Forhåndsaftale for skoleledere m.fl.

Denne forhåndsaftale, der er indgået med udgangspunkt i ”Forlængelse af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.” (09.03) omfatter skoleledere og mellemledere (souschefer og afdelingsledere)

• ansat i folkeskolen i Københavns Kommune under Børn- og Ungdomsforvaltningen

og er ansat efter

• Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet (50.81).

Denne forhåndsaftale, udfylder og supplerer overenskomstens § 5 Funktionsløn og § 6 Kvalifikationsløn.

Grundlønnen fastsættes efter de til enhver tid gældende grundlønsniveauer som angivet i Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet (50.81) idet der i Københavns Kommune er aftalt følgende grundlønsniveauer til nedenstående stillinger:

Stillingsgruppe	Grundløn pr. 1. april 2018	Grundløn pr. 1. april 2019
Skoleledere	50 + 2.000 kr.	50 + 3.000 kr.
Skoleledere ved specialskoler	50 + 2.000 kr.	50 + 3.000 kr.
Afdelingsledere med souscheffunktion	48 + 2.000 kr.	48 + 3.000 kr.
Afdelingsledere med souscheffunktion ved specialskoler	48 + 2.000 kr.	48 + 3.000 kr.
Afdelingsledere	46 + 11.000 kr.	46 + 13.500 kr.
Afdelingsledere ved specialskoler	46 + 11.000 kr.	46 + 13.500 kr.

Ved nybesættelse af lederstillinger er det den hidtidige aftalte løn for stillingen (grundløn og funktionsløn), der fortsætter, medmindre stillingens arbejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet aftales.

BUF og SKK er enige om at understrege,

• at overenskomstens bestemmelse om, at lønnen så vidt muligt skal være aftalt før tiltrædelsen, bør efterleves

• at en eventuel uenighed om lønnen bilægges i overensstemmelse med reglerne om løsning af interessetvister i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (09.03).

Bemærkning:

Børne- og Ungdomsforvaltningen har oplyst, at ansættelse af skoleledere i Københavns Kommune sker på kontraktvilkår idet der dog henvises til bemærkningen til § 2 i Overenskomst for ledere m.fl. inden for undervisningsområdet (50.81).

Kapitel 3. Obligatorisk funktionsløn ‌

§ 3. Obligatorisk funktionsløn ‌

Stk. 1 Skoleledere

Til skoleledere ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 44.500.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 1)

Tekst id: 875

Stk. 2 Skoleledere ved specialskoler

Til skoleledere ved specialskoler ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 72.300.

Ved ydelse af tillæg efter stk. 2 ydes ikke tillæg efter stk. 1.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 2)

Tekst id: 876

Stk. 3 Afdelingsledere med souscheffunktion

Til afdelingsledere med souscheffunktion ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 75.300.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 3)

Tekst id: 877

Stk. 4 Afdelingsledere ved specialskoler med souscheffunktion

Til afdelingsledere ved specialskoler med souscheffunktion ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 75.300.

Ved ydelse af tillæg efter stk. 4 ydes ikke tillæg efter stk. 3.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 4)

Tekst id: 878

Stk. 5 Afdelingsledere i øvrigt

Til afdelingsledere ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 36.500.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 5)

Tekst id: 879

Stk. 6 Afdelingsledere ved specialskoler

Til afdelingsledere ved specialskoler ydes følgende obligatoriske tillæg for de med stillingen forbundne funktioner på kr. 57.800.

Ved ydelse af tillæg efter stk. 6 ydes ikke tillæg efter stk. 5.

Lønseddeltekst:

Obl. F-løn (FHA § 3, stk. 6)

Tekst id: 880

Kapitel 4. Funktionsløn i øvrigt ‌

§ 4. Tillæg til skoleledere på skoler med KKFO ‌

Til skoleledere på skoler hvor der er oprettet KKFO ydes et tillæg på kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

KKFO

Tekst id: 741

§ 5. Tillæg til skoleledere på skoler med specialklasserækker ‌

Til skoleledere på skoler, omfattet af § 3, stk. 1, hvor der er oprettet specialklasserækker ydes et tillæg på kr. 10.000.

Bemærkning:

Der kan maksimalt ydes 1 tillæg pr. skole.

Lønseddeltekst:

Specialklasserække

Tekst id: 881

§ 6. Tillæg til skoleledere på skoler med læseklasserækker ‌

Til skoleledere på skoler, omfattet af § 3, stk. 1, hvor der er oprettet læseklasserækker ydes et tillæg på kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

Læseklasserække

Tekst id: 756

§ 7. Tillæg til skoleledere på skoler med gruppeordninger ‌

Til skoleledere på skoler, omfattet af § 3, stk. 1, hvor der er oprettet gruppeordninger ydes et tillæg på kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

Gruppeordninger

Tekst id: 882

§ 8. Skoler med mere end 100 børn efter, §§ 5, 6 og 7 ‌

Til skoleledere på skoler, hvor der samlet set er mere end 100 børn i henhold til paragraf §5 og/eller §6 og/eller §7, ved skoleårets start, ydes et tillæg på kr. 20.000

Lønseddeltekst:

Tillæg +100 børn

Tekst id: 883

§ 9. Ansvar for hospitalsundervisningen ‌

Til den skoleleder der har ansvar for hospitalsundervisningen ydes et tillæg på kr. 10.000.

Bemærkning:

Ansvar for hospitalsundervisningen er i øjeblikket tillagt skolelederen på Holbergsskolen.

Lønseddeltekst:

Ansv. Hospitalsundervisning

Tekst id: 711

§ 10. Ansvar for afdelingen for modersmålsundervisning ‌

Til den skoleledere der har ansvaret for afdelingen for modersmålsundervisning ydes et tillæg på kr. 10.000.

Bemærkning:

Ansvar for modersmålsundervisning er i øjeblikket tillagt skolelederen på Xxxx Xxxxxxxxxx Skole.

Lønseddeltekst:

Afd. f. modersmålsundervisning

Tekst id: 884

§ 11. Tillæg til skoleledere på skoler med modtagehold ‌

Til skoleledere på skoler, omfattet af § 3, stk. 1, hvor der er oprettet modtage hold ydes et tillæg på kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

Modtagehold

Tekst id: 760

§ 12. BEKU ‌

Til afdelingsledere og/eller skoleledere der varetager BEKU opgaven ydes et tillæg på

kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

BEKU

Tekst id: 885

§ 13. SSP-tillæg ‌

Til den skoleledere, omfattet af § 3, stk. 1, der varetager SSP-arbejdet i SSP-distriktet, ydes et funktionstillæg kr. 10.000.

Stk. 2

I område Nørrebro/Bispebjerg udgør det nævnte tillæg dog kr.15.000.

Lønseddeltekst:

SSP-arbejde

Tekst id: 816

§ 14. Mentortillæg ‌

Til den skoleleder, der varetager funktionen som mentor for en ny skoleleder, ydes et funktionstillæg kr. 10.000.

Lønseddeltekst:

Mentorfunktion

Tekst id: 266

§ 15. Varslingstillæg ‌

Til skoleledere og afdelingsledergrupperne, der søger afsked med henblik på pensionering/efterløn, ydes et ikke pensionsgivende engangstillæg på kr. 7.000 hvis ansøgningen varsles 6 måneder inden overfor områdechefen.

Lønseddeltekst:

Varslingstillæg

Tekst id: 866

§ 16. Tillidsrepræsentanter ‌

Til valgte tillidsrepræsentanter for SKK ydes et funktionstillæg på kr. 7.500.

Bemærkning:

Der kan højst ydes ét tillæg pr. område og herudover ét tillæg til formanden og ét til næstformanden.

Lønseddeltekst:

TR-funktion

Tekst id: 263

§ 17. Aflastning af SKK’s formand ‌

Til den skole, hvor XXX’x formand er ansat ydes et funktionstillæg på kr. 18.000, som efter lokal forhandling kan deles blandt det øvrige ledelsesteam.

Bemærkning:

Den lokale forhandling varetages af Områdechefen.

Lønseddeltekst:

Aflastningstillæg

Tekst id: 887

§ 18. Byggetillæg ‌

Til den skoleleder eller afdelingsleder der indgår i et af BUF nedsat byggeudvalg i forbindelse af større byggeprojekter på en skole ydes et funktionstillæg/byggetillæg på kr. 2.400 pr måned. Tillægget ydes fra det tidspunkt hvor den pågældende bliver medlem af byggeudvalget og til 2 måneder efter, at byggeriet er overdraget til BUF.

Bemærkning:

Ved større byggeprojekt forstås, at

• Projektet er forandret i ARC, Byggesager

• Projektet er igangsat efter bevilling i BUU

• At projektet har været i udbud

• Projektet er beskrevet som en større anlægsopgave til nybygning/renovering af en skole

• Projektet er et genopretningsprojekt forankret i Byggeri København, og som opfylder de øvrige kriterier bortset fra behandling i BUU

Tillægget ydes ikke i forbindelse med mindre lokalerenoveringer, såsom maling og renovering af klasselokaler samt i forbindelse med opstilling af pavilloner.

Honoreringen aftales i dialog med den enkelte områdechef, således at varetagelse af opgaven/funktionen og honoreringen er sammenhængende.

Lønseddeltekst:

Byggetillæg

Tekst id: 888

Kapitel 5. Kvalifikationsløn ‌

§ 19. Kvalifikationsløn ‌

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

Til skoleledere og afdelingsledergrupperne, der har bestået Diplomuddannelsen i ledelse, ydes et kvalifikationstillæg på kr. 9.000.

Lønseddeltekst:

Diplom i ledelse

Tekst id: 532

Stk. 3

Til skoleledere og afdelingsledergrupperne, der har bestået en af følgende Masteruddannelse,

• Master i projekt- og forandringsledelse

• Master i projekt- og innovationsledelse

• Master i børne- og ungdomskultur, medier og æstetiske læreprocesser

• Master i dagtilbuds- og indskolingsdidaktik

• Master i dansk som andetsprog

• Master i folkeskoleudvikling

• Master i fremmedsprogspædagogik

• Master i ikt og læring

• Master i læreprocesser

• Master i naturfagsundervisning

• Master i organisatorisk coaching og læring

• Master i socialpædagogik

• Master i specialpædagogik

• Master i specialpædagogik og socialpædagogik

• Master i sprogundervisning, lingvistik og it

• Master i uddannelse og læring, MUL

• Master i ledelse af uddannelsesinstitutioner

• Master i læreprocesser, specialisering i pædagogisk ledelse

• Master i offentlig ledelse

• Master of public governance, MPG

ydes et pensionsgivende kvalifikationstillæg på kr. 9.000.

Bemærkninger:

Der kan maksimalt ydes et Mastertillæg pr. skoleleder/afdelingsleder for gennemført Masteruddannelse.

Lønseddeltekst:

Masteruddannelse

Tekst id: 889

Stk. 4

Til skoleledere og afdelingsledergrupperne, der er uddannet cand. pæd. i almen pædagogik, ydes et kvalifikationstillæg på kr. 9.000.

Lønseddeltekst:

Cand. pæd.

Tekst id: 530

Kapitel 6. Generelt ‌

§ 20. Funktionsløn og Kvalifikationsløn i øvrigt ‌

Funktionsløn aftales i øvrigt, til skoleledere og afdelingsledere, baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for Grundlønnen og den obligatoriske Funktionsløn.

Stk. 2

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt til skoleledere og afdelingsledere, på grundlag af den ansattes kvalifikationer.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Stk. 3

Aftaler efter stk. 1 og stk. 2 kan alene indgås af Områdecheferne.

Bemærkning:

BUF har oplyst, at den enkelte skoleleder ikke længere har kompetence til lokalt at aftale tillæg herunder engangstillæg, tidsbegrænsede tillæg samt varige tillæg

Lønseddeltekst:	Konkret aftalt F-løn	Tekst id: 890
Lønseddeltekst:‌	Konkret aftalt K-løn	Tekst id: 891

§ 21. Procedure jf. § 20

Såfremt en af parterne begærer det afholdes der i overensstemmelse med § 2 i den forlængede Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl (09.03), lønpolitisk drøftelse mellem BUF og SKK senest primo juni måned.

Stk. 2

I henhold til den forlængede Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl (09.03) gælder følgende tidsfrister og regler for afvikling af evt. årlige forhandlinger for ansatte omfattet af denne aftale:

1. Hvis BUF eller SKK begærer det, forhandles der en gang årligt.

2. Forhandlingerne foregår mellem BUF centralt og SKK. Bemærkning:

BUF har oplyst, at forhandlingerne forestås af en områdeleder på vegne af områderne.

3. De årlige forhandlinger skal dog være afsluttet senest med udgangen af august måned.

4. Af hensyn hertil, skal forhandlingsanmodning fremsættes så tidligt som muligt og senest 6 uger før den 31. juli, så forhandlingerne kan være afsluttet med udgangen af august måned samme år.

5. Dato for forhandling aftales og afholdes hurtigst muligt efter modtagelsen af forhandlingsanmodningen, med mindre andet aftales, dog senest den 31. august.

6. Hvis ingen af parterne anmoder om forhandling, tages der ikke initiativ til afholdelse af en forhandling.

§ 22. Procedure i forbindelse med nyansættelse/stillingsskift I forbindelse med nyansættelse/stillingsskift fremsender Københavns Kommune forslag til aflønning med grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn til SKK.‌

SKK meddeler inden 14 dage accept eller begærer forhandling.

§ 23. Generelle bestemmelser ‌

Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i 31. marts 2000-niveau.

Stk. 2.

Alle tillæg er pensionsgivende, med mindre andet fremgår af de enkelte bestemmelser.

Stk. 3.

Funktionstillæg ydes - med mindre andet fremgår - uafhængig af beskæftigelsesgraden.

Stk. 4.

Kvalifikationstillæg ydes forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 5.

Tillæg efter denne forhåndsaftale reduceres eller bortfalder som følge af eventuelle fremtidige lønstigninger med samme begrundelse, der fremgår af centrale eller decentrale aftaler.

Stk. 6.

Denne aftale erstatter alle tidligere forhåndsaftaler om funktions- og kvalifikationsløn

§ 24. Ophør af Funktionsløn og Kvalifikationsløn ‌

Aftaler om funktionsløn kan opsiges eller ændres med 3 måneders varsel. Ved enighed kan varslet være kortere.

Stk. 2.

Aftaler om kvalifikationsløn kan kun opsiges eller ændres ved enighed.

Kapitel 7. Ikrafttrædelses- og opsigelsesbestemmelser ‌

§ 25. Ikrafttræden og opsigelse ‌

Denne aftale har - hvor intet andet er nævnt - virkning fra 1. januar 2019.

Stk. 2

Aftalen kan af hver af parterne opsiges til bortfald med 3 måneders varsel. København, den 11. marts 2019

For Børne- og

Ungdomsforvaltningen

For SKK – Skolelederforeningen

Københavns Kommune

Document Metadata

Table of Contents

Forhåndsaftale for skoleledere m.fl.

Document Metadata