O V E R E N S K O M S T
AMTSRÅDSFORENINGEN | TEKNISK LANDSFORBUND |
KONSTRUKTØRFORENINGEN |
for bygningskonstruktører og
bygningskonstruktører-BTH
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 2. FORHANDLINGSRETSFORHOLD 6
§ 11. ARBEJDSMARKEDETS TILLÆGSPENSION 12
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE . 13
§ 15. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDS- VAGT 16
§ 22. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE 19
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 19
§ 24. OVERGANGSBESTEMMELSER 21
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 21
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-1998 23
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR KVALIFIKATIONS- OG FUNKTIONSLØN M.V 24
BILAG 3. FORTEGNELSE OVER TEKNISK LANDSFORBUNDS LOKALAFDELINGER 27
KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIKLINGSPLAN 28
PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 31
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 39
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter
1) bygningskonstruktører uddannet efter de indtil 1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler,
2) bygningskonstruktører-BTH, der er uddannet efter 1970, jf. Undervis- ningsministeriets bekendtgørelse nr. 307 af den 31-08-1966 med se- nere ændringer,
i det følgende kaldet bygningskonstruktører.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for ansatte i Amtsrådsforeningens forhandlings- område.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er for- pligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforenin- gen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, med mindre der indgås anden aftale mellem nærvæ- rende overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd,
2) pensionerede tjenestemænd,
3) ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsord- ning som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til,
4) ansatte, der er fyldt 70 år.
Det er mellem Teknisk Landsforbund, Konstruktørforeningen og Amtsrådsforeningen aftalt, at overenskomsten også finder an- vendelse for ansatte ved Hovedstadens Udviklingsråd.
Det bemærkes, at arkitekter, der har afgang fra statens arkitekt- skoler, og som er medlem af Teknisk Landsforbund, aflønnes i overensstemmelse med overenskomst mellem bl.a. Amtsråds- foreningen og bl.a. Ansatte Arkitekters Råd for (amts)kommu- nalt ansatte akademikere, således at pensionsbidrag som hidtil tilstilles Teknisk Landsforbunds Pensionsforening.
Stk. 1.
Der er ikke ved indgåelse af denne overenskomst for bygningskonstruk- tører tilsigtet nogen ændring i de hidtil gældende forhandlingsretsforhold.
Stk. 2.
Teknisk Landsforbund har forhandlingsretten for
1) bygningskonstruktører, der er uddannet efter de indtil 1970 gældende regler for uddannelse på bygningskonstruktørskoler, samt
2) bygningskonstruktører-BTH, der er uddannet efter 1970, jf. Undervis- ningsministeriets bekendtgørelse nr. 307 af den 31-08-1966 med se- nere ændringer, hvis den ansatte ikke er medlem af Konstruktørfor- eningen.
Stk. 3.
Konstruktørforeningen har forhandlingsretten for bygningskonstruktører- BTH, der er medlem af Konstruktørforeningen og som er uddannet efter 1970, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 307 af den 31-08- 1966 med senere ændringer.
.
Enhver ansættelse af en bygningskonstruktør ved et amt (jf. endvidere § 1, stk. 2) skal meddeles Teknisk Landsforbunds lokalafdeling eller Kon- struktørforeningen.
BEMÆRKNINGER:
Se også § 2 om forhandlingsretsforhold.
Adressefortegnelse over Teknisk Landsforbunds lokalafdelinger findes i bilag 3.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 20 opsigelse og 23 øvrige an- sættelsesvilkår.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 6, funktionsløn, jf. § 7, kva- lifikationsløn, jf. § 8, og resultatløn, jf. § 23, punkt 4 (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner, således at ud- gangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndan- nelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra 01- 04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder blandt andet bestemmelser om for- handlingssystemet, rets- og interessetvister samt om op- sigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifika- tionsløn.
**NYT**
Stk. 3.
Ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat 1.
BEMÆRKNING:
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en udviklings- plan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyuddannet/evt. nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret-
**NYT**
Stk. 2.
Pr. den 01-04-2005 oprykkes alle på grundløn = løntrin 26 til den nye grundløn = løntrin 27.
For bygningskonstruktører gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 |
Bygningskonstruktører | 27 | 28 |
Bygningskonstruktører, der er pålagt særligt fagligt ansvar og/eller ledelsesopgaver, kan efter lokal aftale afløn- nes på | 34 eller 40 | 34 + 2000 kr. (31/3 2000-niveau) eller 40 |
BEMÆRKNINGER:
For bygningskonstruktører aflønnet på løntrin 34 eller 40 skal der ved den samlede lønfastsættelse tages udgangspunkt i de pågældendes funktioner.
**NYT**
Stk. 3.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, det vil sige uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og
/eller tillæg bevares.
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelserne pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt inden den 23. februar 2005 er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte xxxxxxxxx.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der
Stk. 2.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
**NYT**
Stk. 3.
For bygningskonstruktører på grundlønstrin 27 (pr. 01-04-2006 grundlønstrin 28), der tillægges funktion som praktikvejleder for konstruktørpraktikanter, skal der lokalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
**NYT**
Stk. 4.
Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pen- sionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ik- ke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvali- fikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring.
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af den ansattes kvalifikationer.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
**NYT**
Stk. 3.
Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved opryk- ning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 1.
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Teknisk Landsforbunds for- handlingsret, jf. § 2, stk. 2, oprettes med virkning fra ansættelsen en pen- sionsordning i Teknisk Landsforbunds Pensionsforening (TLP) eller der oprettes en pensionsordning, som kan godkendes af Amtsrådsforenin- gen.
Stk. 2.
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Konstruktørforeningens forhandlingsret, jf. § 2, stk. 3, oprettes med virkning fra ansættelsen en pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsikring A/S. For pensions- ordningen gælder det pensionsregulativ, som er godkendt af Amtsråds- foreningen.
Stk. 3.
For bygningskonstruktører, som er omfattet af Konstruktørforeningens forhandlingsret, jf. § 2, stk. 3, der af helbredsmæssige årsager ikke opta- ges i den forsikringsmæssige pensionsordning, jf. stk. 2, oprettes i stedet med virkning fra ansættelsen en opsparingsordning i et pengeinstitut. For opsparingsordningen gælder det opsparingsregulativ, som er godkendt af Amtsrådsforeningen.
**NYT**
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 16,0% (med virkning fra den 01-04- 2006 16,1%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 13, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgiven- de løndele.
Stk. 6.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til pensionsord- ningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 7.
Bygningskonstruktører uddannet før 1970, som ikke er medlemmer af Teknisk Landsforbund og som efter 1987-overenskomstens § 6, stk. 1, 2. afsnit, har fået godkendt en anden pensionsordning end i Teknisk Lands- forbunds Pensionsforsikring (TLP), kan, hvis den ansatte ønsker det, op- retholde ordningen som hidtil.
Stk. 8.
Xxx en ansat ikke opnå en tilfredsstillende pensionsordning, når der hen- ses til den pågældendes alder, kan der mellem den ansatte og organisa- tionen eller pensionsforeningen træffes aftale om tilbageholdelse af et ekstraordinært pensionsbidrag over en nærmere fastsat periode. Dette bidrag indbetales i overensstemmelse med reglerne i denne paragraf.
Stk. 9.
Med virkning fra den 01-04-1993 skal ændringer i pensionsvedtægten og nye vedtægter for pensionsordningen godkendes af overenskomstens parter.
Stk. 10.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden (bortset fra emigration) kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 01-04-1993. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidi- ge bestemmelser.
§ 11. ARBEJDSMARKEDETS TILLÆGSPENSION
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens C-sats (APV 11.33.1).
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.
Stk. 2.
For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spise- pause.
Stk. 3.
For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden 1/2 times daglig spise- pause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 4.
Der tilkommer bygningskonstruktører fridage efter de regler, der gælder i amtet.
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
**NYT**
Stk. 1.
Ansatte med grundlønstrin 27 og 34 (pr. 1. april 2006 grundlønstrin
28 og 34 + 2000 kr. (31/3-2000-niveau)) er omfattet af stk. 3-12.
**NYT**
Stk. 2.
Ansatte med grundlønstrin 40 er ikke omfattet af stk. 3-12, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid, jf. § 23, nr. 16.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde, skal så vidt muligt varsles senest dagen før in- den arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales pr. gang et ikke-pensionsgivende tillæg på 26,56 kr. (31-03-2000 niveau).
**NYT**
Stk. 4.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 første hverdage.
**NYT**
Stk. 5.
Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mellem de lokale parter forhandling med henblik på en rimelig afvik- ling og fordeling af arbejdet.
Stk. 6.
Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag dog således, at tilfældige meget kortvarige overskridelser af arbejdstiden ikke medregnes.
Stk. 7.
Hvis overarbejde/merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede over/merarbejde. For overarbejdet gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 10, nr. 2 og
3. For merarbejdet ydes ingen tillægsgodtgørelse.
Stk. 8.
Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Det- te sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan optages drøftelse mellem de lokale parter om behovet for afreg- ning ved betaling.
**NYT**
Stk. 9.
Hvis overarbejde/merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. må- ned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præste- ret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 10. Der kan mellem de lo- kale parter indgås aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.
Stk. 10.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres således:
1) Merarbejde betales med timeløn.
2) Overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør og overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 betales med timeløn med et tillæg på 50%.
3) For alle øvrige overarbejdstimer betales timeløn med et tillæg på 100%.
**NYT**
4) Ansatte med højere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbeta- ling efter løntrin 36.
Den timeløn, som er nævnt i stk. 10, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-7.
BEMÆRKNING:
Resultatløn, jf. § 23, punkt 4, der er udmøntet i form af en- gangsydelser, indgår ikke i beregningen.
**NYT**
Stk. 12.
Beordret arbejde for deltidsbeskæftigede ud over kontorets normale daglige arbejdstid betragtes som overarbejde og betales efter be- stemmelserne i denne paragraf.
Stk. 1.
Ved udkald forstås tilsigelse til arbejde uden for normal arbejdstid, hvis til- sigelse finder sted efter normal arbejdstids ophør.
Stk. 2.
Det er ikke udkald, hvis arbejdet vederlægges efter:
1) Reglerne vedrørende arbejde i forskudt tid og arbejde i holddrift,
2) Reglerne vedrørende etablering af samt betaling for rådighedsvagt i hjemmet, eller
3) § 13, stk. 3, om manglende varsko til overarbejde.
Stk. 3.
Ved udkald betales arbejdet således, at de præsterede arbejdstimer ve- derlægges med timeløn + overarbejdstillæg efter 100%-satsen, idet beta- lingen dog mindst skal svare til betalingen for 2 normale dagarbejdstimer (uden overarbejdstillæg).
Stk. 4.
Der betales herudover en ikke-pensionsgivende godtgørelse, der udgør:
1) Ved udkald i tiden fra normal arbejdstids ophør til kl. 19,00: 85,65 kr. (31-03-2000 niveau) pr. gang.
Stk. 5.
Der kan højst ydes en godtgørelse på indtil 171,29 kr. (31-03-2000 ni- veau) pr. døgn (24 timer) regnet fra normal arbejdstids ophør.
§ 15. ARBEJDE I FORSKUDT TID, HOLDDRIFT OG RÅDIGHEDS-VAGT
Bygningskonstruktører er omfattet af Arbejdstidsaftale om arbejde i for- skudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet (APV 11.05.1.1), med til- hørende aftale om hviletid og fridøgn (APV 11.10.12).
Når specielt arbejdstøj efter arbejdets karakter er nødvendigt, herunder ved opmåling, tilsyn i marken m.v., stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i amtet.
Stk. 1.
Hvis en ansat forflyttes til et andet tjenestested, kan pågældende få godt- gørelse når,
1) pågældende ikke overgår til en anden ansættelsesmyndighed,
2) flytningen ikke sker efter ansøgning og
3) det er nødvendigt at foretage flytning af husstand og bohave.
Stk. 2.
Godtgørelsen gives efter de regler, der gælder for statens tjenestemænd.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fra- værslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendel- se.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen ved dennes eventuel- le inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen skriftligt her- om. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysnin-
gerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvalt- ningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til per- sonlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Adressefortegnelse over Teknisk Landsforbunds lokalafdelinger er optrykt som bilag 3.
Konstruktørforeningens adresse er: Konstruktørforeningen,
Ny Vestergade 13,3,
1471 København K.
Stk. 4.
Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis Teknisk Lands- forbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i den ansattes eller amtets forhold. Teknisk Landsforbunds lokalafdeling/Konstruktørforeningen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Teknisk Landsfor- bund/Konstruktørforeningen kræve sagen indbragt for et afskedigelses- nævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et så- dant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhand- lingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 med- lemmer udpeges af Teknisk Landsforbund eller Konstruktørforeningen, og 2 medlemmer udpeges af Amtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpe- ger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen.
Stk. 7.
Stk. 1.
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.
Stk. 2.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Det er ansættelsesmyndighedens ansvar, at der er en stilling ledig til pågældende ved tjenestefrihedens op- hør.
§ 22. MEDLEMSKAB AF ARBEJDSLØSHEDSKASSE
Der antages fortrinsvis medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløsheds- kasse.
§ 23. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1)
9. Supplerende pension (APV 11.25.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.1).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT**
BEMÆRKNING:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat 2.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de pr. den 31-03-1998 ansatte gælder.
§ 25. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 28-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAG 1. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-1998
1.
Medarbejdere, som var ansat pr. den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decen- tral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentre- guleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998, blev ydet et personligt pensionsgivende tillæg på
1. 3.250 kr. årligt (31-03-2000 niveau) - eller 2. 2.800 kr. årligt (31-03-2000 niveau)
som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelsen i am- tet.
**NYT**
3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- eller kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet – dog bortset fra forfremmelser til højere grundlønninger (løntrine- ne 34 og 40). Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende frem- over.
BEMÆRKNINGER:
Det er ikke parternes forudsætning, at der ved modregning i overgangstillæg af den grund sker lønnedgang.
BILAG 2. VEJLEDENDE KRITERIER FOR KVALIFIKATIONS- OG FUNKTIONSLØN M.V.
Vejledende kriterier for funktionsløn
Den decentrale fastsættelse af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
Ledelse
• Afdelingsleder
• Sektionsleder
• Stedfortræder
• Gruppeleder
• Projektleder
• Byggeleder
• Leder af fagligt område
Ansvar og kompetence
• Budgetansvar
• Instruktion og supervision
• Oplæringsfunktion
• Fagligt ansvar
• Kontrol og tilsyn
• Selvstændig opgavevaretagelse
• Særlige ansvars-/arbejdsområder
• Konsulent- og specialistfunktion
• Bygherrerepræsentation
• Deltagelse i arbejde i politiske udvalg m.v.
• Indstillinger for politiske udvalg
• Koordinationsfunktioner
• Tværfagligt arbejde
Opgaver
• Administration af lovgivning
• Udviklings- og planlægningsopgaver
• Projektering
• Kompleksitet i opgavevaretagelsen
• Særlige ulemper.
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødven- digvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funk- tionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.
Vejledende kriterier for kvalifikationsløn
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangs- punkt i følgende kriterier:
Efter- og videreuddannelse
• Fagrelevante kurser
• Kloakmester
• Byggeøkonom
• Teknonom/merkonom
• Relevante kurser på forvaltningshøjskolen
• Personligt udviklende kurser
• Lederkurser.
Erfaring
• Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignede kendskab til et bredt ud- snit af arbejdsopgaver
• Erfaring fra tidligere ansættelse
• Erfaring fra konstituering
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Dybde/bredde i faglig viden og færdigheder
• Ledelseserfaring
Personlige egenskaber
• Selvstændighed
• Engagement
• Rutine og sikkerhed
• Evne til at formidle og viderebringe viden
• Samarbejdsevne
• Jobfleksibilitet
Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødven- digvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for kvali- fikationsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersona- le.
Resultatløn
Resultatløn baseres på opfyldelsen af bestemte målelige eller konstatér- bare resultater af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.
Resultatløn aftales decentralt. Der henvises til rammeaftalen og vejled- ningen om resultatløn.
Løn- og personalepolitiske anbefalinger
Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funk- tionsløn og kvalifikationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås kon- kret aftale hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller er- hverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.
BILAG 3. FORTEGNELSE OVER TEKNISK LANDSFORBUNDS LO- KALAFDELINGER
Afdeling | Adresse | Postnr. | Telefon | |
XX Xxxxxxx | Xxxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxxx | 7610 4600 | |
TL Frederiks- borg | Xxxxxxxxxx 00 X | 0000 Xxxxxxxx | 4822 2680 | |
TL Fyn | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxx C. | 6311 2500 | |
TL Herning | Xxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxxx | 9626 5110 | |
TL Køben- havn | Bogholder Allé 36 | 2720 Vanløse | 3877 7140 | |
TL Roskilde | Xxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxxxx | 4636 8702 | |
TL Storstrøm | Xxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxxxx | tlstorstroem@tl .dk | 5485 3306 |
TL Sønderjyl- land | X.X. Xxxxxxxxxxx 00, 0 | 0000 Xxxxxxxx | 7362 6273 | |
TL Vestsjæl- land | Japanvej 3 | 4200 Slagelse | 5856 5210 | |
XX Xxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxxx | 8725 4661 | |
TL Nordjylland | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00, 0 | 0000 Xxxxxxx | 9631 7700 | |
TL Østjylland | Xxxxxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxx | 8675 4646 | |
TL Vejle | Xxxxxxxxxxxxx 00 | 0000 Xxxxx | 7643 1800 |
**NYT**
PROTOKOLLAT 1. INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/UDVIK- LINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)- kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for bygningskonstruktører og bygningskonstruktører BTH:
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes her: xxx.xxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (f.eks. kompetencegivende uddannelser, som er ar- bejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere for- stand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt-
tes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, f.eks. på grund af barsel, læn- gerevarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. §4 i Aftale om kompetenceudvikling.
Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
Stk.2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf.
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter til- fredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København, den 28-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2. AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af den pr. 1. april 2005 fornyede over- enskomst er der enighed om følgende:
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 28-11-2005
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx X. Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For TEKNISK LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxx
For KONSTRUKTØRFORENINGEN:
Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT** tilrettet 16-05-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR BYGNINGSKONSTRUK- TØRER OG BYGNINGSKONSTRUKTØRER-BTH AF DEN 28-11-2005 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENS- KOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til regionerne i forbindelse med strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Syge- husfællesskab eller en kommunal overenskomst,
og som før overgangstidspunktet var omfattet af:
• Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab og Teknisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel,
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskon- struktører-BTH af den 28-11-2005 indgået mellem Amtsråds- foreningen, Teknisk Landsforbund og Konstruktørforeningen.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havns Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HURs, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskonstruktø- rer-BTH af den 28-11-2005, medmindre andet følger af særvilkårene i
§§ 3 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til:
• Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab og Teknisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder at pensionsbidrag fortsat ind- betales til den pensionskasse, der var gældende før overgangstids- punktet.
Stk.3.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvikårene i § 3 kan i perio- den indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for bygningskonstruktører og byg- ningskonstruktører-BTH af den 28-11-2005.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvil- kårene i henhold til §§ 3 og 4 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for bygningskonstruktører og bygningskonstruktører-BTH af den 28-11-2005.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) repræ- sentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-2. Valget er først bin- dende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af over- enskomst for bygningskonstruktører og bygningskonstruktører-BTH af den 28-11-2005.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse
med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6 Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for bygningskonstruktører og bygnings- konstruktører-BTH af den 28-11-2005.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensi- onsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for håndværkere og teknisk personale af den 23-08-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab og Teknisk Landsforbund, Dansk Metal m.fl.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved for- sat ansættelse i samme stilling. Pensionsbidraget indbetales forsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1 bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.