Udviklingsaftale
Udviklingsaftale
Udviklingsaftalen er et frivilligt redskab til at forventningsafstemme og tydeliggøre mål for udvik- ling af arbejdsevne i forbindelse med en fleksjobansættelse.
Husk at notere aftaler og status i Min Plan under ”seneste status” under aktiviteten fleksjob og sørge for at virksomhedens kontaktperson er opdateret på nye aftaler, der indgås omkring bor- geren. Aftalen indgås imellem den ansatte i fleksjob, virksomheden og jobcentret ved opstart i fleksjobansættelsen og genbesøges i forbindelse med de løbende opfølgninger i fleksjobbet.
Kontaktoplysninger | |
Ansatte Navn, adresse, mobil tlf. og e-mail | |
Virksomhedens kontaktperson Xxxx, mobil tlf., e-mail + kontaktper- sonens træffetid | |
Jobformidleren Navn, mobil tlf., e-mail + jobformid- lerens træffetid | |
Startaftale | |
Arbejdsopgaver Hvilke opgaver skal den ansatte vare- tage? | |
Timer Hvor mange timer er den ansatte på arbejdspladsen? | |
Hensyn og støtte Er der aftalt hensyn og støtteforan- staltninger for den ansatte? (fx indret- ning af arbejdspladsen, pauser, men- torstøtte, personlig assistance mv.) | |
Mål og aftaler for udvikling af den fleksjobansattes arbejdsevne Husk at udviklingsmål og aftaler skal være meget konkrete. ✓ Hvad er aftalt? ✓ Hvem gør hvad? ✓ Hvornår? | |
Arbejdsopgaver Xxxxxx konkrete mål og aftaler er der for at udvikle den ansattes arbejdsop- gaver?(fx flere eller andre arbejdsop- gaver) | |
Timer og arbejdsintensitet Er der mål og aftaler om at øge ar- bejdstiden eller den ansattes arbejds- intensitet? | |
Hensyn og støtte Er der behov for (yderligere) hensyn og støtte for at den ansatte kan udføre evt. nye arbejdsopgaver og/eller æn- dret timetal? Hvis ja, hvilke? | |
Mål på lang sigt Xxxxxx mål er der for at udvikle den ansattes arbejdsevne på længere sigt? | |
Tips til dig som jobformidler, når du følger op på den fleksjobansatte på virk- somheden.
Herunder er hjælpebokse ift. inddragelsen af den fleksjobansatte og virksomheden.
DEN FLEKSJOBANSATTE
Forbered den fleksjobansatte på formålet med samtalen
Den ansatte kan se opfølgningen som en slags MUS-samtale, fx ved spørgsmålene: Hvad har du af ønsker til jobbet, hvad arbejder vi hen imod, hvordan passer det med dine tanker om karriere eller fremtid m.v.?
Hjælpespørgsmål vedrørende udvikling i arbejdsevne
• Hvordan synes du, at det går med dit fleksjob? Hvad motiverer dig i jobbet?
• Hvilke arbejdsopgaver løser du, og hvordan synes du, at det går med at løse dine kon- krete arbejdsopgaver?
• Hvordan går det med din ugentlige arbejdstid?
• Er der behov for at justere noget i forhold til dine arbejdsopgaver eller arbejdstid?
• Har du tænkt på arbejdsopgaver, som du gerne vil arbejde henimod at kunne ud- føre?
• Har du overvejet at få en virksomhedspraktik sideløbende med fleksjobansættelsen for at få erfaring med nye arbejdsopgaver?
VIRKSOMHEDENS KONTAKTPERSON
Forbered virksomheden på formålet med samtalen
Vi kommer for at sikre, at vi har lavet det rette match og for at se på mulighederne for at justere i opgaver, fleksibilitet, støttemuligheder osv., så den ansatte i fleksjobbet udnytter sin arbejdsevne bedst muligt ift. de arbejdsopgaver, der er i virksomheden. Samtalen kan betragtes som en hjælp til virksomhedens MUS-samtale med den ansatte.
Tips til samtalen med virksomheden
• Sæt fokus på hvordan den ansatte i fleksjobbet kan skabe mere værdi for virksomheden, fx ved spørgsmålet: ”Hvilke andre opgaver giver værdi for virksomheden at få løst?”
• Kom evt. med 3 bud på arbejdsopgaver, som den ansatte kan prøve af. Vær forberedt på hvad virksomheden laver og dermed forberedt på mulige og fremtidige arbejdsopgaver for den fleksjobansatte.
2