalder, betales ud over det i § 5 nævnte med en kompensation på 1/22 af månedslønnen.
§ 7. Reserver
Stk. 1. Løn og arbejdstid
Der henvises til lønbilag nedenfor for hver faggruppe.
Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag, dog minimum 4 timer, når det er tjenerreserver, der arbejder før kl. 16.00.
Stk. 2. Rejseudgifter Gastronomer
For reserver betales rejseudgifter i alle tilfælde.
Rejse- og ventetid om dagen godtgøres med halv timebetaling.
I tilfælde af, at der ingen ordinær rejseforbindelse findes, sørger vikarbu- reauet for vikarens befordring eller værelse for natten.
Tjenere
For reserver betales rejse- og ventepenge til og fra reservens private adresse efter nedennævnte bestemmelser:
Ved samlet transport ud over 15 km betales
1) Rejsegodtgørelse efter dokumentation for den samlede transport- vej samt
3 Det aftales, hvorvidt det optjente overarbejde/tillæg, udbetales eller afspadseres. Placering af afspadsering sker efter aftale, og under hensyntagen til såvel virksomhedens som vikarens forhold.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 25
2) Kr. 50,00 pr. påbegyndt time for rejse- og ventetid, der falder ud over arbejdstiden, dog maksimalt 3 timer.
I tilfælde, hvor tog eller anden forbindelse ikke kan opnås, må forretningen på anden måde sørge for transport til hjemstedet eller værelse for natten.
§ 8. Kost
Stk. 1. Betaling for kosten
Vikarerne skal betale kr. 12,00 pr. arbejdsdag for kosten, bestående af et måltid med øl eller lyst øl, alkoholfri øl, te, kaffe, vand, mælk eller soda- vand. Vikarerne skal have adgang til at indtage måltidet i et lyst, luftigt og rent lokale.
Arbejdsgiveren kompenserer medarbejderen det dobbelte af eventuel dif- ference mellem det ovennævnte kostbeløb af kr. 12,00 og det beløb, skat- tevæsenet måtte fastsætte, at medarbejderen skal betale for kosten.
Betalingen og tillægget reguleres efter forhandling ved ændring af den af ligningsmyndighederne fastsatte sats for skattemæssig værdi af et måltid.
Stk. 2. Tillæg uden modregning
Vikarer, der skal betale for kosten, jf. stk. 1, betales et tillæg pr. præsteret arbejdstime på kr. 1,00. Tillægget kan ikke modregnes i den personlige løn/provisionslønnen.
Stk. 3. Fri kost
Såfremt virksomheden ikke forlanger betaling for kosten, skal værdien heraf beskattes i henhold til gældende skattelovgivning.
Stk. 4. Ingen kost
Såfremt arbejdsgiveren ikke kan tilbyde kost for maksimalt kr. 12,00, godt- gøres vikaren den til enhver tid af ligningsmyndighederne fastsatte sats for den skattemæssige værdi af et måltid. Der beregnes feriepenge og sygeløn af kostens skattemæssige værdi, som ligeledes indgår ved beregning af fuld personlig løn under ferie og sygdom.
26 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Lønbilag for gastronomer
Pr. 1. marts 2023 | Minimalløn pr. måned | Timeløn |
Faglærte gastronomer | kr. 22.176,39 | |
(Fagtillæg 10%)* | kr. 2.217,64 | |
kr. 24.394,03 | 152,15 |
Pr. 1. marts 2024 | Minimalløn pr. måned | Timeløn |
Faglærte gastronomer | kr. 22.897,88 | |
(Fagtillæg 10%)* | kr. 2.289,79 | |
kr. 25.187,67 | 157,10 |
Pr. 1. marts 2023 | ||
Ufaglærte gastronomer | kr. 22.248,52 | 138,77 |
Pr. 1. marts 2024 | ||
Ufaglærte gastronomer | kr. 22.970,01 | 143,27 |
* Faglærte gastronomer oppebærer efter udstået læretid 10% i fagtillæg.
RESERVER:
1. marts 2023 | 1. marts 2025 | |
De første 8 timer | kr. 193,65 | kr. 199,95 |
9. og 10. time | kr. 221,31 | kr. 228,51 |
Herefter | kr. 290,47 | kr. 299,92 |
Der betales minimum for 5 timer samt rejseudgifter i henhold til § 7, stk. 2 i bilag 1.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 27
Lønbilag for receptionister, herunder natportierer
Pr. 1. marts 2023 | Minimalløn pr. måned | Timeløn |
Ufaglærte receptionister | kr. 22.176,39 | |
(Fagtillæg 10%)* | kr. 2.217,64 | |
Faglærte receptionister | kr. 24.394,03 | 152,15 |
Pr. 1. marts 2024 | Minimalløn pr. måned | Timeløn |
Ufaglærte receptionister | kr. 22.897,88 | |
(Fagtillæg 10%)* | kr. 2.289,79 | |
Faglærte receptionister | kr. 25.187,67 | 157,10 |
* Faglærte receptionister oppebærer efter udstået læretid 10% i fagtillæg.
RESERVER
Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag.
1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
Faglærte | ||
De første 8 timer | kr. 165,98 | kr. 171,38 |
9. og 10. timer | kr. 221,31 | kr. 228,51 |
Herefter | kr. 290,47 | kr. 299,92 |
Ufaglærte | ||
De første 8 timer | kr. 152,15 | kr. 157,10 |
9. og 10. timer | kr. 207,48 | kr. 214,23 |
Herefter | kr. 276,64 | kr. 285,64 |
28 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Lønbilag for medhjælpere, herunder unge under 18 år
Pr. 1. marts 2023 | ||
Medhjælpere | kr. 21.924,02 | 136,74 |
Unge under 18 år | kr. 13.172,70 | 82,16 |
Pr. 1. marts 2024 | ||
Medhjælpere | kr. 22.645,51 | 141,24 |
Unge under 18 år | kr. 13.589,56 | 84,76 |
RESERVER
Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag.
1. marts 2023 | 1. marts 2024 | |
Voksne | ||
De første 8 timer | kr. 150,41 | kr. 155,36 |
9. og 10. timer | kr. 205,11 | kr. 211,86 |
Herefter | kr. 273,48 | kr. 282,48 |
Under 18 år | ||
De første 8 timer | kr. 90,38 | kr. 93,24 |
9. og 10. timer | kr. 123,24 | kr. 127,14 |
Herefter | kr. 164,32 | kr. 169,52 |
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 29
Lønbilag for fastlønnede tjenere
Minimalløn | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Pr. måned | kr. 26.296,19 | kr. 27.017,68 |
Pr. time | kr. 164,01 | kr. 168,51 |
Reserver - minimalløn
Der garanteres mindst 4 timer før kl. 16.00 og mindst 5 timer efter kl.
16.00. Efter 8 timer betales højere løn. Der betales rejseudgifter i henhold til § 7 stk. 2 i bilag 1.
Minimallønnen udgør | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
Indtil 4 timer | kr. 725,00 | kr. 743,00 |
Indtil 5 timer | kr. 906,25 | kr. 928,75 |
Pr. påbegyndt time indtil 8 timer | kr. 181,25 | kr. 185,75 |
9. og 10. time | kr. 271,88 | kr. 278,63 |
Herefter | kr. 362,50 | kr. 371,50 |
Såfremt det planlagte sluttidspunkt for et selskab forlænges, aftales det med reservetjeneren om denne ønsker at arbejde til selskabets nye afslut- ningstidspunkt. Den enkelte reservetjener kan vælge at gøre dette med be- taling af almindelig timeløn.
Er en reservetjener tilsagt, men ikke kommet i arbejde, betales reserven den fastsatte mindstefortjeneste, ligesom reserven er pligtig at betale det samme til vikarbureauet, såfremt denne uden gyldig grund udebliver fra til- sagt arbejde.
Tjenere der udsendes som vikar efter regler for fastansatte kan aldrig af- lønnes lavere end tjenerreserver hvis sådanne er i arbejde samtidig. Afreg- ningen opgøres i hvert enkelt tilfælde og kan ikke modregnes i den person- lige løn.
Der henvises i øvrigt til hovedoverenskomst Del 2, protokollat A - Fælles kasse og beholdning.
30 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Bilag 2 - Arbejdstid
Stk. 1. Arbejdstid - fuldtidsansatte
Den effektive arbejdstid for fuldtidsansatte udgør 148 timer over en 4 ugers turnus.
Den daglige arbejdstid kan ikke deles.
Stk. 2. Fast natarbejde - nedsat arbejdstid - fuldtidsansatte
Ved fast natarbejde efter kl. 24.00 ydes kompensation i form af nedsat ar- bejdstid med fuld månedsløn, idet arbejdstiden nedsættes med 8 timer på 4 uger.
Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende:
Forebyggende tiltag ved natarbejderes natarbejde
Parterne er enige om, at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Bilag 2, stk. 10 om natarbejde og hel- bredskontrol har parterne aftalt efter hvilke principper, natarbejderes nat- arbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne, samt hvilke tiltag, der skal fortages, hvis anbefalingerne ikke følges.
Stk. 3. Arbejdstid - deltidsansatte
Den effektive arbejdstid for deltidsansatte udgør minimum 60 timer og maksimum 148 timer over en 4 ugers turnus. Dog kan der med den enkelte medarbejder aftales et mindre garanteret timetal og en anden turnusperi- ode inden for rammen: Minimum 40 timer over 4 uger og op til minimum 80 timer over 8 uger.
Deltidsansatte under 18 år kan ansættes inden for rammen: Minimum 30 timer på 4 uger og op til minimum 60 timer over 8 uger. For deltidsansatte under 18 år skal den daglige arbejdstid mindst udgøre 2 timer.
Såfremt vikaren ønsker det, skal der mindst ligge 1 vagt pr. uge. Den dag- lige arbejdstid skal mindst udgøre 4 timer pr. dag.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 31
Stk. 4. Arbejdstid - weekendansatte
Der kan i tidsrummet fredag fra kl. 15.00 – mandag kl. 07.00 ansættes medhjælpere og natportierer med et fast garanteret timetal efter aftale med den enkelte medarbejder, dog maksimalt 104 timer på en 4 ugers tur- nus. Pågældende kan undtagelsesvis påtage sig frivilligt merarbejde uden for ovennævnte tidsrum som følge af et pludseligt opstået behov.
Tjenere kan ansættes på tilsvarende vilkår, idet tjenerne dog garanteres et timetal på minimum 32 timer over en 4-ugers turnus.
Stk. 5. Frivilligt merarbejde - deltidsansatte
Det aftalte garanterede timetal påføres vagtplanen, og arbejde herudover betragtes enten som merarbejde, litra a) eller overarbejde, litra b):
a) Xxxxxxxxxx merarbejde, som efter aftale med en deltidsansat udføres ud over det garanterede timetal og op til 148 timer på en 4 ugers turnus, betales som merarbejde og udløser ikke overtidsbetaling.
b) Xxxxxxxx arbejde ud over det garanterede timetal samt alt arbejde ud over 148 timer på en 4 ugers turnus skal altid betales som overarbejde.
Gastronomer kan ikke deltage i merarbejde.
Stk. 6. Vagtplan
Arbejdstidens tilrettelæggelse tilkommer virksomheden. Der skal forefin- des en vagtplan med angivelse af arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt af medarbejderne.
Arbejde ud over vagtplanen beregnes som overarbejde, medmindre der er tale om vagtbytte eller deltidsansattes merarbejde.
Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pauser og eventuelle afbrydelser.
Vagtplanen lægges i samråd med tillidsrepræsentanten eller vikarerne, un- der hensyn til vikarernes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov. Vagtplanen udleveres til vikarerne.
32 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Vagtplanen skal angive arbejdstidens begyndelse og ophør for hver enkelt, og spisepauser skal være angivet enten på vagtplanen eller på anden måde.
Vagtplanen kan ændres med 14 dages varsel, dog 1 uge, hvis der er tvin- gende grunde hertil.
Ved fratrædelse i turnusperioden aflønnes vikaren i forhold til det præste- rede timetal, dog aflønnes altid med minimum det i henhold til ansættel- sesbeviset garanterede timetal for perioden.
Stk. 7. Spisepauser
Den daglige arbejdstid tillægges ½ times spisepause.
Stk. 8. Fridage og friweekend - Fuldtid og deltid
Der garanteres 2 fridage pr. uge, som minimum hver anden uge skal place- res i sammenhæng, samt mindst 5 friweekender over 3 måneder, dog mini- mum 1 pr. måned.
En friweekend er frihed i tidsrummet lørdag kl. 00.00 - søndag kl. 24.00 + 11 timers hvile (59 timers frihed i alt).
Arbejde på garanterede fridage/friweekender aflønnes i henhold til Bilag 1,
§§ 6 og 7.
Stk. 9. Hviletid
Stk. 10. Natarbejde og helbredskontrol Forebyggende tiltag ved natarbejderes natarbejde
Med virkning fra 1. marts 2024 gælder følgende:
• Parterne har implementeret NFA’s anbefalinger om natarbejde:
• Højst tre nattevagter i træk,
• Højst 9 timer ad gangen
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 33
• Mindst 11 timer mellem to vagter
• Gravide normalt arbejder maksimalt 1 nattevagt om ugen for at mindske risiko for abort og andre graviditetskomplikationer.
Hvis virksomheden følger NFA’s anbefalinger, anvendes de almindelige reg- ler i overenskomsten uændret, herunder reglerne om helbredskontrol.
Hvis virksomheden ikke efterlever NFA’s anbefalinger, sættes følgende særlige aktiviteter i værk for natarbejdere, hvis normale arbejdstid om nat- ten ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger:
a. Virksomheden skal tilbyde årlig helbredskontrol til natarbejderne. For de natarbejdere, der er fyldt 50 år, anvendes en udvidet hel- bredskontrol
b. Det er obligatorisk for natarbejderen at gennemføre helbredskon- trollen hvert andet år
c. Gennemførelse af en årlig særlig risikovurdering rettet mod natar- bejde, evt. i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen,
i. Identifikation og kortlægning af risici ved natarbejde
ii. Vurdering af risici ved natarbejde
iii. Prioritering og udarbejdelse af handlingsplan
iv. Opfølgning på handlingsplan
Gravides natarbejde
Nedenstående gælder fra 1. marts 2024 under følgende forudsætninger:
• At Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i f.eks. Bekendtgørelse om arbejdets udførelse § 8, jf. bilag 2.
• At natarbejde udover 1 nattevagt om ugen bliver omfattet af Bar- selslovens § 6, stk. 2, nr. 2, og at der således vil være adgang til re- fusion.
Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virksomheden hurtigst muligt og se- nest 2 uger efter til en uges udgang omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højst arbejder en nattevagt om ugen.
34 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så på- gældende medarbejder højst arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved gravidi- tetsorlov efter bestemmelserne i § 17. Der er udelukkende tale om en be- talingsregel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen.
Hvis den gravide medarbejder har opnået ret til fravær fra øvrige nattevag- ter ud over 1 om ugen, jf. ovenfor, kan arbejdsgiveren senere omlægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejds- opgaver, når muligheden senere måtte opstå.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 35
Bilag 3 - Caféer
Som omtalt i § 7 i vikarbureauoverenskomsten gælder der særlige vilkår, hvis brugervirksomheden er omfattet af caféoverenskomsten mellem HO- RESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration.
Vikarbureauoverenskomsten er gældende i sin helhed inklusive bilag 1 og bilag 2, dog med undtagelse af betalingen for helligdage i § 14 samt lønbi- lagene i bilag 1. Det erstattes af nedennævnte lønbilag.
Er der i den pågældende café valgt provisionsløn, følges de i caféen gæl- dende regler i forhold til aflønning.
Lønbilag | Minimalløn/garantiløn pr. måned | Timeløn |
1. marts 2023 | kr. 23.918,06 | 149,18 |
1. marts 2024 | kr. 24.639,55 | 153,68 |
Tillæg pr. time for arbejde på forskudt tid og nat - fastansatte og reserver
Tidsrum | Pr. 1. marts 2023 | Pr. 1. marts 2024 |
Hverdage kl. 18.00 - 24.00 og lørdage kl. 14.00 - 24.00 | kr. 20,77 | kr. 21,50 |
Søndage kl. 06.00 - 24.00 | kr. 28,38 | kr. 29,37 |
Nattillæg kl. 24.00 - 06.00 | kr. 31,80 | kr. 32,91 |
Forskudttidstillæg og nattillæg kan ikke modregnes i personlig løn/garantiløn samt provisionsløn.
Helligdagsbetaling - fastansatte
Ved arbejde på helligdage samt efter kl. 15.00 den 24. december ydes et tillæg på 100 % til den personlige løn/garantilønnen. Tillægget kan ikke modregnes.
36 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Virksomhedsanciennitetstillæg - fastansatte
Tillægget udbetales månedsvis med samme beløb til fuldtids- og deltidsan- satte vikarer. Tillægget kan ikke modregnes i det personlige tillæg/provisi- onslønnen. Tillægget udgør pr. måned:
1. marts 2020 | |
3. og 4. ansættelsesår | kr. 313,97 |
5. og 6. ansættelsesår | kr. 439,48 |
7. og 8. ansættelsesår | kr. 576,39 |
9. og 10. ansættelsesår | kr. 804,59 |
11. ansættelsesår og derefter | kr. 871,26 |
Aflønning af reserver
Vikarer, der aflønnes som reserver, kan anvendes til enkeltstående og kort- varige arbejdsopgaver og til opfyldelse af arbejdsopgaver i særlige spidsbe- lastningssituationer.
Reserver aflønnes minimum med 5 timer pr dag.
Reserver pr. time | 1. marts 2023 | 1. marts 2024 |
De første 8 timer | kr. 164,10 | kr. 169,05 |
9. og 10. time | kr. 223,77 | kr. 230,52 |
11. time og der- efter | kr. 298,36 | kr. 307,36 |
For arbejde på helligdage, jf. § 3, stk. 9, betales pr. 1. marts 2023 et tillæg på kr. 28,38, og pr. 1. marts 2024 på kr. 29,37.
Der betales tillæg for arbejde på forskudt tid efter samme regler som fast- ansatte (jf. ovenfor).
Der ydes ikke rejsegodtgørelse i henhold til § 7, stk. 2 i bilag 1.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 37
Bilag 4 - Uddannelsesrepræsentant
Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten (-erne) kan til- lidsrepræsentanten (-erne) udpege en fælles uddannelsesrepræsentant på virksomheden.
Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomhed og medarbejdere med uddannelse efter overenskomstens bestemmelser, og herunder være spar- ringspartner for virksomheden og medarbejdere. Herudover kan uddannel- sesrepræsentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes elever til at dække virksomhedens kompetencebehov.
38 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Bilag 5 - Organisationernes rolle i forbindelse med den lokale løndannelse
Parterne er enige om, at løndannelsen i overenskomsten skal ske lokalt, og at både de lokale parter og overenskomstparterne har en fælles interesse i at understøtte mindstebetalingssystemet.
Hvis de lokale parter ønsker, at lønnen forhandles kollektivt, er overens- komstparterne enige i, at dette er en naturlig model, der kan rummes af overenskomsten.
Hvor der er indgået aftale om kollektive lønforhandlinger, er de lokale par- ter forpligtede til at indgå i reelle forhandlinger, idet der hermed ikke stil- les krav om forhandlingernes form, omfang og indhold eller til resultatet af forhandlingerne.
Parterne kan opfordre virksomheden til over for en på virksomheden valgt tillidsrepræsentant at redegøre for virksomhedens produktivitet, konkur- renceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. or- drebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.
Uden at forpligte de lokale parter kan 3F Privat Service, Hotel og Restaura- tion og HORESTA Arbejdsgiver i forbindelse med fagretlig behandling op- fordre til og komme med forslag til tiltag, der understøtter et roligt og godt samarbejde mellem de lokale parter, der med udgangspunkt i ovenstående kan medvirke til en lønforbedring for medarbejderne.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 39
Bilag 6 - Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (Arbejdsvilkårsdirektivet)
Parterne har indgået nedenstående aftale med henblik på implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsige- lige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet).
Parterne er enige om, at aftalen til fulde implementerer arbejdsvilkårsdirek- tivet i parternes overenskomst.
Der er enighed om, at de relevante bestemmelser og bilag med ansættel- seskontrakter i parternes overenskomst ændres i overensstemmelse med det aftalte ved først kommende lejlighed efter aftalens ikrafttrædelse.
Parterne er enige om, at overenskomsten sikrer den overordnede beskyt- telse af medarbejderne, og lever op til direktivets formål, jf. artikel 1, stk. 1. Hermed anses direktivets kapitel tre for implementeret, jf. direktivets artikel 14.
Parterne er videre enige om, at der med nærværende implementeringsaf- tale ikke er foretaget nogen fortolkning af parternes overenskomst.
§ 1 Anvendelsesområde og genstand (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 1) Stk. 1. Formålet med aftalen er at forbedre arbejdsvilkårene ved at fremme en mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse samtidig med, at arbejds- markedets tilpasningsevne sikres.
Stk. 2. Aftalen omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af parternes overenskomst, jf. dog stk. 3.
Stk. 3. Medarbejdere, der er omfattet af parternes overenskomst og som har et ansættelsesforhold, hvor deres forudbestemte og faktiske arbejdstid udgør mindre end gennemsnitligt 3 timer pr. uge i en referenceperiode på 4 på hinanden følgende uger, er ikke omfattet af aftalen. Arbejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller tilhører samme virksomhed, koncern eller en- hed, medregnes i nævnte 3 timers gennemsnit.
40 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
Stk. 4. Undtagelsen i aftalens § 1, stk. 3, finder ikke anvendelse for ansæt- telsesforhold, hvor der ikke på forhånd er fastsat en garanteret mængde be- talt arbejde, før ansættelsesforholdet begynder.
§ 2 Definitioner af begreber i denne aftale (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 2)
”Tidsplan for arbejdet”
Plan for fastlæggelse af på hvilke klokkeslæt og dage arbejdet begynder og slutter.
”Referencetimer og referencedage”
Tidsintervaller på bestemte dage, hvor arbejdet kan finde sted efter anmod- ning fra arbejdsgiveren.
”Arbejdsmønster”
Måden, hvorpå arbejdstiden og dens fordeling tilrettelægges efter et be- stemt mønster, som fastlægges af arbejdsgiveren.
§ 3 Udlevering af oplysninger (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 3) Arbejdsgiveren skal give den enkelte medarbejder de oplysninger, der kræ- ves efter denne aftale, skriftligt. Oplysningerne udleveres eller sendes til medarbejderen i et eller flere dokumenter, eventuelt i elektronisk form.
Hvis oplysninger afgives i elektronisk form, skal medarbejderen kunne gemme og udskrive oplysningerne, og arbejdsgiveren skal opbevare doku- mentation for fremsendelse og modtagelse.
§ 4 Oplysningspligt (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 4)
Stk. 1. Arbejdsgiver skal give medarbejderen oplysning om de væsentligste vilkår i ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal mindst omfatte følgende oplysninger og gives inden for følgende frister:
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 41
Litra | Oplysning | Hvordan gives oplysningen? | Frist |
A | Arbejdsgiveren og lønmodta- gerens navn og adresse | Individuelt | 7 kalenderdage |
B | Arbejdsstedets beliggenhed eller i mangel af et fast ar- bejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udfø- res, oplysning om, at lønmod- tageren er beskæftiget på for- skellige steder eller frit kan bestemme sit arbejdssted, samt om hovedsæde eller ar- bejdsgiverens adresse. | Individuelt | 7 kalenderdage |
C | Titel eller jobbeskrivelse | Individuelt | 7 kalenderdage |
D | Ansættelsesforholdets begyn- delsestidspunkt. | Individuelt | 7 kalenderdage |
E | Ansættelsesforholdets for- ventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. | Individuelt | 7 kalenderdage |
F | Vikaransatte: brugervirksom- hedernes identitet, når og så snart denne er kendt | Individuelt | 1 måned |
G | Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid | Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 7 kalenderdage |
H | Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt til- byder. | Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 1 måned |
I | Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie el- ler andet fravær med løn | Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 1 måned |
42 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
J | Varigheden af lønmodtage- rens og arbejdsgiverens opsi- gelsesvarsler eller reglerne herom. | Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 1 måned |
K | Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforhol- dets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensi- onsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oply- ses om lønnens udbetalings- terminer | Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 7 kalenderdage |
L | Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og even- tuelle ordninger for overar- bejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordnin- ger for vagtændringer | Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 7 kalenderdage |
M | Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsige- ligt, skal arbejdsgiveren un- derrette lønmodtageren om: 1) det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antal- let af garanterede betalte ar- bejdstimer og betaling for ar- bejde, som udføres ud over disse garanterede timer, 2) de referencetimer og - dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde, og 3) den minimumsvarslingspe- riode, som lønmodtageren er berettiget til, før en arbejds- opgave påbegyndes, samt en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven | Individuelt | 7 kalenderdage |
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 43
N | Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforhol- det. Hvis der er tale om over- enskomster eller aftaler ind- gået af parter uden for virk- somheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overens- komst. | Individuelt | 1 måned |
O | Hvor det er arbejdsgiverens ansvar: Identitet af sociale sik- ringsordninger, som modta- ger de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforhol- det, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side. | Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv. | 1 måned |
§ 5 Frister og oplysningernes form (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 5) Bestemmelsen implementeres ved en henvisning til den kommende imple- menteringslov i overenskomstens § 2.
§ 6 Ændring af ansættelsesforholdet (arbejdsvilkårsdirektivet artikel 6) Bestemmelsen implementeres ved en henvisning til den kommende imple- menteringslov i overenskomstens § 2.
§ 7 Beskyttelse og bevisbyrde (arbejdsvilkårsdirektivets artikel 15-17) Parterne er enige om, at medarbejderens mulighed for at indgive klage til et kompetent organ, modtage passende oprejsning på rettidig og effektiv vis samt beskyttelse imod ugunstig behandling, jf. arbejdsvilkårsdirektivets ar- tikel 15, 16 og 17, er sikret ved, at tvister, herunder angående ansættelses- beviser, kan behandles i det fagretlige system i henhold til reglerne i parter- nes overenskomst og Hovedaftalens § 4, stk. 3.
44 VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025
§ 8 Beskyttelse mod afskedigelse og bevisbyrde (arbejdsvilkårsdirektivet artikel 18)
Stk. 1. Medarbejdere, der mener, at de er blevet afskediget eller har været udsat for foranstaltninger med tilsvarende virkning på det grundlag, at de har udøvet deres rettigheder efter denne aftale, kan anmode arbejdsgiveren om at give en behørig begrundelse for afskedigelsen eller de tilsvarende for- anstaltninger. Arbejdsgiveren skal give denne begrundelse skriftligt.
Stk. 2. Hvis en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, som giver an- ledning til at formode, at der er sket en afskedigelse eller tilsvarende foran- staltning, fordi medarbejderen udøver sine rettigheder efter denne aftale, jf. stk. 1, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen er begrundet i andre forhold.
§ 9 Sanktioner (direktivet artikel 19)
I forhold til sanktioner for overtrædelse af denne aftale er parterne enige om, at der ikke er tiltænkt nogen ændringer i de hidtidige niveauer for bod for mangelfulde ansættelsesbeviser. Der er heller ikke tiltænkt nogen æn- dring i de hidtidige niveauer for godtgørelse for usaglige afskedigelser.
§ 10 Ikrafttræden
Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgivning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal arbejdsgiveren kun udle- vere eller supplere dokumenter, der er omhandlet af §§ 3 og 4 på anmod- ning fra medarbejderen.
Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forud- sætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter parterne konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er teknisk og lovmæssigt muligt.
I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at over- holde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirek- tivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres.
VIKARBUREAUOVERENSKOMST 2023-2025 45
Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbin- delse med dette protokollat. Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve overenskomsten eller i en særskilt kol- lektiv aftale. Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets minimumsforskrifter.
4
4
4
4
Xxxxxxxxxxxxx 0
1790 København V
Tel. x00 00 00 00 00
Varenr. 3557
HORESTA vikarbureauoverenskomst
XXXXXXXXXXX-OVERENSKOMST
2023
2025
Xxxxxxxxxxx 00
1900 Frederiksberg C
Tel. x00 00 00 00 00
xxxxxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx