Funktionæroverenskomst

FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN

PE offset har tiltrådt det grafiske CSR-kodeks

Funktionæroverenskomst

GRAKOM Arbejdsgivere (GA)

HK Privat

for administrative og

tekniske funktionærer 2020

Gældende fra 1. marts 2020

til 28. februar 2023

GRAKOM Arbejdsgivere Xxxxxxxx 00

5230 Odense M

Tlf. 00 00 00 00

xxxxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx

HK Privat Xxxxxxxxxxxxxx 0

Postboks 470

0900 København C

Tlf. 00 00 00 00

xxxxxxxx@xx.xx xxx.xxxxxxxx.xx

INDHOLD

§	1	Overenskomstens område .................................	5
§	2	Lønbestemmelser ........................................	5
§	3	Fritvalgslønkonto .........................................	6
§	4	Beregning af løn for brudte måneder ........................	10
§	5	Deltidsbeskæftigelse – 8 timer eller derover pr. uge............	10
§	6	Arbejdstid ...............................................	11
§	7	Overarbejde .............................................	12
§	8	Opsigelse................................................	13
§	9	Xxxxx og feriefridage.......................................	14
§	10	Fridage ..................................................	17
§	11	Barns sygdom og børneomsorgsdage........................	17
§	12	Barsel og adoption........................................	20
§	13	Sygeløn til ikke-funktionærer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	21
§	14	Ansættelsesbevis .........................................	21
§	15	Afskedigelse .............................................	22
§	16	Valg af tillidsrepræsentant .................................	22
§	17	Tillidsrepræsentantens opgaver.............................	23
§	18	Afskedigelse af tillidsrepræsentant ..........................	25
§	18A	Arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante
		arbejdsmiljøkurser .......................................	26
§	19	Regler for behandling af uoverensstemmelser ................	27
§	20	Efter- og videreuddannelse.................................	28
§	21	Løn og arbejdsforhold for elever ............................	31
§	22	Xxxxxxxxxx ..............................................	37
§	23	Frihed til faglige tillidshverv ................................	37
§	24	Uddannelsesfond .........................................	38
§	25	DA/LO udviklingsfonden ..................................	38
§	26	Pension .................................................	38
§	27	Forsøgsordning...........................................	42
§	28	Overenskomstens varighed ................................	42

Protokollat om butiksansatte (marts 1997) 42

Protokollat om implementering af EU-direktiver (marts 2000) 42

Protokollat om organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond

(april 2007) 42

Protokollat om helbredskontrol ved natarbejde (marts 2010) 47

Protokollat om tillidsrepræsentanter (marts 2010) 47

Protokollat om elektroniske dokumenter (marts 2012) 48

Protokollat om seniorordning (marts 2020) 48

Protokollat om uddannelsesarbejdet i virksomhederne (marts 2012) 49

Protokollat om oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer

(februar 2014) 50

Protokollat om aftalt uddannelse (marts 2020) 50

Protokollat om den grønne omstilling (marts 2020) 52

Protokollat om Organisationsaftale om databeskyttelse (marts 2020) 53

Protokollat om op til 5 ugers uddannelse i forbindelse

med afskedigelse (marts 2020) 53

Protokollat om lokale drøftelser vedrørende udenlandske

underleverandører (marts 2020) 56

Protokollat om ferieoverførsel (marts 2020) 56

Protokollat om rådighedstjeneste (marts 2020) 57

Aftale om ferieoverførsel 59

Standardaftale om håndtering af feriepenge 61

Stikordsregister 63

Oversigtskalender 2020 68

Oversigtskalender 2021 69

Oversigtskalender 2022 70

Oversigtskalender 2023 71

§ 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE

1 Overenskomsten omfatter administrative og tekniske funktionærer, der hovedsageligt er beskæftiget med administration og/eller produktion, eksempelvis:

a. Handels- og kontorarbejde, som typisk udføres af personer med en handels- og kontoruddannelse, og funktionærer, der som speciale er beskæftiget med edb-arbejde, som typisk udføres af personer med en edb-uddannelse, som fx datamatiker, datanom, informa- tikassistent, edb-assistent eller personer med tilsvarende kvalifika- tioner.

b. Kommunikation (såsom dtp-produktion, multimediaproduktion, digitalprintproduktion, www-produktion og it-produktion).

2 Overenskomsten omfatter foruden funktionærer tillige medarbejdere beskæftiget ved arbejdsfunktioner, som på grund af arbejdets art ikke er omfattet af funktionærloven, såsom kontorbetjent og piccolo-/pic- colinearbejde.

Hvor der i denne overenskomst anvendes ordet funktionær, finder be- stemmelsen tillige anvendelse på de i nærværende stk. beskrevne per- soner, dog ikke § 8, stk. 1 (opsigelsesvarsler).

3 Nærværende overenskomst er dog kun gældende, hvis overenskom- sten er sat i kraft på virksomheden. Der henvises til 50 %-reglen i HK- landsoverenskomsten.

4 Virksomheder, der ved deres optagelse i GA er omfattet af en overens- komst med HK, omfattes uden særlig opsigelse af nærværende over- enskomst fra og med tidspunktet for optagelsen. HK kan i det enkelte tilfælde kræve tilpasningsforhandlinger.

§ 2 LØNBESTEMMELSER

1 Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert enkelt tilfælde mel- lem arbejdsgiveren og medarbejderen.

Note til § 1

I spørgsmål om overenskomstens dækningsområde tages udgangspunkt i dækningsområdet for landsover- enskomsten 1995 mellem DA/DH&S og HK.

2 Lønnen skal give udtryk for den enkeltes indsats, kvalifikationer, ud- dannelse, dygtighed, stillingens indhold og ansvar, samt om der er ind- gået en aftale om almindeligt forefaldende overarbejde, jf. § 7, stk. 5.

Organisationerne er enige om, at lønkriterier bør være objektive og an- vendes på en ensartet måde ved fastsættelse af personlige lønninger.

Medarbejderen har ret til at få oplysning om, hvilke kriterier lønnen er fastsat efter, og hvordan kriterierne er anvendt.

3 Vurdering og eventuel regulering af medarbejderens lønforhold sker in- dividuelt mindst en gang om året.

Organisationerne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de lønstigninger, der følger af eventuelle stigninger i fritvalgslønkon- toen, jf. § 3 i forbindelse med den individuelle lønvurdering.

4 En medarbejder omfattet af overenskomsten er berettiget til at kræve en forhandling med virksomheden, såfremt medarbejderens løn afvi- ger fra begyndelsesniveauet for sammenlignelige medarbejdergrupper. Hvis denne forhandling ikke resulterer i enighed, er organisationen be- rettiget til at kræve en forhandling med GA på virksomheden. Uover- ensstemmelse om lønforhold for enkeltpersoner kan ikke bringes til faglig voldgift.

5 Uoverensstemmelser om lønforhold kan kræves behandlet ved faglig voldgift i tilfælde, hvor misforhold – som helhed taget – skønnes at være til stede. Begrebet ”som helhed taget“ betyder ikke, at der i alle tilfælde refereres til samtlige medarbejdere, der på den pågældende virksomhed er omfattet af overenskomsten.

6 Der kan individuelt eller kollektivt aftales andre eller supplerende løn- systemer. Organisationerne kan bistå ved forhandlingen.

§ 3 FRITVALGSLØNKONTO

1 a. Virksomheden indbetaler på medarbejderens fritvalgslønkonto 4,0 pct. af den ferieberettigede løn og 20 øre pr. præsteret arbejdstime, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.

b. Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales yderligere 1,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg.

Dette bidrag reguleres:

1. marts 2021 til 2,0 pct.

1. marts 2022 til 3,0 pct.

c. Disponerer medarbejderen ikke over hele bidraget til fritvalgsløn- kontoen i forbindelse med sit frie valg inden 1. august (i 2020: 1. april), kan virksomheden udbetale det resterende bidrag løbende sammen med medarbejderens løn, dog maksimalt bidraget efter litra b, medmindre de lokale parter har aftalt andet. Det er en for- udsætning for udbetaling, at virksomheden kan dokumentere, at medarbejderne er blevet opfordret til at træffe et valg.

Overenskomstparterne opfordrer til, at virksomheden tager initiativ til en dialog med medarbejderne om fritvalgslønkontoens mulighe- der.

d. De lokale parter kan aftale, at bidrag til fritvalgslønkontoen efter stk. 1 og 2 ligeledes udbetales løbende sammen med lønnen.

2 På virksomheder, hvor der for medarbejdere omfattet af overenskom- stens pensionsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end 12 %, kan virksomheden og medarbejderen aftale at indbetale det ekstra beløb til fritvalgslønkontoen i stedet for til pensionsordningen.

3 Medarbejderen kan vælge mellem følgende:

a. Løn i forbindelse med fritid:

Alle medarbejdere kan vælge dette element.

Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, feriefridage, overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børne- omsorgsdage eller orlov i henhold til § 12, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto.

Fra 1. maj 2020 gælder ovenstående også afholdelse af børns læge- besøg.

Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid in- destår på den pågældende medarbejders opsparingskonto.

Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for admi- nistrationen.

b. Pension:

For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forve- jen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til over- enskomsten.

Medarbejderen skal senest 1. august hvert år (i 2020: 1. april) oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til fritvalgslønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår (1. septem- ber – 31. august). I 2020 gælder valget for perioden 1. maj 2020 til

31. august 2021.

Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensions- selskabet og dermed ikke til fritvalgslønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

Restopsparing på fritvalgslønkontoen

4 Det ved ferieafholdelsesperiodens udløb (i 2020 til ferieårets udløb 30. april) indestående udbetales senest ved udgangen af februar måned (i 2020 juni).

5 Ved fratrædelse opgøres fritvalgslønkontoen, og evt. overskud udbeta- les sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden.

6 Opsparingen til fritvalgslønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af opsparingen.

Særlige regler om udbetaling

7 Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om særlige regler om udbetaling fra fritvalgslønkontoen.

Optrapning af fritvalgslønkontobidrag

8 a. Nyoptagne medlemmer af GA, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning med lavere bidrag,

kan indtræde i overenskomstens fritvalgslønkonto efter nedenstå- ende regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en frit- valgslønkonto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 3, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. b-d.

b. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 2 fradrage det på indmeldelses- tidspunktet gældende bidrag til fritvalgslønkontoen § 3, stk. 1, litra a og b, fraregnet 4,0 procentpoint.

c. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til fritvalgslønkontoen efter § 3, stk. 1, litra a og b, fraregnet 4,0 procentpoint, samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksomheden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bi- drag efter § 3, stk. 1, litra a og b.

d. For så vidt angår de 4,0 procentpoint, kan nyoptagne medlemmer af GA kræve optrapning som følger:

Senest fra tidspunktet for GA meddelelse til HK P om virksomhe- dens optagelse i GA skal virksomheden indbetale 0,8 pct. i bidrag til fritvalgslønkontoen.

Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 1,6 pct. i bidrag til fritvalgslønkontoen.

Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 2,4 pct. i bidrag til fritvalgslønkontoen.

Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 3,2 pct. i bidrag til fritvalgslønkontoen.

Senest 4 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. i bidrag til fritvalgslønkontoen.

Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem GA og HK P efter begæring fra GA, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

e. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelsestidspunktet, ophører og erstattes af overenskom- stens fritvalgslønkonto.

§ 4 BEREGNING AF LØN FOR BRUDTE MÅNEDER

1 Når lønnen for enkelte dage skal beregnes ved til- eller fratrædelse i månedens løb, beregnes denne som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde.

I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehelligdag, som ellers ville være medarbejderens normale arbejds- dag.

2 Ved fravær på grund af ferie, for hvilken der ikke er optjent løn/ferie- penge, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer.

Fradraget i lønnen for fridage uden løn beregnes på samme måde.

3 Stk. 1 og stk. 2 finder tilsvarende anvendelse for deltidsansatte. Lønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt.

§ 5 DELTIDSBESKÆFTIGELSE – 8 TIMER ELLER DEROVER PR. UGE

1 Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem på- gældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelin- gen gældende normale ugentlige arbejdstid.

2 Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes normale timeløn.

3 Hvis ekstratimerne ligger uden for virksomhedens/afdelingens normale arbejdstid, aflønnes disse som overarbejde, jf. § 7, som for øvrige med- arbejdere.

4 Der er enighed om, at merarbejde og overarbejde kun bør forekomme undtagelsesvis.

5 Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på funktio- nærens normale arbejdsdage.

§ 6 ARBEJDSTID

1 Den normale, ugentlige, effektive arbejdstid udgør indtil 37 timer.

2 Arbejdstiden lægges af virksomheden efter forudgående drøftelse.

3 Hvis den normale arbejdstid er kortere end 37 timer pr. uge, betales ekstraarbejde ud over den gældende arbejdstid, men inden for 37 timer pr. uge, med sædvanlig løn.

4 Den enkelte fuldtidsbeskæftigede medarbejders ugentlige arbejdstid skal i virksomheder med en 5-dages arbejdsuge tilstræbes fordelt jævnt på disse dage. For arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering skal der, såfremt der ikke ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen dækker herfor, ydes særskilt betaling efter aftale.

5 Under forudsætning af lokal enighed kan arbejdstiden for samtlige medarbejdere eller grupper af medarbejdere lægges med varierende ugentlige arbejdstider.

Det forudsættes, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Arbejdstiden i den enkelte uge må dog ikke overstige 45 timer og skal fastlægges for indtil 12 måneder ad gangen.

Aftalen om varierende ugentlig arbejdstid danner ikke grundlag for kompensation.

6 Weekendhold kan efter lokal enighed mellem ledelsen og de berørte medarbejdere etableres for medarbejdere i normalt 24 timer.

Begyndelses- og sluttidspunkt for weekendarbejde aftales lokalt på den enkelte virksomhed og kan placeres efter normal arbejdstids ophør fre- dag og inden normal arbejdstids begyndelse mandag.

Månedslønnen for funktionærer, der således arbejder på weekendar- bejde, svarer til lønnen for fuldtidsansatte på overenskomstens nor- male dagarbejdstidsvilkår.

7 Der kan lokalt aftales flekstid.

§ 7 OVERARBEJDE

1 a. Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt.

b. I virksomheder med varierende produktionsbehov, og hvor de lo- kale parter forgæves har søgt at opnå en lokalaftale om varierende ugentlig arbejdstid, jf. § 6, stk. 5, kan virksomheden varsle systema- tisk overarbejde. Systematisk overarbejde kan maksimalt udgøre 5 timer pr. kalenderuge og 1 time pr. dag og skal lægges i tilknytning til den enkelte medarbejders normale arbejdstid.

Systematisk overarbejde skal varsles senest inden normal arbejds- tids ophør 4 kalenderdage før den uge, hvori det systematiske over- arbejde udføres.

Systematisk overarbejde skal – medmindre andet aftales mellem virksomhedens ledelse og tillidsrepræsentanten – afspadseres som hele fridage inden for en 12 måneders periode efter dets udførelse. Overskydende timer, der ikke berettiger til en fuld arbejdsfri dag, videreføres.

Afspadseringstidspunktet fastlægges af arbejdsgiveren efter lokal forhandling mellem parterne, idet der dog skal gives medarbejderen et varsel på mindst 6 x 24 timer.

Afspadsering, der hidrører fra systematisk overarbejde, kan ikke placeres i et opsigelsesvarsel, medmindre virksomheden og med- arbejderen er enige herom.

2 For overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg jf. reglerne i § 5 og § 6, betales timeløn plus 50 % for de første tre timer efter normal arbejds- tids ophør, og for overarbejde efter dette tidspunkt betales 100 %. For overarbejde på arbejdsfrie hverdage betales timeløn plus 50 % for de første 3 timer, for 4. og følgende timer betales timeløn plus 100 %. For arbejde på søn- og helligdage betales timeløn plus 100 %.

3 Timelønnen beregnes som den pågældende medarbejders samlede må- nedsløn divideret med maksimalt 160,33.

4 Overarbejdsbetaling ydes kun, når der er tale om beordret overarbejde. Overarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før.

5 Såfremt der ved lønfastsættelsen er truffet aftale om, at lønnen også omfatter betaling for almindeligt forefaldende overarbejde, ydes der ikke overarbejdsbetaling. En sådan aftale udelukker ikke særskilt over- arbejdsbetaling i henhold til stk. 2 for arbejde ud over almindeligt fore- faldende overarbejde.

Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets om- fang.

6 Såfremt aftale om afspadsering træffes, afspadseres hver overarbejds- time med én time, og tillægget for overarbejdet udbetales.

Sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, forudsat medar- bejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere da- ges afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage.

§ 8 OPSIGELSE

1 For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til funktionærloven.

2 A. Opsigelsesvarsler

For medarbejdere, der ikke er omfattet af funktionærloven, gælder føl- gende opsigelsesvarsler (§ 1, stk. 2, i nærværende overenskomst):

I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag.

Fra medarbejderside:

Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned.

Fra arbejdsgiverside:

Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned.

Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned. Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.

B. Fratrædelsesgodtgørelse

Såfremt en ikke-funktionær, der har været uafbrudt beskæftiget i sam- me virksomhed i 3, 6 eller 8 år, uden egen skyld bliver opsagt, skal virk- somheden ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en særlig fratrædelsesgodtgørelse, der udgør 2.500 kr.

Der betales ikke fratrædelsesgodtgørelse, såfremt medarbejderen ved fratrædelsen har opnået anden ansættelse, oppebærer pension eller af andre årsager ikke oppebærer dagpenge. Endelig udbetales fratrædel- sesgodtgørelsen ikke, hvis medarbejderen er funktionærlignende ansat eller i forvejen har krav på fratrædelsesgodtgørelse, forlænget opsigel- sesvarsel eller lignende vilkår, der giver en bedre ret end overenskom- stens almindelige opsigelsesregler.

Såfremt medarbejderens gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er mindre end 37 timer, beregnes beløbet forholdsmæssigt.

3 I tilfælde hvor en arbejder bliver funktionær på samme virksomhed, bevarer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på over- flytningstidspunktet, indtil den pågældende i henhold til funktionærlo- ven opnår mindst samme opsigelsesvarsel.

4 Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afskedi- gelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i § 15.

§ 9 FERIE OG FERIEFRIDAGE

1 Den til enhver tid gældende xxxxxxxx finder anvendelse på ansættelses- forholdet.

2 Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.

Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den sam- lede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejdsdage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.

Note til § 9, stk. 1

Der henvises til protokollat om ferieoverførsel.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

3 Virksomhederne er undtaget fra bestemmelserne om at anvende Fe- rieKonto. Der henvises til Standardaftale om håndtering af feriepenge indgået mellem hovedorganisationerne. I stedet for at anvende Stan- dardaftale om håndtering af feriepenge indgået mellem hovedorga- nisationerne, kan virksomheden dog vælge at foretage indbetaling til FerieKonto af feriegodtgørelsen efter de i lovgivningen herom fastsatte regler.

4 GA afgiver sædvanlig garanti for pengenes tilstedeværelse.

5 Medarbejderne har ret til 5 feriefridage.

a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uaf- brudt i 9 måneder.

b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferie- året.

c. Feriefridagene betales som ved sygdom.

d. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielo- vens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelse sker fra virksomhedens side.

e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.

f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejde- ren inden 3 uger rejse krav om kompensation, svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Kompensationen indgår i den ferieberettigende indkomst. Der beregnes ikke pension af kompensationen.

g. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår.

Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:

a. Den 1. maj 2020 tildeles medarbejdere, der har været beskæftiget i virksomheden i uafbrudt 9 måneder 6,67 feriefridage.

Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2020, tildeles 6,67 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.

Medarbejdere, der opnår 9 måneders anciennitet i perioden 1. sep- tember 2020 – 31. august 2021 tildeles 5 feriefridage på tidspunktet for opnåelse af ancienniteten.

b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for perio- den 1. maj 2020 til 31. december 2021.

c. Feriefridagene betales som ved sygdom.

d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsi- gelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.

e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.

f. Holdes feriefridagene ikke inden 31. december 2021, kan medar- bejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbe- tales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.

g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet.

h. Medarbejderen kan – uanset jobskifte kun afholde 6,67 feriefridage stammende fra tildelingen 1. maj 2020 i perioden 1. maj 2020 til 31. december 2021.

Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende: Medarbejderen har ret til fem feriefridage inden for et ferieår.

Om retten til at afholde feriefridagene gælder:

a. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uaf- brudt i 9 måneder.

b. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieaf- holdelsesperioden.

c. Feriefridagene betales som ved sygdom.

d. Feriefridage placeres efter samme regler som restferie, jf. ferielo- vens bestemmelser. Det gælder dog ikke for feriefridage i en opsi- gelsesperiode efter virksomhedens opsigelse af medarbejderen.

e. Ved medarbejderens fratræden har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.

f. Holdes feriefridagene ikke inden ferieafholdelsesperioden der knyt- ter sig til de tildelte feriefridages udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriefridag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling.

g. Kompensationsbeløbet indgår i den ferieberettigede løn, men der beregnes ikke pension af kompensationsbeløbet.

h. Medarbejderen kan uanset jobskifte kun afholde fem feriefridage i hver ferieafholdelsesperiode, der knytter sig til de tildelte feriefri- dage.

§ 10 FRIDAGE

1 Grundlovsdag og juleaftensdag er lønnede fridage, når de falder på al- mindelige arbejdsdage.

§ 11 BARNS SYGDOM OG BØRNEOMSORGSDAGE

1 Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet kan holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Xxxxxxxx gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre, og kun indtil anden pasningsmulig- hed etableres, og omfatter barnets/børnenes første hele sygedag.

Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.

Virksomheden kan kræve dokumentation fx i form af tro- og loveerklæ- ring.

Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele sygedag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag afholdes uden løn, men medar- bejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

2 Medarbejdere med mindst 6 måneders anciennitet indrømmes frihed, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sam- men med barnet, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.

Retten til frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndighe- den over barnet. Der er maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12 måneders periode.

Der ydes betaling som ved egen sygdom. Anmeldelse og dokumenta- tion som ved egen sygdom.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospi- talsindlæggelsen. Eventuel kommunal refusion tilfalder virksomheden.

3 Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 bør- neomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

Note til § 11, stk. 2

Ved ordet ”nødvendigt“ forstås: Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at én af barnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkelig til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet.

Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:

Den 1. maj tildeles medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sy- gedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 –

31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgs- dage i perioden, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende:

Medarbejdere og ansatte under uddannelse, med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

4 Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til fri- hed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejdere der ønsker at holde fri til lægebesøg, skal give virksom- heden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få ud- betalt et beløb fra sin fritvalgslønkonto.

§ 12 BARSEL OG ADOPTION

1 Kvinder med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til løn i 4 uger før forventet fødselstidspunkt og indtil 14 uger efter fødslen.

Mænd med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til løn i 2 uger under fædreorlov.

Adoptanter med 9 måneders anciennitet på modtagelsestidspunktet har ret til løn fra 4 uger før modtagelsen af barnet i det omfang, der i henhold til barselslovens § 8 er ret til fravær i perioden. Endvidere er der ret til frihed med løn i indtil 14 uger efter modtagelsen af barnet til den ene af adoptanterne (”barselsorlov“). Den anden af adoptanterne har ret til frihed med løn i indtil 2 uger (”fædreorlov“). Adoptanter har ret til betaling under forældreorlov efter samme regler som forældre, jf. stk. 2.

2 Arbejdsgiveren yder endvidere løn under forældreorlov i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder beta- lingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 13 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Un- der forudsætning af enighed mellem medarbejderen og virksomheden kan forældreorloven opdeles i flere perioder. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen give meddelelse herom senest 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde orlov med løn. Der sker ingen ændring af varslingsreglerne om placering af forældreorloven i barselloven.

Med virkning fra 1. juli 2020 erstattes bestemmelsen af følgende: Arbejdsgiveren yder endvidere løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger, og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orlo- ven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden forælder. De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

Note til § 12

Under de 14 ugers barselsorlov ydes forhøjet pensionsbidrag, jf. § 26, stk. 3.

3 Det er en forudsætning for ovennævnte betalingsforpligtelser, at ar- bejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale bar- selsdagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende.

§ 13 SYGELØN TIL IKKE-FUNKTIONÆRER

1 Til medarbejdere, der har 6 måneders anciennitet på virksomheden, yder arbejdsgiveren i indtil 14 uger fra første hele fraværsdag, ved ret- tidig anmeldt og dokumenteret sygdom, en betaling svarende til lønnen eksklusive genetillæg.

For personer, der ikke har 6 måneders anciennitet på virksomheden, betales alene løn svarende til sygedagpengesatsen.

2 Ved tilbagefald på grund af samme sygdom inden for 14 kalenderdage fra og med 1. arbejdsdag efter den foregående fraværsperiodes udløb regnes arbejdsgiverens betalingsperiode fra 1. fraværsdag i den første fraværsperiode.

3 Det er en forudsætning for udbetaling af løn under sygdom, at arbejds- giveren uden for arbejdsgiverperioden modtager refusion svarende til den maksimale dagpengesats.

§ 14 ANSÆTTELSESBEVIS

Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis, jf. lov nr. 385 af 1. juli 1993 med senere ændringer.

Ansættelsesbeviset skal indeholde alle væsentlige oplysninger, herun- der mindst de oplysninger som fremgår af § 2, stk. 2, nr. 1-10 i lov om ansættelsesbeviser.

Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til lov om an- sættelsesbeviser, og forholdet ikke er rettet inden 5 arbejdsdage fra, at medarbejderen har rettet skriftlig påklage til arbejdsgiveren, eller GA har modtaget skriftlig påklage fra HK Privat, kan arbejdsgiveren pålæg- ges at udrede en godtgørelse.

Sager om arbejdsgiverens manglende overholdelse af oplysningspligten behandles efter de fagretlige regler og afgøres endeligt i faglig voldgift.

§ 15 AFSKEDIGELSE

For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medar- bejdere, henvises til hovedaftalens og funktionærlovens bestemmelser.

§ 16 VALG AF TILLIDSREPRÆSENTANT

1 En tillidsrepræsentant kan vælges, når der er beskæftiget mindst 6 medarbejdere, som er omfattet af overenskomsten.

Såfremt der er beskæftiget mindst 20 medarbejdere omfattet af over- enskomsten, kan der vælges endnu en tillidsrepræsentant.

Er en tillidsrepræsentant valgt under en periode med mindst 6 eller mindst 20 medarbejdere, jf. ovenfor, og antallet af medarbejdere har været gennemsnitligt henholdsvis 5, 19 eller derunder i 3 kalendermå- neder, ophører funktionen og rettighederne som tillidsrepræsentant med udløbet af de 3 måneder, såfremt virksomheden skriftligt med- deler tillidsrepræsentanten dette. I virksomheder med 5 medarbejdere eller derunder kan parterne aftale, at der alligevel vælges en tillidsre- præsentant.

2 Hvor der er tale om geografisk adskilte filialer/afdelinger, kan der vælges en tillidsrepræsentant for det sted, hvor den pågældende er beskæfti- get, såfremt de under stk. 1 og stk. 3 nævnte betingelser er opfyldt.

3 Tillidsrepræsentanten vælges blandt anerkendte, dygtige medarbej- dere, der har været ansat mindst 9 måneder i virksomheden. Hvor så- danne medarbejdere ikke findes i et antal af mindst 6, suppleres der op til dette tal blandt de medarbejdere, der har arbejdet længst i virksom- heden. En elev kan ikke vælges som tillidsrepræsentant.

En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven (voksenelev), kan dog fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillids- repræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

4 Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til arbejdsgiverens kundskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er god- kendt af HK P og meddelt GA.

5 Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.

6 Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelel- sen om valget.

Uoverensstemmelse om den pågældendes valgbarhed kan afgøres ved fagretlig behandling, jf. overenskomstens § 19.

7 Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan der efter aftale med arbejdsgi- veren udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsentanten. En således udpeget stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende funge- rer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, såfremt vedkommende opfylder betingelserne for at kunne vælges til tillidsre- præsentant.

8 På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved afgivelse af fuldmagt bemyndige en kollega (tals- repræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen.

Talsrepræsentanten skal være medlem af HK Privat og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrund- laget.

Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller opsiges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne.

§ 17 TILLIDSREPRÆSENTANTENS OPGAVER

1 Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisation som over for arbejdsgiveren at gøre sit bedste for at jævne ethvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde et godt og roligt sam- arbejde på arbejdsstedet.

2 Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan over for virksomhe- den, når vedkommende efter stedfunden undersøgelse finder det be- rettiget, forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten kan kræve generelle løn- og ansættelsesvilkår for medarbejdere forhandlet med virksomhedens ledelse. Såfremt medar- bejderen begærer det, kan tillidsrepræsentanten varetage den pågæl- dendes individuelle løn- og ansættelsesvilkår.

Tillidsrepræsentanten orienteres om enhver ansættelse og afskedigelse af medarbejdere omfattet af denne overenskomst.

3 Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksom- hedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfortræder forelægge kla- ger eller henstillinger til mulig afgørelse i foreliggende tilfælde.

4 Udførelsen af de tillidsrepræsentanten påhvilende hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for tillidsrepræsentantens arbejde, og såfremt tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtel- ser må forlade sit arbejde, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

5 Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsen- tanter.

6 HK Privat giver tilsagn om, at medarbejdere, der vælges til tillidsrepræ- sentanter, snarest muligt efter at valget har fundet sted, gennemgår en relevant tillidsrepræsentantuddannelse af op til 6 ugers varighed. Fra GA giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillidsrepræ- sentant får den fornødne frihed til at deltage i en sådan uddannelse.

7 Såfremt der er it og internetadgang i virksomheden, skal tillidsrepræ- sentanten til udførelsen af sit hverv have den nødvendige adgang hertil.

Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten fra 1. juni 2020.

8 Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valg- grundlaget. Ved lokale forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af HK Privat.

9 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering.

Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsre- præsentanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøf- telsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.

Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentant- hverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgørelse tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetenceudviklingsfon- den efter kompetenceudviklingsfondens almindelige regler.

§ 18 AFSKEDIGELSE AF TILLIDSREPRÆSENTANT

1 En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågælden- de afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.

2 Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i

§ 16, skal vedkommende rette henvendelse til GA, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.

Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 14 kalenderdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Tillidsrepræsentantens ansættelsesfor- hold kan ikke opsiges, uden det har været gjort til genstand for fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom. Det bør tilstræ- bes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.

Dette gælder dog ikke i tilfælde, hvor arbejdsgiveren foretager en beret- tiget bortvisning.

3 Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, ef- ter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er arbejdsgiveren ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale

en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstæn- digheder. Denne godtgørelse er endelig, således at der ikke tillige kan kræves godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.

4 Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og størrelsen af den tillidsrepræsentanten eventuelt tilkommende godt- gørelse afgøres endeligt ved faglig voldgift.

5 Såfremt forbundet hævder, at afskedigelse af en tillidsrepræsentant er urimelig, kan der fremsættes krav om erstatning, respektive genansæt- telse i henhold til hovedaftalens § 4, stk. 3. Dette spørgsmål kan sam- men med spørgsmålet om, hvorvidt der foreligger tvingende årsager til afskedigelsen, behandles under en og samme sag ved en faglig voldgift.

6 En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbej- derens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.

Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.

§ 18A ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTERS DELTAGELSE I RELEVANTE AR- BEJDSMILJØKURSER

1 Efter aftale med arbejdsgiveren kan arbejdsmiljørepræsentanten gives den nødvendige frihed til deltagelse i forbundenes relevante arbejds- miljøkurser.

Adgangen til deltagelse i forbundenes arbejdsmiljøkurser påvirker hver- ken rettigheder eller pligter i forhold til den i lovgivning fastsatte ar- bejdsmiljøuddannelse.

Arbejdsmiljørepræsentantens deltagelse i forbundenes frivillige arbejds- miljøkurser udløser ikke betaling efter arbejdsmiljølovens § 10, stk. 1.

Bestemmelsen træder i kraft 1. juni 2020.

Note til § 18, stk. 6

Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger funktionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren.

§ 19 REGLER FOR BEHANDLING AF UOVERENSSTEMMELSER

1 Uoverensstemmelser af faglig karakter søges løst ved lokal forhandling på virksomheden.

2 Fører en sådan forhandling ikke til enighed, kan enhver af parterne be- gære mæglingsmøde afholdt med deltagelse af de respektive organisa- tioner. Tidspunktet for mæglingsmødets afholdelse skal være aftalt in- den 14 kalenderdage efter modtagelsen af mæglingsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter.

3 Findes sagen undtagelsesvis af hastende karakter, skal det angives i begæringen, og mæglingsmødet skal da afholdes senest på 7. kalen- derdag efter begæringens modtagelse. En sådan begæring skal i givet fald fremsættes af organisationernes centrale niveau.

4 Såfremt der på mæglingsmødet ikke opnås enighed, og en af parterne ønsker det, skal der afholdes et organisationsmøde med deltagelse fra organisationerne. Dette møde skal være aftalt inden 14 kalenderdage efter modtagelsen af organisationsmødebegæringen, og mødet skal finde sted senest en måned herefter.

5 Over alle ovennævnte møder mellem organisationerne udarbejdes pro- tokollat, der indeholder en kort gengivelse af de af parterne angivne standpunkter, og som underskrives af begge parter.

6 Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstemmelsen, kan sagen kræves afgjort ved en i det enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret bestående af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver side, samt en formand og opmand, som er valgt af parterne i fællesskab eller i tilfælde af uenighed herom udpeget af Arbejdsretten.

Begæringen om voldgift skal fremsættes inden en måned efter mæg- lingsmødet/organisationsmødet.

7 Det skal tilstræbes, at der aftales opmand således, at sagen kan beram- mes senest 1 måned efter, at begæringen er fremsendt. Samtidig med at sagen berammes, aftales frister for udveksling af sagens skrifter.

Klageskrift skal foreligge hos modparten og opmanden senest 21 ar- bejdsdage og svarskrift senest 10 arbejdsdage før retsmødet.

8 Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af GA eller HK Privat omgående opta- ges drøftelser (konfliktløsningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen. En sådan begæring skal fremsættes af orga- nisationernes centrale niveau.

Hvis GA eller HK Privat anser det for formålstjenligt, skal organisatio- nerne på begæring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen (opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.

Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrø- rende behandling af overenskomststridige konflikter, jf. hovedaftalens bestemmelser herom.

§ 20 EFTER- OG VIDEREUDDANNELSE

1 Overenskomstens parter er enige om, at medarbejderne har ret og pligt til relevant uddannelse, afpasset efter forholdene i den enkelte virk- somhed for herigennem at styrke konkurrenceevnen.

Til opfyldelse af ovennævnte formål har medarbejderne ret til uden fra- drag i lønnen at deltage i 14 dages relevant intern/ekstern uddannelse pr. år, hvis der eksisterer uddannelsesbehov.

Udgifterne ved relevant kursusdeltagelse udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke dækkes af det offentlige eller fra anden side.

2 Uddannelsen anbefales at bestå af en kombination af intern og ekstern uddannelse aftalt mellem virksomheden og medarbejderne, jf. stk. 3.

3 Medmindre forholdene taler imod det, gennemføres en systematisk uddannelsesplanlægning for virksomhedens medarbejdere efter ret- ningslinjer drøftet mellem ledelse og medarbejdere eventuelt i regi af samarbejdsudvalget, eller hvor det forekommer hensigtsmæssigt i et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg med repræsentation af funk- tionærer.

Uddannelsesplanlægningen kan, hvor organer i henhold til ovenstå- ende ikke er etableret, foregå som et samarbejde mellem den enkelte medarbejder og virksomheden.

4 Ajourførte xxxxxx jobrelevante kundskaber er en forudsætning for at vedligeholde og udvikle de faglige kvalifikationer i takt med den tekno- logiske udvikling. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige an- svar som virksomhedens opgave at medvirke til, at almen jobrelevant kvalificering er omfattet af uddannelsesplanlægningen. Nærmere regler for deltagelse i almen jobrelevant kvalificering kan aftales lokalt.

5 Aftale om individuel frihed til uddannelse efter eget valg kan kun træf- fes mellem virksomheden og den enkelte medarbejder.

6 a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder afhængig af anciennitet.

b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.

c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhe- den, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter stk. 8.

d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til del- tagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden.

e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 8 og stk. 11 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under dæknings- områderne som beskrevet i stk. 8 endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for gods- og persontransport samt området for industriel produktion.

7 Såfremt en af organisationerne skønner, at ovennævnte uddannelses- bestemmelser ikke virker efter deres hensigt, kan spørgsmålet gøres til genstand for drøftelse mellem organisationerne.

Kompetenceudvikling – selvvalgt uddannelse

8 Den enkelte medarbejder har efter 6 måneders beskæftigelse ret til 2 ugers frihed om året – placeret under fornødent hensyn til virksom- hedens produktionsforhold – til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområdet for de mellem or- ganisationerne værende overenskomster, forudsat at der efter stk. 11 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen.

9 Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 8, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for ud- dannelsen.

10 Virksomheden betaler årligt kr. 520 pr. medarbejder omfattet af over- enskomsten efter nærmere retningslinjer i ”Organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond“.

11 Medarbejderen kan ansøge Kompetenceudviklingsfonden om støtte til uddannelse omfattet af stk. 8. Der kan således ikke ydes støtte til ud- dannelse, hvorunder medarbejderen helt eller delvis modtager løn.

12 Virksomheder, som

a) har uddannelsesudvalg og

b) har mere end 100 ansatte omfattet af funktionæroverenskomsten, kan etablere en udviklingsfond i virksomheden efter de nærmere retningslinjer i ”Organisationsaftale om Kompetenceudviklings- fond“.

13 Aftalt uddannelse

Ved lokal enighed kan der søges støtte til aftalt uddannelse, som indgår i den enkelt medarbejders uddannelsesplan, jf. reglerne i Protokollat om aftalt uddannelse.

Note til § 20, stk. 8-12

Der henvises til protokollat om organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond.

§ 21 LØN OG ARBEJDSFORHOLD FOR ELEVER

1 Område

De i denne paragraf anførte bestemmelser gælder for elever, der be- gynder uddannelse i henhold til lov om erhvervsuddannelser inden for overenskomstens dækningsområde.

Overenskomsten ophører som uddannelsesoverenskomst for kon- torelever (administration) med uddannelsesaftaler med startdato fra 1. september 2020.

2 Formkrav

a. Uddannelsesaftalen skal være skriftlig og underskrevet af virksom- heden og eleven, forinden uddannelsesforholdet kan indledes.

b. Det er en forudsætning for uddannelsesaftalens gyldighed, at afta- len er indgået i overensstemmelse med virksomhedens godkendel- se som uddannelsessted på det pågældende uddannelsesområde.

c. Med hensyn til forholdet mellem antallet af elever og udlærte henvi- ses til de af de faglige udvalg fastsatte vejledende regler, hvor disse er gældende.

d. Hvor en uddannelsesplan ikke foreligger, bør den uddannelsesan- svarlige ved uddannelsens begyndelse efter aftale med eleven ud- arbejde en skriftlig uddannelsesplan i overensstemmelse med prak- tikuddannelsens mål.

3 Uddannelsens varighed

Uddannelsens varighed, herunder fordeling mellem praktikophold og skoleophold, fremgår af bekendtgørelsen for den enkelte uddannelse.

4 Prøvetid

a. De første 3 måneder i virksomheden er prøvetid. Skoleophold med- regnes ikke i prøvetiden.

b. I prøvetiden kan uddannelsesaftalen hæves af begge parter uden begrundelse og uden varsel.

5 Løn

Mindstebetalingen udgør pr. måned:

a. Administration (§ 1, stk. 1a):

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1. år	11.411 kr.	11.605 kr.	11.802 kr.
2. år	12.733 kr.	12.949 kr.	13.169 kr.
3. år	14.008 kr.	14.246 kr.	14.488 kr.
4. år	15.176 kr.	15.434 kr.	15.696 kr

Til elever, der inden uddannelsesforholdets begyndelse har bestået højere handelseksamen, studentereksamen, højere forberedelses- eksamen eller højere teknisk eksamen, ydes der et tillæg til oven- nævnte lønninger pr. måned:

1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
953 kr.	969 kr.	985 kr.

Elever med studentereksamen, højere teknisk eksamen eller højere forberedelseseksamen, som, inden de har gennemført de 18 ugers handelsskoleophold, jf. de gældende uddannelsesbekendtgørelsers

§ 4, indgår en uddannelsesaftale, er berettiget til gældende elevløn fra uddannelsesaftalens ikrafttræden.

Ovenstående satser finder anvendelse for kontorelever (administra- tion) med uddannelsesaftale med startdato før 1. september 2020.

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1. år	12.922 kr.	13.142 kr.	13.365 kr.
2. år	14.243 kr.	14.485 kr.	14.731 kr.
3. år	16.190 kr.	16.465 kr.	16.745 kr.
4. år	17.740 kr.	18.042 kr.	18.349 kr.

b. Produktion (§ 1, stk. 1b): Mediegrafiker

Ovenstående satser finder anvendelse for mediegrafikerelever med uddannelsesaftale med startdato før 1. september 2020. For elever med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller se- nere gælder følgende satser:

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1. år	12.004 kr.	12.208 kr.	12.416 kr.
2. år	13.226 kr.	13.451 kr.	13.680 kr.
3. år	15.029 kr.	15.284 kr.	15.544 kr.
4. år	16.464 kr.	16.744 kr.	17.029 kr.

c. Er en uddannelsesaftale afsluttet på mindre end uddannelsens fast- satte varighed i henhold til stk. 3, afkortes antallet af lønsatser til- svarende, således at de sidste satser er gældende.

Er en uddannelsesaftale fx indgået på 3 år og 6 måneder, aflønnes i 6 måneder med 1. sats og derefter med henholdsvis 2., 3. og 4. sats.

For elever, som ikke består den afsluttende eksamen, kan uddannel- sesaftalen forlænges, indtil ny afsluttende eksamen kan afholdes. Hvis denne manglende beståelse af den afsluttende eksamen skyl- des manglende oplæring i virksomheden, betales der i forlængelsen løn i henhold til § 2.

d. De nævnte lønsatser er mindstebetalinger, og der kan individuelt aftales højere lønninger.

e. Alle overenskomstbestemte lønforhøjelser modregnes i personlige tillæg, der måtte være givet den enkelte elev ud over de hidtil gæl- dende mindstebetalingssatser. Der skal således ikke ske regulering af den enkelte elevs løn, hvis denne ligger over den til enhver tid for vedkommende gældende mindstebetaling.

f. For alle elever gælder, at påbegyndes den praktiske uddannelse ef- ter det fyldte 25. år, aftales lønnen i hvert enkelt tilfælde på bag- grund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Hvis en af parterne ønsker det, kan lønforholdet aftales under orga- nisationernes medvirken.

6 Forsikringsydelser til elever

a. Elever, der ikke allerede er omfattet af arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, har krav på følgende forsikringsydelser:

– Invalidepension

– Invalidesum

– Forsikring ved kritisk sygdom

– Dødsfaldssum

b. Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virk- somhedens valg, ligesom GA er berettiget til at oprette en gruppe- livsordning, medmindre overenskomstens parter aftaler andet.

c. Omkostninger ved ordningen afholdes af virksomheden.

d. Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden ar- bejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører virksomhedens forplig- telse efter denne bestemmelse.

e. Forsikringssummerne andrager følgende beløb: Invalidepension: kr. 60.000 årligt

Invalidesum: kr. 100.000

Forsikring ved kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000

f. Ordningen gælder ikke for mediegrafikerelever (produktion) med en uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere.

7 Praktik i udlandet

a. Ved udstationering i udlandet som led i uddannelsen og anført i ud- dannelsesaftalen eller tillæg hertil er den danske virksomhed ud- dannelsesansvarlig.

b. Den danske virksomhed betaler forskellen mellem praktikløn i ud- landet og dansk elevløn efter denne overenskomst.

c. Den danske virksomhed betaler for eventuel flytning og rejse ved udstationering.

d. Der henvises i øvrigt til bestemmelser fastsat af AER.

8 Befordring

a. Virksomheden godtgør elevens udgifter ved befordring, når den samlede skolevej er 24 km eller derover pr. dag. Den samlede sko- levej er den nærmeste vej fra bopæl/indkvarteringssted eller prak- tiksted til skole og tilbage til enten bopæl/indkvarteringssted eller praktiksted.

b. Virksomheden betaler de ved transporten til skoleophold forbundne omkostninger i de tilfælde, hvor virksomheden iht. stk. 9, litra b, skal betale for skolehjem.

c. Der skal i videst muligt omfang benyttes offentlige transportmidler. Hvis benyttelsen af sådanne befordringsmidler vil medføre urime- ligt store ulemper for den pågældende elev, kan eget transportmid- del anvendes efter virksomhedens godkendelse.

d. Ved offentlig befordring ydes godtgørelse for faktisk afholdte ud- gifter. Befordringen skal foretages på den efter de stedlige forhold billigste og mest hensigtsmæssige måde, og der skal, hvor dette er muligt, anvendes abonnementskort, klippekort eller lignende.

e. Anvendes eget befordringsmiddel, jf. pkt. c, ydes en befordrings- godtgørelse, jf. Undervisningsministeriets bekendtgørelse nr. 1797 af 27. december 2018, pr. kørt km, når den samlede skolevej er 24 km eller derover.

f. Til indkvarterede elever ydes befordringsgodtgørelse for rejse til og fra indkvarteringssted og rejse mellem dette og den sædvanlige bopæl i forbindelse med weekend, påske- og juleferie, såfremt af- standsbetingelsen i pkt. a er opfyldt.

g. Er befordring mellem flere undervisningsafdelinger af en skole nød- vendig inden for samme dag, ydes der godtgørelse uanset betingel- sen om afstand i pkt. a.

h. Aftalen er indgået under forudsætning af, at der i henhold til gæl- dende lov om Arbejdsgivernes Elevrefusion kan ydes refusion til hel eller delvis dækning af de af virksomhederne afholdte udgifter, dog med undtagelse af de i stk. b nævnte forhold.

9 Udgifter i forbindelse med skoleforløb

a. Virksomheden refunderer eleven for undervisningsmateriale og af- gifter til kopiering op til 800,00 kr. for det samlede uddannelsesfor- løb.

b. Virksomheden skal betale udgiften til ophold på skolehjem, som fastlægges i de årlige finanslove:

– Hvor eleven beordres til skoleophold i henhold til gældende reg- ler om frit skolevalg.

– Hvor elevens deltagelse i uddannelse alene kan finde sted på en skole, som berettiger til optagelse på skolehjem med betaling efter den takst (2014-niveau: 490 kr./uge), som er fastsat i de årlige finanslove.

Nødvendigt forskud til afholdelse af disse udgifter udbetales til eleven forud for skoleopholdets påbegyndelse, og eleven foretager afregning umiddelbart efter hjemkomsten til virksomheden.

10 Sygdom, graviditet og fødsel

Ved fravær pga. sygdom, graviditet og fødsel henvises til funktionær- lovens, §§ 5 og 7. Herudover er reglerne i sygedagpengeloven og lov om ligebehandling af mænd og kvinder mht. beskæftigelse og barselsorlov mv. gældende.

11 Ferie

a. Elever er omfattet af ferielovens regler.

b. Forbliver elever i virksomheden efter afsluttet uddannelse, ydes der ferie med den aktuelle løn.

12 Arbejdsskader

Elever er omfattet af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under hele uddannelsen, både den praktiske og den teoretiske del omfattet af ud- dannelsesaftalen.

13 Arbejdstid

a. I henhold til arbejdsmiljøloven må elever under 18 år ikke beskæf- tiges mere end i alt 8 timer pr. dag. Den normale ugentlige arbejds- tid må ikke overstige den sædvanlige arbejdstid for voksne, der er beskæftiget i samme fag. I øvrigt henvises til Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 239 af 6. april 2005 om unges arbejde.

b. Elever kan undtagelsesvis arbejde i tidsrum, der ligger uden for fa- gets normale arbejdstid, dog således at arbejde uden for normal arbejdstid ikke overstiger det omfang, der er normalt for faget.

c. Arbejde uden for fagets normale arbejdstid finder sted på samme grundlag som for voksne medarbejdere.

d. Ved deltagelse i dag- og ugekursus i henhold til de pågældende ud- dannelsesbekendtgørelser ydes der arbejdsfrihed i hele den eller de pågældende dage/uger.

14 Xxxxxx har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra kompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under funktio- næroverenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om ud- dannelsesaftalen er tidsbegrænset.

15 Uoverensstemmelser

Uoverensstemmelser mellem virksomhed og elev søges forligt ved for- handling under medvirken af organisationerne inden eventuel indbrin- gelse for Tvistighedsnævnet.

Protokollat om erhvervsgrunduddannelseselever

Mindstebetalingen udgør pr. måned:

1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022

11.411 kr. 11.605 kr. 11.802 kr.

Protokollat om erhvervsakademistuderende

Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og efter de vejledende retningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område. I praktikken betales, for så vidt angår de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter føl- gende lønsatser:

For erhvervsakademistuderende med forudgående erhvervsuddannelse: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022

21.732 kr. 22.101 kr. 22.477 kr.

For erhvervsakademistuderende uden forudgående erhvervsuddannelse: 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022

16.436 kr. 16.715 kr. 16.999 kr.

For samtlige erhvervsakademiuddannelser gælder, at lønsatserne er mi- nimalsatser.

§ 22 SAMARBEJDE

Den mellem hovedorganisationerne Dansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark indgåede Samarbejdsaftale finder an- vendelse.

§ 23 FRIHED TIL FAGLIGE TILLIDSHVERV

Parterne er enige om, at GA over for sine medlemsvirksomheder anbe- faler, at medlemmer af HK Privats bestyrelse og IT, Medie og Kommuni- kations bestyrelse får den fornødne frihed til varetagelse af disse hverv.

Friheden gives under fornødent hensyn til virksomhedens tarv. HK Pri- vat giver GA meddelelse om foretagne valg.

§ 24 UDDANNELSESFOND

Parterne er enige om at gennemføre en undersøgelse af nuværende ud- dannelsesforhold i administration og produktion og krav til ændringer heri. Herunder drøfter parterne det hensigtsmæssige i at nedsætte et paritetisk sammensat uddannelsesudvalg.

§ 25 DA/LO UDVIKLINGSFONDEN

Til DA/LO Udviklingsfonden ydes fra arbejdsgiverside det mellem ho- vedorganisationerne aftalte bidrag p.t. 45 øre pr. arbejdstime. Med virk- ning fra den første lønningsperiode efter 1. januar 2022 udgør bidraget 47 øre pr. arbejdstime.

§ 26 PENSION

1 Medarbejdere omfattes af Pension for Funktionærer, når følgende be- tingelser er opfyldt:

a. Medarbejderen skal være fyldt 20 år.

Mediegrafikerelever (produktion) med uddannelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere skal være fyldt 18 år.

b. Forsikringsdækninger og obligatorisk indbetaling til ordningen ophø- rer ved det 65. år. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virksomheden forpligtet til at udrede et be- løb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejde- ren fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om belø- bet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt). Nærværende afsnit finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. marts 2017 eller senere.

For medarbejdere, der er fyldt/fylder 65 år inden den 1. maj 2020, og som ikke har nået folkepensionsalderen, gælder ovenstående bestemmelse.

For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder nedenstående:

Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, skal medarbejderen forinden vælge, om op- sparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er muligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn.

Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepen- sionsalderen.

c. Aftalen omfatter ikke elever.

Aftalen omfatter dog mediegrafikerelever (produktion) med uddan- nelsesaftale med startdato 1. september 2020 eller senere.

d. Medarbejderen skal have mindst 3 måneders anciennitet i ansættel- ser omfattet af overenskomsten eller tilsvarende overenskomster.

e. En medarbejder, der ved indtræden i pensionsordningen er fyldt 50 år, er omfattet af særlige regler, som oplyses af Pension for Funktio- nærer.

Adresse: Xxxxxxxxxxxxx 0

2100 København Ø xxx.xxx.xxx.xx

f. Medarbejderen skal opfylde de mellem overenskomstparterne af- talte betingelser for at kunne opnå forsikringsdækning og modtage forsikringsydelser.

2 Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige indkomst og betales månedsvis i forbindelse med sædvanlig lønafregning.

Det samlede pensionsbidrag udgør pr. 1. juli 2009: 12,00 %

af den pensionsgivende løn og betales af arbejdsgiveren med 2/3 og medarbejderen med 1/3.

3 Der beregnes pension af sygeferiegodtgørelse til medarbejdere der er berettiget til pension jf. stk. 1. Både arbejdsgiverens bidrag og medar- bejderens eget bidrag beregnes af sygeferiegodtgørelsen og indbetales til pensionsselskabet.

Arbejdsgiverens andel udredes af arbejdsgiveren ud over sygeferiepen- gene. Medarbejderens andel fradrages i feriegodtgørelsen inden endelig afregning af denne.

4 Under de 14 ugers barselsorlov, jf. § 12, indbetales et ekstra pensions- bidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.

Pensionsbidraget udgør:

Fra 1. juli 2014: 12,75 kr. pr. time

Arbejdsgiveren betaler 2/3, og arbejdstageren betaler 1/3.

5 Overenskomstdækkede virksomheder, der ønsker at foretage skift af pensionsleverandør, kan gøre dette.

Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af pensionsleverandør:

a. Der skal blandt de pensionsberettigede medarbejdere på virksom- heden finde en afstemning sted om skiftet af pensionsleverandør. Virksomheden informerer medarbejderne om det nærmere indhold og konsekvenser af et eventuelt skift. Hvis et flertal af de afgivne stemmer er for et leverandørskift, kan dette finde sted.

b. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte be- tingelser være opfyldt.

c. Overførsel af medarbejdernes depoter i forbindelse med et skift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. Der må således ikke ske fradrag i depotet hverken hos det afgivende eller modtagende sel- skab.

d. Såfremt administrationsomkostningerne fra pensionsleverandøren bliver forhøjet ekstraordinært i forhold til de generelle markeds- vilkår, er parterne enige om, at pensionen kan overflyttes til en af virksomheden valgt arbejdsmarkedspension med administrations- omkostninger svarende til de generelle markedsvilkår.

6 Parterne er enige om, at det er centralt, at administrationsomkostnin- gerne i firmapensionsordninger er ansvarlige, og at omkostningerne bør holdes på et passende lavt niveau. Omkostninger bør således til stadighed modsvare de ydelser, som den enkelte medarbejder/pensi- onsmodtager tildeles.

7 Nyoptagne medlemmer, der forinden indmeldelsen i GA har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at denne firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet ansatte medarbejdere træder i ste- det for betaling til Pension for Funktionærer.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomstmæssige bidrag til Pension for Funktionærer.

8 Indfasning af pensionsforhold

Nyoptagne medlemmer af GA, der forinden indmeldelsen ikke har etab- leret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområ- det for nærværende overenskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbidrag, kan kræve, at bi- draget til Pension for Funktionærer skal fastsættes således:

Senest fra tidspunktet for GA’s meddelelse til HK/P om virksomhedens optagelse i GA skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbi- draget udgøre mindst 20 % af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 % af de overens- komstmæssige bidrag.

Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 % af de overens- komstmæssige bidrag.

Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 % af de overens- komstmæssige bidrag.

Senest 4 år efter skal bidragene udgøre de fulde overenskomstmæssige bidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overenskomstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

9 Ved fortolkningstvivl om pensionsforhold henvises til landsoverens- komsten mellem DA, DH&S og HK.

10 Ændres grundlaget for Pension for Funktionærer væsentligt, kan ordnin- gen opsiges til bortfald med 3 måneders varsel, hvis medarbejderne på anden vis sikres vilkår, der mindst svarer til Pension for Funktionærer.

§ 27 FORSØGSORDNING

Hvis overenskomstparterne er enige herom, kan der under forudsæt- ning af lokal enighed åbnes mulighed for, at der kan gennemføres forsøg, som fraviger overenskomstens bestemmelser. Dette giver mu- lighed for at afprøve muligheder, som den øjeblikkelige overenskomst- tekst ikke tager højde for.

§ 28 OVERENSKOMSTENS VARIGHED

Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2020 og er gældende, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler op- siges til ophør en 1. marts dog tidligst den 1. marts 2023.

GRAKOM Arbejdsgivere HK Privat

Protokollat om butiksansatte (marts 1997)

Butiksansatte under overenskomstens område følger, for så vidt angår arbejdstid og mindstebetaling, overenskomsten mellem AHTS/DH&S og HK Handel.

Protokollat om implementering af EU-direktiver (marts 2000) Parterne er enige om efter overenskomstforhandlingernes afslutning at drøfte visse EU-direktivers implementering.

Protokollat om organisationsaftale om Kompetenceudviklingsfond (april 2007)

1 Formål

Kompetenceudviklingsfonden har til formål at sikre udvikling af med- arbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksom- hedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompeten- cer for at bevare og styrke disses beskæftigelsesmuligheder.

Med henblik på en yderligere styrkelse af indsatsen på dette felt etable- res en Kompetenceudviklingsfond, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling.

Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for anvendelse og administration af midler, som parterne aftaler at afsæt- te. Det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes be- skæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt. Samtidig skal branchens konkurrenceevne bedst muligt tilgodeses.

2 Frihed til uddannelse

Overenskomstens nuværende rettigheder til frihed til uddannelse ud- bygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er rele- vant for beskæftigelse inden for de mellem organisationerne værende overenskomsters dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for disse overenskomsters område. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøtte.

Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde.

Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og vide- reuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentligt regi og relevante private tilbud.

Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleophold) ret til at søge om støtte fra Kompetenceud- viklingsfonden. Støtten ydes til deltagelse i fritidsuddannelse i samme omfang og på samme vilkår som øvrige medarbejdere under funktio- næroverenskomsten. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om ud- dannelsesaftalen er tidsbegrænset.

3 Økonomisk tilskud

a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr.

b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten.

c. Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.

4 Kompetenceudviklingsfond

a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fondens bestyrelse.

b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:

– administration og opkrævning af bidrag

– retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d)

– regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision

– fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang denne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter

Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrap- portering fra kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksom- heden, som supplerer reglerne i pkt. 5.

c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under funktionæroverenskomsten, hvis virksomheden ikke har etableret egen kompetenceudviklingskonto mv., jf. pkt. 5. Ansøgninger fremsendes gennem virksomheden, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af overenskomsten og oplyser samtidig, hvad medarbejderens løn udgør.

d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i funktionæroverenskomsten,

§ 20, stk. 10. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomheden ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til:

– tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmaterialer, evt. transportudgifter mv.)

– tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved uddan- nelsen, dog højst et beløb som med tillæg af evt. offentlig løn- tabsgodtgørelse udgør 85 % af lønnen beregnet som fuld løn ekskl. genetillæg

Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mel- lem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.

5 Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden

a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannel- sesmidlerne, kan administrere og udbetale midlerne i pkt. 3 a) og b). Det er en forudsætning, at virksomheden

– har etableret uddannelsesudvalg og

– har mindst 100 medarbejdere opgjort efter pkt. 3 b)

b. Er en af forudsætningerne i pkt. a) ikke længere opfyldt, omfat- tes virksomheden med virkning fra førstkommende kalenderår af pkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudvik- lingskonto overføres til Kompetenceudviklingsfonden.

c. Lokale rammer og planer. Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede rammer og prioriteringer for anvendelsen af midlerne på kompetenceudvik- lingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, der fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Tilskud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 4 d). Der kan således ikke ydes tilskud til uddannelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter funktio- næroverenskomsten, § 20, stk. 1.

Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes tilskud til både kompetenceudvikling, som retter sig mod kvalifi- cering af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvali- fikationer og mulighed for beskæftigelse inden for de mellem orga- nisationerne værende overenskomsters dækningsområder.

Hvis der er lokal enighed, kan kompetenceudviklingskontoen be- nyttes til anden uddannelse i forbindelse med fratrædelse, jf. § 20, stk. 7, fx fordi det varer mere end 2 uger.

d. Tildeling. Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannelsesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsæt- ning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kompetenceudviklingskontoen. Uddannelsesudvalget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannel- sesaktiviteter. Medmindre andet aftales, overføres ubrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger til den i pkt. 4 nævnte Kompeten- ceudviklingsfond. Virksomhedens uddannelsesansvarlige vurderer, om ansøgningen ligger inden for de af uddannelsesudvalget fastlag- te kriterier og rammer, og tildeler på det grundlag tilskud. Hvis der gives afslag, har medarbejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræsentanten kan – efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudvalget – kræve sagen fagretligt behandlet. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.

e. Administration. Virksomheden sørger for løbende at opgøre virk- somhedens kompetenceudviklingskonto. Virksomhedens revision attesterer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og an- vendt eller overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne i § 19.

6 Andre overenskomstområder

a. GA kan beslutte at lade andre overenskomstområder eller virksom- heder indgå i den under pkt. 3 etablerede ordning. Disse adskilles regnskabsmæssigt, så midler fra ét område ikke bruges på et andet.

b. Virksomheder, der følger bestemmelserne i funktionæroverens- komsten uden at være medlem af GA, fx ved tiltrædelsesoverens- komster, skal indbetale til Kompetenceudviklingsfonden. Fondens bestyrelse kan pålægge disse virksomheder et omkostningsbestemt administrationsgebyr for behandling af ansøgninger fra disse virk- somheders ansatte. Fondens bestyrelse sikrer, at ind- og udbeta- linger af midler fra disse virksomheder og til deres medarbejdere regnskabsmæssigt holdes adskilt fra GA-virksomhedernes midler.

7 Overenskomstbestemmelser

I overenskomstens § 20 er tilføjet bestemmelser om selvvalgt uddan- nelse og Kompetenceudviklingsfonden. Er der en uoverensstemmelse mellem indholdet af overenskomsten og organisationsaftalen, er det sidstnævnte, der gælder.

8 Grundbetingelser for ordningen

a. Vedtægterne godkendes af stifterne efter afslutning af de planlagte 3-partsdrøftelser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrørende Kompetenceudviklingsfonden og yderligere rettigheder til frihed til uddannelse afventer afslutningen af og opfølgningen på ovennævnte drøftelser.

b. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på ef- teruddannelsesområdet fastsætter yderligere betalingsforpligtelser eller forpligtelser i øvrigt for overenskomstparterne, medlemsvirk- somhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværende aftale.

9. Uddannelses- og samarbejdsformål

a. Fra 1. marts 2014 varetager Kompetenceudviklingsfonden endvi- dere uddannelses- og samarbejdsformål.

b. Til finansiering heraf indbetaler arbejdsgiver pr. 1. marts 2020 et bidrag stort kr. 495 pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år til fonden.

c. De indgåede bidrag efter fradrag af administrationsomkostninger deles mellem overenskomstparterne, således at lønmodtager- og arbejdsgiverside hver får 50 %.

d. Nyoptagne medlemmer af GA kan kræve, at bidraget til Uddannel- ses- og Samarbejdsformål, jf. litra b, fastsættes således:

Senest fra tidspunktet for GA meddelelse til HK P om virksomhedens optagelse i GA skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overens- komstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det over- enskomstmæssige bidrag.

Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det over- enskomstmæssige bidrag.

Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overens- komstmæssigt bidrag.

Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem GA og HK P efter begæring fra GA, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Protokollat om helbredskontrol ved natarbejde (marts 2010) Medarbejdere skal tilbydes helbredskontrol, inden de begynder be- skæftigelse som natarbejdere. Medarbejdere, der klassificeres som nat- arbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højst 2 år.

Protokollat om tillidsrepræsentanter (marts 2010)

Hvor overenskomsten ikke er sat i kraft på grund af 50 %-reglen, er medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentant, sikkerheds- repræsentant, medlem af Europæiske Samarbejdsudvalg og medar- bejdervalgt bestyrelsesmedlem og suppleant, omfattet af reglerne for afskedigelse af tillidsrepræsentanter.

Protokollat om elektroniske dokumenter (marts 2012)

Parterne er enige om, at der i overenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort, løn- sedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsnin- ger, som måtte være til rådighed, fx e-Boks eller e-mail.

Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medar- bejderne varsles herom 3 måneder før, medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere, som ingen mulighed har for at an- vende den elektroniske løsning, få udleveret de pågældende dokumen- ter ved henvendelse til virksomheden.

Protokollat om seniorordning (marts 2020)

Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.

I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til fritvalgslønkontoen til finansiering af seniorfridage.

Såfremt medarbejderen ønsker yderligere seniorfridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag jf. § 26. Det konverterede pensionsbidrag indsættes ligeledes på medarbejderens fritvalgsløn- konto.

Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen, fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke- afholdte feriefridage, jf. funktionæroverenskomstens § 9, stk. 4, og ak- kumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere seniorfridage.

Der kan maksimalt afholdes så mange feriefridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen nedenfor.

Ved afholdelse af seniorfridage reduceres fritvalgslønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom.

Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. august (i 2020:

1. april) give virksomheden skriftlig besked om, hvorvidt medarbejde- ren ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfridage i den kom- mende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensi-

onsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejderen give besked om, hvor mange seniorfridage medarbej- deren ønsker at holde den kommende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferie- afholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. august (i 2020: 1. april) meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kommende ferieafholdelsesperiode. I 2020 gælder valget for perio- den 1. maj 2020 til 31. august 2021.

Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den løn- ningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder.

Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage jf. § 9, stk. 4.

Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduktion i form af fx længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.

Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konver- terede pensionsbidrag udbetales løbende som et tillæg til lønnen.

Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige be- regningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.

Protokollat om uddannelsesarbejdet i virksomhederne (marts 2012) Parterne ønsker at styrke forudsætningerne for et samlet kompetence- løft og forbedring af virksomhedernes konkurrenceevne og den enkel- tes beskæftigelsesmuligheder.

Parterne er enige om at søge at styrke uddannelsesarbejdet i virksom- hederne. Dette kan ske ved at bruge overenskomstens muligheder og gøre uddannelsesarbejdet mere tilgængeligt for ledelse og medarbej- dere, bl.a. gennem et større fokus på uddannelsesplanlægning.

Parterne vil i et af bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden nedsate udvalg etablere mulighed for, at virksomhederne efter lokal enighed kan søge tilskud i Kompetenceudviklingsfonden til uddannelsesplanlægning og kompetenceafklaring. Der kan ikke ydes tilskud til konkrete kurser.

Uddannelsesplanlægningen skal have fokus på såvel virksomhedsre- levant uddannelse som medarbejderens egne ønsker om selvvalgt ud- dannelse.

Parterne er enige om, at fondens midler i første række anvendes til støtte af selvvalgt uddannelse.

Bestyrelsen for Kompetenceudviklingsfonden fastlægger de nærmere retningslinjer og principper.

Protokollat om oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer (februar 2014)

Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt mod et vikarbu- reau, som ikke har tiltrådt en overenskomst (og derfor er omfattet af vi- karloven), skal brugervirksomheden, som vikaren har været udsendt til, på anmodning fra en af overenskomstparterne informere om, hvilke lo- kalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt, at vikarbureauet skal overholde for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører på virksomheden.

Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauer, der har tiltrådt overenskomsten, er ansvarlig for, at overenskomsten mv. er overholdt for vikarerne.

Brugervirksomheden hæfter ikke for vikarbureauets eventuelle over- trædelser, men alene for overholdelse af oplysningspligten.

Nærværende aftale træder i kraft den 1. marts 2014 og gælder for sager, der er rejst efter denne dato.

Protokollat om aftalt uddannelse (marts 2020)

Støtte til aftalt uddannelse kan søges til medarbejdere med minimum 12 måneders anciennitet på virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri.

Ved lokal enighed kan der søges støtte til aftalt uddannelse, som indgår i den enkelte medarbejders uddannelsesplan. Parterne er enige om, at der udarbejdes skabeloner til såvel aftale om enighed som individuelle uddannelsesplaner. På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsre- præsentant, følges § 16, stk. 8.

I den periode uddannelsesplanen løber over, kan medarbejderen ikke deltage i selvvalgt uddannelse.

Støtte til aftalt uddannelse er i alle tilfælde betinget af dels godkendelse fra bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden, dels at medarbejde- ren bytter sin ret til frihed til selvvalgt uddannelse til aftalt uddannelse.

Medarbejdere, der deltager i aftalt uddannelse, modtager fuld løn fra virksomheden. Virksomheden modtager kompensation fra kompeten- ceudviklingsfonden.

Aftalt uddannelse kan søges inden for en positivliste, som udarbejdes af bestyrelsen for kompetenceudviklingsfonden på funktionæroverens- komsten.

Bestyrelsen for fonden kan ændre positivlisten, hvis der er enighed om det. Herudover kan bestyrelsen ud fra en samlet vurdering beslutte at give afslag på en ansøgning, selvom ansøgningen ligger inden for ram- merne.

Støtten kan tildeles følgende aktiviteter:

Udvalgte AMU-kurser

Støtten til virksomheden udgør 85 % af lønnen modregnet VEU-godt- gørelse. Herudover kan søges støtte til kursusgebyr.

Realkompetencevurdering (RKV)

Støtten til virksomheden udgør 100 % af lønnen modregnet VEU-godt- gørelse.

Erhvervsuddannelse for voksne

• EUV1

• EUV2

Støtten til virksomheden udgør 1.500 kr. til skoleuger og 750 kr. til praktikuger.

Udvalgte moduler på akademi- og diplomuddannelser

Støtten har til disse typer af uddannelse karakter af tilskud til kursusge- byr og tilskud til lønkompensation.

Lønkompensationen til virksomheden fra kompetenceudviklingsfon- den udgør 100 % af lønnen opgjort som ved beregningen af støtte til selvvalgt uddannelse, modregnet SVU.

Information

Parterne er enige om at iværksætte et informationsarbejde over for virksomheder og tillidsrepræsentanter. Parterne udarbejder og sender en informationsskrivelse om den nye ordning og vedlægger et oversku- eligt katalog over de uddannelser, der kan søges støtte til.

Herudover er parterne enige om at understøtte, at det nye initiativ med støtte til aftalt uddannelse bliver udbredt fra start, herunder yde spar- ring omkring uddannelsesplanlægning og hjælp med det praktiske i forbindelse med aftalt uddannelse.

Statens finansiering i voksen- og efteruddannelsessystemet Overenskomstparterne er enige om, at en forudsætning for aftalen er, at staten ikke reducerer sin finansiering i voksen- og efteruddannelses- systemet. Således lægges det til grund, at der ikke sker forringelser i adgangen til løntabsgodtgørelse (SVU- og VEU-godtgørelse) eller for- ringelser i de økonomiske incitamenter, som er knyttet til beskæftigede voksnes gennemførelse af en erhvervsuddannelse, herunder beskæf- tigelsessystemets løntilskudsordning til voksne elever/lærlinge, eller deltagerbetalinger. I modsat fald bortfalder aftalen om støtte til aftalt uddannelse.

Protokollat om den grønne omstilling (marts 2020)

Virksomhederne står over for gennemgribende forandringer i forbin- delse med den grønne omstilling. Beslutningen om de nye, ambitiøse klimamål vil fastholde kravet for danske virksomheder om at anvende nye teknologier samt udvikle og effektivisere produktionen.

Vi er i Danmark allerede anerkendt for vores erfaringer og globale fører- rolle inden for grøn teknologi og grøn omstilling. Overenskomstparter- ne er enige om, at den grønne omstilling rummer potentiale for fortsat styrkelse af virksomhedernes muligheder i et globalt marked.

For at virksomhederne i Danmark kan stå godt rustet til at udnytte mulighederne i den grønne omstilling, er det helt afgørende at vide- reudvikle virksomhedernes tilpasnings- og innovationsevne, herunder blandt andet kompetence og løbende opkvalificering.

Overenskomstparterne er enige om, at sådanne mål kan understøt- tes gennem et systematisk samarbejde mellem ansatte og ledelse på alle niveauer i virksomheden, og herunder er centrale elementer i en fremadrettet virksomhedspolitik. Dette gælder samarbejdet om at ned- bringe egne miljø- og klimabelastninger, og hvad virksomhederne kan gøre for at påvirke belastningerne i hele værdikæden og omverden via deres produkter og services.

Overenskomstparterne er i forlængelse heraf enige om, at den grønne omstilling er et centralt tema i den kommende overenskomstperiode.

Det er afgørende for virksomhederne, at de får det bedst og bredest mulige grundlag for samarbejdet på virksomhederne om den grønne omstilling, og emnet bør fremover være et naturligt tilbagevendende tema for samarbejdsudvalgene. SU vil derfor have særligt opmærk- somhed på den grønne omstilling, og herunder på hvordan ansatte og ledere kan klædes på til samarbejdet på virksomhederne om bæredyg- tighed.

Protokollat om Organisationsaftale om databeskyttelse (marts 2020) Parterne er enige om, at bestemmelser i overenskomster og den sags- behandling, der knytter sig hertil, skal fortolkes og behandles i overens- stemmelse med Databeskyttelsesforordningen (EU 2016/679), der har fundet anvendelse i Danmark siden den 25. maj 2018.

Parterne er enige om, at det ved gennemførelsen af Databeskyttelses- forordningen skal sikres, at praksis for indsamling, opbevaring, be- handling og udlevering af personoplysninger i henhold til de ansæt- telses- og arbejdsretlige forpligtelser kan fortsætte.

Protokollat om op til 5 ugers uddannelse i forbindelse med afskedigelse (marts 2020)

Overenskomstparterne ønsker at styrke efteruddannelsesmulighederne for opsagte medarbejdere. Intentionen er at understøtte vejen til at få et nyt job. Parterne ønsker at udvide mulighederne for kursusdeltagelse, når medarbejderen er opsagt. Det er intentionen, at kursusdeltagelsen bør ske hurtigst muligt efter modtagelsen af opsigelsen, men da der kan være situationer, hvor uddannelsen ikke kan foregå i opsigelsesvarslet, ønsker parterne at skabe bedre mulighed for uddannelse efter udløbet af varslet.

Parterne ønsker at udvide mulighederne for uddannelse i forbindelse med afskedigelse, så op til 5 ugers uddannelse med støtte fra kompe- tenceudviklingsfonden kan gennemføres efter udløbet af opsigelses- varslet.

Parterne opfordrer regeringen og Folketinget til at etablere rammer, som gør det muligt at yde støtte fra en kompetenceudviklingsfond til uddannelse efter udløbet af opsigelsesvarslet for opsagte medarbejdere på tilsvarende vis, som medarbejderens uddannelse støttes i beskæfti- gelsesperioden.

Der er enighed om at følgende bestemmelse erstatter overenskomstens

§ 20, stk. 6-8 som nyt stk. 6:

a. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.

b. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhe- den, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikkeforbrugt frihed efter stk. 8.

c. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til del- tagelse i uddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden.

d. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 8 og stk. 11 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under dæknings- områderne som beskrevet i stk. 8, endvidere søges støtte til ud- valgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for gods- og persontransport samt området for industriel produktion.”

§ 20, stk. 9-14 bliver herefter stk. 7-12.

Hertil kommer, at hvis Folketinget imødekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivningen, vil nedenstående bestemmelser træde i kraft som nyt stk. 6 i § 20.

a. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.

b. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – pla- ceret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold – til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.

c. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomhe- den, har ret til en uges frihed til efter- eller videreuddannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden. Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte op til to ugers ikke-forbrugt frihed efter stk. 8.

d. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yderligere to ugers frihed, dvs. i alt op til 5 ugers ud- dannelse med støtte fra kompetenceudviklingsfonden.

e. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. c og d, har ret til støtte efter betalingsreglerne i stk. 8 og stk. 11 for hele perioden. Der kan ud over kurser, der er relevant for beskæftigelse under dæknings- områderne som beskrevet i stk. 8, endvidere søges støtte til ud- valgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for gods- og persontransport samt området for industriel produktion.

f. Kursusdeltagelse kan gennemføres efter fratrædelse, hvis følgende betingelser er opfyldt:

i. Kursusdeltagelse skal i videst muligt omfang forsøges afholdt i opsigelsesperioden, hvilket såvel medarbejder som virksomhed skal medvirke til. Kompetenceudviklingsfonden kan kræve do- kumentation fra begge parter.

ii. Medarbejderen skal have søgt og modtaget tilsagn fra kompe- tenceudviklingsfonden om støtte til konkret, tidsfastsat kursus inden udløbet af opsigelsesvarslet. Der kan være tale om et eller flere kurser.

iii. Den pågældende fortsat er arbejdssøgende og til rådighed for arbejde, idet kursus med støtte fra kompetenceudviklingsfon- den viger for tilbudt arbejde, også efter kurset måtte være påbe- gyndt.

iv. Kompetenceudvikling med støtte fra kompetenceudviklingsfon- den skal være gennemført senest tre måneder efter udløbet af medarbejderens opsigelsesvarsel.

Støtten fra kompetenceudviklingsfonden til deltagelse i kursus efter fratrædelse beregnes på baggrund af ansøgers løn på an- søgningstidspunktet.

Hvis den nye lovgivning falder på plads, er parterne enige om at træde sammen med henblik på at drøfte, om der er behov for justeringer i de aftalte formuleringer af § 20 i overenskomsten. Der er enighed om hurtigst muligt at træffe aftale om sådanne eventuelle justeringer samt om ikrafttrædelse af bestemmelserne.

Protokollat om lokale drøftelser vedrørende udenlandske underleve- randører (marts 2020)

Overenskomstparterne anbefaler, at virksomheden inden brug af uden- landske underleverandører til udførelse af arbejde på virksomhedens lokationer i Danmark orienterer tillidsrepræsentanten og fremlægger alle relevante baggrundsoplysninger om underleverandørerne, som fx arbejdet de skal udføre og dets forventede varighed.

De lokale parter kan anmode om, at der hurtigst muligt afholdes et lokalt møde, hvor alle relevante baggrundsoplysninger så vidt muligt forelægges eller fremskaffes, hvis der er tvivl om løn- og ansættelses- forhold for udenlandske medarbejdere.

Protokollat om ferieoverførsel (marts 2020)

Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til den følgende ferieafholdel- sesperiode.

Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al overført ferie afholdes (denne bestemmelse gælder ikke ved overførsel af ferie fra ferieåret 2019-2020 til det korte ferieår i 2020).

Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter fe- rieårets udløb). Parterne anbefaler, at den i overenskomsten optrykte standardaftale anvendes.

Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al overført ferie er afviklet, udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte fe- riedage.

Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. december (ind- til 1. januar 2021: inden 30 september efter ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Protokollat om rådighedstjeneste (marts 2020) Overenskomstparterne har med henvisning til § 19 i bekendtgørelse nr. 324 af 23. maj 2002, indgået en rammeaftale der gør det muligt for de lokale parter at aftale, at der for de former for arbejde, som ikke er omfattet af bilag 1 til bekendtgørelsen, kan ske udskydelse af hvilepe- rioden i forbindelse med rådighedstjeneste.

Arbejde omfattet af bilag 1 reguleres ikke af denne aftale, men alene af bekendtgørelsen.

De lokale parter kan indgå skriftlig lokalaftale om, at når de ansatte kal- des til arbejde under rådighedstjeneste, kan den daglige hvileperiode på 11 timer, for arbejde som ikke er omfattet af bilaget til bekendtgø- relse nr. 324 af 23. maj 2002 om hvileperiode og fridøgn, udskydes, så- ledes at den gives umiddelbart efter afslutningen af det sidste arbejde, og at hvileperioden kan ligge i rådighedstjenesten. Hvis de 11 timers hvile herved strækker sig ind i det efterfølgende døgn, skal medarbej- deren inden for dette døgn tillige have den sædvanlige hvileperiode på 11 timer. Denne hvileperiode kan tilsvarende udskydes.

Hvis den udskudte hvileperiode forhindrer medarbejderen i at udføre planlagt normal daglig arbejdstid, betales den ikke udførte arbejdstid som ved sygdom.

Hvor bekendtgørelsens § 8, stk. 1 finder anvendelse, kan den daglige hvileperiode være 8 timer.

Udskydelse af hvileperioden kan højst ske i 10 døgn i hver kalendermå- ned og højst i 45 døgn pr. kalenderår.

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, gives der meddelelse om aftalens indgåelse til organisationerne.

Aftaler i henhold til denne bestemmelse kan opsiges med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.

Lokale aftaler om rådighedstjeneste indgået før 1. marts 2020 berøres ikke af ovenstående.

Aftale om ferieoverførsel

i henhold til funktionæroverenskomsten

Undertegnede arbejdsgiver (navn):	CVR-nr.:
Adresse:	Xxx.xx.:
Postnr./by:

Medarbejderens fulde navn:	Xxx.xx.:
Adresse:
Postnr./by:

1. Overført ferie

Parterne har i overensstemmelse med nedenstående regler aftalt, at

feriedage

overføres til næste ferieafholdelsesperiode. Der kan maksimalt overføres 10 feriedage, og senest i 2. ferieafholdelsesperiode efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.

2. Aftaler om afvikling

For den overførte ferie er følgende i øvrigt aftalt (sæt 1 kryds):

2.1 ❑ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i 20

2.2 ❑ Det er aftalt, at ferien skal afholdes i følgende periode:

Fra og med den    /    20 til og med den    /    20

2.3 ❑ Anden eller supplerende aftale:

3. Øvrige bestemmelser

3.1 Aftaler om ferieoverførsel skal indgås senest den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september) i ferieafholdelsesperioden.

3.2 Er eller bliver der ikke senere indgået aftale om feriens afholdelse, placeres ferien som restferie.

3.3 Er der indgået en aftale om afvikling af den overførte ferie, kan en sådan aftale kun ændres ved en ny aftale.

3.4 Arbejdsgiveren har pligt til senest den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september) i ferieafholdelsesperioden at underrette den, der skal udbetale feriegodtgørelse for den overførte ferie, om, at ferien er overført. Dette kan evt. ske ved fremsendelse af kopi af denne aftale.

Dato:    

Virksomhedens underskrift Medarbejderens underskrift

Blanketten kan downloades fra organisationernes hjemmesider

Standardaftale om håndtering af feriepenge

Med den nye ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020, bliver det obligatorisk for virk- somheder og lønmodtagere at anvende Feriepengeinfo til håndtering og udbetaling af feriegodt- gørelse. Der skal ikke længere anvendes feriekort, og det centrale register for DA-området ACF nedlægges.

Alle virksomheder, der er omfattet af en feriekortordning, skal således have deres feriepengedata overført til Feriepengeinfo forud for ikrafttrædelsen af den nye ferielov.

DA og LO har vurderet, at der fortsat er brug for en standardaftale om håndtering af feriepenge, der omfatter en overenskomstaftalt feriegarantiordning, og som gælder, hvor andet ikke er aftalt.

Denne aftale afløser gældende Standardaftale A af 30. oktober 2009 og DA/LO-aftale af 14. de- cember 2010 om eFeriekort, når virksomheden og nuværende samt fratrådte medarbejdere er overflyttet fra ACF til Feriepengeinfo.

Idet ferieloven med de dertil hørende relevante administrative bestemmelser i øvrigt er gældende, er DA og LO enige om, at nedenstående regler træder i stedet for bestemmelser om indbetaling til FerieKonto:

1) Feriegodtgørelse udbetales af arbejdsgiveren, når ferien holdes.

2) Feriegodtgørelse, som ikke er hævet efter reglerne herom, og som ikke er udbetalt i henhold til reglerne om feriehindringer eller kontantudbetaling eller genstand for aftale om overførsel af ferie, tilfalder – medmindre anden ordning er aftalt i kollektiv overenskomst – Arbejdsmar- kedets Feriefond og indbetales til denne efter gældende regler.

3) Organisationerne er enige om, at feriebetalingen er en del af vedkommende lønmodtagers løn og derfor på samme måde, som arbejdsløn kan gøres til genstand for retsforfølgning over for pågældende arbejdsgiver.

4) Tvistigheder, der måtte opstå som følge af foranstående regler, kan behandles efter de gæl- dende regler for behandling af faglig strid.

København, den 28. maj 2018

Stikordsregister

A Adoption ..............................................	20
Afskedigelse ...........................................	14, 22
Afskedigelse af tillidsrepræsentant ........................	25
Afspadsering af overarbejde..............................	13
Aftalt uddannelse.......................................	50
Ansættelsesbevis .......................................	21
Arbejdsskader, elever ...................................	36
Arbejdstid, betaling for ekstra timer .......................	11
Arbejdstid, den ugentlige ................................	11
Arbejdstid, elever .......................................	36
Arbejdstid, flekstid .....................................	11
Arbejdstid, placering af ..................................	11
Arbejdstidsreduktion....................................	49
Arbejdstid, varierende ugentlig ...........................	11
Arbejdstid, weekendhold ................................	11
B Barns første sygedag, frihed ved ..........................	17
Barns hospitalsindlæggelse ..............................	18
Xxxxxx, forhøjet pensionsbidrag under .....................	40
Xxxxxxxxxxxx ...........................................	20
Beregning af timeløn, 160,33 timers-reglen.................	10, 12
Bortvisning eller afskedigelse. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	14, 22
Butiksansatte, protokollat ...............................	42
Børneomsorgsdage .....................................	17
D DA/LO Udviklingsfonden ................................	38
Deltidsansatte, betaling for ekstratimer og overtimer ........	10
Deltidsansatte, betaling for søgnehelligdage................	10
Deltidsansatte, lønberegning .............................	10
Deltidsbeskæftigelse ....................................	10
E E-Boks ................................................	48
Efter- og videreuddannelse, ret til 14 dages betalt relevant uddannelse pr. år .......................................	28
Efter- og videreuddannelse, systematisk uddannelsesplanlægning ................................	28, 29
Xxxxxx, arbejdsskader....................................	36
Xxxxxx, arbejdstid .......................................	36
Elever, befordringsgodtgørelse ...........................	34

Xxxxxx, xxxxx ............................................	36
Elever, forsikringsydelser ................................	33
Xxxxxx, løn og arbejdsforhold .............................	31
Elever, praktik i udlandet ................................	34
Elever, protokollat om erhvervsakademistuderende .........	37
Elever, protokollat om erhvervsgrunduddannelseselever .....	37
Elever, prøvetid.........................................	31
Elever, skriftlig uddannelsesaftale.........................	31
Elever, skriftlig uddannelsesplan ..........................	31
Xxxxxx, sygdom, graviditet og fødsel .......................	36
Elever, uddannelsens varighed............................	31
Elever, udgifter i forbindelse med skoleforløb ...............	35
Elever, uoverensstemmelser..............................	37
E-mail.................................................	48
EU-direktiv, implementering .............................	42
X Xxxxx, elever............................................	36
Xxxxxxxxxxxx, xxxxx ......................................	15
Feriefridage, beskæftigelse...............................	15
Feriefridage, kompensation ..............................	15
Feriefridage, placering...................................	15
Ferieloven .............................................	14
Feriepengenes tilstedeværelse, garanti for .................	15
Xxxxxxxx, etablering af ...................................	11
Forsikringsydelser, elever ................................	33
Forsøgsordning.........................................	42
Frihed til varetagelse af faglige tillidshverv .................	37
Frihed ved barn på hospital ..............................	18
Frihed ved barns første sygedag ..........................	17
Fritvalgslønkonto .......................................	6
Funktionærloven, medarbejdere der ikke er omfattet af ......	5
Fædreorlov ............................................	20
X Xxxxxxxxxxxx ..........................................	17
H Helbredskontrol, protokollat .............................	47
Holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering, betaling for ..............................	11
Hospitalsindlæggelse af barn .............................	18

I	Indfasning af pension ...................................	41
J	Juleaftensdag ..........................................	17
K	Kompetenceafklaring ...................................	49
	Kompetenceløft ........................................	49
	Konfliktløsningsmøde ...................................	28
	Xxxxxxxxxxxx, xxx .......................................	32
	Kontrakt/ansættelsesbevis...............................	21
L	Lønberegning for brudte måneder, 160,33-timers reglen .....	10
	Lønberegning for deltidsansatte ..........................	10
	Lønbestemmelser ......................................	5
	Lønfastsættelse, individuel ..............................	5, 6
	Lønfastsættelse, kriterier for ............................. Løn for arbejde i holddrift, forskudt tid, ude- og rejsearbejde samt udstationering ....................................	6 11
	Løn for arbejde på søn- og helligdage......................	12
	Løn for ekstratimer .....................................	11
	Løn for ekstratimer og overtimer, deltidsansatte ............	10
	Løn for overtimer .......................................	12
	Løn for søgnehelligdage, deltidsansatte....................	10
	Løn og arbejdsforhold for elever ..........................	31
	Lønsystemer ...........................................	6
	Lønuoverensstemmelser.................................	6
M	Mediegrafikerelev, løn ...................................	32
	Mæglingsmøde, organisationsmøde, faglig voldgift..........	27
O	Opsigelsesvarsler for medarbejdere ikke omfattet af funktionærloven ....................................... Opsigelsesvarsler for medarbejdere omfattet af funktionærloven .......................................	13 13
	Xxxxxxxxxxx, afspadsering af .............................	13
	Overarbejde, almindeligt forefaldende .....................	13
	Overarbejde, begrænsning af .............................	12
	Xxxxxxxxxxx, xxxxxxxx ...................................	12
	Overarbejdstillæg.......................................	12
	Overenskomstens dækningsområde ......................	5
	Overenskomstens varighed ..............................	42

P	Pension ...............................................	38
	Pension for Funktionærer ................................	38
	Pension, forhøjet bidrag under barsel......................	40
	Pensionsleverandør, skift ................................	40
	Prøvetid, elever.........................................	31
R	Regler for behandling af uoverensstemmelser ..............	27
S	Samarbejdsaftale .......................................	37
	Seniorordning ..........................................	48
	Stedfortræder for tillidsrepræsentant......................	23
	Sygdom, graviditet og fødsel, elever .......................	36
	Søn- og helligdagstillæg .................................	12
T	Tillidsrepræsentant, afskedigelse af .......................	25
	Tillidsrepræsentant, deltagelse i relevante kurser............ Tillidsrepræsentanten orienteres om ansættelser og afskedigelser...........................................	24 24
	Tillidsrepræsentantens opgaver...........................	23
	Tillidsrepræsentant, godkendelse af valg ...................	22
	Tillidsrepræsentant, indsigelse mod valg ...................	23
	Tillidsrepræsentant, stedfortræder for .....................	23
	Tillidsrepræsentant, valg af ..............................	22
U	Uddannelsesaftale for elever .............................	31
	Uddannelsesfond .......................................	38
	Uddannelsesplanlægning ................................	49
	Udviklingsfonden, DA/LO................................	38
	Uoverensstemmelser mellem virksomhed og elev ...........	37
	Uoverensstemmelser, regler for behandling af ..............	27
V	Valg af tillidsrepræsentant ...............................	22
	Varierende ugentlige arbejdstider .........................	11
W	Weekendhold, etablering af ..............................	11

Oversigtskalender 2020

Januar 2020

Februar 2020

Marts 2020

April 2020

Maj 2020

Juni 2020

O	1 Nytårsdag		L	1		S	1		O	1		F	1 Første maj		M	1 2. pinsedag	23
T	2		S	2		M	2	10	T	2		L	2		T	2
F	3		M	3	6	T	3		F	3		S	3		O	3
L	4		T	4		O	4		L	4		M	4	19	T	4
S	5		O	5		T	5		S	5		T	5		F	5 Grundlovsdag
M	6	2	T	6		F	6		M	6	15	O	6		L	6
T	7		F	7		L	7		T	7		T	7		S	7
O	8		L	8		S	8		O	8		F	8 Store bededag		M	8	24
T	9		S	9		M	9	11	T	9 Skærtorsdag		L	9		T	9
F	10		M	10	7	T	10		F	10 Langfredag		S	10		O	10
L	11		T	11		O	11		L	11		M	11	20	T	11
S	12		O	12		T	12		S	12 Påskedag		T	12		F	12
M	13	3	T	13		F	13		M	13 2. påskedag	16	O	13		L	13
T	14		F	14		L	14		T	14		T	14		S	14
O	15		L	15		S	15		O	15		F	15		M	15	25
T	16		S	16		M	16	12	T	16		L	16		T	16
F	17		M	17	8	T	17		F	17		S	17		O	17
L	18		T	18		O	18		L	18		M	18	21	T	18
S	19		O	19		T	19		S	19		T	19		F	19
M	20	4	T	20		F	20		M	20	17	O	20		L	20
T	21		F	21		L	21		T	21		T 21 Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx			S	21
O	22		L	22		S	22		O	22		F	22		M	22	26
T	23		S	23		M	23	13	T	23		L	23		T	23
F	24		M	24	9	T	24		F	24		S	24		O	24
L	25		T	25		O	25		L	25		M	25	22	T	25
S	26		O	26		T	26		S	26		T	26		F	26
M	27	5	T	27		F	27		M	27	18	O	27		L	27
T	28		F	28		L	28		T	28		T	28		S	28
O	29		L	29		S	29		O	29		F	29		M	29	27
T	30					M	30	14	T	30		L	30		T	30
F	31					T	31					S	31 Pinsedag

Juli 2020

August 2020

September 2020

Oktober 2020

November 2020

December 2020

O	1		L	1		T	1		T	1		S	1		T	1
T	2		S	2		O	2		F	2		M	2	45	O	2
F	3		M	3	32	T	3		L	3		T	3		T	3
L	4		T	4		F	4		S	4		O	4		F	4
S	5		O	5		L	5		M	5	41	T	5		L	5
M	6	28	T	6		S	6		T	6		F	6		S	6
T	7		F	7		M	7	37	O	7		L	7		M	7	50
O	8		L	8		T	8		T	8		S	8		T	8
T	9		S	9		O	9		F	9		M	9	46	O	9
F	10		M	10	33	T	10		L	10		T	10		T	10
L	11		T	11		F	11		S	11		O	11		F	11
S	12		O	12		L	12		M	12	42	T	12		L	12
M	13	29	T	13		S	13		T	13		F	13		S	13
T	14		F	14		M	14	38	O	14		L	14		M	14	51
O	15		L	15		T	15		T	15		S	15		T	15
T	16		S	16		O	16		F	16		M	16	47	O	16
F	17		M	17	34	T	17		L	17		T	17		T	17
L	18		T	18		F	18		S	18		O	18		F	18
S	19		O	19		L	19		M	19	43	T	19		L	19
M	20	30	T	20		S	20		T	20		F	20		S	20
T	21		F	21		M	21	39	O	21		L	21		M	21	52
O	22		L	22		T	22		T	22		S	22		T	22
T	23		S	23		O	23		F	23		M	23	48	O	23
F	24		M	24	35	T	24		L	24		T	24		T	24 Juleaften
L	25		T	25		F	25		S	25		O	25		F	25 Juledag
S	26		O	26		L	26		M	26	44	T	26		L	26 2. juledag
M	27	31	T	27		S	27		T	27		F	27		S	27
T	28		F	28		M	28	40	O	28		L	28		M	28	53
O	29		L	29		T	29		T	29		S	29		T	29
T	30		S	30		O	30		F	30		M	30	49	O	30
F	31		M	31	36				L	31		Xxxxx.xx			T	31 Nytårsaften

Oversigtskalender 2021

Januar 2021

Februar 2021

Marts 2021

April 2021

Maj 2021

Juni 2021

F	1	Nytårsdag	M	1	5	M	1	9	T	1 Skærtorsdag		L	1	Første maj	T	1
L	2		T	2		T	2		F	2 Langfredag		S	2		O	2
S	3		O	3		O	3		L	3		M	3	18	T	3
M	4	1	T	4		T	4		S	4 Påskedag		T	4		F	4
T	5		F	5		F	5		M	5 2. påskedag	14	O	5		L	5	Grundlovsdag
O	6		L	6		L	6		T	6		T	6		S	6
T	7		S	7		S	7		O	7		F	7		M	7	23
F	8		M	8	6	M	8	10	T	8		L	8		T	8
L	9		T	9		T	9		F	9		S	9		O	9
S	10		O	10		O	10		L	10		M	10	19	T	10
M	11	2	T	11		T	11		S	11		T	11		F	11
T	12		F	12		F	12		M	12	15	O	12		L	12
O	13		L	13		L	13		T	13		T 13 Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx			S	13
T	14		S	14		S	14		O	14		F	14		M	14	24
F	15		M	15	7	M	15	11	T	15		L	15		T	15
L	16		T	16		T	16		F	16		S	16		O	16
S	17		O	17		O	17		L	17		M	17	20	T	17
M	18	3	T	18		T	18		S	18		T	18		F	18
T	19		F	19		F	19		M	19	16	O	19		L	19
O	20		L	20		L	20		T	20		T	20		S	20
T	21		S	21		S	21		O	21		F	21		M	21	25
F	22		M	22	8	M	22	12	T	22		L	22		T	22
L	23		T	23		T	23		F	23		S	23 Pinsedag		O	23
S	24		O	24		O	24		L	24		M	24 2. pinsedag	21	T	24
M	25	4	T	25		T	25		S	25		T	25		F	25
T	26		F	26		F	26		M	26	17	O	26		L	26
O	27		L	27		L	27		T	27		T	27		S	27
T	28		S	28		S	28		O	28		F	28		M	28	26
F	29					M	29	13	T	29		L	29		T	29
L	30					T	30		F	30 Store bededag		S	30		O	30
S	31					O	31					M	31	22

Juli 2021

August 2021

September 2021

Oktober 2021

November 2021

December 2021

T	1		S	1		O	1		F	1		M	1	44	O	1
F	2		M	2	31	T	2		L	2		T	2		T	2
L	3		T	3		F	3		S	3		O	3		F	3
S	4		O	4		L	4		M	4	40	T	4		L	4
M	5	27	T	5		S	5		T	5		F	5		S	5
T	6		F	6		M	6	36	O	6		L	6		M	6	49
O	7		L	7		T	7		T	7		S	7		T	7
T	8		S	8		O	8		F	8		M	8	45	O	8
F	9		M	9	32	T	9		L	9		T	9		T	9
L	10		T	10		F	10		S	10		O	10		F	10
S	11		O	11		L	11		M	11	41	T	11		L	11
M	12	28	T	12		S	12		T	12		F	12		S	12
T	13		F	13		M	13	37	O	13		L	13		M	13	50
O	14		L	14		T	14		T	14		S	14		T	14
T	15		S	15		O	15		F	15		M	15	46	O	15
F	16		M	16	33	T	16		L	16		T	16		T	16
L	17		T	17		F	17		S	17		O	17		F	17
S	18		O	18		L	18		M	18	42	T	18		L	18
M	19	29	T	19		S	19		T	19		F	19		S	19
T	20		F	20		M	20	38	O	20		L	20		M	20	51
O	21		L	21		T	21		T	21		S	21		T	21
T	22		S	22		O	22		F	22		M	22	47	O	22
F	23		M	23	34	T	23		L	23		T	23		T	23
L	24		T	24		F	24		S	24		O	24		F	24 Juleaften
S	25		O	25		L	25		M	25	43	T	25		L	25 Juledag
M	26	30	T	26		S	26		T	26		F	26		S	26 2. juledag
T	27		F	27		M	27	39	O	27		L	27		M	27	52
O	28		L	28		T	28		T	28		S	28		T	28
T	29		S	29		O	29		F	29		M	29	48	O	29
F	30		M	30	35	T	30		L	30		T	30		T	30
L	31		T	31					S	31		Xxxxx.xx			F	31 Nytårsaften

Oversigtskalender 2022

Januar 2022

Februar 2022

Marts 2022

April 2022

Maj 2022

Juni 2022

L	1 Nytårsdag		T	1		T	1		F	1		S	1 Første maj		O	1
S	2		O	2		O	2		L	2		M	2	18	T	2
M	3	1	T	3		T	3		S	3		T	3		F	3
T	4		F	4		F	4		M	4	14	O	4		L	4
O	5		L	5		L	5		T	5		T	5		S	5 Pinsedag/grundlovsdag
T	6		S	6		S	6		O	6		F	6		M	6 2. pinsedag 23
F	7		M	7	6	M	7	10	T	7		L	7		T	7
L	8		T	8		T	8		F	8		S	8		O	8
S	9		O	9		O	9		L	9		M	9	19	T	9
M	10	2	T	10		T	10		S	10		T	10		F	10
T	11		F	11		F	11		M	11	15	O	11		L	11
O	12		L	12		L	12		T	12		T	12		S	12
T	13		S	13		S	13		O	13		F	13 Store bededag		M	13 24
F	14		M	14	7	M	14	11	T	14 Skærtorsdag		L	14		T	14
L	15		T	15		T	15		F	15 Langfredag		S	15		O	15
S	16		O	16		O	16		L	16		M	16	20	T	16
M	17	3	T	17		T	17		S	17 Påskedag		T	17		F	17
T	18		F	18		F	18		M	18 2. påskedag	16	O	18		L	18
O	19		L	19		L	19		T	19		T	19		S	19
T	20		S	20		S	20		O	20		F	20		M	20 25
F	21		M	21	8	M	21	12	T	21		L	21		T	21
L	22		T	22		T	22		F	22		S	22		O	22
S	23		O	23		O	23		L	23		M	23	21	T	23
M	24	4	T	24		T	24		S	24		T	24		F	24
T	25		F	25		F	25		M	25	17	O	25		L	25
O	26		L	26		L	26		T	26		T 26 Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx			S	26
T	27		S	27		S	27		O	27		F	27		M	27 26
F	28		M	28	9	M	28	13	T	28		L	28		T	28
L	29					T	29		F	29		S	29		O	29
S	30					O	30		L	30		M	30	22	T	30
M	31	5				T	31					T	31

Juli 2022

August 2022

September 2022

Oktober 2022

November 2022

December 2022

F	1		M	1	31	T	1		L	1		T	1		T	1
L	2		T	2		F	2		S	2		O	2		F	2
S	3		O	3		L	3		M	3	40	T	3		L	3
M	4	27	T	4		S	4		T	4		F	4		S	4
T	5		F	5		M	5	36	O	5		L	5		M	5	49
O	6		L	6		T	6		T	6		S	6		T	6
T	7		S	7		O	7		F	7		M	7	45	O	7
F	8		M	8	32	T	8		L	8		T	8		T	8
L	9		T	9		F	9		S	9		O	9		F	9
S	10		O	10		L	10		M	10	41	T	10		L	10
M	11	28	T	11		S	11		T	11		F	11		S	11
T	12		F	12		M	12	37	O	12		L	12		M	12	50
O	13		L	13		T	13		T	13		S	13		T	13
T	14		S	14		O	14		F	14		M	14	46	O	14
F	15		M	15	33	T	15		L	15		T	15		T	15
L	16		T	16		F	16		S	16		O	16		F	16
S	17		O	17		L	17		M	17	42	T	17		L	17
M	18	29	T	18		S	18		T	18		F	18		S	18
T	19		F	19		M	19	38	O	19		L	19		M	19	51
O	20		L	20		T	20		T	20		S	20		T	20
T	21		S	21		O	21		F	21		M	21	47	O	21
F	22		M	22	34	T	22		L	22		T	22		T	22
L	23		T	23		F	23		S	23		O	23		F	23
S	24		O	24		L	24		M	24	43	T	24		L	24	Juleaften
M	25	30	T	25		S	25		T	25		F	25		S	25 Juledag
T	26		F	26		M	26	39	O	26		L	26		M	26 2. juledag	52
O	27		L	27		T	27		T	27		S	27		T	27
T	28		S	28		O	28		F	28		M	28	48	O	28
F	29		M	29	35	T	29		L	29		T	29		T	29
L	30		T	30		F	30		S	30		O	30		F	30
S	31		O	31					M	31	44	Xxxxx.xx			L	31	Nytårsaften

Oversigtskalender 2023

Januar 2023

Februar 2023

Marts 2023

April 2023

Maj 2023

Juni 2023

S	1 Nytårsdag		O	1		O	1		L	1		M	1 Første maj	18	T	1
M	2	1	T	2		T	2		S	2			T	2		F	2
T	3		F	3		F	3		M	3		14	O	3		L	3
O	4		L	4		L	4		T	4			T	4		S	4
T	5		S	5		S	5		O	5			F	5 Store bededag		M	5 Grundlovsdag	23
F	6		M	6	6	M	6	10	T	6 Skærtorsdag			L	6		T	6
L	7		T	7		T	7		F	7 Langfredag			S	7		O	7
S	8		O	8		O	8		L	8		M	8	19	T	8
M	9	2	T	9		T	9		S	9 Påskedag			T	9		F	9
T	10		F	10		F	10		M	10 2. påskedag		15	O	10		L	10
O	11		L	11		L	11		T	11			T	11		S	11
T	12		S	12		S	12		O	12			F	12		M	12	24
F	13		M	13	7	M	13	11	T	13			L	13		T	13
L	14		T	14		T	14		F	14			S	14		O	14
S	15		O	15		O	15		L	15		M	15	20	T	15
M	16	3	T	16		T	16		S	16			T	16		F	16
T	17		F	17		F	17		M	17		16	O	17		L	17
O	18		L	18		L	18		T	18			T 18 Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx		S	18
T	19		S	19		S	19		O	19			F	19		M	19	25
F	20		M	20	8	M	20	12	T	20			L	20		T	20
L	21		T	21		T	21		F	21			S	21		O	21
S	22		O	22		O	22		L	22		M	22	21	T	22
M	23	4	T	23		T	23		S	23			T	23		F	23
T	24		F	24		F	24		M	24		17	O	24		L	24
O	25		L	25		L	25		T	25			T	25		S	25
T	26		S	26		S	26		O	26			F	26		M	26	26
F	27		M	27	9	M	27	13	T	27			L	27		T	27
L	28		T	28		T	28		F	28			S	28 Pinsedag		O	28
S	29					O	29		L	29		M	29 2. pinsedag	22	T	29
M	30	5				T	30		S	30			T	30		F	30
T	31					F	31					O	31

Juli 2023

August 2023

September 2023

Oktober 2023

November 2023

December 2023

L	1		T	1		F	1		S	1		O	1		F	1
S	2		O	2		L	2		M	2	40	T	2		L	2
M	3	27	T	3		S	3		T	3		F	3		S	3
T	4		F	4		M	4	36	O	4		L	4		M	4	49
O	5		L	5		T	5		T	5		S	5		T	5
T	6		S	6		O	6		F	6		M	6	45	O	6
F	7		M	7	32	T	7		L	7		T	7		T	7
L	8		T	8		F	8		S	8		O	8		F	8
S	9		O	9		L	9		M	9	41	T	9		L	9
M	10	28	T	10		S	10		T	10		F	10		S	10
T	11		F	11		M	11	37	O	11		L	11		M	11	50
O	12		L	12		T	12		T	12		S	12		T	12
T	13		S	13		O	13		F	13		M	13	46	O	13
F	14		M	14	33	T	14		L	14		T	14		T	14
L	15		T	15		F	15		S	15		O	15		F	15
S	16		O	16		L	16		M	16	42	T	16		L	16
M	17	29	T	17		S	17		T	17		F	17		S	17
T	18		F	18		M	18	38	O	18		L	18		M	18	51
O	19		L	19		T	19		T	19		S	19		T	19
T	20		S	20		O	20		F	20		M	20	47	O	20
F	21		M	21	34	T	21		L	21		T	21		T	21
L	22		T	22		F	22		S	22		O	22		F	22
S	23		O	23		L	23		M	23	43	T	23		L	23
M	24	30	T	24		S	24		T	24		F	24		S	24 Juleaften
T	25		F	25		M	25	39	O	25		L	25		M	25 Juledag	52
O	26		L	26		T	26		T	26		S	26		T	26 2. juledag
T	27		S	27		O	27		F	27		M	27	48	O	27
F	28		M	28	35	T	28		L	28		T	28		T	28
L	29		T	29		F	29		S	29		O	29		F	29
S	30		O	30		L	30		M	30	44	T	30		L	30
M	31	31	T	31					T	31		Xxxxx.xx			S	31 Nytårsaften

FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN

GRAKOM Arbejdsgivere Xxxxxxxx 00

5230 Odense M

Tlf. 00 00 00 00

xxxxxx@xxxxxx.xx xxx.xxxxxx.xx

HK Privat Xxxxxxxxxxxxxx 0

Postboks 470

0900 København C

Tlf. 00 00 00 00

xxxxxxxx@xx.xx xxx.xxxxxxxx.xx

2020–2023