Contract
1
Aftale om vilkår for ambulanceuddannet personale og personale for liggende/hvilende patienttransport (ST-reddere), som ansættes den 1. februar 2024 i Region Sjælland (Delområde Køge og delområde Nykøbing Falster)
Indhold
Aftale om ansættelsesforhold 5
Ambulancetjenesten samt liggende/hvilende patienttransporter har været i udbud efter gældende regler Efter endt udbudsrunde besluttede Regionsrådet på et møde den 6. december 2021, at regionen pr. 1. februar 2024 skal drifte regionens ambulancetjeneste og liggende/hvilende patienttransporter i delområde Køge og delområde Nykøbing F.
Formål
Formålet med denne aftale er at sikre arbejdsro op til, under og efter overgangen fra Falck til Region Sjælland samt sikre gennemsigtighed i den enkelte medarbejders ansættelse i Region Sjælland, herunder løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere omfattet af aftalen.
3F, FOA og Region Sjælland har siden primo februar 2022 været i dialog om overgangen fra Falck til Region Sjælland for så vidt angår personalets løn- og ansættelsesvilkår. Der er i den forbindelse opnået enighed om en aftale der beskriver de nærmere vilkår for overgangen mellem Falck og Region Sjælland.
Hvem er omfattet af aftalen
Aftalen omfatter delområde Køge og delområde Nykøbing F.1, når Region Sjælland overtager driften fra Falck pr. 1. februar 2024.
Aftalen er gældende for ambulanceuddannet personale samt ST-reddere som er tiltrådt ansættelse i Falck senest pr. 31. januar 2024 – dog med den bemærkning, at personale, der ansættes i perioden 1. august 2023 – 31. januar 2024, ikke er omfattet af ”Aftale om særlige ansættelsesforhold punkt A”. For disse medarbejdere gælder det, at medarbejderen skal søge stillingen for at blive omfattet af punkt A dog således, at medarbejderen ikke kan garanteres base, stillingstype og vagtform.
Med denne aftale yder Region Sjælland således jobgaranti til det ambulanceuddannede personale, som måtte være ansat i Falck pr. 31. januar 2024 i delområderne Køge og Nykøbing F.
For elever gælder det dog, at de vil blive overdraget til Region Sjælland pr. 1. februar 2024, uagtet deres ansættelsestidspunkt i Falck og deraf er omfattet af aftalens vilkår.
1 Se specifikation af de omtalte delområder i kontraktbilag 9
Aftale om ansættelsesforhold
Falcks personale er i dag omfattet af overenskomsten mellem Falck og 3F. I forbindelse med overgangen til Region Sjælland, vil personalet blive omfattet af den til enhver tid gældende overenskomst på det regionale område indgået mellem FOA og RLTN (Regionernes lønnings- og takstnævn), benævnt
”Overenskomst for ambulanceuddannet personale”, 32.44.
Udover at medarbejderen indplaceres efter overenskomsten for ambulanceuddannet personale, 32.44 følger medarbejderen også den regionale aftale om vilkår og honorering af (fælles)tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i Region Sjælland. Herudover er der enighed om at indgå i en dialog vedr. opbygningen af en TR-struktur der matcher de lokale behov jf. Region Sjællands MED-aftale.
Ydermere er følgende aftalt:
A. Alle medarbejdere omfattet af denne aftale tilbydes ansættelse uden forudgående jobsamtale
B. Anciennitet fra ansættelsen i Falck videreføres
C. Elever fortsætter
D. Særlige aftaler om arbejdstid og løn
Ad A
Medarbejdere, der er ansat i delområder som Præhospitalt Center skal drifte pr. 1. februar 2024 (Delområde Køge og delområde Nykøbing F.), tilbydes alle ansættelse i Region Sjælland.
Medarbejderne ansættes ved den regionale ambulancebase, der afløser den nuværende ambulancebase, de er ansat ved hos Falck medmindre særlige kompetencebehov gør sig gældende.* Se særlige vilkår for områdereddere.
Medarbejdere kan overfor ledelsen i Præhospitalt Center tilkendegive andre ønsker i forhold til ansættelsessted end ovenstående udgangspunkt. Ledelsen vil ud fra et driftsmæssigt hensyn – herunder fordelingen af ressourcer og kompetencer - vurdere om dette kan imødekommes.
Medarbejderne er ikke forpligtet til at tiltræde ansættelse i Region Sjælland. Nærværende aftale skal forstås som tilbud om ansættelse, modsat virksomhedsoverdragelse hvor medarbejderne er forpligtet til at følge med til en ny arbejdsgiver.
Ad B
Der skelnes mellem ansættelses- og lønanciennitet.
Lønanciennitet: Der kan ikke udarbejdes særlige aftaler vedr. Lønanciennitet, der i regionalt regi tæller fra datoen for første ansættelse som uddannet ambulancepersonale (dvs. fraset elevtiden). Lønancienniteten har betydning for personalets lønmæssige indplacering. Der henvises i øvrigt til afsnittet om lønvilkår nedenfor.
Ansættelsesancienniteten: Har betydning for medarbejderens opsigelsesvilkår samt vilkår for jubilæumsfejring. Ved ansættelse i Præhospitalt Center bevarer medarbejderne deres ansættelses- samt jubilæumsanciennitet optjent hos Falck.
Medarbejderne ansættes med den pr. 31/1-24 opgjorte
ansættelses- og jubilæumsanciennitet, og bevarer dermed deres funktionærmæssige opsigelsesvilkår, herunder også i relation til prøvetid. Jubilæumsfejring følger de til enhver tid gældende regionale retningslinjer, hvor der pt. modtages et gratiale på 12.000 kr. samt tjenestefri med løn ved 25, 40 og 50 års jubilæum. Fridagen indgår med en normtid, der aftales lokalt. Elevtiden medgår i ansættelsesancienniteten.
Ad C
Region Sjælland overtager nuværende uddannelsesaftaler for elever som har igangværende uddannelsesaftale med Falck tilknyttet baser liggende i delområde Køge og delområde Nykøbing F.
Ad D
Udgangspunktet er, at Region Sjælland skal træffe beslutning om at anvende enten overenskomstens bilag 1 eller arbejdstidsaftalen for SOSU-personale indgået mellem RLTN og bl.a. FOA (11.05.11.1)
Region Sjælland har truffet beslutning om at anvende overenskomstens Bilag 1 i forbindelse med arbejdstilrettelæggelsen. Dette sker på baggrund af det økonomiske estimat i kontrolberegning i udbudsmaterialet.
Aftale om lønvilkår
Elever
Ambulancebehandlerelever, der overgår fra Falck for at afslutte deres uddannelse hos Region Sjælland, får et årligt pensionsgivende funktionstillæg på 12.000 kr. (31. marts
2018-niveau) i de to sidste år af deres uddannelsesforløb (3. og
4. praktikår).
ST-Reddere
Der ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 6.000 kr. (31. marts 2018-niveau) til ST-reddere med mindre end 6 års sammenlagt beskæftigelsesanciennitet som ST-reddere. Tillægget bortfalder uden yderligere varsel, når 6 års sammenlagt beskæftigelsesanciennitet opnås. Der vil ikke kunne modregnes i tillægget i den pågældende periode.
Ambulanceuddannet personale (Ambulanceassistenter og –behandlere samt Paramedicinere)
Der indgås nedenstående aftaler om lønudligning, i form af et generelt tillæg, til ovenstående medarbejdere med under 10 års beskæftigelsesanciennitet indenfor overenskomstens område. Der vil ikke kunne modregnes i tillægget i den pågældende periode.
Medarbejdere med indtil 4 års beskæftigelsesanciennitet indenfor overenskomstens område, som ansættes i den operative drift ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 17.500 kr. (31. marts 2018-niveau). Tillægget bortfalder ved 4 års beskæftigelsesanciennitet og erstattes af det aftalte løntillæg for ansatte med mellem 4 og indtil 10 års anciennitet.
Medarbejdere med 4 og indtil 10 års beskæftigelsesanciennitet indenfor overenskomstens område, som ansættes i den operative drift, ydes et årligt pensionsgivende tillæg på 12.500 kr. (31. marts 2018-niveau). Tillægget bortfalder uden yderligere varsel ved 10 års beskæftigelsesanciennitet.
Parterne er enige om, at indgå i dialog med FOA i forhold til indgåelse af eventuelle forhånds- og lokalaftaler om løn i henhold til aftale om lokal løndannelse mv.
Xxxxxxxxxxxxxx og beredskabernes vagtbelastning
Der er enighed om, at hensigtsmæssig pauseafvikling og den samlede belastning af beredskaberne er et væsentligt opmærksomhedspunkt for arbejdsmiljøet i ambulancedriften.
I det omfang driften tillader det, tilstræbes der to pauser i intervaller af tre timer, hvor der i overenskomsten indgår en pause i et interval på 4-7 timer efter vagtstart. Pauserne er betalte, og der ydes ikke økonomisk kompensation i tilfælde af afbrudte pauser.
Der er en målsætning i Præhospitalt Center om 75 % overholdelse af pauserne på det enkelte beredskab i akutberedskabet og 85 % for personale ved liggende patienttransport (ST-redder). Denne målsætning gælder for alle beredskaber og enheder på tværs af leverandører.
I tillæg til denne gennemsnitlige målsætning vil Præhospitalt Center sikre en struktureret og proaktiv tilgang til dialog om belastningen på konkrete beredskaber. Der vil således på baggrund af data for beredskabernes belastning blive aftalt et dialogværktøj, der kan supplere og strukturere den overenskomstbestemte adgang til dialog i tilfælde af, at belastningen udgør et arbejdsmiljømæssigt problem.
Præhospitalt Center og FOA har aftalt, at der udarbejdes en samlet beskrivelse af arbejdstilrettelæggelsen i Præhospitalt Center. I denne beskrivelse inkluderes også beskrivelse af vilkår for pauseafvikling og dialog om vagtbelastning.
Præhospitalt Center bestræber sig på, at der foretages kvartalsvise målinger på hvor vidt målene for pauser anses for
opfyldt. Der aftales lokalt hvilke initiativer der kan iværksættes med henblik på at kompensere/reducere eventuelle udfordringer i forhold til ovenstående målsætninger.
Rådighedsvagt
Parterne er enige om, at rådighedsvagter ikke indgår som en del af den nødvendige arbejdstilrettelæggelse for ambulanceuddannet personale og ST-reddere i Præhospitalt Center. Hvis der senere skal indgås aftale om rådighedsvagt, forudsætter det enighed mellem overenskomstens parter.
Pension
Pensionsindbetaling følger den til enhver tid gældende overenskomst for ambulanceuddannet personale indgået mellem FOA og RLTN. Pensionsindbetaling sker til Pen Xxx Xxx. Såfremt der skal indbetales til anden pensionskasse, skal der indgås aftale mellem overenskomstens parter (Danske Regioner og FOA) herom.
Parterne er enige om, at der udarbejdes en aftale, der kan sikre personale tæt på pensionsalderen at fastholde pensionsselskab. Aftalen indgås mellem fagforeningerne og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Det er forventningen, at der kan tilbydes samme aftale som i Falck, hvor personale fra 50 år kan søge dispensation til at fastholde pensionsselskab.
Områdereddere
Stillinger som områderedder besættes efter opslag jf. regionens ansættelsespolitik eller efter aftale på frivillig basis. Nuværende områdereddere som enten ønsker at fortsætte eller ophøre i stillingen kan oplyse dette under interessetilkendegivelsesrunden.
Udgangspunktet er, at nuværende områdereddere fortsætter i funktionen i det omfang, at der er samme behov for områdereddere som hidtil. I forbindelse med ansættelsen skal områderedderens funktionsområde defineres.
Såfremt behovet for områdereddere er mindre end antallet af nuværende områdereddere, vil medarbejdere som ikke kan fortsætte i stillingen blive tilbudt en anden passende stilling jf. principperne i Punkt A ovenfor.
Efter 5 års ansættelse som områderedder har medarbejderen ret til et tilbud om en fast stilling uden vilkår som områderedder, såfremt det ønskes. Såfremt en områderedder ønsker at udtræde af funktionen før udløbet af de 5 års funktionstid som områderedder søges stillinger på lige fod med øvrige ansøgere, med mindre andet aftales.
Parterne er enige om, at 5 års ansættelse skal forstås således, at det er funktionstiden som områderedder i Falck A/S sammenlagt med funktionstiden i Region Sjælland. Eksempel: er en områderedder tiltrådt pr. 1. januar 2023 vil medarbejderen pr. 1. januar 2028 har ret til at blive tilbudt en fast stilling uden vilkår som områderedder.
Selvvalgt uddannelse
Ambulanceuddannet personale og ST-reddere, der pr. 31. marts 2023 er ansat ved Falck i delområde Køge eller delområde Nykøbing F., kan inden for rammerne af FOAs kompetencefond i perioden 1. februar 2024 til og med den 28. februar 2025 fortsætte på uddannelse, som ikke er færdiggjort, såfremt uddannelsen kan rummes indenfor perioden — det gælder både forhåndsgodkendt uddannelse og uddannelse, der kræver ledelsesgodkendelse.
Nye overenskomster
Parterne er enige om, at der vil mulighed for at revidere denne aftales vilkår for så vidt angår løntillæg (punkt D), såfremt udfaldet af Falcks overenskomstforhandlinger eller de regionale overenskomstforhandlinger i 2024 væsentligt ændrer på forudsætningerne for denne aftales indgåelse.
Aftalen kan tidligst revideres september måned 2024 eller når udfaldet af de regionale overenskomstforhandlinger foreligger. Såfremt der opnås enighed om ændrede vilkår, vil dette med mindre andet aftales være gældende fra denne aftales indgåelse – 1. februar 2024.
Ikrafttrædelse
Præhospitalt Center overtager pr. 1. februar 2024 ambulancedriften i Delområde Køge og delområde Nykøbing F.
Nærværende aftale indgås, for at imødegå eventuel retslig afklaring af spørgsmål om, hvorvidt Virksomhedsoverdragelsesloven finder anvendelse i forbindelse med regionens hjemtagelse af ambulancedriften i 2024 – herunder den efterfølgende ansættelsesproces af ambulanceuddannet personale fra Falck.
Denne aftale er indgået under forudsætning af, at der ikke kan rejses krav om anvendelse af Virksomhedsoverdragelsesloven i forbindelse med ansættelsen af ambulanceuddannet personale fra Falck.
Denne aftale er uden præjudice og er således til fuld og endelig afgørelse af ethvert krav, som måtte relatere sig til eller udspringe af, at hjemtagelsen af ambulancedriften i Region Sjælland pr. 1. feb. 2024, herunder den der af afledte overtagelse af personale fra Falck.
Der tages forbehold for eventuelle trykfejl.