Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne
Rammeaftale om kombinationsansættelser for ikke-uddannede i kommunerne
KL
BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund Fagligt Fælles Forbund – 3 F
FOA – Fag og Arbejde
Socialpædagogernes Landsforbund
Indholdsfortegnelse Side
Bilag A - Stillingsgrupper omfattet af aftalen 6
Formål
Rammeaftalens overordnede formål er at give mulighed for, at allerede ansatte medar- bejdere, efter lokal aftale kan få en samlet ansættelse, som ellers ville være omfattet af flere overenskomster. Ved stillingsledighed i kombinationsstillinger kan disse, efter lo- kal aftale, genopslås som kombinationsstillinger, idet genopslag dog først kan ske efter iagttagelse af bestemmelserne i aftale om deltidsbeskæftigedes adgang til et højere time- tal.
Med rammeaftalen sammenskrives eksisterende kombinationsbeskæftigelsesaftaler, og aftalen giver mulighed for, at timelønnede og deltidsansatte medarbejdere med flere an- sættelsesforhold på samme arbejdsplads, ved samme institution/virksomhed/ordning/enhed/ kommune kan opnå et samlet ansættelsesforhold med et højere timetal.
Dette indebærer, at medarbejdere ansat efter forskellige overenskomster med tjeneste på samme arbejdsplads/institution/virksomhed/ordning/enhed /kommune kan få en samlet ansættelse med deraf følgende bedre/ensartede ansættelsesvilkår med hensyn til løn, ar- bejdstid, opsigelse, pension mv.
Da der er tale om en rammeaftale, forudsættes det, at rammeaftalen udfyldes ved lokale aftaler mellem den enkelte kommune og forbundenes lokale afdelinger. Den lokale afta- le skal indeholde en række bestemmelser, jf. nedenfor. Der kan herefter etableres kom- binationsansættelser inden for aftalens bestemmelser.
Bemærkning:
Aftale om deltidsbeskæftigedes adgang til et højere timetal findes i KL’s Løn og Personale nr. 04.85.
Hovedprincipper
Det er forudsat ved kombination af flere stillinger, at der foretages en opgørelse af timetallet på det enkelte arbejdsområde ved ansættelsens etablering, således at hele an- sættelsen henføres til den overenskomst med de fleste timer.
Der kan ikke ske forringelser i indgåede lokale aftaler, medmindre disse opsiges af en af lokalaftalens parter.
Ved sammenlægning af timerne må det samlede timetal ikke overstige gennemsnitligt 37 timer pr. uge.
Hvis kombinationsansættelsen omfatter samme timetal inden for 2 eller flere overens- komstområder, er det overenskomsten med den højeste samlede løn, der gælder for kombinationsansættelsen. Ved den samlede løn forstås summen af grundløn, kvalifika- tionsløn og/eller funktionsløn.
Den lokale aftale
Aftaleindgåelse
Den lokale aftale skal fastlægge vilkårene for de individuelle kombinationsbeskæftigel- ser, der kan omfatte ansættelse efter de i bilag 1 nævnte stillinger.
Hvis kommunen eller en eller flere af de lokale afdelinger af de underskrivende organi- sationer ønsker mulighed for kombinationsansættelser, forudsættes det, at der lokalt mellem kommunen og de underskrivende organisationers lokale afdelinger indgås en lokalaftale, som giver mulighed for, at der mellem den enkelte leder og den enkelte medarbejder kan træffes aftale om kombinationsansættelse.
Alternativt indgås en aftale om en enkelt stilling med en eller flere af de lokale afdelin- ger af de underskrivende organisationer.
Der skal ske underretning om individuelle kombinationsansættelser til de lokale afdelin- ger, som er medunderskrivere på lokalaftalen og for hvem den sammensatte stilling er relevant.
Lokalaftalens indhold
Lokalaftalen skal udformes således, at hele ansættelsen henføres til den overenskomst, hvor der er flest timer i kombinationsansættelsen, således at samtlige bestemmelser med hensyn til
• grundløn,
• kvalifikationsløn,
• funktionsløn,
• lokal løndannelse,
• arbejdstid,
• særlig feriegodtgørelse,
• pension og
• opsigelse
følger denne overenskomst.
Særligt vedrørende løn
Ved indgåelsen af en kombinationsbeskæftigelsesaftale foretages en samlet vurdering af lønnen i forhold til de til grund for aftalen foreliggende overenskomster og aftaler.
Der tages bl.a. særskilt stilling til, om evt. allerede eksisterende forhåndsaftaler er gæl- dende for stillingen. Der tages endvidere stilling til, om der for det anførte ekstra time- tal i kombinationsbeskæftigelsen skal ydes særskilt funktionsløn eller kvalifikationsløn.
Beskæftigelsesanciennitet regnes fra første ansættelse, jf. Aftale om beskæftigelsesanci- ennitet (04.40).
Særligt vedrørende prøvetid
Der vil normalt ikke være tale om fornyet prøvetid, dog kan der ved udvidelse med nye arbejdsområder for det nye område aftales prøvetid i henhold til funktionærlovens be- stemmelser herom.
Særligt vedrørende pension
Pensionsindbetaling foretages til den pensionskasse, overenskomsten foreskriver.
Særligt vedrørende opsigelsesvarsler
Når begge ansættelser er månedslønsansættelser, beregnes opsigelsesvarslet i den indi- viduelle kombinationsbeskæftigelsesaftale ud fra beskæftigelsesancienniteten i den tids- mæssigt længste ansættelse. Dog kan man ikke stilles ringere end ens hidtidige opsigel- sesvarsel.
Særligt vedrørende arbejdsmiljø
Hvor rengøring indgår i en kombinationsbeskæftigelse, henledes parternes opmærk- somhed på branchens arbejdsmiljøudfordringer, hvilket bør indgå i overvejelserne i ar- bejdstidens tilrettelæggelse.
Ikrafttræden og opsigelse
Rammeaftalen gælder fra 1. april 2013.
Rammeaftalen kan af såvel KL som af de underskrivende organisationer opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2015. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den For
KL
For
BUPL – Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
For
Fagligt Fælles Forbund – 3F
For
FOA – Fag og Arbejde
For
Socialpædagogernes Landsforbund
Bilag A - Stillingsgrupper omfattet af aftalen
Stilling | Forhandlingsberettigede organisation(-er) |
Rengøringsassistenter | 3F |
Køkkenmedhjælpere/husassistenter | FOA |
Ikke-faglærte i det tidligere FKKA-område, køkken/rengøring | FOA/3F |
Specialarbejdere ved dagtilbud | 3F |
Tekniske servicemedarbejdere inden for 3F’s forhandlingsområde | 3F |
Pædagogmedhjælpere | FOA |
Omsorgs- og pædagogmedhjælpere | FOA/SL/3F |
Klubmedarbejdere | BUPL |
Anderledes kvalificeret skolepædagoger | BUPL |
Handicapledsagere | FOA/3F |
Cateringpersonale på Læsøfærgen | 3F |
Legepladsmedarbejdere i Aarhus og Køben- havn | FOA |
Bilag B - Eksempler
Eksempel 1
Ansættelse
Pædagogmedhjælper | 10 timer ugentligt |
Klubmedarbejdere/anderledes kvalificeret skole- pædagog | 15 timer ugentligt |
Kombinationsansættelse efter BUPL-overenskomstens protokollat nr. 1 i sin helhed med en beskæftigelsesgrad på 25 timer ugentligt.
Eksempel 2
Ansættelse
Rengøringsassistent | 10 timer ugentligt |
Teknisk servicemedarbejder | 10 timer ugentligt |
Da de 2 ansættelsesforhold har samme timetal vælges den overenskomst, efter hvilken de pågældende oppebærer den højeste samlede løn.
Hvis den samlede løn for hvert af de to ansættelsesforhold er ens, skal det aftales, hvil- ken overenskomst, der skal regulere ansættelsesforholdet.
Eksempel 3
Ansættelse
Pædagogmedhjælper | 15 timer ugentligt |
Rengøringsassistent | 10 timer ugentligt |
Kombinationsansættelse efter overenskomst for pædagogmedhjælpere i sin helhed med en beskæftigelsesgrad på 25 timer ugentligt.
Eksempel 4
Ansættelse
Omsorgs- og pædagogmedhjælper | 20 timer ugentligt |
Teknisk servicemedarbejder | 10 timer ugentligt |
Rengøringsassistent | 7 timer ugentligt |
Kombinationsansættelse efter overenskomst for omsorgs- og pædagogmedhjælpere i sin helhed med beskæftigelsesgrad 37 timer ugentlig.
Eksempel 5
Ansættelse
Køkkenmedhjælper | 10 timer ugentligt |
Rengøringsassistent | 8 timer ugentligt |
Handicapledsager | 7 timer ugentligt |
Kombinationsansættelse efter overenskomst for husassistenter i sin helhed med be- skæftigelsesgrad 25 timer ugentlig.