OVERBLIK OVER 3F-OVERENSKOMSTERNES INDHOLD OM
OVERBLIK OVER 3F-OVERENSKOMSTERNES INDHOLD OM
• Balance mellem arbejdsliv og familieliv
• Ligeløn
• Eventuelle andre ligestillingspolitisk relevante formuleringer
BEMÆRK: at oversigten over Byggegruppens 5 overenskomster er placeret bagerst i dette dokument.
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Børn: sygdom | Der er anciennitetsbestemmelser for retten til løn ved barns sygdom. Xxxxxx med fuld løn ved hjemkaldelse ved barns sygdom. Ansatte under Danske Anlægsgartnere ydes fuld løn ved barns sygdom på 1 hele syge- dag. På GLS-A området ydes der DP-sats samt et tillæg pr. time på pt. kr. 8,50,- 2. Hele sygedag kan der både under Danske Anlægsgartnere og GLS-A ydes normal løn via fritvalgskontoen. | Barns 1. og 2. sygedag Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis • barnet er under 18 år, og • har ophold hos den ansatte, og • fravær er nødvendigt af hensyn til bar- net, • det er foreneligt med forholdene på tje- nestestedet • Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Bemærkning: I vurderingen af, om der skal gives tjeneste- frihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke ar- bejdsbestemte og arbejdstidsbestemte til- læg. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefra- vær. | § 30 stk.1 Ret til fuld løn på første hele sygedag. Bliver barnet sygt i løbet af medarbejderens ar- bejdsdag er der også ret til betaling for de resterende timer den dag. Ret til barnets anden hele sygedag uden løn. Der kan bruge penge fra fritvalgslønkontoen. Ret til frihed ved lægebesøg sammen med barnet, uden løn. Der kan bruges penge fra fritvalgslønkontoen. | §7 stk. 2 Ret til fuld løn på første hele sygedag. Bliver barnet sygt i løbet af medarbejderens ar- bejdsdag er der også ret til betaling for de resterende timer den dag. Ret til barnets anden hele sygedag uden løn. Ret til frihed ved lægebesøg sammen med barnet, uden løn. | § 21, stk. 1 Ret til fuld løn på første hele sygedag. Bliver barnet sygt i løbet af medarbejderens ar- bejdsdag er der også ret til betaling for de resterende timer den dag. Ret til frihed på barns 2. hele sygedag, uden betaling eller med udbetaling fra særlig op- sparing. § 21, stk. 2 Ret til frihed til lægebesøg i forbindelse med børns sygdom, uden betaling eller med ud- betaling fra særlig opsparing. |
Børn: Omsorgsdage | 2 børneomsorgsdage, i lighed med det øv- rige LO-område | Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage STAT En ansat har ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år med henblik på omsorg for bar- net. Dette gælder uanset antallet af ansæt- telser indenfor et kalenderår. | § 30 stk. 3 Ret til 2 dage om året. Kan betales af fritvalgslønkontoen. | § 5 stk. 14 Medarbejdere har ret til 2 børneomsorgs- dage pr. ferieår. Børneomsorgsdagene afhol- des uden løn. | § 21, stk. 3 Ret til 2 dage om året. Kan betales af særlig opsparing. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Børn: Hospitalsindlæggelse | Løn som ved egen sygdom ved barns hospi- talsindlæggelse op til en uge pr. år, gælder også ved indlæggelse i hjemmet. På Danske Anlægsgartnere området ydes fuld løn | Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage STAT Ansatte, som er forældre til børn under 14 år, har ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage (STAT 5 arbejds- dage) pr. barn indenfor 12 på hinanden føl- gende måneder ved barnets hospitalsind- læggelse, herunder hvis barnet under ind- læggelsen opholder sig i hjemmet. Tjenestefriheden er i øvrigt betinget af føl- gende: • Retten til tjenestefrihed efter denne be- stemmelse kan for begge forældre til- sammen ikke overstige 10 arbejdsdage inden for 12 på hinanden følgende må- neder. • Den ansatte skal på opfordring frem- lægge dokumentation for hospitalsind- læggelsen. | § 30 stk. 2 Ret til frihed med løn i op til en uge pr. år ved børns hospitalsindlæggelse, hvor en af forældrene indlægges med barnet. Gælder også hvis indlæggelsen sker i hjem- met. | § 7 stk. 2 Ret til frihed med løn i op til en uge pr. år ved børns hospitalsindlæggelse, hvor en af forældrene indlægges med barnet. Gælder også hvis indlæggelsen sker i hjem- met. Der ydes frihed med fuld løn, dog max. kr. 128,50 pr. time, pr. 1. marts 2021 kr. 131,00 og pr. 1. marts 2022 kr. 133,50 Sats 133,50 fra 1. marts 2023 | § 22 Fuld løn ved barns hospitalsindlæggelse uden tidsmæssig begrænsning. Gælder også ved indlæggelse i hjemmet. |
Børn: Pasning af alvorligt syge børn under 18 år | Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Tjenestefrihed af familiemæssige årsager STAT Ansatte, som er forældre til alvorligt syge børn under 18 år, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn, når betin- gelserne for at få dagpenge efter § 26 i bar- selloven er opfyldt. Arbejdsgiveren har dog mulighed for at begrænse retten til tjeneste- frihed til 1 måned pr. år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Børn: Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv. | Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Ansatte har ret til tjenestefrihed svarende til det antal arbejdstimer, hvortil bopælskom- munen yder tabt arbejdsfortjeneste, når den ansatte i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, og som i hen- hold til § 42 i lov om social service er beretti- get til tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgive- ren har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. Der kan herudover aftales yderligere tjenestefrihed. Tjenestefrihed af familiemæssige årsager STAT Under tjenestefrihed til formål omfattet af § 42 i lov om social service indbetaler ansæt- telsesmyndigheden sædvanligt pensionsbi- drag for ansatte der er omfattet af pensions- ordninger | ||||
Børn: Ferie tilrettelæggelse | Aftale om ferie KL/RLTN Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udførelse så vidt muligt imøde- komme den ansattes ønsker, herunder øn- sket om, at hovedferien holdes i den ansat- tes barns skolesommerferie. | ||||
Xxxxxx: Rettigheder for ”ægteskabslignende for- hold” og medforældre af samme køn |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Løn under fravær op til ter- min. Løn under fravær Forslag til nyt ord: medfor- ælder | Der er anciennitetsbestemmelser på 9 må- neder 4 uger. GLS-A, løn som ved egen sygdom. Danske Anlægsgartnere, normal løn 14 uger GLS-A, løn som ved egen sygdom. Danske Anlægsgartnere, normal løn. 2 uger GLS-A, løn som ved egen sygdom. Danske Anlægsgartnere, normal løn | Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL/RLTN Aftale om barsel, adoption og omsorgsdage STAT Fødsel, se bilag 1 (STAT - fraværsret før fødsel - 6 uger) | § 35 Efter 1. juli 2023 4 uger, fuld løn 10 uger, fuld løn 2 uger, fuld løn til medforælderen: Stk. 2 Under samme betingelser som i stk. 1 beta- les der løn til den anden forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen (før: fædreorlov) | § 8 4 uger, fuld løn 14 uger, fuld løn 2 uger, fuld løn. Også til medmor For børn født eller modtaget 1. juli eller se- nere gælder følgende: Virksomheden yder herudover løn under or- lov i indtil ,24 uger (før forældreorlov) Af disse 24 uger der afholder de 10 ugers or- lov (for barselsorlov) ret til at holde 9 uger og den anden forældre har ret til 10 uger. holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen | Gældende for børn der er født eller modtaget 1. juli eller senere 4 uger, xxxx xxx. 10 uger, fuld løn. 2 uger, fuld løn. |
Barsel: Adoptanter | Fuld løn ved afhentning af barnet 4 uger før modtagelse, og under særlige omstændighe- der op til 8 uger. ( GLS-A, løn som ved egen sygdom. Danske Anlægsgartnere, normal løn | Adoption, se bilag 2 | § 35 Når I har modtaget barnet, har I de samme overenskomstmæssige rettigheder, som bio- logiske forældre har efter fødsel. | § 8 Fuld løn ved barsel og fædreorlov Til adoptanter betales løn i 10 uger fra bar- nets modtagelse (før barselsorlov) Ved adoption skal anciennitetskravet være op- fyldt ved modtagelse af barnet | § 23a, stk. 1 Fuld løn under barsel i |
Barsel: Pensionsindbetaling under de 14 ugers barsel | Der indbetales ekstra pension under de 14 ugers barselsorlov. | Se skema | § 34, stk. 2 Der indbetales ekstra pension under de 10 ugers orlov. Indbetalingen er ved OK23 forhøjet betrag- teligt. | §8 stk. 4 Der indbetales ekstra pension under de 14 ugers barselsorlov. For børn født eller modtaget fra 1 juli eller senere gælder følgende: Under de 10 uger orlov (før barselsorlov) ef- ter (stk. 1 indbetales et ekstra pensionsbi- drag til medarbejdere med 9 måneders anci- ennitet på det forventede fødselstidspunkt. Arbejdsgiverens bidrag udgør 2.957,00 kr. og medarbejderens bidrag udgør 592,00 kr. | § 24 Der indbetales ekstra pension under de 14 ugers barselsorlov. |
Forældreorlov generelt | Fuld løn under forældreorlov i op til 16 uger. | Se skema | § 35 stk. 3 | § 8 | § 22, stk. 3, |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Fordelingen følger de øvrige private over- enskomstområder under 3F | Forældreorlov fuld løn i 16 uger, fordeling med 8 uger til den forælder, som ikke har haft de 14 ugers barselsorlov. Under samme betingelser som i stk. 1 beta- ler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 24 uger (før: for- ældreorlov). Af disse 24 uger har den forælder, der afhol- der orlov efter stk. 1, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder eller deles mellem dem. | Forældreorlov fuld løn i 16 uger, fordeling med 5 uger til den ene forældre og 5 uger til den anden, de sidste 3 uger er til enten den ene eller den anden. Er beskrevet længere oppe | Fuld løn i 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. De sidste 3 uger er til enten den ene eller den anden forældre. | ||
Løn under orlov til den an- den forælder | Se skema | § 35 stk. 3 10 uger. Se skema. Industriens barselsfolder. | § 8 10 uger | § 22, stk. 3 | |
Løn under orlov | 5 uger | Se skema | § 35 stk. 3 9 uger | § 8 9 uger | § 22, stk. 3 |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Ligeløn: Hvordan er lige- lønsloven implementeret i OK | Der er indgået organisationsaftaler eller pro- tokollat om ligeløn herunder fagretlig be- handling. I overenskomsterne med Danske Anlægs- gartnere er, for at indskrevet: ”En lønmodtager har ret til at videregive op- lysninger om egne lønforhold. Oplysnin- gerne kan gives til enhver” | Aftale om lokal løndannelse (KL/RLTN) Følgende tekst er indskrevet: Ligelønsloven fastlægger, at der ikke må ske lønmæssig forskelsbehandling på grund af køn. Arbejdsgiveren skal yde mænd og kvin- der lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Ved vurderingen af, om der er tale om samme arbejde, er det naturligt at tage ud- gangspunkt i stillingsindholdet. Dette kan dog ikke vurderes isoleret. De samme typer af arbejde kan fx udføres på forskellige for- valtningsområder i kommunen, og det er derfor nødvendigt også at vurdere om arbej- det er af samme værdi for den kommunale løsning af opgaven. Lønbegrebet i ligelønsloven er bredt, dvs. det omfatter ikke alene lønelementerne i lo- kal løndannelse, men alle former for ar- bejdsvederlag. | Bilag 21 Lovens tekst er indsat i OK. Der er aftalt retningslinjer for fagretslig be- handling samt hvilke oplysninger virksomhe- den skal udlevere. | Protokollat 8 Der henvises til loven i OK. Der er aftalt retningslinjer for fagretslig be- handling samt hvilke oplysninger virksomhe- den skal udlevere. | Bilag 24 Lovens tekst er indsat i overenskomsten. Tvi- ster skal løses fagretsligt. |
Flekstidsmuligheder | Mulighed for at aftale flekstid, hvor medar- bejderen efter aftalte retningslinjer selv be- stemmer møde og sluttidspunkter og med mulighed for at opspare timer til senere brug. | § 12 Der er mulighed for at aftale flextid for en- kelte medarbejdere eller for grupper af medarbejdere. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Arbejdstid | Rammeaftalen om decentrale arbejdstids- aftaler § 2 punkt e: (KL/RLTN) De decentralt aftalte arbejdstidsregler skal sikre, at der skabes bedst mulig sammen- hæng mellem produktionen, de ansattes ar- bejdsliv og familie/privatliv. Samarbejde og samarbejdsudvalg i staten STAT: § 4 opgaver: SU kan f.eks. drøfte balancen mellem arbejds- og privatliv og udarbejde politikker for eks. orlov. | Bilag 10 10. Gravides natarbejde Når virksomheden er underrettet om eller på anden måde bliver bekendt med, at en medarbejder er gravid, skal virk- somheden hurtigst muligt og senest 2 uger efter til en uges ud- gang om lægge medarbejderens arbejdstid eller overføre medarbejderen til andre arbejdsopgaver, så pågældende højest arbejder en nattevagt om ugen. Hvis det ikke er muligt for arbejdsgiveren at omlægge arbejdstiden, så pågældende medarbejder højest arbejder 1 nattevagt om ugen, eller overføre medarbejderen til andre arbejdsop- gaver, har medarbejderen ret til fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen med betaling som ved graviditetsorlov efter overenskom- stens § 35, stk. 1. Der er udelukkende tale om en betalingsre- gel, som gælder uanset medarbejderens anciennitet og uanset an- tallet af uger, medarbejderen har fravær for øvrige nattevagter ud over 1 om ugen. | |||
Vikarer | Der er aftalt regler om vikaransatte under GLS-A overenskomsterne | MED/TR-aftale KL (bilag 9) RLTN (bilag 6) Kommunerne skal på anmodning, informere TR om hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplys ska over- holdes for de arbejdsfunktioner, vikarer ud- fører i kommunen. | Bilag 17 Bestemmelser, der regulerer vikarens ret- tigheder, beskyttelse, betalinger og rettighe- der, som medarbejderne på virksomheden har, omfattet af overenskomsten på virk- somheden. | Protokollat 13 Bestemmelser, der regulerer vikarens ret- tigheder, beskyttelse, betalinger og rettighe- der, som medarbejderne på virksomheden har, omfattet af overenskomsten på virk- somheden. § 6 Reserver der arbejder som Medhjælpere og receptionister kan ansættes til dækning af kortvarigt fravær samt spidsbelastninger, der ikke optræder systematisk. | Vikaroverenskomst der sikrer vikarer samme rettigheder som på brugervirksomhedes overenskomst. Sikring af anciennitet ved skifte fra vikarbu- reau til brugervirksomhed eller omvendt. Sikring af anciennitet ved indenfor 10 dage udsendelse til samme brugervirksomhed af nyt vikarbureau. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Seniorordning | Samme rettigheder som på øvrige områder med op til 32 dag pr. år | Rammeaftale om seniorpolitik – KL Ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i: • 2 dage i det kalenderår vedkommende fyl- der 60 år • 3 dage i det kalenderår vedkommende fyl- der 61 år • 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 62 år For udvalgte branchegrupper starter retten til fravær fra det 58 år: • 2 dage i det kalenderår vedkommende fyl- der 58 år • 3 dage i det kalenderår vedkommende fyl- der 59 år • 4 dage fra det kalenderår vedkommende fylder 60 år Dagene kan konverteres til en seniorbonus. Rammeaftale om seniorpolitik – RLTN Ret til seniorbonus fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 58/60 år, bo- nus kan konverteres til frihed: 60 år udgør seniorbonus 0,8% af sædvanlig løn • 61 år udgør seniorbonus 1,2% af sæd- vanlig løn • Fra 62 år udgør seniorbonus 1,6% af sædvanlig løn For udvalgte branchegrupper starter retten til seniorbonus fra det 58 år: • 58 år udgør seniorbonus 0,8% af sæd- vanlig løn • 59 år udgør seniorbonus 1,2% af sæd- vanlig løn • fra 60 år udgør seniorbonus 1,6% af sædvanlig løn | § 25 stk. 9 Ret til seniorordning, hvor der kan opspares frihed til afholdelse i de sidste 5 år inden pensionsalderen, opsparing kan ske fra ferie- fridage, pension og fra fritvalgslønkontoen. Der er kommet 3 % mere til fritvalgslønkon- toen, som kan bruges til flere fridage (svarer til 6 dage). | Protokollat 18 Medarbejderen kan fra 5 år før den til en- hver tid gældende folkepensionsalder indgå i en seniorordning, med det formål at reducere arbejdstiden. Til finansiering af medarbejderens seniorfri- dage kan medarbejderen vælge at konver- tere følgende elementer: • Den løbende pensionsindbetaling kan konverteres til et løntillæg, dog kun i et omfang, hvor forsikringsordning og admi- nistrationsomkostninger fortsat kan dæk- kes. • Det særlige løntillæg i hovedoverenskom- stens § 3, stk. 9 kan konverteres til et løn- tillæg, som udbetales månedsvis sammen med den almindelige lønudbetaling. • Feriefridage (5 feriefridage svarer til 2,25%, 1 feriefridag svarer til 0,45% af den oppebårne årsløn) kan konverteres til et løntillæg, som udbetales månedsvis sammen med den almindelige lønudbeta- ling. | § 5 Ret til 32 seniordage pr. kalenderår de sidste 5 år inden folkepension. Finansieres via særlig opsparing, konverte- ring af pension eller konvertering af egne midler. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
Nedsat arbejdsevne | Protokollater om særlige arbejdsforhold | § 31 Medarbejdere med nedsat arbejdsevne kan aftale andre arbejdsvilkår, f.eks. nedsat ar- bejdstid. | |||
Pasning af syge i familien | Intet udover lovgivning | Aftale om fravær af familiemæssige årsager – KL/RLTN Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øje- blikkeligt. | |||
Død | Intet udover udbetaling af søgnehelligdags- betaling mv. til boet | Aftale om fravær af familiemæssige årsager – KL/RLTN Ansatte kan få bevilget plejevederlag i hen- hold til § 119 i lov om social service for at passe en nærtstå- ende, der ønsker at dø i eget hjem. Såfremt der bevilges plejevederlag, har den ansatte ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn. Arbejdsgiveren er efter lov om social service berettiget til at få udbetalt det beløb, som den ansatte ellers ville være berettiget til i plejevederlag, når der udbetales løn. Tjenestefrihed af familiemæssige årsager STAT § 5 - en ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure når tvin- gende familiemæssige årsager før sig gæl- dende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedevæ- relse påtrængende nødvendig. § 7 - en ansat der efter § 118 i lov om social service ansættes af kommunen til at passe en nærtstående i familien, fordi vedkom- mende har en betydelig og varig nedsat fy- | § 33 Forsørgertabsydelse til forældre eller børn hvis medarbejderen dør i ansættelsestiden ydelsen er fra 4 til 12 ugers løn | Under hensyntagen til virksomhedens drift gives medarbejderen mulighed for frihed uden løn i forbindelse med dødsfald og be- gravelse af nærtstående familiemedlemmer. |
Parametre | Grøn Gruppe | Offentlig Gruppe (hvis ikke der står en specifik overenskomst ud for teksten er det tekst i alle vores over- enskomster KL-RLTN-STAT) | Industrigruppen (Industriens overenskomst) | PSHR (Hotel og Restauration overenskomst) | Transportgruppen |
sisk eller psykisk funktionsevne eller indgri- bende kronisk eller langvarig, herunder uhel- bredelig lidelse, har ret til fravær uden løn. |
OVERBLIK OVER Byggegruppens overenskomster
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Børn: Sygdom | § 56 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år. 2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første hele sygedag. 3. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen af den grund må forlade arbejdet, er der endvidere ret til frihed de resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. 4. Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom. | § 39 Hjemmeværende barn/børn 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Friheden omfatter 2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag. 3. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen af den grund må forlade arbejdet, er der endvidere ret til frihed de resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. Betalingssatsen 4. Betalingen udgør pr. time fra begyndel- sen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023. kr. 161,45 1. januar 2024. kr. 167,10 | § 46 Hjemmeværende barn/børn 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Friheden omfatter 2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag. 3. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen af den grund må forlade arbejdet, er der endvidere ret til frihed de resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. Betalingssatsen 4. Under forudsætning af, at den af virk- somheden krævede dokumentation foreligger betaler virksomheden fuld løn, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori ind- går 1. maj 2023 kr. 159,35 1. januar 2024 .........kr. 164,95 Der betales feriegodtgørelse og særlig lønopsparing samt pension af beløbet. | § 79- §106-ens 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejdernes syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. 2. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag. 3. Hvis barnet bliver sygt i løbet af medar- bejderens arbejdsdag, og medarbejderen af den grund må forlade arbejdet, er der endvidere ret til frihed af resterende ar- bejdstimer den pågældende dag. 4. Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom. 5. Det er en forudsætning, at den af virk- somheden krævede dokumentation fore- ligger. Derudover er der ret til barnets anden hele sygedag uden løn. Der kan bruge penge fra fritvalgslønkontoen. Ret til frihed ved lægebesøg sammen med barnet, uden løn. Der kan bruges penge fra fritvalgslønkontoen. | § 13 stk.4 Barns 1. sygedag Til arbejdere indrømmes der frihed, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af arbejdernes syge, hjemmebo- ende barn/børn under 14 år. Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og alene barnets første sygedag. Der ydes betaling for denne dag efter samme regler som ved sygdom jfr. stk. 3, under forudsætning af, at den af virksom- heden krævede dokumentation foreligger. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Børn: Omsorgsdage | § 58 Børneomsorgsdage 1. Medarbejdere og ansatte under uddan- nelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst af- holde to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virk- somheden og medarbejderen under hen- syntagen til virksomhedens tarv. Barns 2. sygedag 2. Hvis barnet forsat er sygt efter den før- ste hele sygedag, har medarbejdere og ansatte under uddannelse ret til yderli- gere en fridag. Lægebesøg 3. Medarbejdere og ansatte under uddan- nelse med 1 måneds anciennitet i virk- somheden har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet. Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksomheden med- delelse herom så tidligt som muligt. Udbetaling fra særlig lønopsparing 4. Dagene afholdes uden løn, men med- arbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra særlig løn- opsparing, forudsat der er dækning på kontoen. | Ens §41 | Ens §48 | §29 1. Medarbejdere og ansatte under uddan- nelse, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til to børneomsorgsdage pr. ferie år. Medarbejderen kan højst afholde to bør- neomsorgsdage pr. ferie år, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. 3. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan – efter be- gæring herom – få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. | § 13 stk.5 Medarbejdere og ansatte under uddan- nelse med mindst 9 måneders ancienni- tet, der har ret til at holde barns første syge- dag har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbej- deren kan højst afholde 2 børneomsorgs- dage pr. ferieår, uanset hvor mange børn med- arbejderen har. Reglen vedrører børn un- der 14 år. Dagene placeres efter aftale mellem virk- somheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv. Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan for udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto. |
Børn: Hospitalsindlæg- gelse | §57 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, i forbindelse med hospi- talsindlæggelse, herunder når indlæggel- sen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Friheden gælder alene den ene indeha- ver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sam- menlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. 4. Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom. | §40 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitals- indlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene in- dehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. | §47 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, i forbindelse med hospi- talsindlæggelse, herunder når indlæggel- sen sker helt eller delvist i hjemmet. Reg- len vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene in- dehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. | § 28 1. Til medarbejdere og ansatte under ud- dannelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, i forbindelse med hospi- talsindlæggelse, herunder når indlæggel- sen sker helt eller delvist i hjemmet. Reg- len vedrører børn under 14 år. 2. Denne frihed gælder alene den ene in- dehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. 3. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen. 4. Der ydes betaling med samme sats som ved sygdom. | § 13 stk. 5 Hospitalsindlæggelse med barn Til medarbejdere og ansatte under uddan- nelse indrømmes der frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet, herun- der når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene inde- haver af forældremyndigheden over bar- net, og der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumenta- tion for hospitalsindlæggelsen. 16 |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
4. Betalingen udgør pr. time fra begyndel- sen af den lønningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023. kr. 161,45 1. januar 2024. kr. 167,10 | 4. Der ydes betaling med fuld løn, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den løn- ningsuge, hvori indgår: 1. maj 2023. kr. 159,35 1. januar 2024 .....kr. 164,95 Der betales ferie-, feriefridags-, og SH godtgørelse samt pension af beløbet. | Der ydes løn som ved sygdom, jf. § 13, stk. 3. I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kommunen, kan der søges refusion af lønudgifterne efter reglerne for Industriens Barselsfond. | |||
Xxxxxx: Rettigheder for ”ægte- skabslignende forhold” og medforældre af samme køn | §59 Graviditets/barselsorlov 1. Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders ancien- nitet indenfor de seneste 18 måneder, be- taler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forven- tede fødselstidspunkt og indtil 14 uger ef- ter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). 2. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.2 | Ens §42 | Ens §49 | § 27 Graviditets/barselsorlov 1. Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders ancien- nitet, betaler virksomheden løn under fra- vær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/bar- selsorlov). Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Under samme betingelser betales der i indtil 2 ugers løn til den anden forælder. | § 14 Barsel Stk. 1 Kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 må- neders anciennitet, har ret til løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/ barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Hvor forældre er af samme køn følges stk. 2 |
Graviditetsorlov 4 uger før – løn og pension Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx | §59 Xxxx født eller modtaget før 1. juli 2023 I perioden frem til den 1. juli 2023 har or- ganisationerne aftalt at følge principperne i overgangsordningen indgået mellem DA og FH om betaling af fravær på grund af graviditet og barsel. Det medfører, at 4 ugers barselsorlov, jf. stk. 1, i perioden frem til den 1. juli 2023 er øremærket til morens forældreorlov (4+5 uger), jf. stk. 5, således, at barselsorloven, jf. stk. 1, er 10 uger mod tidligere 14 uger. De 4 øremær- kede forældreorlovsuger til moren bevarer deres oprindelige betalingsforpligtelse, hvilket betyder, at disse uger er takseret til den maksimale sats, jf. stk. 4. Den øremærkede forældreorlov (4 uger jf. stk. 1) kan ikke med betalingsvirkning overfor arbejdsgiver overdrages til faren eller medmoren. Graviditets/barselsorlov 1. Til medarbejdere der på det forventede fødselstidspunkt har 6 måneders ancien- nitet indenfor de seneste 18 måneder, be- taler virksomheden løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før det forven- tede fødselstidspunkt og indtil 14 uger ef- ter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). | Ens §42 | Ens §49 | Forældreorlov Under samme betingelser yder virksom- heden betaling under forældreorlov i ind- til 16 uger. Af disse 16 uger har den foræl- der som har afholdt de 14 ugers barsels- orlov ret til at holde 5 uger, den anden forælder har ret til at afholde 8 uger. Hol- des orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter føds- len. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældre- nes orlov kan maksimalt deles i to perio- der, medmindre andet aftales. Betaling under forældreorlov udgør fuld løn. | § 14 Barsel Stk. 1 Kvindelige medarbejdere, der på det forventede fødselstidspunkt har 9 må- neders anciennitet, har ret til løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen (graviditetsorlov/barselsorlov). Til adoptanter udbetales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Lønnen svarer til den løn, den pågæl- dende ville have oppebåret i perioden og udgør sygedagpengebeløbet suppleret op til den pågældende medarbejders personlige timeløn, dog max. pr. time: Pr. 1. marts 2017 er satsen: 142,00 kr. pr. time Pr. 1. marts 2018 er satsen: 144,00 kr. pr. time Pr. 1. marts 2019 er satsen: 146,00 kr. pr. time |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
2. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. Fædreorlov 3. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Betalingen under graviditets-, barsels- og fædreorlov 4. Betalingen under graviditets-, barsels- og fædreorlov svarer til den løn, den på- gældende ville have oppebåret i perioden, dog maks. pr. time fra begyndelsen af den lønningsuge hvori indgår: 1. maj 2023 kr. 161,45 Forældreorlov 5. Under samme betingelser yder virk- somheden betaling under forældreorlov i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen, og de resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet af- tales. Manglende overholdelse af varsling af orlov 6. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgi- velse, medmindre andet aftales. Betaling under forældreorlov 7. Betaling under forældreorlov udgør fuld løn. 8. Løn under forældreorlov beregnes som medarbejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk fore- kommende genetillæg i orlovsperioden. | Stk. 2 Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov. Stk. 3 Arbejdsgiveren yder endvidere be- taling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger beregnes som medarbejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk fore- kommende genetillæg i orlovsperioden. Hvis det forventede indtægtstab pr. ar- bejdstimer ikke kendes, beregnes løn un- der orlov på grundlag af indtjeningen i de sidste 13 uger før orlovens begyndelse. I indtjeningen indgår systematisk forekom- mende genetillæg men ikke uregelmæs- sige betalinger, der ikke har relation til de i 17 perioden udførte arbejdstimer. Even- tuelt akkordoverskud i 13-ugers perioden indgår forholdsmæssigt med de timer, der relaterer sig til akkordoverskuddet. Hvis det præsterede antal arbejdstimer i den forudgående 13-ugers periode ikke kendes, beregnes timetallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet af- tales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende. Bestemmelsen i 2. afsnit træder i kraft for børn, for hvilke der påbegyndes forældre- orlov den 1. juli 2017 eller senere. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
9. Hvis det forventede indtægtstab pr. ar- bejdstimer ikke kendes, beregnes løn under xxxxx på grundlag af indtjenin- gen i de sidste 13 uger før orlovens begyn- delse. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg men ikke ure- gelmæssige betalinger, der ikke har rela- tion til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordoverskud i 13-ugers peri- ode indgår forholdsmæssigt med de ti- mer, der relaterer sig i akkordoverskud- det. 10. Hvis det præsterede antal arbejdsti- mer i den forudgående 13-ugers periode ikke kendes, beregnes timeantallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen. Refusion 11. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til maksimale dagpengesats. Så- fremt refusionen måtte være mindre ned- sættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Xxxx født eller modtaget 1. juli 2023 eller senere Graviditetsorlov/barselsorlov 12. Til medarbejdere der på det forven- tede fødselstidspunkt har 6 måneders an- ciennitet inden for de seneste 18 måne- der, betaler virksomheden løn under fra- vær på grund af barsel fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt og indtil 10 uger efter fødslen (graviditetsor- lov/barselsorlov). 13. Til adoptanter betales løn under bar- sel i 10 uger fra barnets modtagelse. Fædreorlov/medmødreorlov 14. Under samme betingelser betales der i indtil 2 uger løn under fædreorlov/med- mødreorlov. Forældreorlov 15. Under samme betingelser yder virk- somheden betaling under forældreorlov i indtil 24 uger. Af disse 24 uger har den forælder, der afholder barselsorloven ef- ter stk. 1, ret til at afholde 9 uger, og | Stk. 4 Alle eventuelt eksisterende ordnin- ger med arbejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bortfald med 3 mdr. varsel. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
den anden forælder har ret til at afholde 10 uger. Holdes orloven, der er reserveret den en- kelte forælder ikke, bortfalder betalingen, og de resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. De 24 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales skal orlov med løn efter stk. 12, 13, 14 og 15 varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet af- tales. Manglende overholdelse af varsling af orlov 16. Hvis barselslovens frister for varsling af orlov ikke overholdes, kan den ønskede orlov først påbegyndes ved udløbet af de angivne frister regnet fra varslingens afgi- velse, medmindre andet aftales. Betaling under orlov 17. Betalingen under de ovennævnte or- lovsperioder svarer til den løn, den pågæl- dende ville have oppebåret i perioden, dog maks 225,00 kr. pr. time fra begyndel- sen af lønningsperioden hvori 1. juli 2023 indgår. 18. Løn under orlov beregnes som medar- bejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer inklusiv systematisk fore- kommende genetillæg i orlovsperioden. 19. Hvis det forventede indtægtstab pr. arbejdstimer ikke kendes, beregnes løn under orlov på grundlag af indtjenin- gen de sidste 13 uger før orlovens begyn- delse. I indtjeningen indgår systematisk forekommende genetillæg, men ikke ure- gelmæssige betalinger, der ikke har rela- tion til de i perioden udførte arbejdstimer. Eventuelt akkordoverskud i 13-ugers peri- oden indgår forholdsmæssigt med de ti- mer, der relaterer sig til akkordoverskud- det. 20. Hvis det præsterede antal arbejdsti- mer i forudgående 13-ugers periode ikke |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
kendes, beregnes timetallet på grundlag af en arbejdstid på 37 timer om ugen. Refusion 21. Det er en forudsætning for betalingen, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. | |||||
Barsel: Adoptanter | §59 2. Til adoptanter betales løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse. | Ens §42 | Ens § 49 | Ens § 27 | Ens § 14 |
Barsel: Pensionsindbeta- ling under de 14 ugers barsel | §54 Forhøjet pensionsbidrag under barselsor- lov før 1. juli 2023 11. Under de 14 ugers barselsorlov indbe- tales et ekstra pensionsbidrag til medar- bejdere med 6 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør pr. måned 2.040,00 kr. Pr. time 12,75 kr. Virksomheden betaler 2/3 og medarbej- deren betaler 1/3. Forhøjet pensionsbidrag under barselsor- lov efter 1. juli 2023 eller senere 12. Under de 10 ugers barselsorlov indbe- tales et ekstra pensionsbidrag til medar- bejdere, der på det forventede fødsels- tidspunkt har 6 måneders anciennitet in- den for de seneste 18 måneder. Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. må- ned kr 18,45/2.957 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. må- ned kr 3,69/592 samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned kr 22,14/3.549 Til deltidsansatte indbetales et forholds- mæssigt bidrag. | Ens §37 | Ens § 43 | § 34 Forhøjet pensionsbidrag under barselsor- lov. Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 6 måneders anciennitet på det for- ventede fødselstidspunkt. Pensionsbidraget udgør pr. måned kr. 2.040,00 pr. time kr. 12,75 Virksomheden betaler 2/3 og medarbejderen betaler 1/3. | § 11 Stk. 4 Under de 14 ugers barselsorlov jf. § 14, stk. 1, indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders ancien- nitet på det forventede fødselstidspunkt: Pensionsbidraget udgør: Arbejdsgiverbidrag 8,50 kr. pr. time Arbejdstagerbidrag 4,25 kr. pr. time Samlet bidrag 12,75 kr. pr. time |
Forældreorlov generelt | Se ovenstående § 59 | Se ovenstående | Se ovenstående | Se ovenstående | Se ovenstående |
Forældreorlov øremærket | § 59 Xxxx født eller modtaget før 1. juli 2023 | § 42 ens | § 49 ens | § 27 | 4 dage til hver af forældrene + 3 uger til den ene af forældrene |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
16 uger. 5 uger til den forældre der afholder bar- selsorlov 8 uger til den anden forælder resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. 1. juli 2023 eller senere 24 uger. 9 uger til den forældre der afholder bar- selsorlov 10 uger til den anden forælder resterende 5 ugers orlov ydes enten til den ene eller den anden forælder eller deles mellem dem. | 8 uger til den forælder der ikke har haft de 14 ugers barselsorlov + 3uger til den ene af forældrene | ||||
Forældreorlov øremærket mor | Se ovenstående | § 42 ens | § 49 ens | § 27 5 dage til den forælder + 3uger til den ene af forældrene | 4 dage til hver af forældrene + 3 uger til den ene af forældrene |
Xxxxxxx: Hvordan er ligelønsloven implementeret i OK | §96 Ved etablering af Ligelønsnævn. Overenskomstparterne har etableret et li- gelønsnævn efter følgende regler: Overordnede rammer 1. Ligelønsnævnet oprettes med udgangs- punkt i den model, der kendes fra Afskedi- gelsesnævnet. 2. Nævnet skal kunne tage stilling til sager vedrørende fortolkning og forståelse af, samt brud på ligelønsloven eller overens- komstimplementeringen af lovens be- stemmelser. Sager der vedrører imple- menteringsaftaler skal føres ved Nævnet, medmindre de er omfattet af reglen i ar- bejdsretslovens § 11, stk. 2, og § 22, stk. 1. 3. Nævnet skal i første række kunne tage stilling til tvister vedrørende lovens centrale bestemmelser, nemlig § 1, stk. 1-3 og § 3. 4. Spørgsmål vedrørende lovens § 5a, stk. 4 og tilsvarende aftalebestemmelser, skal primært løses i henhold til reglerne i Sam- arbejdsaftalen. Xxxxx retstvister i form af uoverensstem- melser vedrørende brud på eller fortolk- ning af bestemmelsen skal kunne indbrin- ges for Nævnet. 5. Parterne er enige om at tilstræbe at etablere et enstrenget sanktionssystem. 6. Hvis en sag indeholder elementer, der både vedrører brud og fortolkning af ligelønsreglerne og andre overens- komstelementer på samme tid, kan Næv- net tillige behandle disse andre overens- komstelementer. Såfremt sådanne andre overenskomstele- menter forudsætter et meget specifikt overenskomstkendskab, kan de efter påstand henvises til behandling selvstændigt i det fagretlige system. 7. Sager skal først kunne indbringes for Nævnet, når de sædvanlige forhandlings- muligheder i det fagretlige system er ud- tømte. Herved forstås, at der er gennem- ført lokalforhandling, mæglingsmøde og organisationsmøde. Herudover bør der gennemføres et forberedende møde i Nævnets regi, svarende til det møde, der kendes fra Afskedigelsesnævnet. | Ens §76 | Ens §81 | Ens § 68 | Ingen |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
8. Overenskomstparterne er enige om, at de frister, der gælder for sagsbehandlingen i Afskedigelsesnævnet ikke er hensigtsmæssige i de oftest fakta- tunge ligelønssager. Der er derfor enighed om, at det er hensigtsmæssigt med andre frister, der i højere grad afbalancerer hen- synet til en hurtig afgørelse og hensynet til en forsvarlig oplysning af sagerne. 9. Et sådant nævn vil i givet fald blive etableret i overensstemmelse med de ovenstående retningslinjer, med de nød- vendige tilpasninger. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Flekstidsmuligheder | Ingen | Ingen | Ingen | Ingen | Ingen |
Vikarer | § 101 Vikarbureauet er medlem af Dansk Byg- geri: 1. Dansk Byggeri optager som medlem- mer virksomheder, der er vikarbureauer. 2. Ansættelse af vikarer på Dansk Byggeris overenskomstområder er omfattet af gæl- dende overenskomster mellem parterne. Det omfatter også de for arbejdsfunktio- nen bestående lokalaftaler og kutymer. Vikarbureauet er ikke medlem Dansk Byggeri: 3. Parterne er enige om, at overenskom- sterne mellem de berørte organisationer er områdeoverenskomster. 4. Alt arbejde på en medlemsvirksomhed, der udføres inden for overenskomsternes faglige gyldighedsområde, er omfattet af overenskomsterne, hvis det udføres af en ansat eller af en anden person, der er un- derlagt medlemsvirksomhedens ledelses- ret, f.eks. en vikar, i modsætning til en medarbejder, der er udsendt af en under- entreprenør og undergivet dennes xxxxx- xxxxxx. 5. Dansk Byggeri tilkendegiver, at over- enskomsterne finder anvendelse for de medarbejdere, der udsendes af et vikar- bureau til at arbejde på en medlemsvirk- somhed inden for overenskomsternes fag- lige gyldighedsområde i den tidsperiode, vikararbejdet strækker sig over. 6. Dette gælder dog ikke, såfremt vikaren er udsendt fra et vikarbureau, der via medlemskabet af en anden DA-organisa- tion er omfattet af en kollektiv overens- komst, der gælder for det omhandlede ar- bejde. 7. Medlemsvirksomheden må i sin aftale med vikarbureauet sikre sig, at vikarbu- reauet har det nødvendige kendskab til de gældende overenskomst- og aftalefor- hold. | Ens § 6 | Ens § 79 | Ens § 58 | Ingen sikkerhed udover bestemmelse i §21 om kontrol af lønoplysninger m.m. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
8. En vikar, der udfører job for et vikarbu- reau på en medlemsvirksomhed, kan ikke være omfattet af pensionsreglerne i Pen- sion Danmark, såfremt vikarbureauet er medlem af en anden DA- medlemsorgani- sation og derigennem er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning. Øvrige forhold: 9. I ethvert vikarjob, som er omfattet af en mellem parterne gældende overens- komst, opspares anciennitet efter de i overenskomsterne beskrevne regler. 10. Overenskomstparterne er enige om det naturlige i, at vikaransatte er medlem- mer af samme faglige organisationer som de øvrige på rekvirentvirksomheden an- satte tilsvarende medarbejdere. 11. Fagligt Fælles Forbund tilkendegiver, at det ikke er hensigtsmæssigt, at vikarer, som er organiseret i et LO-forbund, skifter fagforening ved kortvarige vikariater. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Seniorordning | §70 Seniorordning Optjening 1. Op til 5 år før det kalenderår, hvor medarbejderen kan gå på folkepension, kan virksomheden og medarbejderen skriftligt aftale, at medarbejderen kan af- holde seniorfridage, herunder antallet af seniorfridage, eller indgå aftale om re- ducering af den ugentlige arbejdstid. Placering 2. Placering af seniorfridage eller ændring af den ugentlige arbejdstid sker, medmin- dre andet aftales, efter de samme regler, som gælder for lægning af restferie. Betaling 3. Friheden afholdes uden løn, men med- arbejderen kan vælge at få udbetalt et forskudsbeløb fra særlig lønopsparing, forudsat der er dækning på kontoen. Seniorordning fra 2017-overenskomsten 4. Medarbejdere der har indgået aftale om seniorordning, efter bestemmelsen i 2017-overenskomsten, før 1. marts 2020, kan frit vælge om de ønsker at fort- sætte i den eller opsige den. | Ens §54 | Ens § 60 | Ens § 42 | § 12 Fritvalgslønkonto Stk. 1 Med det formål at give medarbej- derne mulighed for betalinger i forbin- delse med søgnehelligdage, ferie og overens- komstmæssige fridage, henlægger ar- bejdsgiveren et beløb af medarbejdernes ferieberettigede løn med følgende procent af den ferieberettigede løn. Op- sparingen til fritvalgslønkontoen indehol- der feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen. Fra 1. marts 2017 Fra 1. marts 2018 Fra 1. marts 2019 8,6 % 9,3 % 9,9 % Stk. 2 Pension Hvis der er aftalt et højere pensionsbidrag end 12%, kan virksomheden og medarbej- deren aftale at indbetale det ekstra beløb til fritvalgslønkontoen i stedet for til pen- sionsordningen. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Nedsat arbejdsevne | § 13 Deltidsbeskæftigelse Deltidsbeskæftigelse 1. Der kan lokalt træffes aftale om deltids- beskæftigelse. 2. Den ugentlige arbejdstid for deltidsbe- skæftigelse skal udgøre mindst 20 og højst 30 timer pr. uge. Ved ansættelse af deltidsbeskæftigede af- tales i hvert enkelt tilfælde den normale ugentlige arbejdstid (længde og place- ring). Ændring af den normale ugentlige ar- bejdstid kan ske efter bestemmelserne i § 8. 3. Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende over- enskomstmæssige bestemmelser. Der må ikke ydes lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Arbejdstimer ud over den aftalte arbejds- tid aflønnes med vedkommendes normale timeløn. Arbejdstimer ud over virksomhedens nor- male arbejdstid ved fuldtidsarbejde afløn- nes som overarbejde som for de øvrige medarbejdere. 4. Organisationerne har i henhold til Reg- ler for behandling af faglig Strid påtaleret over for misbrug af denne bestemmelse og herunder tilfælde, hvor antallet af del- tidsbeskæftigede skønnes urimeligt. 5. Der er enighed om, at overenskomster- nes bestemmelser om anciennitet gælder for deltidsarbejdere på samme måde som for fuldtidsarbejdere. Erhvervshæmmede 6. For medarbejdere, hvis arbejdsevne er forringet på grund af alder, svagelighed eller tilskadekomst, kan der træffes aftale om forkortet arbejdstid. Delpension, delefterløn 7. For medarbejdere, der anmoder om nedsat arbejdstid som følge af overgang til delpension eller delefterløn, kan der af- tales forkortet arbejdstid. | §44 Løn og arbejdstid 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat arbejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejdstid, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Godkendelse 2. Den lokale afdeling skal godkende så- danne aftaler. Misbrug 3. Der kan rejses påtale for misbrug af be- stemmelserne efter regler for faglig strid. Ansættelsesbevis 4. Det anbefales at anvende det af organi- sationerne udarbejdede ansættelsesbevis i henhold til. sociale kapitler eller et tilsva- rende bevis, som opfylder samme betin- gelser. Uoverensstemmelser om ansættelsesbe- vis kan fagretsligt behandles efter samme regler som gælder for øvrige ansættelses- beviser. | § 72 Løn og arbejdstid 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har nedsat arbejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejdstid, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Godkendelse 2. Den lokale afdeling skal, godkende så- danne aftaler. Misbrug 3. Der kan rejses påtale for misbrug af be- stemmelserne efter regler for faglig strid. Ansættelsesbevis 4. Det anbefales, at anvende det af orga- nisationerne udarbejdede ansættelsesbe- vis i henhold til. sociale kapitler eller et til- svarende bevis, som opfylder samme be- tingelser. Se bilag 5. Uoverensstemmelser om ansættelsesbe- vis kan fagretsligt behandles efter samme regler som gælder for øvrige ansættelses- beviser. | § 17 Løn og arbejdstid 1. Medarbejdere, som enten varigt eller midlertidig har nedsat arbejdsevne, kan indgå aftale med virksomheden om løn og arbejdstid, der fraviger overenskomstens bestemmelser. Godkendelse 2. Den lokale afdeling skal, godkende så- danne aftaler. Misbrug 3. Der kan rejses påtale for misbrug af be- stemmelserne efter regler for faglig strid. Ansættelsesbevis 4. Det anbefales at anvende det af organi- sationerne udarbejdede ansættelsesbevis i henhold til sociale kapitler eller et tilsva- rende bevis, som opfylder samme betin- gelser. Se bilag 2. 5. Uoverensstemmelser om ansættelses- bevis kan fagretlig behandles efter samme regler som gælder for øvrige ansættelses- beviser. | § 4 Deltidsarbejder Stk. 1 Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse. Stk. 2 Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftalt gen- nemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 ti- mer/uge. Den ugentlige arbejdstid for del- tidsbeskæftigede skal udgøre mindst 8 ti- mer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnet den pågældendes hovedakti- vitet, f.eks. personer på efterløn og lig- nende, er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Stk. 3 I øvrigt følges overenskomstens reg- ler om arbejdstid. Stk. 4 Aflønning af deltidsbeskæftigede sker i henhold til almindeligt gældende overenskomstmæssige bestemmelser. Der må ikke ydes lønmæssig kompensa- tion, fordi arbejdstiden er kortere end den normale. Stk. 5 Virksomheden kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæfti- gede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, el- ler fordi medarbejderen har anmodet om at arbejde på deltid. |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
Organisationerne har påtaleret over for misbrug af denne bestemmelse i henhold til Regler for behandling af faglig Strid. | |||||
Pasning af syge i familien | § 60 Omsorgsdage Beskæftigede medarbejdere efter denne overenskomst har ret til frihed til pasning af alvorlig syge, nære slægt- ninge. | Ens § 43 | Ens § 50 | § 30 5 dage til hver af forældrene | Ingen |
Død | § 69 Betaling af søgnehelligdage, feriefri- dage, seniorfridage og børneomsorgs- dage Dødsfald 13. Ved dødsfald tilfalder den særlig løn- opsparing afdødes bo. | Ingen bestemmelser | Ingen bestemmelser | Ingen bestemmelser | Ingen bestemmelser |
Opsigelse under sygdom og tilskadekomst | § 83 Opsigelse under sygdom og tilskade- komst 10. Medarbejdere, der uforskyldt kommer til skade ved arbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget sygdom, der åbenbart skyldes arbejde for den pågæl- dende virksomhed, kan ikke opsiges indenfor de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig på grund af tilskadekomst. 11. Medarbejdere med 4 måneders anci- ennitet, der er uarbejdsdygtige |
Parametre | Bygge & Anlægsoverenskomsten | Murer & Murerarbejdsmands- overenskomst | Bygningsoverenskomsten | Industrioverenskomsten | Isoleringsoverenskomsten |
på grund af sygdom, kan ikke opsiges in- denfor de første 8 uger af den periode, hvori vedkommende er uarbejdsdygtig på grund af sygdom. | |||||
Dansk Håndværk OK21 | |||||
Fuld løn under graviditets, barsels, fædre samt for- ældreorlov fra 1. juli 2021 | • Graviditetsorlov, der betales fuld løn under graviditetsorlov i 4 uger før det forventede fødselstids-punkt. • Xxxxxxxxxxxx, der betales fuld løn under barselsorlov i 14 uger efter fødslen. • Fædreorlov der betales fuld løn under fædreorlov i 2 uger. • Forældreorlov, der betales fuld løn un- der forældreorlov i indtil 16 uger. • Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder har ret til at holde 8 uger. Det er en forudsætning for betaling af løn under fravær på grund af graviditets, bar- sels, fædre samt forældreorlov at medar- bejderen på det forventede fødselstids- punkt har 6 måneders anciennitet inden for de seneste 18 måneder. | ||||
Opsigelse under sygdom og tilskadekomst | Medarbejder med fire måneders ancien- nitet kan ikke opsiges de første otte uger. | ||||
Ret til frihed ved 2 Børne- omsorgsdage, barns 2. sy- gedag og lægebesøg | Dagene afholdes uden løn, men medar- bejderen kan vælge at få udbetalt et for- skudsbeløb fra søgnehelligdags- og ferie- fridagskontoen, forudsat der er dækning på kontoen. |
Bilag 1 – ved fødsel | Bilag 2 – ved adoption |