Ansættelsesvilkår for akademikere i introduktionsstillinger i staten
Cirkulære om
Ansættelsesvilkår for akademikere i introduktionsstillinger i staten
2013
Cirkulære af Modst. nr.
XXXX xx.
X.xx.
Dataark
PKAT | Akademiker- fællesoverenskomsten: 21, 22, 23, 28, 38, 39, 43, 46, 49, 64, 69, 84, 86, 89,108, |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og en række Akademiker-organisationer for akademikere i staten (AC-overenskomsten) |
Forhandlingsberettigede Organisationer | En række Akademiker-organisationer. Se bilag A og bilag 9 og 10 i overenskomst for akademikere i staten |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor. Se bilag A og bilag 9 og 10 i overenskomst for akademikere i staten |
Pensionsordning | Se bilag A og bilag 9 og 10 i overenskomst for akade- mikere i staten |
ATP-sats | De ansatte er omfattet af ATP-sats F. |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Aftale
§ 1. Dækningsområde 7
§ 2. Ansættelsens varighed 7
§ 3. Uddannelsesforpligtelse 8
§ 4. Løn mv 8
§ 5. Arbejdstid 9
§ 6. Ansættelsesvilkår i øvrigt 9
§ 7. Ikrafttrædelse og opsigelse 9
Bilag 1. Særligt indhold i opslag af introduktionsstillinger 11
Cirkulære om ansættelsesvilkår for akademikere i introduktionsstillinger i staten
Generelle bemærkninger
For at bidrage til at fremme beskæftigelsen for ledige akademikere, herunder dimittender, der ikke har opnået beskæftigelse, har Finansministeriet og Aka- demikerne indgået vedlagte aftale af dd.mm.åå om ansættelsesvilkår for aka- demikere i introduktionsstillinger i staten. Aftalen træder i stedet for aftale om akademiske praktikanter i staten.
Aftalen giver mulighed for at opslå stillinger som introduktionsstillinger. An- sættelsen sker for 1 år. Aftalen kombinerer en oplærings- og uddannelsesfor- pligtelse med en lavere aflønning end ved ordinær ansættelse. I tilknytning til drøftelserne i SU om job på særlige vilkår opfordres SU til at drøfte anvendel- sen af introduktionsstillinger for akademikere.
Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra 1. april 2013. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 15. maj 2001 om ansættelsesvilkår for akademiske praktikanter i staten (Fmst. nr. 17/01).
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den
P.M.V. E.B.
Aftale om ansættelsesvilkår for akademikere i introduktionsstillinger i staten
§ 1. Dækningsområde
Akademikere, som forud for ansættelsestidspunktet har været ledige i en sam- menhængende periode på minimum 1 år, kan ansættes efter denne aftale.
Stk. 2. Dækningsområdet omfatter de uddannelser, der fremgår af bilag A til overenskomst for akademikere i staten.
Cirkulærebemærkninger til § 1.
Alle akademikere kan, uanset tidligere beskæftigelse og optjent anciennitet, ansættes som i introduktionsstillinger.
Deltidsbeskæftigelse af mindre omfang betragtes ikke som beskæftigelse.
Introduktionsstillinger skal altid slås op. Bilag 1 indeholder en oversigt over de særlige ele- menter, der bør indgå i stillingsopslaget
Ordningen kan ikke benyttes til at erstatte dele af visse uddannelser fx. som led i forskerud- dannelser eller som led i lægeuddannelser.
Akademikere, der ikke er omfattet af dækningsområdet for overenskomst for akademikere i staten, jf. overenskomstens bilag A, er ikke omfattet af denne aftale. Der forventes indgået en tiltrædelsesaftale til denne aftale med IDA og DdL.
§ 2. Ansættelsens varighed
Ansættelsesperioden er 1 år og udløber uden særligt varsel. Ansættelse kan ske på prøve i 3 måneder.
Cirkulærebemærkninger til § 2.
Hvis ansættelsesperioden udløber under afholdelse af barsels- eller adoptionsorlov kan ansæt- telsen, under forudsætning af at det lokalt kan indpasses i arbejdsgangen på arbejdspladsen, genetableres efter endt orlov for en periode svarende til barsels- eller adoptionsorlovens længde, dog højst 32 uger, således at den ansatte sikres 12 måneders faktisk beskæftigelse.
Såfremt ansættelsesforholdet genoptages, skal der udarbejdes en ny tidsbegrænset ansættelses- kontrakt for perioden.
§ 3. Uddannelsesforpligtelse
Der er knyttet en oplærings- og uddannelsesforpligtelse til ansættelsen, jf. § 4.
Cirkulærebemærkninger til § 3:
Ansatte i introduktionsstillinger skal udføre arbejde på lige fod med andre akademikere. Samtidig forudsætter ansættelse i en introduktionsstilling, at en del af arbejdstiden afsættes til uddannelse og oplæring med henblik på at forbedre de fremtidige beskæftigelsesmuligheder. Uddannelses- og oplæringsaktiviteter skal stå i rimeligt forhold til den reducerede løn, jf. § 4.
Formålet med oplærings- og uddannelsesforpligtelsen er, at den ansatte i en introduktionsstil- ling i løbet af ansættelsesperioden får en grundig træning i arbejdsopgaverne og derved får bedre muligheder for efterfølgende at få varigt fodfæste på arbejdsmarkedet.
Uddannelse skal forstås bredt, og der er ikke fastlagt særlige indholdsmæssige krav til opfyl- delsen af uddannelsesforpligtelsen, idet man lokalt skal kunne iværksætte den oplæring og/eller de uddannelsestiltag internt som eksternt, der konkret er behov for.
Det forudsættes, at uddannelseselementet og de øvrige ansættelsesvilkår i hovedtræk afklares på arbejdspladsen mellem ledelsen, tillidsrepræsentanten og den kommende ansatte inden ansættelse i en introduktionsstilling.
§ 4. Løn mv.
Ansatte i introduktionsstillinger er månedslønnede, og lønnen udgør 80 pro- cent af indgangslønnen efter overenskomst for akademikere i staten.
I ansættelsesperioden optjenes lønanciennitet.
Der ydes pensionsbidrag af lønnen i introduktionsstillingen efter bestemmel- serne i § 10 i overenskomst for akademikere i staten.
Cirkulærebemærkninger til § 4:
Da der er tale om uddannelsesstillinger, udgør lønnen 80 pct. af den overenskomstmæssige indgangsløn i det lønforløb, der er fastsat for den pågældende uddannelse jf. § 4 i akademi- keroverenskomsten. Det vil fx sige basisløntrin 1 for bachelorer, basisløntrin 2 for cand. phil.'er og basisløntrin 4 for kandidater i det generelle akademiker-lønforløb.
Der ydes ikke generelt aftalte tillæg som fx rådighedstillæg, til ansatte i introduktionsstillin- ger, men der vil være mulighed for lokalt at aftale individuelle funktions- og kvalifikations- tillæg. Der kan endvidere aftales resultatløn.
Lønanciennitet fra tidligere beskæftigelse medregnes ikke ved ansættelse i introduktionsstil- linger.
§ 5. Arbejdstid
Lønnen forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Samtidig forudsætter ansættelsen, at der afsættes tilstrækkelig tid til uddannelse og oplæring, som står i rimeligt forhold til lønreduktionen.
Stk. 2. Merarbejde godtgøres efter bestemmelserne i § 14 i Akademiker- overenskomsten. Såfremt afspadsering ikke kan finde sted, godtgøres merar- bejde med betaling på baggrund af 1/1924 af indgangslønnen i introduktions- stillingen uden lønreduktion med tillæg af 50 pct.
Stk. 3. Der kan ikke aftales plustid.
§ 6. Ansættelsesvilkår i øvrigt
For ansættelsesforholdet gælder bestemmelserne i overenskomst for akademi- kere i staten, hvor den ikke er fraveget i denne aftale.
§ 7. Ikrafttrædelse og opsigelse
Aftalen træder i kraft 1. april 2013 og kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst til udgangen af marts 2015. En opsigelse af overenskomst for akademikere i staten betragtes også som en opsigelse af aftalen.
København, den
Akademikerne Finansministeriet
P.M.V. E.B.
Bilag 1
Særligt indhold i opslag af introduktionsstillinger
Stillingens betegnelse
Akademiker til introduktionsstilling.
Hvem kan søge stillingen
Akademikere, som har været ledige minimum 1 år.
Stillingsindhold
Beskrivelse af indholdet i stillingen.
Løn
80 pct. af den overenskomstmæssige indgangsløn for akademikere.
Ansættelsesform
Tidsbegrænset 1-årig ansættelse på overenskomstvilkår.
Arbejdstid
Gennemsnitlig 37 timer ugentlig, inkl. tid til oplæring og uddannelse.