Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund vedr. postarbejdere i Post Danmark

August 2010

2010 - 2012

Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund vedr. postarbejdere i Post Danmark

Side 2

Indholdsfortegnelse

Forord 7

§ 1. Valg af Tillidsrepræsentant 8

§ 2. CO-Fællestillidsrepræsentant 10

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse 10

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver 11

§ 5. Møder med ledelsen m.v 12

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentanter m.v 13

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant 14

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v 16

§ 9. Den normale arbejdstid 18

§ 10. Weekendarbejde 18

§ 11. Deltidsbeskæftigelse 18

§ 12. Flekstid 19

§ 13. Overarbejde 19

§ 14. Forskudt tid 20

§ 15. Skifteholdsarbejde 20

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv 20

§ 17. Direktiv om børn og unge 20

§ 18. Fridage 20

§ 19. Udearbejde 21

§ 20. Rejsearbejde 21

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 21

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser 22

§ 23. Supplerende lønsystemer 23

§ 24. Akkord 23

§ 25. Fritvalgskonto 23

§ 26. Ventetid 23

§ 27. Hjemsendelse 23

§ 28. Lønningsperiode / Lønudbetaling 24

§ 29. Sygdom/ Tilskadekomst 25

§ 30. Børns sygdom og hospitalsindlæggelse 25

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 25

§ 32. Deltagelse i begravelser 25

§ 33. Forsørgertabsydelse 25

§ 34. Pension 25

§ 35. Barsel 26

§ 36. Uddannelsesfonde 27

§ 37. Ansættelsesregler 28

§ 38. Opsigelsesregler 28

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord 29

§ 40. Ferie 30

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere 33

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer 33

§ 43. Uddannelsesplanlægning 34

§ 44. Faglig relevant uddannelse 34

§ 45. Almen kvalificering 34

§ 46. Frihed til anden uddannelse 34

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond 34

§ 48. Nyoptagne virksomheder 35

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter 38

§ 50. Overenskomstens varighed 43

Lokalaftaler og protokollater for postarbejdere 45

Lokalaftale nr. 1 Tillidsrepræsentanter 46

Lokalaftale nr. 2 - Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v 51

Lokalaftale nr. 2.2 - Forsømt tid, arbejdstid og overarbejde 64

Lokalaftale nr. 2.3 - D96-aftalen. Fuldtidsansatte 66

Lokalaftale nr. 2.4 - D96- aftalen. Deltidsansatte 68

Lokalaftale nr. 2.5 - Natpenge m.v 70

Lokalaftale nr. 3 - Deltidsbeskæftigelse 74

Lokalaftale nr. 4 - Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 75

Lokalaftale nr. 5 - Almindelige timelønsbestemmelser 77

Lokalaftale nr. 6 - Supplerende lønsystemer 79

Lokalaftale nr. 7 - Lønningsperioder/ Lønudbetaling 81

Lokalaftale nr. 8 - Sygdom/tilskadekomst 82

Lokalaftale nr. 9 - Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse 85

Lokalaftale nr. 10 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 91

Lokalaftale nr. 11 - Forsørgertabsydelse 93

Lokalaftale nr. 12 - Pension 94

Lokalaftale nr. 13 - Barsel 97

Lokalaftale nr. 14 - Ansættelsesregler 106

Lokalaftale nr. 15 - Opsigelsesregler 109

Lokalaftale nr. 16 - Ferie 114

Lokalaftale nr. 17 - Søgnehelligdagsbetaling 117

Lokalaftale nr. 18 - Efter- og videreuddannelse 119

Lokalaftale nr. 19 - Behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

m.v 122

Lokalaftale nr. 21 - Ansættelsesaftale 125

Lokalaftale 22 – Lærlingebestemmelser 127

Lokalaftale 23 – Voksenlærlinge (værende medarbejdere) 133

Lokalaftale nr. 24 - Anciennitet 136

Lokalaftale nr. 25 - Lønfradrag 140

Lokalaftale nr. 26 - Seniorordninger og frivillig fratræden 142

Lokalaftale nr. 27 - Gruppeliv 146

Lokalaftale nr. 28 - Løn- og ansættelsesvilkår for postarbejdere beskæftiget med rengøringsarbejde 147

Lokalaftale nr. 29 - Konvertering af kørepenge til tillæg 150

Lokalaftale nr. 30 - Unge under 18 år beskæftiget med omdeling af aviser

og ugeblade 152

Lokalaftale nr. 31 - Tjenestefrihed til organisationsformål 154

Lokalaftale nr. 32 - Kompetenceudvikling 157

Lokalaftale nr. 33 - Løn- og arbejdsvilkår for unge under 18 år beskæftiget med sammenlægning af adresseløse forsendelser 160

Lokalaftale nr. 34 - Øvrige bestemmelser 162

Lokalaftale nr. 35 - Tjenestepligt 163

Lokalaftale nr. 36 - Lørdagsafløsere 165

Lokalaftale nr. 37 - Tilkaldevikarer 169

Lokalaftale nr. 38 - Sikret sluttid / ”Fyraftensgaranti” 174

Lokalaftale nr. 39 - Opgørelse af arbejdstid i D96 178

Lokalaftale nr. 40 - Omdeling af pakket post 179

Samarbejdsaftalen DA/LO 181

Protokollat mellem Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund om

Fritvalgs Lønkonto 186

Protokollat mellem Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere om indøvelse, løn under indøvelse og ferieafløsning

for lørdagsafløsere og tilkaldevikarer 187

Protokollat nr. 6 - Barselsfond 189

Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006 190

Bilag til Industriens overenskomst 193

Stikordsregister 240

Bilagsfortegnelse

Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø

Bilag 2 Retningslinjer for etablering af arbejdsfordeling Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel

Bilag 4 Ansættelsesaftale side, 1, 2 og 3

Bilag 5 Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse Bilag 6 Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelse i større omfang

Bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj

Bilag 8 Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark

Bilag 9 Arbejde i Tyskland

Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Bilag 11 Protokollat om implementering af direktiv om børn og unge Bilag 12 Implementering af forældreorlovsdirektivet

Bilag 13 Retningslinjer for anvendelse af arbejdsstudier

Bilag 14 Bilag til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter, jf. § 49

Bilag 15 Protokollat om implementering af direktiv om deltidsarbejde Bilag 16 Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransporter

Bilag 17 Protokollat - Vikarbureauer (med ændringer fra overenskomstforhandlnger 2000 og 2007)

Bilag 18 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse

Bilag 19 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelser i Rådets direktiv 200/78/EF af 27. november 2000

Bilag 20 Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde Bilag 21 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v.

Forord

Denne overenskomst er gældende for overenskomstperioden 2010-2012 og er en sam- menskrivning af:

• bestemmelserne i Industriens Overenskomst,

• lokalaftaler/protokollater indgået mellem Post Danmark og Fagligt Fælles For- bund samt

• bilag fra Industriens Overenskomst og er opbygget på tilsvarende måde.

Som noget nyt er der bagest i overenskomsten indsat et stikordsregister.

Bestemmelser i IO, der ikke gælder i Post Danmark, er slettet. Ud for ikke gældende bestemmelser vil det fremgå, at bestemmelsen ikke gælder i Post Danmark, f.eks. ”IO- stk. 8 gælder ikke i Post Danmark”.

Med venlig hilsen Personale

Kap. I. Samarbejdet

§ 1. Valg af Tillidsrepræsentant

Stk. 1

For hver virksomhed - for større virksomheders vedkommende normalt inden for hver afdeling - vælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en tillidsrepræsen- tant.

Stk. 2

Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de medar- bejdere, der på valgtidspunktet er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afdeling.

Valget betragtes kun som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende.

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme med- arbejder.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er fyldt 18 år, som er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbindelse en geografisk afgrænset enhed.

Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder voksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.

Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mindst 5, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksomheden.

Stk. 4

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 3 og 5 anførte.

En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 8, stk. 1.

Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionæroverenskomst som In- dustriens Overenskomst.

Hvor medarbejdere repræsenterende flere forbund under CO-industri har udnyttet ovennævnte regel til i fællesskab at vælge en tillidsrepræsentant, kan medlemmerne af hvert forbund under CO-industri med 6 måneders varsel til den 1. i en måned opsi- ge aftalen og efterfølgende selv vælge en tillidsrepræsentant, hvis betingelserne her- for er opfyldt.

Stk. 5

1. Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbund under CO- industri, men ingen af disse forbund er repræsenteret med mere end 5 medlemmer, kan de i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1, 2 og 3 opstillede ret- ningslinjer, hvis der tilsammen er beskæftiget mere end 5 medlemmer af de pågæl- dende forbund.

2. Hvis en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med færre end 6 medarbejdere vælge at indgå i en anden faggruppe ved valg af til- lidsrepræsentant, hvis der er enighed mellem faggrupperne.

3. Hvis der er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, forudsætter dette forbundenes godkendelse.

4. Hvis der ikke er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, kan sådanne faggrupper vælge - dog uden stemmeret - at lade sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsentanter i en anden faggruppe.

Stk. 6

Valget er først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til DIO 1. Tillids- repræsentantbeskyttelsen indtræder, når valget har fundet sted, dog under forudsæt- ning af, at virksomheden senest dagen efter valget modtager skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Modtages den skriftlige meddelelse senere, indtræder beskyttelsen først på dette tidspunkt.

Se i øvrigt lokalaftale nr. 1, punkt 1, stk. 5.

Stk. 7

Hvis særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges tillidsrepræsentanter for hver enkelt afdeling eller for hvert enkelt forbund, kan DIO 1 kræve fagretlig behand- ling med det formål at forenkle og dermed effektivisere de lokale forhandlinger og sø- ge eventuelt generende faggrænser fjernet.

Stk. 8

Hvis DIO 1 måtte anse et tillidsrepræsentantvalg for at være foretaget i strid med over- enskomsten, har DIO 1 ret til at påtale valget over for forbundet.

DIO 1 skal senest 15 arbejdsdage efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om valget benytte sin påtaleret. I så fald betragtes sagen først som afgjort, når den fagretli- ge behandling er afsluttet.

Den fagretlige behandling skal ske inden for fristerne i § 49.

Nyoptagne virksomheder skal oplyse DIO 1 om valgte tillids- og sikkerhedsrepræsen- tanter. Disse oplysninger videregives til forbundene.

Stk. 9

Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være for- mand.

Stk. 10

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggen- der at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen.

Talsrepræsentanten skal være medlem af et forbund under CO-industri og have mod- taget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget.

Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås el- ler opsiges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og med- arbejderne.

§ 2. CO-Fællestillidsrepræsentant

Stk. 1

På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for CO- overenskomsterne, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsre- præsentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lignende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen. Ledel- sen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2

Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledelsen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det.

Stk. 3

På virksomheder med flere afdelinger i samme by, hvor der er valgt en tillidsrepræsen- tant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse

IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver

Stk. 1

Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.

Stk. 2

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra med- lemmer af forbund under CO-industri for ledelsen.

Stk. 3

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ordning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes be- handling af sagen.

Stk. 4

Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overens- komstens § 49, stk. 1, b.

Stk. 5

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt holdes orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Stk. 6

Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.

Stk. 7

På virksomheder, hvor sikkerhedsorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgs- mål.

På virksomheder med sikkerhedsorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.

Hvor sikkerhedsudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæ- ring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat

af behandlingen i sikkerhedsorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det om- handlede område skal orienteres om begæringen.

Stk. 8

Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lo- kal enighed herom.

Stk. 9

Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it- facili-teter, herunder internet.

§ 5. Møder med ledelsen m.v.

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkel- te virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme produktionen.

Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mel- lem hovedorganisationerne - uanset årsag - ikke er oprettet, har ledelsen efter opfor- dring fra tillidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte produktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virk- somheden. Ekstraordinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder herom med angivelse af de spørgsmål, som ønskes behandlet.

Stk. 2

For møder i henhold til Samarbejdsaftalen, de i stk. 1 nævnte møder og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræsentanten i spørgs- mål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt overtidsbe- taling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Overenskomst vil modtage et årligt ve- derlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompen- sation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid.

Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang årligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Vederlaget udgør:

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 8000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et år- ligt vederlag på kr. 15.000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 30.000.

For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsentere- de.

Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten, modregnes dette i ovenstående vederlag.

Stk. 4

Hvis der lokalt er truffet aftale med en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant om hel eller delvis aflønning, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træf- fes.

Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til § 8, stk. 1.

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentanter m.v.

Stk. 1

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder.

Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk.

1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, med- mindre vedkommende i henhold til § 38, hvis regler vedkommende i øvrigt er under- kastet, har krav på længere varsel.

Stk. 3

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, skal vedkommende rette henvendelse til DIO 1, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.

Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegærin- gens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen vide- reført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsi- gelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.

Stk. 4

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes i varselsperioden, før af- skedigelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling.

Stk. 5

Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræ- sentanter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretli- ge behandling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.

Stk. 6

En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejde- re, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måneder har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke øn- sker tillidsrepræsentantstillingen opretholdt.

Stk. 7

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræden som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over varslet i henhold til § 38.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

Stk. 8

For

1. sikkerhedsrepræsentanter,

2. medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark, og

3. medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer og suppleanter

gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, bortset fra stk. 7.

Stk. 9

Ved retsbestemt børnepasningsorlov i henhold til gældende lovgivning bevarer medar- bejdervalgte repræsentanter deres tillidsposter.

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Stk. 1

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kur- sus eller lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for til- lidsrepræsentanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfyl- der betingelserne i § 1, stk. 3.

Stk. 2

Ved udvidet drift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbej- der, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en stedfortræder, som på tillidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser løst og om nødvendigt viderebringe sagen til tillidsrepræsentanten. Meddelelse om navnet på en sådan stedfortræder skal straks meddeles ledelsen.

Kap. II Lokalaftaler

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.

Stk. 1

Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbej- dere omfattet af nærværende overenskomst.

Stk. 2

a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, ak- kord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgan- gen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.

b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kortere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til så- danne arbejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. a. § 8

Stk. 3

I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen be- handle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig be- handling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c.

Stk. 4

Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse al- mindelige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.

Stk. 5

Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informe- rer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang.

Stk. 6

Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfattet af Fællesoverenskom- sten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbej- derforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten.

Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokal- forhandling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sa-

gen videreføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisati- onsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret.

Stk. 7

Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskom- stens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene ind- gås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering.

Anm. til stk. 6.

Ved lokalaftaler om arbejdsforhold i stk. 6 forstås alle andre lokalaftaler end lokalaf- taler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt kutymer og regle- menter

Kommentar til stk. 7.: Post Danmark tilkendegiver i denne forbindelse, at adgangen til at supplere og fravige be- stemmelserne i IO´s kapitler 1, 3, 4 og 10 med tilhørende lokalaftaler ved lokalaftale på ledelsesside tilkommer Post Danmarks centrale ledelse eller en af denne bemyndiget ledelsesrepræsentant.

Kap. III. Arbejdstiden

§ 9. Den normale arbejdstid

IO - § 9 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 10. Weekendarbejde

IO - § 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 11. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse.

Stk. 2

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 3 Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi med- arbejderen har anmodet om at arbejde på deltid.

Stk. 4

Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende over- enskomstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den norma- le.

Stk. 5

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 6

Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er med- lemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.

Stk. 7

IO - stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 8

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltids- arbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS.

Aftalen om EU-implementering er optrykt som bilag 15.

§ 12. Flekstid

Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flextid. Afta- ler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejde- re.

Flextiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men kan dog også etableres på skiftehold.

Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med 5 da- ges uge.

Begæring om indførelse af flextid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.

§ 13. Overarbejde

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan forekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc.

Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang.

Stk. 2

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 3 Afspadsering

IO - stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 4

IO - stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 5 Betalingssatser

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 6 Opgørelse af overarbejdstiden

IO - Stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 2.2.

Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ik- ke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejde- ren ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgiveren efter reglen i stk. 2 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget efter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.

§ 14. Forskudt tid

IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 15. Skifteholdsarbejde

IO § 15, stk 1-11, første afsnit gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Xxx. 00, xxxxx xxxxxx

Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om, at op til 40 % af skif- teholdstillæg i henhold til stk. 8 og 9 kan indsættes på medarbejderens Fritvalgs Løn- konto og anvendes som løn i forbindelse med ekstra fridage.

Kommentar: Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden indgås aftale om mulighed for konvertering af natpenge til frihed.

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 20. februar 1995 om implementering af EU-Arbejds-tidsdirektiv.

Aftalen er optrykt som bilag 10.

§ 17. Direktiv om børn og unge

Parterne er omfattet af protokollat af 20. februar 1995 om implementering af direktiv om børn og unge.

Aftalen er optrykt som bilag 11.

§ 18. Fridage

IO § 18 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Kap. IV Ude- og Rejsearbejde

§ 19. Udearbejde

IO § 19 gælder ikke i Post Danmark.

§ 20. Rejsearbejde

IO § 20 gælder ikke i Post Danmark.

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

IO § 21 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 4

Kap V. Lønforhold

Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser

Se også lokalaftale nr. 5 og 6.

Stk. 1

Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør:

Pr. 1. marts 2010

for voksne medarbejdere kr. 104,25 for medarbejdere under 18 år kr. 60,05

Pr. 1. marts 2011

for voksne medarbejdere kr. 106,00 for medarbejdere under 18 år kr. 61,05

Stk. 2

Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og medarbejderen uden indblanding fra organisationernes eller deres medlemmers side.

Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts.

Stk. 3

Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har or- ganisationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.

Stk. 4

Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættel- sen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hen- syn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den systematiske vurdering kan even- tuelt ske i et kvalifikationslønsystem.

Anm. Særlige timelønsbestemmelser - se Speciel del

§ 23. Supplerende lønsystemer

Se også lokalaftale nr. 6.

Stk. 1

Der kan individuelt eller kollektivt aftales lønsystemer, som supplerer lønnen fastsat efter § 22. Et supplerende lønsystem kan f.eks. være resultatløn, bonus, produktionstil- læg, præstationsløn, funktionsløn, jobtillæg, genetillæg eller et system baseret på tea- mets kvalifikationer.

Stk. 2

Betalingen i supplerende lønsystemer kan højst ændres en gang pr. overenskomstår.

Stk. 3

Aftaler om supplerende lønsystemer bør være skriftlige.

Stk. 4

Kollektive aftaler om supplerende lønsystemer kan opsiges i henhold til § 8, medmin- dre andet aftales.

Individuelle aftaler kan opsiges med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, med- mindre andet aftales.

Stk. 5

Ved bortfald af det supplerende lønsystem aflønnes medarbejderen med lønnen fastsat efter § 22 samt evt. andre fortsættende, supplerende tillæg.

§ 24. Akkord

IO - § 24 gælder ikke i Post Danmark.

§ 25. Fritvalgskonto

IO - § 25 gælder ikke i Post Danmark, se protokollat.

§ 26. Ventetid

IO - § 26 gælder ikke i Post Danmark.

§ 27. Hjemsendelse

IO - § 27 gælder ikke i Post Danmark.

§ 28. Lønningsperiode / Lønudbetaling

Stk. 1.

IO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Stk. 2.

IO – stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Stk. 3

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Stk. 4

IO – stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

tk. 5

IO – stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Stk. 6

Lønnen udbetales efter virksomhedens valg i kontanter eller ved indsætning i pengein- stitut, herunder postgiro, dog således at den enkelte medarbejder har ret til selv at be- stemme pengeinstitut og kontoform. Der udleveres en lønspecifikation til medarbejderen.

Stk. 7

IO – stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Kap. VI. Øvrige bestemmelser

§ 29. Sygdom/ Tilskadekomst

IO – § 29 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 8.

§ 30. Børns sygdom og hospitalsindlæggelse

IO – § 30 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 9.

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Se også Post Danmark Lokalaftale nr. 10.

Stk. 1

For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksom- hed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fravi- ger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.

Stk. 2

Organisationerne har påtaleret i henhold til "Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter".

§ 32. Deltagelse i begravelser

IO – § 32 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 9.

§ 33. Forsørgertabsydelse

IO – § 33 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 11.

§ 34. Pension

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 12, Pension.

Stk. 1

Parterne er omfattet af den ved protokollat af 15. februar 1991 etablerede pensionsord- ning - Industriens Pension.

Stk. 2

Der skal betales pensionsbidrag for medarbejdere, der er fyldt 20 år og som har 9 må- neders anciennitet (pr. 1. marts 2011 2 måneder). I de ni måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste 2 år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension.

Såfremt medarbejderen på ansættelsestidspunktet er omfattet af Industriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjeneste- mandspension eller tilsvarende lignende ordning – skal der betales pensionsbidrag fra ansættelsens start.

Herudover gælder det, at lærlinge, der er over 20 år og som har udstået læretiden, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne 9 måneders anciennitet (pr. 1. marts 2011 2 måneder) til at være omfattet af pensionsordningen.

Medarbejderen dokumenterer tidligere anciennitet/anden arbejdsmarkedspension ved ansættelsestidspunktet.

Stk. 3.

IO - stk. 3. gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

Stk. 4

Parterne er enige om, at der på den enkelte virksomhed er aftalefrihed med hensyn til fordelingen af pensionsbidrag mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag, idet ar- bejdsgiveren dog altid som minimum skal udrede det overenskomstaftalte mindste ar- bejdsgiverbidrag af den aftalte pensionsgivende løn. Arbejdsgiveren kan således betale hele bidraget uden at trække lønmodtageren for dennes andel, og såvel arbejdsgiver som lønmodtager kan indbetale overskydende bidrag, uden at fordelingen af det sam- lede bidrag skal være 1/3 - 2/3.

Stk. 5

Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst.

Anm.

Arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension giver en nærmere specifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget.

Stk. 6

For virksomheder, der nyoptages i DIO 1, henvises til § 48, stk. 5.

§ 35. Barsel

IO - § 35 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 13.

§ 36. Uddannelsesfonde

IO – stk. 1. gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 2

Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren 30 øre pr. time.

Stk. 3

Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltræ- delsesaftaler inden for overenskomstens dækningsområde.

Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, tillægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbidrag et af organisationerne fastsat administrationsbidrag.

Stk. 4

De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbej- dere.

Anm. Der henvises til ”Protokollat om uddannelsesfonde” i Organisationsaftaler.

Kap. VII Ansættelse og opsigelse

§ 37. Ansættelsesregler

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 14 og nr. 21.

Stk. 1

Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig ar- bejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres se- nest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen, optrykt som bilag 4.

Stk. 2

Ved ændring af de i bilag 4 fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer, jf. § 20, stk. 5, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft, gives skriftlig oplysning til medarbejderen herom.

Stk. 3

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 4

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udlø- bet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren på- lægges at udrede en bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO 1. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejds- dage fra modtagelsen i DIO 1, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansæt- telsesforholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.

Stk. 5

Disse bestemmelser trådte i kraft den 1. juli 1993.

Anm. til ansættelsesregler

Hvis en medarbejder, ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmod- ningen udarbejde en sådan.

§ 38. Opsigelsesregler

IO - § 38 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 15.

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord

IO - § 39 gælder ikke i Post Danmark.

Kap. VIII Ferie

§ 40. Ferie

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 16.

Stk. 1 Feriens placering

a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksom- heden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidst- nævnte fremgangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes.

b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve feriedagene ned- sat i forhold til den mindre feriebetaling. § 40

c. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferien), kan, så- fremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgiveren – lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperio- den).

Stk. 2 Ferie i hele uger

Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.

Stk. 3 Udbetaling

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 4 Beregningsgrundlag

a. Ved beregning af feriegodtgørelse ses bort fra sådanne tillæg til lønnen eller lø- nandele, som ikke er indkomstskattepligtige.

b. Hvor arbejdsgiveren i medfør af Ferielovens § 17, stk. 2 og § 25 er forpligtet til at betale løn eller sygeferiegodtgørelse, beregnes lønnen på grundlag af medarbejde- rens indtjening i det sidste kvartal før fraværet.

c. Sygeferiepenge for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn, jf. § 29.

d. Ferielovens § 25 har bestemmelser om sygeferiegodtgørelse til medarbejdere, der ikke har ret til fuld løn under sygdom.

e. Reklamationer vedrørende arbejdsgiverens beregning af feriegodtgørelse må ske ved fremvisning af lønsedler eller andre lønopgørelser.

Stk. 5 Overførsel af ferie

a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år.

b. Gælder ikke i Post Danmark

c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden ferieårets udløb.

IO – stk. 5c sidste punktum gælder ikke i Post Danmark

d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption el- ler andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og arbejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende fe- rieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Aftalen indgås efter de samme regler som ovenfor.

e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejdsgiveren.

f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden ferieårets udløb skriftligt medde- le den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsi- gelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afhol- delse inden for varslingsperioden.

Stk. 6 Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning

Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæfti- gelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet afta- les.

Stk. 7 Brudte feriedage

Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den indtjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve friheden, medens pengene udbetales.

Stk. 8 Brudte måneder

Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens måneds- løn fradrages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige

ugentlige arbejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstal- let tilsvarende.

Stk. 9 Feriekortordningen

IO – stk. 9 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 10 Garantiordningen

IO – stk. 10 gælder ikke i Post Danmark

Stk. 11 Tvister om ferie

Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse

– på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågæl- dende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overens- komsten aftalte fravigelser fra Xxxxxxxxxx, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44.

Stk. 12 Lokale ordninger

Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Kap. IX. Organisations- og legitimationsforhold

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere

Stk. 1

Faglærte medarbejdere har gennemført en godkendt faglig uddannelse og har modtaget bevis herfor, eller er af DIO 1 og forbundene anerkendt som faglærte i henhold til reg- lerne herom i Lærlingebestemmelserne.

Stk. 2

Et medlemsbevis til et forbund anerkendes som legitimation for, at indehaveren har til- knytning til nærværende overenskomstområde. Ethvert forbund er forpligtet til i et- hvert medlemsbevis at anføre oplysning om indehaverens fagbetegnelse eller, hvis den pågældende har en faglig betonet uddannelse, omfanget af den uddannelse, som inde- haveren har gennemgået.

Anm.

Det erkendes, at fagorganisationerne ikke kan påtage sig nogen forpligtelse over for udlændinge, der overføres til den pågældende organisation fra en beslægtet uden- landsk organisation.

Stk. 3

I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden undersøgelse skønner, at legi- timationsbestemmelserne for faglærte medarbejdere misligholdes, har denne påtaleret over for den anden part. Denne part er derefter sammen med den modstående organi- sation forpligtet til at yde sin fulde medvirken til sagens undersøgelse og en tilfreds- stillende ordning, eventuelt gennem fagretlig behandling.

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer

Stk. 1

Funktionærer, som - jf. Hovedaftalens § 5, stk. 1 - i forholdet over for de øvrige løn- modtagere er arbejdsgivernes tillidsrepræsentanter, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågældende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation.

Stk. 2

I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden prøvelse skønner, at denne almindelige bestemmelse misligholdes, har den påtaleret over for den anden part, som er forpligtet til at medvirke til sagens undersøgelse og ordning.

Kap. X. Efter- og videreuddannelse

§ 43. Uddannelsesplanlægning

IO - § 43 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 44. Faglig relevant uddannelse

IO - § 44 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 45. Almen kvalificering

IO - § 45 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 46. Frihed til anden uddannelse

IO - § 46 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 18 og 32

Stk. 1

Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklings- fond".

De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbej- dere.

Stk. 2

Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til ud- dannelse omfattet af § 44 stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvor- under medarbejderen helt eller delvis modtager løn.

Stk. 3

Virksomheder, som

a. har uddannelsesudvalg

b. har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst,

kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retnings- linjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond".

Kap. XI. Nyoptagne virksomheder

§ 48. Nyoptagne virksomheder

Stk. 1

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 har overenskomst med et eller flere fagforbund inden for CO-området, hvad enten overenskomsten er en særove- renskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig op- sigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen.

Stk. 2

Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO 1 tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overenskomstforhold ikke forrykkes som helhed.

Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1.

Stk. 3

For nyoptagne virksomheder, der er dækket af tilsvarende overenskomst/aftaler uden for det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 8, stk. 1, som § 8, stk. 6.

Stk. 4

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO 1 ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overens- komst fra optagelsestidspunktet.

Stk. 5

Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsord- ning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestids- punktet ansatte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskomstens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 må- neder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overens- komstmæssige bidrag til Industriens Pension.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO 1. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de overenskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension.

Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses således, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 4, litra a) og c) –k).

Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksi- steret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1.

Stk. 6

Virksomheder, der nyoptages i DIO 1, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Industrioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed:

a. har en eksisterende pensionsordning

b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbe- stemmelser.

Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ord- ning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder.

Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lavere end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til minimumsbidraget - til Industriens Pension.

Stk. 7

Nyoptagne medlemmer af DIO 1, der forinden indmeldelsen i DIO 1 ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således:

Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO 1 skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de overenskomstmæssige bi- drag.

Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhe- dens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de over- enskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO 1 og CO-industri efter begæring fra DIO 1, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhand- linger.

Anm.

For så vidt angår medarbejdernes anciennitet i nyoptagne virksomheder, se § 38, stk. 9.

Kap. XII. Forhandlingsregler/Regler for behandling af uoverensstem- melser af faglig karakter

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 19

Stk. 1 Lokale forhandlinger

IO – 1a - f gælder ikke i Post Danmark.

g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virk- som heder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uover- ensstemmelsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Stk. 2 Mæglingsmøde

a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organi- sationer begære mægling i sagen.

b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverensstemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæ- ringen. Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges.

c. Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges.

d. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskom- stens § 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden.

e. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverens- stemmelsen er opstået.

f. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afslut- tende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.

g. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.

h. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

i. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationer- nes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger sø- ger at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.

j. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Stk. 3 Organisationsmøde

a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer begære sagen videreført ved et organisationsmøde.

b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 arbejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse.

c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter be- gæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation.

Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhand- lingerne.

De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger.

Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af par- terne.

Stk. 4 Faglig voldgift

a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverens- stemmelsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overens- komst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter or- ganisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.

d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for deres kreds om at på- tage sig hvervet som formand for voldgiftsretten.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en formand/opmand, skal de snarest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det op- lyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne.

f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, så- fremt det er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 25 arbejdsdage før retsmødet.

g. Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisati- on og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet an- ses for rettidigt modtaget, såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet.

Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 10 arbejdsdage før retsmødet.

Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsda- ge før retsmødet.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af pro- cesskrifterne, hvem der ønskes afhørt.

Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen.

Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bods- beløbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 11 arbejdsdage før retsmødet.

Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før retsmødet.

Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 arbejdsda- ge før retsmødet.

Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysnin- ger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling.

Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage ef- ter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkendegiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bods- beløbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 7 arbejdsdage før rets- mødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 3 ar- bejdsdage før retsmødet.

h. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

i. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forret- ningsorden, som ikke fremgår af nærværende regler.

I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.

j. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.

Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Stk. 5 Forhandlingsmøde

Såfremt en uoverensstemmelse rettidigt er begæret videreført til faglig voldgift eller til Afskedigelsesnævnet i henhold til Hovedaftalens § 4, kan der, når det begæres af den ene part, afholdes et forhandlingsmøde mellem overenskomstparterne. Den part, der begærer forhandlingsmøde, skal samtidig angive, om de lokale parter deltager.

Ved uoverensstemmelser, der har udløst beslutning om udstedelse af strejke- eller lockoutvarsel, skal et begæret forhandlingsmøde afholdes.

Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.

Stk. 6 Organisationsudvalgsmøde

a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende forståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg.

Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne.

b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverens- stemmelse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverensstemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde.

Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbe- gæring.

c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Anm.

Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet Industriens Over- enskomst.

Stk. 7 Arbejdsuro

Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO 1 eller CO-industri omgående optages drøftelser (Kon- fliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen.

Hvis DIO 1 eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølgningsmøde, så vidt muligt på virksomheden.

Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behand- ling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Kap. XIII. Overenskomstens varighed

§ 50. Overenskomstens varighed

Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2010 og er bindende for undertegnede or- ganisationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2012.

Lokalaftaler og protokollater for postarbejdere

Lokalaftale nr. 1 Tillidsrepræsentanter

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalen omfatter postarbejdere og overens- komstansatte på særlige vilkår. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter § 3 og supplerer § 1, stk. 2, 6 og 8, § 2, § 4, stk. 6, § 6, stk.

1 og 8 og § 7.

1. Valg af tillidsrepræsentanter

Der indføres et tillidsmandssystem efter IO´s bestemmelser

Stk. 2. Der kan vælges 1 tillidsrepræsentant ved hver selvstændig produktionsen- hed, såfremt der under denne lokalaftale er beskæftiget mindst 6 medarbejdere (inkl. tillidsrepræsentanten).

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme medarbejder.

Stk. 3. Såfremt der er enighed herom, kan der lokalt indgås aftale om en anden tillidsrepræsentantstruktur.

Hvis der i en lokal aftale om tillidsrepræsentantstruktur indgår en bestemmelse om, at der kan ske valg af yderligere tillidsrepræsentanter for andre enheder end nævnt i stk. 2, kan der alene vælges én tillidsrepræsentant, der dækker alle under 3F´s område.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten vælges blandt organiserede medarbejdere med mindst 9 måneders tilknytning til Post Danmark. Elever og lærlinge medregnes i medarbejdergruppen men er ikke valgbare.

Stk. 5. Anmeldelse af valget sker direkte til enheden af den lokale 3F afdeling.

Enhedens chef er berettiget til over for den lokale afdeling at gøre indsigelse mod valget, når dette sker inden for den frist, der er angivet i IO § 1, stk. 9.

Uoverensstemmelse om den pågældendes valgbarhed sker efter reglerne i § 50 samt lokalaftale nr. 19 i Post Danmark.

Stk. 6. Efter aftale med enhedens chef gives der tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at deltage i faglige kurser mv., jf. aftale mellem Post Danmark og 3F om uddannelse.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten bør så vidt muligt inden for de første 12 måneder ef- ter valget gives frihed til deltagelse i grunduddannelse for tillidsrepræsentanter.

Der henvises i øvrigt til aftale mellem Post Danmark og 3F om tjenestefrihed til organisationsformål.

2. Tillidsrepræsentantens virksomhed

Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere nærmeste leder/chef om fraværet.

3. Tidsforbrug til tillidsrepræsentantarbejde

Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarli- ge udførelse, når der tages hensyn til såvel enhedens arbejdsopgaver som tillids- repræsentantopgavernes omfang.

Ved tilrettelæggelsen af tillidsrepræsentantens samlede opgaver tages hensyn til såvel arbejdspladsens arbejde som tillidsrepræsentantopgaverne.

Stk. 2. Efter nyvalg og genvalg drøfter enhedens chef og tillidsrepræsentanten, hvorledes tidsforbruget til tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opga- ver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant, normalt skal fordeles. Tilsva- rende gælder, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet.

Stk. 3. Hvis tillidsrepræsentanten i perioder ikke kan varetage de sædvanlige ar- bejdsopgaver på grund af tidsforbruget i forbindelse med hvervet, bør enhedens chef sammen med tillidsrepræsentanten overveje, hvorledes arbejdsopgaverne kan udføres.

I overvejelserne om, hvordan tillidsrepræsentantens sædvanlige arbejdsopgaver kan udføres, hvis den pågældende i en periode ikke kan varetage dem på grund af hvervet, kan indgå, om arbejdet kan omlægges, eller om der kan ansættes en vi- kar, så over-/merarbejde på grund af tillidsrepræsentanthvervet undgås såvel for tillidsrepræsentanten som for andre medarbejdere.

4. Tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentant- arbejdet

Den del af medarbejderens normale arbejdstid, som medgår til udførelse af tillids- repræsentantarbejde i relation til enheden og dennes medarbejdere, medregnes ved opgørelsen af den pågældendes arbejdstid.

Ved tillidsrepræsentantarbejde forstås bl.a.

• Forhandlinger og drøftelser med ledelsen

• Samtaler med og orientering af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten repræsenterer

• Nødvendig kontakt og koordinering med andre tillidsrepræsentanter

• Nødvendig indsamling og formidling af information

Stk. 2. Den tid, som medarbejderen ud over sin normale arbejdstid anvender til arbejde som tillidsrepræsentant, indgår ikke i arbejdsopgørelsen. Dog medregnes den tid, hvor enheden lægger beslag på medarbejderen i dennes egenskab af til- lidsrepræsentant.

Stk. 3. Ved udførelse af tillidsrepræsentantarbejde på ubekvemme tidspunkter er tillidsrepræsentanten berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg efter de regler, der i øvrigt gælder for ansættelsesforholdet.

Dette gælder både når tillidsrepræsentantarbejdet udføres i forbindelse med den pågældendes sædvanlige arbejde, og når tillidsrepræsentanten tilkaldes uden for sin sædvanlige arbejdstid.

Stk. 4. Hvis det af hensyn til varetagelsen af tillidsrepræsentanthvervet er nød- vendigt at omlægge tjenesten for medarbejderen, ydes kompensation for eventuel- le mistede arbejdstidsbestemte ydelser.

Stk. 5. Arbejdsbestemte tillæg ydes under udførelse af tillidsrepræsentantarbejdet, hvis det arbejde, vedkommende normalt skulle have udført, ville have udløst så- danne tillæg.

Stk. 6. Tillidsrepræsentanter skal ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte og skal have samme mulighed for at få tillæg i henhold til lokale lønaftaler, som hvis tillidsrepræsentanten havde fuld mulighed for at fungere i sit sædvanlige job.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten skal ikke på grund af hvervet stilles anderledes end andre deltagere i resultatlønsordninger. For timer, hvor der er udført tillidsmands- arbejde, skal den pågældende have udbetalt et beløb, der svarer til de andele af re- sultatlønnen, som den pågældende ville have optjent ved udførelse af sit sædvanlige arbejde.

Timer, hvor der er udført tillidsrepræsentantarbejde, medregnes ikke ved resultat- opgørelsen.

5. Transportgodtgørelse

Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der tillidsrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til en- hver tid for staten gældende regler og satser.

Stk. 2. Tilkaldes tillidsrepræsentanten af ledelsen uden for sin normale arbejdstid, ydes transportgodtgørelse efter de for staten gældende regler og satser.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har under udførelse af tillidsrepræsentantarbejde ret til udgiftsdækkende ydelser efter de regler for godtgørelse af merudgifter, der gælder i forbindelse med udførelse af det sædvanlige arbejde.

6. Anvisning af fælleslokale

Der kan lokalt optages drøftelse af mulighederne for at anvise tillidsrepræsentan- terne et passende fælleslokale med adgang til telefon og IT-udstyr, der kan an- vendes til udførelse af tillidsrepræsentantopgaver.

Der bør ved ændringer i lokaleforholdene (f.eks. flytninger) tages hensyn til mu- lighederne for at anvise et fælleslokale.

7. Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv.

For samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) og suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) samt suppleanter for tillidsrepræsentanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræ- sentanter.

Stk. 2. Henvendelse til Dansk Industri skal foretages senest 10 arbejdsdage efter det tidspunkt, hvor tillidsrepræsentanten har modtaget meddelelsen om, at ved- kommende indstilles til afskedigelse. Meddelelsen skal ske skriftligt.

Kommentar: stk.2 er ikke gældende for overenskomstansatte på særlige vilkår.

8. Fællestillidsrepræsentant

Hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter for postarbejdere og for overens- komstansatte på særlige vilkår for 3F-området, kan tillidsrepræsentanterne af de- res midte vælge en fællestillidsrepræsentant for hhv. postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, fe-

rie og fridage, velfærdsforhold og lignende kan være disse medarbejderes repræ- sentant over for ledelsen.

Hvor der ikke er valgt lokal tillidsrepræsentant, er det fællestillidsrepræsentanten, der er forhandlingsberettiget over for den lokale chef.

Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive om- råde, med mindre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter er enige om det.

Stk. 3. Når en tillidsrepræsentant vælges som fællestillidsrepræsentant, kan den pågældende aftale med sin hidtidige stedfortræder, at denne indtræder i tillidsre- præsentantens pligter og rettigheder.

9. Valg af stedfortræder (suppleant)

Kommentar: Parterne er enige om, at der ikke er nogen forskel på en stedfortræders funktion og rettigheder i forhold til en suppleants.

Stedfortræderen er kun omfattet af aftalens bestemmelser, når den pågældende fungerer som tillidsrepræsentant. En stedfortræder er dog altid omfattet af be- stemmelserne om frihed til deltagelse i uddannelse samt om beskyttelse mod af- sked, forflyttelse og vilkår efter hvervets ophør.

10. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virk- ning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

      (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxx- nitz

Lokalaftale nr. 2 - Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13.

§ 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid

Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede møde- sted) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette.

I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som ar- bejdstid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejds- tidsopgørelsen.

Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere er 37 timer (7,4 timer i gennemsnit pr. dag), der beregnes for en nærmere aftalt periode, der ikke bør være mindre end 4 uger.

Stk. 3. Arbejdet søges tilrettelagt som en 5-dages uge. Arbejdstiden kan, afhængig af de lokale forhold, tilrettelægges på 5, 5/6 eller 6 af ugens dage.

Arbejdstilrettelæggelse

Stk. 4. Medarbejdere søges så vidt muligt fuldtidsbeskæftiget i det omfang, det er mu- ligt under hensyntagen til optimal driftstilrettelæggelse.

Er det efter de lokale forhold ikke muligt at beskæftige en medarbejder på fuld tid, vil Post Danmark i størst muligt omfang søge at skaffe medarbejderen beskæftigelse i gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge.

Kommentar: Såfremt en lørdagsafløser eller anden deltidsbeskæftiget medarbejder varigt anvendes ud over den i forvejen aftalte arbejdstid, skal ansættelsesbrevet ændres i overensstemmelse hermed.

Arbejdet kan tilrettelægges med flekstidsordning, såfremt der er indgået aftale herom mellem overenskomstens par- ter.

Stk. 5. Den længste daglige arbejdstid må ikke overstige 9 timer. Med tilslutning fra de berørte postarbejdere kan den længste arbejdstid i et døgn dog gå op til 10 timer.

Kommentar: Reglerne i § 2 om opgørelse og beregning af arbejdstiden samt arbejdstilrettelæggelse kan for medar- bejdere på udlandskørsler inden for transport fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 6. Produktionsdøgn kan erstatte kalenderdøgn i forbindelse med tjenestetilrette- læggelsen, hvis de lokale parter er enige om det.

Kommentar: Det skal i givet fald sikres, at arbejdstidsaftalens bestemmelser om hviletid og fridøgn overholdes.

Stk. 7. Tjenesten skal, når det er muligt, være samlet. Tjenesten må inden for døgnet ikke falde i mere end 3 dele.

En delt tjeneste må ikke tilrettelægges således, at den strækker sig ud over 12 timer, regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, med- mindre medarbejderen er enig heri.

Stk. 8. Det skal endvidere iagttages, at hvileperioden mellem to døgns hovedarbejder udgør mindst 11 timer. Hvileperioden kan dog undtagelsesvis af hensyn til omskift- ning i tjenesten, f.eks. i forbindelse med fridagstildeling, nedsættes til 8 timer. Sådan forkortet hvileperiode kan bringes i anvendelse én gang om ugen og vil ikke kunne anvendes i direkte tilslutning til tjenester, der påbegyndes og/eller afsluttes i tidsrum- met efter kl. 23.00 og før kl. 5.00.

Tjenestetilrettelæggelse

Stk. 9. Ved tjenestetilrettelæggelsen tilstræbes, at flest mulige tilbydes en så høj be- skæftigelsesgrad som muligt. Hvis det er foreneligt med tjenestens udførelse og med- arbejdernes ønsker, skal der tilrettelægges med længere tjenester frem for kortere tjenester.

Kommentar: For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ikke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Stk. 10. Når der opstilles tjenestelister eller arbejdsplaner, skal tillidsrepræsentanten inddrages. Tjenestelister for flere medarbejdergrupper bør behandles som en helhed med samtidighed i forhandlingerne. Tillidsrepræsentanterne skal have en kopi af tjene- stelisternes angivelser af tjenestefordelingen.

Snarest muligt og senest en uge efter, at forslag til ændret tjenestefordeling er gjort bekendt, skal tillidsrepræsentanten fremsætte de ansattes eventuelle ønsker om de en- kelte tjenestetiders sammenlægning og fordeling.

Ved fordelingen af tjenesten skal der inden for de grænser, som tjenestens udførelse kræver, tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker, og der skal derfor gives

medarbejderne adgang til gennem de lokale tillidsrepræsentanter at gøre sig bekendt med forslag til tjenestefordelingen og ændringer i denne.

Stk. 11. Mindre ændringer i tjenestefordelingen som følge af pludseligt opståede for- andringer i postgangen eller lignende kan dog iværksættes straks.

Kommentar: Post Danmark har under forhandlingerne givet udtryk for, at der skal tilstræbes en optimal arbejds- planlægning, således at det i størst muligt omfang undgås at ændre en på forhånd fastlagt mødetid for afløsere. Samme hensyn gør sig gældende, såfremt en afløser flyttes fra et tjenesteafsnit til et andet.

Kommentar: Der opfordres til lokale drøftelser mellem tjenestestedet og tillidsrepræsentanten om muligheden for at tilrettelægge afløsningstjeneste, så afløsninger planlægges så tidligt som muligt, og således at afløsere på skift i fastlagte perioder dækker pludseligt opståede afløsningsbehov.

Kommentar: For så vidt angår ledelsens adgang til at etablere overarbejde eller ekstratjenester opfordres til at denne tilrettelægges således, at der så vidt muligt tages hensyn til begrundede ønsker om fritagelse.

§ 2. Normopgørelse og arbejdstid

Den højeste arbejdstid beregnes for fuldtidsmedarbejdere som 7,4 timer pr. dag for den enkelte periode efter dennes dageantal med fradrag af fridage, feriedage, særlige ferie- dage, helligdage uden for søndage samt dage, på hvilke der er tildelt medarbejderen tjenestefrihed.

Kommentar: Xxxxx fridage fradrages med 2 dage.

Stk. 2. For deltidsmedarbejdere nedsættes den højeste arbejdstid forholdsmæssigt.

Stk. 3. Ved beregning af den højeste arbejdstid medregnes sygedage i dageantallet, idet den tjeneste, der skulle være udført den pågældende dag, samtidig medregnes i ar- bejdstidsopgørelsen.

Hvis der ikke for den pågældende dag har været fastsat en bestemt arbejdstid, indgår dagen i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer.

Stk. 4. Tjeneste på mistede fridage, der senere i samme normperiode erstattes med an- dre fridage eller overføres til frihedsregnskabet, medregnes i arbejdstidsopgørelsen, og ved beregningen af den højeste arbejdstid for perioden fradrages den mistede fridag ikke i periodens dageantal.

Stk. 5. Tjeneste på mistede fridage, der senere erstattes med kontant betaling, med- regnes ikke i arbejdstidsopgørelsen, ligesom den beregnede højeste arbejdstid for peri- oden ikke ændres.

Stk. 6. Xxxxxx, der gives:

• som erstatning for udført overarbejde i en tidligere periode,

• for tjeneste i tiden kl.14-06 samt

• som erstatning for mistede fridage

medregnes i arbejdstidsopgørelsen som tjeneste med det antal timer, erstatningsfrihe- den berettiger til, dog højst et antal timer svarende til den tjeneste, som medarbejderen frigøres for den pågældende dag.

Stk.7. Pauser af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder medarbejderen står til rå- dighed for arbejdsgiveren og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Kommentar: I øvrigt gælder, at eventuelle pauser bør henlægges til trafiksvage tidspunkter, og at der ikke indlæg- ges udgiftskrævende pauser i umiddelbar nærhed af tjenestens påbegyndelse og afslutning.

Stk. 8. 3-delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4 timer.

Stk. 9. Ekstratjeneste, til hvilken medarbejderen tilkaldes med et varsel på mindre end 24 timer, (bortset fra rådighedstjeneste), indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer.

Rejsetid

Stk. 10. Ved tjeneste uden for arbejdsstedet medregnes rejsetiden til og fra arbejdsste- det som arbejdstid.

Arbejdsfrit ophold

Stk. 11. Arbejdsfri ophold uden for medarbejderens arbejdssted(er) af indtil 2 timers varighed medregnes fuldt ud.

Hvis den overvejende del af opholdet falder i tiden mellem kl. 21.00 og kl. 6.00 med- regnes dog ophold af indtil 3 timers varighed.

Stk. 12. Hvis det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end 2 timer, men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden.

Stk. 13. I øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke.

Rådighedstjeneste

Stk. 14. Når medarbejderen i en del af arbejdstiden må opholde sig på tjenestestedet for at være til rådighed, medregnes 3/4 af rådighedstiden som arbejdstid. Tilsvarende tjeneste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden.

Stk. 15. Bestemmelserne i stk. 14. kan fraviges ved aftale i den enkelte enhed, når det- te efter rådighedstjenestens karakter må anses for rimeligt.

Arbejdstidsregler i forbindelse med kursusdeltagelse

Stk. 16. Bestemmelserne vedrører alene kurser, hvori medarbejderen deltager på tjene- stestedets foranledning, dvs. efter pålæg eller anmodning herom.

Til deltagelse i kurser, der ikke omfattes af ovennævnte, kan der ud fra en konkret vur- dering ydes tjenestefrihed med eller uden løn.

Stk. 17. Når en medarbejder på enhedens foranledning deltager i kursus, indgår den enkelte kursusdag i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer uanset kursusdagen reelt er kortere eller længere.

Eksempel:

En medarbejder deltager på kursus, der varer 5 timer. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time.

En medarbejder deltager på kursus, der varer 8,5 time. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time.

Stk. 18. Afsluttes kurset med eksamen, betragtes eksamensdagen som en kursusdag.

Stk. 19. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19.00, kan denne medregnes i arbejdstiden. Afgørelsen træffes af enheden efter konkret vurdering.

Kommentar: Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed i henhold til stk. 19 sker behandling i henhold til bestem- melserne i lokalaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles forbund om uoverensstemmelser af faglig karakter.

Stk. 20. Hvis kurset afvikles på dage, hvor medarbejderen i forvejen helt eller delvis har udført sin normale tjeneste, beregnes arbejdstiden som den på den pågældende dag faktisk udførte tjeneste med tillæg af 3 timer, dog altid mindst 7,4 timer i alt.

Eksempel:

En medarbejder udfører sin normale tjeneste på 7,4 time og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 (normal tjeneste) + 3 timer i tillæg = 10,4 time.

En medarbejder udfører 1 times tjeneste og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågælden- de dag udgør 1 time (tjeneste) + 3 timer = 4 timer, dog skal arbejdstiden registreres med 7,4 time.

Særlige ydelser i forbindelse med kursus

Stk. 21. Såfremt kurser afvikles på søn- og helligdage, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 7,5 gange det gældende timetillæg for arbejde på søn- og hel- ligdage.

Stk. 22. Såfremt kurser helt eller delvis afvikles på lørdage efter kl. 14.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 3 gange det gældende timetillæg for arbejde på lørdage.

Stk. 23. Såfremt der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 17.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 2 gange det gældende timetillæg (natpenge) for arbejde i tids- rummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00.

Ud- og hjemrejse i forbindelse med kursus

Stk. 24. Såfremt en medarbejder pålægges at deltage i - herunder foretager ud- eller hjemrejse i forbindelse med - et kursus på en på forhånd fastlagt fridag, ydes erstat- ning for den mistede fridag efter reglerne i § 6.

Stk. 25. Hvis en medarbejder i forbindelse med kursusdeltagelse som ovenfor nævnt foretager ud- eller hjemrejse på dage, der ikke er fridage, og hvor der i øvrigt ikke af- vikles kursusaktivitet, medregnes rejsetiden som arbejdstid, jf. stk. 10.

Kommentar: Rejsetiden medregnes i det omfang den overstiger den normale rejsetid mellem bopæl og det sædvan- lige tjenestested.

Stk. 26. På kursusdage, hvor medarbejderen foretager ud- og hjemrejse på samme dag, opgøres rejsetiden og kursustiden som en samlet arbejdstid.

Såfremt den samlede arbejdstid herefter overstiger 7,4 timer, godtgøres de oversky- dende timer oprundet til nærmeste halve time med frihed eller timeløn.

Kommentar: Friheden eller timelønnen godtgøres 1:1.

§ 3. Overarbejde

Der kan kun ydes overarbejdsbetaling for tjeneste, der ligger ud over den beregnede højeste arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere, jf. § 2.

Stk. 2. Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget den normale arbejdstid for perio- den for fuldtidsmedarbejdere ved

a) tjenesteliste eller lignende (afrundes periodevis opad til ½ timer)

b) tilkaldelse til ekstratjeneste (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

c) tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt overskridelsen udgør mere end 15 minutter pr. dag (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

godtgøres de overskydende timer med frihed tillagt et overtidstillæg på 50 pct., som herefter afrundet opad til hele timer. Friheden skal fortrinsvis gives som korte fridage (40/36 timer), jf. § 5, stk 4.

Kommentar: Det henstilles, at medarbejdere ikke tilkaldes til ekstratjeneste i weekends før og efter planlagt ferie. Der henvises i øvrigt til ferieaftalens bestemmelser om, at hele ferieuger normalt gives i tilknytning til arbejdsfri dage.

Stk. 3. Erstatningsfriheden skal gives senest 3 måneder efter normperiodens udløb, idet der tages størst muligt hensyn til medarbejderens ønsker om afvikling af friheden. Hvor friheden gives som hele fridage, skal tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fridagen begynder.

Kommentar: Det henstilles, at afviklingen af tilgodehavende frihed i størst muligt omfang planlægges i overens- stemmelse med medarbejdernes ønsker.

Stk. 4. Såfremt vilkårene gør det nødvendigt, kan der efter forhandling mellem tjene- stestedet og vedkommende tillidsrepræsentant lokalt etableres ordninger, hvorefter den fastsatte frist på 3 måneder for afvikling af friheden kan fraviges.

Stk. 5. Hvis erstatningsfriheden ikke er givet inden udløbet af de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Ved overarbejdsbeta- ling bortses fra overtidstillægget. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke- afviklede frihed helt eller delvist konverteret til omsorgsdage, jf. § 8.

Stk. 6. For overarbejde, der inkl. overtidstillægget giver grundlag for erstatningsfrihed svarende til mere end 2 korte fridage for hver fulde 4 ugers normperiode, ydes overar- bejdsbetaling inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter normperioden.

Stk. 7. Der kan i stedet ydes overarbejdsbetaling i de tilfælde, hvor det er klart eller overvejende sandsynligt, at præsteret overarbejde ikke vil kunne godtgøres med frihed inden de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden.

Stk. 8. Overarbejde, der er fastlagt ved tjenesteliste eller skyldes tilkaldelse til tjeneste ud over normal tjeneste, og som ikke er udlignet ved frihed af tilsvarende længde i den måned, hvori det er udført, godtgøres dog i alle tilfælde med overarbejdsbetaling inden udløbet af den følgende kalendermåned.

Stk. 9. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes med 1/1924 af den aktuelle basisløn og varige funktions- og kvalifikationstillæg på udbetalingstidspunktet med tillæg af 50

%.

Stk.10. Tjeneste, som pålægges en deltidsansat ud over den nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, opgøres og godtgøres med frihed eller betaling efter samme regler som for fuldtidsmedarbejdere, men uden overtidstillægget på 50 pct.

Overarbejde - timelønnede

Stk. 11. Kontrolleret arbejde ud over 74 timer inden for lønperioden beregnes som overarbejde. Lønperioden er 2 uger.

Stk. 12. For hver søgnehelligdag samt godkendt fravær (ferie og orlov), der falder in- den for lønperioden, nedsættes den anførte norm på 74 timer med 7 timer 24 minutter pr. dag hhv. 37 timer for en hel uges fravær. For tjenester i en 5/6 dages arbejdsuge nedsættes normen med 6 timer og 43 2/3 minut pr. dag.

Stk. 13. Det beregnede overarbejde for hver lønperiode afrundes opad til nærmeste 1/2 time.

Stk. 14. Overarbejde opgøres og afvikles efter samme bestemmelser som fuldtidsan- satte, jf. stk. 1-10. Ved afspadsering ydes almindelig timeløn, idet overtidstillægget indgår i timetallet.

§ 4. 14-06 frihed Optjening

For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl. 17.00 til kl. 6.00, ydes der 3 timers frihed.

Stk. 2. Tjeneste, der udføres i tiden fra kl. 14.00 til kl. 17.00 som led i en forud tilret- telagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.00, indgår også i beregnin- gen. Ved afgørelse af, om mindst halvdelen af tjenesten ligger efter kl. 17, indgår alene forud tilrettelagt tjeneste og ikke eventuelt overarbejde.

Kommentar: Der ydes herudover tillæg efter lokalaftale nr. 2.4, Natpenge m.v.

Opgørelse

Stk. 3. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober -

30. september. Eventuelle resttimer, som ikke udløser frihed, jf. stk. 1, overføres til den følgende periode.

Afvikling

Stk. 4. Den indtjente frihed afvikles ved tildeling af yderligere korte fridage (40/36 timer), jf. § 5, stk. 4.

Stk. 5. Tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tids- punkt, hvor sidste tjeneste før fridagen påbegyndes.

Stk. 6. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Hvis der ikke var fast- sat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 timer.

Stk. 7. Den indtjente frihed, jf. stk.1- 2, skal være endeligt afviklet senest 31. marts i det efterfølgende år.

Stk. 8. Hvis friheden ikke er afviklet inden fristen, ydes i stedet kontant betaling be- regnet efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet, jf. § 3.

Stk. 9. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage, jf. § 8.

Kommentar: Der er enighed om, at der kan indgås aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om, at den i henhold til stk. 1-2 optjente frihed afregnes kontant ved optjeningsperiodens udløb.

§ 5. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx

Der tilkommer hver medarbejder 52 lange fridage eller 104 korte fridage årlig.

Stk. 2. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage – bortset fra Grundlovsdag - forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de medarbejdere, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Fridagenes længde

Lange fridage

Stk. 3. De 52 lange fridage skal bortset fra de nedenfor i stk. 4 nævnte tilfælde have en længde af mindst 64 timer, dog at de kan betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 56 timer, hvis denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn.

Korte fridage

Stk. 4. Inden for områder, hvor særlige forhold som f.eks. åbningstid, hensynet til kunderne eller tjenestens karakter bevirker, at fridagene ikke, eller ikke alle, kan gives som lange fridage (64/56 timer), kan der i stedet for hver lang fridag tildeles 2 korte fridage, der hver skal have en længde af mindst 40 timer. Fridagen kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 36 timer, hvis der heri indgår et helt ka- lenderdøgn.

Stk. 5. Helligdage uden for søndage, jf. stk. 2, skal have en længde som korte fridage (40/36 timer)

Sammenlægning af fridage

Stk. 6. Hvis 2 eller flere lange fridage sammenlægges, skal den første lange fridag ha- ve en længde på 64/56 timer, mens de øvrige lange fridage skal vare 48 timer.

Stk. 7. Hvis en lang fridag sammenlægges med korte fridage, skal den lange fridag have en længde på 64/56 timer, mens de korte fridage skal vare 24 timer.

Stk. 8. Hvis 2 eller flere korte fridage (40/36 timer) sammenlægges, skal de 2 første korte fridage tilsammen have en længde af 64/56 timer, mens de øvrige korte fridage skal vare 24 timer.

Kommentar: Der må i øvrigt i forbindelse med tjenestetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige medarbejdere ved tildeling af fridage.

For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ikke- tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Tildeling og opgørelse af frihed

Stk. 9. I hvert kvartal skal der gives 13 lange fridage eller 26 korte fridage.

Der bør så vidt muligt tildeles medarbejderen 1 lang (64/56 timer) fridag hver uge. Der må højst være 10 arbejdsdage mellem fridagene.

Fridagene skal i videst muligt omfang lægges på søn- og helligdage.

Helligdagsfrihed

Stk. 10. I det omfang det er muligt, skal medarbejdere i løbet af hvert kalenderår, i hvilket de har udført tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage.

Kommentar: For medarbejdere beskæftiget i pakkeproduktion, brevproduktion eller transport kan mindsteantallet på 30 dages frihed på søn- og helligdage fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 11. For medarbejdere, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året.

De 30 helligdage formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ikke har været ansat.

Stk. 12. Ved afgørelsen af, hvorvidt der er ydet den fornødne helligdagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder.

For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med 1. Søn- og helligdage, der falder i ferier, betragtes som helligdagsfrihed.

Stk. 13. Ved helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 36 timer inden for tidsrummet fra kl. 17.00 dagen før helligdagen til kl. 8.00 dagen efter helligdagen.

Stk. 14. Hvis en medarbejder ikke i løbet af et kalenderår får adgang til korrekt hellig- dagsfrihed, ydes der i det følgende ferieår et ekstra antal ekstraordinære feriedage.

For hver mistet helligdagsfrihed indtil 11 inkl. gives 1/2 feriedag med afrunding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet helligdagsfrihed 1 feriedag.

Fridage - deltidsansatte.

Stk. 15. Månedslønnede deltidsansatte postarbejdere og timelønnede postarbejdere skal have 52 årlige fridage.

Stk. 16. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage – bortset fra Grundlovsdag - forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de medarbejdere, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Fridagenes længde

Stk. 17. Medarbejderen skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fri- døgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til den daglige hvileperiode. Den sam- menhængende ugentlige hvileperiode skal derfor mindst udgøre 35 timer (24+11 timer).

Kommentar: Deltidsansatte månedslønnede og timelønnede medarbejdere er ikke omfattet af bestemmelserne om fridages længde, jf. stk 3-4 og bestemmelserne om helligdagsfrihed, jf. stk.10. Der må i øvrigt i forbindelse med tjenestetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige postarbejdere ved tildeling af fridage.

Tjeneste på helligdage uden for søndage

Stk. 18. For måneder med tjeneste på helligdage uden for søndage, udarbejdes en liste over de fastlagte fridage for hver enkelt medarbejder. Fridagslisten bekendtgøres ved opslag senest den 26. måneden før.

Fridage for helligdage uden for søndage behøver ikke at tildeles på helligdagen, men kan uden tillæg af yderligere frihed tildeles på en hvilken som helst dag i den måned, hvori helligdagen falder.

Egenbetalt fridag - 24. december

Stk. 19. Samtlige medarbejdere, bortset fra enkelte medarbejdere med driftovervåg- ningsopgaver og/eller sikkerhedsmæssige opgaver, holder fri mod egenbetaling den

24. december. Afvikling af fridagen sker efter nedenstående regler:

• Månedslønnede medarbejdere holder fri den 24. december mod afskrivning af 1 særlig feriedag.

• For månedslønnede medarbejdere, der ikke har optjent særlige feriedage til af- vikling det pågældende år, sker afskrivning af ikke afviklet overarbejde, 14-06 frihed eller Såfremt den 24. december falder på medarbejderens normale ugent- lige fridage (eksempelvis lørdag og søndag) eller på 0-dage sker ingen afskriv- ning af særlig feriedag hhv. anden frihed.

• Til timelønnede medarbejdere udbetales ikke løn eller søgnehelligdagsbetaling for arbejde, der skulle være udført den pågældende dag.

• der foretages løntræk.

Kommentar: Ovenstående bestemmelser gælder alene tjenester, der påbegyndes i kalenderdøgnet den 24. december.

Stk. 20. Det skal tilstræbes, at der til timelønnede medarbejdere tilbydes anden tjene- ste af samme varighed, som skulle være udført den 24. december.

§ 6. Mistede fridage

Ved ”mistede fridage” forstås hhv. fridage, hvor medarbejderen pålægges at arbejde på fridagen, eller der ikke er givet medarbejderen det aftalte xxxxx fridage for en periode.

Erstatning for mistede fridage – med frihed

Stk. 2. Hvis en:

1. fastlagt fridag undtagelsesvis må inddrages, eller

2. der ikke er givet medarbejderen det antal fridage, der er aftalt for en periode erstattes den eller de manglende fridag(e) snarest med en anden (andre) tilsvarende fridag(e) med tillæg af yderligere frihed:

1. svarende til 50 pct. af den på den inddragne xxxxxx præsterede tjeneste hen- holdsvis

2. 50 pct. af det antal timer hvormed den højeste arbejdstid for perioden er forhø- jet på grund af den manglende fridagstildeling.

Tillægget afrundes opad til hele timer.

Stk. 3. Hvis en lang fridag inddrages, og der før påbegyndelsen eller efter afslutningen af tjenesten på den inddragne fridag er ydet mindst samme frihed som en kort fridag, skal erstatningsfridagen dog kun have en længde som en kort fridag med tillæg af yderligere 50 %, jf. stk. 2.

Erstatning for mistede fridage - kontant

Stk. 4. Mistede fridage godtgøres kontant, hvis de ikke er erstattet med frihed inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter den aftalte periode.

Stk. 5. Når en mistet fridag godtgøres kontant, medregnes tillægget på 50 pct. for yderligere frihed ikke.

Stk. 6. Hvis den mistede fridag er erstattet med en anden fridag inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter den aftalte periode, men der ikke inden fristens udløb er ydet medarbejderen yderligere frihed på 50 pct., ydes der i stedet herfor et kontant vederlag beregnet efter satserne for overarbejde.

Stk. 7. Tjeneste på mistede fridage, der ikke erstattes med frihed, godtgøres med over- arbejdsbetaling, for den på den mistede fridag præsterede tjeneste, dog mindst for

• 12 timers tjeneste, hvis den mistede er en lang fridag, og

• 6 timers tjeneste, hvis den er en kort fridag.

Stk. 8. Er der til delvis erstatning for en mistet lang fridag ydet en kort erstatningsfri- dag med tillæg af yderligere frihed svarende til 50 pct. af den på den mistede xxxxxx præsterede tjeneste, ydes som resterende godtgørelse overarbejdsbetaling for 6 timers tjeneste.

Stk. 9. En medarbejder kan dog efter aftale med den lokale ledelse frivilligt påtage sig ganske kortvarig tjeneste på dage, hvor arbejdsstedet ellers er lukket, eller hvor det kun er åbent en ganske kort tid og betjenes af kun én medarbejder, uden at fridagen be- tragtes som bortfaldet. I så tilfælde ydes der medarbejderen et vederlag, som fastsættes efter satserne for overarbejde, opgjort efter tjenestens varighed forlænget med 50 pct., og således at der mindst ydes betaling for 1 time.

Hvis det undtagelsesvis er nødvendigt at lade ordningen omfatte sådan tjeneste 2 gan- ge på en fridag, forlænges tiden for det 2. tjenesteafsnit med 100 pct., og der beregnes mindst 1 time for hvert af de 2 tjenesteafsnit. Afstanden mellem de 2 mødetider må højst være 3 timer. For medarbejdere, der falder uden for reglerne om overarbejdsbeta- ling, beregnes vederlaget på tilsvarende måde.

§ 7. Øvrige bestemmelser

Planlagt afspadsering bortfalder, hvis medarbejderen er syg, når den planlagte afspad- seringsdag begynder.

Kommentar: Ansatte, der sygemeldes inden arbejdstids begyndelse på den planlagte afspadseringsdag, fratrækkes således ikke i frihedskvoten.

Stk. 2. Tidspunktet for afspadsering for mistede fridage eller ikke i forvejen fastlagte fridage varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fri- dagen påbegyndes.

§ 8. Konvertering af ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed til om- sorgsdage

Hvis overarbejde og optjent 14-06 frihed ikke er afviklet inden for den angivne frist, jf. § 3 og § 4, kan medarbejderen i stedet for kontant udbetaling vælge at få den ikke afviklede frihed konverteret til omsorgsdage/-timer.

Stk. 2. Der kan uafhængigt af omsorgsdage, jf. ”Barselsaftalen, overføres ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed til omsorgsdage. I takt med afvikling af disse omsorgsdage, kan der fyldes op med ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed, men der kan maksimalt kan henstå 10 dage til afvikling.

Stk. 3. Ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed, som er konverteret til omsorgsdage/- timer, kan ikke senere tilbageføres eller udbetales, dog udbetales ikke afviklede om- sorgsdage ved afsked.

Stk. 4. Omsorgsdage /-timer i henhold til Barselsaftalen og omsorgsdage i henhold til denne paragraf registreres særskilt.

§ 9. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst til over- enskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

    (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.2 - Forsømt tid, arbejdstid og overarbejde

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst, § 13, stk. 2-5 samt stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum.

Afvikling af forsømt tid

Jf. IO’s § 13, stk. 6 ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid eller til den overlig- gende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret.

Udførelsen af de manglende timer sker efter en for tilfældet foretaget lokal beman- dingsplanlægning og – disponering, der skal tage sigte på en hurtigst mulig opfyldelse af servicemål og andre forpligtelser i forhold til kunderne.

Ved denne for tilfældet foretagne bemandingsplanlægning og - disponering tages hen- syn til arbejdets omfang og belastningsudjævning i forhold til medarbejderne. Dispo- neringen skal ske med hensyntagen til, at længden af den daglige arbejdstid ikke må være af uacceptabelt omfang.

Den for tilfældet foretagne lokale bemandingsplanlægning og – disponering omfatter alene den periode, hvor forsømt tid indhentes, eller til den overliggende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret. Herefter gælder den i forvejen tilrettelagte bemandingsplanlægning og arbejdstidstilrettelæggelse samt gældende overarbejdsbe- stemmelser.

Forsømt tid kan ikke gøres gældende, hvis Post Danmark forinden arbejdsnedlæggel- sen har vægret sig ved afholdelse af konfliktløsningsmøder, jf. IO’s § 50, stk. 7.

Der er mellem parterne enighed om, at varsel om udførelsen af de manglende timer generelt er givet med indgåelsen af denne aftale.

Opfølgning på overarbejde

Arbejdstilrettelæggelse og bemandingsplanlægning skal gennemføres således, at der er bedst mulig overensstemmelse mellem forventet arbejdsmængde og fremmøde.

Parterne er enige om, at overarbejde ikke må have systematisk eller planlagt karakter.

Opfølgning sker i henhold til aftale om og retningslinier for D96 samt i øvrigt gælden- de arbejdstidsregler.

For at sikre, at enkeltpersoners overarbejdsomfang ikke udvikler sig til uacceptabelt, planlagt eller systematisk overarbejde, følges der særskilt op herpå efter udgangen af normperioden. Opfølgning sker på grundlag af kriterier fastlagt af Post Danmark ud fra et sigte om at undgå overarbejde, jf. IO § 13, stk. 1.

Kriterierne drøftes lokalt med tillidsrepræsentanterne.

Opfølgningen skal aktivt afspejles i planlægningen i den efter normperioden foretagne 4 ugers rullende planlægningsperiode. For nyansatte medarbejdere må den aktive op- følgning afspejles i den efter første 4-ugers periode kommende rullende plan.

Den aktive opfølgning skal afspejle, at arbejdet for den enkelte medarbejder efterføl- gende ligger så tæt som muligt på den planlagte arbejdstid.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsi- gelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxx Xxxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.3 - D96-aftalen. Fuldtidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund enighed om følgende vedrø- rende arbejdstidstilrettelæggelse i produktionsgrupper i distribution (ankomstbehand- lingen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Der planlægges for den enkelte medarbejder med en daglig arbejdstid på mellem 6 og 8 timer. Inden for dette interval fastsættes medarbejderens forventede sluttidspunkt. Planlægningen foretages hver uge for en rullende 4 ugers periode. Planlægningen er endelig for de 2 første uger i 4-ugers planen. Den enkelte medarbejders arbejdstid op- gøres ved udløbet af normperioden. Normperioden er 2 måneder, medmindre andet af- tales lokalt.

Arbejdet i distribution tilrettelægges med 5-dages arbejdsuge. For deltidsansatte kan arbejdet dog tilrettelægges med 6-dages arbejdsuge.

§ 2.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med +- ½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejds- tiden.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over +½ time den enkelte dag registreres minut for minut som overarbejde, og skal derfor ikke medtages i opgørelsen af den øvrige arbejdstid i normperioden. Summen af de daglige afvigelser på over + ½ time for hele normperioden oprundes til ½ time og tillægges derefter 50

%. Det oprundede overarbejde inkl. tillægget på 50 % godtgøres, selvom normen I øv- rigt ikke er udfyldt. Det skal godtgøres ved frihed eller overarbejdsbetaling i den efter- følgende normperiode efter de gældende regler herfor.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time den enkelte dag medgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden.

Overarbejde opgøres og godtgøres efter normperiodens udløb efter de gældende regler herfor.

Når der i en normperiode forekommer begge former for overarbejde, sammenlægges disse før oprunding til ½ time, hvorefter der tillægges 50 %. '

§ 3.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen, som har en sammenhængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejde- re i ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten, som har en sammenhængende gen- nemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 4. Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne ind- til den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 2. november 2006

For Post Danmark A/S

      (Sign Xxxxx Xxxxxxxxx)     

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign Xxx Xxxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.4 - D96- aftalen. Deltidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mel- lem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund enighed om følgende ved- rørende arbejdstidstilrettelæggelse for deltidsansatte i produktionsgrupper i distribu- tion (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Planlægningen af arbejdstiden for deltidsansatte foretages hver uge for en rullende 4-ugers periode. Den første uge er endelig i den midlertidige ordning. I den varige ordning er planlægningen endelig for de 2 første uger i 4-ugers planen. Arbejdsti- den den enkelte dag - og dermed det fastlagte sluttidspunkt - fastsættes med ud- gangspunkt i, at den samlede arbejdstid ved normperiodens udløb svarer til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Dog skal længden af den daglige arbejdstid plan- lægges til og med henholdsvis +-1 time i forhold til den gennemsnitlige daglige ar- bejdstid for de dage, postarbejderen arbejder i normperioden. Inden for dette interval fastsættes postarbejderens forventede sluttidspunkt.

§ 2.

Deltidsansatte postarbejdere, der indgår i en produktionsgruppe, skal ligestilles med de fuldtidsansatte for så vidt angår fridage og arbejdstidstilrettelæggelse.

§ 3.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med -½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af ar- bejdstiden. Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time indgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden. Arbejdes der ud over det planlagte sluttidspunkt, indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af ar- bejdstiden.

§ 4.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen, som har en sammenhængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (in- klusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejdere i ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten, som har en sammen- hængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 5.

Hvis en deltidsansat medarbejders arbejdstid ved normperiodens udløb overskrider den pågældendes nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for heltidsnormen, opgøres og godtgøres med fritid eller betaling efter samme regler som for heltidsbeskæfti- gede, men uden overtidstillægget på 50 %.

En deltidsansats arbejde ud over heltidsnormen godtgøres efter reglerne om overar- bejde.

De deltidsansatte medarbejdere er omfattet af normperioden som for fuldtidsansat- te.

Hvis en deltidsansat medarbejder i en periode, f.eks. ved ferie, sygdom, orlov o.s.v., afløser i en fuldtidsstilling, er medarbejderen omfattet af reglerne gældende for fuldtidsansatte, jf. lokalaftale 2.3. D96-aftalen. Fuldtidsansatte, jf. referatet fra for- handlingsmødet den 7. og 8. juni 1996.

Kvotatimer for månedslønnede deltidsansatte, som overskrider den pågældendes beskæftigelsesgrad, kan udbetales månedsvis a conto.

Der henvises til overenskomsten for så vidt angår lønberegning for timelønnede postarbejdere.

§ 6.

Ved planlægningen af arbejdstiden for lørdagsafløsere skal der tilrettelægges tjene- ster med minimum 6 timers arbejde.

§ 7.

Inden der i konkrete tilfælde sker ansættelse på deltid, drøftes spørgsmålet lokalt med tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke opnås enighed, kan Post Danmark gen- nemføre deltidsansættelsen. Specialarbejderforbundet i Danmark kan påtale spørgsmålet i henhold til de fagretlige regler.

§ 8.

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 2. november 2006

For Post Danmark A/S

      (Sign Xxxxx Xxxxxxxxx)     

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign Xxx Xxxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.5 - Natpenge m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst §§ 14 og 15.

1. Natpenge

Til medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt placering af tjeneste arbej- der i tidsrummet kl. 17-06, ydes der natpenge, der udgør følgende beløb:

1. marts 2010	1. marts 2011
25,65 kr.	26,16 kr.

Stk. 2. Herudover ydes natpenge med den i stk. 1 anførte sats for rejsetid som passa- ger, såfremt der ikke er stillet soveplads til rådighed for medarbejderen.

For arbejdsfri ophold uden for hjemstedet samt for rådighedstjeneste i hjemmet ydes ikke natpenge.

Stk. 3. Natpenge beregnes pr. påbegyndt halve time.

2. Godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, manda- ge, grundlovsdag og juleaftensdag

Medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste i tidsrummet lørdage efter kl. 14 og mandage kl. 00-04, oppebærer en særlig godtgørel- se, der udgør følgende pr. time:

1. marts 2010	1. marts 2011
46,59 kr.	47,52 kr.

Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. Sådan godtgørelse ydes endvidere ved tjeneste i tidsrummet kl. 00-04 på hver- dage efter følgende helligdage: nytårsdag, langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx, 2. pinsedag og 2. juledag.

Stk. 3. Godtgørelse i henhold til stk.1. ydes endvidere for sådan tjeneste på helligdage kl. 00-24, juleaftensdag efter kl. 14 eller grundlovsdag efter kl. 12.

Stk. 4. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på lørdage før kl. 14 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere udføres efter kl. 14, ydes den i stk. 1 angivne godtgørelse for hele tjenesten.

Stk. 5. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på mandage inden kl. 6 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes den i stk. 1 an- givne godtgørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6. Tilsvarende gæl- der tjeneste på de i stk. 2. nævnte hverdage efter visse helligdage.

Stk. 6. For rådighedstjeneste i hjemmet ydes ingen godtgørelse.

3. Godtgørelse for delt tjeneste

Medarbejdere, hvis tjeneste er opdelt i 3 dele, oppebærer herfor en godtgørelse på 56,09 kr. pr. dag.

Stk. 2. Medarbejdere hvis tjeneste er delt således, at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, oppe- bærer en godtgørelse på 6,04 kr. pr. time. Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer med- regnes. Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.

4. Godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage

Hvis der ved omlægning af tjenesten (i modsætning til tilfældigt overarbejde) op til el- ler efter en fridag sker afkortning af den på forhånd tilrettelagte frihedsperiode, men således at betingelsen for at betragte fridagen som givet fortsat er opfyldt, ydes der medarbejderen en godtgørelse på 13,57 kr. for hver fulde time, afkortningen af den på forhånd fastlagte frihedsperiode omfatter.

5. Regulering

De i pkt. 1. – pkt. 4. anførte godtgørelser reguleres i overenskomstperioden med sam- me satser, som overenskomstbestemte genetillæg i Industriens Overenskomst.

6. Optjening af fast påregnelige tillæg (natpenge mv. og arbejdsbe- stemte tillæg) samt frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter under betalt fravær mv.

Nedenfor er i skematisk oversigt anført i hvilke fraværstilfælde, der optjenes til- læg/opsparet frihed.

Det er i alle situationer en forudsætning, at medarbejderen efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste, der indebærer optjening af de nævnte tillæg/ fri- hedsopsparing, eller regelmæssigt gennem længere tid har oppebåret tillæg/opsparet frihed for sådan tjeneste.

Med regelmæssigt gennem længere tid skal forstås at medarbejderen gennem det se- nest forløbne halve år og med en sådan kontinuitet har udført tjeneste af den omhand- lede karakter, at det nævnte tillæg/opsparet frihed har kunnet regnes som en fast bestanddel af lønnen.

For perioder uden forud planlagt tjeneste beregnes en gennemsnitlig indtjening af sær- lige ydelser. Gennemsnittet beregnes på grundlag af de tillæg, medarbejderen har ind- tjent i de 3 kalendermåneder umiddelbart før den måned, hvor fraværet forekommer.

	Tillæg	Frihedsopsparing
Sygdom	+	+
Barsel	+	+
Adoption	+	+
Omsorgsdage i tilknytning til orlov	+	+
Omsorgsdage uden tilknytning til orlov	-	-
Barns 1. sygedag	-	-
Ferie og særlige feriedage	+	-
Fridage herunder afspadsering	-	-
Fridage til 60-årige og derover (fastholdelse)	-	-
Midlertidig overførsel til andet arbejde i.f.m. disciplinær undersøgelse	-	-
Tillidsrepræsentanters deltagelse i samar- bejdsudvalgsmøder, lønudvalg o. lign.	+	+
Deltagelse i sikkerhedsarbejde, herunder § 9 sikkerhedsuddannelse	+	+
Kursusdeltagelse i øvrigt	-	-
Militærtjeneste (genindkaldelse)	+	+
Xxxxx tjenestefrihed med løn	-	-
Efterindtægt	+	-

7. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligt til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

    (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

         (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)      

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 3 - Deltidsbeskæftigelse

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstforhandlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 11, stk. 2, stk. 5 og stk. 7.

1. Deltidsbeskæftigelse

Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejds- funktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Stk. 2 Tillidsrepræsentanten orienteres om påtænkte aftaler om deltidsansættelse.

Kommentar: Frigørelsesattester

Deltidsansatte postarbejdere kan tilbydes frigørelsesattest, såfremt det dermed forkortede opsigelsesvarsel ikke for- ventes at give problemer med Post Danmarks drift.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

    (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

        (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 4 - Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

(Udgiftsdækkende ydelser)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst, indgået nærværende lokalaftale.

I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstfor-handlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21.

1. Udgiftsdækkende ydelser

Tjenesterejseaftalen i staten, herunder de til enhver tid gældende satser, er gæl- dende i Post Danmark med følgende undtagelser:

Denne lokalaftale erstatter §§ 19, 20 og 22 i Tjenesterejseaftalen.

Kommentar: Satserne findes i det til enhver tid gældende cirkulære om satsregulering.

Stk. 2. På tjenesterejser refunderes rimelige merudgifter til måltider mod doku- mentation.

Stk. 2.2. Der kan kun refunderes dokumenterede merudgifter til de 3 hovedmål- tider samt til offentlige transportmidler eller taxa på stedet samt tjenstligt be- grundede udgifter

Kommentar: Tjenstlige begrundede udgifter kan være telefonopkald fra hotel- eller privat mobiltelefon i tjenstlig sammenhæng.

Stk. 3. Såfremt der er fuld forplejning under en tjenesterejse, refunderes alene tjenstligt begrundede udgifter mod dokumentation.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder for tjenesterejser i indland.

2. Flyttegodtgørelse

For postarbejdere ydes ved ansøgte forflyttelser, der nødvendiggør, at ansøgeren flyt- ter bopæl, godtgørelse for de dermed forbundne flytteomkostninger på grundlag af do- kumenterede udgifter.

Dokumenterede udgifter til flytning i forbindelse med ansøgte forflyttelser omhandler alene bohavets flytning.

3. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 5 - Almindelige timelønsbestemmelser

(Lønbestemmelser)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mel- lem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbej- det ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst, §§ 22 og 23.

Lønbestemmelser

Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen. Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen.

For postarbejdere med nedsat beskæftigelse beregnes månedslønnen forholdsmæssigt.

Overarbejdsbetaling

Satserne for overarbejdsbetaling, for såvel time- og månedslønnede postarbejdere be- regnes som 1/1924 af den aktuelle basisløn, varige tillæg samt udligningstillæg på ud- betalingstidspunktet med tillæg af 50 %.

Aflønning - timelønnede

Ved beregning af timelønnen pr. dag regnes en halv time og derunder for 1/2 time og over en halv time regnes for 1 time, dog således at afrundingsminutterne ikke i sig selv kan medføre overskridelse af fuld norm. Afrundingsminutterne indgår ikke som præ- steret tjeneste i arbejdstidsopgørelsen.

Timelønnede postarbejdere, der normalt anvendes til afløsning for fuldtidsbeskæftige- de i distributionen, søges så vidt muligt beskæftiget 74 timer i en lønperiode. Såfremt de pågældende uden egen skyld undtagelsesvis ikke opnår fuld beskæftigelse i lønpe- rioden, skal der tilsikres løn for 74 timer så vidt muligt ved supplerende beskæftigelse.

Postarbejdere, der anvendes til afløsning i deltidstjenester, skal så vidt muligt beskæf- tiges ved senere i dagens løb forefaldende tjeneste inden for den almindelige tjeneste- tidsnorm. For sådanne tjenester, der udføres i kortere tidsrum end 5 dage i en uge samt for anden ikke regelmæssig forefaldende tjeneste, betales på hverdage for mindst 4 ti- mer.

Såfremt der rent undtagelsesvis ikke er mulighed for at beskæftige en postarbejder, som af tjenestestedet er tilsagt til tjeneste, ydes der for forgæves møde en betaling sva- rende til almindelig timeløn for 5 timer.

Tjeneste på søn- og helligdage betales for timelønnede postarbejdere med mindst 2 ti- mer. Ved tilkaldelse på søn- og helligdage betales for mindst 4 timer.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsi- gelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxx Xxxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 6 - Supplerende lønsystemer

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter/supplerer Industriens overenskomst, §§ 22 og 23.

1. Indledning

Denne aftale beskriver elementer af værende permanent Ny Lønaftaler med henblik på, at disse videreføres som en del af en lokal lønaftale i henhold til IO’s bestemmel- ser.

2. Aftale- og forhandlingskompetence

Post Danmark

Aftale- og forhandlingskompetencen på ledelsesside fastlægges til enhver tid af virk- somhedens ledelse.

Kommentar: Virksomhedens ledelseskompetence på aftale- og forhandlingsområdet i forhold til postarbejdere er henført til Breve Danmark, Personale.

Fagligt Fælles forbund

Aftale- og forhandlingskompetencen følger bestemmelserne i IO (Industriens overens- komst).

3. Lønsystemet

Forhandling om lønændring

Forhandling om lønændring sker i henhold til IO’s bestemmelser.

Basisløn

Enhedens basisløn aftales lokalt én gang årligt pr 1. marts, jf. IO’s bestemmelser.

Den aftalte regulering træder altid i kraft fra 1. marts. Ved de årlige lønforhandlinger forhandles basislønnens størrelse samt regulering af værende tillægsstørrelser.

Anciennitetsstigninger

Nuværende bestemmelser om forhøjelse af basislønnen efter hhv. 1, 3 og 5 års beskæf- tigelse fortsætter uændret. Bestemmelserne kan ændres ved lokal enighed.

Funktionstillæg

Omdelingstillægget kan ændres ved lokal enighed. Indtil andet aftales følges bestem- melser i aftale af 1. januar 1991 vedr. omdelingstillæg bortset fra reguleringsordnin- gen.

For postarbejdere, der i henhold til aftale af 1. januar 1991, oppebærer fuldt omde- lingstillæg udgør beløbet følgende:

1. marts 2010	1. marts 2011
13.756 kr.	13.756 kr.

Kvalifikationstillæg

Kvalifikationstillæg efter endt uddannelse til voksenlærlinge fortsætter uændret.

Bestemmelserne om kvalifikationstillæg til postoperatørlærlinge efter endt uddannelse fortsætter uændret.

Arbejdstidsbestemte tillæg

Udover lønnen ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter gældende regler, jf. lokalaftale nr. 2.1 om arbejdstid, fridage og overarbejde.

4. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst til over- enskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

  (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)      

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)       

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 7 - Lønningsperioder/ Lønudbetaling

(Lønanvisning)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst § 28, stk. 1, 2, 3, 4, 5 og 7.

1. Lønanvisning

Månedsløn

Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted bagud, således at lønnen er til rådighed sidste bankdag i måneden.

Timeløn

Lønperioden omfatter normalt 2 uger regnet fra mandag til næstfølgende søndag. Udbetaling af løn sker fredag efter lønperiodens udløb.

Når udbetalingsdagen falder på en helligdag, skal der så vidt muligt være en hverdag mellem lønudbetalingen og helligdagen. Er dette ikke muligt, kan der efter fremsat anmodning i det enkelte tilfælde udbetales et a'conto beløb.

Anvisning

Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsi- gelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxx Xxxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 8 - Sygdom/tilskadekomst

(Sygdom)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 29 i Industriens Overenskomst. Sygdom/tilskadekomst

Løn under sygdom

Stk. 1. Månedslønnede postarbejdere får fuld løn under sygdom. I lønnen indgår vis- se fast påregnelige særlige ydelser (natpenge m.m.), jf. lokalaftale 2.5.

Stk. 1.2. Lønnen indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Stk. 2. Postarbejdere, der ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 må- neder er sygemeldt, kan ikke genindtræde i tjenesten, før raskmelding finder sted. Der udbetales ikke løn i den mellemliggende periode. Postarbejderen har under sådant et sygefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 3. Timelønnede postarbejdere er omfattet af dagpengelovens regler.

Stk. 4. Retten til løn hhv. sygedagpenge stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de ansættelses- retlige regler.

Kommentar: Retten til løn hhv. sygedagpenge fortabes, hvis medarbejderen ikke overholder de fastsatte krav, jf. gældende overenskomstbestemmelser. Fortabelsen af løn hhv. sygedagpenge kan eksempelvis ske, hvis medarbej- deren uden rimelig grund afviser at underskrive relevante dokumenter mv. efter en fastsat tidsfrist. Sådanne tilfæl- de skal vurderes individuelt.

Kommentar: Genindtræden i tjenesten

Medarbejdere, der ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 måneder er fraværende på grund af gra- viditet, barsel eller adoption betragtes som genindtrådt.

Sygemelding

Stk. 5. Når en medarbejder er syg, skal den pågældende meddele dette til arbejds- pladsen inden arbejdstiden begynder, medmindre sygdommens karakter er hindrende herfor.

Kommentar: Lægebesøg m.v. i arbejdstiden

I visse tilfælde forhindrer sygdom ikke en ansat i at udføre sit normale arbejde, men nødvendiggør, at den pågæl- dende modtager behandling f.eks. hos en praktiserende læge, speciallæge, tandlæge eller på hospital som ambulant behandling.

Den ansatte bør som udgangspunkt søge at tilrettelægge sådanne lægebesøg mv. uden for arbejdstiden. Hvis dette ikke er muligt, er det almindelig praksis, at den ansatte kan få fri uden lønfradrag, idet det samtidig forudsættes, at fraværet søges placeret til mindst muligt gene for ansættelsesstedet.

Dokumentation

Stk. 6. Post Danmark afgør om sygefraværet skal dokumenteres ved lægeerklæring, eller ved anden skriftlig erklæring. Hvis der afkræves en lægeerklæring betaler Post Danmark de hermed forbundne udgifter.

Stk. 6.2. Under sygefravær af mere end 2 ugers varighed har Post Danmark ret til - uden udgift for medarbejderen - at kræve nærmere oplysninger om sygdommens va- righed gennem postarbejderens læge eller en af postarbejderen valgt specialist.

Stk. 7. Opfylder medarbejderen ikke Stk. 1 og 2 uden, at der foreligger rimelig be- grundelse herfor, kan ansættelsesforholdet fra Post Danmarks side hæves uden varsel.

Tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden

Stk. 8. Hvis en medarbejder sygemeldes på grund af tilskadekomst i eller uden for ar- bejdstiden, skal Post Danmark snarest underrettes herom og om årsagen hertil, med henblik på eventuel fremsættelse af erstatningskrav over for tredjepart og/eller anmod- ning om sygedagpengerefusion.

Stk. 9. Ved tilskadekomst i tjenesten betales sædvanlig løn for tilskadekomstdagen.

Opsigelse i forbindelse med sygdom

Kommentar: Det henstilles, at der sker en nøje vurdering forud for beslutning om opsigelse af sygemeldte postar- bejdere, der er opført på venteliste til hospitalsbehandling eller er under behandling, som må antages indenfor en kortere tid fuldt ud at restituere den pågældende.

Der er enighed om, at muligheden for at tage Det Sociale Kapitel i anvendelse til medarbejdere med midlertidig eller varig nedsat erhvervsevne skal undersøges forud for beslutning om opsigelse begrundet i sygefravær.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

      (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 9 - Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse

(Barns første sygedag og frihed)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst § 30 og § 32 samt supplerer Bilag 12,

§ 2 og erstatter § 3.

1. Force Majeure

Der henvises til Industriens Overenskomst, Bilag 12.

2. Barns første sygedag

Der gives helt eller delvis fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn, der er hjem- meboende på barnets 1. sygedag. Hvis begge forældre eller samboende par er ansat i Post Danmark, kan kun den ene få hel eller delvis frihed, og kun på barnets 1. syge- dag.

Stk. 2. Desuden kan der gives frihed uden løn i fornødent omfang, hvis barnet fortsat er syg ud over 1. sygedag, og det ikke er muligt at skaffe pasning af barnet. Omsorgs- dage, jf. lokalaftale nr. 2.1 om Arbejdstid, fridage og overarbejde, forudsættes i fornø- dent omfang anvendt ud over 1. sygedag, ligesom anden tilgodehavende frihed efter aftale med arbejdsstedet kan anvendes.

Stk. 3. Post Danmark kan ved misbrug inddrage retten til frihed på barnets 1. sygedag. Ved eventuel inddragelse skal der forinden ske en individuel vurdering under hensyns- tagen til bl.a. barnets alder og forsørgerforholdene i hjemmet.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 – stk. 3 gælder ikke for lørdagsafløsere.

Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns første sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbej- dernes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

3. Frihed til pasning af alvorligt syge børn (Barselloven § 26)

En medarbejder, der har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af syge børn under 18 år i henhold til § 26 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven), har i samme periode ret til hel eller delvis frihed.

Xxxxxx til pasning af børn under 14 år gives med løn, mens frihed til pasning af børn fra 14 til og med 17 år gives uden løn. Retten til løn er betinget af, at Post Danmark under fraværet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til barselloven.

Stk. 2. I henhold til barselloven er det en betingelse, at barnets sygdom skønnes at medføre behov for ophold på hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere. Behandling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital, hvis barnets behov i forbindelse med sygdommen taler for det.

Stk. 3. Kravet i stk. 2. om en sygeperiode på 12 dage eller mere gælder ikke ved ho- spitalsophold for børn af enlige forsørgere, der har ret til ordinært børnetilskud efter § 2, nr. 1 eller 2, i lov om børnetilskud og forskudsvis udbetaling af børnebidrag.

Stk. 4. Retten til frihed med løn kan dog begrænses til 1 måned pr. år pr. barn.

Stk. 5. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten.

Stk. 6. For medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens pensionsordning, indbe- taler Post Danmark løbende det aftalte samlede pensionsbidrag.

I de tilfælde, hvor medarbejderen er omfattet af et reelt egetbidrag, indbetales dette ik- ke af Post Danmark i orlovsperioden.

Stk. 7. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

4. Frihed til pasning af nærtstående (Servicelovens § 119)

En medarbejder, der i henhold til Lov om social service, § 119, får bevilget plejeveder- lag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i sam- me periode ret til hel eller delvis frihed.

Stk. 2. Post Danmark betaler medarbejderen sædvanlig løn i frihedsperioden.

Kommentar: Post Danmark udbetaler sædvanlig løn i frihedsperioden mod at få udbetalt det beløb fra kommunen, som medarbejderen ellers ville være berettiget til i plejevederlag, i henhold til § 120, jf. Lov om social service.

Stk. 3. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten.

Stk. 4. For medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens pensionsordning indbe- taler Post Danmark løbende det aftalte arbejdsgiver- og egetbidrag.

Stk. 5. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

5. Frihed til Børnepasningsorlov

Medarbejderne er omfattet af bestemmelserne i ”Lov om Børnepasningsorlov”.

6. Frihed til borgerligt ombud

6.1. Lønnede hverv

Til varetagelse af lønnede ombud/hverv, herunder kommunale hverv ydes frihed mod lønafkortning. Dette omfatter også hverv der anses for vederlagt efter reglerne i lov om kommunernes styrelse eller lov om Københavns kommunes styrelse.

Stk. 2. Et ombud/hverv anses for lønnet, såfremt der ydes et fast vederlag derfor, eller såfremt der er mulighed for erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.

Stk. 3. Som lønnet erhverv regnes:

▪ Borgmester

▪ Rådmand o. lign

▪ Medlem af Folketinget

▪ Medlem af Europa Parlamentet

Stk. 4. For medarbejdere, der varetager hverv som formand for et af en kommunalbe- styrelse eller et regionsråd nedsat udvalg og oppebærer fast vederlag herfor i henhold til reglerne i lov om kommunernes styrelse, kan lønfradraget dog, medmindre medar- bejderen erklærer sig indforstået med en anden afregningsmåde, for hver måned højst udgøre et beløb, der svarer til det månedlige vederlag for hvervet, idet overskydende beløb overføres til næste måned.

Det samlede lønfradrag inden for et kalenderår kan ikke overstige det vederlag, der i samme tidsrum er oppebåret af medarbejderen.

Stk. 5. Til medlemmer af Københavns Borgerrepræsentation ydes tjenestefrihed som angivet i pkt.1 så længe den fra 1. januar 1987 fastsatte ordning med ydelse af fast skattepligtigt vederlag på 33.291 kr. pr. år (pr. 1. oktober 1986-niveau) forbliver uændret.

Stk. 6. Frihedsperioden medregnes i løn- og jubilæumsancienniteten.

Stk. 7. Frihedsperioden indgår ligeledes i optjening af pensionsalder uden indbetaling af pensionsbidrag til Post Danmark.

6.2. Ulønnede hverv

Til varetagelse af ulønnede ombud/hverv gives frihed uden lønafkortning i et antal ar- bejdstimer, svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i 6 uger pr. år.

Stk. 2. Som ulønnet hverv regnes:

▪ Domsmand

▪ Vidne

▪ Nævning

▪ Valgtilforordnet

▪ Forældrerepræsentant i en skolebestyrelse.

Stk. 3. Medlemmer af menighedsråd er ikke omfattet af bestemmelserne for borgerligt ombud.

7. Værnepligt

Der gives frihed uden løn ved indkaldelse til Forsvarets Dag.

Stk. 2. Medarbejdere, der aftjener værnepligt ved forsvaret, Beredskabsstyrelsen (tid- ligere civilforsvaret) eller som aftjener civil værnepligt får ikke løn fra Post Danmark under første indkaldelse.

Stk. 3. Under senere pligtige genindkaldelser for menige værnepligtige, får medarbej- deren løn under genindkaldelsen i op til 1 måned.

8. Befalingsmænd

Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd eller officerer af reserven, får ikke løn i den periode, de er indkaldt til militærtjeneste.

9. Særlig anledning

Der gives frihed med løn i særlige tilfælde, f.eks.:

▪ alvorlig sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved forstås forældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, ægtefælle eller børn, børne- børn samt samlever, stedbørn og stedforældre

▪ eget, forældres eller svigerforældres sølv- eller guldbryllup

▪ børns eller søskendes bryllup

▪ eget bryllup, såfremt ferie ikke kan opnås ved tidspunktet for brylluppet.

Friheden kan gives i en varighed på indtil 4 dage, hvis den er forbundet med rejse, så- ledes at antallet af dage afgøres ud fra rejsens længde.

I tilfælde, der ikke medfører rejse, kan der på tilsvarende måde opnås 1-2 dages frihed med løn.

Kommentar: Medarbejdere, der vælger at fejre egen begivenhed i udlandet, har kun ret til en fridag, uanset begi- venheden er forbundet med rejse.

10. Anden frihed / fravær

10.1. Frihed uden løn på enkeltdage

Medarbejdere kan mod betaling (lønfradrag), når arbejdsforholdene tillader det, få helt eller delvis fri på enkeltdage jf. lokalaftale nr. 25 om Lønfradrag, men det er en forud- sætning, at opsparet frihed først er afviklet.

10.2. Frihed uden løn af mindst 1 måneds varighed

Månedslønnede medarbejdere kan få frihed uden løn i en periode, der normalt ikke overstiger 12 måneder.

Stk. 2. Ansøgning om frihed uden løn skal gives skriftligt til enheden med medarbej- derens normale opsigelsesvarsel og indeholde oplysning om den ønskede frihedsperi- odes længde.

Stk. 3. Frihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod Post Danmarks interesser. Der gives skriftlig begrundelse for eventuelt afslag.

Stk. 4. Såfremt medarbejderen ikke genoptager arbejdet ved frihedsperiodens udløb, skal dette skriftligt meddeles til enheden med medarbejderens normale opsigelsesvar- sel.

Kommentar: Det henstilles til enhederne at få oplysning om hvorledes medarbejderen forholder sig til genindtræden i tjenesten ved frihedsperiodens udløb. Oplysningerne bør indhentes med et varsel svarende til medarbejderens normale opsigelsesvarsel.

Stk. 5. Genoptagelse af arbejdet på samme arbejdssted og/eller arbejdsområde vil bli- ve tilstræbt.

Stk. 6. Frihed uden løn medregnes ikke i løn-, beskæftigelses- og jubilæumsancienni- tet, jf. lokalaftale nr. 24 om Anciennitet.

Stk. 7. Timelønnede postarbejdere er ikke omfattet af Stk. 1 – Stk. 4. Frihed uden løn af mindst 1 måneds varighed.”

Stk. 8. Hvis medarbejderen ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 måneder er sygemeldt, kan genindtræden ikke finde sted, før medarbejderen raskmel- des, og der udbetales ikke løn i den mellemliggende periode.

Medarbejderen har under sådant et sygefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 9. Til medarbejdere, som i tilslutning til udløbet af tjenestefrihedsperioden er fra- værende på grund af barsel og adoption udbetales løn eller dagpenge efter de alminde- ligt gældende regler.

Kommentar: En medarbejder, der har frihed uden løn er at betragte som ansat med rettigheder og pligter, der følger af ansættelsesforholdet. Dette er imidlertid også ensbetydende med, at en medarbejder, der har frihed uden løn ikke nyder særlig beskyttelse mod afsked som led i strukturændringer eller rationaliseringer.

Tjenestefrihed uden løn til nærmere afgrænsede formål samt frihed til borgerligt ombud kan aftales mellem parter- ne.

11. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

      (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 10 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

(Socialt kapitel)

Lokalaftale om indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår herunder spe- cielle løn - og øvrige ansættelsesvilkår mv.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29.september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst § 31.

§ 1. Individuelle aftaler.

Forudsætningen for fravigelser i henhold til IO § 31 er, at der i enheden fastlægges principper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår.

Kommentarer: Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi:

1. løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejdsmarkedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger

2. løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vil- kår

3. løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår.

4. løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannel- se.

5. at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejdsud- valgets løbende drøftelse.

Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og den lokale 3F – afdeling med inddragelse af fællestillidsrepræsentanten.

Stk. 2. Ansættelsen af de i stk.1 omfattede personer sker i henhold til pågældende overenskomst(er) s bestemmelser suppleret med en individuel aftale.

§ 2 Indgåelse og opsigelse af aftaler

Individuelle aftaler om job på særlige vilkår fremsendes til Post Danmark, Personale og indgås mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk. 2. Den individuelle aftale kan opsiges til bortfald med 6 måneders varsel med- mindre andet er aftalt. Virkningen af, at aftalen bortfalder, er, at de almindelige vilkår i overenskomsten herefter gælder, jf. dog stk.3.

Stk. 3. I tilfælde af opsigelse af denne aftale fortsætter det enkelte ansættelsesforhold imidlertid uændret som en personlig ordning, indtil vedkommende opsiges, selv siger op eller der indgås ny aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk. 4. Hvis forudsætningerne for ansættelse i jobbet ikke længere er til stede, dvs. at den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den an- sattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den pågældende medar- bejder ønsker det og enheden kan imødekomme dette.

Stk. 5. Job på særlige vilkår vurderes løbende, minimum én gang årligt

Kommentar: Fleksjob og job med løntilskud er ikke omfattet af stk. 5

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1.marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsi- gelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxx Xxxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 11 - Forsørgertabsydelse

(Efterindtægt)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 33.

Efterindtægt

Stk. 1 Afgår en månedslønnet postarbejder ved døden ydes sædvanlig løn for den må- ned dødsfaldet sker. Der tilkommer den efterlevende ægtefælle, samlever fra et ægte- skabslignende samlivsforhold, som ved dødens indtræden havde bestået i 5 år, eller børn under 18 år, overfor hvem den pågældende havde forsørgerpligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, såfremt den pågældende har været beskæftiget i Post Danmark i henhold til denne overenskomst i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.

Stk. 2. Bestemmelserne i stk. 1, anvendes tilsvarende for månedslønnede postarbejde- re, hvis partnerskab er registreret i henhold til lov nr. 372 af 7. juni 1989 om registreret partnerskab.

I tilfælde af død efter tilskadekomst i Post Danmarks tjeneste anvendes den herfor til enhver tid gældende lov (Lov om Arbejdsskadesikring).

Efterindtægten beregnes på baggrund af lønnen på tidspunktet for dødsfaldet.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsi- gelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

       (Sign. Xxx Xxxxxxxxx)    

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 12 - Pension

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 34 stk. 3 og supplerer stk. 1 og stk. 2.

1. Pensionsordninger

KP - Pension

Medarbejderne ansat inden 1. marts 2007 er omfattet af aftale af 10. december 2005 mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund og HK/Post & Kommunikation om etablering af pensionsordning for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte (KP- Pension).

Post Danmark indbetaler medarbejdernes og Post Danmarks pensionsbidrag til Kommunernes Pensionsforsikring A/S.

Der indbetales pensionsbidrag for medarbejderne, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i KP-pension, jf. bestemmelserne i punkt 2, Stk. 1 – Stk. 11.

Industriens – Pension

Stk. 2. Nyansatte medarbejderne ansat 1. marts 2007 og senere er omfattet af den ved protokollat af 15. februar 1991 etablerede pensionsordning – Industriens Pension.

Post Danmark indbetaler medarbejdernes og Post Danmarks pensionsbidrag til Indu- striens Pension.

Der indbetales pensionsbidrag for medarbejderne, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i Industri -Pension, jf. bestemmelserne i punkt 2, Stk. 1 – Stk. 11.

2. Pensionsbidrag

Minipension

Hvis den pågældende

• er fyldt 20 år

• har været ansat i Post Danmark i 91 måneder udgør pensionsbidraget følgende:

Arbejdsgiverbidrag

Arbejdstagerbidrag

Samlet bidrag

1. marts 2010

11,5 %

0,5 %

12 %

Stk. 2. Arbejdstagerbidraget på 0,5 % er et reelt egetbidrag

Stk. 3. Beregningsgrundlaget for minipensionsordningen beregnes efter samme be- stemmelser som i Industri-Pension.

Stk. 4. Post Danmark indbetaler såvel arbejdsgiverbidraget som postarbejderens eget- bidrag til KP-pension og IP-Pension.

Stk. 5. Den udbyggede pensionsordning

Hvis den pågældende

• er fyldt 24 år og

• har i alt mindst 3 års sammenlagt beskæftigelse i Post Danmark2 før eller efter det 24. år og

• har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit eller

• har mindre end 15 timers ugentlig beskæftigelse, men opfylder overenskom- stens, henholdsvis pensionsordningernes betingelser i øvrigt, og ansættelsen har varet i 6 måneder. I sådanne tilfælde indbetales pensionsbidrag med tilba- gevirkende kraft fra ansættelsen eller fra det senere tidspunkt, hvor øvrige be- tingelser er opfyldt, udgør pensionsbidraget følgende:

Stk. 6. For medarbejdere ansat før 1. marts 2009

Arbejdsgiverbidrag

Arbejdstagerbidrag

Samlet bidrag

1. marts 2010

12,5 %

0 % 12,5 %

Stk. 7. For medarbejdere ansat 1. marts 2009 eller senere:

Arbejdsgiverbidrag

Arbejdstagerbidrag

Samlet bidrag

1. marts 2010

12,0 %

0 % 12,0 %

1 Med virkning fra 1. marts 2011 xxxxxx ancienniteten for optagelse i pensionsordningen fra 20 år og 9 måneder til 20 år og 2 måneder.

2 I ancienniteten indgår tillige tidligere beskæftigelse i stat, amt og kommune før 1. marts 2007

Stk. 8. Beregningsgrundlaget for den udbyggede pensionsordning beregnes efter samme bestemmelser som i Industriens Pension.

3. Generelt

For personer, der overgår til ansættelse i Post Danmark i stillinger inden for overens- komstens område med mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse, direkte fra anden an- sættelse, og som under den tidligere ansættelse har været omfattet af en pensionsordning som led i ansættelsen, beregnes pensionsbidraget, som anført i punkt

2. Stk. 1. indtil de pågældende opfylder betingelserne i punkt 2. Stk. 7.

Op til 30 dages afbrydelse betragtes som direkte xxxxxxxx0.

Stk. 2. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra Post Danmark på grundlag af ansættelsen.

4. Arbejdsmarkedets tillægspension (ATP)

Der indbetales ATP-bidrag efter sats A.

Ovennævnte sats følger den til enhver tid gældende bekendtgørelse om Arbejdsmarke- dets tillægspension.

5. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

     (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

      (Sign. Xxxx Xxxxxxxx)     

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

3 Med virkning fra 1. marts 2011 udgår stk. 1 og erstattes i stedet med IO, § 34, stk. 2..

Lokalaftale nr. 13 - Barsel

(Barsel, adoption og omsorgsdage)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007 og 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst, § 35.

§ 1. Aftalens område

Mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund, er der enighed om følgende ret- ningslinjer (aftale) for barsel, adoption og omsorgsdage i Post Danmark.

Stk. 2. Medarbejdere, der ikke har ret til løn under sygdom, omfattes af aftalen efter sammenlagt 1 års beskæftigelse i Post Danmark. Ved opgørelsen medregnes samtlige ansættelsesperioder af mindst 1 uges varighed og uden hensyn til beskæftigelsesgra- den, men således at der kun sker medregning af ansættelsesperioder, der ligger inden for de sidste 2 år før det seneste ansættelsesforholds begyndelse.

Stk. 3. I karensperioden er de pågældende omfattet af reglerne i lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven).

§ 2. Underretningspligt

En medarbejder, der er gravid, skal give tjenestestedet meddelelse herom senest 3 må- neder før den forventede fødsel. Samtidig skal hun oplyse, hvornår hun regner med at påbegynde sin barselsorlov, herunder om hun vil afvikle omsorgsdage før fødslen, jf. § 4. , stk. 1.

Stk. 2. En medarbejder, der ønsker at benytte sin ret til adoptionsorlov, skal give tje- nestestedet meddelelse om tidspunktet for barnets forventede modtagelse. Meddelel- sen skal så vidt muligt gives med 3 måneders varsel. Tilsvarende skal en medarbejder, der ønsker at benytte retten til fravær med løn i forbindelse med modtagelse af barnet i udlandet, jf. § 10. , så vidt muligt meddele tidspunktet for afrejsen med 3 måneders varsel.

Stk. 3. En medarbejder (begge forældre), der vil afvikle omsorgsdage i tilknytning til orlov, jf. § 4. Stk. 2. , skal give tjenestestedet meddelelse herom samtidig med, at den pågældende varsler orloven.

Stk. 4. Herudover gælder reglerne i barselloven om underretningspligt i forbindelse med orlovsperioders placering og fordeling.

§ 3. Omsorgsdage

Medarbejdere (biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyn- digheden), der har ret til fravær på grund af graviditet, fødsel eller adoption efter reg- lerne i xxxxxxxxxxx har ret til 2 omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos medarbejderen under afvikling af omsorgsdage.

Stk. 2. Retten, jf. stk. 1, gælder tillige for medarbejdere, der ansættes i Post Danmark den 1. oktober 2006 eller senere, uanset om barnet er født/modtaget, mens den pågæl- dende var ansat i Post Danmark.

Kommentar: Fra 1. oktober 2006 fik medarbejderne op til 16 omsorgsdage med løn pr. barn.

For allerede ansatte pr. 1. oktober 2006 gælder de nye regler for børn, der fødes/modtages efter den 1. oktober 2006.

Nye medarbejdere der ansættes i Post Danmark den 1. oktober 2006 eller senere og som er blevet forældre den 1. oktober 2006 eller senere, er omfattet af de nye regler for omsorgsdage.

Eksempel:

• Er barnet 0 år ved ansættelsen, tildeles der 16 omsorgsdage til medarbejderen

• Er barnet 1 år ved ansættelsen, tildeles der 14 omsorgsdage

• Er barnet 2 år ved ansættelsen, tildeles der 12 omsorgsdage og så fremdeles

Nye forældre skal på forlangende fremvise fornøden dokumentation for forældrerollen, bl.a. i form af original fød- selsattest.

§ 4. Afvikling af omsorgsdage i tilknytning til orlov

En medarbejder, der er gravid, har ret til at afvikle omsorgsdage umiddelbart forud for den varslede graviditetsorlov (dvs. som 7. og 8. uge før forventet fødsel).

Stk. 2. En medarbejder har ret til at afvikle omsorgsdage i tilknytning til anden orlov efter denne aftale.

Stk. 3. Omsorgsdage, der afvikles efter Stk. 1 og Stk. 2. afvikles som hele dage.

§ 5. Afvikling af omsorgsdage uden tilknytning til orlov

Anmodning om afvikling af omsorgsdage skal fremsættes tidligst muligt og bør imø- dekommes, medmindre fraværet vil være uforeneligt med tjenesten. Der er ikke fastsat nærmere betingelser for afvikling af omsorgsdagene.

Stk. 2. Omsorgsdage afvikles som hele dage, enkeltvis eller i sammenhæng.

Stk. 3. Omsorgsdage kan afvikles uafhængigt af den anden af forældrenes eventuelle orlov.

Stk. 4. En omsorgsdag svarer til 7,4 timer for en fuldtidsansat og for deltidsansatte en forholdsmæssig del heraf.

Stk. 5. Medarbejdere, som er tildelt omsorgsdage efter den 1. oktober 2006 og som har afviklet omsorgsdage umiddelbart forud for den varslede graviditetsorlov, skal ha- ve afviklet de resterende omsorgsdage senest i det kalenderår, hvor barnet fylder 2 år.

Stk. 6. Ikke-afholdte omsorgsdage, som er tildelt efter den 1. oktober 2006, bortfalder ved kalenderårets udløb. Undtaget herfra er omsorgsdage nævnt under stk. 5. Om- sorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, kan overføres til det føl- gende kalenderår.

§ 6. Omsorgdage i forbindelse med sygdom og andet lovligt forfald

En omsorgsdag betragtes som afviklet, uanset om medarbejderen er syg eller i øvrigt har lovligt forfald på omsorgsdagen.

§ 7. Omsorgsdage i forbindelse med fratræden og forflyttelse

Hvis en medarbejder overgår til anden ansættelse i Post Danmark, overføres ikke- afviklede omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde bortfalder dage- ne ved fratræden og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse.

Med virkning fra 1.marts 2011 udbetales ikke afviklede omsorgsdage i forbindelse med afsked.

§ 8. Løn under afvikling af omsorgsdage

En medarbejder har ret til løn, jf. § 21. Stk. 1, henholdsvis § 21. Stk. 2. under afvikling af omsorgsdage i tilknytning til anden orlov efter denne aftale.

Stk. 2. På omsorgsdage, som afvikles uden tilknytning til anden orlov efter denne af- tale, ydes løn svarende til den i stk. 1 anførte, dog ekskl. de særlige ydelser.

Ret til fravær og løn

§ 9. Orlov før fødslen

En gravid medarbejder har ret til fravær med løn fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 6 uger til fødslen (graviditetsorlov).