REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET
AC
FOA – FAG OG ARBEJDE
Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13
Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) indgår nærværende køreplansaftale med de fire aftaleparter Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO), Sundhedskartellet (SHK), Akademikernes Centralorganisation (AC), og Fag og arbejde (FOA).
Kapitel 1 – Forhandlingsprocedure vedrørende tværgående forhandlinger (KTO, SHK, AC og FOA.)
Der er mellem på den ene side RLTN og på den anden side henholdsvis KTO, SHK, AC, og FOA, enighed om, at forhandlinger af alle generelle temaer og generelle aftaler i udgangspunktet foregår i fællesskab mellem alle parter med henblik på at understøtte opgavevaretagelsen i regionerne.
De generelle temaer og aftaler omfatter følgende: Generelle lønstigninger, reguleringsordning, EU- implementering, periodelængde, generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, samt eksisterende generelle aftaler, samt andre generelle temaer, herunder forbeholdskrav.
Henholdsvis KTO, SHK, AC og FOA kan på et hvilket som helst tidspunkt meddele, at pågældende forhandlingsfællesskab/organisation ikke indgår i tværgående forhandlinger af et generelt tema eller aftale. Konsekvensen heraf er, at pågældende forhandlingsfællesskab/organisation herefter kan forhandle det pågældende tema eller aftale selvstændigt med RLTN i henhold til principperne i kapitel 2 og 3 for KTO, kapitel 4 for SHK og kapitel 5 for FOA og AC.
RLTN kan på et hvilket som helst tidspunkt meddele, at RLTN afslutter de tværgående forhandlinger af et generelt tema eller aftale. Konsekvensen heraf er, at pågældende tema eller aftale forhandles i henhold til principperne i kapitel 2 og 3 for KTO, kapitel 4 for SHK og kapitel 5 for FOA og AC.
Kapitel 2 – Forhandlinger mellem RLTN og KTO
KTO forhandler generelle temaer og aftaler, der henhører under kapitel 2. Kravene forhandles som udgangspunkt efter kapitel 1. I bilag 1a er en oversigt over generelle temaer og aftaler med angivelse af, hvilket kapitel i køreplansaftalen, der forhandles efter.
Krav, der optages til forhandling mellem RLTN og KTO, kan ikke gøres til genstand for forhandling i forbindelse med organisationsforhandlingerne mellem de enkelte organisationer1 og RLTN, med mindre der er enighed om at henvise kravene til organisationsforhandlingerne, eller en af parterne har erklæret de generelle forhandlinger for afsluttet, uden at der er indgået et forlig.
1 De organisationer, der har tilsluttet sig KTO´s forhandlingsaftale.
Kapitel 3 – Forhandlinger mellem RLTN og KTO’s medlemsorganisationer (organisationsforhandlinger)
KTO’s medlemsorganisationer forhandler specielle krav samt krav til generelle aftaler, der henhører under kapitel 3, punkt 2 og 3.
1. Ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler
RLTN og KTO’s medlemsorganisationer forhandler ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskomster og aftaler.
2. Krav til generelle aftaler, der kan indgå i forhandlingerne mellem RLTN og KTO´s medlemsorganisationer
RLTN og KTO’s medlemsorganisationer kan forhandle generelle aftaler ved organisationsforhandlingerne, jf. bilag 1a.
Aftalerne vedbliver med at være aftaler mellem RLTN og KTO, og ordlyden i den eksisterende aftale videreføres uændret.2
Ved organisationsforhandlingerne kan der rejses krav i forhold til en eller flere af disse aftaler. Resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles. Ved organisationsforhandlingerne kan parterne aftale,
- at ordlyden i den eksisterende aftale ændres og/eller suppleres
- at ingenting fra den eksisterende aftale videreføres, men at parterne enes om noget helt andet.
Dette betyder, at hvis parterne ved organisationsforhandlingerne beslutter sig for ændringer, må de således tage stilling til, om en generel aftale skal gælde i øvrigt.
3. Krav til andre generelle aftaler som kan forhandles ved organisationsforhandlingerne
RLTN og KTO’s medlemsorganisationer kan forhandle andre generelle aftaler ved organisationsforhandlingerne, jf. bilag 1a.
Konsekvensen heraf er, at disse aftaler ophører med at være generelle aftaler, og resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles.
RLTN eller KTO kan forlange et krav, der vedrører disse aftaler, og hvorom der ikke er opnået noget forhandlingsresultat ved organisationsforhandlingerne inden xx mellem forhandlingsdelegationerne, overført til forhandlingerne efter kapitel 1 eller 2. Et sådant krav skal rejses i forbindelse med delegationernes møde xx.
4. Krav fremsat ved organisationsforhandlingerne, men som har en sådan fælles karakter, at de aftales forhandlet mellem RLTN og KTO
RLTN og KTO kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav fremsat ved organisationsforhandlingerne har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og KTO eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1.
2 Ordensmæssige og andre praktiske hensyn kan dog medføre, at der foretages mindre redaktionelle ændringer.
RLTN og KTO kan opnå enighed om,
- at RLTN og KTO opnår enighed om en løsning, som herefter indarbejdes i relevante/samtlige overenskomster.
- at RLTN og KTO finder en forhandlingsløsning, som indarbejdes i en eksisterende generel aftale.
- at RLTN og KTO finder en forhandlingsløsning, som resulterer i en ny generel aftale.
5. Specifikt vedrørende forhandlingsproceduren for organisationsforhandlingerne
RLTN og KTO aftaler i perioden fra den 1. november til den 7. november 2012, hvilke generelle aftaler, der indgår i organisationsforhandlingerne i henhold til ovenstående punkt 2 eller punkt 3.
Hvis der i perioden ikke kan opnås enighed om, hvilke krav der forhandles hvor, føres overenskomstforhandlingerne efter bestemmelserne i hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og RLTN.
Generelle temaer og aftaler, der forhandles efter kapitel 3, samt andre tværgående forhandlingsoplæg, som forhandles af de enkelte organisationer, kan forhandles af en flerhed af KTO’s medlemsorganisationer. Forhandling af krav til generelle aftaler nævnt under punkt 2 eller punkt 3 samt krav af fælles karakter, jf. punkt 4, kan efter aftale mellem RLTN og KTO føres efter kapitel 1.
Forhandlingsresultater omhandlet af kapitel 3 indgås under forbehold af, at der mellem RLTN og KTO opnås enighed om de generelle spørgsmål omfattet af kapitel 1 og 2, jf. dog kapitel 2, afsnit 2.
Krav omfattet af organisationsforhandlingerne kan ikke senere overføres til de generelle forhandlinger (kapitel 1 og 2), jf. dog kapitel 3, punkt 3, sidste afsnit og kapitel 3, punkt 4.
Kapitel 4 – Forhandlinger mellem RLTN og SHK eller en eller flere organisationer i SHK om øvrige temaer
Temaer, der forhandles mellem RLTN og SHK eller en eller flere organisationer i SHK efter kapitel 4 er:
• Ændringsforslag af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler indgået mellem RLTN og en eller flere af SHK´s organisationer
Generelle temaer og aftaler, der forhandles efter kapitel 4, kan forhandles af en flerhed af XXX’x medlemsorganisationer. Forhandling af krav til generelle aftaler føres som udgangspunkt efter kapitel 1.
RLTN og SHK kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav til aftaler/temaer, der kan forhandles i perioden 12. december 2012 til 28. februar 2013 jf. kap. 6, har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og SHK eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1.
Kapitel 5 – Forhandlinger mellem RLTN og henholdsvis FOA og AC Overenskomstforhandlingerne føres efter bestemmelserne i hovedaftalen indgået mellem RLTN og henholdsvis FOA og AC-organisationerne.
RLTN og henholdsvis FOA og AC kan i hele perioden mellem udvekslingen af krav og afslutning af de generelle forhandlinger aftale, at krav til aftaler/temaer, der kan forhandles i perioden 12. december 2012 til 28. februar 2013 jf. kap. 6, har en sådan fælles karakter, at pågældende krav med fordel kan forhandles mellem RTLN og henholdsvis FOA og AC eller indgå i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1
Kapitel 6 – Generelt vedrørende forhandlingsproceduren (KTO/KTO´s medlems- organisationer, SHK/SHK´s medlemsorganisationer, AC/AC´s medlemsorganisationer og FOA) Samtlige krav skal udveksles senest den 6. december 2012.
Fremsættelse af krav om ændring af de berørte overenskomster og aftaler (og forslag om områder for nye overenskomster og aftaler, der forudsætter revision eller bortfald af bestående overenskomster og aftaler), betragtes som rettidig opsigelse af overenskomsterne/aftalerne pr. 1. april 2013.
Kravlisten skal specificere de aftaler og overenskomster, som ændringsforslagene vedrører.
Det tilstræbes, at krav udformes på en sådan måde, at modparten kan danne sig et indtryk af forslagets rækkevidde.
Efter udvekslingen af krav (henholdsvis fremsendelse af forslag om områder for generelle aftaler, nye overenskomster og aftaler) kan ingen af parterne kræve forhandling på andet grundlag end de fremsendte forslag. Dog kan hver part fremsætte modforslag til de forslag, den modstående part har fremsat.
I perioden fra den 10. december til den 13. december 2012 afholdes et tværgående møde mellem på den ene side RLTN og på den anden side KTO, SHK, AC og FOA, hvor parternes tilrettelæggelse af de videre tværgående forhandlinger drøftes.
Forhandlingerne af krav af speciel karakter til de enkelte overenskomster og aftaler3 kan indledes fra den 12. december 2012 og afsluttes senest den 28. februar 2013.
Tværgående forhandlinger af krav vedrørende generelle temaer og aftaler samt krav om ændringer af eksisterende generelle aftaler efter kapitel 1indledes den 18. januar 2013 og afsluttes senest den 22. februar 2013.
Såfremt et generelt tema eller aftale ikke længere indgår i de tværgående forhandlinger efter kapitel 1 aftales umiddelbart herefter den videre tidsplan for forhandlingerne af det pågældende tema eller aftale.
3 Herunder krav vedrørende generelle temaer og aftaler, der for KTO i bilag 1 a er placeret efter kapitel 3. (Tilsvarende gælder for henholdsvis SHK, FOA og AC).
Forhandlinger om generelle temaer og aftaler, der ikke forhandles efter kapitel 1, kan tidligst påbegyndes fra den 18. januar 2013 og afsluttes senest den 22. februar 20134.
Senest den 21. januar 2013 afholdes det første forhandlingsmøde mellem RLTN og vedkommende KTO-organisation, SHK-organisation, FOA og AC/vedkommende AC-organisation med henblik på en præsentation af de udvekslede organisationskrav.
Det tilstræbes, at overenskomsttekster færdiggøres i tilslutning til eller så hurtigt som muligt efter afslutningen af forhandlingerne. Hvis dette ikke kan lade sig gøre, aftales en tidsplan for godkendelse af forhandlingsresultatet, fremsendelse af overenskomstudkast og planlagt færdiggørelses- og udsendelsestidspunkt.
Kapitel 7 – Varsling og iværksættelse af konflikt (KTO, SHK, AC og FOA.)
I de fleste hovedaftaler gælder, at beslutning om at iværksætte arbejdsstandsning skal tilkendegives over for den anden part ved særlig og anbefalet skrivelse mindst 1 måned før den iværksættes, og at arbejdsstandsning kun kan iværksættes fra den 1. i en måned.
Parterne er imidlertid enige om, at varsling af arbejdsstandsning i forbindelse med overenskomstfornyelsen pr. 1. april 2013 i alle tilfælde sker på følgende måde:
Parterne accepterer gensidigt, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefalet skrivelse senest 4 uger før iværksættelsen. Arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april 2013.
Parterne er enige om, at eventuelle konfliktvarsler ikke bør fremsendes uden en forudgående drøftelse af årsagerne hertil mellem forhandlingsparterne.
Kapitel 8 – Parternes stillingtagen til forlig (KTO, SHK, AC og FOA.)
KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO’s og KTO’s medlemsorganisationers stillingtagen til både RLTN/KTO-forliget og forlig på de enkelte overenskomstområder.
SHK giver en samlet tilbagemelding på SHK`s og SHK`s medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig.
AC giver en samlet tilbagemelding på AC’s og AC’s medlemsorganisationers stillingtagen til det samlede forlig.
FOA giver en tilbagemelding på FOA’s stillingtagen til det samlede forlig.
RLTN giver en samlet tilbagemelding til hhv. KTO, FOA, AC og SHK både med hensyn til det samlede forlig og forlig på de enkelte overenskomstområder. RLTN tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forligene, indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forligene på arbejdstagerside.
4 Dog ikke generelle temaer og aftaler, der for KTO i bilag 1 a er placeret efter kapitel 3. (Tilsvarende gælder for henholdsvis SHK, FOA og AC).
Hvis parterne opnår forlig, kan udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om forliget med tilhørende bilag ikke efterfølgende anvendes i voldgiftssager mv., medmindre andet aftales.
Kapitel 9 – Løbende udvalgsarbejde (KTO, SHK, AC og FOA.)
Der er enighed om, at planlagte eller aftalte udvalgsarbejder og forhandlinger mellem parterne ikke stilles i bero som følge af aftale- og overenskomstforhandlingerne pr. 1. april 2013.
Bilag
Bilag 1a (KTO) indeholder en oversigt over generelle temaer og aftaler med angivelse af, hvilket kapitel i køreplansaftalen der forhandles efter.
Bilag 1b (SHK) indeholder en oversigt over generelle temaer og generelle aftaler. Bilag 2 indeholder en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd. Bilag 3 indeholder en tidslinje for afvikling af forhandlingerne.
København, den
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE
For SUNDHEDSKARTELLET
For AC
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Bilag 1a – Oversigt over generelle temaer og generelle aftaler (KTO)
Oversigten viser de generelle temaer og generelle aftaler mellem RLTN og KTO med angivelse af, hvad der forhandles hvor i henhold til køreplansaftalen. Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag.
Tema eller aftale | Forhandles efter |
Generelle lønstigninger | Kapitel 1/kapitel 2 |
Reguleringsordning | Kapitel 1/kapitel 2 |
EU-implementering | Kapitel 1/kapitel 2 |
Periodelængde | Kapitel 1/kapitel 2 |
Generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, jf. bilag 2 | Kapitel 1/kapitel 2 |
Protokollat om generelle ansættelsesvilkår | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om lønninger for ansatte i regionerne | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger | Kapitel 1/kapitel 2 |
Kapitel 1/kapitel 2 | |
Rammeaftale om supplerende pension | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om pensionsordning for visse ansatte i regioner (opsamlingsordningen) | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om gruppelivsforsikring | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden | Kapitel 1/kapitel 2 |
Rammeaftale om deltidsarbejde | Kapitel 1/kapitel 2 |
Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om ferie for personale ansat i regioner5 | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om fravær af familiemæssige årsager6 | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om trivsel og sundhed | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om kontrolforanstaltninger | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale af 1999 om samarbejde mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere på EU-området | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om behandling af retstvister | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område m.v. | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om integrations- og oplæringsstillinger | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om lønanciennitet mv. | Kapitel 1/kapitel 2 |
5 Ændring af størrelsen af særlig feriegodtgørelse dog efter kapitel 3, punkt 2.
6 Yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden dog efter kapitel 3, punkt 2.
Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse mv. | Kapitel 1/kapitel 2 |
Protokollat om nogle centrale lønbegrebers indhold efter overgangen til nyt lønsystem | Kapitel 1/kapitel 2 |
Protokollat om vilkår for overførsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv. | Kapitel 1/kapitel 2 |
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse med tilhørende protokollater | Kapitel 1/kapitel 2 |
Protokollat om frigivelse af lønstigninger | Kapitel 1/kapitel 2 |
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse | Kapitel 1/kapitel 2 |
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster | Kapitel 1/kapitel 2 |
Andre temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav | Kapitel 1/kapitel 2 |
Aftale om decentral løn | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af 15. september 1989 | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om beskæftigelsesanciennitet | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om befordringsgodtgørelse til elever | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om lønforholdene for visse elever | Kapitel 3, punkt 2 |
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler | Kapitel 3, punkt 2 |
Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal | Kapitel 3, punkt 2 |
Protokollat om refusion af elevers udgifter ved ophold på skolehjem | Kapitel 3, punkt 2 |
Rammeaftale om seniorpolitik | Forhandles i perioden 1.-7.11.2012 |
Aftale om kompetenceudvikling | Forhandles i perioden 1.-7.11.2012 |
Rammeaftale om socialt kapitel | Forhandles i perioden 1.-7.11.2012 |
Bilag 1b – Oversigt over generelle temaer og generelle aftaler (SHK) Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag.
Følgende generelle temaer og aftaler forhandles mellem RLTN og SHK:
• Generelle lønstigninger
• Reguleringsordning
• EU-implementering
• Periodelængde
• Generelle bestemmelser for tjenestemænd/tjenestemandspensionister, jf. bilag 2
• Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
• Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
• Aftale om lønninger for ansatte i regionerne
• Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område
• Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse på Sundhedskartellets område
• Aftale om gennemsnitsløngaranti
• Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af strukturreformen
• Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
• Aftale om EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale
• Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af
15. september 1989
• Aftale om beskæftigelsesanciennitet
• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
• Rammeaftale om åremålsansættelse
• Rammeaftale om supplerende pension
• Aftale om gruppelivsforsikring
• Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden
• Rammeaftale om deltidsarbejde
• Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid
• Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg
• Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
• Aftale om ferie for personale ansat i regioner
• Aftale om fravær af familiemæssige årsager
• Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov
• Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål
• Aftale om trivsel og sundhed
• Aftale om kontrolforanstaltninger
• Aftale af 2007 om samarbejde mellem SHK og de (amts)kommunale arbejdsgivere på EU- området
• Aftale om behandling af retstvister
• Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser
• Aftale om befordringsgodtgørelse til elever
• Aftale om lønforholdene til visse elever
• Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske område mv.
• Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
• Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg
• Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og medbestemmelse mv.
• Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse med tilhørende protokollater
• Protokollat om frigivelse af lønstigninger
• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler
• Aftale om deltidsansattes adgang til et højere timetal
• Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
• Rammeaftale om seniorpolitik
• Aftale om kompetenceudvikling
• Rammeaftale om socialt kapitel
• Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster
• Aftale om decentral løn
• Andre temaer, herunder vedrørende forbeholdskrav
Bilag 2 – Oversigt over generelle bestemmelser for tjenestemænd
Oversigten omfatter aftaler om løn- og ansættelsesvilkår indgået i henhold til tjenestemandsregulativets § 32 samt bestemmelser i henhold til tjenestemandsregulativets § 34 om forhold, der fastsættes af Regionernes Lønnings- og Takstnævn efter forhandling med de berørte forhandlingsberettigede organisationer. Oplistningen inkluderer tilhørende protokollater og fortolkningsbidrag.
• Hovedaftale for tjenestemænd i regionerne (21.04.1)
• Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne (21.01.1)
• Cirkulære om helbredsvurdering ved tjenestemandsansættelser (C.601)
• Regler om opslag af tjenestemandsstillinger (21.17.1)
• Regler om prøveansættelse af regionale tjenestemænd og aftale om prøvetidens længde for regionale tjenestemænd (21.08.1)
• Aftale om fremgangsmåden ved aflønning af nyoprettede tjenestemandsstillinger i regionerne (21.04.4)
• Cirkulære om tjenestemænds adgang til tjenestefrihed i forbindelse med stillingsskifte (C.194)
• Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (21.18.1)
• Aftale om tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension m.v. (21.20.1)
• Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder (21.01.02)
• Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i regionerne (21.02.1)
o Bilag 1.1 – Beregning af egenpensionen ved afsked pga. alder mellem 60 og 67 år
o Bilag 3 – Aftale om fradrag i egenpensionen
• Aftale om førtidspensionsfradrag (21.02.1.3)
• Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom (21.06.1)
• Regulativ om tjenestefrihed og lønafkortning for tjenestemænd, der varetager ombud og lignende (21.10.1)
• Regulativ om fratrædelsesgodtgørelse (21.02)
• Regulativ om midlertidig standsning af udbetaling af rådighedsløn og ventepenge (21.01)
Bilag 3 – Tidslinje vedrørende afvikling af forhandlingerne
Der henvises til køreplansaftalen for de præcise bestemmelser
Tidslinje 2012/2013 | Hvad forhandles hvornår? |
oktober 2012 | Køreplansaftale indgås |
1. -7. november 2012 | Det aftales mellem RLTN, KTO, SHK, FOA og AC, hvilke andre temaer/aftaler, der forhandlingsmæssigt placeres efter kapitel 2 - 5. |
6. december 2012 10.-13. december 2012 | Deadline for udveksling af krav mellem de respektive parter Tilrettelæggelse af de tværgående forhandlinger |
12. december 2012 | Organisationsforhandlinger indledes |
18. januar 2013 21. januar 2013 | Tværgående forhandlinger indledes [Forhandlinger om generelle temaer og aftaler kan indledes] Alle organisationer har haft første forhandlingsmøde |
22. februar 2013 28. februar 2013 | Tværgående forhandlinger afsluttes Organisationsforhandlinger afsluttes |