SPROGCENTERAFTALE

2023-2025

UCplus Sprogcenteraftale

Overenskomst indgået mellem

UCplus A/S og

Lærernes Centralorganisation (LC)

DI nr. 1013404

SPROGCENTERAFTALE

Mellem UCplus A/S og

Lærernes Centralorganisation (LC)

Indhold

INDHOLD

Kapitel 1. Aftalens område 3

§ 1 Område 3

Kapitel 2. Månedslønnede 4

§ 2 Generelle ansættelsesvilkår 4

§ 3 Løn 6

§ 4 Ulempegodtgørelser 7

§ 5 Lønanciennitet 7

§ 6 Pension 8

§ 7 ATP 9

§ 8 Ferie 9

§ 9 Seniorordning 11

§ 10 Sygdom 13

§ 11 Arbejdstid 13

§ 12 Befordringsgodtgørelse 13

§ 13 Børns sygdom og børneomsorgsdage 13

§ 14 Barsels-, fædre-, og forældreorlov 14

§ 15 Efter- og videreuddannelse / videreudvikling 16

§ 16 Tillidsmandsregler og arbejdsmiljørepræsentant 16

§ 17 Frihed til organisationsarbejde (frikøb) 18

§ 18 Tjenestefrihed uden løn 18

§ 19 Socialt kapitel 18

§ 20 Afsked 19

Kapitel 3. Timelønnede 20

§ 21 Ansættelse 20

§ 22 Løn mv 20

§ 23 Tjenesterejser 21

Indhold

§ 24 Afsked 21

Kapitel 4. Øvrige bestemmelser 22

§ 25 Anden beskæftigelse 22

§ 26 Underleverandører 22

§ 27 Gyldighedsperiode 22

Bilag 1

Protokollat om tiltrædelse af Overenskomst for Lærervikarer 24

Bilag 2

Aftale for tillidsrepræsentanter ved UCplus 26

Bilag 3

Det gode samarbejde 35

Bilag 4

Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20.juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union

(arbejdsvilkårsdirektivet) 36

I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil

anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres 44

AFTALENS OMRÅDE

§ 1 Område

Aftalen omfatter undervisere, som er ansat på et af UCplus’ sprog- centre eller i øvrigt er ansat til danskuddannelse til voksne udlæn- dinge m.fl. efter den til enhver tid gældende lovgivning og tilsva- rende danskuddannelse. Hvis undervisning, der ved aftalens indgå- else, var en del af danskuddannelsesloven, skilles ud i en ny lov, gæl- der denne aftale fortsat for denne undervisning.

Bemærkning:

Med tilsvarende danskuddannelse menes undervisning, hvor der ind- går undervisningselementer i henhold til lov om danskuddannelse samt forberedende undervisning til prøver og tests i henhold til lov om danskuddannelse.

Underviserne kan varetage andre opgaver herunder anden undervis- ning mv. i UCplus.

MÅNEDSLØNNEDE

§ 2 Generelle ansættelsesvilkår

Ansættelse kan ske som:

Månedslønnet ansættelse i stilling uden tidsbegrænsning

Månedslønnet ansættelse i tids-, opgave- eller begivenhedsbe- grænset stilling

Timelønnet ansættelse

Som månedslønnede ansættes medarbejdere med en gennemsnitlig

æftigelse.

Tids- eller opgave- eller begivenhedsbegrænset ansættelse kan ske, hvis der foreligger konkrete årsager, der kan konstateres før ansæt- telsen.

Tidsbegrænsning: fx vikariat for ansat med hel eller delvis tjene- stefrihed i et bestemt tidsrum.

Begivenhedsbegrænsning: fx vikariat ved sygdom (ansættelse op- hører ved raskmelding).

Opgavebegrænsning: fx. til varetagelse af en bestemt arbejdsop- gave, der er af begrænset varighed.

Bemærkninger:

Tidsbegrænset ansættelse kan endvidere finde sted ved overgang fra timeløn til månedsløn.

Opgavebegrænset ansættelse kan anvendes ved ansættelse til særlige opgaver, hvor der stilles specielle krav til kvalifikationer, som ikke kan dækkes af de allerede ansatte.

Funktionærloven er gældende for ansættelsesforholdet, hvor andet ikke er aftalt i denne aftale.

Ved ansættelse på deltid ydes løn i forhold til den fastsatte beskæfti- gelsesgrad i overensstemmelse med §

ensstemmelse med §

Bemærkninger:

Der tilstræbes fuldtidsstillinger. Ansættelse på deltid kan dog ske, hvis det ikke er muligt at ansætte på fuld tid, eller den ansatte ønsker det.

Det er forudsat, at der i forbindelse med en deltidsansats eventuelle merarbejde foretages en vurdering af, om grundlaget for fastsættelsen af den pågældendes beskæftigelsesgrad er ændret, og at der derfor bør ske regulering af denne, hvis den ansatte ønsker det.

Den ansatte og arbejdsgiveren kan aftale, at reguleringen sker med til- bagevirkende kraft.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

For ansatte med flere arbejdssteder skal arbejdsgiveren fastsætte et hovedarbejdssted.

Bemærkning:

Som hovedregel fastsættes dette som det arbejdssted, hvor hovedparten af tjenesten er placeret.

Ændring af hovedarbejdssted, der skal være sagligt begrundet og tidsubegrænset, varsles med individuelt opsigelsesvarsel. Hvis æn-

Bemærkning:

Ved tjeneste andre steder end hovedarbejdsstedet medregnes trans- porttiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid, ligesom der udbetales godtgørelse for transportudgifter iht. SKATs satser for skattefri befor-

pæl og det andet arbejdssted, medregnes alene tid og udgift for den del

af transporten, der ligger ud over medarbejderens transport mellem bopæl og hovedarbejdssted.

For tjeneste på andre arbejdssteder end hovedarbejdsstedet:

fra hovedarbejdsstedet, kan der indgås lokal aftale mellem tillidsre- præsentant og ledelse i form af tid og/eller økonomisk kompensa- tion.

§ 3 Løn

Ansatte aflønnes med minimum følgende månedsløn:

Anciennitet

–

–

–

Der kan gives yderligere tillæg efter aftale med tillidsrepræsentan- ten.

Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer i alt

af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er inde- holdt feriegodtgørelse, ferietillæg.

Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb samt ved fratræden opgøres saldoen, og beløbet udbetales. Den enkelte

medarbejder og virksomheden kan aftale, at det samlede bidrag til særlig opsparing udbetales løbende sammen med lønnen.

§ 4 Ulempegodtgørelser

og søn-

Bemærkning:

Opgørelsen af arbejdstiden efter denne bestemmelse relaterer sig alene til opgørelsen af medarbejderens samlede arbejdstid. Bestemmelsen påvirker ikke opgørelsen af antallet af undervisningslektioner for den enkelte underviser.

timelønnen.

§ 5 Lønanciennitet

medmindre der tillægges anciennitet efter nedenstående bestemmel-

tid i hele måneder.

lønanciennitet.

Der tillægges fuld lønanciennitet for undervisnings- og vejlednings- virksomhed på baggrund af følgende uddannelser:

uddannelse til underviser i dansk som andetsprog for voksne

læreruddannelse med linjefag i sprog

humanistisk bacheloruddannelse, hvori sprog indgår som cen- tralt fag

Der kan tillægges forhøjet lønanciennitet.

Bemærkning:

Forhøjet lønanciennitet kan fx tillægges, hvis den pågældende forud for ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller sær- lige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse.

Fuld lønanciennitet optjenes gelse pr. uge i gennemsnit.

§ 6 Pension

UCplus A/S betaler det fulde pensionsbidrag, der beregnes af den

givende løn indbetales af UCplus A/S til den for UCplus A/S til en- hver tid gældende pensionsordning. Den ansatte aftaler med UCplus

ningen.

Bemærkning: sionsgivende.

et ikke pen-

år, er virksomheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virk-

somhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder. Det af- tales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal ud- betales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal ind- betales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt).

§ 7 ATP

Der indbetales ATP-bidrag efter sats A.

§ 8 Ferie

Medarbejderen er omfattet af reglerne i den til enhver tid gældende ferielov.

afholdes løbende inden for ferieåret. Ved ”ferieår” i denne bestem-

– august.

Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret,

Såfremt medarbejderen ikke er beskæftiget hele året, beregnes ferie-

sættes i for-

Feriefridagene placeres efter samme regler som placering af restfe- rie, jf. ferieloven.

For optjente men ikke afholdte feriefridage betales overenskomstens normaltimeløn pr. feriefritime. Har medarbejderen afholdt flere fe- riefritimer end beskæftigelsesperioden berettiger til, modregner ar- bejdsgiveren med overenskomstens normaltimeløn for hver feriefri- time, der er afholdt for meget.

Deltidsansatte medarbejdere optjener og afholder feriefridage for- holdsmæssigt i forhold til deres beskæftigelsesgrad.

Note:

bestemmelse håndteres i henhold til protokollat om ændring af bestem-

Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens

ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.

Det kan således aftales, at:

september.

Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret, tildeles antal ferie- dage forholdsmæssigt.

Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (”varsle ferie på forskud''). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb.

Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.

Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse.

Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.

Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ''ferie på forskud.

For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferencebe-

den medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn un- der sin ferie på forskud.

§ 9 Seniorordning

Medarbejder til enhver tid gældende folkepensionsalder.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalin- gen til særlig opsparing til finansiering af seniorfridage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere hele eller en del af pensionsbidraget, som med- arbejderen selv kan disponere over, jf. § stk.

Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrati- onsomkostningerne fortsat dækkes.

Det konverterede pensionsbidrag samt beløb fra særlig opsparing indsættes på en oprettet seniorfrihedskonto, med mindre andet afta- les lokalt. Der kan ikke udbetales større beløb end indeståendet på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto.

Medarbejderens indtræden i en seniorordning ændrer ikke på bestå- ende overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således om- kostningsneutral for virksomheden.

meddelelse om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en senior- ordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af særlig opsparing og det konverterede pensionsbidrag vedkommende ønsker at opspare. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at afholde i det føl- gende kalenderår. Disse valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Medarbejderen kan dog hvert år

for det kommende kalenderår.

Indenfor rammerne af seniorordningen, kan der mellem virksomhe- den og den enkelte medarbejder indgås skriftlig aftale om fravigelse af overenskomstens seniorordning på følgende punkter:

Finansieringen af det ønskede antal seniorfridage kan ske ved an- vendelse af egne midler. I den situation trækkes medarbejdere

-dag.

Fristen for at indgå i/udtræde af ordningen kan fraviges.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den gældende folkepensionsalder.

I øvrigt gælder

,

hvad enten finansieringen sker via konvertering af pensionsmid- ler eller egne midler,

at det ikke er muligt for den enkelte medarbejder at kombinere konvertering af pensionsmidler med anvendelse af egne midler, samt

at den øgede fleksibilitet i ordningen skal være omkostningsneu- tral for virksomhederne.

Pensionsselskabet skal kun orienteres, hvis der sker konvertering af pensionsmidler.

Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til virksomhe- dens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af restferie.

Ved afholdelse af seniorfridage afkortes fuldlønnede medarbejdere i uge- eller månedslønnen og betales i stedet et beløb fra seniorfri-

-

udgør en seniorfridag betaling

xxx foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og rest- beløbet udbetales.

Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for fri- hed/feriefridage i øvrigt.

Parterne er endelig enige om, at der er mulighed for at aftale fravi- gelser i videre omfang under forudsætning af, at der er indgået en lo- kalaftale herom.

§ 10 Sygdom

Funktionærlovens bestemmelser er gældende.

§ 11 Arbejdstid

Månedslønnede ansatte følger den til enhver tid gældende lokalaftale om arbejdstid.

§ 12 Befordringsgodtgørelse

Ved tjenesterejser anvendes SKATs satser for skattefri befordrings- godtgørelse.

§ 13 Børns sygdom og børneomsorgsdage

Efter aftale er der adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn- afkortning til pasning af et sygt barn under forudsætning af, at føl- gende betingelser er opfyldt:

bet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til tjenestefrihed uden lønafkortning, de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt

Barnet er hjemmeværende

Forholdene på arbejdsstedet tillader det

men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’

lønsystem, kan medarbejderen få udbet normaltimer fra særlig opsparing.

gangen til fravær kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.

Medarbejdere, der har ret til at holde barns første sygedage, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medar- bejdere, der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’ lønsystem, kan medarbejderen få udbetalt et beløb svarende til det faktiske normaltimefravær fra særlig opsparing.

Medarbejdere, der har ret til at holde barns første sygedage, har ret

nderår. Medarbejderen kan højst af-

res efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hen-

syntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men når det bliver praktisk og teknisk muligt i forhold til UCplus’ lønsystem, kan medarbejderen

sorgsdag fra særlig opsparing

§ 14 Barsels-, fædre-, og forældreorlov

Overenskomstparterne er enige om at følge principperne i over- gangsordningen indgået mellem DA og FH om betaling under fravær på grund af graviditet og barsel.

Barselsorlov

ter (barselsorlov), jf. dog stk.

                               føl- gende:

efter (før: barselsorlov).

Fædreorlov

afholder barselsorlov, jf. stk.

stk.

Forældreorlov

hver af forældrene, som er ansat hos arbejdsgiver, jf. dog stk.

Den forælder, der ikke afholder barselsorlov, jf. stk. har ret til at

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen.

Medmindre andet aftales, sk

Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, med- mindre andet aftales.

gende:

(før: forældreorlov).

uger.

der eller deles mellem dem.

Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen.

ældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Det er en betingelse for at være fraværende med fuld løn, jf. stk. - at arbejdsgiveren kan modtage den maksimale dagpengerefusion. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til med- arbejderen tilsvarende.

§ 15 Efter- og videreuddannelse / videreudvikling

- og videreuddannelse/videreudvikling om året. Initiativet kan komme fra såvel medarbejderen som lederen. Deltidsansattes rettigheder og pligter efter denne bestemmelse nedsættes forholdsmæssigt sva- rende til beskæftigelsesgraden.

Deltagelse i sådanne uddannelsesaktiviteter er betinget af de økono- miske og arbejdsmæssige muligheder herfor.

§ 16 Tillidsmandsregler og arbejdsmiljørepræsentant

Aftale om tillidsrepræsentantsregler for ansatte på UCplus finder an- vendelse.

Arbejdsgiveren indbetaler et beløb pr. præsteret arbejdstime til fon- det for uddannelse af tillidsrepræsentanterne (FUT). Beløbet opgø-

s senest ultimo fe- bruar i det følgende år. Fondet administreres af Uddannelsesforbun- det.

,

Beløbet følger de til enhver tid gældende satser for den kommunale AKUT-fond, :

øre.

Anmærkning: Overenskomstparterne henvises til at gøre sig bekendt

København K.

a. Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal medvirke til at skærpe kolleger- nes og ledelsens fokus på alle aspekter af arbejdsmiljøet.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal i samarbejde med ledelse og til- lidsrepræsentanten holde fast i, at de strategiske opgaver løses i regi af arbejdsmiljøorganisationen alternativt et særligt samar- bejdsfora.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal være omdrejningspunktet for det systematiske arbejdsmiljøarbejde i udviklingen af arbejds- pladsvurderingen (APV). Der er et fælles ansvar for, at sygefra- vær indgår i APV-arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten skal her- under drøfte arbejdsmiljøet på baggrund af eksisterende, relevant statistisk materiale.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal inddrages i forebyggelse af ulykker gennem analyser og læring.

Arbejdsmiljørepræsentanten er desuden ambassadør for medar- bejdernes inddragelse i den gennemgribende omstilling i at nå målet på nye ambitiøse klimamål.

b. Tid til arbejdsmiljørepræsentantens opgaver

Arbejdsmiljørepræsentanten skal have den tid til rådighed til at varetage sine pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige stan- dard. Det skal dog ske, så det er til mindst mulig gene for ved- kommendes produktive arbejde.

Dette betyder, at arbejdsmiljørepræsentanten skal have frihed til at opfylde sine pligter efter arbejdsmiljøreglerne, herunder delta- gelse i møder og uddannelse.

§ 17 Frihed til organisationsarbejde (frikøb)

De ansatte har efter aftale med ledelsen ret til at deltage i organisati- onsarbejde uden løn.

Bemærkning:

Bestemmelsen dækker organisationsarbejde for Uddannelsesforbundet. For så vidt angår frihed i forbindelse med tillidsrepræsentantsarbejde henvises til

Aftale om tillidsrepræsentantsregler for ansatte på UCplus.

§ 18 Tjenestefrihed uden løn

Efter ansøgning kan der ydes tjenestefrihed uden løn, hvor dette er for- eneligt med tjenestens tarv, og hvor formålet ikke er at afprøve eller opnå ansættelse i andre såvel offentlige som private virksomheder.

§ 19 Socialt kapitel

Medarbejdere, der ansættes efter det sociale kapitel, herunder i fleksjob, følger som udgangspunkt denne aftale.

Der kan dog ved skriftlig aftale mellem arbejdsgiveren og Uddannelses- forbundet aftales fravigelser fra aftalens bestemmelser. Det præciseres i den skriftlige aftale mellem parterne, hvilke bestemmelser der er frave- get, og hvilke vilkår der i stedet er aftalt.

Bemærkning:

Formålet med det sociale kapitel er at fremme:

Forebyggende indsats i fastholdelse af medarbejdere

Fastholde allerede ansatte med nedsat arbejdsevne

Beskæftigelse af udefra kommende med nedsat arbejdsevne

Beskæftigelse af ledige

§ 20 Afsked

Funktionærlovens bestemmelser er gældende bortset fra § stk. ikke finder anvendelse.

Ved uansøgt afsked (herunder bortvisning) sender UCplus en kopi af op- sigelsen til Uddannelsesforbundet, såfremt den opsagte medarbejder ikke modsætter sig det.

TIMELØNNEDE

§ 21 Ansættelse

ned eller

Bemærkning:

i gennemsnit, skal således månedslønnes, såfremt den pågældende medmindre medarbejderen udtrykkeligt ønsker at forblive timelønnet.

§ 22 Løn mv.

Timelønnen for lærere udgør pr. time følgende:

.

,

Bemærkning:

Lønnen for en times undervisning indeholder også betaling for indivi- duel forberedelse m.v. men er ekskl. pauser/frikvarterer.

Der lønnes kun for gennemført undervisning. Der lønnes dog for under- visning, der aflyses med mindre end en uges varsel.

Ovenstående sats er inklusiv alle tillæg herunder pension og særlig op- sparing, men uden feriepenge.

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§

§ 23 Tjenesterejser

Ved tjenesterejser anvendes SKATs satser for skattefri befordringsgodt- gørelse.

§ 24 Afsked

Det gensidige opsigelsesvarsel er fra dag til dag.

.

-xxx.xx. xxx.xx.xx

Tlf.

xxx.xxxxxx.xx

Protokollat om tiltrædelse af Overenskomst for Lærervikarer

Der er mellem parterne, Uddannelsesforbundet (ved Lærernes Cen- tralorganisation) og UCplus A/S, enighed om, at UCplus A/S med

rer indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Cen-

- æn-

dringer til denne:

§ § stk.

stens område erstattes fuldt ud af følgende dækningsområde:

Aftalen omfatter undervisere, som er ansat på et af UCplus’ sprogcen- tre eller i øvrigt er ansat til danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl. efter den til enhver tid gældende lovgivning og tilsvarende dansk- uddannelse. Hvis undervisning, der ved aftalens indgåelse, var en del af danskuddannelsesloven, skilles ud i en ny lov, gælder denne aftale fortsat for denne undervisning.

Bemærkning:

Med tilsvarende danskuddannelse menes undervisning, hvor der ind- går undervisningselementer i henhold til lov om danskuddannelse samt forberedende undervisning til prøver og tests i henhold til lov om danskuddannelse.

Underviserne kan varetage andre opgaver herunder anden undervis- ning mv. i UCplus.”

Herudover er der mellem parterne enighed om, at § - §

§

indeholdt i Sprogcenteraftale for UCplus A/S (bila tillidsrepræsentanter

Endelig er der mellem parterne enighed om, at Sprogcenteraftale for UCplus A/S kan suppleres og fraviges ved lokalaftale mellem på den

ene side UCplus A/S og på den anden side tillidsrepræsentanten, al- ternativt Uddannelsesforbundet, hvis ingen tillidsrepræsentant er valgt, i det omfang de enkelte bestemmelser i denne giver mulighed herfor. Medmindre andet er aftalt, kan en sådan lokalaftale opsiges

For UCplus A/S For Lærernes Centralorganisation

Aftale for tillidsrepræsentanter ved UCplus

§

Aftalen omfatter ansatte omfattet af tiltrædelsesaftale til lærervikar- overenskomsten indgået mellem UCplus og LC

§

På enhver UCplus- bejdere

tant.

Valg af tillidsrepræsentanter foregår i arbejdstiden. De nærmere om- stændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelsen og medarbejderne.

Hvis de ansatte ønsker det, og UCplus-afdelingens ledelse er enig heri, kan der

vælge en tillidsrepræsentant, hvis UCplus-afdelingens ledelse er xxxx xxxx.

Tillidsrepræsentanten vælges blandt UCplus-afdelingens ansatte, der har været

dannelsesforbundet over for UCplus-afdelingen. UCplus-afdelingen er berettiget til over for Uddannelsesforbundet at gøre indsigelse

uger efter, at UCplus-afdelingen har modtaget meddelelsen fra Uddannelsesforbundet.

Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret ved valg af tillidsre- præsentant på brugervirksomheder.

Bemærkning:

Valget er først gyldigt, når det er godkendt af Uddannelsesforbundet, og når Uddannelsesforbundet har anmeldt valget over for UCplus-af- delingen. De nyvalgte tillidsrepræsentanter er dog efter arbejdsretlig praksis omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor UCplus-afdelingen er blevet bekendt med valget. Parterne er enige om

anbefale, at ledelsen straks bliver gjort skriftligt opmærksom på valget.

Hvis tillidsrepræsentanten er anmeldt uden tidsbegrænsning, er det ikke nødvendigt at foretage ny anmeldelse ved genvalg. Hvis tillidsre- præsentanten derimod er anmeldt for en bestemt periode, skal der fore- tages fornyet anmeldelse.

Parterne anbefaler, at ansatte i tidsubegrænset ansættelse vælges til tillidsrepræsentant. Hvis der alligevel vælges en ansat på tidsbegræn- set ansættelse til tillidsrepræsentant, fratræder vedkommende som af- talt i kontrakten. Parterne er i øvrigt enige om at henstille, at man væl- ger tillidsrepræsentanter, der har en sådan bredde, at vedkommende vil være i stand til at varetage kollegernes interesser.

På UCplus-afdelinger med samarbejdsudvalg er tillidsrepræsentanten automatisk en del af Samarbejdsudvalget.

§

Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for Uddannelsesfor- bundet som over for afdelingen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhvi- ler afdelingens ledelse. Der må ikke lægges hindringer i vejen for virksomhedens eller medarbejdernes organisering.

Bemærkning:

Det er således tillidsrepræsentantens og ledelsens opgave at samar- bejde på en sådan måde, at konflikter og tvister undgås.

Tillidsrepræsentanten fungerer i øvrigt som talsmand for valggrup- pen, og kan som sådan over for ledelsen forelægge forslag, henstillin- ger og klager fra lærerne samt optage forhandlinger om lokale spørgsmål.

Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og

muligheden for medlemskab af Lærernes Centralorganisation. På virksomheder med skiftende arbejdssteder eller mobile medarbej- dere tilstræbes det, at nye medarbejdere får lejlighed til at møde til- lidsrepræsentanten. Kan dette ikke lade sig gøre, kan mødet afholdes digitalt. Der kan træffes lokalaftale om andre ordninger.

Mødet planlægges i øvrigt under hensyn til virksomhedens drifts- mæssige forhold.

Bemærkning:

Ved tillidsrepræsentantens virksomhed forstås i øvrigt:

forhandlinger og drøftelser med ledelsen

samtaler med og orientering af de ansatte, som tillidsrepræsentan- ten repræsenterer

nødvendig kontakt og koordinering med institutionens andre tillids- repræsentanter

nødvendig indsamling og formidling af information.

Uddannelsesforbundet har ikke delegeret kompetencer vedr. afskedi- gelser til tillidsrepræsentanterne.

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedi- gelser blandt de ansatte holdes bedst muligt orienteret.

Bemærkning:

Tillidsrepræsentanten bør således holdes orienteret om UCplus-afdelin- gens regnskab og budgetter og om ændringer i aktiviteten, som kan få betydning for ansættelser eller afskedigelser.

§

Der kan for to eller flere UCplus-afdelinger vælges en fællestillidsre- præsentant til at varetage og forhandle spørgsmål fælles for de an- satte, som den pågældende repræsenterer.

Valget af fællestillidsrepræsentant sker af og blandt de anmeldte til- lidsrepræsentanter, som repræsenterer afdelingerne. Valget af fæl- lestillidsrepræsentant anmeldes til UCplus ved en af samtlige berørte tillidsrepræsentanter underskrevet anmeldelse.

En fællestillidsrepræsentant efter stk. kan ikke varetage spørgsmål om de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive områder, medmindre ledelsen og de berørte tillids- repræsentanter bliver enige om noget andet.

Der kan

tant efter tilsvarende regler som nævnt i § stk. lidsrepræsentanten.

Suppleanten er omfattet af bestemmelsen i § tillidsrepræ- sentantens fravær indtræder suppleanten i tillidsrepræsentantens øvrige rettigheder og pligter efter nærværende regler.

Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til til- lidsrepræsentantarbejdets forsvarlige udførelse med skyldigt hensyn til skolens størrelse og eventuelle lokale forhold Tillidsrepræsentan- ten skal dog udføre sit hverv sådan, at det medfører mindst mulig forstyrrelse af pågældendes undervisning og øvrige arbejdsopgaver.

Der kan mellem ledelse og tillidsrepræsentant indgås lokal akkord om tidsforbruget til hvervet som tillidsrepræsentant.

Hvis UCplus-afdelingen lægger beslag på en ansat i dennes egenskab af tillidsrepræsentant, modtager tillidsrepræsentanten den løn eller tilsvarende frihed uden lønafkortning, som han/hun ville have op- nået, hvis vedkommende i det pågældende tidsrum havde været be- skæftiget med sit sædvanlige arbejde.

Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdsste- der, kan der efter aftale ydes tillidsrepræsentanten transportgodtgø- relse ved hvervets udførelse efter SKATs regler for

befordringsgodtgørelse. Det samme gælder, hvis UCplus-afdelingen tilkalder tillidsrepræsentanten uden for dennes normale arbejdstid.

Hvis det er nødvendigt, at en ansat i sin normale arbejdstid må for- lade arbejdspladsen for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræ- sentant, skal der forud træffes aftale herom med ledelsen.

Efter anmodning gives der, når forholdene på tjenestestedet i det en- kelte tilfælde tillader det, tillidsrepræsentanten fornøden tjenestefri- hed uden løn med henblik på

deltagelse i den af Uddannelsesforbundet arrangerede uddan- nelse af tillidsrepræsentanter

udøvelse af hverv, hvortil tillidsrepræsentanten er valgt inden for Uddannelsesforbundet

deltagelse i møder, som arrangeres af Uddannelsesforbundet for tillidsrepræsentanter.

Ved tillidsrepræsentantens deltagelse i ovenstående refunderer Ud-

r. dag. Timelønnen beregnes

som

riegodtgørelse. Refusionen sker af FUT-midlerne jf. stk.

Ved opgørelse af en tillidsrepræsentants lønanciennitet medregnes tjenestefrihed, som er meddelt efter stk.

Der udredes af UCplus-afdelingen et beløb pr. præsteret arbejds- time, der indbetales til Fondet for uddannelse af tillidsrepræsentan- ter (FUT). De beløb, der indbetales, anvendes til finansiering af Ud- dannelsesforbundets udgifter ved uddannelse af tillidsrepræsentan- ter m.fl.

Fondet administreres af Uddannelsesforbundet. Beløb fremgår i Sprogcenteraftalen.

UCplus-afdelingen indbetaler beløbet efter opkrævning ultimo fe- bruar.

Bemærkning:

UCplus kan efter anmodning blive orienteret om Uddannelsesforbun- dets anvendelse af fondets midler.

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsa- ger.

Bemærkning:

Den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse omfatter ud over (fælles)til- lidsrepræsentanter suppleanter for (fælles)tillidsrepræsentanter, sam- arbejdsudvalgsmedlemmer, suppleanter for samarbejdsudvalgs- medlemmer og arbejdsmiljøsrepræsentanter.

Hvis en tillidsrepræsentant afskediges, påhviler det UCplus-afdelin- gen at godtgøre, at der har været tvingende årsager hertil. Arbejds- mangel er kun en tvingende årsag, hvis UCplus-afdelingen kan doku- mentere, at man ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Tvingende årsager betyder altså, at der ved afskedi- gelse af ansatte med tillidsrepræsentantbeskyttelse er tale om om- vendt bevisbyrde. UCplus-afdelingen skal kunne sandsynliggøre, at afskedigelsen er rimeligt begrundet. Ved en afskedigelse af ansatte uden beskyttelse er det den afskedigede og Uddannelsesforbundet, der skal kunne sandsynliggøre, at en afskedigelse ikke er rimeligt be- grundet.

Er tillidsrepræsentanten midlertidig beskæftiget, ophører ansættel- sen dog uden varsel til det aftalte tidspunkt. De særlige procedure- regler i forbindelse med afsked gælder således ikke i disse situatio- ner.

Inden en tillidsrepræsentant afskediges, skal sagen være forhandlet mellem UCplus-afdelingen og Uddannelsesforbundet. UCplus-afde-

dage efter, at Uddannelsesforbundet har modtaget meddelelsen om den påtænkte opsigelse.

Bemærkning:

erio-

Hvis Uddannelsesforbundet skønner, at den påtænkte afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i tillidsrepræsentantens eller UCplus-af- delingens forhold, kan Uddannelsesforbundet inden en frist p dage efter den i stk.

uger efter modtagelse af forhandlingsbegæringen. Forhandlingen har opsættende virkning for den påtænkte opsigelse.

St

Afsked af en tillidsrepræsentant kan ske med det varsel, der følger sprogcenteraftalen, som pågældende er omfattet af, dog mindst med

har fungeret som tillidsrepræsentant i en sammenhængende periode

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, kan afsked af tillidsre- præsentanten ske med det varsel, der følger overenskomsten.

I tilfælde, hvor tillidsrepræsentantens adfærd begrunder bortvisning, kan afskedigelse ske uden varsel og uden iagttagelse af bestemmel- serne i stk. afholde en forhandling med Uddannelsesforbundet snarest muligt. Hvis Uddannelsesforbundet skønner, at bortvisningen ikke er rime- ligt begrundet i tillidsrepræsentantens forhold, kan Uddannelsesfor-

sagen forhandlet mellem parterne.

Spørgsmålet om afskedigelsens berettigelse samt om eventuel godt- gørelse for uberettiget opsigelse af tillidsrepræsentanten afgøres af en voldgiftsret nedsat i henhold til §

endelig.

En funktionær eller funktionærlignende ansat, der ophører med at være ti

og som fortsat

opsigelsesvarsel ud over den ansattes individuelle varsel, hvis den

ophøret af tillidsrepræsentant- hvervet.

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter

år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøf- telse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opda- tering. Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig op- datering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Medarbejderen modtager løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virk- somheden.

Uoverensstemmelse om fortolkning af aftalens bestemmelser afgøres

Lærernes Centralorganisation. Forinden ned- sættelse af voldgiften skal tvisten søges løst mellem overenskom- stens parter ved et centralt mæglingsmøde.

Parterne vælger i forening en formand for voldgiftsretten. Såfremt der ikke kan opnås enighed om valget, udpeges voldgiftsrettens for- mand af Arbejdsretten.

Parterne forpligter sig til at efterkomme voldgiftsrettens kendelse samt til at bære eventuelle ikendte omkostninger.

iges på samme måde og på samme vilkår som anført i Overenskomst om Sprogcen- teraftale indgået mellem UCplus og Lærernes Centralorganisation.

Det gode samarbejde

Det lokale samarbejde mellem virksomheden og tillidsrepræsentan- ten er afgørende for virksomhedens drift og medarbejdernes indfly- delse på deres arbejdsvilkår. Parterne har en fælles interesse i, at samarbejdet fungerer så godt og konstruktivt som muligt.

For at understøtte det gode lokale samarbejde er parterne enige om i overenskomstperioden at igangsætte en lokal drøftelse, der har til formål at fremme det gode samarbejde.

Som led heri drøfter parterne, hvordan de lokale parter kan hjælpes til at vurdere, hvornår videregivelse af personoplysninger fra virk- somheden til tillidsrepræsentant kan ske i overensstemmelse med de gældende databeskyttelsesregler. Formålet hermed er hverken at ud- vide eller indskrænke de muligheder der er for udveksling af person- oplysninger indenfor gældende lovgivning.

Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20.juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet)

Formålet med aftalen er at forbedre arbejdsvilkårene ved at fremme en mere gennemsigtig og forudsigelig ansættelse samtidig med, at arbejdsmarkedets tilpasningsevne sikres.

Aftalen omfatter alle medarbejdere, der er omfattet af overenskom- sten, jf. dog stk.

Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten, og som har et an- sættelsesforhold, hvor deres forudbestemte og faktiske arbejdstid

referenceperi-

bejdstid hos alle arbejdsgivere, der udgør eller tilhører samme virk-

snit.

Undtagelsen i aftalens §

sesforhold, hvor der ikke for ansættelsesforholdets start er fastsat en garanteret mængde betalt arbejde.

a)

Plan for fastlæggelsen, på hvilke klokkeslæt og dage arbejdet be- gynder og slutter.

b)

Tidsintervaller på bestemte dage, hvor arbejdet kan finde sted efter anmodning fra arbejdsgiveren.

c)

Måden, hvorpå arbejdstiden og dens fordeling tilrettelægges ef- ter et bestemt mønster, som fastlægges af arbejdsgiveren.

Arbejdsgiveren skal give den enkelte medarbejder de oplysninger, der kræves efter denne aftale, skriftligt. Oplysningerne udleveres el- ler sendes til medarbejderen i et eller flere dokumenter, eventuelt i elektronisk form.

Hvis oplysninger afgives i elektronisk form, skal medarbejderen kunne gemme og udskrive oplysningerne, og arbejdsgiveren skal op- bevare dokumentation for fremsendelse og modtagelse.

Arbejdsgiver skal give medarbejderen oplysning om de væsentligste vilkår i ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal mindst omfatte føl- gende oplysninger og gives inden for følgende frister:

Litra	Oplysning	Hvordan gives oplysningen?	Frist
A	Arbejdsgiveren og løn- modtagerens navn og adresse	Individuelt	dage
B	Arbejdsstedets beliggen- hed eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet ho- vedsagelig udføres, oplys- ning om, at lønmodtage- ren er beskæftiget på for- skellige steder eller frit kan bestemme sit ar- bejdssted, samt om	Individuelt	dage

	hovedsæde eller arbejds- giverens adresse.
C	Titel eller jobbeskrivelse	Individuelt	dage
D	Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.	Individuelt	dage
E	Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tids- ubestemt ansættelse.	Individuelt	dage
F	Vikaransatte: brugervirk- somhedernes identitet, når og så snart denne er kendt.	Individuelt
G	Varigheden af og vilkå- rene for en eventuel prø- vetid.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.	dage
H	Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren even- tuelt tilbyder.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.
I	Lønmodtagerens ret- tigheder med hensyn til betalt ferie eller andet fravær med løn.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.
J	Varigheden af lønmodta- gerens og arbejdsgive- rens opsigelsesvarsler el- ler reglerne herom.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.
K	Den gældende eller af- talte løn, som lønmodta- geren har ret til ved an- sættelsesforholdets	Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.	dage

	påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oply- ses om lønnens udbeta- lingsterminer.
L	Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er re- levant, ordninger for vagtændringer.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.	er- dage
M	Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal ar- bejdsgiveren underrette lønmodtageren om: nen for arbejdet er varia- bel, antallet af garante- rede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer, - dage, hvor lønmodtage- ren kan pålægges at ar- bejde, og n minimumsvars- lingsperiode, som løn- modtageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, samt en	Individuelt	dage

	eventuel frist for annulle- ring af arbejdsopgaven.
N	Angivelse af, hvilke kol- lektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overens- komster eller aftaler ind- gået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågæl- dende overenskomst.	Individuelt
O	Hvor det er arbejdsgive- rens ansvar: Identitet af sociale sikringsordnin- ger, som modtager de so- ciale bidrag, der er knyt- tet til ansættelsesforhol- det, og enhver beskyt- telse i forbindelse med social sikring fra arbejds- giverens side.	Xxx gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.	måned

Arbejdsgiver skal give oplysningerne i § et eller flere dokumenter, jf. §

fastsatte frister.

Arbejdsgiver skal informere skriftligt om ændringer i oplysninger ef- ter § træder i kraft. Dette gælder dog ikke ændringer, der blot afspejler en ændring i love, administrative eller vedtægtsmæssige bestemmelser eller kollektive overenskomster, som ansættelsesaftalen henviser til.

Hvis medarbejderen skal udføre sit arbejde i et eller flere andre lande end det, hvor medarbejderen normalt arbejder, og arbejdets varighed overstiger fire på hinanden følgende uger, skal medarbejde- ren have følgende oplysninger i tillæg til de oplysninger, medarbej- deren skal have efter §

Litra	Oplysning	Hvordan gives oplysningen?	Frist
A	Det land eller de lande, i hvilket eller hvilke arbej- det i udlandet skal udfø- res, og arbejdets forven- tede varighed.	Individuelt	Inden af- rejse
B	Den valuta, som lønnen udbetales i	Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale mv.	Inden af- rejse
C	Eventuelle ydelser i kon- tanter eller naturalier vedrørende arbejdsopga- verne	Individuelt	Inden af- rejse
D	Oplysninger om, hvor- vidt omkostningerne i forbindelse med medar- bejderens tilbagevenden til hjemlandet godtgøres, og i bekræftende fald vil- kårene for medarbejde- rens tilbagevenden til hjemlandet.	Individuelt	Inden af- rejse

Udstationerede medarbejdere, der er skal desuden have følgende oplysninger:

Litra	Oplysning	Hvordan gives op- lysningen?	Frist
A	Den løn, som arbejdsta- geren er berettiget til i overensstemmelse med gældende ret i værts- medlemsstaten.	Kan gives ved henvisning til lov, kollektiv aftale, udstationerings- landets officielle nationale websted mv.	Inden af- rejse
B	Hvor det er relevant, eventuelle ydelser, der specifikt vedrører ud- stationeringen, og even- tuelle ordninger for godtgørelse af udgifter til rejse, kost og logi.	Individuelt	Inden af- rejse
C	Linket til det centrale officielle nationale web- sted, der er etableret af værtsmedlemssta- ten/værtsmedlemssta- terne i henhold til arti- - Parlamentets og Rådets	Individuelt	Inden af- rejse

Såfremt oplysningerne ikke er blevet udleveret eller sendt elektro- nisk til medarbejderen rettidigt, kan bod ikke pålægges en arbejdsgi-

organisation har rejst krav om manglende oplysninger, efterkommer kravet, medmindre der foreligger systematisk brud på oplysnings- pligten.

Parterne er enige om, at medarbejderens mulighed for at indgive klage til et kompetent organ, modtage passende oprejsning på retti- dig og effektiv vis samt beskyttelse imod ugunstig behandling, jf. ar-

herunder angående ansættelsesbeviser, kan behandles i det fagret- lige system i henhold til Fællesoverenskomstens regler herom.

Parterne er enige om, at tvister angående opsigelse af medarbejdere omfattet af stk.

gesesnævnet.

Medarbejdere, der mener, at de er blevet afskediget eller har været udsat for foranstaltninger med tilsvarende virkning på det grundlag, at de har udøvet deres rettigheder efter denne aftale, kan anmode ar- bejdsgiveren om at give en behørig begrundelse for afskedigelsen el- ler de tilsvarende foranstaltninger. Arbejdsgiveren skal give denne begrundelse skriftligt.

Hvis en medarbejder påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er sket en afskedigelse eller tilsva- rende foranstaltning, fordi medarbejderen udøvede sine rettigheder efter denne aftale, jf. stk. afskedigelsen er begrundet i andre forhold.

I forhold til sanktioner for overtrædelse af denne aftale er parterne enige om, at der ikke er tiltænkt nogen ændringer i de hidtidige ni- veauer for bod for mangelfulde ansættelsesbeviser. Der er heller ikke tiltænkt nogen ændring i de hidtidige niveauer for godtgørelse for usaglige afskedigelser.

Dette protokollat træder i kraft samme dato som den danske lovgiv- ning, der implementerer arbejdsvilkårsdirektivet. Til medarbejdere, der allerede er ansat forud for protokollatets ikrafttræden, skal ar- bejdsgiver kun udlevere eller supplere dokumenter, der er omhand-

let af §§

modningen er modtaget.

Såfremt en kommende implementeringslov afgørende ændrer ved forudsætningerne for eller opstiller krav eller kriterier, der afviger fra tilsvarende bestemmelser i nærværende aftale, drøfter UCplus og Lærernes Centralorganisation konsekvenserne heraf med henblik på, at det oprindelige aftaleforhold genoprettes i det omfang, det er tek- nisk og lovmæssigt muligt.

I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtede til at overholde bestemmelserne vedrørende implementering af arbejdsvilkårsdirektivet (EU-direktiv 2019/1152 af 20. juni 2019), indtil anden overenskomst træder i stedet, eller direktivet ændres.

2023-2025

Sprogcenteraftale

DI – Dansk Industri

H. C. Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X

Tlf. 0000 0000

xx.xx

1013404

Lærernes Centralorganisation

Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx 00, 0.

1153 København K.

Tlf. 0000 0000

xx.xx